Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.12.2008 № 444

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 09.11.2010 г. N 577

    Об оплате труда работников республиканских государственных
                    образовательных учреждений


11 декабря 2008 года            г. Абакан                     N 444    

    В  соответствии  с Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 
г.   N   65-ЗРХ   "Об   оплате   труда  работников  республиканских  
государственных  учреждений"  и  в  целях перехода на новую систему 
оплаты    труда    работников    республиканских    государственных    
образовательных учреждений
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Осуществить  в  2009  году  переход на новую систему оплаты 
труда в республиканских государственных образовательных учреждениях 
согласно Перечню (приложение 1).
    2.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников 
республиканских  государственных образовательных учреждений по виду 
экономической деятельности "Образование" (приложение 2).   
    3.  Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных 
образований городов и районов Республики Хакасия:    
    -  разработать  и утвердить Примерные положения об оплате труда 
работников муниципальных образовательных учреждений, переводимых на 
новую систему оплаты труда;
    -  определить  совместно  с  Министерством  образования и науки 
Республики    Хакасия    перечень   муниципальных   образовательных   
учреждений, переводимых на новую систему оплаты труда в 2009 году; 
    -   заключить  соглашения  о  сотрудничестве  по  разработке  и  
внедрению   новых  систем  оплаты  труда  работников  муниципальных  
образовательных  учреждений  с  Министерством  труда  и социального 
развития  Республики  Хакасия  и  Министерством образования и науки 
Республики Хакасия на 2009 год;          
    -  осуществить перевод на новую систему оплаты труда работников 
муниципальных общеобразовательных учреждений, которые финансируются 
на  основе нормативного подушевого финансирования за счет субвенций 
из  республиканского бюджета, в пределах общего объема субвенций на 
оплату   труда,  утвержденных  муниципальному  образованию  законом  
Республики  Хакасия  о  республиканском  бюджете  на  2009  год.  В  
пределах   утвержденного  объема  субвенций  и  по  согласованию  с  
Министерством  образования  и  науки  Республики  Хакасия разрешить 
введение  поправочных  коэффициентов  к  нормативам  финансирования  
расходов    для    отдельных    муниципальных   общеобразовательных   
учреждений,  переводимых на новую систему оплаты труда в 2009 году, 
в  целях  обеспечения  выплат  минимального  размера оплаты труда и 
стимулирующих доплат работникам учреждения.
    4. Постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          А. ЛЕБЕДЬ



                                                       Приложение 1
                                      к постановлению Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                        от 11 декабря 2008 г. N 444

     Перечень республиканских государственных образовательных
 учреждений, переводимых на новую систему оплаты труда в 2009 году

    1.   Государственное   образовательное   учреждение  начального  
профессионального образования "Профессиональное училище N 6".  
    2.   Государственное   образовательное   учреждение  начального  
профессионального образования "Профессиональное училище N 20".  
    3.    Государственное   образовательное   учреждение   среднего   
профессионального    образования    "Саяногорский   политехнический   
техникум".
    4.  Республиканское государственное специальное (коррекционное) 
образовательное   учреждение   для   обучающихся,  воспитанников  с  
ограниченными  возможностями  здоровья "Специальная (коррекционная) 
общеобразовательная школа-интернат - I, II видов".    



                                                       Приложение 2
                                      к постановлению Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                        от 11 декабря 2008 г. N 444

  Примерное положение об оплате труда работников республиканских
 государственных образовательных учреждений по виду экономической
                    деятельности "Образование"

