Закон Брянской области от 10.07.1997 № 18-з

государственных   служащих   в   областном   государственном    органе
допускается образование нескольких аттестационных комиссий.
     3. График  проведения   аттестации   утверждается   руководителем
областного  государственного  органа  и  доводится до сведения каждого
аттестуемого государственного служащего  не  менее  чем  за  месяц  до
начала аттестации.
     В графике указываются:
     наименование областного государственного органа, подразделения, в
котором проводится аттестация;
     дата и время проведения аттестации;
     дата представления   в   аттестационную   комиссию    необходимых
документов   с   указанием   ответственных   за   такое  представление
руководителей      соответствующих      подразделений       областного
государственного органа.
     4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации
государственного   служащего,   подписанный    его    непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
     Отзыв должен  содержать  сведения  о  государственном   служащем,
мотивированную  оценку  его  профессиональных,  личностных  качестве и
результатов служебной деятельности.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляются  также  отзыв  о   государственном   служащем   и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     Кадровая служба областного государственного органа не  менее  чем
за   неделю   до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого
государственного служащего с представленным отзывом  о  его  служебной
деятельности.  При  этом  аттестуемый  государственный служащий вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
служебной  деятельности за предшествующий период,  а также заявление о
своем несогласии с представленным отзывом.
     5. Аттестации не подлежат государственные служащие:
     замещающие государственную должность соответствующей группы менее
года;
     достигшие предельного  возраста,  установленного  для   замещения
государственной должности;
     беременные женщины;
     находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
     Аттестация указанных государственных служащих проводится не ранее
чем через год после выхода из отпуска;
     в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда,
назначения  на  государственную  должность  по  конкурсу и (или) сдачи
государственного  квалификационного  экзамена,   окончания   повышения
квалификации или переподготовки.

