Постановление Администрации Алтайского края от 24.12.2013 № 684

многофункционального   центра    предоставления   государственных    и
муниципальных услуг.
     Предстоит сформировать   основу  взаимовыгодного   сотрудничества
государственной  службы  занятости населения  с  частными  агентствами
занятости и кадровыми  службами организаций, в  том числе по  вопросам
трудоустройства граждан вне территории их постоянного проживания.
     Задача 3.3.  Формирование  единого  информационного  пространства
регионального рынка труда.
     Актуальным является развитие  в  регионе единого  информационного
пространства   рынка  труда,   которое   позволило  бы   гражданам   и
работодателям оперативно получать необходимую и достоверную информацию
о  спросе  и  предложении  на рынке  труда,  ускорить  процесс  поиска
работника или работы, повысить правовую грамотность населения в  сфере
труда и занятости.
     Цель 4. Обеспечение  соблюдения законных  прав и  государственных
гарантий граждан в сфере труда и занятости.
     Предметом особого    внимания    является    реализация    систем
государственных гарантий  в осуществлении  права на труд  и защиту  от
безработицы,  выполнение работодателем  обязательств,  предусмотренных
Трудовым  кодексом   Российской  Федерации,  недопущение   образования
задолженности  по  заработной  плате, принятие  мер,  направленных  на
ликвидацию задолженности по заработной плате перед работниками.
     Задача 4.1.  Содействие  сокращению доли  неформально  занятых  в
экономике.
     Решение этой  задачи тесно  связано  со стимулированием  развития
малого предпринимательства. Комплекс регулирующих мер должен  включать
устранение неоправданных  экономических  и административных  барьеров,
развитие системы поддержки малого и среднего предпринимательства.
     Масштабы неформальной занятости могут быть существенно  сокращены
при расширении возможностей официального трудоустройства, в том  числе
через профессиональное обучение; при дальнейшем росте заработной платы
и повышении привлекательности официальной занятости, а также благодаря
активному  регулированию   процессов  трудовой  миграции   иностранной
рабочей силы и просветительской работе среди населения.
     Задача 4.2.  Содействие   вовлечению   в  эффективную   занятость
безработных   граждан,   в   том   числе   обладающих    недостаточной
конкурентоспособностью на рынке труда.
     Политика в  области социальной  защиты  уязвимых групп  населения
должна сопровождаться адресными мерами по активизации их вовлечения  в
процессы на рынке  труда. Следует  расширять возможности для  успешной
занятости   инвалидов,   выпускников,   потерявших   работу    граждан
пенсионного   и   предпенсионного   возраста,   женщин,    стремящихся
возобновить  трудовую  деятельность   после  перерыва,  связанного   с
рождением и воспитанием детей, и ряда других категорий граждан.
     Задача 4.3. Продолжение  гарантированного обеспечения  социальной
поддержки безработных граждан.
     Решение этой   задачи   позволяет  временно   поддержать   доходы
безработных  граждан  в  период поиска  работы  и  снизить  социальную
напряженность.
     Достижение целей и  решение задач должно  осуществляться за  счет
усиления регулирующей и координирующей роли государства на рынке труда
на уровне  региона, на  уровне муниципальных образований  и на  уровне
организаций.

      4. Приоритетные направления развития сферы труда и занятости
         населения края

     Повышение качества и мобильности  рабочей силы, развитие  гибкого
рынка  труда и  эффективных  трудовых отношений  позволяют  обеспечить
увеличение    темпов    технологической    модернизации    и    уровня
конкурентоспособности региона.
     Исходя из        положений        Концепции         долгосрочного
социальноэкономического  развития Российской  Федерации  на период  до
2020 года, Концепции государственной миграционной политики  Российской
Федерации на период до 2025 года, государственной программы Российской
Федерации     "Содействие     занятости     населения",      Стратегии
социально-экономического  развития  Сибири  до  2020  года,  стратегии
социально-экономического развития  Алтайского края на  период до  2025
года, Указа  Президента Российской  Федерации от 07.05.2012  N 596  "О
долгосрочной  государственной   экономической  политике",   реализация
приоритетных направлений политики в сфере труда и занятости  населения
Алтайского края предусматривает:
     1) развитие  трудового   потенциала региона, управление качеством 
рабочей силы;
     2) управление структурой рабочих мест и повышение их качества;
     3) развитие   социального   партнерства, вовлечение общественного  
ресурса в процесс достижения целей развития   региона    и   повышение
эффективности регулирования процессов на рынке труда;
     4) реализация   системы  государственных гарантий граждан в сфере
труда и занятости населения.

