Постановление Администрации Алтайского края от 29.10.2014 № 499

+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   | четвертый и |      III     |        4       |       6       |     15     |       6       |    20,8    |
|    |                   | последую-щие|              |                |               |            |               |            |
|    |                   | годы        |              |                |               |            |               |            |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |      II      |        3       |       5       |     15     |       6       |    27,8    |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |       I      |        1       |       2       |     15     |       6       |    83,3    |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|  4 | Совершен-ствования| первый      |      III     |        3       |       5       |     15     |       9       |    27,8    |
|    | спортивного       | год         |              |                |               |            |               |            |
|    | мастерства        |             |              |                |               |            |               |            |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |      II      |        2       |       3       |     15     |       9       |    41,7    |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |       I      |        1       |       2       |     15     |       9       |    83,3    |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   | второй и    |      III     |        3       |       5       |     18     |       9       |    33,3    |
|    |                   | последую-щие|              |                |               |            |               |            |
|    |                   | годы        |              |                |               |            |               |            |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |      II      |        2       |       3       |     18     |       9       |    50,0    |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |       I      |        1       |       2       |     18     |       9       |    100,0   |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|  5 | Высшего           | весь        |      III     |        2       |       3       |     18     |       12      |    50,0    |
|    | спортивного       | период      |              |                |               |            |               |            |
|    | мастерства        |             |              |                |               |            |               |            |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |      II      |        2       |       3       |     18     |       12      |    50,0    |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
|    |                   |             |       I      |        1       |       2       |     18     |       12      |    100,0   |
+----+-------------------+-------------+--------------+----------------+---------------+------------+---------------+------------+
     
     Примечание: объем работ по индивидуальным планам используется для
расчета оплаты  труда  тренерскому составу,  оказывающему  необходимую
помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
     
     Нормативы оплаты труда тренера, тренера-преподавателя  учреждений
(отделений, групп) адаптивной физической культуры и адаптивного спорта
за  подготовку спортсмена  высокого  класса устанавливаются  к  окладу
(должностному  окладу), ставке  заработной  платы согласно  таблице  5
пункта 2.2 настоящего Отраслевого положения.

                                                             Таблица 5

                       Рекомендуемые нормативы
        оплаты труда тренера, тренера-преподавателя учреждений
          (отделений, групп) адаптивной физической культуры
     и адаптивного спорта за подготовку высококвалифицированного
                         учащегося-спортсмена

+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  № |             Уровень соревнований             | Занятое|     Размеры     |
| п/п|                                              |  место |   нормативов,   |
|    |                                              |        |        %        |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  1 |                       2                      |    3   |        4        |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  1 | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры,        |    1   |      до 200     |
|    | чемпионаты мира и Европы                     |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  2 | Паралимпийские и Сурдлимпийские игры,        |  2 - 3 |      до 190     |
|    | чемпионаты мира и Европы                     |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  1 |                       2                      |    3   |        4        |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  3 | Паралимпийские и     Сурдлимпийские     игры,|  4 - 6 |      до 180     |
|    | чемпи-онаты мира и Европы                    |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  4 | Паралимпийские и     Сурдлимпийские     игры,| участие|      до 170     |
|    | чемпи-онаты мира и Европы                    |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  5 | Официальные международные   соревнования    с|  1 - 3 |      до 170     |
|    | участием  сборной  команды  России  (основной|        |                 |
|    | состав), чемпионаты России                   |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  6 | Официальные международные   соревнования    с|  4 - 6 |      до 150     |
|    | участием  сборной  команды  России  (основной|        |                 |
|    | состав), чемпионаты России                   |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  7 | Финалы официальных всероссийских  спартакиад,|  1 - 3 |      до 140     |
|    | первенства    России,   финалы    официальных|        |                 |
|    | всерос-сийских соревнований среди  спортивных|        |                 |
|    | школ                                         |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  8 | Финалы официальных всероссийских  спартакиад,|  4 - 6 |      до 130     |
|    | первенства    России,   финалы    официальных|        |                 |
|    | всерос-сийских соревнований среди  спортивных|        |                 |
|    | школ                                         |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
|  9 | Официальные всероссийские       соревнования,|  1 - 6 |      до 130     |
|    | вклю-ченные  в  Единый  календарный  план,  в|        |                 |
|    | составе сборной  команды субъекта  Российской|        |                 |
|    | Федерации                                    |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
| 10 | Официальные всероссийские   и   международные| участие|      до 120     |
|    | соревнования, включенные в Единый календарный|        |                 |
|    | план                                         |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
| 11 | Чемпионаты и  первенства субъекта  Российской|  1 - 6 |      до 110     |
|    | Федерации                                    |        |                 |
+----+----------------------------------------------+--------+-----------------+
     
