|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.05.2011 № 303РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 г. N 184 Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) от 31 мая 2011 г. г. Абакан N 303 В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия Правительство Республики Хакасия П О С Т А Н О В Л Я Е Т : 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Хакасия: осуществить переход на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия с 01 июня 2011 года; разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда. Глава Республики Хакасия - Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Республики Хакасия от 31.05.2011 г. N 303 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда 1. Общие положения 1.1. Настоящие Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания практической помощи при разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Примерные положения). 1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами. соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия, а также с учетом мнения представительного органа работников. 1.3. Примерные положения разрабатываются на основе действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящими Рекомендациями. 2. Структура и содержание примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения 2.1. В Примерное положение рекомендуется включать следующие разделы: общие положения; порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения; повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания; порядок и условия установления выплат компенсационного характера; порядок и условия установления выплат стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения. 2.2. Раздел "Общие положения" содержит: пункт со ссылкой на действующие правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда, ведомственные правовые акты; общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы; краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников. 2.3. Раздел "Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" содержит: подраздел "Основные условия оплаты труда по профессиональным квалификационным группам работников"; подраздел "Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений здравоохранения". 2.3.1. Подраздел "Основные условия оплаты труда по профессиональным квалификационным группам работников" включает: а) порядок применения и размеры минимальных должностных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям; минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения отраслевых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе единой тарифной сетки; рекомендуемые размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам приведены в приложении 1 к настоящим Рекомендациям; на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования производится корректировка указанных величин в сторону их повышения; б) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности специалистов, рабочей профессии; в тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим ПКГ; повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении; решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников персонально в отношении конкретного работника; повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положением по оплате труда работников учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, когда заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 2.3.2. Подраздел "Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений здравоохранения" содержит порядок определения должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений. Рекомендуемый порядок определения должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений приведен в приложении 2 к настоящим Рекомендациям. 2.4. Раздел "Повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания" устанавливает размеры, порядок и условия установления повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.5. В разделе "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" (далее - компенсационные выплаты) устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В разделе указывается порядок установления и размеры компенсационных выплат для районов с неблагоприятными природными климатическими условиями, а также виды выплат компенсационного характера, установленные законодательством. 2.6. Раздел "Порядок и условия установления выплат стимулирующею характера" (далее - стимулирующие выплаты). Стимулирующие выплаты включают перечень (конкретные наименования) и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера. Виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными законодательством. Кроме того, данный список должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты. при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ с учетом повышающих коэффициентов. Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 2.7. В разделе "Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения" отражаются особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иные рекомендации по условиям оплаты труда работников, которые целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников учреждений, с учетом специфики трудовых отношений. Приложение 1 к Методическим рекомендациям по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда (Приложение в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня". Должностной оклад - 1705 рубль. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |санитарка; санитарка (мойщица) |1,04; 1,09 | | |---------------------------------|---------------| | |младшая медицинская сестра по |1,09; 1,15 | | |уходу за больными; сестра-хозяйка| | | |---------------------------------|---------------| | |фасовщица |1,27 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал". Должностной оклад - 1947 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |медицинский дезинфектор; |1,00; 1,12 | | |медицинский регистратор | | | |---------------------------------|---------------| | |медицинский статистик; инструктор|1,12; 1,24 | | |по трудовой терапии | | | |---------------------------------|---------------| | |инструктор-дезинфектор; |1,24; 1,36 | | |инструктор по гигиеническому | | | |воспитанию; инструктор по | | | |лечебной физкультуре; медицинская| | | |сестра стерилизационной; | | | |продавец оптики; младший | | | |фармацевт; гигиенист | | | |стоматологический | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |лаборант; медицинская сестра |1,24; 1,36 | | |диетическая; рентгенолаборант | | | |---------------------------------|---------------| | |помощник врача по гигиене детей и|1,49 | | |подростков (врача по гигиене | | | |питания, врача по гигиене труда, | | | |врача по гигиеническому | | | |воспитанию, врача по коммунальной| | | |гигиене, врача по общей гигиене, | | | |---------------------------------|---------------| | |врача-паразитолога, врача по | | | |радиационной гигиене, | | | |врача-эпидемиолога); помощник | | | |энтомолога | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |3 квалификационный уровень |медицинская сестра; медицинская |1,24; 1,36 | | |сестра по физиотерапии; зубной | | | |техник | | | |---------------------------------|---------------| | |медицинская сестра палатная |1,49; 1,64 | | |(постовая); медицинская сестра | | | |патронажная; медицинская сестра | | | |приемного отделения (приемного | | | |покоя); медицинская сестра по | | | |массажу; медицинская сестра по | | | |приему вызовов и передаче их | | | |выездным бригадам; фельдшер по | | | |приему вызовов и передаче их | | | |выездным бригадам; медицинская | | | |сестра участковая; медицинский | | | |лабораторный техник; фармацевт | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |4 квалификационный уровень |акушерка; фельдшер; фельдшер- |1,49 | | |лаборант; медицинская сестра | | | |врача общей практики | | | |---------------------------------|---------------| | |операционная медицинская сестра; |1,49; 1,64 | | |медицинская сестра-анестезист; | | | |медицинская сестра процедурной; | | | |медицинская сестра перевязочной | | | |---------------------------------|---------------| | |зубной врач; медицинский технолог|1,64 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |5 квалификационный уровень |старшая медицинская сестра |1,64 | | |(акушерка, фельдшер, операционная| | | |медицинская сестра, зубной | | | |техник); заведующая молочной | | | |кухней; заведующий производством | | | |учреждений (отделов, отделений, | | | |лабораторий) зубопротезирования; | | | |заведующий аптекой | | | |лечебно-профилактического | | | |учреждения; заведующий | | | |здравпунктом-фельдшер | | | |(медицинская сестра); заведующий | | | |медпунктом-фельдшер (медицинская | | | |сестра); старший фармацевт; | | | |заведующий фельдшерско-акушерским| | | |пунктом-фельдшер (акушерка, | | | |медицинская сестра) | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры". Должностной оклад - 3181 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |врач-интерн; провизор-интерн |1,00 | | |---------------------------------|---------------| | |врач-стажер; провизор-стажер |1,10 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |врачи-специалисты (кроме врачей- |1,21 | | |специалистов, отнесенных к 3, 4 | | | |квалификационным уровням); | | | |провизор-технолог; | | | |провизор-аналитик | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |3 квалификационный уровень |врачи-специалисты стационарных |1,21 | | |подразделений | | | |лечебно-профилактических | | | |учреждений; врачи-терапевты | | | |участковые; врачи-педиатры | | | |участковые (кроме врачей, | | | |отнесенных к 4 квалификационному | | | |уровню) | | | |---------------------------------|---------------| | |врачи станций (отделений) скорой |1,30 | | |медицинской помощи; врачи общей | | | |практики (семейные врачи) | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |4 квалификационный уровень |старший провизор; врачи- |1,30 | | |специалисты хирургического | | | |профиля, оперирующие в | | | |стационарных отделениях | | | |учреждений здравоохранения для | | | |взрослых и детей: акушерское (в | | | |том числе физиологическое, | | | |обсервационное, патологии | | | |беременности); гинекологическое; | | | |гнойной хирургии; | | | |кардиохирургическое; | | | |колопроктологическое; | | | |микрохирургическое; | | | |нейрохирургическое (в том числе | | | |спинномозговой травмы); ожоговое;| | | |онкологическое; операционное | | | |(оперблок); ортопедическое; | | | |отоларингологическое; | | | |офтальмологическое; | | | |рентгенохирургических методов | | | |старший провизор; врачи- | | | |специалисты хирургического | | | |профиля, оперирующие в | | | |стационарных отделениях | | | |учреждений здравоохранения для | | | |взрослых и детей: акушерское (в | | | |том числе физиологическое, | | | |обсервационное, патологии | | | |беременности); гинекологическое; | | | |гнойной хирургии; | | | |кардиохирургическое; ко л | | | |опроктологическое; | | | |микрохирургическое; | | | |нейрохирургическое (в том числе | | | |спинномозговой травмы); ожоговое;| | | |онкологическое; операционное | | | |(оперблок); ортопедическое; | | | |отоларингологическое; | | | |офтальмологическое; | | | |рентгенохирургических методов | | | |диагностики и лечения (в том | | | |числе кабинет); сосудистой | | | |хирургии; травматологическое (в | | | |том числе травмы кисти); | | | |травматолого-ортопедическое; | | | |туберкулезное для больных | | | |костно-суставным туберкулезом; | | | |туберкулезное для больных | | | |урогенитальным туберкулезом; | | | |туберкулезное | | | |легочно-хирургическое; | | | |урологическое(в том числе | | | |пересадка почки); хирургическое; | | | |хирургического лечения сложных | | | |нарушений ритма сердца и | | | |электрокардиостимуляции; | | | |хирургическое торакальное; | | | |челюстно-лицевой хирургии | | | |(стоматологическое); | | | |эндоскопическое; врачи | | | |анестезиологи-реаниматологи: | | | |отделений (групп) | | | |анестезиологии-реанимации, | | | |отделений (палат) для реанимации | | | |и интенсивной терапии стационаров| | | |больничных учреждений, | | | |диспансеров, отделений экстренной| | | |и планово-консультативной помощи,| | | |групп анестезиологии-реанимации | | | |станций (отделений) скорой | | | |медицинской помощи; | | | |врачи-хирурги, врачи-урологи и | | | |врачи рентгенологи: отделения | | | |рентгеноударно-волнового | | | |дистанционного дробления камней, | | | |лазерной хирургии, | | | |рентгенхирургических методов | | | |диагностики и лечения; | | | |врачи-хирурги отделений | | | |гемодиализа; врачи-хирурги всех | | | |наименований отделений экстренной| | | |и планово-консультативной | | | |помощи; врачи-трансфузиологи | | | |отделений гравитационной хирургии| | | |крови; врачи судебно-медицинской | | | |экспертизы (за исключением | | | |занятых амбулаторным приемом); | | | |врачи-эндоскописты, существляющие| | | |лечебные мероприятия в | | | |стационарах; | | | |врачи-патологоанатомы; | | | |врачи-хирурги поликлиник | | | |(амбулаторно-поликлинических | | | |подразделений) в период их работы| | | |в стационаре в порядке | | | |чередования на срок не более 3 | | | |месяцев в году или 4 месяцев | | | |подряд один раз в 2 года; | | | |врачи-хирурги при их работе в | | | |стационаре и поликлинике | | | |(амбулаторно-поликлиническом | | | |подразделении), если по объему | | | |работы невозможно выделение | | | |должности врача-хирурга | | | |соответствующей специальности для| | | |амбулаторного приема больных по | | | |этой специальности; врачи пунктов| | | |(отделений) медицинской помощи | | | |на дому | | | |---------------------------------|---------------| | |старший врач отделений экстренной|1,41 | | |и планово-консультативной | | | |помощи; старший врач скорой | | | |медицинской помощи | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)". Должностной оклад - 4133 рубль. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |заведующий структурным |1,00 | | |подразделением, кроме заведующих | | | |отделениями хирургического | | | |профиля стационаров (отделом, | | | |отделением, лабораторией, | | | |кабинетом, отрядом и др.); | | | |начальник структурного | | | |подразделения (отдела, отделения,| | | |лаборатории, кабинета, отряда и | | | |др.) при наличии до 6 врачебных | | | |должностей | | | |---------------------------------|---------------| | |заведующий структурным |1,08 | | |подразделением, кроме заведующих | | | |отделениями хирургического | | | |профиля стационаров (отделом, | | | |отделением, лабораторией, | | | |кабинетом, отрядом и др.); | | | |начальник структурного | | | |подразделения (отдела, отделения,| | | |лаборатории, кабинета, отряда и | | | |др.) при наличии в подразделении | | | |7 и более врачебных должностей | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |заведующий отделением |1,08 | | |хирургического профиля | | | |стационаров при наличии до 6 | | | |врачебных должностей | | | |---------------------------------|---------------| | |заведующий отделением |1,16 | | |хирургического профиля | | | |стационаров при наличии 7 и более| | | |врачебных должностей | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". Должностной оклад - 1858 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |агент; делопроизводитель; |1,00 | | |секретарь; секретарь-машинистка; | | | |экспедитор; комендант | | | |---------------------------------|---------------| | |агент по закупкам; агент по |1,00-1,05 | | |снабжению; архивариус; кассир; | | | |машинистка; экспедитор по | | | |перевозке грузов | | | |---------------------------------|---------------| | |комендант; |1,05- 1,17 | | |секретарь-стенографистка; | | | |табельщик | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |Должности первого |1,05-1,30 | | |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |производное наименование | | | |"старший" | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Должностной оклад - 1858 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |аукционист; диспетчер; инспектор |1,05 - 1,17 | | |по кадрам; консультант по налогам| | | |и сборам; секретарь руководителя | | | |---------------------------------|---------------| | |техники всех наименований; |1,05 - 1,56 | | |администратор | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |заведующий хозяйством; заведующий|1,00 - 1,05 | | |архивом; заведующий камерой | | | |хранения | | | |---------------------------------|---------------| | |заведующий складом; заведующий |1,05 - 1,30 | | |канцелярией; | | | |---------------------------------|---------------| | |налогам и сборам; секретарь |1,17 - 1,30 | | |руководителя | | | |---------------------------------|---------------| | |должности служащих первого |1,17 - 1,72 | | |квалификационного уровня, по | | | |которым устанавливается | | | |производное должностное | | | |наименование "старший": техники | | | |всех наименований; администратор | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |3 квалификационный уровень |заведующий общежитием |1,17 - 2,23 | | |---------------------------------|---------------| | |заведующий производством |1,30- 2.23 | | |(шеф-повар, прачечной) | | | |---------------------------------|---------------| | |начальник хозяйственного отдела |1,42- 1,56 | | |---------------------------------|---------------| | |заведующий столовой |1,42- 2,40 | | |---------------------------------|---------------| | |производитель работ (прораб) |1,56 - 2,06 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |4 квалификационный уровень |мастер контрольный (участка, |1,30 - 2,06 | | |цеха); мастер участка (включая | | | |старшего); механик; начальник | | | |автоколонны | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |5 квалификационный уровень |начальник гаража, начальник |2,06 - 2,59 | | |(заведующий) мастерской; | | | |начальник ремонтного цеха | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Должностной оклад - 2897 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |аудитор; бухгалтер; бухгалтер- |1,00 | | |ревизор; документовед; инженеры | | | |всех наименований; менеджеры всех| | | |наименований; психолог; | | | |социолог; специалист по защите | | | |информации; специалист по кадрам;| | | |специалист по маркетингу; | | | |специалист по связям с | | | |общественностью; эколог (инженер | | | |по охране окружающей среды); | | | |экономисты всех наименований; | | | |эксперт; юрисконсульт; специалист| | | |по гражданской обороне | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |должности служащих первого |1Д5 | | |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |вторая внутридолжностная | | | |категория | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |3 квалификационный уровень |должности служащих первого |1,32 | | |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |первая внутридолжностная | | | |категория | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |4 квалификационный уровень |должности служащих первого |1,40 | | |квалификационного уровня, по | | | |которым может устанавливаться | | | |производное должностное | | | |наименование "ведущий" | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |5 квалификационный уровень |главные специалисты, заместитель |1,54-2,07 | | |главного бухгалтера (в | | | |зависимости от группы оплаты | | | |труда руководителя учреждения) | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Должностной оклад - 3822 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности служащих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |начальник отдела информации; |1,00-1,26 | | |начальник отдела кадров | | | |(спецотдела и др.); начальник | | | |отдела охраны труда; начальник | | | |планово-экономического отдела, | | | |начальник | | | |материально-технического | | | |снабжения, начальник отдела | | | |(лаборатории, сектора) по защите | | | |информации; начальник отдела по | | | |связям с общественностью; | | | |начальник технического отдела; | | | |начальник финансового отдела; | | | |начальник юридического отдела (в | | | |зависимости от группы оплаты | | | |труда руководителя учреждения) | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |главный диспетчер, метролог, |1,09-1,36 | | |механик, сварщик, специалист по | | | |защите информации, технолог, | | | |энергетик (в зависимости от | | | |группы оплаты труда руководителя | | | |учреждения) | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих 3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". Должностной оклад - 1705 рубль. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Профессии рабочих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |профессии рабочих, по которым |1,00 | | |предусмотрено присвоение 1 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС: гардеробщик;| | | |грузчик; дворник; истопник; | | | |кладовщик; курьер; лифтер; | | | |садовник; сторож (вахтер); | | | |уборщик производственных | | | |помещений; уборщик служебных | | | |помещений; уборщик территорий; | | | |подсобный рабочий; швея; | | | |электрогазосварщик; рабочий по | | | |благоустройству | | | |---------------------------------|---------------| | |профессии рабочих, по которым |1,04 | | |предусмотрено присвоение 2 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС: грузчик; | | | |дезинфектор; кастелянша; | | | |кладовщик; контролер | | | |контрольно-пропускного пункта; | | | |лифтер; обработчик справочного и | | | |информационного материала; | | | |оператор копировальных и | | | |множительных машин; оператор | | | |связи; переплетчик документов; | | | |приемщик товаров; рабочий | | | |плодоовощного хранилища; рабочий | | | |ритуальных услуг; садовник; | | | |сторож (вахтер); уборщик | | | |производственных помещений; | | | |уборщик служебных помещений; | | | |рабочий по комплексному | | | |обслуживанию и ремонту зданий; | | | |слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; | | | |машинист по стирке и ремонту | | | |спецодежды; кухонный рабочий; | | | |машинист (кочегар) котельной; | | | |плотник; швея; | | | |электрогазосварщик; рабочий