Постановление Правительства Брянской области от 31.03.2016 № 172-п

Среднесписочная численность работников составляет 324 человека.

Предприятие заинтересовано в трудоустройстве выпускников профес-сиональных образовательных организаций, получивших знания, позволяю-щие внедрять новые технологии. Участие в программе позволит поддержать молодых специалистов, неохотно возвращающихся в район после обучения в областном центре.

К участию в мероприятии по возмещению работодателям, реализую-щим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профес-сиональных образовательных организаций, планируется привлечь 3 человека.

2. Меры, направленные на трудоустройство инвалидов

Областной службой по труду и занятости населения осуществляется работа по содействию трудоустройству инвалидов, имеющих в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида рекомендации по профессиональной реабилитации.

В течение 2015 года в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 1590 инвалидов, в том числе:

I группы - 10 чел.;

II группы - 270 чел.;

III группы - 1310 чел.

Из числа обратившихся 781 чел. трудоустроен, в том числе:

I группы - 1 чел.;

II группы - 103 чел.;

III группы - 677 чел.

145 инвалидов трудоустроены на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, из них:

I группы - 0 чел.;

II группы - 15 чел.;

III группы - 130 чел.

Общий уровень трудоустройства инвалидов составил 49 %.

На конец 2015 года на регистрационном учете центров занятости населения в качестве безработных состояло 866 инвалидов.

С целью повышения уровня трудоустройства инвалидов и обеспечения комплексного подхода к решению проблемы трудоустройства службой по труду и занятости реализуются мероприятия, способствующие их психологической поддержке в период поиска работы и социальной адаптации на рынке труда.

В течение 2015 года инвалидам предоставлены государственные услуги в сфере занятости населения:

по психологической поддержке - 518 чел., или 39 % от общего числа инвалидов, признанных безработными (1320 чел.);

     по социальной адаптации - 156 чел., или 12 %;

по профессиональной ориентации - 508 чел., или 32 % от общего числа обратившихся инвалидов.

Организовано профессиональное обучение по профессиям, востребованным на региональном рынке труда, для 56 безработных инвалидов.

В течение 2015 года проведено 8 специализированных ярмарок вакансий для трудоустройства инвалидов, в работе которых приняли участие более 80 работодателей. Ярмарки посетило более 300 человек, в том числе более 100 инвалидов.

3. Цели и задачи программы

Основными целями программы являются:

создание и сохранение рабочих мест;

обеспечение кадрами предприятий и организаций, реализующих программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующих проекты, направленные на импортозамещение;

обеспечение дополнительной эффективной целевой поддержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;

обеспечение доступности рабочих мест для инвалидов.

Достижение поставленных целей возможно посредством решения следующих задач:

опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;

обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения;

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры.

4. Описание ожидаемых результатов реализации программы и

целевые индикаторы

Ожидаемые результаты реализации программы:

обеспечение дополнительной эффективной целевой поддержки и защиты граждан, находящихся под риском увольнения;

снижение напряженности на рынке труда;

сохранение кадрового потенциала предприятий на основе обеспечения необходимых условий для создания и сохранения рабочих мест;

трудоустройство инвалидов на доступные рабочие места.

Конечным результатом реализации мероприятий, достижения основной цели и задач станет:

непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;

     непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;

прохождение опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности, - 414 чел.; (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 21.11.2016 № 590-п)

трудоустройство на постоянную работу 56 граждан из числа работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций;

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 07.07.2016 № 351-п)

организация временной занятости 627 работника организаций, находящихся под риском увольнения;

трудоустройство 3 инвалидов на доступные рабочие места.

5. Система программных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Система мероприятий приведена в приложении 2 к программе.

Для решения поставленных программой задач предусматривается:

организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, направления и объемы профессионального обучения приведены в приложении 3 к программе;

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 4 к программе;

организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 5 к программе;

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанное мероприятие, приведен в приложении 6 к программе.

6. Срок и этапы реализации программы

Срок реализации программы - 2016 год.

Этапы реализации программы приведены в приложении 1 к программе.

7. Механизм реализации мероприятий программы

Уполномоченным органом исполнительной власти Брянской области на осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости по вопросам реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области, и ответственным за реализацию мероприятий определено управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области. К участию в реализации программы привлекаются органы исполнительной власти области, органы местного самоуправления, государственные казенные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения), объединения работодателей, профсоюзов и другие заинтересованные органы и организации.