                        I. Общие положения
    Настоящее   Примерное  положение  об  оплате  труда  работников  
республиканских  государственных образовательных учреждений по виду 
экономической   деятельности   "Образования"  (далее  -  Положение)  
разработано  на  основании  Закона  Республики Хакасия от 12 ноября 
2008  г.  N  65-ЗРХ  "Об  оплате  труда  работников республиканских 
государственных  учреждений",  а  также  нормативных правовых актов 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. 
    1.   Настоящее   Положение   регулирует  порядок  оплаты  труда  
работников    республиканских    государственных    образовательных    
учреждений,   подведомственных  Министерству  образования  и  науки  
Республики   Хакасия  (далее  -  учреждений).  Настоящее  положение  
распространяется   на   оплату   труда  работников  республиканских  
государственных    образовательных   учреждений,   за   исключением   
учреждений дополнительного профессионального образования.
    2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда 
работников  учреждения  за  счет  средств  республиканского бюджета 
Республики    Хакасия    и    иных   источников,   не   запрещенных   
законодательством   Российской   Федерации,   установления  базовых  
окладов  (базовых  должностных окладов) по квалификационным уровням 
профессиональных  квалификационных  групп  (далее  -  ПКГ), окладов 
(должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и 
стимулирующего характера.
    3.  Заработная  плата работников учреждения (без учета премий и 
иных   стимулирующих  выплат),  устанавливается  в  соответствии  с  
локальными  нормативными актами учреждения, которые разрабатываются 
на основе настоящего Положения, не может быть ниже заработной платы 
(без  учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе 
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников республиканских 
государственных  бюджетных  учреждений до перехода на новую систему 
оплаты   труда,   при   условии   сохранения   объема   должностных   
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 
    4.  Размер  начисленной  заработной платы работника учреждения, 
полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы 
труда  (трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже минимального 
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.   
    5.   Системы   оплаты   труда   в  учреждениях  устанавливаются  
коллективным  договором, локальными нормативными актами учреждения, 
принимаемыми   в  соответствии  с  федеральными  законами  и  иными  
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами и 
иными  нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим 
Положением.

                II. Порядок и условия оплаты труда
    6. Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя 
размеры   базовых   окладов   (базовых   должностных   окладов)  по  
квалификационным  уровням  профессиональных  квалификационных групп 
(далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, повышающие 
коэффициенты  к  окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего 
характера.
    7. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с 
учетом:
    -   единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  
профессий рабочих;
    -     единого    квалификационного    справочника    должностей    
руководителей, специалистов и служащих;
    - государственных гарантий по оплате труда;
    - перечня выплат компенсационного характера;
    - перечня выплат стимулирующего характера;
    - настоящего Положения;
    -    рекомендаций    Российской   трехсторонней   комиссии   по   
регулированию социально-трудовых отношений;
    - мнения представительного органа работников.
    8.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется на 
календарный  год,  исходя  из объема лимитов бюджетных обязательств 
республиканского  бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих 
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.  
    Состав  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения состоит из 
следующих    частей:    должностных   окладов   работников,   фонда   
компенсирующих выплат, фонда стимулирующих выплат. Объем средств на 
стимулирующие  выплаты  должен  составлять  не  менее  10 процентов 
средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнования 
из республиканского бюджета.
    9.  Учреждение  в  пределах  имеющихся у него средств на оплату 
труда   работников   самостоятельно   определяет   размеры  доплат,  
надбавок,  премий  и  других  мер  материального стимулирования без 
ограничения их максимальными размерами.
    10.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  
работников  учреждения по профессиональным квалификационным группам 
(ПКГ)  устанавливаются  согласно  приложению 1 к Положению. Размеры 
базовых  окладов  (базовых  должностных окладов) подлежат ежегодной 
индексации  с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Размеры 
базовых   окладов   (базовых   должностных   окладов)  специалистов  
учреждения,  работающих  в  сельской  местности,  устанавливаются с 
повышающим коэффициентом 1,25.
    11.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  
работников  учреждения, устанавливаются по квалификационным уровням 
ПКГ  на  основе  требований  к профессиональной подготовке и уровню 
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной   деятельности,   с   учетом  сложности  и  объема  
выполняемой работы.
    12. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных 
на   оплату   труда   работников,   устанавливает  размеры  окладов  
(должностных  окладов)  работников,  отнесенных  к соответствующему 
квалификационному  уровню  ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к 
размерам   базовых   окладов  (базовых  должностных  окладов).  При  
определении   размера   окладов  (должностных  окладов)  работников  
учитывается   уровень   квалификации   работника  (квалификационная  
категория),  уровень  образования.  Рекомендуемый диапазон размеров 
повышающих  коэффициентов  приводится  в  приложении 2 к Положению. 
Умноженные  на  величину  повышающего  коэффициента размеры базовых 
окладов  (базовых  должностных  окладов) образуют величину окладов, 
определяющую  размер оплаты труда работников за исполнение трудовых 
(должностных)  обязанностей  определенной  сложности за календарный 
месяц без учета компенсационных выплат. Руководитель учреждения при 
определении   размера   окладов  (должностных  окладов)  работников  
пользуется   рекомендациями   Министерства   образования   и  науки  
Республики  Хакасия  по  установлению  порядка применения и размера 
повышающих  коэффициентов  к  базовым  окладам (базовым должностным 
окладам).
    13.  Руководитель  учреждения  проводит  дифференциацию типовых 
должностей,   включаемых   в   штатное  расписание  учреждения,  по  
квалификационным  уровням  ПКГ. Штатные должности устанавливаются в 
соответствии   с   уставными   целями   учреждения   и  вводятся  в  
соответствии    с    разделами    единых   тарифно-квалификационных   
справочников  работ и профессий рабочих и единого квалификационного 
справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих.  
Дифференциация  типовых  должностей осуществляется на основе оценки 
сложности  трудовых  функций,  выполнение которых предусмотрено при 
занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или 
специальности.

