Постановление Правительства Брянской области от 02.07.2015 № 310-П

6.11. Любой участник конкурса после размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» органа местного самоуправления протокола рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе вправе направить в письменной форме или в форме электронного документа центру занятости запрос о даче разъяснений результатов конкурса. В течение двух рабочих дней с даты поступления этого запроса центр занятости обязан представить в письменной форме или в форме электронного документа участнику конкурса соответствующие разъяснения.

6.12. Любой участник конкурса вправе обжаловать результаты конкурса в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.13. Протоколы, составленные в ходе проведения конкурса, заявки на участие в конкурсе, извещение о проведении конкурса, изменения, внесенные в извещение о проведении конкурса, хранятся центром занятости три года.

VII. Заключение соглашений по результатам конкурса

7.1. По результатам конкурса в срок не позднее пяти рабочих дней с даты размещения на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» органа местного самоуправления протокола рассмотрения и оценки заявок на участие в конкурсе центр занятости заключает соглашения на стимулирование занятости молодежи) с участниками конкурса, в отношении которых было принято положительное решение о предоставлении субсидии, на условиях, указанных в заявках на участие в конкурсе, поданных такими участниками.

7.2. Соглашения заключаются с участниками конкурса, набравшими не менее сорока баллов по результатам рассмотрения и оценки заявок, на основании положительного решения комиссии, на условиях, указанных в заявке таких участников.

7.3. Перечисление субсидии на стимулирование занятости молодежи осуществляется центром занятости на расчетный счет организации (индивидуального предпринимателя) в соответствии с условиями соглашения на стимулирование занятости молодежи.

7.4. Организация (индивидуальный предприниматель) ежеквартально, в срок, установленный условиями соглашения на стимулирование занятости молодежи, представляет в центр занятости надлежащим образом заверенные следующие документы:

а) документы, подтверждающие ведение деятельности организацией (индивидуальным предпринимателем) (свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя);

б) документальное подтверждение расходования средств соответствующими платежными документами: копии договоров (купли-продажи, оказания услуг, выполнения работ), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение товара, оказание услуг, выполнение работ.

7.5. Финансирование расходов, связанных с организацией стимулирования занятости молодежи, осуществляется в соответствии с Порядком финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области.

Приложение

к Порядку о конкурсном отборе социальных проектов, предлагаемых к реализации за счет средств

В государственное учреждение службы занятости населения Брянской области (центр занятости населения)

ЗАЯВКА

(для индивидуальных предпринимателей)

Ф.И.О., контактный телефон (факс)

Дата рождения

Адрес регистрации по месту жительства

Почтовый адрес

Паспортные данные (№, серия, кем и когда выдан)

Идентификационный номер налогоплательщика

Информация о регистрации:

дата выдачи

номер свидетельства

наименование органа, выдавшего свидетельство

Осуществляемые виды деятельности (по свидетельству)

Фактически осуществляемые виды деятельности

Фактически осуществляемые виды деятельности в рамках социального предпринимательства

Основные виды товаров (работ, услуг), производимые (реализуемые) в настоящее время

Количество работающих в настоящее время по трудовым и гражданско-правовым договорам,

в т.ч. из числа лиц,  относящихся к социально незащищенным группам граждан

Финансовые ресурсы, необходимые для реализации социального проекта, всего (тыс. руб.)

Из них:    собственные средства

субсидия

заемные средства[1][1]

С положениями Порядка о конкурсном отборе социальных проектов, предлагаемых к реализации за счет средств субсидии, ознакомлен, в случае нарушения условий, целей, порядка, установленных при предоставлении субсидии, или представления недостоверных сведений, субсидию обязуюсь вернуть.

Индивидуальный

предприниматель      _________________                    _____________________

                                                  (подпись)                                                           (расшифровка подписи)

М.П.

