|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.12.2008 № 500РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.12.2011 г. N 938 Об утверждении примерных положений об оплате труда и о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов и положений об оплате труда и о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 24 декабря 2008 года г. Абакан N 500 В соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Правительство Республики Хакасия П О С Т А Н О В Л Я Е Т : 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (приложение 1). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 2. Утвердить Примерное положение о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов (приложение 2). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (приложение 3). 4. Утвердить Примерное положение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (приложение 4). 5. Директорам государственных казенных учреждений Республики Хакасия центров занятости населения городов и районов, председателю Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия при определении заработной платы работников руководствоваться положениями, утвержденными настоящим постановлением, с 1 декабря 2008 года. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 6. Приложение 6 к Положению об оплате труда работников республиканских учреждений Республики Хакасия, утвержденному постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских учреждений Республики Хакасия" признать утратившим силу. Председатель Правительства Республики Хакасия А. ЛЕБЕДЬ Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасии от 24 декабря 2008 г. N 500 (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов (далее - Положение), подведомственных Государственному комитету по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомитет), разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия регулирующими порядок оплаты труда. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов (далее - центры занятости) включает в себя размеры должностных окладов, тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и на других условиях, определенных трудовым договором. 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работников центров занятости предельными размерами не ограничивается. 1.5. Фонд оплаты труда центрам занятости устанавливается из расчета: - 12 базовых должностных окладов, тарифных ставок в год по занимаемой должности; - 4 базовых должностных оклада, тарифной ставки в год на ежемесячное премирование; - до 3,6 базовых должностных оклада, тарифной ставки в год за выслугу лет; - 6 базовых должностных окладов в год на персональные повышающие коэффициенты для служащих центра занятости, для рабочих - до 36 тарифных ставок в год; - 2,4 базовых должностных оклада, тарифной ставки в год на надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; - 2,4 базовых должностных оклада, тарифной ставки в год на надбавку за качество выполняемых работ; - районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Размеры базовых должностных окладов работников центров занятости, занимающих должности служащих (далее - служащие) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.2. Базовые должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблицы 1: Таблица 1 |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Квалификационный уровень |Профессия служащих |Размер базового | | | |должностного оклада, | | | |рублей | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в т.ч. | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Первый |Архивариус |2380 | | |------------------------------|--------------------------| |квалификационный |Дежурный по залу |2380 | | |------------------------------|--------------------------| |уровень |Статистик |2380 | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в т.ч. | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Первый |Бухгалтер |4260 | | |------------------------------|--------------------------| |квалификационный |Профконсультант |4260 | | |------------------------------|--------------------------| |уровень |Психолог |4260 | | |------------------------------|--------------------------| | |Экономист по бухгалтерскому |4260 | | |учету и анализу хозяйственной | | | |деятельности | | | |------------------------------|--------------------------| | |Инженер-программист |4260 | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Второй |Бухгалтер 2 категории |4665 | | |------------------------------|--------------------------| |квалификационный |Профконсультант 2 категории |4665 | | |------------------------------|--------------------------| |уровень |Психолог 2 категории |4665 | | |------------------------------|--------------------------| | |Экономист по бухгалтерскому |4665 | | |учету и анализу хозяйственной | | | |деятельности 2 категории | | | |------------------------------|--------------------------| | |Юрисконсульт 2 категории |4665 | | |------------------------------|--------------------------| | |Инженер-программист 2 |4665 | | |категории | | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Третий |Бухгалтер 1 категории |5045 | |квалификационный |------------------------------|--------------------------| |уровень |Профконсультант 1 категории |5045 | | |------------------------------|--------------------------| | |Психолог 1 категории |5045 | | |------------------------------|--------------------------| | |Экономист по бухгалтерскому |5045 | | |учету и анализу хозяйственной | | | |деятельности 1 категории | | | |------------------------------|--------------------------| | |Юрисконсульт 1 категории |5045 | | |------------------------------|--------------------------| | |Инженер-программист 1 |5045 | | |категории | | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Четвертый |Ведущий экономист по учету и |5450 | |квалификационный |анализу | | |уровень |финансово-хозяйственной | | | |деятельности | | | |------------------------------|--------------------------| | |Ведущий психолог |5450 | | |------------------------------|--------------------------| | |Ведущий профконсультант |5450 | | |------------------------------|--------------------------| | |Ведущий юрисконсульт |5450 | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Пятый квалификационный |заместитель главного |5860 | |уровень |бухгалтера | | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые |должности служащих |четвертого уровня", в т.