Постановление Правительства Республики Хакасия от 13.01.2009 № 12

                                                       Приложение 4
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         учреждений здравоохранения

  Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
  важных и ответственных работах, оклад которым устанавливается в
                        размере 4262 рубля

    1. Аппаратчик гидролиза.
    2. Аппаратчик дегидрирования.
    3. Аппаратчик экстрагирования.
    4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
    5. Газосварщик.
    6. Машинист холодильных установок.
    7. Оптик медицинский.
    8.  Рабочие-станочники  (токари,  фрезеровщики, шлифовальщики и 
др.).
    9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
    10. Слесарь-ремонтник.
    11. Слесарь-сантехник.
    12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
    13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
    14. Слесарь-электромонтажник.
    15. Столяр.
    16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
    17.  Электромонтер  по  ремонту  аппаратуры,  релейной защиты и 
автоматики.
    18. Электромонтер связи.
    19. Электросварщик.

    Примечание:
    1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, которые 
постоянно  заняты  на  особо  сложных  и  ответственных  работах, к 
качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 
    2.   Отмена   оплаты  труда  по  повышенным  разрядам  является  
изменением  условий  оплаты  труда, о которых работники должны быть 
предупреждены не менее чем за два месяца.     



                                                       Приложение 5
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         учреждений здравоохранения

     Порядок проведения тарификации работников здравоохранения

    1.  Для  проведения  работы по определению размеров должностных 
окладов   (окладов)   медицинских,   фармацевтических   работников,   
специалистов  и  служащих  и  месячных  окладов  рабочих,  а  также  
размеров   надбавок   за  продолжительность  непрерывной  работы  в  
учреждениях   здравоохранения   приказом   руководителя   создается   
постоянно  действующая  тарификационная комиссия в составе главного 
бухгалтера,  работника,  занимающегося вопросами кадров, начальника 
планово-экономического     отдела    (экономиста),    представителя    
профсоюзного  комитета  и  других  лиц,  привлекаемых руководителем 
учреждения  к  работе по тарификации. Председателем тарификационной 
комиссии   является  руководитель  учреждения  или  назначенный  им  
заместитель руководителя.
    2.  Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей работе 
действующими  условиями  оплаты  труда соответствующих работников и 
другими  нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются 
в   тарификационных   списках.   Кроме   того,   при  необходимости  
тарификационная  комиссия  может  оформлять результаты своей работы 
протоколом или любыми другими документами.       
    3.  Порядок  работы  тарификационной комиссии (ответственный за 
непосредственное  составление  тарификационного списка, оформление, 
время   заседания   комиссии  и  т.д.)  определяется  председателем  
комиссии.
    Тарификационный  список составляется ежегодно по состоянию на 1 
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.  
    4. Тарификация осуществляется:
    -   медицинских   и   фармацевтических   работников  на  основе  
требований  тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям  
работников здравоохранения;
    -    по    должностям    служащих    на    основе    требований    
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям 
служащих;
    -  по  профессиям  рабочих  на  основе тарифно-квалификационных 
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.     
    5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится 
по формам тарификационных списков.
    По  форме  N  1 тарификационного списка проводится тарификация: 
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и их заместителей, 
главной  медицинской  сестры,  служащих,  в том числе руководителей 
структурных подразделений и их заместителей.      
    По  форме  N  2  тарификационного списка проводится тарификация 
медицинского и фармацевтического персонала.
    По  форме  N  3  тарификационного списка проводится тарификация 
рабочих.
    Тарификационный  список  заполняется по категориям персонала по 
каждой  должности  (профессии) каждого структурного подразделения в 
последовательности,  соответствующей  структуре штатного расписания 
учреждения.
    Тарификация  лиц, работающих по совместительству (внутреннему и 
внешнему)  в  данном  учреждении, проводится отдельными строками по 
каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация 
руководителя   (главного   врача)   и  его  заместителей  (врачей),  
выполняющих    работу    по   своей   врачебной   специальности   в   
соответствующих подразделениях.
    5.2.  Вакантные  должности (профессии рабочих) отражаются в тех 
структурных  подразделениях,  где  они  имеются.  В тарификационных 
списках  месячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям 
(профессиям  рабочих)  рассчитывается исходя из средних должностных 
окладов (окладов).
    5.3.  Исходные  данные  для  установления  должностного  оклада  
(оклада)   отдельных   категорий   работников   вносятся   в  графу  
"Дополнительные сведения", а именно:
    -  количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, 
фармацевтического   и   другого   персонала,  от  числа  которых  в  
установленном  порядке определяется оклад руководителей структурных 
подразделений-врачей,    провизоров,    средних    медицинских    и    
фармацевтических работников;
    -  квалификационная  категория  и дата присвоения категории для 
руководителей  учреждений  и  их  заместителей-врачей и провизоров, 
главных медицинских сестер.
    5.4.  В  формах  тарификационного  списка  N  1,  N  2 и N 3 не 
отражаются   доплаты   за   работу  в  ночное  время,  нерабочие  и  
праздничные  дни,  за сверхурочную работу и за совмещение профессий 
(должностей), надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные 
формой.
    5.5.  В  графе "итого месячный фонд заработной платы ..." может 
указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный 
на  контрактной  основе, а также сформированный по тарификационному 
списку  с  учетом  стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых 
работнику на 1 месяц и более.        