     5. Основные сценарии развития сферы труда и занятости населения
        края в долгосрочной перспективе

     Ситуация в  сфере труда  и  занятости населения  Алтайского  края
может развиваться  по нескольким сценариям,  различающимся как  общими
параметрами   занятости  и   безработицы,   так  и   их   структурными
характеристиками.
     Консервативный сценарий.
     Сценарий основан   на   гипотезах   изменения    демографического
потенциала края,  заложенных в  аналогичном сценарии  демографического
прогноза  и  сохранении  тенденций  социально-экономического  развития
региона,  сложившихся в  2000-е  годы.  При этом  предполагается,  что
распределение трудовых ресурсов между экономикой, сферой  образования,
вооруженными силами, домашним и личным подсобным хозяйством сохранится
на современном уровне.
     Наметившийся экономический  рост  продолжится  и  в   дальнейшем.
Занятость    в    отраслях   непроизводственной    сферы    сократится
незначительно.  Интенсивность  движения  рабочей  силы,  процессы   ее
высвобождения из экономики и создание новых рабочих мест сохранятся на
современном уровне.
     Согласно прогнозным расчетам в  2025 году численность занятого  в
экономике  населения по  консервативному  варианту составит  985  тыс.
человек.   Уровень   официально  зарегистрированной   безработицы   по
отношению  к численности  экономически  активного населения  не  будет
превышать 2,8 %.
     Угрозы и риски реализации сценария.
     При сложившихся  неблагоприятных  демографических  тенденциях   и
дальнейшем  оттоке  трудовых  ресурсов  в  другие  российские  регионы
продолжится сокращение  численности  населения края,  сопровождающееся
ростом доли  населения нетрудоспособного  возраста. Вследствие  оттока
населения,  проживающего  в сельской  местности,  из-за  недостаточных
темпов улучшения условий жизни на селе, низкой привлекательности труда
могут   возникнуть   проблемы   обеспеченности   трудовыми   ресурсами
агропромышленного комплекса.  Сохранится тенденция отставания  размера
заработной платы работников края от средней по Сибирскому федеральному
округу.
     Данный вариант  развития,   являясь  по   сути  инерционным,   не
обеспечивает устойчивого развития сферы  труда и занятости региона  на
долгосрочную перспективу.
     Инновационный сценарий.
     Данный сценарий  предполагает реализацию  крупных  инвестиционных
проектов   в  приоритетных   для   края  секторах:   агропромышленном,
туристско-рекреационном,      а   также   в   развитии    транспортной
инфраструктуры,  что  будет  способствовать  постепенному  наращиванию
темпов  экономического  развития  края,  переходу  экономики  края  на
инновационный путь развития.  В этих  условиях в большинстве  отраслей
материального производства процессы высвобождения рабочей силы в связи
с модернизацией  и  ее дополнительного  привлечения  на новые  рабочие
места будут носить более динамичный характер.
     Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
N 596   "О   долгосрочной  государственной   экономической   политике"
программой социально-экономического развития Алтайского края на период
до  2017 года  предусмотрен  ежегодный ввод  не  менее 15  тыс.  новых
постоянных  рабочих  мест,  в том  числе  высокопроизводительных.  При
создании  высокопроизводительных  рабочих  мест  наибольшее   снижение
численности занятых работников  будет отмечаться в отраслях  реального
сектора экономики (сельском хозяйстве, промышленности,  строительстве,
на транспорте и в  организациях связи). При этом часть  высвобожденных
работников будет трудоустраиваться в сфере услуг и торговли.
     В целом ожидается рост инвестиций в основной капитал, ввод  новых
рабочих мест  и увеличение  спроса на рабочую  силу при  одновременном
повышении  производительности  труда.   Реформы  в  социальной   сфере
приведут не  к сокращению  занятости, а к  снижению трудовой  нагрузки
работников этой  сферы  до научно  обоснованных нормативов,  повышению
эффективности труда.
     В соответствии с инновационным сценарием в 2025 году  численность
занятого в экономике населения  составит 1077,4 тыс. человек,  уровень
официально зарегистрированной безработицы  по отношению к  численности
экономически активного населения достигнет 2,0 %.
     Угрозы и риски реализации сценария.
     Реализация инновационного варианта  развития предъявляет  жесткие
требования к мобилизации источников экономического роста,  привлечению
инвестиционных  ресурсов  и  созданию новых  рабочих  мест  с  высоким
уровнем  производительности   и  оплаты   труда,  повышению   качества
человеческого   капитала,    созданию   новых   эффективных    моделей
взаимодействия органов власти и бизнеса.
     Форсированный сценарий.
     Форсированный сценарий     предполагает     повышенные      темпы
экономического  роста,   основанные  на   более  интенсивном   притоке
инвестиций,  максимально  благоприятных условиях  для  создания  новых
высокопроизводительных  рабочих  мест, повышенном  спросе  на  рабочую
силу,  динамичном   росте  численности   населения  в   трудоспособном
возрасте.  Основа   достижения  высоких  темпов   роста  экономики   -
совершенствование      производственной      базы      машиностроения,
перерабатывающей промышленности, строительства, сферы услуг.
     Угрозы и риски реализации сценария.
     В целом  для реализации  сценария  требуются более  благоприятные
условия в  части расширения  экспорта  производимых в  крае товаров  и
услуг и  привлечения в  регион  инвестиционных ресурсов,  в том  числе
иностранных.
     Реализация форсированного варианта развития объективно зависит от
целого ряда    внешнеэкономических    факторов     (макроэкономическая
стабильность  российской  и  мировой  экономики,  сдержанная  тарифная
политика на  товары и  услуги естественных монополий  внутри страны  и
др.). В связи с этим вероятность его реализации крайне мала.
     Целевым сценарием Стратегии предлагается инновационный  сценарий.
Успешная реализация  системы мер,  закрепленных настоящей  Стратегией,
делает   возможным   осуществление  данного   сценария,   позволяющего
обеспечить высокие стандарты жизни населения.