     На этапе  высшего  спортивного мастерства  учреждение  физической
культуры  и  спорта   по  согласованию  с  учредителем   устанавливает
персональный   оклад   тренеру,   тренеру-преподавателю   в   пределах
выделенных данному учреждению средств.
     Выплаты компенсационного  и  стимулирующего  характера  тренерам,
тренерам-преподавателям и специалистам, непосредственно осуществляющим
подготовку спортсменов, устанавливаются в соответствии с ,  настоящего
Отраслевого положения.

       2.3. Оплата труда спортсменов, спортсменов-инструкторов

     К минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы спортсменов, спортсменов-инструкторов,  установленных
приложением  1   к  настоящему   Отраслевому  положению,   применяются
следующие повышающие коэффициенты:
     коэффициент квалификации   за   наличие   спортивного    разряда,
спортивного звания спортсмена, спортсмена-инструктора (Кзв);
     коэффициент за работу в сельской местности (Ксм);
     коэффициент специфики работы (Ксп);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс).
Новый должностной    оклад    спортсменов,    спортсменов-инструкторов
рассчитывается по формуле:
     НДО=ДОЧ(1+??1), где:
??1 - сумма повышающих коэффициентов Кзв и Ксм.
     Заработная плата      спортсменов,       спортсменов-инструкторов
рассчитывается по формулам:
     ЗП=НДОЧ(1+??2+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП=(НДО+НДОЧ??2+СВ+КВ)Ч(1+РК), где:
     ??2 - сумма коэффициентов Ксп и Кперс.
     Выплаты компенсационного и стимулирующего характера  спортсменам,
спортсменам-инструкторам устанавливаются в соответствии с и настоящего
Отраслевого положения.

               2.4. Оплата труда работников образования

     К минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников образования, установленных приложением 2 к
настоящему  Отраслевому  положению, применяются  следующие  повышающие
коэффициенты:
     коэффициент за квалификацию (Ккв);
     коэффициент за работу в сельской местности (Ксм);
     коэффициент специфики работы (Ксп);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс);
     повышающий коэффициент педагогическим работникам (Кпр).
     Новый должностной оклад работников образования рассчитывается  по
формуле:
     НДО=ДОЧVуч/нагрЧ(1+??1), где:
     Vуч/нагр -  норматив оплаты  труда  (учебной нагрузки)  учителей,
преподавателей и  других работников, осуществляющих  преподавательскую
работу;
     ??1 - сумма повышающих коэффициентов Ккв и Ксм.
     Заработная плата   работников   образования   рассчитывается   по
формулам:
     ЗП=НДОЧ(1+??2+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП=(НДО+НДОЧ??2+СВ+КВ)Ч(1+РК), где:
     ??2 - сумма коэффициентов Ксп, Кперс и Кпр.
     Норматив оплаты труда (учебной нагрузки) учителей, преподавателей
и других   работников,   осуществляющих   преподавательскую    работу,
формируется  исходя  из  количества  часов,  определенных  федеральным
государственным   образовательным   стандартом,   учебным   планом   и
программами,  обеспеченности  кадрами  и  других  конкретных   условий
деятельности учреждений.
     Нормы часов педагогической  и (или)  преподавательской работы  за
ставку    (должностной    оклад)   заработной    платы    определяются
уполномоченным Российской Федерацией органом исполнительной власти.
     Повышающий коэффициент к  окладам (должностным окладам),  ставкам
заработной платы педагогических работников устанавливается за  работу,
не  входящую  в  круг  основных  обязанностей  работника  (руководство
методическим   обеспечением,   кураторство,   заведование   кабинетом,
проверка тетрадей,  письменных  работ, проверка  курсовых и  выпускных
квалификационных  работ,  организация учебно-воспитательной  работы  в
общежитии и другая работа), утверждается руководителем учреждения и не
может превышать 0,25 за  каждый из видов перечисленных работ  согласно
таблице 1 пункта 2.4 настоящего Отраслевого положения.
     
