АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.03.2011 N 128
Утратило силу - Постановление Правительства Алтайского края
от 23.10.2017 г. № 375
г.Барнаул
О введении отраслевых систем
оплаты труда работников краевых
государственных учреждении всех
типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работников
учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств
краевого бюджета
(В редакции Постановлений Администрации Алтайского края
от 19.10.2011 г. N 590; от 24.04.2012 г. N 209;
от 14.08.2014 г. N 391; от 19.12.2011 № 749;
от 23.03.2016 № 95; от 23.12.2014 г. № 434)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета, расширения перечня предоставляемых
названными учреждениями (организациями) услуг, повышения качества и
результативности труда, в соответствии с законом Алтайского края от
09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных
учреждений", постановлением Администрации края от 17.06.2013 N 317
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей краевых государственных (автономных, бюджетных,
казенных) учреждений" постановляю: (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 14.08.2014 г. N 391)
1. Ввести в 2011 году отраслевые системы оплаты труда для
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), а также для работников учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "учреждения
(организации)", "работники учреждений (организаций)").
2. Установить, что определение конкретных сроков введения
отраслевых систем оплаты труда для работников учреждений (организаций)
осуществляется:
органами исполнительной власти Алтайского края - в отношении
работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных, казенных);
учреждениями (организациями) - главными распорядителями
(получателями) средств краевого бюджета, - в отношении работников
учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого
бюджета.
3. Установить, что заработная плата работников учреждений
(организаций) (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда,
не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждений (организаций) и выполнения ими работ той же
квалификации.
4. Установить, что размер средств на оплату труда работников
учреждений (организаций) может быть уменьшен при условии уменьшения
объема предоставляемых ими государственных услуг, а также с учетом
других требований действующего законодательства.
5. Утвердить прилагаемые:
Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств краевого бюджета;
Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок
установления выплат компенсационного характера работникам краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета;
Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок
установления выплат стимулирующего характера работникам краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых
за счет средств краевого бюджета;
Абзац. (Утратил силу - Постановление Администрации Алтайского
края от 23.03.2016 № 95)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры
повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам.
(Дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 19.10.2011 г. N 590)
Минимальные размеры должностных окладов руководителей краевых
государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,
казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет
средств краевого бюджета. (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Алтайского края от 23.03.2016 № 95)
6. Министерству труда и социальной защиты Алтайского края (Дайбов
М.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с
применением настоящего постановления. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 23.03.2016 № 95;
от 23.12.2014 г. № 434)
7. Отраслевые положения об оплате труда работников учреждений
(организаций) утверждаются постановлением Правительства края.
(Дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 19.10.2011 г. N 590; в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
8. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края,
руководителям учреждений (организаций) - главных распорядителей
(получателей) средств краевого бюджета:
разработать и утвердить для подведомственных краевых
государственных бюджетных (автономных) учреждений примерные положения
об оплате труда работников этих учреждений по видам экономической
деятельности; для подведомственных краевых государственных казенных
учреждений – положения об оплате труда работников этих учреждений по
видам экономической деятельности; (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 23.03.2016 № 95)
организовать разработку и принятие подведомственными учреждениями
(организациями) локальных нормативных актов, регламентирующих порядок
оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке
условий трудовых договоров работников в связи с введением отраслевых
систем оплаты труда.
9. Повышение минимальных окладов (должностных окладов)
работников, в том числе руководителей учреждений
(организаций),осуществляется на основании нормативных правовых актов
Алтайского края. (Дополнен - Постановление Администрации Алтайского
края от 19.10.2011 г. N 590, пункт в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 23.03.2016 № 95)
10. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с
реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах
бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждений (организаций),
предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год
и на плановый период, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
11. Органам исполнительной власти Алтайского края, руководителям
учреждений (организаций) - главных распорядителей (получателей)
средств краевого бюджета при подготовке проектов постановлений
Правительства края об утверждении отраслевых положений об оплате труда
работников учреждений (организаций) подготовить пакет документов о
приведении в соответствие с настоящим постановлением нормативных
правовых актов Алтайского края по вопросам, отнесенным к их
компетенции. (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
12. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Алтайского края
от 18.03.2011 N 128
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в
сфере оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех
типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее
- "работники учреждений (организаций)").
Действие настоящего Положения не распространяется на работников
подведомственных федеральным органам исполнительной власти учреждений,
финансируемых за счет средств краевого бюджета, работа в которых
является военной и приравненной к ней службой.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений
(организаций), включающие размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Алтайского края, а также настоящим Положением.
