Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.02.2012 № 101

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   Об утверждении примерных положений об оплате труда работников
  государственных учреждений средств массовой информации по видам
 экономической деятельности "деятельность в области радиовещания и
    телевидения", "издательская деятельность", подведомственных
                 Правительству Республики Хакасия


от 24 февраля 2012 г.           г. Абакан                     N 101

    В   соответствии  со  статьями  135  и  143  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений"  (с  последующими  изменениями), в целях урегулирования 
оплаты труда работников государственных учреждений средств массовой 
информации  по  видам  экономической  деятельности  "деятельность в 
области  радиовещания  и телевидения", "издательская деятельность", 
подведомственных Правительству Республики Хакасия,
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников 
государственных   учреждений  телевидения  (радиовещания)  по  виду  
экономической  деятельности  "деятельность в области радиовещания и 
телевидения",  подведомственных  Правительству  Республики  Хакасия  
(приложение 1).
    2.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников 
государственных  учреждений печатных средств массовой информации по 
виду   экономической   деятельности   "издательская  деятельность",  
подведомственных Правительству Республики Хакасия (приложение 2).
    3.   Утвердить   Порядок   формирования   фонда   оплаты  труда  
государственных  учреждений  средств  массовой  информации по видам 
экономической  деятельности  "деятельность в области радиовещания и 
телевидения",    "издательская    деятельность",   подведомственных   
Правительству Республики Хакасия (приложение 3).
    4.  Установить  отнесение  государственных  учреждений  средств  
массовой    информации    по   видам   экономической   деятельности   
"деятельность  в области радиовещания и телевидения", "издательская 
деятельность", подведомственных Правительству Республики Хакасия, к 
группам  по  оплате  труда  по  объемным  показателям  деятельности  
согласно приложению 4.
    5.  Руководителям  государственных  учреждений средств массовой 
информации  по  видам  экономической  деятельности  "деятельность в 
области  радиовещания  и телевидения", "издательская деятельность", 
подведомственных   Правительству   Республики   Хакасия,  утвердить  
положения  об оплате труда работников соответствующего учреждения с 
учетом  примерных  положений об оплате труда работников учреждений, 
утвержденных  настоящим  постановлением,  и ввести их с 01 мая 2012 
года.


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин



                                                       Приложение 1
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 24.02.2012 г. N 101

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений телевидения
 (радиовещания) по виду экономической деятельности "деятельность в
области радиовещания и телевидения", подведомственных Правительству
                        Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с 
Трудовым  кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия 
от  12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских 
государственных  учреждений"  (с  последующими изменениями) и иными 
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  в  связи  с  
переходом на отраслевую систему оплаты труда.
    1.2. Система оплаты труда предусматривает:
    всесторонний   учет   особенностей  труда  работников,  включая  
квалификацию  специалистов, сложность выполняемых работ, количество 
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного 
обеспечить  ее  повышение  в  зависимости  от  конечного результата 
работы;
    упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
    повышение результативности работы.
    1.3. Примерное положение определяет и включает в себя:
    примерные порядок и условия оплаты труда работников телевидения 
(радиовещания);
    рекомендуемые    размеры   минимальных   окладов   (должностных   
окладов),  тарифных  ставок  по  профессиональным  квалификационным  
группам (ПКГ);
    наименования,    условия   осуществления   и   размеры   выплат   
компенсационного  характера  в соответствии с Перечнем видов выплат 
компенсационного   характера,  утвержденным  приказом  Министерства  
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 
29.12.2007   N   822   "Об   утверждении   Перечня   видов   выплат   
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных, автономных, 
казенных  учреждениях  и  разъяснения о порядке установления выплат 
компенсационного характера в этих учреждениях";
    наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера 
в  соответствии  с  Перечнем видов выплат стимулирующего характера, 
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения и социального 
развития  Российской  Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении 
Перечня   видов   выплат  стимулирующего  характера  в  федеральных  
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке 
установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с 
последующими изменениями);
    условия  оплаты труда руководителя, его заместителей и главного 
бухгалтера учреждения.
    1.4.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а 
также  на  условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей 
недели,    проводится    пропорционально   отработанному   времени.   
Определение  размеров  заработной  платы  по  основной должности, а 
также   по   должности,   занимаемой  в  порядке  совместительства,  
осуществляется раздельно по каждой из должностей.
    Размеры  окладов работников устанавливаются на основе отнесения 
занимаемых   ими  должностей  к  профессиональным  квалификационным  
группам (далее - ПКГ).
    Заработная    плата    работника   предельными   размерами   не   
ограничивается.  Заработная  плата  выплачивается в соответствии со 
статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз 
в месяц.
    1.5.  Система  оплаты  труда  работников учреждений, включающая 
размеры   окладов,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего  
характера,  устанавливается коллективными договорами, соглашениями, 
локальными  нормативными  актами  в  соответствии с законами, иными 
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  Республики  
Хакасия, а также настоящим положением.
    Локальные  нормативные  акты,  устанавливающие  систему  оплаты  
труда,  принимаются работодателем с учетом мнения представительного 
органа работников.
    1.6.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий и иных 
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  новой  
системой  оплаты  труда, не может быть меньше заработной платы (без 
учета  премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе 
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников республиканских 
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения   объема   
должностных  обязанностей  работников и выполнении ими работ той же 
квалификации.
    1.7.    Месячная   заработная   плата   работника   учреждения,   
отработавшего  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда 
(трудовые   обязанности),   состоящего   в  трудовых  отношениях  с  
работодателем,  не  может  быть ниже размера минимальной заработной 
платы, установленной в Российской Федерации и Республике Хакасия.
    1.8.    Размеры   должностных   окладов   работников,   включая   
заместителей   руководителя   и   главного  бухгалтера  учреждений,  
ежегодно  увеличиваются  (индексируются)  с  учетом уровня инфляции 
(потребительских  цен)  на  основании  правовых актов Правительства 
Республики Хакасия.

   2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
      учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных
                 Правительству Республики Хакасия

    2.1.   В   Примерном   положении  об  оплате  труда  работников  
телевидения (радиовещания) приводятся размеры минимальных (базовых) 
окладов  работников,  занимающих  в  учреждениях,  подведомственных  
Правительству  Республики  Хакасия,  должности,  относящиеся к иным 
сферам экономической деятельности.
    2.2.   Рекомендуемые  размеры  минимальных  окладов  работников  
учреждений   телевидения   (радиовещания)   определены   на  основе  
отнесения   должностей   работников  телевидения  (радиовещания)  к  
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным приказом 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  18.07.2008  N  341н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных    групп    должностей    работников   телевидения   
(радиовещания)".

