Постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия Республики Хакасия от 20.01.2012 № 01-ПП

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                     ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

                    ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


  О внесении изменения в постановление Председателя Правительства
 Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП "Об утверждении Порядка
  формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия"


    В  целях  совершенствования  отбора  и  активного использования 
резерва управленческих кадров Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Ю :

    Внести  в  Порядок  формирования  резерва управленческих кадров 
Республики   Хакасия,   утвержденный   постановлением  Председателя  
Правительства   Республики   Хакасия   от  08.12.2009  N  39-ПП  (с  
последующими  изменениями),  изменение,  изложив  его  в  следующей  
редакции:

                             "ПОРЯДОК
   формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия

    1.   Формирование   резерва  управленческих  кадров  Республики  
Хакасия   (далее   -   Резерв)  -  это  процесс  отбора,  оценки  и  
специализированной  подготовки  и  обучения высококвалифицированных 
кадров   с   целью   дальнейшей  возможности  их  использования  по  
конкретному   виду   деятельности   в   сфере   государственного  и  
муниципального управления.
    2. Основными принципами формирования Резерва являются:
    - открытость;
    - добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
    - равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
    - объективность.
    3. Основными этапами формирования Резерва являются: 
    -  определение  Перечня целевых групп должностей, для замещения 
которых формируется Резерв;
    -  установление  критериев  отбора  кандидатов  для включения в 
Резерв;
    - поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
    - оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
    -  формирование  базы  данных  о  гражданах  (списка  граждан),  
включенных в Резерв.
    Объявление  о  начале  формирования Резерва, обновления Резерва 
размещается   в  республиканских  газетах  "Хакасия",  "Хабар",  на  
Официальном  портале  исполнительных органов государственной власти 
Республики Хакасия.
    4. Целевые группы должностей, для которых формируется Резерв:
    1)   должности   руководителей   и  заместителей  руководителей  
исполнительных  органов  государственной власти Республики Хакасия, 
должности   руководителей  территориальных  органов  исполнительных  
органов государственной власти Республики Хакасия;
    2)    должности    руководителей   государственных   учреждений   
Республики    Хакасия,    государственных   унитарных   предприятий   
Республики  Хакасия  и акционерных обществ (более 50% акций которых 
находятся в государственной собственности Республики Хакасия).
    5.  К  лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются 
следующие требования:
    1)  на  должности  руководителей  и  заместителей руководителей 
исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
    - наличие гражданства Российской Федерации;
    - возраст от 25 до 50 лет;
    - наличие высшего профессионального образования;
    -  не  менее шести лет стажа государственной гражданской службы 
(государственной  службы  иных  видов)  или не менее семи лет стажа 
работы по специальности;
    2)   на   должности   руководителей   территориальных   органов   
исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
    - наличие гражданства Российской Федерации;
    - возраст от 25 до 50 лет;
    - наличие высшего профессионального образования;
    -  не  менее  двух лет стажа государственной гражданской службы 
(государственной  службы иных видов) или не менее четырех лет стажа 
работы по специальности;
    3)   на   должности  руководителей  государственных  учреждений  
Республики    Хакасия,    государственных   унитарных   предприятий   
Республики  Хакасия  и акционерных обществ (более 50% акций которых 
находятся в государственной собственности Республики Хакасия):
    - наличие гражданства Российской Федерации;
    - возраст от 25 до 50 лет;
    - наличие высшего образования;
    -  опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на 
руководящей должности не менее года.
    6.   Критериями   отбора  для  включения  кандидатов  в  Резерв  
являются:
    -  результативность и успешность: наличие объективно измеряемых 
показателей   позитивных  изменений,  произошедших  в  деятельности  
организации    под    руководством   кандидата,   наличие   успешно   
реализованных проектов;
    -     профессиональная    компетентность:    наличие    высшего    
профессионального  образования,  опыта  работы,  знаний,  умений  и  
навыков   управленческой  деятельности,  способность  анализировать  
информацию   и   принимать   обоснованные  решения,  стратегическое  
мышление;
    -     отсутствие    документально    подтвержденных    сведений    
компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела 