2.1. Системы оплаты труда работников краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных
положений об оплате труда работников данных учреждений по видам
экономической деятельности. Системы оплаты труда работников краевых
государственных казенных учреждений устанавливаются положениями об
оплате труда работников данных учреждений по видам экономической
деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда
утверждаются органами исполнительной власти Алтайского края,
осуществляющими функции и полномочия учредителей этих учреждений
(далее – «отраслевые органы исполнительной власти Алтайского края»).
(Пункт 2.1. дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 23.03.2016 № 95)
3. Отраслевые системы оплаты труда работников учреждений
(организаций) устанавливаются с учетом:
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов; (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 23.03.2016 № 95)
установленных государственных гарантий оплаты труда;
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного
настоящим постановлением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного
настоящим постановлением;
условий отраслевых положений об оплате труда работников
учреждений (организаций), утвержденных нормативными правовыми актами
Алтайского края (далее - "отраслевые положения"); (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, положений отраслевых и территориальных
отраслевых соглашений;
мнения соответствующих профсоюзных организаций.
До утверждения в установленном Правительством Российской
Федерации порядке единых квалификационных справочников должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, физкультуры и
социальной защиты для определения должностных обязанностей работников,
требований к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимым для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, применяются тарифно-квалификационные
(квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми
работникам учреждений указанных сфер деятельности устанавливались
разряды оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2004 года.
4. Наименования должностей или профессий работников определяются
в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
6. В отраслевых положениях устанавливаются минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений (организаций).(Абзац в редакции Постановлений
Администрации Алтайского края от 19.10.2011 г. N 590;
от 23.03.2016 № 95)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений (организаций) устанавливаются руководителем
краевого государственного учреждения (автономного, бюджетного,
казенного), а также руководителем учреждения (организации),
являющегося главным распорядителем (получателем) средств краевого
бюджета (далее - "руководитель учреждения"), с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), сложности и объема
выполняемой работы, если иное не установлено в отраслевых положениях.
(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.10.2011 г. N 590)
7. Установить повышающий коэффициент в размере 1,25 к минимальным
окладам (должностным окладам) специалистам краевых государственных
учреждений Алтайского края, работающим на селе и по состоянию на 31
декабря 2004 года в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Алтайского края имеющим право на повышенные тарифные
ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов,
занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.
(Дополнен – Постановление Администрации Алтайского края
от 19.10.2011 г. N 590; от 19.12.2011 № 749)
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных величинах,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Алтайского края.
9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений (организаций).
10. Должностной оклад руководителя учреждения (организации)
устанавливается путем умножения минимального размера должностного
оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на
повышающий коэффициент.
Отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края может
устанавливаться повышающий коэффициент к минимальному должностному
окладу руководителя от 1 до 3. (В редакции Постановления Администрации
Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному
должностному окладу руководителя пересматриваются не чаще одного раза
в год отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников учреждений (организаций) не должен
превышать установленной кратности в зависимости от фактической
численности работников: (Абзац в редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
|
Фактическая
численность работников учреждения (организации), чел.
|
Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения
(организации) и среднемесячной заработной платы работников, раз
|
|
до 30
|
до 3,5
|
|
от 31 до 70
|
до 4
|
|
от 71 до 150
|
до 4,5
|
|
от 151 до 400
|
до 5
|
|
от 401 до 800
|
до 5,5
|
|
801 и более
|
до 6
|
Под фактической численностью работников
учреждения (организации)
необходимо понимать среднюю численность работников списочного
состава
без внешних совместителей, сложившуюся предшествующий календарный
год.
(Абзац редакции Постановления
Администрации Алтайского края
от
23.12.2014 г. № 434)
Среднемесячная
заработная плата работников
учреждения
(организации) рассчитывается
путем деления фонда начисленной
заработной платы работников списочного
состава (без учета внешних
совместителей, руководителя, заместителей
руководителя и главного
бухгалтера) на среднюю численность указанных
работников.
Условия оплаты труда
руководителя учреждения (организации)
устанавливаются в трудовом договоре,
заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О
типовой форме трудового
договора с
руководителем государственного
(муниципального)
учреждения».
Выполнение руководителем
учреждения (организации) работы по
совместительству допускается только после
согласования с отраслевым
органом исполнительной власти Алтайского
края. Предельный размер
оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать
50 %
среднемесячной заработной платы,
рассчитанной за предшествующий
календарный год, по соответствующей категории
работников учреждения
(организации) (по которой осуществляется работа по
совместительству).