Реализация мероприятий программы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", планом действий Правительства Российской Федерации, направленных на обеспечение стабильного социально-экономического развития Российской Федерации в 2016 году от 01.03.2016 N 1349п-П13, нормативными правовыми актами, принятыми Правительством Брянской области и договорами, заключенными между высшим должностным лицом субъекта и работодателями.

Финансовое обеспечение мероприятий программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год), осуществляется в пределах выделенной субсидии из федерального бюджета, перечисленной на счет областного бюджета, открытый уполномоченному органу (управлению государственной службы по труду и занятости населения Брянской области) в управлении Федерального казначейства, а также за счет средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели.

Субсидия перечисляется в соответствии с законом о бюджете на лицевой счет уполномоченного органа - главного распорядителя бюджетных средств.

В рамках заключенных договоров перечисление средств субсидии федерального бюджета осуществляется получателями средств бюджета - центрами занятости населения через лицевые счета, открытые в органах Федерального казначейства по Брянской области, средства областного бюджета - через лицевые счета, открытые в департаменте финансов Брянской области.

Порядок расходования средств на реализацию мероприятий программы устанавливается нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников" осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем, заключенным на основании договора между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем.

Обучение проводится на базе организации, осуществляющей образовательную деятельность, имеющей лицензию на осуществление образовательной деятельности. Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются для выплаты стипендии участникам программы, оплаты профессионального обучения, расходов на проезд к месту обучения и обратно, суточных в период обучения в другой местности, расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также на заработную плату стажеров и возмещение расходов на оплату труда наставников.

Реализация мероприятия "Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций" осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем.

Трудоустройство в рамках мероприятия организуется на созданные рабочие места постоянного характера в организациях, реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются работодателю на заработную плату трудоустроенных на постоянную работу граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Реализация мероприятия "Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения" осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем.

Временная занятость организуется на созданные рабочие места временного характера в организациях, испытывающих временные трудности в связи с финансовым кризисом, реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.). Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются работодателю на заработную плату трудоустроенных на временную работу граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Брянской области на конец 2015 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Реализация мероприятия "Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов" осуществляется в соответствии с соглашением о предоставлении субсидии между государственным казенным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем.

В рамках мероприятия обеспечивается доступность рабочего места для трудоустройства инвалидов, в том числе квотируемого и (или) специально оборудованного, путем создания необходимой инфраструктуры. Средства субсидии из федерального и областного бюджетов выделяются на возмещение работодателям затрат на создание необходимой инфраструктуры и возмещение затрат на наставничество инвалида I или II группы.

Реализация мероприятий программы будет осуществляться в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в приложении 7 к программе.

Общий контроль за исполнением программы осуществляет Правительство Брянской области.

Управление государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществляет:

организацию выполнения мероприятий программы за счет финансирования из федерального и областного бюджетов;

предоставление информации и отчетов для Правительства Брянской области о выполнении программы;

внесение предложений по корректировке программы и совершенствованию механизма реализации программы.

8. Показатели эффективности и ожидаемые результаты

 реализации программы

Показателями эффективности реализации программы являются:

непревышение уровня регистрируемой безработицы более 1,8 % в среднегодовом исчислении;

     непревышение коэффициента напряженности на рынке труда в расчете на одну вакансию более 1,9 человека на конец года;

при организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников:

число участников мероприятия - 414 чел.; (В редакции Постановления Правительства Брянской области от 21.11.2016 № 590-п)

при возмещении работодателям, реализующим программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций:

число участников мероприятия - 56 чел.;

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 07.07.2016 № 351-п)

при организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения:

число участников мероприятия - 627 чел.;

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 07.07.2016 № 351-п)

при возмещении работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов:

число инвалидов, трудоустроенных в рамках реализации мероприятия, - 3 чел.

9. Описание рисков реализации программы  

При реализации мероприятий по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, существуют внутренние и внешние риски.

К внешним рискам относятся:

свертывание реализуемых программ развития организации (в т.ч. программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала, инвестпроектов и др.);

стабилизация финансового положения предприятия и, как следствие, невозможность участия в мероприятиях программы (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации").