и привлечении к уголовной ответственности).
    Методика  отбора  кандидатов  для  включения  в Резерв (далее - 
Методика  отбора)  утверждается  Аппаратом Правительства Республики 
Хакасия.
    7. Выдвижение граждан, соответствующих требованиям, указанным в 
п.  5  настоящего  Порядка,  в  качестве кандидатов для включения в 
Резерв осуществляется:
    - путем самовыдвижения граждан;
    -   по  представлению  исполнительных  органов  государственной  
власти   Республики   Хакасия,   органов   местного  самоуправления  
Республики   Хакасия,   политических  партий  и  иных  общественных  
объединений,  высших  учебных  заведений,  имеющих  государственную  
аккредитацию, предприятий и организаций Республики Хакасия;
    - путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в 
кадровом  резерве  на должностях государственной гражданской службы 
исполнительных  органов  государственной власти Республики Хакасия, 
сформированном  на  конкурсной  основе  в  соответствии  с  Законом  
Республики   Хакасия  от  28.02.2006  N  9-ЗРХ  "О  государственных  
должностях  Республики Хакасия и государственной гражданской службе 
Республики  Хакасия"  (с  последующими  изменениями)  для замещения 
должностей     руководителей     и    заместителей    руководителей    
исполнительных  органов  государственной власти Республики Хакасия, 
должностей  руководителей  территориальных  органов  исполнительных  
органов государственной власти Республики Хакасия.
    8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется 
путем   представления  в  управление  по  вопросам  государственной  
гражданской    службы    и    административной   реформы   Аппарата   
Правительства Республики Хакасия следующих документов:
    - заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);
    -  анкета  с  приложением  к  ней описания в произвольной форме 
основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 
2 к настоящему Порядку);
    - документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, 
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, 
повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
    9.  Выдвижение  граждан  в  качестве кандидатов для включения в 
Резерв  по представлению иных субъектов, указанных в абзаце третьем 
пункта  7  настоящего  Порядка,  осуществляется путем направления в 
управление   по   вопросам  государственной  гражданской  службы  и  
административной  реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия 
следующих документов:
    - заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
    -  анкета  с  приложением  к  ней описания в произвольной форме 
основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 
2 к настоящему Порядку);
    - представление (приложение 3 к настоящему Порядку);
    - документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, 
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, 
повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
    10.   Включение   граждан,  состоящих  в  кадровом  резерве  на  
государственной  гражданской  службе  Республики  Хакасия, в Резерв 
осуществляется  без конкурсного отбора путем направления указанными 
гражданами  в  управление  по  вопросам государственной гражданской 
службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики 
Хакасия следующих документов:
    - заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
    -  анкета  с  приложением  к  ней описания в произвольной форме 
основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 
2 к настоящему Порядку);
    - документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, 
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, 
повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
    11.   На  основании  представленных  документов  управление  по  
вопросам  государственной  гражданской  службы  и  административной  
реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия осуществляет:
    - проверку полноты представленных документов;
    -  проверку  кандидата  для  включения в Резерв на соответствие 
требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка.
    Граждане,  не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 
настоящего  Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов 
для включения в Резерв.
    12. По результатам проверки представленных документов, проверки 
кандидата   на  соответствие  требованиям,  указанным  в  пункте  5  
настоящего   Порядка,   управлением   по  вопросам  государственной  
гражданской    службы    и    административной   реформы   Аппарата   
Правительства    Республики    Хакасия    формируется   список   из   
потенциальных  кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в 
пункте  5  настоящего  Порядка,  который  направляется Руководителю 
Аппарата  Правительства  -  заместителю  Главы Республики Хакасия - 
Председателя   Правительства   Республики   Хакасия,   председателю   
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров 
Республики Хакасия (далее - председатель Комиссии) для утверждения.
    Председатель   Комиссии   утверждает   список   кандидатов  для  