                       3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

     1. Аттестация     проводится     в    присутствии    аттестуемого
государственного служащего.
     В случае   неявки   государственного   служащего   на   заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин   комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   государственного   служащего   и   в  случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности  государственного  служащего.  Аттестационная  комиссия в
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым  дополнительных  сведений  о его служебной
деятельности за предшествующий период и его заявления о  несогласии  с
представленным   отзывом  вправе  перенести  аттестацию  на  очередное
заседание комиссии.
     2. Обсуждение  профессиональных и личностных качеств государствен
ного  служащего  применительно  к  его  должностным   обязанностям   и
полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
     Оценка служебной    деятельности    государственного    служащего
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой  государственной  должности,  определении  его  участия   в
решении  поставленных  перед соответствующим подразделением (областным
государственным органом) задач,  сложности выполняемой им  работы,  ее
результативности.  При этом должны учитываться профессиональные знания
государственного служащего,  опыт  работы,  повышение  квалификации  и
переподготовка,  а также в отношении соответствующей группы должностей
организаторские способности.
     3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей его членов.
     Решение об   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
государственного  служащего,  а  также   рекомендации   аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного
руководителя открытым или  тайным  голосованием  простым  большинством
голосов  присутствующих  на  заседании членов аттестационной комиссии.
При   равенстве   голосов    государственный    служащий    признается
соответствующим замещаемой государственной должности.
     Проходящий аттестацию государственный служащий, являющийся членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
     4. Аттестационная  комиссия  по  результатам  аттестации   вправе
внести на рассмотрение руководителя областного государственного органа
мотивированные рекомендации о повышении государственного  служащего  в
должности,   присвоении   очередного   квалификационного   разряда  об
изменении надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность,
высокие  достижения  в  труде),  о включении в резерв на выдвижение на
вышестоящую должность.
     5. В результате аттестации государственному служащему дается одна
из следующих оценок:
     соответствует замещаемой государственной должности:
     соответствует замещаемой государственной  должности  при  условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности ( в определенный комиссией срок);
     не соответствует замещаемой государственной должности.
     6. Результаты  аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист
государственного    служащего    согласно    образцу    (прилагается).
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствующими на заседании и принимавшими участие в  голосовании.  С
аттестационным   листом   государственный   служащий   знакомится  под
расписку.
     Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
     Аттестационный лист   государственного   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  на него хранятся в личном деле государственного
служащего.
     7. Результаты      аттестации      государственного     служащего
представляются  руководителю  областного  государственного  органа  не
позднее чем через семь дней после его проведения.
     Соответствующий руководитель областного государственного органа с
учетом результатов аттестации принимает решение:
     о повышении государственного служащего в должности:
     о присвоении  государственному  служащему в установленном порядке
очередного квалификационного разряда;
     об изменении   государственному   служащему  надбавки  за  особые
условия работы (сложность,  напряженность, высокие достижения в труде,
специальный режим работы);
     о включении государственного служащего в резерв на выдвижение  на
вышестоящую должность.
     8. Государственный    служащий    в    случае    признания    его
несоответствующим замещаемой государственной должности направляется на
повышение  квалификации  или  переподготовку  либо  с   его   согласия
переводится на другую государственную должность.
     При отказе государственного служащего от повышения  квалификации,
переподготовки   или  перевода  на  другую  государственную  должность
руководитель областного государственного органа вправе принять решение
об  увольнении  государственного  служащего  в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
     9. Решения, предусмотренные подпунктами 7 и 8 пункта 3 настоящего
Положения,  принимаются  руководителем   областного   государственного
органа   не   позднее   чем   через   два  месяца  со  дня  аттестации
государственного служащего.  По истечении указанного срока  уменьшение
государственному   служащему   надбавки   за   особые  условия  работы
(сложность,  напряженность,  высокие достижения в  труде,  специальный
режим  работы),  перевод  его  на другую государственную должность или
увольнение по результатам  данной  аттестации  не  допускаются.  Время
болезни  и  отпуска  государственного служащего в двухмесячный срок не
засчитывается.
     10. Аттестационная  комиссия проводит не реже одного раза в шесть
месяцев  государственный  квалификационный  экзамен   для   присвоения
квалификационного   разряда,  в  том  числе  очередного,  в  следующих
случаях:
     по инициативе   государственного   служащего   без   последующего
перевода его на другую государственную должность;
     при переводе   государственного   служащего   на  государственную
должность иной группы и иной специализации:
     при назначении впервые на государственную должность.
     Рекомендация аттестационной     комиссии      по      результатам
государственного  квалификационного  экзамена  служит  основанием  для
принятия  соответствующим  руководителем  областного  государственного
органа  решения  о присвоении в установленном порядке государственному
служащему квалификационного разряда.
     11. После проведения аттестации государственных служащих издается
распоряжение.  (приказ,  постановление)  областного   государственного
органа  или  его  руководителя,  в  котором  анализируются  результаты
проведения  аттестации,   утверждаются   мероприятия   по   проведению
очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
     12. Споры,  связанные с проведением  аттестации,  рассматриваются
соответствующим областным государственным органом или в суде.

                                                               Образец

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                      государственного служащего

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
______________________________________________________________________
     2. Дата рождения_________________________________________________

     3. Сведения   об   образовании,   о    повышении    квалификации,
переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию,  документы  о  повышении  квалификации,
переподготовка,   ученая  степень,  ученое  звание),  квалификационный
разряд, дата его присвоения___________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     4. Замещаемая  должность  на  момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность________________________________________
______________________________________________________________________

     5. Общий  трудовой  стаж ( в т.ч.  стаж замещения государственных
должностей)___________________________________________________________

     6. Вопросы к  государственному  служащему  и  краткие  ответы  на
них___________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________

     8. Предложения, высказанные государственным служащим
______________________________________________________________________

     9. Краткая   оценка   выполнения    государственными    служащими
рекомендаций предыдущей аттестации (выполнены,  выполнены частично, не
выполнены)____________________________________________________________
______________________________________________________________________

     10. Оценка служебной деятельности государственного служащего
______________________________________________________________________
     (соответствует занимаемой        государственной       должности;
соответствует  занимаемой  государственной   должности   при   условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности; не соответствует занимаемой государственной должности)

     11. Оценка  по результатам государственного квалификационного
экзамена______________________________________________________________
______________________________________________________________________

     12. Количественный состав аттестационной комиссии________________
______________________________________________________________________
     На заседании присутствовало _____________  членов  аттестационной
комиссии. Количество голосов "за"_____, "против"________

     13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)___________________________________________________
______________________________________________________________________

