ПРАВИТЕЛЬСТВО
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от
5 февраля 2016 г. № 74-п
г. Брянск
Об утверждении
Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах
(В
редакции Постановления Правительства Брянской области
от
27.11.2017 г. № 589-п; от
25.12.2017 г. № 695-п)
В соответствии с
Законом Брянской области от 29
декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников
государственных учреждений Брянской области» Правительство Брянской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате
труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
2. Департаменту региональной безопасности Брянской
области совместно с
управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской
области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников
государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах.
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от
25.12.2017 г. № 695-п)
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном
сайте Правительства Брянской области в сети «Интернет».
4. Постановление
вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за
исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области
Сергеева С.А. (В редакции Постановления
Правительства Брянской области от
25.12.2017 г. № 695-п)
Губернатор
А.В. Богомаз
Утверждено
постановлением Правительства
Брянской области
от 5 февраля 2016 г. №
74-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об
оплате труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в
сфере
гражданской обороны, защиты населения и
территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности
и
безопасности людей на водных объектах
1. Общие
положения
1.1.
Настоящее Положение
об оплате труда работников государствен-ных казенных
учреждений Брянской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
на водных объектах (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года
№ 89-З «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской
области», Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол № 12, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области,
регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.
1.2. Системы
оплаты труда работников государственных казенных учреждений Брянской области,
осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(далее – учреждений), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29
декабря 2014 года № 89-З «О системах оплаты труда работников государственных
учреждений Брянской области» и нормативными правовыми актами Правительства
Брянской области.
1.3.
Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
или профессиональных стандартов;
государственных
гарантий по оплате труда;
перечней видов
выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативным
правовым актом Правительства Брянской области;
рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, положений региональных соглашений в сфере социально-трудовых
отношений;
мнения
соответствующих профсоюзов работников.
1.4.
Настоящее Положение определяет:
порядок
и условия оплаты труда работников учреждений;
размеры окладов
(должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов и
служащих, а также профессиям рабочих;
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с
перечнями видов выплат, утвержденными нормативным правовым актом Правительства
Брянской области, и условия их осуществления;
условия оплаты
труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждений;
иные вопросы
оплаты труда.
1.5.
Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего
характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может
быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением
о минимальной заработной плате на территории Брянской области на
соответствующий год.
1.7.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
1.8.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.9.
Формирование фонда оплаты труда в учреждениях осуществляется исходя из объема
бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников
учреждений.
1.10.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника,
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и
условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная
плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), а также
выплат компенсационного и стимулирую-щего характера.
Указанные
выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.
2.2. Размеры
окладов (должностных окладов) работников приведены в приложении 1 к настоящему
Положению.
Оклады
(должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по результатам
аттестации на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности
и объема выполняемой работы.
Размеры
должностных окладов по должностям специалистов и служащих, а также внутридолжностное категорирование, устанавливаются с
учетом Единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
Размеры окладов
работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в
соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размеры
должностных окладов руководителей подразделений Государственной противопожарной
службы определяются в зависимости от сложности труда с учетом масштаба
управления, критерием которого является штатная численность подразделений.
По рекомендации
аттестационной комиссии на соответствующие должности могут быть назначены лица,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные
на них обязанности.
2.3. Должностные
оклады заместителей начальников структурных подразделений учреждения
устанавливаются в размере на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада
соответствующего начальника с учетом сложности исполняемых трудовых
(должностных) обязанностей.
Должностные
оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30 –
40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя
(начальника) с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных)
обязанностей.
2.4. Должностные
оклады пожарным Государственной противопожарной службы Брянской области
устанавливаются с учетом присвоенного класса квалификации. Порядок присвоения
классов квалификации приведен в приложении 2 к настоящему Положению.
2.5. С учетом
условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
2.6. Работникам
устанавливаются выплаты стимулирующего харак-тера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
2.7. Порядок,
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного
органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах
лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем
году.