                                                             Таблица 1

            Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
      к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
                      педагогических работников

+-------------------------------------------+---------------+------------------+
|                Виды работ                 |    Размер     |      Размер      |
|                                           | коэффициента  | коэффициента от  |
|                                           |   от объема   |      оклада      |
|                                           |    учебной    |  (должностного   |
|                                           |   нагрузки    | оклада), ставки  |
|                                           |               | заработной платы |
|                                           |               |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Классное руководство (руководство         |               |     до 0,25      |
| группой) в учреждении среднего            |               |                  |
| профессионального образования             |               |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Проверка тетрадей, письменных работ       |    до 0,25    |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Проверка курсовых и выпускных             |    до 0,25    |                  |
| квалификационных работ                    |               |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Заведование кабинетом, лабораторией в     |               |     до 0,25      |
| учреждении среднего профессионального     |               |                  |
| образования                               |               |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Работа с библиотечным фондом учебников (в |               |     до 0,25      |
| зависимости от количества экземпляров     |               |                  |
| учебников)                                |               |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Обслуживание работающего компьютера в     |  до 0,05 за   |                  |
| кабинете вычислительной техники (при      |    каждый     |                  |
| отсутствии в штате соответствующей        |  работающий   |                  |
| должности)                                |   компьютер   |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Организация учебно-воспитательной работы  |               |     до 0,25      |
| в общежитии                               |               |                  |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
| Другая работа                             |      по       |        по        |
|                                           | согласованию  |   согласованию   |
+-------------------------------------------+---------------+------------------+
     
     Примечание: конкретный     размер    повышающего     коэффициента
устанавливается   руководителем    учреждения   по   согласованию    с
представительным органом работников.
     Оплата труда  за  отработанные  часы  дополнительных   внеурочных
занятий  производится  сверх   объема,  установленного  педагогу   при
тарификации.
     В случае    отъезда    отдельных    обучающихся-спортсменов    на
учебно-тренировочные сборы и соревнования или их болезни объем учебной
нагрузки учителей, преподавателей и воспитателей не меняется.
     При невыполнении  по не  зависящим  от педагога  причинам  объема
установленной  учебной   нагрузки  уменьшение   заработной  платы   не
производится.
     За время  работы в  период  осенних,  зимних, весенних  и  летних
каникул  обучающихся,  а  также  в  периоды  отмены  учебных   занятий
(образовательного       процесса)       для       обучающихся       по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников,  а также  лиц из числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится
из   расчета   установленной   заработной   платы   при   тарификации,
предшествующей  началу  каникул  или периоду  отмены  учебных  занятий
(образовательного процесса).  В этот период  работники привлекаются  к
другим видам работ.
     За педагогическими  и  другими работниками  при  направлении  или
привлечении их в период, не  совпадающий с их очередным отпуском,  для
работы в  оздоровительных  лагерях всех  видов сохраняется  заработная
плата, установленная  при тарификации. Для  работников, выезжающих  по
собственной инициативе  в летний  период для  такой работы,  указанный
порядок не применяется.
     Выплаты компенсационного      и     стимулирующего      характера
педагогическим   работникам  устанавливаются   в   соответствии  с   ,
настоящего Отраслевого положения.
     
  2.5. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии

К минимальным   размерам   окладов   (должностных   окладов),   ставок
заработной  платы  работников культуры,  искусства  и  кинематографии,
установленных  приложением  3  к  настоящему  Отраслевому   положению,
применяются следующие повышающие коэффициенты:
     коэффициент за квалификацию (Ккв);
     коэффициент за работу в сельской местности (Ксм);
     коэффициент специфики работы (Ксп);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс).
     Новый должностной   оклад   работников  культуры,   искусства   и
кинематографии рассчитывается по формуле:
     НДО=ДОЧ(1+??1), где:
     ??1 - сумма повышающих коэффициентов Ккв и Ксм.
     Заработная плата работников культуры, искусства и  кинематографии
рассчитывается по формулам:
     ЗП=НДОЧ(1+??2+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП=(НДО+НДОЧ??2+СВ+КВ)Ч(1+РК), где:
     ??2 - сумма коэффициентов Ксп и Кперс.
     Выплаты компенсационного  и стимулирующего  характера  работников
культуры,  искусства устанавливаются  в  соответствии с  и  настоящего
Отраслевого положения и 12.
     
     2.6. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

     К минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной   платы   медицинских   и   фармацевтических    работников,
установленных  приложением  4  к  настоящему  Отраслевому   положению,
применяются следующие повышающие коэффициенты:
     коэффициент за квалификацию (Ккв);
     коэффициент за работу в сельской местности (Ксм);
     коэффициент специфики работы (Ксп);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс).
     Новый должностной оклад медицинских и фармацевтических работников
рассчитывается по формуле:
НДО=ДОЧ(1+У1), где:
У1 - сумма коэффициентов Ккв и Ксм.
     Заработная плата   медицинских  и   фармацевтических   работников
рассчитывается по формулам:
     ЗП=НДОЧ(1+У2+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП=(НДО+НДОЧ??2+СВ+КВ)Ч(1+РК) , где:
     ??2 - сумма коэффициентов Ксп и Кперс.
     Выплаты компенсационного и стимулирующего характера медицинским и
фармацевтическим работникам,  устанавливаются   в  соответствии  с   и
настоящего Отраслевого положения.
     
