АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.01.2014 N 21
г.Барнаул
Об утверждении отраслевого положения
об оплате труда работников краевых
государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных),
подведомственных управлению Алтайского
края по внешним связям, туризму и
курортному делу
(Наименование в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
В целях установления системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных управлению Алтайского
края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного
комплексов, направленной на повышение качества предоставляемых услуг,
заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по
развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
3. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 24.01.2014 N 21
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных, казенных),
подведомственных управлению Алтайского края по развитию
туристско-рекреационного и санаторнокурортного комплексов
I. Общие положения
1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края
по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов
(далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации
края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств краевого бюджета", регулирует
правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных),
подведомственных управлению Алтайского края по развитию
туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее
- "Управление"), и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), подведомственных Управлению (далее -
"учреждения").
2. Отраслевая система оплаты труда предусматривает:
зависимость величины заработной платы от квалификации
специалистов, сложности, количества и качества выполняемых работ,
времени, затраченного на их выполнение, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов
стимулирующих выплат за высокие результаты работы.
3. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда
работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
4. Фонд оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений
формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном
порядке этим учреждениям из краевого бюджета, средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, и из иных установленных
законодательством источников. (Пункт в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью
отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Система оплаты труда работников бюджетных (автономных)
учреждений устанавливается с учетом примерных положений об оплате
труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности
учреждений.
Указанные примерные положения разрабатываются и утверждаются
Управлением.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
7. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем
и включает в себя все должности работников, которые должны
соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей,
специальностей и профессий определяются в соответствии с
наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или
профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
8. Повышение минимальных работников, в том числе руководителей
учреждений, осуществляется на основании нормативных правовых
актов Алтайского края. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
1. Основные условия оплаты труда работников учреждений
1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада
(должностного оклада), повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,
осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,
устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными
в постановлении Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении
отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также
работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств
краевого бюджета", с применением повышающих коэффициентов к
минимальным окладам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации.
Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников в сфере культуры устанавливаются в
соответствии с минимальными размерами, определенными приложением к
настоящему Отраслевому положению, с применением повышающих
коэффициентов к минимальным окладам с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации. (Абзац дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый
оклад (должностной оклад), который применяется при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих
коэффициентов.
1.3. К окладу (должностному окладу) работника может
устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем
учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами; размер персонального
повышающего коэффициента не может превышать 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) может быть установлен на определенный период времени.
Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада)
и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат
и иных повышающих коэффициентов.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера и порядком их установления, утвержденными постановлением
Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем
оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета",
работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты
компенсационного характера:
а) выплаты лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 20.03.2017 г. № 86)
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с
шифрами;
д) персонифицированная доплата.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении
или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные
выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и
предоставляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации.
В целях определения размера указанных выплат работодатели
организуют проведение специальной оценки условий труда, а также
учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест
по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные
на улучшение условий труда. (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.5. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,
отличающихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, производится оплата труда в соответствии со статьей
153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а
также за работу с шифрами, устанавливаются работникам в размере
и порядке, определенных законодательством Российской Федерации, в виде
ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).
2.7. Персонифицированная доплата работникам осуществляется в
тех случаях, когда размер заработной платы работников учреждения
в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий
и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной
платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет
соответствующую разницу в заработной плате. Персонифицированная
доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных
обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
В случае если месячная заработная плата работников, полностью
отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством, им
выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между
сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным
размером оплаты труда.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда
оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления,
утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О
введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета" и настоящим Отраслевым положением, и
конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются
работникам в соответствии с критериями, позволяющими оценить
результативность и качество их работы, установленными в учреждениях.
3.2. Виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) выплата за стаж непрерывной работы;
г) выплата за наличие ученой степени;
д) премии по итогам работы;
е) единовременные (разовые) премии. (Дополнен - Постановление
Администрации Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в
выполнении решений Правительства Алтайского края и иных органов
исполнительной власти Алтайского края, за выполнение работником
срочных, особо важных и ответственных работ. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
Основными критериями для определения выплаты являются:
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных
работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Размер указанной выплаты определяется руководителем учреждения в
процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не
более 100% в месяц. Выплата устанавливается на определенный срок, но
не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
3.4. Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется
руководителем учреждения в процентном отношении к окладу (должностному
окладу) в соответствии с критериями, в порядке и размерах,
предусмотренных в локальных нормативных актах, и составляет не более
100% в месяц.