2.8. Индексация
окладов (должностных окладов) работников учреждений осуществляется в порядке,
установленном нормативным правовым актом Правительства Брянской области.
3. Порядок и
условия установления выплат
компенсационного
характера
3.1.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов
выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом
Правительства Брянской области.
Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в
виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. С учетом
условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты
компенсационного характера:
3.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Доплата
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
Доплата
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не
менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных
видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки
условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.
3.2.2. Надбавки
водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под
водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливаются
в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.2.3. Доплата
за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в
ночное время (с 22.00 до 6.00) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22
июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время».
Размер доплаты –
35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Оклад,
рассчитанный за час работы, определяется путем деления оклада (должностного
оклада) работника на установленную норму рабочего времени (количество рабочих
часов) в соответствующем месяце.
3.2.4.
Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:
одинарной части
оклада (должностного оклада) за день или час рабо- ты – сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной части
оклада (должностного оклада) за день или час работы – сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.4.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы в двойном размере части оклада (должностного
оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Надбавка
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в
соответствии с указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2013 года № 392
«Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных
надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в Правительстве
Брянской области, администрации Губернатора Брянской области и Правительства
Брянской области, исполнительных органах государственной власти области и
подведомственных организациях».
4.
Порядок, условия и размеры установления
выплат
стимулирующего характера
4.1.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Надбавка
за интенсивность труда, устанавливаемая на определенный срок (квартал).
При установлении
надбавки учитываются:
интенсивность и
напряженность работы;
участие в
выполнении важных и срочных работ, значимых мероприятий;
оперативность
при выполнении трудовых функций.
Надбавка за
интенсивность труда устанавливается на основании оценки интенсивности и
результатов работы, которая осуществляется по критериям, установленным:
для руководителя
учреждения – локальным нормативным актом исполнительного органа власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя;
для
остальных работников – локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный
размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу в
соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности и результата
работы и устанавливается:
руководителю –
приказом исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия
учредителя;
остальным
работникам – приказом руководителя учреждения.
Максимальный
размер надбавки – 50 процентов.
4.1.2. Надбавка
за выслугу лет устанавливается всем работникам и выплачивается ежемесячно.
Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:
свыше 1 года
– 5 процентов;
свыше 3 лет
– 10 процентов;
свыше 5
лет – 15 процентов;
свыше 10 лет
– 20 процентов;
свыше 15 лет
– 30 процентов.
Установление
надбавки производится на основании приказа руково-дителя по представлению
созданной в учреждении комиссии по установле-нию стажа работы.
Порядок
установления надбавки за выслугу лет приведен в приложе-нии 4 к настоящему
Положению.
4.1.3. Премии по
итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за
установленный период.
Порядок и
условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования,
условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники
могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании,
утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным
органом или иным представительным органом работников.
Конкретные
размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого
работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств,
предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Установление
размера премии по итогам работы за отчетный период руководителю учреждения
производится в соответствии с приказом руководителя исполнительного органа
власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам –
в соответствии с приказом руководителя учреждения.
4.1.4. Персональная ежемесячная надбавка
за продолжительный стаж работы в Государственной противопожарной службе,
а также в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных
аварийно-спасательных формированиях.
Персональная ежемесячная надбавка за
продолжительный стаж работы в Государственной противопожарной службе, а также в
профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных
аварийно-спасательных формированиях (далее – надбавка) выплачивается ежемесячно
и устанавливается:
1) работникам по достижении возраста 50
лет и при стаже работы на должностях Государственной противопожарной службы не
менее 25 лет – в размере
одного должностного оклада в месяц по должности «пожарный
1 класса»;
2) работникам по
достижении возраста 40 лет и при стаже работы на постоянной штатной основе в
качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах,
профессиональных аварийно-спасательных формированиях не менее 15 лет – в
размере одного должностного оклада в месяц по должности «спасатель» (не имеющий
класса).