     2.7. Оплата труда работников печатных средств массовой информации

     К минимальным  размерам  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  работников печатных  средств  массовой  информации,
установленных  приложением  5  к  настоящему  Отраслевому   положению,
применяются следующие повышающие коэффициенты:
     коэффициент за квалификацию (Ккв);
     коэффициент за работу в сельской местности (Ксм);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс).
     Новый должностной  оклад  работников  печатных  средств  массовой
информации рассчитывается по формуле:
     НДО=ДОЧ(1+??1), где:
     ??2 - сумма повышающих коэффициентов Ккв и Ксм.
     Заработная плата работников печатных средств массовой  информации
рассчитывается по формулам:
     ЗП=НДОЧ(1+Кперс+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП=(НДО+НДОЧКперс+СВ+КВ)Ч(1+РК).
     Выплаты компенсационного  и стимулирующего  характера  работникам
печатных средств массовой информации устанавливаются в соответствии  с
и настоящего Отраслевого положения.
     
       2.8. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые
           должности руководителей, специалистов и служащих

     Размеры окладов (должностных  окладов) работников  общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и  служащих устанавливаются  в
соответствии  с  утвержденными постановлением  Администрации  края  от
18.03.2011 № 128 минимальными размерами окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с
применением повышающего коэффициента.
     Размеры должностных  окладов  заместителей  начальников   отделов
устанавливаются локальными нормативными актами  учреждения на 7 -  10%
ниже размера должностных окладов начальников отделов.
     Оклады (должностные   оклады),   ставки   заработной   платы   по
квалификационным  уровням  рассчитываются  на  основе   дифференциации
должностей,  включаемых   в  штатные   расписания  учреждений,   путем
применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставке
заработной платы повышающего коэффициента по занимаемой должности.
     Применение повышающего   коэффициента  к   окладу   (должностному
окладу),  ставке заработной  платы  по занимаемой  должности  образует
новый должностной оклад и учитывается при начислении  компенсационных,
стимулирующих  выплат и  иных  повышающих  коэффициентов в  порядке  и
размерах, установленных настоящего Отраслевого положения:
     коэффициент за работу в сельской местности (Ксм);
     коэффициент специфики работы (Ксп);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс).
     Новый должностной  оклад  работников,  занимающих  общеотраслевые
должности руководителей,  специалистов и  служащих, рассчитывается  по
формуле:
     НДО=ДОЧ(1+Ксм), где:
     ДО -  минимальный  размер оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной  платы  с  учетом повышающего  коэффициента  по  занимаемой
должности.
     Заработная плата работников, занимающих общеотраслевые  должности
руководителей, специалистов и служащих, рассчитывается по формулам:
     ЗП=НДОЧ(1+??2+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП=(НДО+НДОЧ??2+СВ+КВ)Ч(1+РК), где:
     ??2 - сумма коэффициентов Ксп и Кперс.
     Выплаты компенсационного и  стимулирующего характера  работникам,
занимающим  общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и
служащих, устанавливаются  в соответствии с  и настоящего  Отраслевого
положения.
     
      2.9. Оплата труда работников, осуществляющих деятельность
                 по общеотраслевым профессиям рабочих

Размеры окладов   (должностных  окладов)   работников   общеотраслевых
профессий  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с  утвержденными
постановлением Администрации  края  от 18.03.2011  № 128  минимальными
размерами  окладов  по  профессиональным  квалификационным  группам  с
применением повышающих коэффициентов.
     Оклады (должностные   оклады)    по   квалификационным    группам
рассчитываются на основе дифференциации профессий рабочих,  включаемых
в  штатные  расписания  учреждений, путем  применения  к  минимальному
окладу повышающего коэффициента по занимаемой должности.
     Применение повышающего   коэффициента  к   окладу   (должностному
окладу),  ставке заработной  платы  по занимаемой  должности  образует
новый должностной оклад и учитывается при начислении  компенсационных,
стимулирующих  выплат и  иных  повышающих  коэффициентов в  порядке  и
размерах, установленных настоящего Отраслевого положения:
     коэффициент специфики работы (Ксп);
     персональный повышающий коэффициент (Кперс).
     Заработная плата  работников,   осуществляющих  деятельность   по
общеотраслевым профессиям рабочих, рассчитывается по формулам:
     ЗП=ДОЧ(1+??2+СВ%+КВ%)Ч(1+РК)
     или
     ЗП =(ДО+ДОЧ??2+СВ+КВ) Ч(1+РК), где:
     ДО -  минимальный  размер оклада  (должностного  оклада),  ставки
заработной  платы  с  учетом повышающего  коэффициента  по  занимаемой
должности;
     ??2 - сумма коэффициентов Ксп и Кперс.
     Выплаты компенсационного и  стимулирующего характера  работникам,
осуществляющим  деятельность  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,
устанавливаются в соответствии с и настоящего Отраслевого положения.
     