                   III. Компенсационные выплаты
    14.   Выплаты   компенсационного  характера  устанавливаются  к  
окладам   (должностным   окладам)   работников  по  соответствующим  
квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, 
если иное не установлено действующим законодательством.   
    15. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных 
выплат:
    -  выплаты  работникам, занятым на работах с вредными условиями 
труда;
    -  районный  коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    -  выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе, работе 
ночное время);
    -    надбавки    за   работу   со   сведениями,   составляющими   
государственную тайну;
    -  доплаты  за  выполнение  работы,  не  входящей в обязанности 
работника   по   занимаемой   должности   (заведование   кабинетом,   
мастерскими,  проверка  письменных  работ,  классное  руководство и 
т.д.).
    16.   Конкретные   размеры  выплат  компенсационного  характера  
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными 
нормативными актами, содержащими нормы трудового права и в пределах 
бюджетных   ассигнований,   утвержденных   главным   распорядителем   
бюджетных средств на оплату труда.         
    17.  Руководитель  учреждения  организует  работу по проведению 
аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с трудовым 
кодексом  Российской  Федерации.  Если по итогам аттестации рабочее 
место  признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за 
работу в указанных условиях не производится.     
    18.  Размеры  и  условия  осуществления выплат компенсационного 
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.  

                     IV. Стимулирующие выплаты
    19.   В   учреждении   устанавливается  следующие  виды  выплат  
стимулирующего характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    -  выплаты за почетные звания, государственные награды, за стаж 
педагогической работы;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    В  учреждении  устанавливаются  стимулирующие  выплаты  за стаж 
педагогической  работы. Размер выплат за стаж педагогической работы 
устанавливается   в   процентах   к   базовому   окладу   (базовому   
должностному  окладу)  в  соответствии  с  размерами,  указанными в 
таблице  1.  На установленные за стаж педагогической работы выплаты 
начисляется  районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж 
работы в Республике Хакасия.

                                                          Таблица 1

    Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

|-------------------|-----------------------------|
|Стаж работы        |Размеры выплат в процентах   |
|-------------------|-----------------------------|
|от 2 до 5 лет      |5                            |
|-------------------|-----------------------------|
|от 5 до 10 лет     |10                           |
|-------------------|-----------------------------|
|от 10 до 20 лет    |15                           |
|-------------------|-----------------------------|
|свыше 20 лет       |20                           |
|-------------------|-----------------------------|

    20.  В  целях поощрения работников в учреждении устанавливаются 
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с  принятым  в  
учреждении   локальным   актом,  которым  устанавливается  порядок,  
условия   и  размеры  стимулирующих  выплат  работникам.  Примерный  
перечень  показателей стимулирования работников основного персонала 
образовательного учреждения приводится в приложении 3 к Положению. 
    21.   Размеры  выплат  стимулирующего  характера  рекомендуется  
устанавливать  в  процентном  отношении или в абсолютных размерах к 
установленным окладам (должностным окладам) работников.    
    22.  Выплаты  стимулирующего  характера производятся в пределах 
бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда работников учреждения, а 
также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  
деятельности,  направленных учреждением на оплату труда работников. 
Руководитель  учреждения  при  установлении  выплат  стимулирующего  
характера  за счет средств от предпринимательской и иной приносящей 
доход   деятельности   руководствуется  рекомендациями  и  порядком  
проведения  выплат  стимулирующего  характера  за  счет  средств от 
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
утверждаемым  приказом  Министра  образования  и  науки  Республики  
Хакасия.
    23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, 
главному   бухгалтеру,   руководителям  структурных  подразделений,  
специалистам    и   иным   работникам,   подчиненным   руководителю   
непосредственно,  производятся  по решению руководителя учреждения. 
Специалистам    и   иным   работникам,   подчиненным   заместителям   
руководителя,   решение   о   выплатах   стимулирующего   характера   
производятся по представлению заместителей руководителя.   