Перечень
должностей, работа на которых дает право на получение персональной ежемесячной
надбавки за продолжительный стаж работы в Государственной противопожарной
службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных службах,
профессиональных аварийно-спасательных формированиях приведен в приложении 5 к
настоящему Положению.
Установление
надбавки возможно только по одному из оснований, предусмотренных абзацем вторым
настоящего подпункта.».
(В
редакции Постановления Правительства Брянской области от
27.11.2017 г. № 589-п)
5.
Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их
заместителей и главных бухгалтеров
5.1.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
5.2.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости
от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости учреждения.
5.3.
Критерием для определения масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждений является их штатная численность.
|
Численность работников по
штату
|
Группа учреждений в зависимости
от масштаба управления, особен-ностей деятельности и значимости
|
|
Свыше
400 человек
|
I
|
|
От
150 до 400 человек
|
II
|
|
От
70 до 150 человек
|
III
|
|
До
70 человек
|
IV
|
5.4.
Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости
от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости:
|
Группы
учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
|
Должностной
оклад, рублей
|
|
I
|
20620
|
|
II
|
16310
|
|
III
|
15150
|
|
IV
|
14120
|
5.5.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором с учетом сложности
исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 – 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя.
Размеры
должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
учреждения определяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения
об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы.
5.6. С
учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.7.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
Выплаты
стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются
исполнительным органом государственной власти Брянской области, осуществляющим
в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от
исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для
учреждения.
Выплаты стимулирующего
характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом
целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям
учреждений.
5.8. Предельный
уровень заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения устанавливается через определение соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера), формируемой за счет средств всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Среднемесячная
заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и
среднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определения
предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы.
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативным правовым
актом Правительства Брянской области приказом исполнительного органа власти,
осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, на
календарный год для каждого учреждения в зависимости от группы по масштабу
управления, особенностям деятельности и значимости:
|
Группы
учреждений в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости
|
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и
среднемесячной заработной платы работников учреждения
|
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя
и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников
учреждения
|
|
I
|
до 5
|
до 4,5
|
|
II
|
до 4
|
до 3,5
|
|
III
|
до 4
|
до 3,5
|
|
IV
|
до 3
|
до 2,5
|
При установлении
условий оплаты труда руководителей учреждений исполнительный орган власти,
осуществляющий в отношении учреждений функции и полномочия учредителя, должен
исходить из необходимости обеспечения непревышения установленного предельного
уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в том числе в случае
выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их
руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном
размере. (В редакции Постановления Правительства
Брянской области от
25.12.2017 г. № 695-п)
6.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников
6.1. Фонд оплаты
труда работников формируется в соответствии с порядком формирования и
использования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Брянской
области, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской
области.
6.2. Фонд оплаты
работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных на выплаты
по окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения
предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):
должностные
оклады – в размере 12 должностных окладов;
компенсационные
выплаты – в размере 1,4 должностного оклада;
надбавка за
интенсивность труда – в размере 4,9 должностных окладов;
надбавка за
выслугу лет – в размере 3,4 должностных окладов;
премия по итогам
работы за отчетный период (месяц, квартал, год) – в размере 3,1 должностных
окладов.
персональная
ежемесячная надбавка за продолжительный стаж работы в Государственной
противопожарной службе, а также в профессиональных аварийно-спасательных
службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях – в размере 12
должностных окладов соответственно для работников Государственной
противопожарной службы – по должности «пожарный 1 класса», для работников
профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных
аварийно-спасательных формирований – по должности «спасатель» (не имеющий
класса), исходя из фактической численности работников, имеющих право на
получение надбавки и размеров должностных окладов.».
(В редакции Постановления Правительства Брянской области от
27.11.2017 г. № 589-п)
7.