К внутренним рискам относится невозможность сохранения занятости и (или) трудоустройства работников предприятий по окончании их участия в программных мероприятиях.

Данные риски нивелированы в части тщательного отбора предприятий - участников программы.

К участию в программе предполагаются только те предприятия, которые реализуют программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, средне- и долгосрочные инвестиционные проекты и др.), с достаточно стабильным финансовым положением и очевидными "точками роста".

Единственным риском отказа предприятия от участия в программе может стать стабилизация его финансового положения.

В этом случае будет рассмотрена возможность участия других пред-приятий, реализующих программы развития организации (в т.ч. программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала и др.), под выделенное финансирование.

Таким образом, риски невыполнения программы оцениваются как средние.

Система мер управления рисками предусматривает:

осуществление мониторинга выполнения программы, анализ и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;

определение возможных проблем реализации программы и путей их решения посредством переговоров с работодателями, исполнительными органами государственной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными сторонами. Оперативное внесение соответствующих изменений в программу;

перераспределение финансовых средств в зависимости от изменения численности и состава участников программных мероприятий в пределах утвержденных бюджетных ассигнований;

проведение мониторинга эффективности реализуемых мероприятий программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования на негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятости населения.

10. Ресурсное обеспечение программы

Реализацию мероприятий программы предполагается обеспечивать на условиях софинансирования из федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования программы в 2016 году составит 21667,2 тыс. рублей, в том числе:

средства федерального бюджета - 15167,0 тыс. руб.;

средства областного бюджета - 6500,2 тыс. руб.

Распределение объемов финансирования по мероприятиям программы приведено в приложении 8 к программе.

Приложение 1

 к программе дополнительных

  мероприятий в сфере занятости

  населения, направленных на

  снижение напряженности на рынке  труда Брянской области (2016 год)

Этапы реализации программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области (2016 год)

	Этап	Период реализации	Реализуемые мероприятия
	I.	март -апрель 2016 года	1. Разработка и принятие нормативных правовых актов в целях реализации программы.  2. Проведение совещаний, семинаров по вопросам реализации программы с заинтересованными сторонами (администрациями муниципальных образований, руководителями предприятий (организаций), директорами государственных казенных учреждений службы занятости (центров занятости населения) и др.).  3. Рассмотрение вопросов совместного финансирования мероприятий программы с Правительством области, предприятиями и организациями.  4. Определение объемов, сроков высвобождения, профессионально-квалификационного состава высвобождаемых работников предприятий и организаций.  5. Определение перечня предприятий, на которых планируется: организация временной занятости; опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения; трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций; создание инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.  6. Определение потребности предприятий в организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения; создании инфраструктуры для трудоустройства инвалидов.  7. Определение потребности предприятий в организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, трудоустройстве работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций путем анализа потребности в трудовых ресурсах при реализации инвестиционных проектов, программ повышения производительности, проектов, направленных на импортозамещение.  8. Разработка механизма реализации мероприятий программы.  9. Подписание соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, между Федеральной службой по труду и занятости и Губернатором Брянской области
	II.	апрель-июнь 2016 года	1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников.  2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций.  3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.  4. Осуществление возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
	III.	июль - декабрь 2016 года	1. Проведение мониторинга реализации программы с целью возможного внесения изменений в программные мероприятия. 2. Дальнейшая работа по реализации программных мероприятий
	IV.	декабрь 2016 года	1. Завершение реализации мероприятий программы. 2. Анализ и оценка результатов реализации мероприятий программы.  3. Обобщение результатов и оценка эффективности реализации программы

Приложение 2

 к программе дополнительных

  мероприятий в сфере занятости

  населения, направленных на

  снижение напряженности на рынке  труда Брянской области (2016 год)

Система

организационных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Брянской области в 2016 году

