образовательные программы среднего профессионального образования на
базе основного общего образования, заключается не ранее чем через
полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до
окончания обучения в образовательной организации.
7. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы на
должностях муниципальной службы, относящихся к ведущей, старшей и
младшей группам должностей по форме согласно приложению к настоящему
Порядку.
8. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином
один раз.
9. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и
проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного
самоуправления в соответствии с муниципальным правовым актом.
10. Объявление о проведении конкурса публикуется органом
местного самоуправления в печатном средстве массовой информации, в
котором осуществляется официальное опубликование муниципальных
правовых актов, а также размещается на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
11. В объявлении указываются группы должностей муниципальной
службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания
обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей
(требования к уровню профессионального образования, знаниям и умениям,
необходимым для исполнения должностных обязанностей); перечень
документов, представляемых на конкурс в соответствии с
пунктом 12 настоящего Порядка; место и время их приёма; срок, до
истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и
порядок проведения конкурса; проект договора о целевом обучении, а
также могут содержаться другие информационные материалы. (В редакции
Закона Алтайского края от 21.12.2016 г. № 95-ЗС)
12. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и её
прохождению;
е) справку образовательной организации, подтверждающую, что
гражданин впервые получает высшее образование или среднее
профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной
организации за счёт бюджетных ассигнований федерального либо краевого
бюджетов, а также содержащую информацию об образовательной программе,
которую он осваивает (с указанием наименования профессии,
специальности или направления подготовки), о результатах прохождения
гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом,
о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего распорядка образовательной организации.
13. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании
представленных документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, а
также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по
решению органа местного самоуправления могут предусматривать
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку
реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не
противоречащие Федеральному закону и иным нормативным правовым актам.
Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов
определяет орган местного самоуправления самостоятельно.
14. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о
заключении договора о целевом обучении в течение одного дня с даты
проведения заседания в порядке, установленном муниципальным правовым
актом.
15. Перед заключением договора о целевом обучении по решению
руководителя органа местного самоуправления может быть осуществлена
проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений,
включенных в документы, представленные гражданином в соответствии с
пунктом 12 настоящего Порядка.
16. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о
результатах в письменной форме в течение одного месяца со дня его
завершения.
17. Договор о целевом обучении между органом местного
самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме
не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам
конкурса.
18. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено
обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе
местного самоуправления после получения им документа установленного
образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании
в течение срока, определённого договором о целевом обучении.
19. Указанный срок в соответствии со статьей 28.1 Федерального
закона не может быть менее срока, в течение которого орган местного
самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в
соответствии с пунктом 20 настоящего Порядка, но не более пяти лет.
20. Орган местного самоуправления на основании заключенного
договора о целевом обучении предоставляет меры социальной поддержки в
виде ежемесячной выплаты гражданину в порядке и размерах, определяемых
представительным органом муниципального образования, за счёт средств
местного бюджета.
21. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом
обучении осуществляет подразделение (должностное лицо) органа местного
самоуправления, определяемое руководителем органа местного
самоуправления.
22. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения
конкурсов на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются
за счёт средств местного бюджета.
23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту
проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание,
пользование услугами средств связи и другие), осуществляются
гражданами за счёт собственных средств.
24. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о
целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку заключения
договора о целевом обучении
между органом местного
самоуправления и гражданином
с обязательством
последующего прохождения
муниципальной службы
(Дополнено - Закон Алтайского края от 02.06.2015 № 47-ЗС)
ДОГОВОР
о целевом обучении между органом местного самоуправления
и гражданином с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы
______________________ «___»__________20___ г.
(населённый пункт)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице
___________________________ ______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании
_____________________________________________,
с одной стороны, и гражданин
___________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
обучающийся в
_________________________________________________________
(наименование образовательной организации высшего образования
______________________________________________________________________
или профессиональной образовательной организации)
______________________________________________________________________
(лицензия на осуществление образовательной деятельности № ________________, выдана ________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего лицензию)
на срок с «__» ____________ ____ г. до «__» _____________ ____ г., свидетельство о государственной аккредитации №________, выдано ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего свидетельство)
на срок с «__» ____________ ____ г. до «__» _____________ ____ г.)
(далее -образовательная организация), именуемый в дальнейшем
«Гражданин», с другой стороны, по результатам конкурса, проводимого в
целях заключения договора о целевом обучении (протокол от
_____________ № _____), заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором Гражданин обязуется
освоить основную образовательную программу высшего образования или
среднего профессионального образования по профессии, специальности,
направлению подготовки, по которой он обучается на момент заключения
настоящего договора, и проходить муниципальную службу у Работодателя,
а Работодатель обязуется предоставлять меры социальной поддержки
Гражданину в период обучения и по окончании обучения заключить с ним
срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы и
замещении должности муниципальной службы (далее – срочный трудовой
договор) на срок, установленный в соответствии с подпунктом «д» пункта
5 настоящего договора.
II. Права и обязанности сторон
2. Работодатель вправе:
а) запрашивать у Гражданина результаты прохождения им
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию
о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего распорядка обучающихся образовательной организации, а
также запрашивать календарный учебный график образовательной
организации для организации практики Гражданина;
б) предлагать Гражданину тему выпускной квалификационной работы
(при наличии);
в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях,
предусмотренных подпунктами «в» - «е» пункта 14 настоящего договора.
3. Гражданин вправе:
а) получить доступ к нормативным правовым актам, регулирующим
организацию и деятельность Работодателя, в ходе прохождения
Гражданином практики в соответствии с учебным планом и календарным
учебным графиком образовательной организации;
б) досрочно расторгнуть настоящий договор в случае,
предусмотренном подпунктом «а» пункта 14 настоящего договора.