(Пункт 10. в редакции Постановления
Администрации Алтайского края
от
23.03.2016 № 95)
11. Норматив
численности
заместителей руководителя
устанавливается в зависимости от фактической численности работников
учреждения (организации), сложившейся за последние 12 месяцев,
предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей
учреждения (организации), видов деятельности и организации управления
этой деятельностью:
Фактическая численность работников учреждения (организации), чел. |
Число заместителей руководителя учреждения, ед. |
до 30 |
до 1 |
от 31 до 70 |
до 2 |
от 71 до 150 |
до 3 |
от 151 до 400 |
до 4 |
от 401 до 800 |
до 5 |
801 и более |
по согласованию с учредителем |
Норматив численности заместителей руководителя может
пересматриваться не чаще одного раза в год отраслевыми органами
исполнительной власти Алтайского края
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров учреждений (организаций) устанавливаются на 10 – 30 % ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений (организаций).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений (организаций) устанавливаются с учетом достижения целевых
показателей эффективности их работы, устанавливаемых руководителями
учреждений (организаций).
Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения (организации), формируемая за счет всех
источников финансового обеспечения, не может превышать 90 % заработной
платы руководителя учреждения (организации), предусмотренной трудовым
договором.
Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера
заработной платы руководителя учреждения (организации) и заработной
платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на
руководителя учреждения (организации).
(Пункт 11. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.03.2016 № 95)
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителей учреждений (организаций), их заместителей и главных
бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных
величинах, если иное не установлено федеральными законами, законами
Алтайского края и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Алтайского края.
13. Порядок отнесения руководителей учреждений (организаций) к
группе по оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего
характера определяются в положении об оплате труда руководителей
учреждений (организаций).
Указанное положение разрабатывается отраслевым органом
исполнительной власти Алтайского края в соответствии с отраслевым
положением об оплате труда работников учреждений (организаций), с
учетом достижения показателей государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения (организации) и руководителя и
согласовывается с Министерством труда и социальной защиты Алтайского
края. (Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
Отнесение к группе по оплате труда руководителей производится с
учетом не менее трех показателей, определенных в отраслевом положении
об оплате труда работников учреждений (организаций), с учетом
специфики деятельности подведомственных учреждений (организаций).
Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений
(организаций) устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей.
(Пункт 13. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.03.2016 № 95)
14. Штатное расписание учреждения (организации), в том числе
главных распорядителей (получателей) средств краевого бюджета,
утверждается его руководителем и включает в себя все должности
служащих (профессии рабочих) данного учреждения (организации).
15. Фонд оплаты труда работников краевого государственного
бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема
субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из
краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход
деятельности и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного
учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на
обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда
его работников.
(Пункт 15. в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.03.2016 № 95)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Алтайского края
от 18.03.2011 N 128
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат компенсационного характера и порядок
установления выплат компенсационного характера
работникам краевых государственных учреждений
всех типов (автономных, бюджетных, казенных),
а также работникам учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств краевого бюджета
I. Перечень видов выплат компенсационного характера
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 23.03.2016 № 95)
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с
шифрами.
5. Персонифицированная доплата.
II. Порядок установления выплат компенсационного характера
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах
к окладам, ставкам или в абсолютных величинах, если иное не
установлено федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, отраслевыми положениями об оплате труда
работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных,
бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций),
финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "работники
учреждений (организаций)", утвержденными нормативными правовыми актами
Алтайского края (далее - "отраслевые положения"), и утвержденным
перечнем видов выплат компенсационного характера. (Абзац в редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2014 г. № 434)
При введении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений
(организаций) перечень, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера конкретизируются в отраслевых положениях и
в трудовых договорах работников. Указанные выплаты осуществляются в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
8. При введении отраслевых систем оплаты труда работников
учреждений (организаций) выплаты компенсационного характера
работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.03.2016 № 95)
В целях определения размера указанных выплат работодатели
организуют проведение специальной оценки условий труда, а также
учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест
по условиям труда, разрабатывают и реализуют мероприятия, направленные
на улучшение условий труда. (Абзац в редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 23.03.2016 № 95)
9. При введении отраслевых систем оплаты труда работников
учреждений (организаций) выплаты компенсационного характера
работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями,
устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса
Российской Федерации.
10. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений
(организаций) в других случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со
статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Доплаты за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами выплачиваются работникам учреждений (организаций),
допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной
надбавки к должностному окладу.
12. В тех случаях, когда размер заработной платы работника
учреждения (организации) в соответствии с отраслевой системой оплаты
труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже
размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевых систем
оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему
выплачивается соответствующая разница в заработной плате -
персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается
при условии сохранения объема должностных обязанностей работника
учреждения (организации) и выполнения им работ той же квалификации.