                                                          Форма N 1

    Тарификационный список работников по состоянию на 1.01. г.

               группа по оплате труда руководителей

    Должности руководителей и служащих

|------|-------------------------------------------------------|
|1.    |Фамилия И.О.                                           |
|------|-------------------------------------------------------|
|2.    |Наименование должности                                 |
|------|-------------------------------------------------------|
|3.    |Размер должностного оклада, установленный в            |
|      |соответствии с группой по оплате труда руководителей   |
|      |учреждений с учетом квалификационной категории (на селе|
|      |с повышающим коэффициентом 1,25)                       |
|------|-------------------------------------------------------|
|4.    |Компенсационные выплаты:                               |
|------|------|------------------------------------------------|
|5.    |      |                                                |
|      |В %   |Надбавка к окладу в связи с опасными для        |
|      |      |здоровья и особо тяжелыми условиями труда       |
|------|------|                                                |
|6.    |В руб.|                                                |
|      |      |                                                |
|      |      |                                                |
|------|------|------------------------------------------------|
|7.    |В %   |                                                |
|      |      |Надбавка к окладу за особые условия труда       |
|------|------|------------------------------------------------|
|8.    |В руб.|                                                |
|      |      |                                                |
|      |      |                                                |
|------|------|------------------------------------------------|
|9.    |Районный коэффициент                                   |
|------|-------------------------------------------------------|
|10.   |Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия|
|------|-------------------------------------------------------|
|11.   |Стимулирующие выплаты:                                 |
|------|-------------------------------------------------------|
|12.   |Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях      |
|      |здравоохранения                                        |
|------|-------------------------------------------------------|
|13.   |Итого месячный фонд заработной платы по                |
|      |тарификационному списку = гр.3 + гр.4 + гр.11          |
|------|-------------------------------------------------------|
|14.   |Дополнительные сведения                                |
|------|-------------------------------------------------------|

                                                          Форма N 2

   Тарификационный список работников по состоянию на 1.01.__ г.

    Должности медицинского персонала

|-----|-----------------------------------------------|
|1.   |Фамилия И.О.                                   |
|-----|-----------------------------------------------|
|2.   |Наименование должности                         |
|-----|-----------------------------------------------|
|3.   |<*> Квалификационная категория, дата           |
|     |присвоения, для медицинских и фарм. работников |
|     |специальность, по которой присвоена категория  |
|-----|-----------------------------------------------|
|4.   |Размер оклада по занимаемой должности с учетом |
|     |наличия квалификационной категории (на селе с  |
|     |повышающим коэффициентом 1,25)                 |
|-----|-----------------------------------------------|
|5.   |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;   |
|     |0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная,  |
|     |совместительство)                              |
|-----|-----------------------------------------------|
|6.   |Итого должностной оклад (гр.4* гр.5) в руб.    |
|-----|-----------------------------------------------|
|7.   |Компенсационные выплаты:                       |
|-----|------|----------------------------------------|
|8.   |      |                                        |
|     |В %   |Надбавка к окладу в связи с опасными для|
|     |      |здоровья и особо тяжелыми условиями     |
|-----|------|труда                                   |
|9.   |В руб.|                                        |
|     |      |                                        |
|-----|------|----------------------------------------|
|10.  |В %   |                                        |
|     |      |Надбавка к окладу за особые условия     |
|-----|------|труда                                   |
|11.  |В руб.|                                        |
|-----|------|----------------------------------------|
|12.  |Районный коэффициент                           |
|-----|-----------------------------------------------|
|13.  |Процентная надбавка за стаж работы в Республике|
|     |Хакасия                                        |
|-----|-----------------------------------------------|
|14.  |Стимулирующие выплаты:                         |
|-----|-----------------------------------------------|
|15. .|Надбавка за непрерывный стаж работы в          |
|     |учреждениях здравоохранения                    |
|-----|-----------------------------------------------|
|16.  |Итого месячный фонд заработной платы по        |
|     |тарификационному списку = гр.6+гр.7+гр.14      |
|-----|-----------------------------------------------|
|17.  |Дополнительные сведения                        |
|-----|-----------------------------------------------|