Иные вопросы оплаты труда работников учреждений,
не
относящиеся к системе оплаты труда
7.1.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат
социального характера работникам (включая оказание материальной помощи).
Порядок и условия осуществления выплат социального характера определяются
коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения о выплатах
социального характера, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с
выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
Приложение 1
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
Размеры
окладов (должностных окладов)
работников
государственных казенных учреждений Брянской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности
и
безопасности людей на водных объектах
1. Должностные
оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах
|
Категории и должности
работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
Диспетчер
пожарной части (отдельного поста)
|
5180
|
|
Инженер
отряда (пожарной части) Государственной проти-вопожарной службы:
|
|
|
ведущий инженер (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
9210
|
|
инженер I категории (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
7980
|
|
инженер II категории (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
6640
|
|
инженер (пожарной части)
Государственной противопожарной службы
|
5310
|
|
Командир
отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной
службы
|
6430
|
|
Мастер
газодымозащитной службы пожарной части Госу-дарственной противопожарной
службы
|
5690
|
|
Методист
центра противопожарной пропаганды и общест-венных связей Государственной
противопожарной службы:
|
|
|
ведущий методист
|
9210
|
|
методист первой категории
|
7980
|
|
методист второй категории
|
6640
|
|
Категории и должности
работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
методист
|
5310
|
|
Начальник
караула пожарной части Государственной проти-вопожарной службы
|
7210
|
|
Начальник
отряда технической службы
|
12690
|
|
Начальник
поисково-спасательного отряда
|
11550
|
|
Начальник
химико-радиометрической лаборатории
|
10040
|
|
Спасатель:
|
|
|
спасатель международного класса
|
9450
|
|
спасатель 1 класса
|
8950
|
|
спасатель 2 класса
|
8450
|
|
спасатель 3 класса
|
7650
|
|
спасатель
|
7250
|
|
Пожарный
Государственной противопожарной службы:
|
|
|
пожарный 1 класса
|
5610
|
|
пожарный 2 класса
|
5060
|
|
пожарный 3 класса
|
4510
|
|
пожарный
|
3960
|
2. Должностные
оклады работников общеотраслевых
должностей,
а также медицинских работников
|
Категории и должности
работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
Бухгалтер:
|
|
|
ведущий бухгалтер
|
9210
|
|
бухгалтер I категории
|
7980
|
|
бухгалтер II категории
|
6640
|
|
бухгалтер
|
5310
|
|
Врач-специалист
|
10010
|
|
Главный
специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах
учреждения)
|
10690
|
|
Документовед:
|
|
|
ведущий документовед
|
9210
|
|
документовед I категории
|
7980
|
|
документовед II категории
|
6640
|
|
документовед
|
5310
|
|
Инженер:
|
|
|
ведущий инженер
|
9210
|
|
инженер I категории
|
7980
|
|
инженер II категории
|
6640
|
|
инженер
|
5310
|
|
Категории и должности
работников
|
Должностной оклад (в руб.)
|
|
Начальник
отдела
|
11960
|
|
Начальник
отделения (группы)
|
9920
|
|
Начальник
управления, службы, части, центра в учреждении
|
12510
|
|
Программист:
|
|
|
ведущий программист
|
9210
|
|
программист I категории
|
7980
|
|
программист II категории
|
6640
|
|
программист
|
5310
|
|
Психолог:
|
|
|
ведущий психолог
|
9210
|
|
психолог I категории
|
7980
|
|
психолог II категории
|
6640
|
|
психолог
|
5310
|
|
Специалист
(ведущий специалист):
|
|
|
ведущий специалист
|
9210
|
|
специалист I категории
|
7980
|
|
специалист II категории
|
6640
|
|
специалист
|
5310
|
|
Фельдшер
|
6490
|
|
Экономист:
|
|
|
ведущий экономист
|
9210
|
|
экономист I категории
|
7980
|
|
экономист II категории
|
6640
|
|
экономист
|
5310
|
|
Электроник:
|
|
|
ведущий электроник
|
9210
|
|
электроник I категории
|
7980
|
|
электроник II категории
|
6640
|
|
электроник
|
5310
|
|
Юрисконсульт:
|
|
|
ведущий юрисконсульт
|
9210
|
|
юрисконсульт I категории
|
7980
|
|
юрисконсульт II категории
|
6640
|
|
юрисконсульт
|
5310
|
3. Размеры
должностных окладов руководителей подразделений Государственной противопожарной
службы
Отряды
Государственной противопожарной службы:
|
Численность работников отряда
|
Должностные оклады (в руб.)