Наименование задачи, мероприятия	Срок реализации	Ответственные исполнители
Задача 1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников
1.1. Предоставление гражданам, находящимся под риском увольнения, услуг по профессиональной ориентации; информированию о положении на рынке труда Брянской области, об условиях опережающего профессионального обучения и стажировки, возможностях трудоустройства после завершения участия в программных мероприятиях	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения
1.2. Определение перечня предприятий, на которых планируется организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  департамент экономического развития Брянской области
1.3. Определение потребности в профессиональном обучении граждан, находящихся под риском увольнения, путем анализа потребности в трудовых ресурсах "точек роста" предприятий и организаций	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
1.4. Подготовка порядка организации опережающего профессионального обучения	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
1.5. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями об организации опережающего профессионального обучения граждан, находящихся под риском увольнения	в течение года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
1.6. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
1.7. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, закончивших опережающее профессиональное обучение	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
Задача 2. Трудоустройство к работодателям, реализующим программы развития организации, граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций
2.1. Осуществление сбора информации о потребностях предприятий, реализующих программы развития организации, в трудовых ресурсах	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.2. Формирование банка вакансий для трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.3. Подготовка порядка возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
2.4. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	апрель - декабрь 2016 года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.5. Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области, в профессиональных образовательных организациях) граждан, находящихся под риском увольнения, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, выпускников профессиональных образовательных организаций о возможности трудоустройства в рамках программы	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, профессиональные образовательные организации
2.6. Организация возмещения работодателям, реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
2.7. Проведение мониторинга трудоустройства граждан из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
Задача 3. Организация временной занятости работников, находящихся под риском увольнения
3.1. Осуществление сбора информации о возможности проведения временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.2. Формирование банка вакансий для временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.3. Подготовка порядка организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
3.4. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	апрель - декабрь 2016 года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.5. Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области) граждан, находящихся под риском увольнения, о возможности временной занятости, порядке организации, условиях, режиме и оплате труда при выполнении этих работ	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.6. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
3.7. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан по окончании временной занятости	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
Задача 4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов
4.1. Осуществление сбора информации о возможности трудоустройства инвалидов I и II групп	март 2016 года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
4.2. Подготовка порядка возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов	март-апрель 2016 года	УГСТЗН Брянской области
4.3. Заключение соглашений между центрами занятости населения и работодателями о совместной деятельности по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов	апрель - декабрь 2016 года	государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
4.4. Информирование (посредством сайта управления, консультационных пунктов, наглядной агитации, размещенной в ГКУ ЦЗН области, органах местного самоуправления городов и районов области и непосредственно на предприятиях и организациях области) инвалидов I и II групп о возможности трудоустройства	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения
4.5. Организация трудоустройства инвалидов, в том числе посредством возмещения работодателям затрат, связанных с их трудоустройством	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)
4.6. Проведение мониторинга трудоустройства и закрепления на рабочих местах инвалидов	в течение года	УГСТЗН Брянской области,  государственные казенные учреждения службы занятости населения, предприятия (организации)

Приложение 3

 к программе дополнительных

  мероприятий в сфере занятости

  населения, направленных на

  снижение напряженности на рынке  труда Брянской области (2016 год)

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников в 2016 году

(В редакции Постановления Правительства Брянской области от 19.12.2016 № 658-п)