|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|Квалификационный     |Должности, отнесенные к            |Должностной оклад,|
|уровень              |квалификационным уровням           |руб./ группа по   |
|                     |                                   |оплате            |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|1                    |2                                  |3                 |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников              |
|телевидения  (радиовещания) первого уровня"                                 |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный   |администратор телевидения          |4330 / 1          |
|уровень              |                                   |3031 / 2          |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников              |
|телевидения  (радиовещания) второго уровня"                                 |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный   |заведующий видеотекой, заведующий  |4800 / 1          |
|уровень              |фильмотекой, заведующий фонотекой  |3360 / 2          |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|2 квалификационный   |главный администратор, помощник    |5200 / 1          |
|уровень              |генерального директора             |3640 / 2          |
|                     |-художественного руководителя      |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|3 квалификационный   |ассистент видеооператора,          |5600 / 1          |
|уровень              |звукооформитель радиовещания,      |3920 / 2          |
|                     |художник компьютерной графики,     |                  |
|                     |электромеханик телевидения         |                  |
|                     |(радиовещания), фоторедактор       |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников              |
|телевидения  (радиовещания) третьего уровня"                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный   |редактор телевидения               |6000 / 1          |
|уровень              |(радиовещания), звукооператор,     |4200 / 2          |
|                     |звукоинженер, монтажер,            |                  |
|                     |телеоператор, видеооператор,       |                  |
|                     |выпускающий телевидения            |                  |
|                     |(радиовещания), режиссер монтажа,  |                  |
|                     |режиссер телевидения               |                  |
|                     |(радиовещания), режиссер           |                  |
|                     |телевизионных программ             |                  |
|                     |(радиопередач), продюсер           |                  |
|                     |телевизионных и радиопрограмм      |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|2 квалификационный   |корреспондент телевидения          |6400 / 1          |
|уровень              |(радиовещания), старший редактор   |4480 / 2          |
|                     |телевидения (радиовещания),        |                  |
|                     |редактор музыкальный телевидения   |                  |
|                     |(радиовещания), звукорежиссер,     |                  |
|                     |редактор web-сайта, старший        |                  |
|                     |монтажер, старший телеоператор,    |                  |
|                     |старший звукооператор              |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|3 квалификационный   |диктор телевидения (радиовещания), |6800 / 1          |
|уровень              |комментатор телевидения            |4760 / 2          |
|                     |(радиовещания), заведующий группой |                  |
|                     |(бюро, корреспондентским пунктом), |                  |
|                     |комментатор телевидения            |                  |
|                     |(радиовещания), ответственный      |                  |
|                     |выпускающий телевидения            |                  |
|                     |(радиовещания), ответственный      |                  |
|                     |секретарь телевидения              |                  |
|                     |(радиовещания), собственный        |                  |
|                     |корреспондент телевидения          |                  |
|                     |(радиовещания), специальный        |                  |
|                     |корреспондент телевидения          |                  |
|                     |(радиовещания)                     |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|4 квалификационный   |ведущий программы, обозреватель    |7200 / 1          |
|уровень              |телевидения (радиовещания),        |5040 / 2          |
|                     |редактор-консультант телевидения   |                  |
|                     |(радиовещания), редактор-стилист   |                  |
|                     |телевидения (радиовещания)         |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|5 квалификационный   |директор программ                  |7600 / 1          |
|уровень              |(радиотелевизионных), политический |5320 / 2          |
|                     |обозреватель телевидения           |                  |
|                     |(радиовещания), начальник службы   |                  |
|                     |производства, шеф-редактор         |                  |
|                     |телевидения (радиовещания),        |                  |
|                     |заместитель главного редактора     |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения  |
|(радиовещания) четвертого уровня"                                           |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный   |главный выпускающий, художественный|8000 / 1          |
|уровень              |руководитель                       |5600 / 2          |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|2 квалификационный   |главный режиссер, начальник отдела |8800 / 1          |
|уровень              |(дирекции, главной редакции,       |6160 / 2          |
|                     |редакции, студии, творческого      |                  |
|                     |объединения), начальник            |                  |
|                     |продюсерского центра               |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|3 квалификационный   |главный редактор телевидения       |9800 / 1          |
|уровень              |(радиовещания), коммерческий       |6860 / 2          |
|                     |директор                           |                  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|
|4 квалификационный   |технический директор               |15100 / 1         |
|уровень              |                                   |10570 / 2         |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|——————————————————|

    2.3.   Рекомендуемые   размеры   минимальных  размеров  окладов  
специалистов учреждений телевидения (радиовещания):

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационные     |Профессии рабочих, отнесенные к    |Должностной оклад,   |
|уровни               |квалификационным уровням           |руб./ группа по      |
|                     |                                   |оплате               |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Профессии специалистов учреждений    |
|телевидения (радиовещания)первого уровня"                                      |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |инженер по обслуживанию            |6000 / 1             |
|уровень              |телевизионного оборудования,       |4200 / 2             |
|                     |инженер по обслуживанию            |                     |
|                     |радиовещательного оборудования,    |                     |
|                     |инженер по обслуживанию передвижной|                     |
|                     |телевизионной студии (ПТС)         |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Профессии специалистов учреждений    |
|телевидения (радиовещания) второго уровня"                                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |ведущий инженер по обслуживанию    |6150 / 1             |
|уровень              |телевизионного оборудования,       |4305 / 2             |
|                     |ведущий инженер по обслуживанию    |                     |
|                     |радиовещательного оборудования,    |                     |
|                     |ведущий инженер по обслуживанию    |                     |
|                     |передвижной телевизионной студии   |                     |
|                     |(ПТС)                              |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.4. Рекомендуемые размеры минимальных размеров окладов рабочих 
учреждений   телевидения   (радиовещания)   установлены  на  основе  
отнесения  занимаемых  ими  профессий  рабочих  к  профессиональным  
квалификационным   группам,   утвержденным   приказом  Министерства  
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 
14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных 
групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационные     |Профессии рабочих, отнесенные к    |Должностной оклад,   |
|уровни               |квалификационным уровням           |руб./ группа по      |
|                     |                                   |оплате               |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1                    |2                                  |3                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих культуры,         |
|искусства и кинематографии первого уровня"                                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |бутафор, установщик декораций,     |3100 / 1             |
|уровень              |осветитель, реквизитор             |2170 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры,          |
|искусства и кинематографии второго уровня"                                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |механик по обслуживанию            |3400 / 1             |
|уровень              |телевизионного оборудования,       |2380 / 2             |
|                     |механик по обслуживанию звуковой   |                     |
|                     |аппаратуры, оператор видеозаписи,  |                     |
|                     |видеотекарь                        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.5.   Рекомендуемые  размеры  минимальных  окладов  работников  
общеотраслевых    должностей   определены   на   основе   отнесения   
общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих к 
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным приказом 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  29.05.2008  N  247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями).