   V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
                руководителя и главного бухгалтера
    24.  Заработная  плата  руководителя  учреждения,  заместителей  
руководителя  и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного 
оклада),   выплат   компенсационного  и  стимулирующего  характера.  
Выплаты  компенсационного  характера  производятся в соответствии с 
требованиями раздела III настоящего Положения.      
    25.   Оклад   (должностной   оклад)   руководителя   учреждения   
определяется   трудовым   договором,   устанавливается   в  кратном  
отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) 
работников,  которые относятся к основному персоналу возглавляемого 
им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанного среднего 
должностного  оклада.  К  основному  персоналу учреждения относятся 
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций,   для  реализации  которых  создано  учреждение.  Перечень  
должностей  работников,  относимых к основному персоналу учреждения 
по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается в 
приложении  4  к Положению. Размер должностного оклада руководителя 
устанавливается  приказом  Министра  образования и науки Республики 
Хакасия,    согласно    утверждаемому    положению   по   отнесению   
подведомственных учреждений к группам оплаты труда руководителей. 
    26.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя и главного 
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   приказом   руководителя   
учреждения 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого 
учреждения.
    27.  Министерство  образования и науки Республики Хакасия может 
устанавливать   руководителю   учреждения   выплаты  стимулирующего  
характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения 
осуществляются  с  учетом результатов деятельности образовательного 
учреждения   в   соответствии   с   критериями  оценки  и  целевыми  
показателями  эффективности  работы  учреждения  в  соответствии  с  
Положением   об   установлении   выплат   стимулирующего  характера  
руководителям образовательных учреждений из централизованного фонда 
стимулирования (приложение 5).

     VI. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении
    28.   Штатное   расписание   учреждения  ежегодно  утверждается  
руководителем  и  включает в себя все должности служащих (профессии 
рабочих)   данного   учреждения.   В  учреждении  предусматриваются  
должности  административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, 
прочего обслуживающего персонала.
    29.  Норма  часов преподавательской работы за ставку заработной 
платы    (должностной   оклад),   являющаяся   нормируемой   частью   
педагогической    работы,    устанавливается   в   соответствии   с   
постановлением  Правительства  Российской Федерации от 03.04.2003 N 
191    "О   продолжительности   рабочего   времени   (норме   часов   
педагогической  работы  за  ставку заработной платы) педагогических 
работников     образовательных    учреждений"    (с    последующими    
изменениями).
    30.  Тарификационный  список  учителей, преподавателей и других 
работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется 
исходя   из   количества  часов  по  Федеральному  государственному  
образовательному    стандарту,    учебному    плану,    программам,    
обеспеченности    кадрами    и    других   конкретных   условий   в   
образовательном  учреждении  и устанавливает объем учебной нагрузки 
педагогических работников на учебный год.       
    31.  Размеры  ставок  почасовой  оплаты  труда  преподавателей,  
учителей   учреждения   устанавливаются   путем   умножения  оклада  
(должностного   оклада)  на  величину  повышающего  коэффициента  и  
деления на 72 часа.

                   VII. Заключительные положения
    32. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, 
не  относящихся  к  ПКГ  работников  образования,  осуществляется в 
образовательном   учреждении   применительно   к   ПКГ  аналогичных  
категорий   работников  по  видам  экономической  деятельности.  До  
утверждения  Правительством Республики Хакасия размеров должностных 
окладов  этим  категориям  работников, допускается оплата их труда, 
исходя из тарифной ставки по Единой тарифной сетке.   
    33.  Настоящее  Положение  является  примерным.  На  его основе 
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда 
в порядке, установленном трудовым законодательством.    