Дата подачи заявки

ЗАЯВКА

(для юридического лица)

Наименование юридического лица  (полное, сокращенное)

Место нахождения  юридического лица

Ф.И.О. руководителя, контактный телефон

Почтовый адрес

Идентификационный номер налогоплательщика

Информация о регистрации:

дата выдачи

номер свидетельства

наименование органа, выдавшего свидетельство

Основные виды деятельности

Основные виды товаров (работ, услуг), производимые (реализуемые) в настоящее время

Стоимость основных производственных фондов (тыс. руб.)

Стоимость собственных оборотных средств (тыс. руб.)

Среднесписочная численность работающих (чел.)

Финансовые ресурсы, необходимые для реализации бизнес-проекта, всего (тыс. руб.)

Из них:     собственные средства

субсидия

заемные средства[1][2]

Размер уставного капитала (тыс. руб.)

Сведения об учредителях (участниках) организации: Ф.И.О., адрес регистрации  учредителя – физического лица, наименование, адрес  места  нахождения,  основной  государственный  регистрационный номер (ОГРН), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) учредителя – юридического лица

С положениями Порядка о конкурсном отборе социальных проектов, предлагаемых к реализации за счет средств субсидии, ознакомлен, в случае нарушения условий, целей, порядка, установленных при предоставлении субсидии, или предоставления недостоверных сведений, субсидию обязуюсь вернуть

Руководитель            ________________                  _______________________

                                                   (подпись)                                                   (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер   _______________                   _______________________

                                                       (подпись)                                                   (расшифровка подписи)

М.П.

Дата подачи заявки 

Утвержден

постановлением Правительства

Брянской области

от 2 июля 2015 г. № 310-п

ПОРЯДОК

финансирования, расходования и учета средств, выделенных на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области

I.                         Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии статьями 78, 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 года № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Законом Брянской области от 8 декабря 2013 года № 87-З «Об областном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов», применяется в целях реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2015 год), утвержденной постановлением Правительства Брянской области от 3 апреля 2015 года № 134-п (далее – программа), и определяет цели, порядок, условия предоставления и возврата субсидии на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (далее – дополнительные мероприятия).

1.2. Субсидии предоставляются на реализацию следующих дополнительных мероприятий:

а)  временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения;

б)  опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения;

в)  социальная занятость инвалидов;

г)  стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов.

1.3. Финансовое обеспечение дополнительных мероприятий осуществляется за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до государственных казенных учреждений службы занятости (центров занятости населения) (далее – центры занятости населения), предусмотренных на эти цели.

1.4. Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области (далее – управление) является главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на финансовое обеспечение дополнительных мероприятий.

1.5. Предоставление субсидии осуществляется через центр занятости населения на основании соглашения о предоставлении субсидии на реализацию дополнительного мероприятия, заключенного между организацией и (или) индивидуальными предпринимателем и центром занятости населения.

II.          Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения

2.1. Перечисление субсидии на временную занятость осуществляется центром занятости населения на расчетный счет организации в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организацию временной занятости (далее – соглашение), заключенного между организацией и центром занятости населения.

2.2. Размер субсидии на организацию временной занятости (Sвp) рассчитывается по формуле:

Sвр = Nвp х Сзп x Рвр,  где:

Nвp – численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;

Сзп – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Брянской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с пересчетом на дни с учетом введенного режима работы в организации (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

Рвр – период занятости на временных работах, не превышающий шесть месяцев.

2.3. Субсидия на временную занятость предоставляется организации путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.4. Организация в срок, установленный условиями соглашения, представляет в центр занятости населения заверенные надлежащим образом следующие документы:

а) копии приказов о трудоустройстве работников, принимающих участие во временной занятости, на период их участия во временных работах;

б) расчет затрат на оплату труда и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, произведенный в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка;

в) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

г) ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах;

д) платежные документы, подтверждающие перечисление обязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

2.5. По окончании временной занятости организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

III. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения

3.1. Субсидия на профессиональное обучение и (или) стажировку предоставляется организации путем финансового обеспечения расходов на организацию обучения, возмещения фактически произведенных расходов на оплату стипендии и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также оплату труда и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в случае прохождения работниками стажировки.