    <*>   Графа  3  может  быть  выделена  в  отдельную  таблицу  с  
расшифровкой исходных данных по графам 15, 16:     

                                             Приложение к форме N 2

|---------|-----------|--------------|-------------------|------------|
|Фамилия  |Должность  |Специализация |Квалификационная   |Дата        |
|И.О.     |           |              |категория          |присвоения  |
|---------|-----------|--------------|-------------------|------------|
|1        |2          |3             |4                  |5           |
|---------|-----------|--------------|-------------------|------------|

                                                          Форма N 3

    Тарификационный список работников по состоянию на 1.01. г.

    Профессии рабочих

|-----|--------------------------------------------------------|
|1.   |Фамилия И.О.                                            |
|-----|--------------------------------------------------------|
|2.   |Наименование профессии                                  |
|-----|--------------------------------------------------------|
|3.   |Разряд оплаты труда                                     |
|-----|--------------------------------------------------------|
|4-   |Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)   |
|     |(гр.3)                                                  |
|-----|--------------------------------------------------------|
|5.   |Объем работы (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида    |
|     |работы (основная, совместительство)                     |
|-----|--------------------------------------------------------|
|6.   |Итого оклад (гр.4 х гр.5)                               |
|-----|--------------------------------------------------------|
|7.   |Компенсационные выплаты:                                |
|-----|-------|------------------------------------------------|
|8.   |В %    |                                                |
|     |       |Надбавка к окладу в связи с опасными для        |
|     |       |здоровья и тяжелыми условиями труда             |
|-----|-------|                                                |
|9.   |В руб. |                                                |
|     |       |                                                |
|-----|-------|------------------------------------------------|
|10.  |В %    |                                                |
|     |       |Надбавка к окладу за особенности деятельности   |
|-----|-------|------------------------------------------------|
|11.  |В руб. |                                                |
|     |       |                                                |
|-----|-------|------------------------------------------------|
|12.  |Районный коэффициент                                    |
|-----|--------------------------------------------------------|
|13.  |Процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия |
|-----|--------------------------------------------------------|
|14.  |Стимулирующие выплаты:                                  |
|-----|--------------------------------------------------------|
|15.  |Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях       |
|     |здравоохранения                                         |
|-----|--------------------------------------------------------|
|16.  |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному|
|     |списку = гр.6+гр.7+гр.14                                |
|-----|--------------------------------------------------------|
|17.  |Дополнительные сведения                                 |
|-----|--------------------------------------------------------|



                                                       Приложение 6
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         учреждений здравоохранения

 Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
 дает право на установление компенсационных доплат к должностному
 окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
                               труда