3.5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы
устанавливается в следующих размерах:
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Стаж работы |Размер надбавки, % от |
| |должностного оклада |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|от 1 до 5 лет | 10 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|от 5 до 10 лет | 15 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|от 10 до 15 лет | 20 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|свыше 15 лет | 30 |
|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
В стаж для установления названной надбавки включаются периоды
работы в данном учреждении, в учреждениях (организациях) аналогичного
профиля или по аналогичной специальности в других организациях,
органах государственной власти, органах местного самоуправления.
3.6. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени по основному
профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих
размерах:
за наличие ученой степени кандидата наук - 8% оклада
(должностного оклада), но не более 3000 рублей в месяц;
за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного
оклада), но не более 7000 руб. в месяц.
3.7. В целях поощрения работников устанавливаются следующие виды
премий по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
абзац; (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского
края от 20.03.2017 г. № 86)
Премирование работников учреждений по итогам работы
осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными
нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.7.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц,
квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам отчетного периода.
При разработке критериев должны учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
3.7.2. Критериями премирования за качество выполняемых работ
служат:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
своевременное и качественное оказание государственных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача документов;
отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых
услуг. Премия за качество выполняемых работ устанавливается в случае,
если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка
за качество выполняемых работ или критерии премирования за качество
выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего
характера.
3.7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу)
и выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
Премирование конкретного работника осуществляется исходя из
выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с
учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики
деятельности учреждения в целом.
3.7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу)
и выплачивается работникам единовременно. При премировании
учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
написание и издание авторских материалов;
достижение показателей в соответствии с планом работы учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Премирование за интенсивность и высокие результаты не применяется
к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы.
3.8. Единовременные (разовые) премии выплачиваются: (Абзац в
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
в связи с государственными или профессиональными праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
в связи с награждением правительственными, региональными и
ведомственными наградами;
в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской
Федерации, Алтайского края;
в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
3.9. По решению руководителя учреждения осуществляется
премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей
структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов
и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по
представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Порядок премирования работников учреждения определяется
положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом
учреждения.
Премирование конкретного работника осуществляется исходя из
выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей, с
учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики
деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в
зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты
работы исходя из показателей, установленных для данного учреждения.
По каждому структурному подразделению руководителем учреждения
устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на
подразделение функций.
III. Условия выплаты материальной помощи
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель
учреждения на основании письменных заявлений работников. Размер
материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом
мнения профсоюзного или иного представительного органа работников (при
его наличии).
IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат.
2. Должностной оклад руководителя учреждения (организации)
устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада
руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий
коэффициент.
Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в соответствии с постановлением Администрации края от
18.03.2011 № 128 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а
также работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета».
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя
устанавливается Управлением от 1 до 3.
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному
должностному окладу руководителя пересматриваются Управлением не чаще одного
раза в год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения не
должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической
численности работников:
|
Фактическая численность
работников учреждения, чел.
|
Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы
работников, раз
|
|
до 30
|
до 3,5
|
|
от 31 до 70
|
до 4
|
|
от 71 до 150
|
до 4,5
|
|
от 151 до 400
|
до 5
|
|
от 401 до 800
|
до 5,5
|
|
801 и более
|
до 6
|
Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать
среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей,
сложившуюся за предшествующий календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается
путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава
(без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и
главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О
типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству
допускается только после согласования с Управлением. Предельный размер оплаты
труда руководителя за совместительство не должен превышать 50 % среднемесячной
заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по
соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется
работа по совместительству).
(Пункт 2 в редакции Постановления Администрации Алтайского края от
20.03.2017 г. № 86)
3. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в
зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за
последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом
особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой
деятельностью:
|
Фактическая численность
работников учреждения, чел.
|
Число заместителей руководителя
учреждения, ед.
|
|
до 30
|
до 1
|
|
от 31 до 70
|
до 2
|
|
от 71 до 150
|
до 3
|
|
от 151 до 400
|
до 4
|
|
от 401 до 800
|
до 5
|
|
801 и более
|
по согласованию с Управлением
|
Норматив численности заместителей руководителя пересматривается
Управлением не чаще одного раза в год.
Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителей
этих учреждений.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений
устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы,
устанавливаемых руководителями учреждений.
Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового
обеспечения, не может превышать 90 % заработной платы руководителя учреждения,
предусмотренной трудовым договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера
заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей
руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.
(Пункт 3 редакции
Постановления Администрации Алтайского края от
20.03.2017 г. № 86)
4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру выплаты компенсационного характера производятся в
соответствии с разделом 2 главы II настоящего Отраслевого
положения при наличии соответствующих оснований и отражаются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
5. Порядок отнесения руководителей
учреждений к группе по оплате труда, а также виды и прядок установления им
выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда
руководителей учреждений.
Указанное положение разрабатывается
Управлением в соответствии с настоящим Отраслевым положением, с учетом
достижения показателей государственного задания на оказание государственных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности
учреждения и руководителя и согласовывается с Министерством труда и социальной
защиты Алтайского края.
Отнесение к группе по оплате труда
руководителей учреждений производится с учетом:
показателей, характеризующих качество и
(или) объем содержания оказываемых государственных услуг (выполняемых работ)
учреждениями;
фактической численности работников
учреждений, сложившейся за предшествующий календарный год, с учетом территориально
обособленных структурных подразделений;
балансовой стоимости основных средств
учреждений;
фактического размера средств, поступивших
от оказания платных услуг (исходя из данных годовой бухгалтерской отчетности за
предшествующий год).
Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
6. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
6.1. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
6.2. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
6.3. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
6.4. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 20.03.2017 г. № 86)
7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
выплаты стимулирующего характера устанавливаются и производятся в
соответствии с разделом 3 главы II настоящего Отраслевого положения и
локальными нормативными актами. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 20.03.2017 г. № 86)
8. Из фонда оплаты труда руководителю может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает
Управление на основании письменного заявления руководителя. Размер
и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения
устанавливается локальным нормативным актом Управления.
9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплата
материальной помощи производятся в соответствии с главой III
настоящего Отраслевого положения.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к
Отраслевому положению об оплате
труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), подведомственных управлению Алтайского края по внешним
связям, туризму и курортному делу
(Дополнено - Постановление Администрации Алтайского края от
20.03.2017 г. № 86)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников в сфере культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена»
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
Минимальные размеры окладов работников, рублей
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности работников, занятых в организациях
исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,
концертных организациях, концертных залах)
|
|
1
|
Заведующий костюмерной
|
3240
|
2. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена»
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
Минимальные размеры окладов работников, рублей
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности работников, занятых в библиотеках
|
|
1
|
Библиотекарь
|
|
|
ведущий
|
4276
|
|
I категории
|
3903
|
|
II категории
|
3240
|
|
не имеющий
квалификационной категории
|
2683
|
|
2
|
Методист
централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного
учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
организаций
|
|
|
ведущий
|
4993
|
|
I категории
|
3903
|
|
II категории
|
3240
|
|
не имеющий
квалификационной категории
|
2948
|
|
3
|
Редактор
централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного
учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
организаций
|
|
|
|
I категории
|
3903
|
|
|
II категории
|
3240
|
|
|
не имеющий
квалификационной категории
|
2683
|
3. Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии»
|
№ п/п
|
Наименование должности
|
Минимальные размеры окладов работников, рублей
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности работников, занятых в организациях
исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах,
концертных организациях, концертных залах)
|
|
1
|
Звукорежиссер
|
|
|
I категории
|
4276
|
|
II категории
|
3559
|
|
Должности работников, занятых в культурно-досуговых
организациях клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной
системы), парках культуры и отдыха, городских садах и других аналогичных
культурно-досуговых организациях
|
|
2
|
Балетмейстер хореографического
коллектива (студии), ансамбля песни и танца
|
|
|
высшей категории
|
4993
|
|
I категории
|
4620
|
|
II категории
|
3903
|
|
не имеющий
квалификационной категории
|
3559
|
|
3
|
Хормейстер
любительского вокального или хорового коллектива (студии)
|
|
|
|
высшей категории
|
4993
|
|
I категории
|
4620
|
|
II категории
|
3903
|
|
не имеющий
квалификационной категории
|
3559
|
|
4
|
Руководитель клубного
формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного
искусства, клуба по интересам)
|
|
|
I категории
|
3240
|
|
II категории
|
2948
|
|
не имеющий
квалификационной категории
|
2683
|