3.2. Перечисление субсидии на профессиональное обучение осуществляется центром занятости населения на расчетный счет организации в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организацию профессионального обучения (далее – соглашение), заключенного между организацией и центром занятости населения.

3.3. Размер субсидии на профессиональное обучение (Sоб) рассчитывается по формуле:

Sоб = Nоб х (Соб + Сст х Роб),  где:

Noб – численность направленных на профессиональное обучение граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;

Соб – стоимость профессионального обучения работников по основным программам профессионального обучения или по дополнительным профессиональным программам;

Сст – размер стипендии, выплачиваемой в период профессионального обучения, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Брянской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с пересчетом на дни с учетом введенного режима работы в организации (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

Роб – период обучения, не превышающий шесть месяцев.

3.4. Организация в срок, установленный условиями соглашения, представляет в центр занятости населения заверенные надлежащим образом следующие документы:

а) копии приказов о направлении работников на профессиональное обучение;

б) расчет затрат на стипендию и уплату страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды, произведенный в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Порядка;

в) ведомости, подтверждающие факт выплаты стипендии по каждому работнику, проходящему профессиональное обучение;

г) платежные документы, подтверждающие перечисление обязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

д) справку о посещаемости.

3.5. По окончании профессионального обучения организация представляет в центр занятости населения заверенные надлежащим образом копии документов, подтверждающих получение соответствующей специальности, профессии, квалификации (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке и другие), трудоустройство или перевод работника на другую работу в своей или другой организации, или сохранение за работником ранее выполняемой работы в организации на период не менее одного года.

3.6. По окончании профессионального обучения организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

3.7. В случае увольнения или расторжения ученического договора с работником, проходящим обучение, организация обязана осуществить возврат субсидии, полученной на возмещение расходов на обучение такого работника.

3.8. Перечисление субсидии на организацию стажировки осуществля-ется центром занятости населения на расчетный счет организации в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организацию стажировки (далее – соглашение), заключенного между организацией и центром занятости населения.

3.9.                                                     Размер субсидии на стажировку (Sоб) рассчитывается по формуле:

Sоб = Nст х 2Сзп х Рст,  где:

Nст – численность направленных на стажировку граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения;

Сзп – размер возмещения затрат на заработную плату трудо-устроенного на стажировку гражданина, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Брянской области в IV квартане 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, с пересчетом на дни с учетом введенного режима работы в организации (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

Рст – период стажировки, не превышающий один месяц.

3.10. Организация в срок, установленный условиями соглашения, представляет в центр занятости населения заверенные надлежащим образом следующие документы:

а) копии приказов о трудоустройстве работников, участвующих в стажировке;

б) расчет затрат на оплату труда и уплату страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды, произведенный в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Порядка;

в) ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвующему в стажировке;

г) платежные документы, подтверждающие перечисление обязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

д) табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

3.11. По окончании стажировки организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

IV. Социальная занятость инвалидов.

4.1. Перечисление субсидии на социальную занятость инвалидов осуществляется центром занятости населения на расчетный счет организации (индивидуального предпринимателя) в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организацию социальной занятости инвалидов (далее – соглашение), заключенного между организацией (индивидуальным предпринимателем) и центром занятости населения.

4.2. Размер субсидии на социальную занятость инвалидов (Sинв), рассчитывается по формуле:

Sинв = Nинв х Сзп х Ринв,  где:

Nинв – численность трудоустроенных инвалидов;

Сзп – размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного инвалида, равный величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Брянской области в IV квартале 2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

Ринв – период возмещения затрат на заработную плату инвалидов, не превышающий шесть месяцев.

4.3. Субсидия на социальную занятость инвалидов предоставляется организации (индивидуальному предпринимателю) в порядке очередности заключения соглашения на социальную занятость инвалидов.