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационные     |Должности, отнесенные к            |Должностной оклад,   |
|уровни               |квалификационным уровням           |руб./ группа по      |
|                     |                                   |оплате               |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1                    |2                                  |3                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|первого уровня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |агент, агент по закупкам, агент по |4330 / 1             |
|уровень              |снабжению, агент рекламный,        |3031 / 2             |
|                     |архивариус, дежурный (по выдаче    |                     |
|                     |справок, залу, этажу гостиницы,    |                     |
|                     |комнате отдыха водителей           |                     |
|                     |автомобилей, общежитию и др.),     |                     |
|                     |дежурный бюро пропусков,           |                     |
|                     |делопроизводитель, инспектор по    |                     |
|                     |учету, кассир, секретарь,          |                     |
|                     |секретарь-машинистка,              |                     |
|                     |секретарь-стенографистка,          |                     |
|                     |машинистка, чертежник              |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |должности служащих первого         |4500 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |3150 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться      |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "старший"             |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|второго уровня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |агент коммерческий, администратор, |4800 / 1             |
|уровень              |администратор сайта, диспетчер,    |3360 / 2             |
|                     |инспектор по кадрам, секретарь     |                     |
|                     |руководителя, техник,              |                     |
|                     |техник-конструктор, техник по      |                     |
|                     |инвентаризации строений и          |                     |
|                     |сооружений, техник по инструменту, |                     |
|                     |техник по метрологии, техник по    |                     |
|                     |труду, техник-программист,         |                     |
|                     |художник, копирайтер               |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |заведующий архивом, заведующий бюро|5100 / 1             |
|уровень              |пропусков, заведующий складом,     |3570 / 2             |
|                     |заведующий хозяйством, должности   |                     |
|                     |служащих первого квалификационного |                     |
|                     |уровня, по которым устанавливается |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "старший", должности  |                     |
|                     |служащих первого квалификационного |                     |
|                     |уровня, по которым устанавливается |                     |
|                     |II внутридолжностная категория     |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |начальник хозяйственного отдела,   |5270 / 1             |
|уровень              |должности служащих первого         |3689 / 2             |
|                     |квалификационного уровня, по       |                     |
|                     |которым устанавливается I          |                     |
|                     |внутридолжностная категория        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |механик, должности служащих первого|5400 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |3780 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться      |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "ведущий"             |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|третьего уровня"                                                               |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |аналитик, бухгалтер, бухгалтер-    |6000 / 1             |
|уровень              |ревизор, документовед, инженер,    |4200 / 2             |
|                     |инженер по автоматизированным      |                     |
|                     |системам, инженер управления       |                     |
|                     |производством, инженер по          |                     |
|                     |инвентаризации строений и          |                     |
|                     |сооружений, инженер по организации |                     |
|                     |и нормированию труда, инженер по   |                     |
|                     |организации труда, инженер по      |                     |
|                     |охране труда, инженер по ремонту,  |                     |
|                     |инженер-программист (программист), |                     |
|                     |инженер-технолог (технолог),       |                     |
|                     |инженер-энергетик (энергетик,)     |                     |
|                     |менеджер, менеджер по персоналу,   |                     |
|                     |менеджер по рекламе, менеджер по   |                     |
|                     |связям с общественностью,          |                     |
|                     |трафик-менеджер, переводчик,       |                     |
|                     |специалист по кадрам, специалист по|                     |
|                     |маркетингу, специалист по связям с |                     |
|                     |общественностью, экономист,        |                     |
|                     |экономист по                       |                     |
|                     |бухгалтерскому учету и анализу     |                     |
|                     |хозяйственной деятельности,        |                     |
|                     |экономист по планированию,         |                     |
|                     |экономист по труду, экономист по   |                     |
|                     |финансовой работе, юрисконсульт,   |                     |
|                     |юрист                              |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |должности служащих первого         |6150 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |4305 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться II   |                     |
|                     |внутридолжностная категория        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |должности служащих первого         |6300 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |4410 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться I    |                     |
|                     |внутридолжностная категория        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |должности служащих первого         |6480 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |4536 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться      |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "старший", "ведущий"  |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|5 квалификационный   |главные специалисты: в отделах,    |6640 / 1             |
|уровень              |отделениях, лабораториях,          |4648 / 2             |
|                     |мастерских; заместитель главного   |                     |
|                     |бухгалтера; системный администратор|                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|четвертого уровня"                                                             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |начальник отдела автоматизированной|6800 / 1             |
|уровень              |системы управления производством,  |4760 / 2             |
|                     |начальник отдела кадров (спецотдела|                     |
|                     |и др.), начальник отдела           |                     |
|                     |материально-технического снабжения,|                     |
|                     |начальник отдела по связям с       |                     |
|                     |общественностью, начальник         |                     |
|                     |планово-экономического отдела,     |                     |
|                     |начальник финансового отдела,      |                     |
|                     |начальник юридического отдела,     |                     |
|                     |начальник отдела маркетинга        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |главный (аналитик, диспетчер,      |7000 / 1             |
|уровень              |конструктор, механик, специалист по|4900 / 2             |
|                     |защите информации, технолог,       |                     |
|                     |эксперт, энергетик)                |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |директор (начальник, заведующий)   |7200 / 1             |
|уровень              |филиала, другого обособленного     |5040 / 2             |
|                     |структурного подразделения         |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |главный инженер                    |8000 / 1             |
|уровень              |                                   |5600 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|5 квалификационный   |главный бухгалтер                  |13500 / 1            |
|уровень              |                                   |9450 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.6.  Рекомендуемые  размеры минимальных окладов общеотраслевых 
профессий  рабочих телевидения (радиовещания) установлены на основе 
отнесения  занимаемых  ими  профессий  рабочих  к  профессиональным  
квалификационным   группам,   утвержденным   приказом  Министерства  
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных 
групп    общеотраслевых    профессий   рабочих"   (с   последующими   
изменениями).