включения  в Резерв и распределяет кандидатов по экспертным рабочим 
группам    Комиссии    по   формированию   и   подготовке   резерва   
управленческих   кадров  Республики  Хакасия  (далее  -  экспертная  
рабочая  группа)  в  соответствии  с  заявленной  кандидатом сферой 
деятельности.
    Экспертные   рабочие   группы   организуют   проведение  оценки  
кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного 
отбора  готовят  протокол  в  Комиссию по формированию и подготовке 
резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Комиссия) 
с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.
    13.  Решение  о  включении или о невключении кандидата в Резерв 
принимается на заседании Комиссии.
    Основанием  для  принятия  Комиссией  решения  о  невключении в 
Резерв   является   несоответствие   кандидата   критериям  отбора,  
указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
    14.  На  основании  решения  Комиссии  о  включении кандидата в 
Резерв  информация  о  нем  включается  в список Резерва по целевым 
группам   должностей,   который  утверждается  распоряжением  Главы  
Республики  Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия 
(приложение 4 к настоящему Порядку).
    15.  Информация  о  гражданах,  включенных  в  Резерв  (далее - 
резервисты),  размещается  в  открытом доступе в специализированном 
разделе   "Резерв  управленческих  кадров  Республики  Хакасия"  на  
Официальном  портале  исполнительных органов государственной власти 
Республики Хакасия http://r-19.ru/.
    16.  По решению председателя Комиссии резервисты распределяются 
по   исполнительным   органам   государственной  власти  Республики  
Хакасия,  назначается руководитель подготовки и определяется период 
подготовки  резервистов  в  соответствующем  исполнительном  органе  
государственной   власти   Республики   Хакасия   (до   6  месяцев)  
(приложение 5 к настоящему Порядку).
    Руководитель   подготовки  -  лицо,  отвечающее  за  подготовку  
резервистов    в   государственном   органе   Республики   Хакасия,   
назначаемое    из    числа   опытных   специалистов   руководителем   
государственного органа Республики Хакасия.
    По  истечении  периода подготовки в одном исполнительном органе 
государственной     власти     Республики     Хакасия    резервисты    
перераспределяются  в соответствии с заявленной сферой деятельности 
в  иные  исполнительные  органы  государственной  власти Республики 
Хакасия на такой же период.
    Подготовка   Резерва  осуществляется-на  основе  индивидуальных  
планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
    В   индивидуальные  планы  подготовки  включаются  мероприятия,  
направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение 
ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
    -   направление  на  повышение  квалификации,  профессиональную  
переподготовку и стажировку;
    -  временное  замещение  гражданином  должности,  на  замещение  
которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
    -  выполнение  отдельных  поручений  по должности, на замещение 
которой гражданин включен в Резерв.
    Исполнительным   органом   государственной   власти  Республики  
Хакасия,   ответственным   за  организацию  подготовки  резервиста,  
направляется   отчет   о   результатах   подготовки  резервистов  в  
управление   по   вопросам  государственной  гражданской  службы  и  
административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия.
    17. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам 
работы  Комиссия дает заключение в соответствии с законодательством 
Российской  Федерации  и  законодательством  Республики  Хакасия  о  
готовности   резервистов   к   назначению  на  имеющиеся  вакантные  
должности,  готовит предложения по сохранению резервистов в составе 
Резерва или об их исключении из состава Резерва.
    Соответствующее   решение  Комиссии  оформляется  распоряжением  
Главы  Республики  Хакасия  - Председателя Правительства Республики 
Хакасия. Основаниями для исключения из Резерва являются:
    - личное заявление гражданина об исключении из Резерва;
    - достижение гражданином 50-летнего возраста;
    - невыполнение индивидуального плана подготовки;
    -  осуждение  к  уголовному наказанию, исключающему возможность 
исполнения,  должностных  обязанностей  по  должности, на замещение 
которой гражданин был включен в Резерв.
    18.  Срок  нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. 
Обновление   сформированного   Резерва   осуществляется   по   мере   
необходимости,   но   не   реже  одного  раза  в  год,  в  порядке,  
установленном для формирования Резерва.
    19.  Резерв  управленческих  кадров  муниципальных  образований  
Республики    Хакасия    формируется   комиссиями   соответствующих   
муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.
    Порядок  отбора,  подготовки  и  переподготовки  управленческих  
кадров  муниципальных образований Республики Хакасия осуществляется 
на   основании   правовых   актов   соответствующих   муниципальных   
образований.