                3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Виды, размеры  и условия  осуществления выплат  компенсацион-ного
характера  устанавливаются  коллективными  договорами,   соглашениями,
положением об оплате  труда работников учреждения  в соответствии с  ,
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права,   настоящим    Отраслевым    положением.   Указанные    выплаты
конкретизируются   в  трудовых   договорах   работников.  Их   выплата
осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В соответствии с видов выплат компенсационного характера и порядком их
установления, утвержденным  Администрации края  от  18.03.2011 №  128,
работникам   учреждений   могут  устанавливаться   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     выплаты работникам, занятым на   работах   с  вредными   и  (или)
опасными    условиями   труда;   (Абзац   в   редакции   Постановления
Администрации Алтайского края от 09.11.2016 г. № 374)
     выплаты за  работу  в   условиях,  отклоняющихся  от   нормальных
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочная  работа,  работа  в
ночное время и при  выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся
от нормальных);
     доплата за работу  со  сведениями, составляющими  государственную
тайну;
     выплаты за   работу  в   местностях   с  особыми   климатическими
условиями;
     персонифицированные доплаты.
     Выплаты компенсационного  характера  устанавливаются  к   окладам
(должностным   окладам),  ставкам   заработной   платы  работников   в
процентном отношении или в абсолютных размерах. При этом они не  могут
быть ниже выплат, установленных и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     3.2. В соответствии с частью первой статьи 147 Трудового  кодекса
Российской Федерации оплата труда работников, занятых   на  работах  с
вредными и (или)   опасными   условиями   труда,   устанавливается   в
повышенном размере.
     В  целях   определения  размера   указанных   выплат руководитель
учреждения организует проведение специальной оценки  условий  труда, а
также учитывает результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих
мест по условиям труда,   разрабатывает   и   реализует   мероприятия,
направленные на улучшение условий труда.
(Пункт 3.2 в редакции   Постановления  Администрации  Алтайского  края
от 09.11.2016 г. № 374)
3.3. Размер доплат за  совмещение профессий (должностей),   расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной   трудовым   договором,   и   срок,   на   который    они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере  не
менее  20%  часовой  тарифной ставки  (оклада  (должностного  оклада),
рассчитанного за  час работы)  за каждый  час работы  в ночное  время.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
     Конкретные размеры  повышения оплаты  труда  за работу  в  ночное
время устанавливаются  коллективным  договором, локальным  нормативным
актом,   принимаемым   с  учетом   мнения   представительного   органа
работников, трудовым договором.
     Повышенная оплата  труда  за   работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни  производится  работникам, привлекавшимся  к работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Доплата за  работу  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
работникам производится в соответствии со Трудового кодекса Российской
Федерации.
     Конкретные размеры  оплаты  работы   в  выходной  или   нерабочий
праздничный  день   могут   устанавливаться  коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,    принимаемым   с   учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     Сверхурочная работа  оплачивается  в  соответствии  со  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры   выплат   за   сверхурочную   работу    могут
устанавливаться коллективным  договором,  локальным нормативным  актом
или трудовым договором.
3.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими ,  устанавливаются
работникам  в  размере  и  порядке,  определенными   законодательством
Российской   Федерации,  в   виде   ежемесячной  надбавки   к   окладу
(должностному окладу).
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в  размере   и  порядке,  определенными   нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
     3.6. Персонифицированная доплата  осуществляется  в тех  случаях,
когда размер заработной  платы работника  учреждения в соответствии  с
отраслевой  системой   оплаты   труда  (без   учета   премий  и   иных
стимулирующих  выплат)  оказывается  ниже  размера  заработной  платы,
выплачиваемой до ее  введения (без учета  премий и иных  стимулирующих
выплат).  Размер  персонифицированной  доплаты  равен  соответствующей
разнице в заработной плате. Персонифицированная доплата  выплачивается
при условии  сохранения  объема должностных  обязанностей работника  и
выполнения им работ той же квалификации.