4.4. Организация (индивидуальный предприниматель) в срок, установленный условиями соглашения, представляет в центр занятости населения заверенные надлежащим образом следующие документы:

а) копию приказа о трудоустройстве инвалида;

б) копию трудового договора, заключенного с инвалидом на неопределенный срок;

в) расчет затрат на оплату труда и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, произведенный в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Порядка.

г) табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

д) ведомости, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому работнику, участвовавшему во временных работах;

е) платежные документы, подтверждающие перечисление обязательных налоговых и страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

4.5. Субсидия на социальную занятость инвалидов предоставляется организации (индивидуальному предпринимателю) путем возмещения фактически произведенных расходов на оплату труда и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

4.6. По окончании организации социальной занятости инвалидов организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

V.                           Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов

5.1. Перечисление субсидии на организацию стимулирования занятости молодежи осуществляется центром занятости населения на расчетный счет организации (индивидуального предпринимателя) в соответствии с условиями соглашения о предоставлении субсидии на организацию стимулирования занятости молодежи (далее – соглашение), заключенного между организацией (индивидуальным предпринимателем) и центром занятости населения.

5.2. Размер субсидии на стимулирование занятости молодежи определяется исходя из представленной в социальном проекте организацией (индивидуальным предпринимателем) сметной документации и не может превышать 300 тысяч рублей.

5.3. Не допускается расходование средств субсидии на выплату заработной платы, уплату налоговых и страховых взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

5.4. Организация (индивидуальный предприниматель) ежеквартально, в срок, установленный условиями договора на стимулирование занятости молодежи, представляет в центр занятости надлежащим образом заверенные следующие документы:

а) документы, подтверждающие ведение организацией (индивидуальным предпринимателем) деятельности (свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя);

б) документальное подтверждение расходования средств субсидии соответствующими платежными документами: копии договоров (купли-продажи, оказания услуг, выполнения работ), платежных поручений, счетов-фактур, накладных, других документов, подтверждающих приобретение товара, оказание услуг, выполнение работ.

VI. Контроль за целевым и эффективным расходованием средств,

порядок возврата субсидии

6.1. Контроль за использованием субсидий осуществляется центрами занятости путем:

а)   проверки достоверности первичных документов (оригиналов и заверенных организацией копий), подтверждающих произведенные затраты;

б)  проведения проверок с выездом в организации;

в)   проведения мониторинга реализации дополнительных мероприятий.

6.2. Проверка соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий осуществляется управлением и органом государственного финансового контроля, определяемым в соответствии с законодательством Брянской области, в порядке согласно законодательству.

6.3. Остатки субсидий, не использованные в отчетном финансовом году, подлежат возврату организацией в текущем финансовом году в случаях, предусмотренных договорами.

6.4. Организация (индивидуальный предприниматель) несет ответственность за нецелевое использование  выделенных средств  субсидий,

а также достоверность представляемых сведений и иных отчетных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. Организация (индивидуальный предприниматель) в случае установления факта несоблюдения требований, установленных настоящим Порядком, обязуется осуществить возврат полученной субсидии в соответствующий бюджет Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в объеме неисполненных обязательств.

6.6. В случае установления факта предоставления организацией (индивидуальным предпринимателем) недостоверных сведений, содержащихся в документах, полученная субсидия подлежит возврату в соответствующий бюджет Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в полном объеме.

6.7. Организация (индивидуальный предприниматель) в случае установления фактов, предусмотренных пунктами 6.4-6.5 настоящего Порядка, обязана произвести возврат субсидии в течение 10 календарных дней с момента обнаружения таких фактов.

6.8. Контроль за целевым и эффективным использованием средств субсидии, выделенных на реализацию дополнительных мероприятий, осуществляется в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

[1][1][1] Показатель заемных средств должен соответствовать данным кредитного договора (договора займа).

[1][2][2] Показатель  заемных средств должен   соответствовать  данным кредитного договора (договора займа).