|------|--------------------------------------------------|
|N п/п |Наименование учреждений, подразделений            |
|------|--------------------------------------------------|
|1     |2                                                 |
|------|--------------------------------------------------|
|1.    |Учреждения, подразделения и должности с опасными  |
|      |для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в |
|      |которых дает право на доплату в                   |
|      |размере 15 процентов:                             |
|------|--------------------------------------------------|
|1.1.  |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и |
|      |структурные подразделения для больных туберкулезом|
|      |и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми |
|      |и затухающими формами туберкулеза                 |
|------|--------------------------------------------------|
|1.2.  |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для       |
|      |онкологических больных                            |
|------|--------------------------------------------------|
|1.3.  |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для       |
|      |кожно-венерологических больных                    |
|------|--------------------------------------------------|
|1.4.  |Хирургические отделения (палаты) всех профилей    |
|      |стационаров                                       |
|------|--------------------------------------------------|
|1.5.  |Операционные блоки стационаров                    |
|------|--------------------------------------------------|
|1.6.  |Отделения (группы, палаты):                       |
|      |- анестезиологии-реанимации;                      |
|      |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением|
|      |лаборатории (группы), обеспечивающей              |
|      |экспресс-диагностику);                            |
|      |- гемодиализа, для лечения больных с применением  |
|      |методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и  |
|      |ультрафильтрации;                                 |
|      |- педиатрические для новорожденных детей;         |
|      |- гериатрические для больных с сопутствующими     |
|      |психоневрологическими заболеваниями               |
|------|--------------------------------------------------|
|1.7.  |Отделения (палаты), кабинеты для больных с        |
|      |гемобластозами и депрессиями кроветворения        |
|------|--------------------------------------------------|
|1.8.  |Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным  |
|      |методом лечения является длительное применение    |
|      |больших доз химиотерапевтических препаратов       |
|------|--------------------------------------------------|
|1.9.  |Рентгеновские, радиологические всех профилей и    |
|      |рентгенорадиологические отделы, отделения,        |
|      |лаборатории, группы и кабинеты; отделения         |
|      |рентгеноударноволнового дистанционного дробления  |
|      |камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты      |
|      |рентгенохирургических методов диагностики и       |
|      |лечения                                           |
|------|--------------------------------------------------|
|1.10. |Лаборатории, отделы, отделения при работе, с      |
|      |живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или|
|      |больными животными); с вирусами, вызывающими      |
|      |заболевания; с агрессивными средами и химическими |
|      |реагентами; по исследованию потенциально          |
|      |инфицированных материалов (биологических жидкостей|
|      |и тканей); на микроскопах и полярископах с        |
|      |применением токсических иммерсионных жидкостей и  |
|      |иммерсионных объективов                           |
|------|--------------------------------------------------|
|1.11. |Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и|
|      |эндоскопические                                   |
|------|--------------------------------------------------|
|1.12. |Психотерапевтические кабинеты                     |
|      |амбулаторно-поликлинических учреждений            |
|      |(подразделений)                                   |
|------|--------------------------------------------------|
|1.13. |Должности в учреждениях здравоохранения:          |
|      |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога  |
|      |лечебно- профилактического учреждения;            |
|      |- персонал, предусмотренный в отделениях заготовки|
|      |крови и ее компонентов станций переливания крови  |
|      |исключительно для работы по заготовке и хранению в|
|      |замороженном состоянии компонентов крови;         |
|      |- медицинский персонал, работающий на лазерных    |
|      |установках; специалисты, обслуживающие лазерные   |
|      |установка;                                        |
|      |- персонал физиотерапевтических отделений         |
|      |(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, |
|      |кабинетов), предусмотренный для:                  |
|      |работы на генераторах УВЧ любой мощности (при     |
|      |отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в  |
|      |смену);                                           |
|      |обслуживания больных в помещениях сероводородных, |
|      |сернистых и углесероводородных ванн и грязей;     |
|      |отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур;    |
|      |работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки|
|      |грязей, приготовления искусственной               |
|      |сероводородной воды; постоянного обслуживания     |
|      |помещений сероводородных, сернистых и             |
|      |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания |
|      |и текущего ремонта зданий, сооружений и           |
|      |оборудования, приборов физиотерапевтических       |
|      |лечебниц (отделений), оборудования подвалов,      |
|      |нагревательных приборов ванных зданий, насосных   |
|      |станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и|
|      |оголовок буровых скважин сероводородных,          |
|      |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;  |
|      |- медицинский персонал лабораторий (отделов,      |
|      |отделений), предусмотренный для постоянной работы |