                                                       Приложение 1
                                             к Порядку формирования
                                      резерва управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия

                                                            (ФОРМА)

                                       В Комиссию по формированию и
                           подготовке резерва управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия
                                  Ф.И.О.___________________________
                                      _____________________________
                                       проживающего (ей) по адресу:
                                ___________________________________
                                  тел._____________________________

                             ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу  принять  документы  для рассмотрения и решения вопроса о 
включении меня в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по 
следующим сферам деятельности:_____________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________


Дата: "____"__________20__г.                    Подпись:__________



                                                       Приложение 2
                                             к Порядку формирования
                                      резерва управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия

                              АНКЕТА

                                               |------------------|
                                               |Фотография        |
                                               |------------------|

    Персональные данные

|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1.    |Фамилия, имя, отчество                    |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|2.    |Число, месяц и год рождения               |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|3.    |Место рождения                            |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|4.    |Образование, когда и какие учебные        |                  |
|      |заведения окончил(а)                      |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|5.    |Специальность по диплому                  |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|6.    |Квалификация по диплому                   |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|7.    |Дополнительное образование, повышение     |                  |
|      |квалификации                              |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|8.    |Ученая степень                            |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|9.    |Ученое звание                             |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|10.   |Сведения о владении иностранными языками  |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|11.   |Домашний адрес                            |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|12.   |Контактный телефон                        |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|13.   |Электронная почта                         |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|14.   |Паспорт (серия, номер, кем, когда выдан)  |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|
|15.   |Сведения о судимости (когда, за что)      |                  |
|——————|——————————————————————————————————————————|——————————————————|

    Трудовая деятельность

|—————————————-———————|—————————————————|———————————————————————————|
|Месяц и год          |Должность с      |Количество людей,          |
|-------------|-------|указанием        |находящихся                |
|поступления  |ухода  |организации      |в подчинении (если есть)   |
|—————————————|———————|—————————————————|———————————————————————————|
|1            |2      |3                |4                          |
|—————————————|———————|—————————————————|———————————————————————————|
|             |       |                 |                           |
|—————————————|———————|—————————————————|———————————————————————————|
|             |       |                 |                           |
|—————————————|———————|—————————————————|———————————————————————————|
|             |       |                 |                           |
|—————————————|———————|—————————————————|———————————————————————————|
|             |       |                 |                           |
|—————————————|———————|—————————————————|———————————————————————————|

                                                          Сторона А

|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|1            |2      |3                |4                          |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|
|             |       |                 |                           |
|-------------|-------|-----------------|---------------------------|


    Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в пунктах 
1,4,  11,  12,  13,  15  настоящей  анкеты, а также об изменениях в 
разделе  "Трудовая деятельность" обязуюсь информировать Комиссию по 
формированию  и подготовке резерва управленческих кадров Республики 
Хакасия.
    Настоящим  также  подтверждаю,  что  Комиссия по формированию и 
подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия, органы 
государственной  власти  Республики  Хакасия  не  несут передо мной 
обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых 
формируется резерв управленческих кадров Республики Хакасия.