                 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам    учреждения    могут    устанавливаться    следующие
стимулирующие выплаты:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     надбавка за эффективность (качество) выполняемых работ;
     надбавка за стаж работы;
     надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Размер стимулирующих   выплат    работнику   устанавливается    в
соответствии   с    методикой   оценки   эффективности    деятельности
специалистов   учреждений    по   оказанию   государственных    услуг,
утвержденной приказом учредителя.
4.2. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  в
соответствии с  установленными в  учреждении критериями,  позволяющими
оценить результативность и качество его работы.
4.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего  характера
следует учитывать:
успешное и  добросовестное  исполнение  работником  своих  должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу и  применение  в  работе современных  форм  и  методов
организации труда;
     качество подготовки  и   проведения   мероприятий,  связанных   с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ
и мероприятий.
4.4. Надбавка   за   интенсивность   и   высокие   результаты   работы
устанавливается  в  зависимости  от фактической  загрузки,  участия  в
выполнении решений  Губернатора Алтайского  края, Администрации  края,
учредителя и реализации  национальных проектов, федеральных  программ,
государственных  и  ведомственных целевых  программ  Алтайского  края,
выполнения работником  срочных,  особо важных  и ответственных  работ.
Размер    надбавки    определяется    руководителем    учреждения    и
устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке  заработной  платы. Надбавка  устанавливается  на  определенный
срок, но  не более  чем на  1 год,  по истечении  которого может  быть
сохранена или отменена.
Конкретный размер  надбавок  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы устанавливается согласно 9 к настоящему Отраслевому положению.
4.5. Критериями дифференциации  надбавки  за эффективность  (качество)
выполняемых работ могут являться:
инициатива, творчество  и  применение  в  работе  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     качественное выполнение    порученной   работы,    связанной    с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Выплаты работникам   (кроме  тренеров,   тренеров-преподавателей)
надбавок  за  подготовку  и (или)  участие  в  подготовке  спортсменов
высокого класса устанавливаются  согласно 10 к настоящему  Отраслевому
положению.
4.6. Ежемесячная  надбавка   за  стаж   работы  устанавливается   всем
работникам учреждения в следующих размерах:

+---------------------------------------+--------------------------------------+
|              Стаж работы              |     Размер надбавки, в процентах     |
+---------------------------------------+--------------------------------------+
| от 1 года до 3 лет                    |                  10                  |
+---------------------------------------+--------------------------------------+
| от 3 лет до 5 лет                     |                  15                  |
+---------------------------------------+--------------------------------------+
| от 5 лет до 10 лет                    |                  20                  |
+---------------------------------------+--------------------------------------+
| от 10 лет до 15 лет                   |                  25                  |
+---------------------------------------+--------------------------------------+
| от 15 лет и выше                      |                  30                  |
+---------------------------------------+--------------------------------------+
     