                  6. Сроки и этапы реализации Стратегии
     Достижение цели   и   решение   поставленных   задач    Стратегии
предполагается осуществить в 2 этапа, что позволит:
     на I этапе в 2013 - 2017 годах:
     оптимизировать систему мониторинга и прогнозирования  потребности
экономики края в кадрах необходимой квалификации;
     создать условия   для   повышения   уровня   профессиональной   и
территориальной мобильности населения;
     решить задачу по оптимизации привлечения иностранной рабочей силы
в соответствии с потребностями экономики;
     повысить качество рабочих  мест и трудовой  жизни населения  края
(увеличить удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда,
в общем количестве рабочих мест в организациях Алтайского края до 72,0
%;
     снизить коэффициент производственного травматизма до 2,6);
     обеспечить рост среднемесячной номинальной начисленной заработной
платы одного работника до 27 468 руб.;
     повысить уровень   развития  социального   партнерства:   создать
эффективную  систему  представительства  работодателей,  усилить  роль
профсоюзов в процессах регулирования социально-трудовых отношений;
     сформировать ряд  информационных  площадок,  выступающих  основой
единого информационного пространства регионального рынка труда;
     решить задачу  обновления  содержания,  форм  и  методов   работы
государственной службы занятости;
     активно вовлекать в эффективную занятость безработных граждан,  в
том  числе обладающих  недостаточной  конкурентоспособностью на  рынке
труда;
     улучшить ситуацию  на  региональном  и  локальных  рынках   труда
(снизить коэффициент напряженности на рынке труда края до 1,5; уровень
зарегистрированной безработицы к экономически активному населению  (на
конец периода) до 2,14 %);
     на II этапе в 2018 - 2025 годах:
     решить задачу     повышения    адаптивности     профессионального
образования к потребностям рынка труда;
     обеспечить в  крае  долю  высококвалифицированных  работников  не
менее трети от числа квалифицированных;
     способствовать повышению демографического потенциала региона; 
     существенно   повысить уровень профессиональной и территориальной
мобильности    населения    края, сформировать необходимую для   этого
инфраструктуру;
     обеспечить     ежегодное создание не менее 16 тысяч новых рабочих 
мест;
     повысить   качество  рабочих мест и трудовой жизни населения края
(довести удельный вес рабочих мест, аттестованных по условиям труда, в
общем   количестве рабочих мест в организациях Алтайского     края  до 
85,0 %; 
     снизить коэффициент производственного травматизма до 2,3);
     обеспечить активное развитие социального партнерства и социальной
ответственности на рынке труда;
     обеспечить      существенный рост    среднемесячной   номинальной
начисленной заработной платы одного работника (до 56 183 руб.);
     улучшить ситуацию  на  региональном  и  локальных  рынках   труда
(снизить коэффициент напряженности на рынке труда края до 1,0; уровень
официально  зарегистрированной  безработицы к  экономически  активному
населению (на конец периода) до 2,03 %).

                 7. Система мероприятий по реализации Стратегии

     Исходя из целей и приоритетных направлений развития сферы труда и
занятости населения  Алтайского края  до  2025 года  предусматривается
реализация мероприятий, представленных в приложении 1, разработанных с
учетом реализуемых в Алтайском крае региональных программ.
     Ежегодный план   мероприятий   по  реализации   Стратегии   будет
формироваться с учетом реально складывающейся ситуации на региональном
и локальных рынках труда.