     14. Примечания___________________________________________________
______________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии       (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии       (подпись)       (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии                      (подпись)       (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии                      (подпись)       (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации
     _________________________
С аттестационным листом ознакомился___________________________________
                                   (подпись государственного
                                    служащего и дата)

__________________________________________
(место для печати государственного органа)



                                                         ПРИЛОЖЕНИЕ  7
                                           к Закону "О государственной
                                           службе в  Брянской области"

                          П О Л О Ж Е Н И Е
             о проведении конкурса на замещение вакантной
           государственной должности государственной службы

     1. Конкурс      на       замещение       старшей    и     ведущей
вакантных государственных  должностей  государственной  службы  (далее
именуется  - государственная должность),  учреждаемых государственными
органами области для  исполнения  их  полномочий,  обеспечивает  право
граждан  на равный доступ к государственной службе в соответствии с их
способностями  и  профессиональной  подготовкой.  (В  редакции  Закона
Брянской области от 18.01.2002 № 2-з)
     Вакантной государственной  должностью  в  государственном  органе
области   признается   не    замещенная    государственным    служащим
государственная   должность,   предусмотренная  в  структуре  аппарата
государственного органа.
     Право на    участие    в    конкурсе   на   замещение   вакантной
государственной должности (далее именуется - конкурс)  имеют  граждане
Российской  Федерации  не  моложе  18  лет,  владеющие государственным
языком,  отвечающие установленным федеральными и областными  законами,
другими  нормативными  правовыми актами Российской Федерации и области
требованиям,  необходимым  на  замещение   вакантной   государственной
должности.
     2. Конкурс  проводится  в  государственном  органе  области   для
граждан,  впервые  или  вновь  поступающих  на государственную службу.
Конкурс проводится в форме конкурса документов  на  замещение  старшей
государственной должности или конкурса-испытания на замещение  ведущей
государственной   должностей.  (В  редакции  Закона  Брянской  области
от 18.01.2002 № 2-з)
     Государственный служащий   вправе   участвовать   в  конкурсе  по
собственной  инициативе,  независимо  от  того,  какую  должность   он
замещает в момент его проведения.
     3. Конкурс  в  государственном  органе  области  объявляется  при
наличии   вакантной   государственной   должности  и  отсутствии  лиц,
включенных в резерв государственной службы для ее замещения.
     Руководитель областного    государственного   органа   направляет
сообщение  о  проведении  конкурса  в  управление   (отдел,   комитет)
государственной службы.
     4. Конкурс проводится в  два  этапа.  На  первом  этапе  конкурса
управление   (отдел,   комитет)   государственной   службы   публикует
объявление государственного органа области  о  приеме  документов  для
участия  в  конкурсе.  Оно  может  быть опубликовано в органах печати,
учрежденных  соответствующими  государственными  органами  области   и
других печатных изданиях.
     В объявлении  о  приеме  документов  для   участия   в   конкурсе
указывается    наименование   вакантной   государственной   должности,
требования,  предъявляемые к гражданину,  претендующему  на  замещение
государственной должности, а также условия прохождения государственной
службы.
     5. Гражданин,   изъявивший   желание   участвовать   в  конкурсе,
предъявляет в государственный орган области:
     личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
     документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
     документы, подтверждающие       необходимое      профессиональное
образование,  стаж работы и квалификацию ( выписку из трудовой книжки,
копии   документов   об   образовании,  о  повышении  квалификации,  о
присвоении  ученого  звания,  заверенные  нотариально  или   кадровыми
службами по месту работы);
     справку из  органов  государственной  налоговой  службы   о   его
доходах;
     медицинское заключение  о  состоянии  здоровья   с   записью   об
отсутствии  заболеваний,  препятствующих  ему исполнять обязанности по
соответствующей государственной должности.  Перечень этих  заболеваний
утверждается  федеральным законом.  Медицинское заключение о состоянии
здоровья выдается гражданину  медицинским  учреждением  по  месту  его
обслуживания;
     другие документы,  предусмотренные федеральным и областным закона
ми.
     Представленные гражданином  на   имя   руководителя.   областного
государственного  органа  сведения  подлежат проверке в соответствии с
федеральным и областным законами.
     С согласия  гражданина  (государственного  служащего)  проводится
процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и   иную   охраняемую   законом   тайну,  или  исполнение  должностных
обязанностей по государственной должности,  связанное с использованием
таких сведений.
     Государственный служащий,  изъявивший   желание   участвовать   в
конкурсе,  направляет  заявление  на имя руководителя государственного
органа  области.  Государственный  орган  области   обеспечивает   ему
получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
     6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях:
     признания его   недееспособным   или   ограниченно   дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
     лишения его права занимать государственные  должности  в  течение
определенного срока по решению суда, вступившим в законную силу;
     наличия подтвержденного   заключением   медицинского   учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей:
     отказа от  прохождения  процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную  охраняемую  законом  тайну,  если
исполнение  должностных обязанностей по государственной должности,  на
которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
     близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры,
сыновья,  дочери,  а также братья,  сестры,  родители и дети супругов)
гражданина  с  лицом,  замещающим государственную должность,  если его
предстоящая  государственная   служба   связана   с   непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
     утраты гражданства  Российской  Федерации,  наличия   гражданства
иностранного  государства,  за  исключением  случаев,  когда  доступ к
государственной    службе    урегулирован    на    взаимной     основе
межгосударственными соглашениями;
     отказа от  представления  сведений  о  полученных  им  доходах  и
имуществе,  принадлежащем  ему  на  правах  собственности,  являющихся
