Постановление Администрации Алтайского края от 17.06.2013 № 317

 
 
 
 
 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
17.06.2013                                            N 317
 
 
                              г.Барнаул
 
 
О порядке назначения  на  должность и
освобождения       от       должности
руководителей краевых государственных
(автономных,    бюджетных,  казенных)
учреждений
 
        (В редакции Постановления Администрации Алтайского края       
           от 20.05.2016 № 170; от 23.12.2016 г. № 434)               
 
     В соответствии со статьей 11 закона Алтайского края от 14.09.2006
N 98-ЗС   "О  порядке   управления   и  распоряжения   государственной
собственностью Алтайского края" постановляю:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  назначения  на
должность  и   освобождения   от   должности   руководителей   краевых
государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений.
     2. Признать утратившими силу:
     постановление Администрации края от  03.08.2010 N 345 "О  порядке
назначения  на должность  и  освобождения от  должности  руководителей
краевых государственных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений";
     постановление Администрации края от 22.04.2011 N 216 "О  внесении
изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345";
     постановление Администрации края от 20.06.2011 N 326 "О  внесении
изменения в постановление Администрации края от 03.08.2010 N 345";
     пункт 1 постановления Администрации края  от 24.04.2012 N 209  "О
некоторых актах Администрации края".
     3.  (Утратил  силу  - Постановление Администрации Алтайского края
     от 23.12.2016 г. № 434)
 
 
Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин
 
 
 
                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 17.06.2013 N 317
 
                              ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке назначения на должность и освобождения от должности
    руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных,
                         казенных) учреждений
 
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 14.09.2006 N
98-ЗС   "О   порядке   управления   и   распоряжения   государственной
собственностью  Алтайского края" и устанавливает порядок назначения на
должность  и   освобождения   от   должности   руководителей   краевых
государственных (автономных,  бюджетных, казенных) учреждений (далее -
"учреждения").
     2. Руководитель   учреждения  назначается  на  должность  органом
исполнительной  власти  Алтайского  края,  осуществляющим  функции   и
полномочия   учредителя  учреждения  (далее  -  "орган  исполнительной
власти"),  путем  заключения  с  ним  трудового  договора  и   издания
соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность.
     При назначении на  должность руководителю  учреждения может  быть
установлено испытание на срок  до шести месяцев. Условие об  испытании
указывается в трудовом договоре.
     3. Руководитель  учреждения может занимать оплачиваемые должности
в  других  организациях  только  с  разрешения  органа  исполнительной
власти.
     4. Проект трудового договора подготавливает орган  исполнительной
власти и направляет для согласования   в   Министерство  имущественных
отношений      Алтайского      края        и     Главное    управление
Алтайского  края  по  труду  и  социальной  защите.  (Абзац в редакции
Постановления   Администрации     Алтайского края от 20.05.2016 № 170;
от 23.12.2016 г. № 434)
     Трудовой договор должен  соответствовать типовой форме  трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения,
утвержденной постановлением  Правительства  Российской  Федерации   от
12.04.2013 N 329 "О типовой  форме трудового договора с  руководителем
государственного (муниципального) учреждения".
     5. При отсутствии замечаний Министерством имущественных отношений
Алтайского     края       в  5-дневный  срок  согласовываются  условия
трудового   договора,  касающиеся  управления  имуществом,  переданным
учреждению, Министерство труда и социальной защиты Алтайского края   в
5-дневный        срок   согласовываются     условия   оплаты     труда
руководителя     учреждения.  Согласование      осуществляется   путем
визирования  проекта   трудового    договора   министром,  либо    его
заместителем,  либо лицом, специально уполномоченным на это министром.
(В    редакции    Постановления    Администрации    Алтайского    края
от 23.12.2016 г. № 434)
При    наличии  замечаний к  проекту трудового договора    согласующее
Министерство      возвращает          органу            исполнительной
власти  проект  для  доработки  с  письменным заключением. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170)
     6. Согласованный  трудовой  договор  подписывается  руководителем
органа  исполнительной  власти  и   руководителем   учреждения   в   2
экземплярах, по одному для каждой из сторон.
     7. Изменения  в  трудовой  договор  вносятся   путем   заключения
дополнительных   соглашений   в   порядке,   установленном   настоящим
Положением.  Для  согласования  условий  оплаты   труда   руководителя
учреждения   при   заключении   трудового   договора  (дополнительного
соглашения) органом исполнительной   власти   в   Главное   управление
Алтайского края по труду и социальной защите предоставляются  сведения
в  соответствии  с  приложением  к  настоящему  Положению. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 20.05.2016 № 170)
     8. Освобождение     от    должности    руководителя    учреждения
осуществляется путем издания  органом  исполнительной  власти  приказа
(распоряжения)   о   расторжении  трудового  договора  по  основаниям,
предусмотренным   трудовым   законодательством,   а   также   трудовым
договором.   Сведения   об   освобождении  от  должности  руководителя
учреждения в 5-дневный срок направляются органом исполнительной власти
в   Главное  управление  имущественных  отношений  Алтайского  края  и
Главное  управление  Алтайского  края по труду и социальной защите. (В
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 20.05.2016 № 170)
 

 
 
                                         ПРИЛОЖЕНИЕ
                                         к постановлению Администрации
                                         Алтайского края
                                         от 17.06.2013 N 317
(Приложение  в  редакции  Постановления  Администрации  Алтайского  края
от 20.05.2016 г. № 170)
 
 

СВЕДЕНИЯ

для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)

с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения

Наименование учреждения	Дата представления сведений	Фактическая   численность   работников   учреждения,   сложившаяся  за предшествующий  календарный  год (без внешних совместителей), человек1 (В    редакции    Постановления    Администрации    Алтайского    края от 23.12.2016 г. № 434)	Среднемесячная  заработная  плата  за  календарный год, предшествующий дате   заключения  трудового  договора  (дополнительного  соглашения), рублей2   (В  редакции  Постановления  Администрации  Алтайского  края от 23.12.2016 г. № 434)		Дата заключения коллективного договора и срок его действия	Специальная оценка условий труда (СОУТ)3				Обучение руководителя по охране труда
			всех работников учреждения (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)	в том числе руководителя		всего рабочих мест, подлежащих СОУТ	в том числе на которых проведена СОУТ	дата проведения СОУТ	организация, проводящая СОУТ	дата обучения и номер удостоверения	наименование обучающей организации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Руководитель учреждения4
	(подпись)		(расшифровка подписи)

__________________________________

1   Под  фактической  численностью  работников  учреждения  необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей,  сложившуюся  за предшествующий календарный год (исходя из   данных   последней   статистической   отчетности).   (В  редакции Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 г. № 434)

2 Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

3 Кроме проведенной специальной оценки условий труда учитываются результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда. При отрицательных ответах одновременно представляются гарантийные письма, в которых указываются сроки устранения нарушений.

4 При заключении трудового договора с руководителем учреждения сведения для согласования трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного (автономного, бюджетного, казенного) учреждения подписываются руководителем органа исполнительной власти либо лицом, уполномоченным на это руководителем органа исполнительной власти. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем учреждения сведения подписываются руководителем учреждения.