                                                       Приложение 1
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         образовательных учреждений


 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
   республиканских государственных образовательных учреждений по
          профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|Наименование                             |Квалификационный уровень|Размеры базовых   |
|                                         |                        |окладов (базовых  |
|                                         |                        |должностных       |
|                                         |                        |окладов), в руб.  |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ должностей работников                |                        |2900              |
|учебно-вспомогательного персонала первого|                        |                  |
|уровня                                   |                        |                  |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ должностей работников                |1                       |2915              |
|учебно-вспомогательного персонала второго|                        |                  |
|уровня                                   |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |2930              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ должностей педагогических работников |1                       |2940              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |3087              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |3                       |3150              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |4                       |3200              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ должностей руководителей структурных |1                       |3400              |
|подразделений                            |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |3740              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |3                       |3920              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих   |1                       |2790              |
|первого уровня"                          |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |2820              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих   |1                       |2845              |
|второго уровня"                          |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |2900              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |3                       |3045              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |4                       |3075              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |5                       |3100              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ Общеотраслевые должности служащих    |1                       |2900              |
|третьего уровня"                         |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |2987              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |3                       |3070              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |4                       |3160              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |5                       |3250              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих    |1                       |2710              |
|первого уровня"                          |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |2740              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|
|ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих     |1                       |2845              |
|второго уровня"                          |                        |                  |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |2                       |2900              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |3                       |2960              |
|                                         |------------------------|------------------|
|                                         |4                       |3100              |
|-----------------------------------------|------------------------|------------------|



                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         образовательных учреждений

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым
 окладам (базовым должностным окладам) работников республиканских
  государственных образовательных учреждений по профессиональным
                  квалификационным группам (ПКГ)

|----------------------------|----------------------|-------------------|
|Наименование                |Квалификационный      |Диапазон размеров  |
|                            |уровень               |повышающих         |
|                            |                      |коэффициентов к    |
|                            |                      |базовым окладам    |
|                            |                      |(базовым           |
|                            |                      |должностным        |
|                            |                      |окладам)           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ должностей работников   |                      |1,0-1,05           |
|учебно-вспомогательного     |                      |                   |
|персонала первого уровня    |                      |                   |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ должностей работников   |1                     |1,0-1,05           |
|учебно-вспомогательного     |                      |                   |
|персонала второго уровня    |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,05           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ должностей              |1                     |1,0-1,5            |
|педагогических работников   |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,5            |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |3                     |1,0-1,5            |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |4                     |1,0-1,5            |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ должностей руководителей|1                     |1,0-1,05           |
|структурных подразделений   |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,05           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |3                     |1,0-1,05           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ Общеотраслевые должности|1                     |1,0-1,05           |
|служащих первого уровня"    |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,05           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые         |1                     |1,0-1,05           |
|должности служащих второго  |                      |                   |
|уровня"                     |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,05           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |3                     |1,0-1,40           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |4                     |1,0-1,40           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |5                     |1,0-1,40           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые         |1                     |1,0-1,30           |
|должности служащих третьего |                      |                   |
|уровня"                     |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,30           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |3                     |1,0-1,30           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |4                     |1,0-1,40           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |5                     |1,0-1,50           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ Общеотраслевые профессии|1                     |1,0-1,05           |
|рабочих первого уровня"     |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,05           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|
|ПКГ Общеотраслевые профессии|1                     |1,0-1,05           |
|рабочих второго уровня"     |                      |                   |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |2                     |1,0-1,05           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |3                     |1,0-1,05           |
|                            |----------------------|-------------------|
|                            |4                     |1,0-1,15           |
|----------------------------|----------------------|-------------------|



                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         образовательных учреждений