В случае, если месячная заработная плата работников, полностью
отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера
оплаты труда, установленного действующим законодательством, им
выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между
сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным
размером оплаты труда. (Дополнен - Постановление Администрации
Алтайского края от 19.12.2011 № 749)
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Алтайского края
от 18.03.2011 N 128
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера и порядок установления
выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных
учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также
работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет
средств краевого бюджета
I. Перечень видов выплат стимулирующего характера
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, наличие
ученой степени, почетного звания, если иное не установлено в
отраслевых положениях. (В редакции Постановления Администрации
Алтайского края от 19.10.2011 г. N 590)
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному
празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий,
награждения почетными грамотами, отраслевыми наградами и другие).
(Дополнен - Постановление Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
II. Порядок установления выплат стимулирующего характера
5. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера определяются учреждениями (организациями) самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (организации)
в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего
характера и отраслевыми положениями об оплате труда работников краевых
государственных учреждений (организаций), утвержденными
нормативными правовыми актами Алтайского края (далее - "отраслевые
положения"), и конкретизируются в трудовых договорах работников.
(Абзац в редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 23.12.2014 г. № 434)
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных
величинах.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в
соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и
качество его работы, в порядке, определенном отраслевыми положениями,
в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности
учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной отраслевым
органом исполнительной власти края, или по согласованию с ним. (В
редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 19.10.2011 г. N 590)
7. Порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы в
определенной сфере деятельности, выслугу лет конкретизируется в
отраслевых положениях.
8. Премирование работников учреждений (организаций) по итогам
работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными
нормативными актами учреждения (организации), в пределах имеющихся
средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не
ограничивается.
9. Распределение и выплата работникам учреждения (организации)
поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части
фонда оплаты труда производятся на основании приказа руководителя
учреждения (организации) в соответствии с локальными нормативными
актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным
представительным органом работников, созданным в учреждении
(организации).
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Алтайского края
от 18.03.2011 N 128
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы работников
для определения размера должностного оклада руководителя
краевого государственного учреждения
(автономного, бюджетного, казенного)
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера
должностного оклада руководителя краевого государственного учреждения
(автономного, бюджетного, казенного) (далее - "руководитель
учреждения").
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые принадлежат к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной
средней заработной платы. Конкретная величина кратности должностного
оклада руководителя учреждения устанавливается соответствующим органом
исполнительной власти Алтайского края. Предельный размер кратности
определяется в отраслевых положениях
об оплате труда работников краевых государственных учреждений, в том
числе автономных, бюджетных, казенных, утвержденных постановлениями
Администрации края (далее - "отраслевые положения"). (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 19.12.2011 № 749)
При расчете средней заработной платы основного персонала
учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и выплаты стимулирующего характера независимо от финансовых
источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При этом не
учитываются выплаты компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
3. Средняя заработная плата основного персонала учреждения
определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала
учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на
сумму среднемесячной численности основного персонала учреждения за все
месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности основного персонала
учреждения учитывается среднемесячная численность указанных
работников, работающих на условиях полного рабочего времени, неполного
рабочего времени и внешнего совместительства.
5. Среднемесячная численность основного персонала учреждения,
работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем
суммирования численности основного персонала учреждения, работающего
на условиях полного рабочего времени, в каждый календарный день
месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29
число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления
полученной суммы на количество календарных дней месяца.
Численность основного персонала учреждения, работающего на
условиях полного рабочего времени, в выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности основного персонала
учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, в
рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
При определении численности основного персонала учреждения,
работающего на условиях полного рабочего времени, учитывается
численность фактически работающего основного персонала учреждения (на
основании табеля учета рабочего времени работников).
Работник, работающий в учреждении на условиях внутреннего
совместительства, учитывается в списочной численности работников
основного персонала как один человек (целая единица).
6. Работники из числа основного персонала учреждения, работавшие
на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной численности основного
персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному
времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего количества отработанных в отчетном
месяце человеко-часов на продолжительность рабочего дня (исходя из
установленной в соответствии с действующим законодательством
продолжительности рабочей недели);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых в
отчетном месяце работников в пересчете на полную занятость путем
деления количества отработанных человеко-дней на количество рабочих
дней в отчетном месяце по календарю.
7. Среднемесячная численность работников из числа основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется
в соответствии с п. 6 настоящего Порядка.
Таблица 1
(Дополнена -
Постановление Администрации Алтайского края
от
23.03.2016 № 95)
МИНИМАЛЬНЫЕ
РАЗМЕРЫ
должностных
окладов руководителей краевых государственных учреждений всех типов
(автономных, бюджетных, казенных),
а также
учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета
|
№ п/п
|
Группа по
оплате труда руководителей
|
Минимальный
размер должностного оклада, рублей
|
|
1
|
I группа
|
15640
|
|
2
|
II группа
|
12115
|
|
3
|
III группа
|
11218
|
|
4
|
IV группа
|
10523
|
|
5
|
V группа
|
9872
|