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационные     |Профессии рабочих, отнесенные к    |Должностной оклад,   |
|уровни               |квалификационным уровням           |руб./ группа по      |
|                     |                                   |оплате труда         |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1                    |2                                  |3                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационнаягруппа "Общеотраслевые профессии рабочих      |
|первого уровня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |3100 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 1,|2170 / 2             |
|                     |2 и 3 квалификационных разрядов в  |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих; дворник; курьер; оператор |                     |
|                     |копировальных и множительных машин;|                     |
|                     |оператор связи; парикмахер;        |                     |
|                     |визажист; рабочий по обслуживанию  |                     |
|                     |зданий; переплетчик документов;    |                     |
|                     |приемщик заказов; светокопировщик; |                     |
|                     |уборщик производственных помещений;|                     |
|                     |уборщик служебных помещений;       |                     |
|                     |уборщик территории; сторож         |                     |
|                     |(вахтер); распространитель газет   |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих     |
|второго уровня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |3400 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 4 |2380 / 2             |
|                     |и 5 квалификационных разрядов в    |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих; водитель автомобиля       |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |3800 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 6 |2660 / 2             |
|                     |и 7 квалификационных разрядов в    |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих                            |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |4300 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 8 |3010 / 2             |
|                     |квалификационного разряда в        |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих                            |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.7.  С  учетом  условий  труда  рабочим  производятся  выплаты  
компенсационного   характера,  указанные  в  разделе  3  настоящего  
Примерного положения.
    2.8.  Рабочим  выплачиваются премии в соответствии с разделом 4 
настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    3.1.  С  учетом  условий  труда  и  норм действующего трудового 
законодательства   работникам  учреждения  устанавливаются  выплаты  
компенсационного  характера:  оплата  труда  работников учреждения, 
занятых  на  тяжелых  работах, работах с вредными, опасными и иными 
особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
    В   этих  целях  работникам  осуществляются  следующие  выплаты  
компенсационного характера:
    1)  за  работу  на  тяжелых работах, работах с вредными и (или) 
опасными и иными особыми условиями труда;
    2)  районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    3)  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении  работ  в  других  условиях, отклоняющихся от нормальных 
(расширение   зон   обслуживания;   увеличение  объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, работа в 
выходные и нерабочие праздничные дни));
    4)  за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  
тайну.
    3.2.  Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  
устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса 
Российской  Федерации.  Рекомендуемые минимальные размеры выплат-до 
12% ставки, оклада.
    Работодатель  принимает  меры  по проведению аттестации рабочих 
мест   с  целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если по итогам 
аттестации   рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная  
надбавка снимается.
    3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими 
государственную   тайну,   устанавливается  в  размере  и  порядке,  
определенных законодательством Российской Федерации.
    3.4.    Доплата    за    совмещение    профессий   (должностей)   
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). 
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются 
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.5.  Доплата  за  расширение  зон обслуживания устанавливается 
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, 
на  который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    3.6.   Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от 
работы,  определенной трудовым договором, устанавливается работнику 
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения 
на   него   обязанностей   временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым договором. Размер 
доплаты  и  срок,  на  который она устанавливается, определяются по 
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.7.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам 
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 
6 часов.
    Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% оклада 
(должностного  оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное 
время.
    Расчет   части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы  
осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника 
на   среднемесячное  количество  рабочих  часов  в  соответствующем  
календарном году.
    3.8.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные или нерабочие 
праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в 
выходные и нерабочие праздничные дни.
    Работа  в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается 
не менее чем в двойном размере:
    не  менее  одинарной  дневной ставки сверх оклада (должностного 
оклада)  при  работе  за  полный  день,  если работа в выходной или 
нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы 
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх 
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх  
месячной нормы рабочего времени;
    не  менее  одинарной  части  оклада (должностного оклада) сверх 
оклада  (должностного  оклада)  за каждый час работы, если работа в 
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах 
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части 
оклада  (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за 
каждый  час  работы, если работа производилась сверх месячной нормы 
рабочего времени.
    3.9.  Повышенная  оплата  сверхурочной работы осуществляется за 
первые  два  часа  работы  не  менее  чем  в полуторном размере, за 
последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со 
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.10.  В  районах  с неблагоприятными природными климатическими 
условиями к заработной плате работников применяются:
    районные коэффициенты;
    процентные  надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и 
приравненных  к  ним  местностях, в южных районах Дальнего Востока, 
Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,  республик  
Бурятия и Хакасия.
    Условия  исчисления  стажа  для  указанных  процентных надбавок 
определяются   в   соответствии   с  действующим  законодательством  
Российской Федерации.
    3.11.  Решение  о  введении  соответствующих выплат принимается 
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения  указанных выплат 
финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.

 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

    4.1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры и условия их 
осуществления  производятся  по  решению  руководителя учреждения в 
пределах  финансовых  средств учреждения, предназначенных на оплату 
труда работников учреждения.
    Положением  об  оплате  труда  работников учреждения работникам 
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    1) за интенсивность и высокие результаты работы;
    2) за качество выполняемых работ;
    3) за выслугу лет;
    4) премия по итогам работы.
    Установление  стимулирующих  выплат  осуществляется  по решению 
руководителя  учреждения  при  условии обеспечения указанных выплат 
финансовыми   средствами,  а  также  за  счет  наличия  средств  от  
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
направленных учреждением на оплату труда работников:
    руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных  
специалистов    и   иных   работников,   подчиненных   заместителям   
руководителей,   -   по   представлению  заместителей  руководителя  
учреждения;
    остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях  
учреждения,    -    на    основании   представления   руководителей   
соответствующих структурных подразделений учреждения.
    4.2.  Рекомендуемый  объем  средств  на  выплаты стимулирующего 
характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.
    4.3.   Стимулирующая   выплата   за   интенсивность  и  высокие  
результаты  работы  устанавливается  служащим  в  зависимости от их 
фактической  загрузки,  за  выполнение  работником  срочных,  особо  
важных   и   ответственных   работ.   Размер  выплаты  определяется  
руководителем  учреждения  и может устанавливаться как в абсолютном 
значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка носит как 
разовый  характер,  так  и  ежемесячный и устанавливается сроком не 
более одного года.
    При   выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты  труда  
учитываются следующие показатели:
    -   напряженность  труда,  характеризуемая  сокращением  затрат  
рабочего  времени  на  выполнение  трудовых  операций  относительно  
установленных норм времени;
    -  выполнение работником дополнительных к плановой деятельности 
работ (функций);
    -  интенсивность  труда, отражающая степень занятости работника 
активной    работой   в   течение   всего   рабочего   времени;   -   
результативность   труда,  связанная  с  достижением  (превышением)  
установленных показателей (норм).
    4.4   Стимулирующая  надбавка  за  качество  выполняемых  работ  
устанавливается    на    основе   оценки   результатов   выполнения   
качественных  показателей  деятельности учреждения. Размер надбавки 
определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в 
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
    Выплаты за качество производятся ежемесячно.
    При   выплате   за   качество  выполняемой  работы  учитываются  
следующие показатели:
    - сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
    -  многообразие  трудовых операций, выполняемых в ходе процесса 
трудовой деятельности;
    -   освоение  новых  форм,  методов  и  технологий  в  трудовой  
деятельности;
    -    своевременное   достижение   запланированных   результатов   
выполнения поручений;
    -  проведение  важных  организационных мероприятий, связанных с 
основной деятельностью учреждения;
    - отсутствие претензий к результатам выполненных работ;
    -  ответственность за поддержание высокого качества обеспечения 
деятельности учреждения.
    4.5.  Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет устанавливается 
работникам  в зависимости от общего количества лет, проработанных в 
организациях средств массовой информации.
    Размеры надбавки (в процентах от оклада): 
    от 1 года до 3 лет - 10%;
    от 3 до 5 лет - 15%; 
    от 5 до 10 лет - 20%; 
    свыше 10 лет - 30%.
    4.6.  Премиальные  выплаты  по  итогам работы устанавливаются с 
целью поощрения работников за результаты труда. Премиальные выплаты 
устанавливаются в процентном отношении к окладу.
    При премировании работников учитываются следующие показатели:
    - успешное, добросовестное и качественное исполнение работником 
своих должностных обязанностей;
    -  профессионализм  и  оперативность  при  выполнении  трудовых  
функций;
    -  применение  в  работе современных форм и методов организации 
труда;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
    - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    -  с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии 
с  критериями  оценки  и целевыми показателями эффективности работы 
учреждения  -для  заместителей  руководителя  учреждения и главного 
бухгалтера).
    4.7.   Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  
выплачивается  работникам  единовременно по итогам выполнения особо 
важных   и   срочных   работ   с   целью  поощрения  работников  за  
оперативность   и  качественный  результат  труда  и  максимальными  
размерами не ограничивается.
    4.8.  Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  
выплачивается    работникам    единовременно.    При   премировании   
учитываются:
    - интенсивность и напряженность работы;
    -  особый  режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, 
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и     
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
    Размер  премии устанавливается как в абсолютном значении, так и 
в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным 
размером  премия  за  интенсивность  и  высокие результаты труда не 
ограничена.
    Премирование  за  интенсивность  и высокие результаты работы не 
применяется   к   работникам,   которым  установлена  стимулирующая  
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
    4.9.   Премирование   осуществляется  по  решению  руководителя  
учреждения  при  условии  обеспечения  указанных выплат финансовыми 
средствами,  а также за счет наличия средств от предпринимательской 
и  иной  приносящей доход деятельности, направленных учреждением на 
оплату труда работников:
    -  заместителей  руководителя  учреждения,  главного бухгалтера 
лично руководителем;
    -  руководителей  структурных подразделений учреждения, главных 
специалистов    и   иных   работников,   подчиненных   заместителям   
руководителей,   -   по   представлению  заместителей  руководителя  
учреждения;
    -  остальных  работников,  занятых в структурных подразделениях 
учреждения,    -    на    основании   представления   руководителей   
соответствующих структурных подразделений учреждения.
    Премирование     работников     производится     индивидуально.     
Премирование  производится  единовременно,  ежемесячно,  по  итогам  
работы за год.
    4.10. По решению руководителя учреждения работники, совершившие 
в  течение  месяца  нарушение  общественного  порядка,  трудовой  и  
производственной    дисциплины,   систематически   не   выполнявшие   
порученные  им  задания,  допустившие  производственные  упущения в 
работе,   премируются   в   пониженном  размере  или  депремируются  
полностью.
    Все  замечания,  упущения и претензии к работникам должны иметь 
письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и 
т.д.).
    Решение руководителя учреждения о депремировании работников или 
уменьшении  размера  премии  оформляется в виде приказа с указанием 
конкретных причин.