Городской округ, муници-пальный район	Предприятие	Численность работников, планируемых на опережа-ющее профес-сиональное обучение, чел.	В том числе родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, чел.	Профессионально-квалификационный состав участников	Основные профессии (специальности) обучения (переподготовки, повышения квалификации)	Количество граждан, определен-ных к про-хождению стажировки, чел.	Гаран-тия трудо-устрой-ства, чел.
1	2	3	4	5	6	7	8
Город Брянск	ОАО "Брянский арсенал"	58	14	слесарь-электромонтажник - 1 чел., водитель седельного тягача  - 1 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 5 чел., ведущий диспетчер - 1 чел., транспортировщик-комплектовщик изделий и инструмента - 3 чел., кладовщик - 2 чел., старший оператор эвм - 1 чел., директор по экономике и финансам - 1 чел., и. о. директора по персоналу - 1 чел., инженер по нормированию - 1 чел., главный технолог - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., заместитель управляющего директора по качеству - начальник ОТК - 1 чел., начальник управления - 4 чел., начальник  отдела - 10 чел., главный механик - 1 чел., ведущий специалист по производственной системе - 1 чел.,	электромонтер, машинист автокрана, водитель погрузчика, газорезчик, слесарь- сантехник, обучение по программе 5С Производство, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН». Программа: «Профессиональные стандарты», программа: «Всеобщее обслуживание оборудования», программа: «Стандартизированная работа оператора. Выравнивание производства «Хейджунка»	6	58
				главный энергетик - 1 чел., ведущий экономист - 1 чел., ведущий специалист отдела по работе с персоналом - 1 чел., ведущий инженер по нормированию  - 1 чел., заведующий архивом - 1 чел., начальник отдела мотивации - 1 чел., ведущий специалист ОМ - 1 чел., контролер ОТК - 6 чел., бригадир - 1 чел., бригадир на участках основного производства - 1 чел., мастер - 3 чел., старший мастер - 2 чел., начальник цеха - 2 чел.
	ЗАО "Брянский арсенал"	96	26	пружинщик, занятый на обработке горячего металла - 1 чел., токарь - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 2 чел., оператор-наладчик станков с программным управлением  - 2 чел., слесарь-инструментальщик - 2 чел., токарь-карусельщик - 1 чел., сверловщик - 1 чел., фрезеровщик - 1 чел., штамповщик - 1 чел., электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах - 4 чел., слесарь по сборке металлоконструкций - 1 чел., бригадир  - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 2 чел., слесарь механосборочных работ - 4 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 1 чел., транспортировщик - 1 чел., слесарь механосборочных работ-дефектовщик - 2 чел., бригадир  - 1 чел., слесарь-электромонтажник - 1 чел., слесарь механосборочных работ - 3 чел., слесарь механосборочных работ на малярном участке - 1 чел., водитель-испытатель - 2 чел., транспортировщик - 1 чел., машинист крана на малярном участке - 1 чел., ведущий инженер - программист - 2 чел., директор по логистике и закупкам - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., главный механик- начальник участка № 6 - 1 чел., главный энергетик - начальник участка - 1 чел., начальник группы - 2 чел., начальник службы качества - главный специалист - 1 чел., начальник отдела - 5 чел., ведущий инженер-начальник лаборатории - 1 чел., ведущий специалист службы качества - 2 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., мастер малярного участка - 2 чел., начальник цеха - 3 чел., мастер  - 5 чел., бригадир  - 4 чел., главный специалист ДЛИЗ - 1 чел., директор по организации производства - 1 чел., контролер технологического процесса - 8 чел., ведущий специалист по п/с - 1 чел., лаборант службы качества - 1 чел., старший мастер - 4 чел., начальник бюро электрооборудования - 1 чел., начальник цеха - 2 чел., бригадир  - 4 чел.	сверловщик, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, оператор станков с ПУ, станочник, сверловщик, токарь, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, газорезчик, водитель погрузчика, машинист автогрейдера (трактора), машинист крана на малярном участке, слесарь-электромонтажник, контролер технологического процесса, лаборант службы качества, обучение производственной системе Группы ГАЗ "Система менеджмента качества. Лидерство. Базовый курс», обучение производственной системе Группы ГАЗ курс «Тянущая система КАНБАН», курс: «Система эффективного управления», «Решение проблем по методике «одна за одной», «Стандартизированная работа оператора. Выравнивание производства «Хейджунка», программа: «Эксплуатация и администрирование АПК ПЭВМ и сетей на их основе»	16	96