                 8. Механизмы реализации Стратегии

     Эффективное управление реализацией  настоящей Стратегии  возможно
при комплексном использовании финансово-бюджетных,  институциональных,
нормативно-правовых, информационных  и  организационных механизмов  ее
реализации.
     Основными финансово-бюджетными  механизмами реализации  Стратегии
должны   стать    региональные    программы.   Реализация    Стратегии
предусматривает   скоординированную  деятельность   по   осуществлению
проектов и мероприятий,  намеченных в  рамках программ, реализуемых  в
Алтайском крае, с  применением механизмов государственной поддержки  с
использованием бюджетных средств.
     Институциональные механизмы реализации Стратегии  предусматривают
повышение уровня  развития инфраструктуры  регионального рынка  труда.
Уровень    развития    инфраструктурных    объектов    рынка     труда
(государственная служба занятости, частные агентства занятости,  биржи
труда,  информационно-консультационные   центры,  учебные   заведения,
деловые центры, инкубаторы бизнеса,  аутсорсинговые компании и др.)  и
их  взаимодействие должны  обеспечивать  необходимый сервис  для  всех
участников рынка труда.
     Совершенствование деятельности  государственной службы  занятости
должно быть направлено на обеспечение клиентоориентированного подхода,
повышение доступности и качества услуг.
     Необходимо дальнейшее развитие в  крае институциональной среды  и
инновационной      инфраструктуры,      способствующей       повышению
предпринимательской и инновационной активности.
     В системе профессионального  образования необходима разработка  и
реализация механизмов, позволяющих обеспечить согласованность процесса
модернизации  образования с  текущими  и перспективными  потребностями
рынка  труда. Данные  процессы  должны происходить  путем  привлечения
работодателей  к  формированию  заказа на  подготовку  специалистов  и
содержания   образовательных    программ,   организацию    мониторинга
взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда.
     Реализация нормативно-правовых механизмов  Стратегии должна  быть
основана  на  принципе   согласованности  интересов  всех   участников
регионального развития - общества, государственной власти и бизнеса.
     Важнейшими сферами регионального законодательства, где необходимо
совершенствование существующих  и   принятие   новых  норм,   являются
процессы регулирования, формирования, сохранения и развития  кадрового
потенциала края и повышение качества трудовой жизни его жителей, в том
числе совершенствование социально-трудовых отношений.
     В области  развития   кадрового  потенциала  региона   необходима
разработка норм об  осуществлении государственной поддержки  обучения,
повышения  квалификации,   профессионального   обучения  и   получения
дополнительного профессионального  образования  с учетом  приоритетных
направлений   развития  региональной   экономики,   в  том   числе   с
использованием механизма государственного заказа.
     Разрабатываемые правовые  нормы  должны  обеспечивать  динамичное
развитие  рынка труда  края  и  повышение  его эффективности  за  счет
стимулирования  инвестиционной  и  предпринимательской   деятельности,
закрепления оптимальных форм взаимоотношений между властью и бизнесом,
осуществления поддержки на краевом и муниципальном уровнях устойчивого
развития малого предпринимательства.
     Разработка действенной нормативно-правовой базы и ее  эффективное
использование       является      основой       ускорения       темпов
социальноэкономического   развития   Алтайского   края,    обеспечения
социальных стандартов и качества жизни его населения.
     Информационные механизмы Стратегии  реализуются через систему  ее
коммуникационного обеспечения,  включающую  развитие краевого  портала
"Электронный  работодатель";  единой информационной  базы  выпускников
образовательных  организаций   края  и   информирования  населения   о
результатах   трудоустройства  выпускников;   активное   использование
средств   социальной  рекламы   для   повышения  престижа   профессий,
востребованных на региональном рынке труда.
     Организационные механизмы включают систему управления реализацией
Стратегии.
     Органом исполнительной власти  Алтайского края, ответственным  за
реализацию Стратегии в целом,  является управление Алтайского края  по
труду и занятости населения.
     Основными исполнителями являются:
     управление Алтайского края по труду и занятости населения;
     Главное управление экономики и инвестиций Алтайского края;
     Главное управление образования и молодежной политики Алтайского
края;
     Главное управление сельского хозяйства Алтайского края;
     управление Алтайского края по промышленности и энергетике;
     Главное       управление       строительства,        транспорта,
жилищно-коммунального  и дорожного хозяйства Алтайского края; (Абзац в
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 14.08.2014 № 391)
     управление Алтайского  края  по  развитию  предпринимательства  и
рыночной инфраструктуры.
     Исполнители обеспечивают:
     выполнение мероприятий Стратегии;
     постоянный мониторинг  социальных  и  экономических  процессов  и
корректировку   на   его   основе  принимаемых   мер   по   достижению
стратегических целей;
     ежегодное предоставление в управление Алтайского края по труду  и
занятости  населения  отчетности  о выполнении  плана  мероприятий  по
реализации Стратегии;
     методическое обеспечение   деятельности  органов   исполнительной
власти Алтайского края и органов местного самоуправления, направленной
на решение задач Стратегии;
     оказание конкретной помощи органам местного самоуправления края в
реализации мероприятий Стратегии.
     Управление Алтайского  края  по   труду  и  занятости   населения