|      |по постановке реакции иммобилизации бледных       |
|      |трепонем;                                         |
|      |- медицинский дезинфектор;                        |
|      |- медицинский персонал приемных отделений         |
|      |стационаров лечебно- профилактических учреждений; |
|      |- персонал централизованных стерилизационных      |
|------|--------------------------------------------------|
|2.    |Учреждения и подразделения с особо опасными для   |
|      |здоровья и тяжелыми                               |
|      |условиями труда, работа в которых дает право      |
|      |работникам на доплату в                           |
|      |размере 25 процентов:                             |
|------|--------------------------------------------------|
|2.1.  |Психиатрические (психоневрологические) и          |
|      |наркологические учреждения                        |
|------|--------------------------------------------------|
|2.1.1.|Психиатрические больницы (стационары)             |
|      |специализированного типа с интенсивным наблюдением|
|------|--------------------------------------------------|
|2.2.  |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически|
|      |больных и лиц, страдающих хроническим             |
|      |алкоголизмом и наркоманией; наркологические       |
|      |отделения, палаты, кабинеты; специализированные   |
|      |приемные отделения лечебно-профилактических       |
|      |учреждений, предназначенные для оказания          |
|      |медицинской помощи получившим травму в результате |
|      |острого алкогольного отравления или острого       |
|      |алкогольного психоза                              |
|------|--------------------------------------------------|
|2.3.  |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при|
|      |психиатрических (психоневрологических)            |
|      |учреждениях                                       |
|------|--------------------------------------------------|
|2.4.  |Патологоанатомические бюро (отделения,            |
|      |подразделения, институты); отделения заготовки    |
|      |консервации) трупных тканей, органов и крови      |
|------|--------------------------------------------------|
|2.5.  |Бюро судебно-медицинской экспертизы               |
|------|--------------------------------------------------|
|2.6.  |Палаты для: - ожоговых больных                    |
|------|--------------------------------------------------|
|      |- неврологические для больных с нарушением        |
|      |мозгового кровообращения;                         |
|      |- недоношенных детей;                             |
|      |- лечения больных с хирургическими гнойными       |
|      |заболеваниями с осложнениями всех профилей        |
|------|--------------------------------------------------|
|2.7.  |Противотуберкулезные диспансеры и отделения       |
|      |(больниц, диспансеров и клиник) для лечения       |
|      |легочных больных                                  |
|------|--------------------------------------------------|
|2.8.  |Отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к|
|      |ним по льготам                                    |
|------|--------------------------------------------------|
|2.9.  |Участковая служба противотуберкулезных и          |
|      |кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
|      |,                                                 |
|------|--------------------------------------------------|
|3.    |Учреждения, подразделения и должности с особо     |
|      |опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями  |
|      |труда, работа в которых дает право на доплату в   |
|      |размере 60 процентов:                             |
|------|--------------------------------------------------|
|3.1.  |Психиатрические больницы (стационары)             |
|      |специализированного типа с интенсивным наблюдением|
|------|--------------------------------------------------|
|3.2.  |Судебно-психиатрические экспертные отделения      |
|      |(комиссии)                                        |
|------|--------------------------------------------------|
|3.3.  |Участковые службы психоневрологических учреждений |
|      |(подразделений)                                   |
|------|--------------------------------------------------|
|4.    |Учреждения, подразделения и должности с особо     |
|      |опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями  |
|      |труда, работа в которых дает право на доплату в   |
|      |размере 40 процентов:                             |
|------|--------------------------------------------------|
|4.1.  |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные   |
|      |комиссии; судебно-психиатрические экспертные      |
|      |отделения для лиц, не содержащихся под стражей;   |
|      |отделения для принудительного лечения психически  |
|      |больных в психиатрических больницах               |
|------|--------------------------------------------------|
|5.    |Учреждения, подразделения и должности, работа в   |
|      |которых связана с непосредственным обследованием, |
|      |диагностикой, лечением, обслуживанием, а также    |
|      |проведением судебно-медицинской экспертизы и      |
|      |другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, |
|      |дающая право работникам на доплату в размере 60   |
|      |процентов:                                        |
|------|--------------------------------------------------|
|5.1.  |Центры по профилактике и борьбе со СПИД           |
|------|--------------------------------------------------|
|5.2.  |Лаборатории и группы учреждений, на которые       |
|      |возложено органами здравоохранения обследование   |
|      |населения на ВИЧ-инфекцию и исследование          |
|      |поступающих крове- и биологических жидкостей от   |
|      |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                 |
|------|--------------------------------------------------|
|5.3.  |Учреждения, за исключением перечисленных в пп.    |
|      |5.1.-5.2., осуществляющие проведение консультаций,|
|      |осмотров, оказание медицинской помощи и другой    |
|      |работы, обусловленной непосредственным контактом с|
|      |больными СПИД и ВИЧ-инфицированными               |
|------|--------------------------------------------------|