    "___"____________20__ г.               Подпись_________________

                                                          Сторона Б



                                                       Приложение 3
                                             к Порядку формирования
                                      резерва управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия

                                       В Комиссию по формированию и
                                                 подготовке резерва
                                              управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия

                           ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
   о включении в резерв управленческих кадров Республики Хакасия

    "Наименование (органа) организации" представляет "фамилия, имя, 
отчество,  должность"  для включения в резерв управленческих кадров 
Республики Хакасия.
    Характеристика кандидата в соответствии с Перечнем предлагаемых 
позиций.
    Приложение:  Документы,  характеризующие кандидата, на___л. в 1 
экз.
    Наименование должности "личная подпись"        И.О. Фамилия

Перечень позиций для отражения в представлении о включении в резерв
             управленческих кадров Республики Хакасия

    1.  Общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и 
место рождения, занимаемая должность).
    2. Характеристика уровня образования:
    первое  и  последующие виды высшего образования (год окончания, 
наименование вуза, специальность по диплому);
    дополнительное  профессиональное  образование: профессиональная 
переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, 
наименование   образовательного  учреждения,  программа,  тема  или  
направление обучения).
    3.   Уровень  профессиональной  квалификации  (ученая  степень,  
ученое  звание,  даты  их  присвоения;  знание  иностранных языков, 
информационных технологий).
    4. Характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, 
успехов и достижений.
    5. Личностные и деловые качества.
    6. Значимые награды и поощрения.
    7.   Целевые   группы   должностей,   предусмотренные  Порядком  
формирования  резерва  управленческих кадров Республики Хакасия, на 
которые рекомендуется кандидат.



                                                       Приложение 4
                                             к Порядку формирования
                                      резерва управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия

                              СПИСОК
 зачисленных в резерв управленческих кадров Республики Хакасия по
                    целевым группам должностей,
                            на 20__год

|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|N п/п|Ф.И.О.               |Дата     |Образование|Занимаемая |Должность,|Рекомендован в|Нормативный  |
|     |                     |рождения |           |должность  |на        |окружной      |правовой акт |
|     |                     |         |           |           |которую   |(федеральный) |о включении в|
|     |                     |         |           |           |претендует|резерв        |резерв       |
|     |                     |         |           |           |кандидат  |управленческих|управленчес- |
|     |                     |         |           |           |          |кадров        |хки кадров   |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|1    |2                    |3        |4          |5          |6         |7             |8            |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|1. Руководители и заместители руководителей исполнительных органов государственной власти Республики |
|Хакасия, руководители территориальных органов исполнительных органов государственной власти          |
|Республики Хакасия                                                                                   |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|     |                     |         |           |           |          |              |             |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|     |                     |         |           |           |          |              |             |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|2. Руководители  государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий|
|Республики Хакасия и акционерных обществ Республики Хакасия  (более 50% акций  которых находятся в   |
|государственной  собственности Республики Хакасия)                                                   |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|     |                     |         |           |           |          |              |             |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|
|     |                     |         |           |           |          |              |             |
|—————|—————————————————————|—————————|———————————|———————————|——————————|——————————————|—————————————|



                                                       Приложение 5
                                             к Порядку формирования
                                      резерва управленческих кадров
                                                 Республики Хакасия

                              СПИСОК
  исполнительных органов государственной власти, ответственных за
  организацию подготовки лиц, включенных в резерв управленческих
                     кадров Республики Хакасия

|—————|———————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|N п/п|Исполнительный орган               |Ф.И.О.            |Период подготовки |
|     |государственной власти Республики  |                  |                  |
|     |Хакасия, руководитель подготовки   |                  |                  |
|—————|———————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|     |                                   |                  |                  |
|—————|———————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|     |                                   |                  |                  |
|—————|———————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|
|     |                                   |                  |                  |
|—————|———————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|".


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин


    г. Абакан
    20 января 2012 г.
    N 01-ПП