координирует  и  контролирует реализацию  Стратегии,  анализирует  ход
выполнения ее  мероприятий, которые  устанавливаются ежегодным  планом
мероприятий по реализации Стратегии, и на основе проведенного  анализа
вносит предложения по совершенствованию механизма ее реализации.
     Координацию и оценку  реализации  Стратегии осуществляет  краевой
координационный комитет содействия занятости населения.
     Участие субъектов   регионального   рынка  труда   в   реализации
Стратегии заключается в нижеследующем.
     Стороны социального партнерства:
     повышают результативность        договорного        регулирования
социальнотрудовых  отношений, для  чего  создают условия  для  полного
выполнения  обязательств,  предусмотренных   в  рамках  соглашений   и
коллективных договоров;
     повышают эффективность     реализации     правовых     механизмов
внесудебного разрешения трудовых споров;
     содействуют созданию и деятельности легитимных сторон социального
партнерства на территориальном и отраслевом уровнях.
     Работодатели:
     организовывают работу,   направленную   на   соответствие   своей
деятельности   критериям  социальной   ответственности,   утвержденным
нормативным  правовым  актом  Алтайского  края,  активно  участвуют  в
региональном социальном партнерстве, систематически взаимодействуют  с
представительными органами работников (профсоюзами);
     выполняют свои      обязанности,      определенные       трудовым
законодательством   Российской   Федерации  и   Алтайского   края,   и
обязательства   краевых,   отраслевых,   территориальных   соглашений,
коллективных   договоров,   а  также   соглашений   о   стратегическом
партнерстве на рынке труда;
     участвуют совместно   с    государственной   службой    занятости
Алтайского  края  в  развитии  региональной  системы   информационного
обеспечения рынка труда Алтайского края;
     выплачивают заработную  плату  не  ниже  величины,  установленной
Региональным  соглашением о  размере  минимальной заработной  платы  в
Алтайском крае;
     систематически улучшают   условия  труда,   проводят   аттестацию
рабочих  мест   по  условиям  труда   и  осуществляют   декларирование
соответствия  условий  труда государственным  нормативным  требованиям
охраны   труда,  создают   и   сохраняют  социально   привлекательные,
эффективные и безопасные рабочие места;
     содействуют занятости населения, выполнению  квоты для приема  на
работу инвалидов, в том числе на принципах софинансирования;
     участвуют в  реализации  региональных  программ,   способствующих
сохранению и созданию рабочих мест;
     являются членами региональных объединений работодателей.
     Граждане:
     занимают на рынке труда активную позицию, проявляют  мобильность,
выступают с инновационными и предпринимательскими инициативами;
     активно сотрудничают  с   государственными  учреждениями   службы
занятости населения Алтайского края;
     участвуют в профессиональных ассоциациях и отраслевых профсоюзах;
систематически повышают свой профессиональный уровень.
Профессиональные союзы с целью повышения уровня жизни человека труда и
его семьи добиваются:
     участия профсоюзных       организаций       в        формировании
финансовохозяйственных   и   производственных   планов    предприятий,
разработке   мероприятий    по    модернизации   и    технологическому
перевооружению производства;
     согласования локальных   нормативных  актов,   содержащих   нормы
трудового права, с выборным органом первичной профсоюзной организации;
     регулярного совместного    анализа    сторонами,     заключившими
соглашение или коллективный договор, выполнения его условий;
     разработки и  реализации   мер   по  предупреждению   банкротства
организаций;
     реализации мероприятий    по   повышению    конкурентоспособности
работников, в  том  числе по  профессиональному  обучению и  получению
дополнительного   профессионального   образования  за   счет   средств
работодателей;
     проведения на предприятиях мероприятий в области охраны  здоровья
работников.
     Органы исполнительной власти Алтайского края при взаимодействии с
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти  в
Алтайском крае:
     осуществляют мониторинг,  надзор   и   контроль  за   соблюдением
работодателями    на    территории    Алтайского    края     трудового
законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих  нормы
трудового права;
     принимают все  необходимые  меры   для  того,  чтобы   достижение
делового   успеха   бизнес-сообщества  было   неразрывно   связано   с
соблюдением   этических   норм  социальной   ответственности,   отдают
приоритет  при  предоставлении  всех  форм  государственной  поддержки
работодателям, чья деятельность признана на территории края  социально
ответственной в установленном порядке.
     Органы местного самоуправления муниципальных районов и  городских
округов:
     осуществляют организацию    в    пределах    своих     полномочий
ведомственного контроля  за соблюдением  трудового законодательства  и
иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права,  в
подведомственных организациях;
     содействуют развитию   социального  партнерства   на   территории
муниципального образования,  являются его  активными участниками;  при
предоставлении  всех  форм муниципальной  поддержки  отдают  приоритет
работодателям,  чья  деятельность   признана  на  территории  края   в
установленном порядке социально ответственной;
     участвуют в    организации    и    финансировании    мероприятий,
направленных на содействие трудоустройству граждан;
     принимают в пределах своих полномочий нормативные правовые акты в
сфере регулирования социально-трудовых отношений;
     содействуют развитию     системы     информационно-аналитического
обеспечения субъектов рынка труда.