В стаж для установления названной надбавки включаются периоды работы в
данном учреждении, в  учреждениях (организациях) аналогичного  профиля
или  по  аналогичной  специальности  в  других  организациях,  органах
государственной власти, органах местного самоуправления.
     4.7. Ежемесячная   надбавка    за    наличие   ученой    степени,
соответствующей профилю  учреждения,  устанавливается руководителям  и
специалистам учреждения в следующих размерах:
     за наличие  ученой   степени   доктора  наук   -   16  %   оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, но не более 7000 руб.
     за наличие  ученой   степени  кандидата   наук  -   8  %   оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, но не более 3000 руб.
4.8. Размер  стимулирующей  выплаты   за  наличие  почетного   звания,
соответствующего   профилю   учреждения  или   занимаемой   должности,
устанавливается  к  окладу (должностному  окладу),  ставке  заработной
платы согласно 11 к настоящему Отраслевому положению.
4.9. В   целях   поощрения  работников   рекомендуется   устанавливать
следующие премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за качество выполняемых работ;
     единовременные (разовые) премии.
     Премиальные выплаты   по    итогам   работы   осуществляются    с
периодичностью  в   порядке  и   размерах,  установленных   локальными
нормативными актами  учреждения,  в пределах  имеющихся средств  фонда
оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
     При разработке критериев для премирования могут учитываться:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     участие в течение месяца  в выполнении важных работ,  организации
мероприятий.
4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ  выплачивается
единовременно  по итогам  исполнения  таких  работ с  целью  поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за выполнение особо  важных и  срочных работ устанавливается  в
случае,  если  работникам  учреждения  не  установлена   стимулирующая
надбавка к окладу (должностному окладу) за выполнение указанных  работ
или  критерии  данного  премирования отличаются  от  критериев  выплат
стимулирующего характера.
4.11. Критериями  премирования  за качество  выполняемых  работ  могут
служить:
инициатива, творчество  и  применение  в  работе  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     качественное выполнение    порученной   работы,    связанной    с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     Премия за качество  выполняемых работ  устанавливается в  случае,
если работникам  учреждения  не установлена  стимулирующая надбавка  к
окладу  (должностному  окладу)  за  качество  выполненных  работ   или
критерии премирования  за  качество выполняемой  работы отличаются  от
критериев выплат стимулирующего характера.
4.12. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
в связи   с   государственными  или   профессиональными   праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
     в связи  с   награждением  правительственными,  региональными   и
ведомственными наградами, присвоением почетных званий и знаков отличия
Российской Федерации, Алтайского края;
     в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет);
     в связи  выделением  целевых средств  из  федерального,  краевого
бюджетов на поощрение работников.
     4.13. По  решению руководителя  учреждения  в пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых
на оплату труда, осуществляется премирование:
заместителей руководителя,    главного    бухгалтера,    руководителей
структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
     руководителей структурных подразделений учреждения,  специалистов
и  иных  работников,  подчиненных  заместителям  руководителей,  -  по
представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных работников,   занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения,   -   по   представлению   руководителя   соответствующего
структурного подразделения.
     Порядок премирования   работников   учреждения   определяется   в
положении об оплате труда работников учреждения.
     Премирование конкретного  работника   осуществляется  исходя   из
выполнения  им  непосредственно   поставленных  задач  и   должностных
обязанностей с учетом  требований, изложенных  в трудовом договоре,  и
специфики деятельности учреждения в целом.
     Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения  в
зависимости от  личного вклада  каждого работника  в общие  результаты
деятельности  учреждения  исходя  из  показателей,  установленных  для
данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
     Для каждого структурного  подразделения руководителем  учреждения
устанавливаются  показатели  премирования  исходя  из  возложенных  на
подразделение функций. Указанные  показатели закрепляются в  положении
об оплате труда работников учреждения.
     В целях привлечения  и укрепления  кадрового тренерского  состава
рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам,  а
также тренерам, другим специалистам, осуществляющим наставничество над
молодыми специалистами.
     Стимулирующие выплаты   молодым   специалистам    устанавливаются
тренерам, тренерам-преподавателям, другим  специалистам в возрасте  до
30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно
следующим требованиям:
     получили впервые высшее или среднее профессиональное образование,
соответствующее должности, независимо от формы получения  образования,
и приступили  к работе  по специальности  не позднее  3 месяцев  после
получения соответствующего диплома государственного образца (без учета
срока службы в рядах вооруженных сил);
     состоят в  трудовых  отношениях  с  организацией,  осуществляющей
спортивную подготовку на постоянной основе;
     участвуют в  разработке  и реализации  соответствующей  программы
спортивной подготовки.
     Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:
     до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;
     от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.
     
                    5. Выплата материальной помощи

     Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может
быть оказана материальная помощь.
     Условия, размеры   и   порядок   выплаты   материальной    помощи
устанавливаются локальными  нормативными актами  учреждения, с  учетом
мнения профсоюзного или иного представительного органа работников (при
его наличии) или (и) коллективным договором.
     Решение об  оказании  работнику материальной  помощи  принимается
руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.
     Решение об оказании  руководителю  материальной помощи  принимает
учредитель на основании  письменного заявления руководителя и  приказа
учредителя.
     
     6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера
  (Раздел   в  редакции  Постановления  Администрации  Алтайского  края
  от 09.11.2016 г. № 374)