  5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его
                 заместителей, главного бухгалтера

    5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного 
бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного 
и стимулирующего характера.
    5.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения определяется 
трудовым  договором,  заключенным  с учредителем учреждения. Виды и 
размеры  выплат  компенсационного и стимулирующего характера, в том 
числе    премирование    руководителя,   ежегодно   устанавливаются   
учредителем  учреждения  в  дополнительном  соглашении  к трудовому 
договору руководителя учреждения.
    Выплата  премии руководителю учреждения осуществляется с учетом 
результатов  выполнения  государственного  задания  и  на основании 
распоряжения  Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства 
Республики Хакасия.
    Должностной   оклад   руководителя   учреждения,   определяемый   
трудовым  договором, устанавливается в кратном отношении к среднему 
должностному  окладу  работников,  которые  относятся  к  основному  
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех  
размеров среднего должностного оклада.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,   
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации которых создано учреждение.
    Перечни  должностей и профессий работников, которые относятся к 
основному    персоналу   по   видам   экономической   деятельности,   
устанавливаются   руководителем   учреждения   по   согласованию  с  
учредителем.
    5.3. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному 
бухгалтеру   учреждения   производятся   выплаты   компенсационного   
характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.
    5.4.   Стимулирование   заместителей  руководителя  и  главного  
бухгалтера осуществляется соответствующим приказом по учреждению.
    Размер    выплат    стимулирующего    характера    заместителям    
руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяется с учетом 
качественных  показателей  и показателей эффективности деятельности 
учреждения.
    Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    - за интенсивность и высокие результаты работы;
    - за качество выполняемых работ;
    - за выслугу лет в организациях средств массовой информации;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    5.5.  При  выплате  за интенсивность и высокие результаты труда 
учитываются следующие показатели:
    -   напряженность  труда,  характеризуемая  сокращением  затрат  
рабочего  времени  на  выполнение  трудовых  операций  относительно  
установленных норм времени;
    -  выполнение работником дополнительных к плановой деятельности 
работ (функций);
    -  интенсивность  труда, отражающая степень занятости работника 
активной работой в течение всего рабочего времени;
    - результативность труда, связанная с достижением (превышением) 
установленных   показателей   деятельности   учреждения   в  рамках  
государственного задания.
    5.6.  При  выплате  за  качество  выполняемых работ учитываются 
следующие показатели:
    - оперативное выполнение поручений (заданий) учредителя;
    -   своевременное   представление   отчетности   по  исполнению  
государственного задания;
    - грамотность принятия управленческих решений;
    -   недопущение   нарушений   требований  техники  безопасности  
работниками учреждения;
    -    отсутствие    фактов   нарушения   финансово-хозяйственной   
деятельности и трудового законодательства;
    - рост квалификации работников учреждения.
    5.7.  Выплаты  за  выслугу лет устанавливаются в соответствии с 
пунктом 4.5 настоящего Примерного положения.
    5.8.   При   выплате   премии  по  итогам  работы  заместителям  
руководителя   учреждения   и   главному   бухгалтеру   учитываются   
результаты  деятельности  учреждения  (в  соответствии с критериями 
оценки  и  целевыми показателями эффективности работы учреждения) в 
рамках   государственного   задания   с  учетом  личного  вклада  в  
деятельность учреждения
    5.9.  Премирование  руководителя учреждения проводится с учетом 
результатов  деятельности  учреждения  (в соответствии с критериями 
оценки  и  целевыми показателями эффективности работы учреждения) в 
рамках  государственного  задания,  а  также  отсутствия  обращений  
граждан  по  поводу  конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, 
повышения     квалификации    работников    учреждения,    создания    
положительного имиджа учреждения у населения республики.

                  6. Другие вопросы оплаты труда

    6.1.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты труда единовременно 
могут производиться премиальные выплаты:
    -   при   поощрении  Правительством  Российской  Федерации  или  
Правительством   Республики  Хакасия,  присвоении  почетных  званий  
Российской  Федерации  или Республики Хакасия и награждении знаками 
отличия  Российской  Федерации  или Республики Хакасия, награждении 
орденами и медалями Российской Федерации или Республики Хакасия;
    -  при  награждении  ведомственными  наградами по представлению 
руководителя учреждения;
    - в связи с государственными или профессиональными праздниками, 
знаменательными    или    профессиональными    юбилейными    датами    
(единовременно);
    - в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
    6.2.   При   невыполнении  норм  труда,  неисполнении  трудовых  
(должностных)   обязанностей  по  вине  работодателя  оплата  труда  
производится  в размере не ниже средней заработной платы работника, 
рассчитанной  пропорционально  фактически  отработанному  времени в 
соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
    При    невыполнении    норм    труда,   неисполнении   трудовых   
(должностных)   обязанностей   по   причинам,   не   зависящим   от   
работодателя  и  работника, за работником сохраняется не менее двух 
третей     оклада,    рассчитанных    пропорционально    фактически    
отработанному времени.
    6.3.  Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 
не   менее   двух   третей   средней  заработной  платы  работника,  
рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Время  простоя  по  причинам,  не  зависящим  от работодателя и 
работника,  оплачивается  в  размере  не менее двух третей тарифной 
ставки,  оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально 
времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
    6.4.  По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),  размеры  
окладов  по  которым  не определены настоящим Примерным положением, 
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.