         9. Ожидаемые результаты реализации Стратегии

     Инструментом контроля  реализации   Стратегии  является   система
индикаторов  и  показателей.  Перечень  показателей  и  их  прогнозные
значения в разрезе целей и задач Стратегии представлены в приложении 2
"Ожидаемые результаты реализации Стратегии".

                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                      к Стратегии развития сферы труда 
                                      и занятости населения Алтайского 
                                      края до 2025 года

                       СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ
                     по реализации Стратегии
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|N   |         Наименование мероприятия         |              Ответственные исполнители              |Сроки        |         Ожидаемые         |
|п/п |                                          |                                                     |реализации   |        результаты         |
|    |                                          |                                                     |мероприятия  |                           |
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|1   |                    2                     |                          3                          |      4      |             5             |
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|Цель 1. Обеспечение экономики края трудовыми ресурсами, необходимыми для его устойчивого социально-экономического развития                     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Задача 1.1. Совершенствование системы мониторинга и прогнозирования потребности экономики края в кадрах необходимой квалификации               |
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|1   |Мониторинг планируемого     создания     и|управление Алтайского  края  по  труду  и   занятости| ежегодно до |создание надежной          |
|    |модернизации  рабочих  мест, в  том  числе|населения,  органы исполнительной  власти  Алтайского|  2025 года  |информационно-аналитической|
|    |высокопроизводительных,      с      учетом|края,    органы    местного    самоуправления     (по|             |основы     политики      на|
|    |отраслевых   и  региональных   приоритетов|согласованию)                                        |             |региональном рынке труда  с|
|    |развития                                  |                                                     |             |учетом      территориальной|
|    |                                          |                                                     |             |специфики                  |
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————————————|
|2   |Формирование перспективной     потребности|управление Алтайского  края  по  труду  и   занятости|до 2025 года |                           |
|    |экономики   края  в   кадрах   необходимой|населения,   Главное    управление   образования    и|. . .        |                           |
|    |квалификации,  в   том  числе   прогнозных|молодежной   политики   Алтайского   края,    Главное|             |                           |
|    |показателей  подготовки  квалифицированных|управление экономики  и  инвестиций Алтайского  края,|             |                           |
|    |кадров  по  профессиям  и   специальностям|управление     Алтайского    края     по     развитию|             |                           |
|    |развивающихся отраслей экономики          |предпринимательства и рыночной инфраструктуры, органы|             |                           |
|    |                                          |исполнительной власти Алтайского края, КАУ "Алтайский|             |                           |
|    |                                          |центр    государственно-частного    партнерства     и|             |                           |
|    |                                          |привлечения     инвестиций",     органы      местного|             |                           |
|    |                                          |самоуправления (по согласованию)                     |             |                           |
|————|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————————————|