	ЗАО "Группа Кремний Эл"	74	17	сборщик -1; начальник складов и участков - 3, инженер - 18, ведущий специалист - 3, испытатель деталей и приборов - 2,  оператор станков с ЧПУ - 16, кладовщик- 2, менеджер -1 распределитель работ -3, слесарь - 12  руководитель группы пенсионного обеспечения – 1 техник, слесарь МСР - 5, мастер – 8	менеджер по организации производства, управление персоналом, подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров на соответствие квалификационным требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер»	0	74
	АО «Термотрон-Завод»	19	11	главный метролог - 1 чел., мастер - 4 чел., старший мастер - 1 чел., начальник цеха - 1 чел., механик литейного цеха - 1 чел., энергетик литейного цеха - 1 чел., зам. главного металлурга - 1 чел., главный металлург - 1 чел., главный конструктор - 1 чел., инженер по стандартизации - 2 чел., инженер-конструктор - 1 чел., зам. главного конструктора - 1 чел., инженер-технолог - 1 чел., начальник ПДО - 1 чел., начальник лаборатории промсанитарии - 1 чел.	обучение по калибровке линейно-угловых средств измерений, средств теплотехнических измерений, создание эффективных технологических процессов изготовления фрикционных материалов и изделий из них методами порошковой металлургии, прогрессивные технологии и оборудование литейного производства, управление подразделением и повышение эффективности конструкторской подготовки производства, подготовка внутренних аудиторов в области систем менеджмента качества, планирование и диспетчирование производства, охрана атмосферного воздуха	0	19
	ООО «Брянский камвольный комбинат»	4	2	заместитель коммерческого директора – 1, менеджер по продажам - 3	специалист по закупкам, контрактный управляющий	0	4
	АО «ПО «Бежицкая сталь»	60	9	формовщик ручной формовки - 13, стерженщик ручной формовки - 19, ковшевой - 3, подручный сталевара мартеновской печи - 15, обрубщик - 7, термист - 3	формовщик машинной формовки, стерженщик машинной формовки, земледел, подручный сталевара электропечи, разливщик стали, огнеупорщик, занятый на горячих работах (по ремонту печей и ковшей)	0	60
	ООО "НПФ "Электроаппа рат"	7	3	ведущий инженер комплектации – 1, инженер по сбыту – 1, начальник юридического отдела – 1, бухгалтер – 2, начальник отдела кадров – 1, экономист – 1.	переподготовка по программе "1С: предприятие 8:3"	0	7
Брянский район	СПК Агрофирма «Культура»	21	11	водитель кат. ВС - 2, , тракторист – 7, оператор КИП и А - 2, начальник отдела кадров - 1, слесарь котельной - 1, бухгалтер - 4, ведущий ветеринарный врач – 1, ведущий зоотехник-селекционер-1, и.о.главного инженера-1, ведущий инженер-механик-1	водитель кат. Д, водитель кат. Е, водитель бензовоза, водитель автопогрузчика, экскаваторщик, оператор газовой котельной, оператор эвм, слесарь по обслуживанию трубопровода пара и горячей воды, оператор эвм с изучением 1Сбухгалтерии, техник-осеменатор	0	21
	ООО "Домашово"	4	2	водитель –механизатор – 2, бухгалтер – 1, главный экономист - 1	водитель категории "Е", водитель категории "С", менеджер по работе с персоналом	0	4
	ООО «Новый путь»	5	0	тракторист-машинист – 1, водитель – 1, животновод – 1, инспектор о/к – 1, животновод - 1	машинист экскаватора, машинист крана автомобильного, техник-осеменатор, менеджер по работе с персоналом	0	5
Суземский район	ОАО «Стрела»	54	10	инженер-технолог - 7, гальваник - 1, инженер по охране окружающей среды - 1, мастер гальванического участка – 1,слесарь-ремонтник - 1, наладчик технологического оборудования - 2, начальник отдела аналитики, ценообразования и нормирования труда – 1, аналитик – 1, начальник ПЭО – 1, диспетчер – 2, мастер участка - 6, руководитель службы внутреннего контроля – 1, начальник ПДО – 1, начальник ОМТС – 1, старший диспетчер - 1, кладовщик - 3, контролёр - 6, начальник ЦИС – 1, заведующий складом сбыта – 1, заведующий центральным складом ОМТС – 1,  начальник отдела сбыта- 1, экономист – 9, начальник цеха - 1, начальник ТО – 1,  главный инженер по информационным технологиям – 1, специалист отдела кадров -1	гальванотехника, наладчик станков с ПУ, нормирование труда, экономика предприятия, 1С УПП, оператор эвм, электротехника, электроника и электротехнические материалы, основы функционирования информационных систем, 1С:ERP, управление предприятием 2, эффективное управление персоналом в организации	0	54
Унечский район	ОАО "Унечахлебо комбинат"	4	2	дежурный слесарь 4 разряда – 1, водитель хлебного фургона 3 класса  – 2, специалист по закупкам  с исполнением обязанностей инженера по технике безопасности и охране труда– 1	оператор котельной, водитель категории "С", водитель категории "Е", контрактный управляющий	0	4
	ТнВ " Успех"	1	1	бригадир полеводческой бригады	техник-осеменатор	0	1
	ООО «Березина»	1	1	доярка	техник-осеменатор	0	1
Комаричс кий район	Филиал ООО "Новый путь"	6	4	водитель – 3, рабочий - 3	тракторист, машинист крана автомобильного, подготовка  водителей транспортных средств, осуществляющих перевозку опасных грузов	0	6
Итого		414	113			22	414