                                                       Приложение 2
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 24.02.2012 г. N 101

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственных учреждений печатных
  средств массовой информации по виду экономической деятельности
    "издательская деятельность", подведомственных Правительству
                        Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с 
Трудовым  кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия 
от  12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских 
государственных  учреждений"  (с  последующими изменениями) и иными 
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  в  связи  с  
переходом на отраслевую систему оплаты труда.
    1.2. Система оплаты труда предусматривает:
    всесторонний   учет   особенностей  труда  работников,  включая  
квалификацию  специалистов, сложность выполняемых работ, количество 
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного 
обеспечить  ее  повышение  в  зависимости  от  конечного результата 
работы;
    упорядочение  компенсационных и стимулирующих выплат; повышение 
результативности работы.
    1.3. Примерное положение включает в себя:
    примерные  порядок и условия оплаты труда работников учреждений 
печатных средств массовой информации;
    рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) 
по профессиональным квалификационным группам;
    рекомендуемые  наименование,  условия  осуществления  и размеры 
выплат  компенсационного  характера в соответствии с Перечнем видов 
выплат    компенсационного    характера,    утвержденным   приказом   
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат 
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных, автономных, 
казенных  учреждениях  и  разъяснения о порядке установления выплат 
компенсационного  характера  в  этих  учреждениях"  (с последующими 
изменениями);
    рекомендуемые    наименования,   условия   и   размеры   выплат   
стимулирующего  характера  в  соответствии  с Перечнем видов выплат 
стимулирующего   характера,   утвержденным   приказом  Министерства  
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 
29.12.2007   N   818   "Об   утверждении   Перечня   видов   выплат   
стимулирующего   характера  в  федеральных  бюджетных,  автономных,  
казенных  учреждениях  и  разъяснения о порядке установления выплат 
стимулирующего   характера  в  этих  учреждениях"  (с  последующими  
изменениями);
    рекомендуемые  условия оплаты труда руководителей, заместителей 
и главных бухгалтеров учреждений.
    1.4.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а 
также  на  условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей 
недели,    проводится    пропорционально   отработанному   времени.   
Определение  размеров  заработной  платы  по  основной должности, а 
также   по   должности,   занимаемой  в  порядке  совместительства,  
осуществляется раздельно по каждой из должностей.
    Размеры  окладов работников устанавливаются на основе отнесения 
занимаемых   ими  должностей  к  профессиональным  квалификационным  
группам (ПКГ).
    Заработная    плата    работника   предельными   размерами   не   
ограничивается.
    Заработная  плата  выплачивается  в соответствии со статьей 136 
Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.
    1.5.  Система  оплаты  труда  работников учреждений, включающая 
размеры   окладов,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего  
характера,  устанавливается коллективными договорами, соглашениями, 
локальными  нормативными  актами  в  соответствии с законами, иными 
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  Республики  
Хакасия, а также настоящим положением.
    Локальные  нормативные  акты,  устанавливающие  систему  оплаты  
труда,  принимаются работодателем с учетом мнения представительного 
органа работников.
    1.6.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий и иных 
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с  новой  
системой  оплаты  труда, не может быть меньше заработной платы (без 
учета  премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе 
Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников республиканских 
государственных   учреждений,   при   условии   сохранения   объема   
должностных  обязанностей  работников и выполнения ими работ той же 
квалификации.
    1.7.    Месячная   заработная   плата   работника   учреждения,   
отработавшего  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда 
(трудовые   обязанности),   состоящего   в  трудовых  отношениях  с  
работодателем,  не  может  быть ниже размера минимальной заработной 
платы, установленной в Российской Федерации и Республике Хакасия.
    1.8.    Размеры   должностных   окладов   работников,   включая   
заместителей   руководителя   и   главного  бухгалтера  учреждений,  
ежегодно  увеличиваются  (индексируются)  с  учетом уровня инфляции 
(потребительских  цен)  на  основании  правовых актов Правительства 
Республики Хакасия.

   2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных
          учреждений печатных средств массовой информации

    В   положении  об  оплате  труда  работников  печатных  средств  
массовой   информации   приводятся   размеры   минимальных  окладов  
работников  учреждений,  подведомственных  Правительству Республики 
Хакасия,   занимающих   должности,   относящиеся   к   иным  сферам  
экономической деятельности.
    2.1.   Рекомендуемые  размеры  минимальных  окладов  работников  
учреждений  печатных  средств массовой информации, подведомственных 
Правительству  Республики  Хакасия,  определены на основе отнесения 
должностей   работников  печатных  средств  массовой  информации  к  
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным приказом 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  18.07.2008  N  342н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных   групп  должностей  работников  печатных  средств  
массовой информации".

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационный     |Должности, отнесенные к            |Должностной оклад,   |
|уровень              |квалификационным уровням           |руб./ группа оплаты  |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1                    |2                                  |3                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных        |
|средств массовой информации первого уровня"                                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |оператор компьютерного набора      |4330 / 1             |
|уровень              |                                   |3031 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных        |
|средств массовой информации второго уровня"                                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |корректор, технический редактор,   |4800 / 1             |
|уровень              |старший оператор компьютерного     |3360 / 2             |
|                     |набора (оператор-верстальщик)      |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |заведующий секретариатом, референт |5200 / 1             |
|уровень              |                                   |3640 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |заведующий бюро проверки, редактор |5600 / 1             |
|уровень              |бюро проверки, фоторедактор,       |3930 / 2             |
|                     |корреспондент                      |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных        |
|средств массовой информации третьего уровня"                                   |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |выпускающий (редактор по выпуску), |6000 / 1             |
|уровень              |корреспондент, корреспондент на    |4200 / 2             |
|                     |web-сайте                          |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |дизайнер, редактор, редактор       |6400 / 1             |
|уровень              |специальных выпусков, старший      |4480 / 2             |
|                     |корреспондент, старший             |                     |
|                     |фотокорреспондент, художественный  |                     |
|                     |редактор                           |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |редактор II категории, редактор    |6800 / 1             |
|уровень              |представительства (филиала),       |4760 / 2             |
|                     |редактор-консультант собственный   |                     |
|                     |корреспондент, специальный         |                     |
|                     |корреспондент                      |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |политический обозреватель, редактор|7200 / 1             |
|уровень              |I категории, шеф-редактор          |5040 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных        |
|средств массовой информации четвертого уровня"                                 |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |редактор отдела                    |8000 / 1             |
|уровень              |                                   |5600 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |директор представительства         |8500 / 1             |
|уровень              |(филиала), заместитель             |5950 / 2             |
|                     |ответственного секретаря           |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |ответственный секретарь            |9000 / 1             |
|уровень              |                                   |6300 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |заместитель главного редактора     |13500 / 1            |
|уровень              |                                   |9450 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|5 квалификационный   |первый заместитель главного        |14000 / 1            |
|уровень              |редактора                          |9800 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.2.   Рекомендуемые  размеры  минимальных  окладов  работников  
общеотраслевых    должностей   определены   на   основе   отнесения   
общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих к 
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным приказом 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  29.05.2008  N  247н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями).