|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|1  |                     2                     |                          3                          |      4      |        5         |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|Задача 1.2. Повышение адаптивности профессионального образования к потребностям рынка труда                                           |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|3  |Создание и   внедрение   автоматизированной|управление Алтайского  края  по  труду  и   занятости|до 2015 года |адаптация системы |
|   |информационной   системы  "Единая   система|населения,   Главное    управление   образования    и|             |профессионального |
|   |поддержки  трудоустройства  выпускников   и|молодежной    политики     Алтайского    края     (по|             |образования      к|
|   |студентов профессиональных  образовательных|согласованию), Совет ректоров вузов Алтайского края и|             |потребностям рынка|
|   |организаций Алтайского края"               |Республики Алтай (по согласованию),  профессиональные|             |труда,  сокращение|
|   |                                           |образовательные  организации   Алтайского  края   (по|             |профессионально-  |
|   |                                           |согласованию)                                        |             |квалификационного |
|   |                                           |                                                     |             |дисбаланса  спроса|
|   |                                           |                                                     |             |и      предложения|
|   |                                           |                                                     |             |рабочей  силы   на|
|   |                                           |                                                     |             |региональном рынке|
|   |                                           |                                                     |             |труда             |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|4  |Разработка и  организационное   обеспечение|Главное управление образования и молодежной  политики| ежегодно до |                  |
|   |системы     профессиональной     ориентации|Алтайского края, управление Алтайского края по  труду|  2025 года  |                  |
|   |обучающихся в образовательных  организациях|и занятости населения, управление Алтайского края  по|             |                  |
|   |общего образования,  в  том числе  создание|печати  и  информации, органы  исполнительной  власти|             |                  |
|   |межведомственной        комиссии         по|Алтайского   края,  объединения   работодателей   (по|             |                  |
|   |профориентации, реализация мер по повышению|согласованию),    профессиональные    образовательные|             |                  |
|   |в   обществе   статуса   человека    труда,|организации Алтайского края (по согласованию)        |             |                  |
|   |престижности     рабочих    профессий     и|                                                     |             |                  |
|   |специальностей,  востребованных  на   рынке|                                                     |             |                  |
|   |труда и др.                                |                                                     |             |                  |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|5  |Развитие инновационных  форм обучения,  баз|Главное управление образования и молодежной  политики| ежегодно до |                  |
|   |производственных практик                   |Алтайского края, Совет ректоров вузов Алтайского края|  2025 года  |                  |
|   |                                           |и     Республики     Алтай     (по     согласованию),|             |                  |
|   |                                           |профессиональные     образовательные      организации|             |                  |
|   |                                           |Алтайского края (по согласованию)                    |             |                  |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|6  |Развитие системы        подготовки        и|Главное управление образования и молодежной  политики|до 2025 года |развитие кадрового|
|   |переподготовки  кадров для  нужд  экономики|Алтайского  края,  Главное  управление  экономики   и|             |потенциала       с|
|   |Алтайского  края   с  учетом   потребностей|инвестиций  Алтайского  края,  КАУ  "Алтайский  центр|             |учетом  отраслевых|
|   |реализуемых инвестиционных проектов        |государственно-частного  партнерства  и   привлечения|             |приоритетов       |
|   |                                           |инвестиций", Совет                                   |             |развития ре-      |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|

|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|1  |                     2                     |                         3                          |      4      |         5         |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|   |                                           |ректоров вузов Алтайского  края  и Республики  Алтай|             |гиона, повышение   |
|   |                                           |(по согласованию), профессиональные  образовательные|             |профессионального  |
|   |                                           |организации Алтайского края (по согласованию)       |             |уровня     граждан,|
|   |                                           |                                                    |             |оптимизация        |
|   |                                           |                                                    |             |численности       и|
|   |                                           |                                                    |             |состава     кадров,|
|   |                                           |                                                    |             |привлечение       в|
|   |                                           |                                                    |             |отрасль           и|
|   |                                           |                                                    |             |закрепление        |
|   |                                           |                                                    |             |обученных          |
|   |                                           |                                                    |             |специалистов       |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|7  |Целевая подготовка            специалистов,|Главное управление образования и молодежной политики|до 2025 года |                   |
|   |востребованных   на    рынке   труда,    по|Алтайского края,  Совет  ректоров  вузов  Алтайского|             |                   |
|   |программам        среднего,        высшего,|края   и   Республики   Алтай   (по   согласованию),|             |                   |
|   |послевузовского           профессионального|профессиональные     образовательные     организации|             |                   |
|   |образования                                |Алтайского края (по согласованию)                   |             |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|8  |Переподготовка, стажировка,       повышение|управление Алтайского  края  по  труду  и  занятости|до 2025 года |                   |
|   |квалификации кадров  с учетом отраслевых  и|населения,   Главное   управление   образования    и|             |                   |
|   |региональных приоритетов развития (сельское|молодежной политики Алтайского края, Совет  ректоров|             |                   |
|   |хозяйство,    промышленное    производство,|вузов  Алтайского  края   и  Республики  Алтай   (по|             |                   |
|   |туризм и др.)                              |согласованию),   профессиональные    образовательные|             |                   |
|   |                                           |организации Алтайского края (по согласованию)       |             |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|9  |Подготовка профессиональных   кадров    для|Главное управление образования и молодежной политики|до 2025 года |развитие кадрового |
|   |сферы        малого       и        среднего|Алтайского края,  управление   Алтайского  края   по|             |потенциала    сферы|
|   |предпринимательства, в  том числе в  рамках|развитию     предпринимательства     и      рыночной|             |малого  и  среднего|
|   |реализации ведомственной целевой  программы|инфраструктуры                                      |             |предпринимательства|
|   |"Губернаторская    программа     подготовки|                                                    |             |края               |
|   |профессиональных кадров для сферы малого  и|                                                    |             |                   |
|   |среднего   предпринимательства   Алтайского|                                                    |             |                   |
|   |края в 2013-2016 годах"                    |                                                    |             |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|
|10 |Развитие региональной               системы|Алтайское краевое объединение организаций профсоюзов| ежегодно до |развитие кадрового |
|   |внутрипроизводственного обучения персонала |(по согласованию),  объединения  работодателей   (по|  2025 года  |потенциала края    |
|   |                                           |согласованию)                                       |             |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|