    Примечание:
    1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности 
или  опасности,  предусмотренными  в  пунктах  1  и  2,  а  также в 
подпунктах  пункта  1  или  подпунктах  пункта  2  Перечня, доплаты 
составляют 30 процентов должностного оклада.      
    В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения (подразделения, 
должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, 
размеры  процентных  доплат, установленных по каждому из оснований, 
не суммируются.
    2.  В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должен  быть  
составлен  и  утвержден  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  
органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных 
условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении  и должности 
(лечение,  обеспечение  диагностики,  экспертизы,  непосредственное  
обслуживание  или  контакт  с больными и др.) может устанавливаться 
доплата,   в   том  числе  и  за  каждый  час  работы  в  условиях,  
предусмотренных Перечнем.



                                                       Приложение 7
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         учреждений здравоохранения

Перечень учреждений здравоохранения и их структурных подразделений,
  работа в которых дает право на установление доплат в размере 20
процентов должностного оклада (оклада) за осуществление диагностики
   и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с
      материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

|-------------------------|-----------------------------|
|Наименование должности   |Характер выполняемой работы  |
|-------------------------|-----------------------------|
|Центр по профилактике и борьбе со СПИД                 |
|-------------------------|-----------------------------|
|Должности медицинского   |Диагностика, лечение и       |
|персонала, руководителей,|непосредственное обслуживание|
|специалистов, служащих и |больных СПИД и               |
|профессий рабочих        |ВИЧ-инфицированных           |
|-------------------------|-----------------------------|
|Учреждения здравоохранения и их структурные            |
|подразделения, за исключением центра по                |
|профилактике и борьбе со СПИД                          |
|-------------------------|-----------------------------|
|Должности медицинского   |Непосредственный контакт с   |
|персонала, руководителей,|больными СПИД и              |
|специалистов, служащих и |ВИЧ-инфицированными  при     |
|профессий рабочих        |проведении эпидрасследований,|
|                         |консультаций, осмотров,      |
|                         |оказании медицинской помощи, |
|                         |судебно-медицинской          |
|                         |экспертизы и проведение      |
|                         |другой работы                |
|-------------------------|-----------------------------|