4. Работодатель обязан:
а) предоставлять Гражданину начиная с месяца, следующего за
месяцем начала действия настоящего договора, и до месяца, следующего
за месяцем прекращения действия настоящего договора, меры социальной
поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере __________________
рублей;
б) организовать практику Гражданина в соответствии с учебным
планом и календарным учебным графиком образовательной организации;
в) знакомить Гражданина с нормативными правовыми актами (включая
трудовой распорядок), регулирующими организацию и деятельность
Работодателя, в ходе прохождения Гражданином практики в соответствии с
учебным планом и календарным учебным графиком образовательной
организации;
г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с
Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином
документа установленного образца о высшем образовании или среднем
профессиональном образовании срочный трудовой договор о прохождении
муниципальной службы и замещении
_____________________________________________________________должности
(указать группу должностей муниципальной службы)
муниципальной службы.
5. Гражданин обязан:
а) освоить основную образовательную программу по профессии,
специальности, направлению подготовки
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать наименование профессии, специальности
______________________________________________________________________
_________, или направление подготовки) по которой Гражданин получает
образование на момент заключения настоящего договора;
б) представлять Работодателю результаты прохождения им
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, информацию о
выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами
внутреннего распорядка обучающихся образовательной организации, а
также календарный учебный график образовательной организации для
организации практики;
в) сообщать Работодателю о проведении практики не менее чем за 1
месяц до её проведения в соответствии с учебным планом и календарным
учебным графиком образовательной организации;
г) соблюдать в период прохождения практики трудовой распорядок
Работодателя;
д) заключить с Работодателем не позднее чем через 2 месяца после
получения документа установленного образца о высшем образовании или
среднем профессиональном образовании срочный трудовой договор на срок,
составляющий _____________________________________ лет;
е) в течение 10 календарных дней сообщать Работодателю о
перемене фамилии, имени, отчества, об изменении паспортных данных,
места жительства в соответствии с законодательством Российской
Федерации, реквизитов своего банковского счёта, открытого в кредитной
организации, а также об обстоятельствах, влекущих прекращение
(приостановление) действия настоящего договора;
ж) в случае призыва на военную службу после завершения обучения
в образовательной организации (о чём Работодатель своевременно
уведомляется) явиться по окончании срока службы в течение месяца к
Работодателю для заключения срочного трудового договора.
III. Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащие
исполнение обязательств по договору
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по
настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по
настоящему договору в связи с наступлением следующих обстоятельств,
возникающих после заключения настоящего договора с Работодателем:
а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или её прохождению и подтверждённого
заключением медицинской организации;
б) один из родителей, супруг (супруга) или ребенок (дети)
Гражданина признаны в установленном порядке инвалидом I или II группы,
если должность муниципальной службы предоставляется не по месту
постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка
(детей);
в) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за
исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность
предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II
группы.
8. Гражданин возмещает в полном объёме Работодателю понесённые
им в соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора
затраты в случаях, предусмотренных подпунктами «в» - «е» пункта 14
настоящего договора.
9. В случае отказа Гражданина заключить срочный трудовой договор
с Работодателем без уважительных причин Гражданин дополнительно
выплачивает Работодателю штраф в двукратном размере расходов,
связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в
соответствии с подпунктом «а» пункта 4 настоящего договора.
10. В случае отказа Работодателя от заключения с Гражданином
срочного трудового договора Работодатель выплачивает Гражданину
компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением
ему мер социальной поддержки в соответствии с подпунктом «а» пункта 4
настоящего договора.
IV. Срок действия договора, основания его приостановления или
прекращения
11. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и
действует до даты заключения Гражданином срочного трудового договора.
12. Действие настоящего договора приостанавливается в следующих
случаях:
а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в
отпуске по уходу за ребёнком;
б) призыв на военную службу;
в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих
в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с
медицинским заключением;
г) предоставление академического отпуска;
д) избрание Гражданина на выборную должность в государственный
орган или орган местного самоуправления;
е) в случае перевода Гражданина на заочную форму обучения. (Дополнен - Закон Алтайского края от 22.12.2015 № 130-ЗС)
13. Действие настоящего договора возобновляется с момента
прекращения обстоятельств, послуживших основанием его приостановления
в соответствии с пунктом 12 настоящего договора.
14. Основаниями прекращения действия настоящего договора
являются:
а) неполучение в течение 3 месяцев Гражданином мер социальной
поддержки, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего договора;
б) отказ Работодателя от заключения с Гражданином срочного
трудового договора;
в) отчисление Гражданина из образовательной организации за
невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным
причинам или нарушение обязанностей, предусмотренных уставом
образовательной организации и правилами внутреннего распорядка
обучающихся;
г) отчисление Гражданина из образовательной организации по
собственному желанию без уважительных причин;
д) неявка Гражданина по окончании обучения в образовательной
организации к Работодателю для заключения срочного трудового договора;
е) отказ Гражданина заключить срочный трудовой договор с
Работодателем без уважительных причин после получения Гражданином
документа установленного образца о высшем образовании или среднем
профессиональном образовании;
ж) ликвидация Работодателя.
V. Иные положения договора
15. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из
сторон.
16. Настоящий договор может быть изменён по письменному
соглашению Работодателя и Гражданина или в судебном порядке.
17. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном
порядке.
Работодатель Гражданин
________________________________ ___________________________________
(наименование органа местного (фамилия, имя,
отчество)
самоуправления)
Адрес: __________________________ Дата рождения
_____________________
________________________________ паспорт серии _______ №
____________
___________________ ____________ выдан
____________________________,
(Ф.И.О. руководителя) (подпись) Место
жительства: __________________
__________________________________
М.П.
Работодателя
__________________
(подпись)
аименование кредитной организации
и
реквизиты банковского счёта _______
_________________________________