|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|1  |                     2                     |                          3                          |      4      |        5         |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|Задача 1.3. Способствование повышению демографического потенциала региона                                                             |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|11 |Реализация системы  мер,  направленных   на|управление Алтайского  края  по  труду  и   занятости|до 2025 года |улучшение         |
|   |стимулирование   рождаемости,   обеспечение|населения                                            |             |демографической   |
|   |занятости женщин, имеющих малолетних детей |                                                     |             |ситуации,         |
|   |                                           |                                                     |             |повышение         |
|   |                                           |                                                     |             |трудового         |
|   |                                           |                                                     |             |потенциала региона|
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|Задача 1.4. Использование возможности международной и межрегиональной трудовой миграции для сохранения и развития квалифицированного  |
|кадрового потенциала края                                                                                                             |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|12 |Определение потребности    в    привлечении|управление Алтайского  края  по  труду  и   занятости| ежегодно до |привлечение       |
|   |иностранных работников и формирование  квот|населения,  органы исполнительной  власти  Алтайского|  2025 года  |иммигрантов      с|
|   |на  осуществление  иностранными  гражданами|края, Управление  Федеральной миграционной службы  по|             |востребованными   |
|   |трудовой деятельности в Алтайском крае     |Алтайскому  краю (по  согласованию),  Государственная|             |профессиями      и|
|   |                                           |инспекция труда в  Алтайском крае (по  согласованию),|             |специальностями на|
|   |                                           |объединения работодателей  (по согласованию),  органы|             |региональный рынок|
|   |                                           |местного самоуправления (по согласованию)            |             |труда,  сокращение|
|   |                                           |                                                     |             |профессионально-  |
|   |                                           |                                                     |             |квалификационного |
|   |                                           |                                                     |             |дисбаланса  спроса|
|   |                                           |                                                     |             |и      предложения|
|   |                                           |                                                     |             |рабочей  силы   на|
|   |                                           |                                                     |             |региональном рынке|
|   |                                           |                                                     |             |труда             |
|———|———————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|13 |Стимулирование притока          иностранных|                                                     | ежегодно до |                  |
|   |специалистов     с     высоким     кадровым|                                                     |  2025 года  |                  |
|   |потенциалом,   содействие   и   помощь    в|                                                     |             |                  |
|   |ускоренной    адаптации    и     интеграции|                                                     |             |                  |
|   |иммигрантов                                |                                                     |             |                  |
|———|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————————|
|14 |Создание правовых,    организационных     и|управление Алтайского  края  по  труду  и  занятости|до 2016 года |                  |
|   |информационных   условий,    способствующих|населения,   Главное    управление   образования   и|             |                  |
|   |переселению  соотечественников в  Алтайский|молодежной   политики   Алтайского   края,   Главное|             |                  |
|   |край для постоянного проживания,  получению|управление  Алтайского  края  по  здравоохранению  и|             |                  |
|   |профессионального образования, включению их|фармацевтической  деятельности,  Главное  управление|             |                  |
|   |в  трудовые  и  социальные  связи  с  целью|Алтайского  края  по социальной  защите  населения и|             |                  |
|   |обеспечения  потребности экономики  края  в|преодолению   последствий   ядерных   испытаний   на|             |                  |
|   |квалифицированных                          |Семипалатинском полигоне, Главное                   |             |                  |
|   |кадрах,  в  том       числе       в  рамках|управление сельского   хозяйства  Алтайского   края,|             |                   |
|   |реализации  государственной  программы     |Главное   управление   строительства,    транспорта,|             |                   |
|   |Алтайского края                            |жилищно-коммунального и дорожного хозяйства АК      |             |                   |
|   |"Оказание     содействия      добровольному|архитектуре,  Управление  Федеральной   миграционной|             |                   |
|   |переселению      в      Алтайский      край|службы  по   Алтайскому   краю  (по   согласованию),|             |                   |
|   |соотечественников, проживающих за  рубежом"|Территориальный   фонд  обязательного   медицинского|             |                   |
|   |на 2013-2015 годы                          |страхования  Алтайского   края  (по   согласованию),|             |                   |
|   |                                           |органы местного самоуправления (по согласованию)    |             |                   |