    Примечание:
    В  каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен 
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень 
работников,  которым  с  учетом  конкретных условий работы в данном 
учреждении,   подразделении   и   должности  (лечение,  обеспечение  
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и 
др.)   может   устанавливаться  надбавка  в  размере  20  процентов  
должностного  оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в 
условиях, предусмотренных Перечнем.



                                                       Приложение 8
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         учреждений здравоохранения

  Размеры надбавок стимулирующего характера за продолжительность
         непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

    1.   Надбавка   за   продолжительность   непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения    устанавливается    в    следующих    
максимальных размерах:
    1.1.  В  размере  30  процентов должностного оклада (оклада) за 
первые  три  года  и по 25 процентов за каждые последующие два года 
непрерывной  работы,  но  не  выше 80 процентов должностного оклада 
(оклада):
    -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям выездных реанимационных гематологических бригад;   
    -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям   выездных   бригад   отделений   плановой  и  экстренной  
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). 
    В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам 
врачей-консультантов       (врачей-специалистов),      привлекаемых      
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями 
санитарной   авиации)   для   оказания  экстренной  консультативной  
медицинской   помощи,  с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения   на   врачебных   должностях   всех   
наименований,  в  т.ч.  и  по совместительству, за время выполнения 
указанной работы с учетом времени переезда.     
    1.2.  В  размере  30  процентов должностного оклада (оклада) за 
первые  три  года  и по 15 процентов за каждые последующие два года 
непрерывной  работы,  но  не  выше 60 процентов должностного оклада 
(оклада):
    -  врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу расположенных в 
сельской    местности:    участковых    больниц    и   амбулаторий;   
домов-интернатов всех типов;
    -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими отделениями 
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым 
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических    
территориальных участков;
    -  фельдшерам,  работающим на территориальных терапевтических и 
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических   
отделениях;
    - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам 
врачей общей практики (семейных врачей);       
    -  врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным экспертам, 
врачебно-трудовых экспертных комиссий.
    -  врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам и среднему медицинскому 
персоналу    противотуберкулезных    учреждений    (подразделений),    
работающим  на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и 
детского населения.
    1.2.1.   Работникам  учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  
инфекциями  (подразделений)  -  в размере 10 процентов должностного 
оклада (оклада) за каждый год работы.       
    Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских 
работников,  а также зоологов - 60 процентов, для других работников 
- 40 процентов.
    1.3.  В  размере  20  процентов должностного оклада (оклада) за 
первые  три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада): 
    -  всем  работникам  республиканских государственных учреждений 
здраво  охранения  и социальной защиты населения, кроме работников, 
получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным в подпунктах 
1.1, 1.2.
    2.  Надбавка  выплачивается  по  основной  должности  исходя из 
должностного  оклада  (оклада),  без  учета  повышений  за работу в 
опасных  для  здоровья  и  особо  тяжелых  условиях  труда,  других  
надбавок и доплат.
    3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности 
медицинского    персонала    в    республиканских   государственных   
учреждениях    здравоохранения,   надбавки   выплачиваются   и   по   
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для 
этих должностей.
    4.  Порядок  исчисления стажа непрерывной работы, дающего право 
на получение надбавок
    4.1. В стаж работы засчитывается:
    4.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2:
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе  по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на 
должностях.
    Время  непрерывной работы, как по основной работе, так и работе 
по  совместительству  в  учреждениях,  подразделениях и должностях, 
дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной 
работы  в  размерах  до  40,  до  60 и до 80 процентов должностного 
оклада (оклада), взаимно засчитывается.
    4.1.2.Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3:
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе  по  совместительству,  на  любых должностях, в том числе на 
должностях     врачей     и     провизоров-интернов,    врачей    и    
провизоров-стажеров,  в  учреждениях здравоохранения, независимо от 
ведомственной   подчиненности,   социальной   защиты   населения  и  
Госсанэпиднадзора;
    -  время  пребывания  в  интернатуре на базе клинических кафедр 
высших медицинских образовательных учреждений;
    -   время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а  также  в  
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим  
дисциплинам      в     высших     учебных     образовательных     и     
научно-исследовательских учреждениях;
    -  время  работы  в централизованных бухгалтериях при органах и 
учреждениях    здравоохранения,   при   условии,   если   за   ними   
непосредственно  следовала  работа  в учреждениях здравоохранения и 
социальной защиты населения;
    -    время    выполнения    в    учреждениях    здравоохранения    
лечебно-диагностической    работы,    заведования   отделениями   и   
дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных 
медицинских  высших  образовательных  учреждений, в т.ч. учреждений 
дополнительного  медицинского  образования,  и  научных организаций 
клинического  профиля,  на условиях, предусмотренных постановлением 
Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 
N    1002   "О   некоторых   вопросах   оплаты   труда   работников   
здравоохранения";
    -  время  работы  на  должностях  руководителей и врачей службы 
милосердия,   медицинских  сестер  милосердия,  в  т.ч.  старших  и  
младших, обществ Красного Креста и его организаций;   
    -  время  непрерывной  работы,  как  по  основной работе, так и 
работе    по   совместительству   на   врачебных   и   фельдшерских   
здравпунктах,  являющихся  структурными подразделениями предприятий 
(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;  
    -   время  службы  (работы)  в  военно-медицинских  учреждениях  
(подразделениях)  и  на медицинских (фармацевтических) должностях в 
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации, а также в 
учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ России, МВД России, 
МЧС  России,  ФАПСИ,  ФСЖВ  России,  СВР  России, ФПС России и ФСНП 
России, ГТК России, Минюста России;         
    -  время нахождения на действительной военной службе (в органах 
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов  и  
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной  
военной  службы  (из  органов внутренних дел) по возрасту, болезни, 
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если  
перерыв  между  днем увольнения с действительной военной службы (из 
органов  внутренних  дел) и днем поступления на работу в учреждение 
здравоохранения  и  социальной  защиты населения не превысил одного 
года.  Ветеранам  боевых  действий на территории других государств, 
ветеранам,   исполняющим  обязанности  военной  службы  в  условиях  
чрезвычайного  положения  и  вооруженных  конфликтов,  и гражданам, 
общая   продолжительность   военной   службы   которых  в  льготном  
исчислении   составляет   25   лет   и   более,   -  независимо  от  
продолжительности    перерыва;    время    работы   в   учреждениях   
здравоохранения  и  социальной  защиты  населения  в  период  учебы  
студентам  медицинских высших и средних образовательных учреждений, 
независимо  от  продолжительности  перерывов  в работе, связанных с 