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационные     |Должности, отнесенные к            |Должностной оклад,   |
|уровни               |квалификационным уровням           |руб. / группа оплаты |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1                    |2                                  |3                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|первого ypoвня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |агент, агент по закупкам, агент по |4330 / 1             |
|уровень              |снабжению, агент рекламный,        |3031 / 2             |
|                     |архивариус, дежурный (по выдаче    |                     |
|                     |справок, залу, этажу гостиницы,    |                     |
|                     |комнате отдыха водителей           |                     |
|                     |автомобилей, общежитию и др.),     |                     |
|                     |дежурный бюро пропусков,           |                     |
|                     |делопроизводитель, инспектор по    |                     |
|                     |учету, кассир, секретарь,          |                     |
|                     |секретарь-машинистка,              |                     |
|                     |секретарь-стенографистка,          |                     |
|                     |машинистка, чертежник              |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |должности служащих первого         |4500 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |3150 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться      |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "старший"             |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|второго ypoвня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |агент коммерческий, администратор, |4800 / 1             |
|уровень              |диспетчер, инспектор по кадрам,    |3360 / 2             |
|                     |секретарь руководителя, техник,    |                     |
|                     |техник-конструктор, техник по      |                     |
|                     |инвентаризации строений и          |                     |
|                     |сооружений, техник по инструменту, |                     |
|                     |техник по метрологии, техник по    |                     |
|                     |труду, техник-программист, художник|                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |заведующий архивом, заведующий бюро|5100 / 1             |
|уровень              |пропусков, заведующий складом,     |3570 / 2             |
|                     |заведующий хозяйством, должности   |                     |
|                     |служащих первого квалификационного |                     |
|                     |уровня, по которым устанавливается |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "старший", должности  |                     |
|                     |служащих первого квалификационного |                     |
|                     |уровня, по которым устанавливается |                     |
|                     |II внутридолжностная категория     |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |начальник хозяйственного отдела,   |5270 / 1             |
|уровень              |должности служащих первого         |3689 / 2             |
|                     |квалификационного уровня, по       |                     |
|                     |которым устанавливается I          |                     |
|                     |внутридолжностная категория        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |механик, должности служащих первого|5400 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |3780 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться      |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "ведущий"             |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|третьего ypoвня"                                                               |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |аналитик, бухгалтер,               |6000 / 1             |
|уровень              |бухгалтер-ревизор, документовед,   |4200 / 2             |
|                     |инженер, инженер по                |                     |
|                     |автоматизированным системам,       |                     |
|                     |инженер управления производством,  |                     |
|                     |инженер по инвентаризации строений |                     |
|                     |и сооружений, инженер по           |                     |
|                     |организации и нормированию труда,  |                     |
|                     |инженер по организации труда,      |                     |
|                     |инженер по охране труда, инженер по|                     |
|                     |ремонту, инженер-программист       |                     |
|                     |(программист), инженер-технолог    |                     |
|                     |(технолог), инженер-энергетик      |                     |
|                     |(энергетик,) менеджер, менеджер по |                     |
|                     |персоналу, менеджер по рекламе,    |                     |
|                     |менеджер по связям с               |                     |
|                     |общественностью, переводчик,       |                     |
|                     |специалист по кадрам, специалист по|                     |
|                     |маркетингу, специалист по связям с |                     |
|                     |общественностью, экономист,        |                     |
|                     |экономист по бухгалтерскому учету и|                     |
|                     |анализу хозяйственной              |                     |
|                     |деятельности, экономист по         |                     |
|                     |планированию, экономист по труду,  |                     |
|                     |экономист по финансовой работе,    |                     |
|                     |юрисконсульт, юрист                |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |должности служащих первого         |6150 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |4305 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться II   |                     |
|                     |внутридолжностная категория        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |должности служащих первого         |6300 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |4410 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться I    |                     |
|                     |внутридолжностная категория        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |должности служащих первого         |6480 / 1             |
|уровень              |квалификационного уровня, по       |4536 / 2             |
|                     |которым может устанавливаться      |                     |
|                     |производное должностное            |                     |
|                     |наименование "старший", "ведущий"  |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|5 квалификационный   |главные специалисты: в отделах,    |6640 / 1             |
|уровень              |отделениях,лабораториях,           |4648 / 2             |
|                     |мастерских; заместитель главного   |                     |
|                     |бухгалтера, системный администратор|                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих    |
|четвертого ypoвня"                                                             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |начальник отдела автоматизированной|6800 / 1             |
|уровень              |системы управления производством,  |4760 / 2             |
|                     |начальник отдела кадров (спецотдела|                     |
|                     |и др.), начальник отдела           |                     |
|                     |материально-технического снабжения,|                     |
|                     |начальник отдела по связям с       |                     |
|                     |общественностью, начальник         |                     |
|                     |планово-экономического отдела,     |                     |
|                     |начальник финансового отдела,      |                     |
|                     |начальник юридического отдела,     |                     |
|                     |начальник отдела маркетинга        |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |главный (аналитик, диспетчер,      |7000 / 1             |
|уровень              |конструктор, механик, специалист по|4900 / 2             |
|                     |защите информации, технолог,       |                     |
|                     |эксперт, энергетик)                |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |директор (начальник, заведующий)   |7200 / 1             |
|уровень              |филиала, другого обособленного     |5040 / 2             |
|                     |структурного подразделения         |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|4 квалификационный   |главный инженер                    |8000 / 1             |
|уровень              |                                   |5600 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|5 квалификационный   |главный бухгалтер учреждения       |13500 / 1            |
|уровень              |                                   |9450 / 2             |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.3.  Рекомендуемые  размеры минимальных окладов общеотраслевых 
профессий  рабочих печатных средств массовой информации установлены 
на   основе   отнесения   занимаемых   ими   профессий   рабочих  к  
профессиональным  квалификационным  группам,  утвержденным приказом 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации  от  29.05.2008  N  248н "Об утверждении профессиональных 
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий  рабочих"  (с  
последующими изменениями).

|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Квалификационные     |Профессии рабочих, отнесенные к    |Должностной оклад,   |
|уровни               |квалификационным уровням           |руб. / группа оплаты |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1                    |2                                  |3                    |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих     |
|первого уровня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |3100 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 1,|2170 / 2             |
|                     |2 и 3 квалификационных разрядов в  |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих; дворник; курьер; оператор |                     |
|                     |копировальных и множительных машин;|                     |
|                     |оператор связи; парикмахер;        |                     |
|                     |переплетчик документов; приемщик   |                     |
|                     |заказов; светокопировщик; уборщик  |                     |
|                     |производственных помещений; уборщик|                     |
|                     |служебных помещений; уборщик       |                     |
|                     |территории, сторож (вахтер),       |                     |
|                     |распространитель газет             |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих     |
|второго уровня"                                                                |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|1 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |3400 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 4 |2380 / 2             |
|                     |и 5 квалификационных разрядов в    |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих; водитель автомобиля       |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|2 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |3800 / 1             |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 6 |2660 / 2             |
|                     |и 7 квалификационных разрядов в    |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих                            |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|
|3 квалификационный   |наименования профессий рабочих, по |4300 /1              |
|уровень              |которым предусмотрено присвоение 8 |3010 / 2             |
|                     |квалификационного разряда в        |                     |
|                     |соответствии с Единым              |                     |
|                     |тарифно-квалификационным           |                     |
|                     |справочником работ и профессий     |                     |
|                     |рабочих                            |                     |
|—————————————————————|———————————————————————————————————|—————————————————————|

