Постановление Правительства Республики Хакасия от 15.03.2002 № 60

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


      Об утверждении положения о материальном стимулировании
            государственных служащих Республики Хакасия

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
                      от 29.09.2006 г. N 257)


от 15 марта 2002 г.             г. Абакан                      N 60

    В    целях   упорядочения   выплаты   единовременных   денежных   
вознаграждений,  премий, оказания материальной помощи, установления 
надбавок  к  должностному  окладу  и стимулирования добросовестного 
исполнения    государственными    служащими    своих    должностных    
обязанностей   в  соответствии  с  Законом  Республики  Хакасия  от  
14.02.1996 N 55 "О государственной службе Республики Хакасия"
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.(Утратил   силу   -  Постановление  Правительства  Республики
Хакасия от 29.09.2006 г. N 257)
    2. Считать утратившими силу:
    -  Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.06.1997 
N  123  "Об установлении порядка премирования руководителей органов 
исполнительной  власти  Республики  Хакасия  и  работников Аппарата 
Правительства Республики Хакасия";
    -  Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.08.1997 
N  161  "О  дополнении  к  Постановлению  Правительства  Республики  
Хакасия от 11.06.1997 N 123";
    -  Постановление Президиума Правительства Республики Хакасия от 
09.04.2001   N   49-п  "О  реализации  Постановления  Правительства  
Республики Хакасия от 11.06.1997 N 123";
    -  Положения  о  премировании,  утвержденные  в министерствах и 
ведомствах.
    3.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить 
на Председателя Правительства Республики Хакасия Лебедя А.И.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ



                                                         Утверждено
                                       Постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                           от 15 марта 2002 г. N 60

                             Положение
                   о материальном стимулировании
            государственных служащих Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144, 
191  Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, 
ст.  13,  17 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах 
государственной  службы Российской Федерации" (ред. от 07.11.2000 с 
послед.  изм.) и с Законом Республики Хакасия от 14.02.1996 N 55 "О 
государственной  службе  Республики  Хакасия" (ред. от 10.05.2001 с 
послед.  изм.  и  доп.),  в  целях  стимулирования  добросовестного  
исполнения   должностных  обязанностей  государственными  служащими  
Республики Хакасия.
    1.2.   Положение   определяет   общие   принципы  осуществления  
материального  стимулирования  государственных  служащих Республики 
Хакасия   и   работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение  
государственных  органов, по результатам их служебной деятельности, 
а  также  в  целях  создания  условий  для  развития  активности  и  
инициативы   государственных   служащих,   повышения   трудовой   и   
исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.
    1.3.   Видами   материального   стимулирования  государственных  
служащих являются:
    - премия по результатам работы;
    - материальная помощь;
    -  надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и 
специальный режим работы.
    1.4.  Раздел  3  настоящего  Положения,  в  части  установления  
надбавки    к    должностному   окладу,   действует   до   принятия   
соответствующего   Закона   Республики  Хакасия,  регламентирующего  
размер и порядок установления надбавки.

                  2. Премия по результатам работы

    2.1.  Премия  по  результатам  работы (далее - премия) является 
формой  поощрения  государственных  служащих  и  выплачивается  при  
добросовестном выполнении возложенных на них служебных обязанностей 
по результатам их деятельности в следующем порядке:
    2.1.1.   Фонд  премирования  предусматривается  в  размере  4-х  
должностных окладов в год.
    2.1.2.  Премирование  заместителей  Председателя Правительства, 
руководителей   министерств,   ведомств,   территориальных  органов  
государственной   власти   Республики   Хакасия  осуществляется  по  
распоряжению Председателя Правительства Республики Хакасия.
    2.1.3.    Премирование    работников   государственной   власти   
осуществляется  на  основании  приказа  руководителей  министерств,  
ведомств   и   территориальных  органов  государственной  власти  в  
соответствии  с  настоящим Положением, по согласованию с курирующим 
заместителем.
    2.1.4.   Премии   выплачиваются   государственным  служащим  по  
результатам работы за месяц. Единовременные премии выплачиваются по 
итогам выполнения важных заданий.
    2.1.5. Размер премии устанавливается в процентах к должностному 
окладу.   Размер   месячной  премии  составляет  33,3  процента  от  
указанной суммы за фактически отработанное время.
    2.1.6.  Индивидуальный  размер  премии устанавливается с учетом 
личного    вклада    работника   и   максимальными   размерами   не   
ограничивается (в пределах премиального фонда ведомства).
    2.1.7.   Руководитель   министерства,   ведомства   вправе   по   
собственной  инициативе  или  по  ходатайству  своего  заместителя,  
руководителя  структурного  подразделения  снижать  или увеличивать 
размер   премии,   либо  лишать  премии  любого  работника  данного  
ведомства при:
    -  несвоевременном  или некачественном выполнении обязанностей, 
предусмотренных должностной инструкцией;
    - несвоевременном, некачественном выполнении заданий, приказов, 
распоряжений руководства;
    - совершении дисциплинарного проступка.
    2.1.8. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
    2.1.9.  На  сумму премии начисляются территориальная надбавка и 
районный коэффициент, установленные в Республике Хакасия.
    2.1.10.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  в связи с 
увольнением   по  собственному  желанию,  премия  выплачивается  по  
усмотрению руководителей органов исполнительной власти.
    Работникам,   проработавшим   неполный  месяц  и  уволенным  по  
основаниям,  предусмотренным п. п. 2, 7, 8, 9 ст. 77, п. п. 1, 2, 3 
ст.  81, п. п. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса от 30.12.2001 
N  197-ФЗ, размер премии определяется пропорционально отработанному 
времени.   Лицам,  уволенным  по  иным  основаниям,  премия  за  не  
полностью отработанный месяц не выплачивается.
    2.1.11.  Сумма  сложившейся экономии средств фонда оплаты труда 
за  квартал  может  быть  направлена на единовременное премирование 
государственных  служащих за выполнение важных заданий, к юбилейным 
датам   или   праздничным   дням,   а  также  в  случае  увольнения  
государственного  служащего  в  связи  с выходом на государственную 
пенсию  по  достижении  пенсионного  возраста  или по инвалидности, 
независимо от возраста.
    Юбилейными  датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие 
со дня рождения.
    2.1.12.  Выплата  единовременной  премии  за  выполнение важных 
заданий, премирование государственных служащих к юбилейным датам, а 
также  в случае увольнения в связи с выходом на пенсию, в том числе 
по   инвалидности,   независимо   от  возраста,  осуществляются  на  
основании   приказа   руководителя   министерства,   ведомства   по   
согласованию с заместителем руководителя министерства, ведомства.