ч.| |--------------------------|------------------------------|--------------------------| |Первый квалификационный |Начальник отдела |5860-6320 | |уровень | | | |--------------------------|------------------------------|--------------------------| Базовый должностной оклад начальника отдела центра занятости устанавливается с учетом отнесения центра занятости к группам по оплате труда руководителя, в соответствии с п.5.1 настоящего Положения. При этом базовый должностной оклад начальника отдела центра занятости, отнесенного к I группе, устанавливается в размере 6320 рублей, базовый должностной оклад начальника отдела центра занятости, отнесенного ко II группе, - в размере 5860 рублей. Размеры базовых должностных окладов работников, должности которых не утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются на основе постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", согласно таблицы 2: Таблица 2 |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Присвоенный разряд в |Профессия служащего |Размер базового | |соответствии с Единым | |должностного оклада | |квалификационным справочником | | | |должностей руководителей, | | | |специалистов и служащих | | | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |7 разряд |Инспектор |3220 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |8 разряд |Инспектор |3540 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |9 разряд |Старший инспектор |3880 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |10 разряд |Старший инспектор |4260 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |11 разряд |Ведущий инспектор |4665 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |12 разряд |Ведущий инспектор |5045 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |13 разряд |Ведущий инспектор |5450 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| Базовые должностные оклады специалистов, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25. Применение данного повышающего коэффициента образует новый оклад по занимаемой должности и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.3. Для работников центра занятости может быть установлен персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к базовому должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому должностному окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Размеры тарифных ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно таблицы 3: Таблица 3 |------------------------------------------------------------------|--------------| |Перечень профессий |Размер | | |тарифной | | |ставки, рублей| |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |1601 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом |1665 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |1745 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |1828 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |2030 | |------------------------------------------------------------------|--------------| 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников центров занятости устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за качество выполняемых работ; - надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке. 4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При выплате надбавки учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - перевыполнение основных показателей деятельности центра занятости; - особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения центра занятости, автотранспорта. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к базовому должностному окладу, тарифной ставке. Надбавка к базовому должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается в следующих размерах, согласно таблице 4: Таблица 4 |-------------------------------------------------------|--------------------------| |Наименование квалификационного уровня |Процент базового | | |должностного оклада | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",| | |в т.ч.: | | |- первый квалификационный уровень |до 10 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего | | |уровня", в т. ч.: | | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- первый квалификационный уровень |до 15 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- второй квалификационный уровень |до 18 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- третий квалификационный уровень |до 20 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- четвертый квалификационный уровень |до 22 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- пятый квалификационный уровень |до 25 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого | | |уровня", в т.ч.: | | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- первый квалификационный уровень |до 28 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| Надбавка к базовому должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе Постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 5: Таблица 5 |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Профессия служащего |Установленный размер |Процент базового | | |базового должностного |должностного оклада | | |оклада | | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Инспектор |3220 |до 12 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Инспектор |3540 |до 14 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Старший инспектор |3880 |до 15 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Старший инспектор |4260 |до 15 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Ведущий инспектор |4665 |до 18 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Ведущий инспектор |5045 |до 20 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Ведущий инспектор |5450 |до 22 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы рабочим устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 6: Таблица 6 |------------------------------------------------------------------|--------------| |Перечень профессий |Процент | | |тарифной | | |ставки | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |до 12 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |до 15 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |до 18 | |------------------------------------------------------------------|--------------| 4.3. Надбавка к базовому должностному окладу, тарифной ставке за качество выполняемых работ выплачивается работникам ежемесячно. При выплате надбавки учитывается: - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости. - качественная подготовка в проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости; - успешное составление и представление в Госкомитет квартальной и годовой бюджетной отчетности; - отсутствие жалоб со стороны безработных граждан и работодателей. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к базовому должностному окладу, тарифной ставке. Надбавка к базовому должностному окладу за качество выполняемых работ служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 7: Таблица 7 |-------------------------------------------------------|--------------------------| |Наименование квалификационного уровня |Процент базового | | |должностного оклада | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",| | |в т.ч.: | | |- первый квалификационный уровень |до 10 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего | | |уровня", в т.ч.: | | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- первый квалификационный уровень |до 15 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- второй квалификационный уровень |до 18 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- третий квалификационный уровень |до 20 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- четвертый квалификационный уровень |до 22 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- пятый квалификационный уровень |до 25 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого | | |уровня", в т.ч.: | | |-------------------------------------------------------|--------------------------| |- первый квалификационный уровень |до 28 | |-------------------------------------------------------|--------------------------| Надбавка к базовому должностному окладу за качество выполняемых работ служащим центра занятости, оклады которых установлены на основе постановления Минтруда России от 13.12.2000 N 90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 8: Таблица 8 |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Профессия служащего |Установленный размер |Процент базового | | |Базового должностного |должностного оклада | | |оклада | | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Инспектор |3220 |до 12 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Инспектор |3540 |до 14 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Старший инспектор |3880 |до 15 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Старший инспектор |4260 |до 15 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Ведущий инспектор |4665 |до 18 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Ведущий инспектор |5045 |до 20 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Ведущий инспектор |5450 |до 22 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| Надбавка за качество выполняемых работ рабочим устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 9: Таблица 9 |------------------------------------------------------------------|--------------| |Перечень профессий |Процент | | |тарифной | | |ставки | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |до 12 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |до 15 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |до 18 | |------------------------------------------------------------------|--------------| 4.4. Надбавка к базовому должностному окладу, тарифной ставке за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости, в следующих размерах, согласно таблицы 10: Таблица 10 |-----------------------------------------|-----------------------------------------| |Стаж работы в органах службы занятости |Процент к базовому должностному окладу | | |(тарифной ставке) | |-----------------------------------------|-----------------------------------------| |от 1 до 5 лет |10 | |-----------------------------------------|-----------------------------------------| |от 5 до 10 лет |15 | |-----------------------------------------|-----------------------------------------| |от 10 до 15 лет |20 | |-----------------------------------------|-----------------------------------------| |свыше 15 лет |30 | |-----------------------------------------|-----------------------------------------| 4.5. Для рабочих центра занятости может быть установлен персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре занятости и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке не образует новую тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3. 5. Условия оплаты труда директора центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера 5.1. Базовый должностной оклад директора центра занятости определяется трудовым договором и назначается в соответствии с отнесением центра занятости к группам по оплате труда руководителей. Таблица 11 |---------------------------------|-----------------------------------------------| |Группа по оплате труда |Центры занятости, обслуживающие территорию с | |руководителей |численностью жителей | |---------------------------------|-----------------------------------------------| |I |свыше 100 тыс. человек | |---------------------------------|-----------------------------------------------| |II |менее 100 тыс. человек | |---------------------------------|-----------------------------------------------| Размер базового должностного оклада директору центра занятости устанавливается в соответствии с приказом Госкомитета, с учетом отнесения центра занятости к группам по оплате труда руководителей. Таблица 12 |---------------------------------|-----------------------------------------------| |Группа по оплате труда |Базовый должностной оклад директора центра | |руководителей |занятости | |---------------------------------|-----------------------------------------------| |I |9400 | |---------------------------------|-----------------------------------------------| |II |7400 | |---------------------------------|-----------------------------------------------| 5.2. Размеры базовых должностных окладов заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже базового должностного оклада директора центра занятости. 