|
|
Свыше
400 человек
|
13650
|
|
От
150 до 400 человек
|
12850
|
|
От
70 до 150 человек
|
11300
|
|
До
70 человек
|
10470
|
Пожарные части (отдельные посты) Государственной
противопожар-ной службы:
|
Численность работников пожарной
части
(отдельного поста)
|
Должностные оклады (в руб.)
|
|
Свыше
70 человек
|
11080
|
|
От
50 до 70 человек
|
10340
|
|
От
25 до 50 человек
|
9520
|
|
До
25 человек
|
8060
|
4. Размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих
|
Разряд
выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
|
Оклад (рублей)
|
|
1 разряд
|
3690
|
|
2 разряд
|
3990
|
|
3 разряд
|
4570
|
|
4 разряд
|
4780
|
|
5 разряд
|
5310
|
|
6 разряд
|
5690
|
|
7 разряд
|
6200
|
|
8 разряд
|
6960
|
Перечень
профессий рабочих по отнесению к группам по разрядам выполняемых работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
|
Квалификационные требования
(характеристики) по профессиям
|
Группа
разрядов
|
|
Водитель
автомобиля
|
IV, V, VI
|
|
Слесарь
по ремонту автомобилей
|
IV, V, VI
|
|
Слесарь-ремонтник
|
V, VI
|
|
Слесарь-сантехник
|
IV, V, VI
|
|
Слесарь-электромонтажник
|
IV, V, VI
|
|
Столяр
|
IV, V, VI
|
|
Сторож
(вахтер)
|
I, II
|
|
Стрелок
|
II, III
|
|
Уборщик:
|
|
|
служебных помещений
|
I
|
|
производственных помещений
|
II
|
|
Электромонтер
связи
|
IV, V, VI
|
|
Электрогазосварщик
|
IV, V, VI
|
Примечание: на один разряд
выше предусмотренных настоящей табли-цей тарифицируются водители автомобилей в
случаях:
работы на 2-3
видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего
комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля
при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания.
Приложение 2
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о
порядке присвоения пожарным Государственной противопожарной службы Брянской
области классов квалификации
1. Настоящее
Положение устанавливает порядок присвоения классов квалификации пожарным
Государственной противопожарной службы Брян-ской области.
2. Присвоение
пожарным классов квалификации производится в целях совершенствования ими
профессионального мастерства, эффективного использования технических средств
при тушении пожаров, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.
3. В зависимости
от уровня профессиональной подготовленности, стажа и показателей
оперативно-служебной деятельности пожарному присва-иваются следующие классы
квалификации: «Пожарный», «Пожарный 3 клас-са», «Пожарный 2 класса», «Пожарный
1 класса».
Для присвоения
соответствующих классов квалификации необходимо наличие следующего образования
и стажа работы:
пожарный:
среднее (полное) общее образование и специальное перво-начальное обучение
пожарного без предъявления требований к стажу работы;
пожарный 3
класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по
установленной программе, стаж работы в Государственной противопожарной службе
не менее 2 лет (если при этом не изменялось направление служебной
деятельности);
пожарный 2
класса: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по
установленной программе, стаж работы не менее двух лет с момента присвоения
категории «Пожарный 3 класса»;
пожарный 1 класса:
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной
программе, стаж работы в не менее двух лет с момента присвоения категории
«Пожарный 2 класса».