учебой,  если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения 
и социальной защиты населения;
    -  время  непрерывной  работы  в приемниках-распределителях МВД 
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 
    4.1.3.  Работникам,  предусмотренным  в подпунктах 1.1-1.3, при 
условии,   если   ниже   перечисленным   периодам   непосредственно   
предшествовала  и  за ними непосредственно следовала работа, дающая 
право на надбавку:
    - время работы на выборных должностях в органах законодательной 
и исполнительной власти и профсоюзных органах;     
    -  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но за ним 
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного 
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
    -  время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и социальной 
защиты  населения  стран СНГ, а также республик, входивших в состав 
СССР до 01.01.1992;
    - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
    4.1.4.  Работникам,  предусмотренным  в подпунктах 1.1-1.3, без 
каких-либо  условий  и ограничений время службы в Вооруженных Силах 
СССР,  органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и 
пребывание  в  партизанских  отрядах в период Великой Отечественной 
войны,  а  также  выполнения  интернационального долга, в том числе 
нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 
    4.2.  Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу в 
учреждения   здравоохранения  и  социальной  защиты  населения  при  
отсутствии во время перерыва другой работы:     
    4.2.1. Не позднее одного месяца:
    -  со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной 
защиты населения;
    - после увольнения с научной или педагогической работы, которая 
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, 
социальной защиты населения;
    -   после   прекращения  временной  инвалидности  или  болезни,  
вызвавших  увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, 
указанных  в  подпунктах  1.1-1.3,  а  также  в случае увольнения с 
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; 
    -  со  дня  увольнения  из  органов управления здравоохранения, 
социальной    защиты    населения,    органов    Госсанэпиднадзора,    
Федерального  и  территориальных  фондов обязательного медицинского 
страхования,   медицинских   страховых   организаций  обязательного  
медицинского  страхования, Фонда социального страхования Российской 
Федерации  и  его  исполнительных органов, Обществ Красного Креста, 
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей 
доверенных врачей;
    -   после   увольнения  с  работы  на  должностях  медицинского  
персонала     дошкольных    и    общеобразовательных    учреждений,    
колхозно-совхозных    профилакториев,    которая    непосредственно    
следовала  за  работой  в  учреждениях  здравоохранения, социальной 
защиты населения;
    -  со  дня увольнения из предприятий и организаций (структурных 
подразделений)  независимо  от форм собственности, осуществляющих в 
установленном   порядке  функции  учреждений  здравоохранения,  при  
условии,    если    указанным   периодам   работы   непосредственно   
предшествовала  работа  в  учреждениях здравоохранения и социальной 
защиты населения;
    -  со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для 
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.   
    4.2.2. Не позднее двух месяцев:
    -  со  дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной 
защиты  населения  и  должностей,  указанных  в подпунктах 1.1-1.3, 
после  окончания  обусловленного  трудовым договором срока работы в 
районах  Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам  
Крайнего Севера.
    Перерыв  в работе удлиняется на время, необходимое для переезда 
к новому месту жительства;
    - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей  непосредственно  предшествовала работа в учреждениях и на 
должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.3.     
    Время  переезда  к  месту жительства и нахождения в отпуске, не 
использованном   за   время   работы   за   границей,  в  указанный  
двухмесячный срок не включается.
    Этот   же   порядок   применяется  в  отношении  членов  семей,  
находившихся за границей вместе с работником.     
    4.2.3. Не позднее трех месяцев:
    -   после  окончания  высшего  или  среднего  профессионального  
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
    -   со   дня   увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения  
(подразделения), сокращением штатов;
    -  со  дня  увольнения  с  работы (службы) в военно-медицинских 
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД 
России,  МЧС  России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и 
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.   
    4.2.4.  Не  позднее  шести  месяцев со дня увольнения в связи с 
ликвидацией  учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и 
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;    
    4.2.5.  Не  позднее  одного  года  со  дня увольнения с военной 
службы,  не  считая  времени  переезда, если службе непосредственно 
предшествовала  работа  в учреждениях (подразделениях), должностях, 
перечисленных в подпунктах 1.1-1.3.
    4.2.6.  Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности 
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при 
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в 
учреждениях   (подразделениях)   и   должностях,   перечисленных  в  
подпунктах 1.1-1.3:
    -  эвакуируемым  или  выезжающим  в добровольном порядке из зон 
радиоактивного загрязнения;
    - зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим 
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению  органов  по  труду  и занятости; принимающим участие в 
оплачиваемых  общественных  работах  с учетом времени, необходимого 
для  переезда  по направлению службы занятости в другую местность и 
для  трудоустройства,  покинувшим  постоянное  место  жительства  и  
работу в связи с осложнением межнациональных отношений;   
    - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения 
здравоохранения  или  социальной  защиты населения (по старости, по 
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);   
    - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  должностей,  
перечисленных в подпунктах 1.1-1.3, в связи с переводом мужа (жены) 
-  военнослужащего  (лиц  рядового, начальствующего состава органов 
внутренних  дел)  в  другую  местность  или переездом мужа (жены) в 
связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; 
    - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    4.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на попечении) или 
ребёнком-инвалидом  в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;       
    -  работы  в  учреждениях,  предприятиях и организациях системы 
здравоохранения     (кафедрах    вузов,    научно-исследовательских    
учреждениях   и   др.),   не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  
здравоохранения,  в  период обучения в медицинских высших и средних 
образовательных   учреждениях   и   обучения   на  подготовительных  
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;    
    -  отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту работы в 
учреждениях  здравоохранения. Надбавка за время отбывания наказания 
не  выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не 
засчитывается.
    5.  Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.2.1-4.2.5, 
в   стаж   непрерывной   работы,   дающий   право  на  надбавку  за  
продолжительность работы, не включаются.
    6.  В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы 
в  учреждениях,  организациях  и  предприятиях,  не предусмотренных 
номенклатурой   учреждений   здравоохранения  и  социальной  защиты  
населения,  за  исключением  учреждений, организаций и предприятий, 
указанных в настоящем приложении к положению.     



                                                       Приложение 9
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    республиканских государственных
                                         учреждений здравоохранения

  Перечень профессий (должностей), которым может быть установлена
                       часовая оплата труда

    1. Уборщик производственных и служебных помещений.
    2. Уборщик территорий.
    3. Дворник.
    4. Истопник.
    5. Кастелянша.
    6. Кладовщик.
    7. Курьер.
    8. Садовник.
    9. Возчик.
    10. Грузчик.
    11. Подсобный рабочий.
    12. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды.