РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных
Министерству экономики Республики Хакасия, по виду экономической
деятельности "консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления"
(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
от 28.01.2015 № 11)
от 16 августа 2011 г. г. Абакан N 523
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об
оплате труда работников республиканских государственных учреждений"
(с последующими изменениями), в целях введения отраслевой системы
оплаты труда в государственных учреждениях Республики Хакасия,
подведомственных Министерству экономики Республики Хакасия,
Правительство Республики Хакасия
П О С Т А Н О В Л Я Е Т :
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных
Министерству экономики Республики Хакасия, по виду экономической
деятельности "консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления" (приложение).
2. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от
26.11.2010 N 640 "Об утверждении Примерных положений об оплате
труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по
видам экономической деятельности "Предоставление услуг по
эксплуатации мелиоративных систем", "Деятельность по организации
отдыха и развлечений, культуры и спорта" и "Консультирование по
вопросам коммерческой деятельности и управления" следующие
изменения:
1) в постановлении:
в наименовании слова "и "Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления" исключить.
в пункте 2 слова "и "Консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления" исключить.
2) в приложении 2:
в наименовании слова "и "Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления" исключить.
в пункте 1.1 слова "и "Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления" исключить.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента
подписания.
Исполняющий обязанности Главы Республики
Хакасия - Председателя Правительства
Республики Хакасия, Первый заместитель Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия,
Министр финансов Республики Хакасия Ю. Лапшин
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Хакасия
от 16.08.2011 г. N 523
(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
от 28.01.2015 № 11)
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Хакасия, подведомственных Министерству экономики Республики
Хакасия, по виду экономической деятельности "консультирование по
вопросам коммерческой деятельности и управления"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных
Министерству экономики Республики Хакасия, по виду экономической
деятельности "консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления" (далее - Положение), разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда
работников республиканских государственных учреждений" (с
последующими изменениями), определяет примерные положения и
примерный порядок оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия (далее - учреждения).
1.2. Положение включает рекомендуемые размеры должностных
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к
должностным окладам, перечень выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая
квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество
и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного
обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата
работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с
учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного
совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
повышение качества услуг и результативности работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, персональный повышающий коэффициент к размеру
должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, замещаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работника;
настоящего Положения.
2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с
действующими профессиональными группами, утвержденными приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (с последующими изменениями);
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с
последующими изменениями).
2.3. Фонд оплаты труда работников включает: должностные оклады
работников государственных учреждений; персональные повышающие
коэффициенты к должностным окладам; компенсационные и стимулирующие
выплаты.
Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не
менее 10 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет
бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики
Хакасия.
2.4. При начислении заработной платы работникам применяется
требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном
размере оплаты труда" (с последующими изменениями), пункта 4 статьи
3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда
работников республиканских государственных учреждений" (с
последующими изменениями).
2.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарификационной сетки по оплате труда работников
республиканских государственных учреждений, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
2.6. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к
настоящему положению.
2.7. Назначение на должности работников в учреждении
осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке,
стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
2.8. К должностным окладам устанавливаются персональные
повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер
персонального повышающего коэффициента - до 1.
Применение персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу по занимаемой должности не образует нового
должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к
должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной
деятельности, персональных деловых качеств.
2.10. При начислении заработной платы работникам производятся
выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики
Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников
республиканских государственных учреждений" (с последующими
изменениями).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для
работников принимается руководителем учреждения, для руководителя
учреждения -Министром экономики Республики Хакасия, с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии
утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в
учреждении.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового
законодательства работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплаты:
районный коэффициент - 1,3 начисляется на фактический
заработок;
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30
процентов начисляется на фактический заработок;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры указанных выплат определяются в соответствии со
статьями 146-153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к должностным окладам работников (за исключением
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в
Республике Хакасия).
3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей)
устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам:
в размере одинарной дневной ставки (часовые ставки) сверх
среднедневного заработка при работе за полный рабочий день, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной дневной ставки (часовой ставки) сверх
среднедневного заработка, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования
работников (за исключением руководителей учреждений)
устанавливаются локальными нормативными правовыми актами учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за выслугу лет;
за классность водителям служебных автомобилей;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Решение о введении стимулирующих выплат принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных,
трудовых, временных и т.д.).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может
производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты
- до 50 процентов от должностного оклада без учета иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на
основе показателей оценки эффективности и результативности
деятельности работника и не может превышать 50 процентов
должностного оклада.
Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
работников утверждаются руководителем учреждения.
4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к
окладу, в зависимости от стажа работы по специальности в органах государственной власти и государственных учреждениях в следующих
размерах: (В редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 28.01.2015 № 11)
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
4.6. Водителям служебных автомобилей, работающих в
государственных учреждениях, устанавливается процент за классность
к должностному окладу:
за наличие 2 класса - 10 процентов;
за наличие 1 класса - 25 процентов.
4.7. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может
выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного
оклада на основании приказа руководителя учреждения.
При премировании по итогам работы за месяц учитывается:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных
на них функций и должностных обязанностей;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий
плана работы подразделения;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового
распорядка.
4.8. С целью поощрения за общие результаты труда работники
могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9
месяцев, год.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
соответствующем локальном нормативном акте об оплате труда в
учреждении.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий
за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год.
При премировании по итогам работы за квартал, 9 месяцев, год
учитываются:
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ.
По результатам работы могут быть выплачены разовые премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или)
Республики Хакасия;
в связи с вручением государственных наград.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в
процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
4.9. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда
учреждения по итогам года может быть направлена на премирование к
праздничным и юбилейным датам.
4.10. В целях принятия решения об осуществлении выплат
стимулирующего характера в учреждении может быть создана комиссия
под руководством руководителя учреждения.
5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров
5.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый
трудовым договором, устанавливается Министром экономики Республики
Хакасия в кратном отношении к среднему должностному окладу
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого
им учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного
оклада.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создано учреждение.
Перечни должностей, которые относятся к основному персоналу,
устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с
Министерством экономики Республики Хакасия.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
процентах к должностным окладам.
5.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителя
учреждения устанавливаются приказом Министра экономики Республики
Хакасия.
Стимулирование труда заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением
руководителя учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в
соответствии с учетом качественных и количественных показателей
эффективности и результативности деятельности учреждения,
утверждаемых Министерством экономики Республики Хакасия.
Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера - квартал.
Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (надбавки):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.
5.5. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
5.6. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ
устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
5.7. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному
окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости
от стажа работы по специальности в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.
5.8. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и
главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3
процента от должностного оклада.
По результатам работы в пределах экономии по фонду оплаты труда могут быть
выплачены разовые премии за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер разовых премий может определяться как в процентах к окладу
руководителя, так и в абсолютном размере.
Премии руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа
Министерства экономики Республики Хакасия, а заместителям
руководителя учреждения и главному бухгалтеру – на основании
приказа руководителя учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
от 28.01.2015 № 11)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам
учреждения выплачивается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах для
работников принимает руководитель учреждения, для руководителя
учреждения - Министр экономики Республики Хакасия на основании
письменного заявления работника.
6.2. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается в
размере двух должностных окладов в год при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.3. Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный
календарный год, имеют право на материальную помощь в размере
пропорционально отработанному времени.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление
работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).
6.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам
оказывается дополнительная материальная помощь по следующим
основаниям:
рождение ребенка;
смерть близких родственников;
приобретение дорогостоящих медикаментов.
7. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
персонального повышающего коэффициента для работников - в
размере девяти должностных окладов;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в
размере шести должностных окладов;
надбавки за качество работы - в размере шести должностных
окладов;
надбавки за классность (для водителей служебных автомобилей) -
в размере трех должностных окладов;
премии по итогам работы за месяц для работников - в размере
четырех должностных окладов;
выплаты за выслугу лет - в размере трех должностных окладов.
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска - в размере двух должностных окладов;
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в
Республике Хакасия.
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений Республики Хакасия,
подведомственных Министерству экономики
Республики Хакасия, по виду экономической
деятельности "консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников государственных учреждений
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|Квалификационный |Должность работника, |Размер |
|уровень |отнесенная к |должностного |
| |квалификационному уровню |оклада, руб. |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
|должности служащих первого уровня" |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный |секретарь, кассир, |2250 |
|уровень |секретарь-стенографистка | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
|должности служащих второго уровня" |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный |секретарь руководителя |2488 |
|уровень | | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный |заведующий хозяйством |2739 |
|уровень | | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
|должности служащих третьего уровня" |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный |аналитик, бухгалтер, инженер |3003 |
|уровень |по охране труда, | |
| |инженер-программист | |
| |(программист), консультант, | |
| |специалист по защите | |
| |информации, специалист по | |
| |связям с общественностью, | |
| |техник-программист, | |
| |экономист, юрисконсульт, | |
| |специалист по организации | |
| |труда и делопроизводству | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный |аналитик 1 категории, |3280 |
|уровень |бухгалтер 1 категории, | |
| |инженер по охране труда 1 | |
| |категории, | |
| |инженер-программист | |
| |(программист) 1 категории, | |
| |консультант 1 категории, | |
| |специалист по защите | |
| |информации 1 категории, | |
| |специалист по связям с | |
| |общественностью 1 категории, | |
| |техник-программист 1 | |
| |категории, экономист 1 | |
| |категории, юрисконсульт 1 | |
| |категории, специалист по | |
| |организации труда и | |
| |делопроизводству 1 категории | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный |ведущий аналитик, ведущий |3570 |
|уровень |бухгалтер, ведущий инженер по| |
| |охране труда, ведущий | |
| |инженер-программист | |
| |(программист), ведущий | |
| |консультант, ведущий | |
| |специалист по защите | |
| |информации, ведущий | |
| |специалист по связям с | |
| |общественностью, ведущий | |
| |техник-программист, ведущий | |
| |экономист, ведущий | |
| |юрисконсульт, ведущий | |
| |специалист по организации | |
| |труда и делопроизводству | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые |
|должности служащих четвертого уровня" |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный |начальник отдела |3873 |
|уровень | | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых |
|профессий рабочих |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
| |Водитель служебного |2030 |
| |автомобиля | |
|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