     6.1. Должностной оклад руководителя  учреждения   устанавливается
путем умножения минимального размера должностного оклада  руководителя
в соответствии с группой по оплате труда,  установленного  приложением
13 к настоящему Отраслевому положению, на повышающий коэффициент.
     6.2. Группа по оплате труда руководителей и  конкретная  величина
повышающего   коэффициента   к   минимальному   должностному    окладу
руководителя   в   размере от 1 до 3 устанавливаются    учредителем  и
пересматриваются не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда для
вновь создаваемых учреждений устанавливается   исходя   из    плановых
(проектных) показателей.
     Отнесение    руководителей   учреждений к  группе по оплате труда
производится в зависимости  от   следующих  показателей   деятельности
учреждения:
     показатели, характеризующие качество и (или)  объем  (содержание)
оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) учреждениями;
     фактическая численность работников   учреждений,  сложившаяся  за
последние 12 месяцев, с учетом территориально обособленных структурных
подразделений и их фактической численности (при наличии);
     балансовая стоимость основных средств учреждения;
     фактический размер средств, поступивших от оказания платных услуг
(исходя из данных годовой бухгалтерской отчетности   за предшествующий
год);
     иные показатели.
     Показатели, характеризующие качество и (или)  объем  (содержание)
оказываемых государственных услуг   (выполняемых работ)  учреждениями,
определяются учредителем с   учетом   специфики   их  деятельности   и
утверждаются приказом учредителя.
     6.3. Среднемесячная заработная  плата  руководителя   учреждения,
формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна
превышать установленной кратности к размеру среднемесячной  заработной
платы работников учреждения, сложившейся    за  последние  12  месяцев
(исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих
установлению размера заработной платы руководителя, в  зависимости  от
фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз
до 30	до 3,5
от 31 до 70	до 4
от 71 до 150	до 4,5
от 151 до 400	до 5
от 401 до 800	до 5,5
801 и более	до 6

     Под фактической численностью   работников  учреждения  необходимо
понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних
совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев  (исходя  из данных
последней статистической отчетности).
     Среднемесячная    заработная    плата    работников    учреждения
рассчитывается путем деления  фонда   начисленной   заработной   платы
работников списочного состава   (без  учета   внешних   совместителей,
руководителя, заместителей руководителя   и  главного  бухгалтера)  на
среднюю численность указанных работников.
     6.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом  на  основе типовой  формы  трудового
договора,     утвержденной   постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме  трудового  договора  с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
    6.5. Выполнение      руководителем      учреждения    работы    по
совместительству допускается только после согласования с  учредителем.
Предельный размер оплаты труда руководителя   за  совместительство  не
должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной  за
предшествующий    календарный    год, по   соответствующей   категории
работников учреждения   (по   которой   осуществляется    работа    по
совместительству).
    6.6. Норматив    численности      заместителей        руководителя
устанавливается в зависимости от  фактической  численности  работников
учреждения, сложившейся за   последние   12   месяцев,  предшествующих
пересмотру этого норматива, с учетом   особенностей  учреждения, видов
деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Число заместителей руководителя учреждения, ед.
до 30	до 1
от 31 до 70	до 2
от 71 до 150	до 3
от 151 до 400	до 4
от 401 до 800	до 5
801 и более	по согласованию с учредителем

     Норматив численности заместителей  руководителя  пересматривается
учредителем не чаще одного раза в год.
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   и   главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30%  ниже   должностных
окладов руководителей этих учреждений.
     Среднемесячная заработная плата заместителей    руководителей   и
главных бухгалтеров учреждений, формируемая за счет  всех   источников
финансового обеспечения, не может  превышать   90%  заработной   платы
руководителей этих учреждений, предусмотренных трудовыми договорами.
     Ответственность за соблюдение установленного соотношения  размера
Заработной   платы   руководителей   учреждений   и  заработной  платы
заместителей руководителей,   главных   бухгалтеров   возлагается   на
руководителей учреждений.
     6.7. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений,
его заместителям, главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
разделом 3 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых
с ними трудовых договорах.
     6.8. Порядок отнесения руководителей учреждений   к   группе   по
оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера
определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений.
     Указанное положение разрабатывается учредителем в соответствии  с
настоящим отраслевым положением, с учетом  достижения   руководителями
показателей эффективности деятельности учреждения и в  соответствии  с
условиями, предусмотренными трудовым договором,  и  согласовывается  с
Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.
     6.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям  руководителей
и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с  учетом  достижения
целевых показателей эффективности их работы, в соответствии с разделом
4 настоящего Отраслевого положения.




      ПРИЛОЖЕНИЕ 1
      к Отраслевому об оплате труда работников краевых
      государственных учреждений всех типов (автономных,
      бюджетных, казенных), а также работников учреждений
      (организаций) финанси-руемых за счет средств краевого
      бюджета, в сфере физической культуры и спорта



                         МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
       окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
   профессиональным квалификационным группам должностей работников
                     физической культуры и спорта

+-----+-----------------------+--------------------------------------+---------+
|  №  |   Квалификационный    |       Наименование должностей        | Размер, |