по | | | |благоустройству; подсобный | | | |рабочий | | | |---------------------------------|---------------| | |профессии рабочих, по которым |1,09 | | |предусмотрено присвоение 3 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС: дезинфектор;| | | |контролер контрольно-пропускного | | | |пункта; обработчик справочного и | | | |информационного материала; | | | |оператор копировальных и | | | |множительных машин; оператор | | | |связи; парикмахер; переплетчик | | | |документов; рабочий по | | | |комплексному обслуживанию и | | | |ремонту зданий; | | | |слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; | | | |машинист по стирке и ремонту | | | |спецодежды; кухонный рабочий; | | | |машинист (кочегар) котельной; | | | |плотник; швея; электромонтер по | | | |обслуживанию электроустановок; | | | |электрогазосварщик | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Должностной оклад - 1947 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Профессии рабочих, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |профессии рабочих, по которым |1,00 | | |предусмотрено присвоение 4 | | | |квалификационных разрядов в | | | |соответствии с ЕТКС: водитель | | | |автомобиля; оператор | | | |электронно-вычислительных и | | | |вычислительных машин; буфетчик; | | | |парикмахер; плотник; оператор | | | |связи; переплетчик документов; | | | |повар; работник по комплексному | | | |обслуживанию и ремонту зданий; | | | |слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; швея; | | | |электрогазосварщик; электромонтер| | | |по обслуживанию | | | |электроустановок; машинист | | | |(кочегар) котельной | | | |---------------------------------|---------------| | |профессии рабочих, по которым |1,12 | | |предусмотрено присвоение 5 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС: водитель | | | |автомобиля; буфетчик; парикмахер;| | | |плотник; повар; | | | |слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; швея; | | | |электрогазосварщик; электромонтер| | | |по обслуживанию | | | |электроустановок; машинист | | | |(кочегар) котельной | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |наименования профессий рабочих, |1,24 | | |по которым предусмотрено | | | |присвоение 6 и 7 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС: машинист | | | |(кочегар) котельной; плотник; | | | |повар; слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; швея; | | | |электромонтер по обслуживанию | | | |электроустановок; | | | |электрогазосварщик | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |3 квалификационный уровень |профессии рабочих, по которым |1,49 | | |предусмотрено присвоение 8 | | | |квалификационного разряда в | | | |соответствии с ЕТКС | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |4 квалификационный уровень |профессии рабочих, |1,64; 1,80 | | |предусмотренных 1-3 | | | |квалификационными уровнями | | | |настоящей профессиональной | | | |квалификационной группы, | | | |выполняющих важные (особо важные)| | | |и ответственные (особо | | | |ответственные работы): водитель | | | |автомобиля скорой медицинской | | | |помощи; газосварщик; | | | |слесарь-сантехник; | | | |слесарь-электрик; столяр; | | | |электрогазосварщик | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| Примечание: водителям, работающим в учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие)): за наличие 2 класса - 1,10; за наличие 1 класса- 1,25. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". Должностной оклад - 2897 рублей. |---------------------------|---------------------------------|---------------| |Квалификационные уровни |Должности специалистов, |Повышающий | | |отнесенные к квалификационным |коэффициент | | |уровням | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |1 квалификационный уровень |специалист по социальной работе; |1,00-1,55 | | |инструктор-методист по лечебной | | | |физкультуре | | |---------------------------|---------------------------------|---------------| |2 квалификационный уровень |биолог; медицинский психолог |1,32-1,66 | |---------------------------|---------------------------------|---------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения. 5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Должностной оклад - 2636 рублей. |---------------------------|---------------------------------|------------------| |Квалификационные уровни |Должности, отнесенные к |Повышающий | | |квалификационным уровням |коэффициент (с | | | |учетом | | | |квалификационной | | | |категории) | |---------------------------|---------------------------------|------------------| |1 |2 |3 | |---------------------------|---------------------------------|------------------| |1 квалификационный уровень |инструктор по труду; инструктор |1,00-1,70 | | |по физической культуре | | |---------------------------|---------------------------------|------------------| |3 квалификационный уровень |воспитатель; методист; педагог- |1,00-1,82 | | |психолог | | |---------------------------|---------------------------------|------------------| |4 квалификационный уровень |преподаватель; старший |1,00-1,82 | | |воспитатель; старший методист; | | | |учитель; учитель-дефектолог; | | | |учитель-логопед (логопед) | | |---------------------------|---------------------------------|------------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) 6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения 6.