5.3. Заработная плата директора центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя базовый должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением. 5.4. Компенсационные выплаты к базовому должностному окладу директора центра занятости, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, разделом 6 настоящего Положения. 5.5 Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости осуществляются с учетом результатов деятельности центра занятости в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости. Размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера директору центра занятости ежегодно устанавливаются председателем Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия в дополнительном соглашении к трудовому договору директора центра занятости в соответствии с Положением о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов и настоящим Положением. Размеры надбавок к базовому должностному окладу директору центра занятости устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу: - за интенсивность и высокие результаты работы до 40% базового должностного оклада; - за качество выполняемых работ до 40% базового должностного оклада. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора, главному бухгалтеру центра занятости осуществляются на основе Положения о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов и настоящего Положения. Размеры надбавок к базовому должностному окладу заместителю директора центра занятости, главному бухгалтеру устанавливаются в процентном отношении к базовому должностному окладу: - за интенсивность и высокие результаты работы до 40% базового должностного оклада; - за качество выполняемых работ до 40 %базового должностного оклада. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Работникам центра занятости устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, и могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - оплата за работу в выходные и праздничные дни. 6.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания определяется по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда, но не выше 50% базового должностного оклада, тарифной ставки. 6.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Приложение 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 декабря 2008 г. N 500 (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) Примерное положение о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 1.2. Положение определяет общие принципы осуществления премирования работников государственных казенных учреждений Республики Хакасия - центров занятости населения городов и районов (далее - центры занятости) по итогам работы, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы, ответственности и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.03.2011 г. N 146) 1.3. Работникам центров занятости устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 33,3% к базовым должностным окладам, тарифным ставкам. 1.4. Выплаты премиального характера работникам центров занятости производятся по решению директора центра занятости в пределах утвержденного фонда оплаты труда: - заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов и иным работникам, непосредственно подчиненным директору; - начальникам отделов и иным работникам, непосредственно подчиненным заместителю директора - по представлению заместителя директора центра занятости; - остальным работникам, занятым в отделах центров занятости, - на основании представления начальников отделов. Директору центра занятости выплаты премиального характера производятся на основании приказа председателя Госкомитета по занятости Хакасии (далее - Госкомитет). 1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным. 1.6. На сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. 2. Порядок и условия премирования 2.1. Премирование работников центров занятости по результатам работы за месяц осуществляется в целях поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг в области занятости населения; - выполнение установленных плановых заданий и показателей; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; - реализация соответствующих программ; - своевременность и полнота подготовки отчетности. 2.2. Размер премии снижается за: - нарушение трудовой и производственной дисциплины; - нарушений правил внутреннего распорядка; - невыполнение должностных инструкций; - ухудшение качества оказываемых услуг; - наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных; - необеспечение сохранности имущества. 2.3. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда центров занятости по кварталу, году может быть направлена на премирование к юбилейным и праздничным датам, оказание материальной помощи в связи с: - рождением ребенка; - смертью близких родственников; - приобретением дорогостоящих медикаментов; - стихийными бедствиями; - по иным основаниям. Указанные выплаты производятся в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Приложение 3 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасии от 24 декабря 2008 г. N 500 Примерное положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Положение) разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, регулирующими порядок оплаты труда. Система оплаты труда работников Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - работники Госкомитета) включает в себя размеры тарифных ставок, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и на других условиях, определенных трудовым договором. 1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника Госкомитета предельными размерами не ограничивается. 1.5. Фонд оплаты труда работников Госкомитета включается в общий фонд оплаты труда Госкомитета из расчета: - 12 тарифных ставок в год по занимаемой должности; - 4 тарифных ставки в год на ежемесячное премирование; - до 3,6 тарифных ставки в год за выслугу лет; - на персональные повышающие коэффициенты - до 42 тарифных ставок в год для водителей, до 36 тарифных ставок в год для других рабочих специальностей; - 2 тарифных ставки в год на надбавку за качество выполняемых работ; - 2 тарифных ставки в год на надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; - районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Размеры тарифных ставок работников Госкомитета устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно таблицы 1: Таблица 1 |------------------------------------------------------------------|--------------| |Перечень профессий |Размер | | |тарифной | | |ставки, рублей| |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |1601 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом |1665 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |1745 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |1828 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |2030 | |------------------------------------------------------------------|--------------| 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. В целях поощрения работников Госкомитета устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за качество выполняемых работ; - надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке. 3.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно. 3.3. При выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Госкомитета, автотранспорта; Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам, устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 2: Таблица 2 |------------------------------------------------------------------|--------------| |Перечень профессий |Процент | | |тарифной | | |ставки | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |до 12 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |до 15 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |до 18 | |------------------------------------------------------------------|--------------| 3.4. При выплате надбавки за качество выполняемой работы учитывается: - участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Госкомитета; - соблюдение установленных сроков выполнения работ. Надбавка за качество выполняемой работы работникам Госкомитета, устанавливается в следующих размерах, согласно таблицы 3: Таблица 3 |------------------------------------------------------------------|--------------| |Перечень профессий |Процент | | |тарифной | | |ставки | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 2 квалификационным разрядом |до 10 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом |до 12 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом |до 15 | |------------------------------------------------------------------|--------------| |Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом |до 18 | |------------------------------------------------------------------|--------------| 3.5. Надбавка к тарифной ставке за выслугу лет устанавливается всем работникам Госкомитета, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости, в следующих размерах, согласно таблицы 4: Таблица 4 |---------------------------------------------|-----------------------------------| |Стаж работы в органах службы занятости |Процент к тарифной ставке | |---------------------------------------------|-----------------------------------| |от 1 до 5 лет |10 | |---------------------------------------------|-----------------------------------| |от 5 до 10 лет |15 | |---------------------------------------------|-----------------------------------| |от 10 до 15 лет |20 | |---------------------------------------------|-----------------------------------| |свыше 15 лет |30 | |---------------------------------------------|-----------------------------------| 3.6. Для работников Госкомитета может быть установлен персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к тарифной ставке устанавливается работнику Госкомитета с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в службе занятости и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке и его размерах принимается председателем Госкомитета персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к тарифной ставке не образует новую тарифную ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат. Персональный повышающий коэффициент для водителей устанавливается до 3.5, для других рабочих специальностей - до 3. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. Работникам Госкомитета устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, и могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - оплата за работу в выходные и праздничные дни. 4.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания определяется по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда, но не более 50% тарифной ставки. 4.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается председателем Госкомитета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Приложение 4 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 декабря 2008 г. N 500 Примерное положение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия. 1.2. Положение определяет общие принципы осуществления премирования работников Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - работники Госкомитета) по итогам работы, а также разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы, ответственности и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности. 1.3. Работникам Госкомитета устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 33,3% к тарифным ставкам. 1.4. Выплаты премиального характера работникам Госкомитета производятся по решению председателя Госкомитета в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 1.5. Премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным. 1.6. На сумму премии начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. 2. Порядок и условия премирования 2.1. Премирование работников Госкомитета по результатам работы за месяц осуществляется в целях поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - безаварийный характер работы; - инициатива, творчество в организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса. 2.2. Размер премии снижается за: - нарушение трудовой и производственной дисциплины; - нарушение правил внутреннего распорядка; - невыполнение должностных инструкций; - наличие обоснованных устных и письменных жалоб, докладных; - необеспечение сохранности имущества. 2.3. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда Госкомитета по кварталу, году может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи в связи с: - рождением ребенка; - смертью близких родственников; - приобретением дорогостоящих медикаментов; - стихийными бедствиями; - по иным основаниям. Указанные выплаты производятся в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