Примерный перечень показателей стимулирования работников основного
               персонала образовательного учреждения

|-----|-------------------|-----------------------------------------------------------|
|N п/п|Выплаты            |Показатели                                                 |
|     |стимулирующего     |                                                           |
|     |характера          |                                                           |
|-----|-------------------|-----------------------------------------------------------|
|1.   |За интенсивность и |а) участие во внедрении инновационных образовательных      |
|     |высокие результаты |программ;                                                  |
|     |работы             |б) участие в создании и функционировании экспериментальной |
|     |                   |площадки, ресурсного центра на базе образовательного       |
|     |                   |учреждения;                                                |
|     |                   |в) участие в выполнении контрольных цифр приема в          |
|     |                   |образовательное учреждение;                                |
|     |                   |г) участие в реализации программ непрерывного              |
|     |                   |профессионального образования;                             |
|     |                   |д) подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров,    |
|     |                   |конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском,   |
|     |                   |муниципальном и школьном уровне                            |
|-----|-------------------|-----------------------------------------------------------|
|2.   |За качество        |а) рост числа обучающихся, получивших положительную        |
|     |выполняемых работ  |промежуточную аттестацию за курс обучения;                 |
|     |                   |б) уменьшение числа обучающихся, отчисленных до окончания  |
|     |                   |срока обучения по неуважительной причине;                  |
|     |                   |в) создание учебно-методических комплектов,                |
|     |                   |учебно-программной документации, учебных пособий,          |
|     |                   |электронных учебников и методических разработок, имеющих   |
|     |                   |положительные рецензии;                                    |
|     |                   |г) руководство курсовыми и дипломными работами (проектами),|
|     |                   |получившими реальные практические результаты;              |
|     |                   |д) использование современных образовательных технологий (в |
|     |                   |том числе информационных) и оборудования, новых форм       |
|     |                   |организации учебного процесса.                             |
|-----|-------------------|-----------------------------------------------------------|
|3.   |Премиальные выплаты|а) увеличение числа выпускников, получивших положительную  |
|     |по итогам работы   |итоговую аттестацию;                                       |
|     |                   |б) увеличение числа выпускников, получивших повышенные     |
|     |                   |разряды;                                                   |
|     |                   |в) увеличение числа выпускников, трудоустроенных по        |
|     |                   |полученной профессии;                                      |
|     |                   |г) участие в развитии предпринимательской и иной приносящей|
|     |                   |доход деятельности;                                        |
|     |                   |д) организация и проведение среди обучающихся различных    |
|     |                   |культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий;          |
|     |                   |е) участие в развитии научно-технического творчества       |
|     |                   |обучающихся                                                |
|-----|-------------------|-----------------------------------------------------------|



                                                       Приложение 4
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         образовательных учреждений

  Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
    учреждения по виду экономической деятельности "Образование"

    Учитель
    Учитель-дефектолог
    Учитель-логопед
    Воспитатель
    Педагог дополнительного образования
    Педагог-психолог
    Учитель-логопед
    Социальный педагог
    Тренер-преподаватель
    Мастер производственного обучения
    Старший преподаватель
    Преподаватель



                                                       Приложение 5
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         образовательных учреждений

     Положение об установлении выплат стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений из централизованного фонда
                    стимулирования руководителя

                        1. Общие положения
    1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера, 
премировании    и   выплате   материальной   помощи   руководителям   
образовательных     учреждений     из    централизованного    фонда    
стимулирования   руководителя   разработано   в   целях   повышения   
материальной   заинтересованности   руководителей   образовательных   
учреждений  в  повышении качества и результативности управленческой 
деятельности,   развитии   творческой   активности   и  инициативы,  
повышении качества предоставления образовательных услуг.   
    Настоящее  Положение  определяет  порядок  установления  выплат  
стимулирующего   характера,  премирования  и  выплаты  материальной  
помощи   руководителям   образовательных   учреждений   из  средств  
централизованного фонда стимулирования руководителя.
    1.2.    Централизованный   фонд   стимулирования   руководителя   
образуется  в  составе  фонда оплаты труда учреждения. Министерство 
образования  и  науки Республики Хакасия вправе централизовать до 3 
процентов  годовых  ассигнований,  выделяемых  из  республиканского  
бюджета  на  оплату труда работников учреждения, с целью проведения 
выплат   стимулирующего   характера  руководителю  образовательного  
учреждения.     Конкретный     размер    централизованного    фонда    
стимулирования  руководителя  учреждения  устанавливается  приказом  
Министра образования и науки Республики Хакасия.    
    1.3.   Объем  средств  централизованного  фонда  стимулирования  
руководителя,  утвержденный  приказом  Министра образования и науки 
Республики  Хакасия,  используется  до  конца  финансового  года. В 
случае  отсутствия  решения Министра образования и науки Республики 
Хакасия  о  предоставлении  руководителю  учреждения  стимулирующих  
выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, 
либо  не  использования  их  в полном объеме, остатки средств могут 
быть     направлены    на    стимулирующие    выплаты    работникам    
образовательного учреждения.