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена". Должностной оклад - 2897 рублей. |---------------------------------------|---------------------------| |Должности служащих, отнесенных к |Повышающий коэффициент | |квалификационной группе | | |---------------------------------------|---------------------------| |1 |2 | |---------------------------------------|---------------------------| |Администратор; библиотекарь; методист |1,00 | |библиотеки; редактор | | |---------------------------------------|---------------------------| |Ведущий библиотекарь |1,10 | |---------------------------------------|---------------------------| |Главный библиотекарь |1,21 | |---------------------------------------|---------------------------| (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 23.11.2011 г. N 807) Приложение 2 к Методическим рекомендациям по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений здравоохранения Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и исходя из утвержденных коэффициентов. 1.2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, и порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся. 1.3. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета. 1.4. При определении должностного оклада руководителя учреждения применяются корректирующие коэффициенты от 0,2 до 1,0. 1.5. Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ: |-----------------------------|--------------------------|------------------| |Группа МУЗ для определения |Средняя заработная плата |Размер кратности | |должностного оклада |основного персонала | | |-----------------------------|--------------------------|------------------| |V | |2,0-2,3 | |-----------------------------|--------------------------|------------------| |IV | |2,3-2,5 | |-----------------------------|--------------------------|------------------| |III | |2,5-2,7 | |-----------------------------|--------------------------|------------------| |II | |2,7-2,9 | |-----------------------------|--------------------------|------------------| |I | |2,9-3,0 | |-----------------------------|--------------------------|------------------| 1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию. 1.7. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию. 1.8. Размеры должностных окладов работников из числа руководителей (главная медицинская сестра) учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию. 2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда 2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 2.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: а) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме родильных домов, домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции): |------------------------------------|-----------------------| |Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек | |------------------------------------|-----------------------| |I |1210 и более | |------------------------------------|-----------------------| |II |от 810 до 1200 | |------------------------------------|-----------------------| |III |от 510 до 800 | |------------------------------------|-----------------------| |IV |от 260 до 500 | |------------------------------------|-----------------------| |V |свыше 50 до 250 | |------------------------------------|-----------------------| б) группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц (поликлиник), центральных городских больниц (поликлиник), определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им; центральные районные больницы (поликлиники) муниципальных районов и городских округов, расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в районах Сибири и Дальнего Востока относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего раздела; в) больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте "а" пункта 2.2 настоящего раздела. 2.3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: |------------------------------------|---------------------| |Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек | |------------------------------------|---------------------| |II |251 и более | |------------------------------------|---------------------| |III |от 101 до 250 | |------------------------------------|---------------------| |IV |до 100 | |------------------------------------|---------------------| 2.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2.5. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: |------------------------------------|-----------------------------| |Группы по оплате труда руководителей|Число врачебных должностей | |------------------------------------|-----------------------------| |I |301 и более | |------------------------------------|-----------------------------| |II |от 221 до 300 | |------------------------------------|-----------------------------| |III |от 151 до 220 | |------------------------------------|-----------------------------| |IV |от 66 до 150 | |------------------------------------|-----------------------------| |V |от 8 до 65 | |------------------------------------|-----------------------------| 2.6. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, городских больниц (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 2.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.5 настоящего раздела. 2.8. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.5 настоящего раздела, могут быть отнесены к более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 2.2 настоящего раздела, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 2.9. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