объектами налогообложения.
     7. Документы    для   участия   в   конкурсе   представляются   в
государственный орган области в течение месяца со дня объявления об их
приеме.
     При несвоевременном или неполном  представлении  по  уважительным
причинам  документов,  указанных  в  пункте  5  настоящего  положения,
руководитель областного государственного органа вправе перенести сроки
приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное
представление документов без уважительных причин  является  основанием
для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
     8. Решение о дате,  времени  и  месте  проведения  второго  этапа
конкурса  принимается руководителем областного государственного органа
после  проверки  достоверности  сведений,  представленных  гражданами,
изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в
случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки
обстоятельств,  препятствующих  в  соответствии   с   федеральными   и
областными законами,  другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации и области поступлению гражданина на государственную  службу,
он  информируется  в  письменной  форме руководителем государственного
органа области о причинах отказа в участии в конкурсе.
     9. Руководитель государственного органа области не позднее чем за
неделю до начала второго этапа конкурса сообщает  о  дате,  времени  и
месте его проведения государственным служащим и гражданам,  допущенным
к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
     При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в
соответствии с Конституцией РФ, федеральными и областными законами.
     10. Если  в  результате  проведения  конкурса  не  были  выявлены
кандидаты,  отвечающие требованиям,  предъявляемым, по государственной
должности,   на   замещение  которой  он  был  объявлен,  руководитель
областного государственного органа может принять решение о  проведении
повторного конкурса.
     11. Управление (отдел,  комитет) государственной службы совместно
с  руководителем  государственного органа области организует работу по
формированию конкурсной комиссии.
     Конкурсная комиссия  состоит из председателя,  секретаря и членов
комиссии.  Руководитель государственного органа области  привлекает  к
работе  в  этой  комиссии  независимых  экспертов.  Их  оценка качеств
кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.
     В случае   необходимости   допускается   образование   нескольких
конкурсных  комиссий,  в  состав  которых   могут   включаться   члены
управления    (отдела,    комитета)    государственной    службы   (по
согласованию).
     Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и
порядок ее работы утверждаются руководителем  государственного  органа
области,   принимающим   решение   о   назначении   на  должность  или
освобождение от должности  соответствующих  государственных  служащих.
Состав  конкурсной  комиссии  при  проведении  конкурса  на  замещение
ведущих      государственных     должностей     согласовывается      с
управлением  (отделом,  комитетом) государственной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 18.01.2002 № 2-з)
     12. При  проведении  конкурса  документов   конкурсная   комиссия
оценивает  кандидатов  на  основании  представленных ими документов об
образовании,  о замещении государственных должностей и другой трудовой
деятельности.
     Конкурс-испытание проводится   конкурсной   комиссией   и   может
включать    в    себя   прохождение   испытания   на   соответствующей
государственной     должности.      Конкурс-испытание      завершается
квалификационным  экзаменом.  Указанный  экзамен проводится комиссией,
решение которой является основанием  для  присвоения  государственному
служащему квалификационного разряда.
     13. При   проведении    конкурса    могут    использоваться    не
противоречащие  федеральным  и  областным законам,  другим нормативным
правовым  актам  Российской  Федерации   и   области   методы   оценки
профессиональных   и   личностных   качеств,   включая  индивидуальные
собеседования,   анкетирование,   проведение   групповых    дискуссий,
написание  реферата  по вопросам,  связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по государственной должности,  на  замещение
которой претендует кандидат.
     При оценке  указанных  качеств  кандидата   конкурсная   комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований,  предъявляемых
по государственной должности, и требований должностной инструкции.
     14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,  если на
нем присутствует не менее двух третей ее состава.  Решение комиссии по
результатам   проведения  конкурса  принимается  тайным  или  открытым
голосованием  простым  большинством  голосов  от  числа  его   членов,
присутствующих на заседании.
     При равенстве   голосов   членов   конкурсной    (государственной
конкурсной)  комиссии  при  тайном  голосовании  проводится  повторное
открытое  голосование.  При  равенстве   голосов   членов   конкурсной
(государственной   конкурсной)   комиссии   при  открытом  голосовании
решающим является мнение ее председателя.
     15. Решение   конкурсной   комиссии   принимается   в  отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на  соответствующую
государственную  должность либо отказа в таком назначении.  При этом в
решении конкурсной комиссии указывается конкретный  срок  испытания  в
пределах  от  3  до  6  месяцев  для  гражданина  впервые принятого на
государственную должность,  в том числе по итогам конкурса документов,
или   при   переводе  государственного  служащего  на  государственную
должность иной группы и специализации.  По решению конкурсной комиссии
кандидат,  не назначенный на государственную должность государственной
службы, может быть включен в резерв государственной службы.
     16. Результаты     голосования     конкурсной    (государственной
конкурсной)  комиссии  оформляются  решением,  которое   подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
конкурсной (государственной конкурсной) комиссии, принявшими участие в
ее заседании.
     17. Решение  по   результатам   конкурса   оформляется   приказом
(распоряжением или иным актом) государственного органа области или его
руководителем.  Копия того решения  направляется  совету  по  вопросам
государственной  службы  при  главе  администрации  области,  а  также
вручается государственному служащему,  назначенному на соответствующую
государственную должность.
     18. Каждому  участнику конкурса сообщается о результатах конкурса
в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
     19. Расходы по участию в  конкурсе  (проезд  к  месту  проведения
конкурса  и обратно,  наем жилого помещения,  проживание,  пользование
услугами  средств  связи  всех  видов)  граждане  производят  за  счет
собственных средств.
     20. Споры  по  вопросам,  связанным   с   проведением   конкурса,
рассматриваются   соответствующим   государственным  органом  области,
управлением (отделом, комитетом) государственной службы области, или в
суде.




                                                         Приложение 8
                                             к Закону Брянской области
                                             "О государственной службе
                                                   в Брянской области"
             (Дополнено - Закон Брянской области от 09.06.2004 № 26-з)

                              Положение
  о порядке установления и размере надбавок к должностному окладу за
 особые условия государственной службы и выслугу лет, а также порядке
                 выплаты премии по результатам работы

     1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
государственной службы устанавливается:
     по ведущим государственным должностям - в размере от  90  до  120
процентов должностного оклада;
     по старшим государственным должностям - в размере  от  60  до  90
процентов должностного оклада;
     по младшим государственным должностям - в размере до 60 процентов
должностного оклада.
     2. Выплата надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия
государственной   службы   осуществляется   в   порядке,  определенном
руководителем  соответствующего  государственного  органа  области   с
учетом  принадлежности должности,  замещаемой государственным служащим
области к группе  государственных  должностей  государственной  службы
области,  условий труда государственного служащего области,  сложности
выполняемой    им    работы,    объема    должностных     обязанностей
государственного служащего области.
     3. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается    правовым    актом   руководителя   соответствующего
государственного   органа   области   и   выплачивается   при    стаже
государственной службы:
     от 1 до 5 лет в размере   10 процентов;
     свыше 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов;
     свыше 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов;
     свыше 15 лет в размере 30 процентов.
     4. Премии  по  результатам  работы   выплачиваются   в   порядке,
определенном  руководителем  соответствующего  государственного органа
области (размер премий определяется исходя из результатов деятельности
государственного   служащего  области  и  максимальными  размерами  не
ограничивается).