4. Определение
степени подготовленности пожарных при проведении испытаний на присвоение
классов квалификации осуществляют квалифика-ционные комиссии, которые создаются
приказами начальников подразде-лений, наделенных правом приема и увольнения
соответствующих работ-ников.
В состав
квалификационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель
начальника учреждения, секретарь и члены комиссии: руководители подразделений,
высококвалифицированные специалисты, работники кадрового, финансового и
юридического органов (подразделений), а также представитель профсоюзного органа
или представительного органа трудового коллектива.
Периодичность
заседания комиссии определяется руководителем учреждения.
Квалификационная
комиссия правомочна при участии в заседании не менее двух третей состава
комиссии.
5. На кандидата к присвоению класса квалификации его
непосред-ственный начальник направляет в квалификационную комиссию
представ-ление, в котором отражаются деловые качества пожарного, достигнутые
результаты при исполнении им должностных обязанностей, умение пожар-ного
применять имеющиеся знания в практической работе и предложения по присвоению
соответствующего класса квалификации.
6. Лица, нарушающие (нарушившие) технологию тушения пожара либо
имеющие взыскания (замечания) за ненадлежащее исполнение долж-ностных обязанностей,
к испытаниям на присвоение класса квалификации могут быть представлены по
истечении шести месяцев после снятия взыска-ния.
7. Квалификационная комиссия рассматривает указанные
представле-ния, проводит всестороннюю проверку знаний и умений кандидата на
присвоение соответствующего класса квалификации по заранее подготовлен-ным
вопросам.
8. Вопросы для проверки знаний и умения пожарного подготавлива-ются
исходя из квалификационных требований для присвоения пожарным класса
квалификации, а также по умению оказания доврачебной, психологи-ческой помощи и
проведению неотложных поисково-спасательных работ на пожаре.
9. Решение квалификационной комиссии с предложением о присвое-нии
пожарному соответствующего класса квалификации либо в отказе рекомендации о
присвоении этого класса квалификации комиссией принима-ется в отсутствие
испытуемого путем голосования большинством голосов.
10. Результаты голосования заносятся в протокол, который составля-ется в двух
экземплярах и подписывается председателем квалификационной комиссии, членами
комиссии и секретарем.
Подписанный
протокол докладывается руководителю учреждения (филиала) для принятия решения о
присвоении успешно выдержавшим испытания пожарным классов квалификации и
объявления этого решения в приказе по подразделению.
11. Пожарный,
внесенный в списки представленных к испытаниям на присвоение класса
квалификации, но не участвовавший в них в установлен-ные сроки по уважительной
причине (болезнь, отпуск, командировка и т.п.), сохраняет право на проведение
испытаний при очередном заседании квалификационной комиссии.
12. В случае
несогласия пожарного с выводами квалификационной комиссии, отраженными в
протоколе, они могут быть в течение 10 дней после подписания протокола
обжалованы соответствующему руководителю, который вправе назначить повторное
проведение испытания с привлечением более широкого круга специалистов и
представителей трудового коллектива, после чего решение квалификационной
комиссии является окончательным.
Приложение 3
|
к Положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Брян-ской области, осуществляющих
деятельность в сфере гражданской обороны, защиты насе-ления и территорий от
чрезвычайных ситуа-ций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безо-пасности людей на водных объектах
|
Размеры, порядок
и условия установления надбавок
водолазам
и другим работникам, имеющим соответствующие допуски
к работе под
водой, и спускающимся под воду
для выполнения служебных обязанностей
Водолазам и
другим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей (далее – водолазы),
устанавливаются следующие надбавки, доплаты и иные выплаты компенсационного
характера.
1. Надбавка за
класс квалификации водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие
допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных
обязанностей.
Надбавка
устанавливается работникам, имеющим квалификацию водолаз соответствующего
класса, в следующих размерах от минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Феде-рации:
3 класс – 5
процентов;
2 класс – 10
процентов;
1 класс – 15
процентов.