          2. Установление выплат стимулирующего характера
    2.1.   Выплаты  стимулирующего  характера  включают  доплаты  и  
надбавки, премии, материальную помощь.
    Доплаты и надбавки могут устанавливаться в виде:
    -   доплат   руководителю,  имеющему  государственные  награды,  
почетные звания;
    -  надбавок  за качество, сложность, напряженность, специальный 
режим работы руководителя, ненормированный рабочий день;   
    - надбавок по итогам аттестации руководителя. 
    2.4.  Руководители  образовательных  учреждений  до  5 сентября 
текущего  учебного  года  в  соответствии  с  настоящим  Положением  
представляют  для  рассмотрения  в Министерство образования и науки 
Республики  Хакасия  необходимые  материалы  по  итогам  прошедшего  
учебного года, в том числе по выполнению государственных заданий на 
оказание   образовательных   услуг   населению.   В  представленных  
материалах   отражается  достижение  показателей,  установленных  в  
таблице 1 настоящего Положения.
    2.3.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом 
Министра  образования  и  науки  Республики  Хакасия  ежегодно  с 1 
сентября  на  текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, 
квартал) с указанием срока действия надбавки.     
    2.5.  Размер  выплат  стимулирующего  характера  определяется в 
процентах   к  должностному  окладу  руководителя  образовательного  
учреждения или в абсолютном значении.        
    2.6.    Выплаты    стимулирующего    характера    выплачиваются    
одновременно  с  заработной  платой  и  учитываются во всех случаях 
исчисления среднего заработка, кроме материальной помощи.   
    2.8.   Размер   выплат  стимулирующего  характера  руководителя  
образовательного  учреждения  может  быть  снижен  или  их  выплата  
прекращена  до  истечения  определенного  распоряжением  срока  при  
ухудшении  показателей  его работы, снижении ее качества, нарушении 
руководителем  трудовой  дисциплины,  а  также  по иным основаниям. 
Надбавка  отменяется  также с прекращением деятельности, за которую 
она устанавливалась.

              3. Премирование, поощрительные выплаты
    3.1.  Премией  является единовременное денежное вознаграждение, 
выплачиваемое    руководителю    образовательного   учреждения   за   
конкретные достижения в трудовой деятельности.      
    3.2.   Премирование  руководителей  образовательных  учреждений  
производится  с  учетом  высокого  качества  работы руководителей и 
возглавляемых   ими   учреждений.   Выплата   премии  руководителям  
образовательных   учреждений   производится  на  основании  приказа  
Министра  образования  и  науки  Республики  Хакасия.  Премирование  
руководителей  образовательных  учреждений  может  производиться по 
итогам  работы  за  год, за особые достижения или заслуги в области 
образования,  управленческой  деятельности, конкретные результаты в 
труде либо к праздничным датам.          
    3.3.  При  наличии  у  руководителя образовательного учреждения 
дисциплинарного       взыскания      премирование      руководителя      
образовательного учреждения не производится.
    3.4   Размеры   премий   устанавливаются   в  пределах  средств  
централизованного фонда стимулирования руководителя.
    3.5.   Поощрительные   выплаты   руководителям  образовательных  
учреждений могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения 
(50-,  55-, 60-летие) или трудовой деятельности и при увольнении по 
собственному желанию в связи с выходом на пенсию.   

                  4. Выплата материальной помощи
    4.1.    Единовременная    материальная   помощь   руководителям   
образовательных   учреждений  может  выплачиваться  в  размере  2-х  
должностных  окладов (при условии работы полного календарного года) 
к отпуску.
    При  наличии  экономии  средств фонда оплаты труда, допускается 
выплата материальной помощи в следующих случаях:    
    -  в  связи  со  смертью близких родственников (родители, дети, 
муж, жена);
    - в связи с необходимостью длительного лечения руководителя.
    4.2.  Материальная  помощь  выплачивается  по личному заявлению 
руководителя.