                 3. Надбавка к должностному окладу

    3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается 
за  сложность  и  напряженность  работы,  специальный  режим работы 
(далее - надбавка).
    Сложность  и  напряженность  выполняемой  работы  заключается в 
комплексном  характере  и  важности  решаемых  вопросов,  работе по 
нескольким  направлениям,  совмещении  одновременно  ряда  функций,  
значительном объеме выполняемых поручений руководителя.
    Специальный   режим   работы  заключается  в  ненормированности  
рабочего   времени,   привлечении   государственного   служащего  к  
выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
    3.2.  Надбавка  может  быть  установлена  индивидуально  до 50% 
оклада  в  месяц. Исчисление фонда на выплату надбавки производится 
из  расчета  одного  должностного  оклада  в  год  по министерству, 
ведомству.
    3.3.  На  сумму надбавки начисляются территориальная надбавка и 
районный коэффициент.
    3.4. Надбавка выплачивается в следующем порядке:
    3.4.1.  Председателю  Правительства Республики Хакасия надбавка 
устанавливается  постановлением Президиума Правительства Республики 
Хакасия.
    3.4.2.  Заместителям  Председателя Правительства, руководителям 
министерств,  ведомств  и  территориальных  органов государственной 
власти надбавку устанавливает Председатель Правительства Республики 
Хакасия своим распоряжением.
    3.4.3.  В  министерствах  и ведомствах надбавка устанавливается 
приказом  руководителя по представлению заместителей, руководителей 
структурных подразделений.
    3.4.4. По представлению руководителя структурного подразделения 
решением  руководителя министерства, ведомства работнику может быть 
снижен  ранее  установленный  размер  надбавки  или  прекращена  ее  
выплата  до истечения определенного приказом срока при невыполнении 
критериев  ее  выплаты,  нарушении  трудовой  дисциплины, а также в 
связи  с  отсутствием  средств на эти цели. Основанием для снижения 
размера  или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ 
руководителя министерства, ведомства с указанием причин.

                      4. Материальная помощь

    4.1. Материальная помощь является единой поощрительной выплатой 
и выплачивается государственным служащим в следующем порядке:
    4.1.1.    Материальная    помощь    государственным   служащим,   
проработавшим  полный  календарный год, выплачивается в размере 2-х 
должностных окладов.
    4.1.2.  Основанием  для  оказания  материальной помощи является 
заявление  государственного  служащего  (а  в  случае  его смерти - 
заявление  члена  его  семьи)  и  приказ руководителя министерства, 
ведомства Республики Хакасия.
    4.1.3.   Государственные   служащие,   проработавшие   неполный   
календарный   год,  но  не  менее  6-ти  месяцев,  имеют  право  на  
материальную помощь в размере одного должностного оклада.
    4.1.4.   При   наличии   экономии   по   фонду   оплаты   труда   
государственным   служащим   может   быть   оказана  дополнительная  
материальная помощь по следующим основаниям:
    - рождение ребенка;
    - погребение близких родственников (детей, родителей);
    - приобретение дорогостоящих медикаментов;
    - в исключительных случаях по иным основаниям.