    2.4.  С  учетом  условий  труда  рабочим  производятся  выплаты  
компенсационного   характера,  указанные  в  разделе  3  настоящего  
Примерного положения.
    2.5.  Рабочим  выплачиваются  премии,  указанные  в  разделе  4  
настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

    3.1.  С  учетом  условий  труда  и  норм действующего трудового 
законодательства   работникам  учреждения  устанавливаются  выплаты  
компенсационного  характера:  оплата  труда  работников учреждения, 
занятых  на  тяжелых  работах, работах с вредными, опасными и иными 
особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
    В   этих  целях  работникам  осуществляются  следующие  выплаты  
компенсационного характера:
    1)  за  работу  на  тяжелых работах, работах с вредными и (или) 
опасными и иными особыми условиями труда;
    2) за работу в Республике Хакасия (районный коэффициент);
    3)  за  работу  в местностях с особыми климатическими условиями 
(процентная  надбавка  за  стаж  работы в районах Крайнего Севера и 
приравненных  к  ним  местностях, в южных районах Дальнего Востока, 
Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей, Республики 
Бурятия, в Республике Хакасия);
    4)  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещение  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении  работ  в  других  условиях, отклоняющихся от нормальных 
(расширение   зон   обслуживания,   увеличение  объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, работа в 
выходные и нерабочие праздничные дни));
    5)  за  работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  
тайну.
    3.2.  Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  
устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса 
Российской  Федерации.  Рекомендуемые минимальные размеры выплат-до 
12% ставки, оклада.
    Работодатель  принимает  меры  по проведению аттестации рабочих 
мест   с  целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если по итогам 
аттестации   рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная  
надбавка снимается.
    3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими 
государственную   тайну,   устанавливается  в  размере  и  порядке,  
определенных законодательством Российской Федерации.
    3.4.    Доплата    за    совмещение    профессий   (должностей)   
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). 
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются 
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.5.  Доплата  за  расширение  зон обслуживания устанавливается 
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, 
на  который  она устанавливается, определяется по соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    3.6.   Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от 
работы,  определенной трудовым договором, устанавливается работнику 
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения 
на   него   обязанностей   временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения  от  работы,  определенной  трудовым договором. Размер 
доплаты  и  срок,  на  который она устанавливается, определяются по 
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    3.7.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам 
за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 
6 часов.
    Минимальный   размер   повышения  оплаты  труда  составляет  20  
процентов ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час 
работы в ночное время.
    Расчет   части  оклада  (должностного  оклада)  за  час  работы  
осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника 
на   среднемесячное  количество  рабочих  часов  в  соответствующем  
календарном году.
    3.8.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные или нерабочие 
праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в 
выходные и нерабочие праздничные дни.
    Работа  в  выходной или нерабочий праздничный день оплачивается 
не менее чем в двойном размере:
    -  не менее одинарной дневной ставки сверх ставки (должностного 
оклада)  при  работе  за  полный  день,  если работа в выходной или 
нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы 
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх 
оклада  (должностного  оклада),  если  работа  производилась  сверх  
месячной нормы рабочего времени;
    -  не  менее одинарной части ставки (должностного оклада) сверх 
ставки  (должностного  оклада)  за каждый час работы, если работа в 
выходной  или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах 
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части 
оклада  (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за 
каждый  час  работы, если работа производилась сверх месячной нормы 
рабочего времени.
    3.9.  Повышенная  оплата  сверхурочной работы осуществляется за 
первые  два  часа  работы  не  менее  чем  в полуторном размере, за 
последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со 
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.10.  В  районах  с неблагоприятными природными климатическими 
условиями к заработной плате работников применяются:
    - районные коэффициенты;
    -  процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 
и  приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, 
Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  областей,  республик  
Бурятия и Хакасия.
    Условия  исчисления  стажа  для  указанных  процентных надбавок 
определяются   в   соответствии   с  действующим  законодательством  
Российской Федерации.
    3.11  Решение  о  введении  соответствующих  выплат принимается 
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения  указанных выплат 
финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.

 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

    4.1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры и условия их 
осуществления  производятся  по  решению  руководителя учреждения в 
пределах  финансовых  средств учреждения, предназначенных на оплату 
труда работников учреждения.
    Положением    об    оплате    труда    работников    учреждения    
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты работникам:
    1) за интенсивность и высокие результаты работы;
    2) за качество выполняемых работ;
    3) за выслугу лет;
    4) премия по итогам работы.
    Установление  стимулирующих  надбавок осуществляется по решению 
руководителя  учреждения  при  условии обеспечения указанных выплат 
финансовыми   средствами,  а  также  за  счет  наличия  средств  от  
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
направленных учреждением на оплату труда работников:
    руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных  
специалистов    и   иных   работников,   подчиненных   заместителям   
руководителей,   -   по   представлению  заместителей  руководителя  
учреждения;
    остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях  
учреждения,    -    на    основании   представления   руководителей   
соответствующих структурных подразделений учреждения.
    4.2.  Рекомендуемый  объем  средств  на  выплаты стимулирующего 
характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.
    4.3.   Стимулирующая   выплата   за   интенсивность  и  высокие  
результаты  работы  устанавливается  служащим  в  зависимости от их 
фактической  загрузки,  за  выполнение  работником  срочных,  особо  
важных   и   ответственных   работ.   Размер  выплаты  определяется  
руководителем  учреждения  и может устанавливаться как в абсолютном 
значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка носит как 
разовый  характер,  так  и может быть ежемесячной и устанавливается 
сроком не более 1 года.
    При   выплате  за  интенсивность  и  высокие  результаты  труда  
учитываются следующие показатели:
    -   напряженность  труда,  характеризуемая  сокращением  затрат  
рабочего  времени  на  выполнение  трудовых  операций  относительно  
установленных норм времени;
    -  выполнение работником дополнительных к плановой деятельности 
работ (функций);
    -  интенсивность  труда, отражающая степень занятости работника 
активной работой в течение всего рабочего времени;
    - результативность труда, связанная с достижением (превышением) 
установленных показателей (норм).
    4.4   Стимулирующая  надбавка  за  качество  выполняемых  работ  
устанавливается    на    основе   оценки   результатов   выполнения   
качественных  показателей  деятельности учреждения. Размер надбавки 
определяется   руководителем   учреждения   и   устанавливается   в   
процентном отношении к окладу.
    Выплаты за качество производятся ежемесячно.
    При   выплате   за   качество  выполняемой  работы  учитываются  
следующие показатели:
    - сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
    -  многообразие  трудовых операций, выполняемых в ходе процесса 
трудовой деятельности;
    -   освоение  новых  форм,  методов  и  технологий  в  трудовой  
деятельности;
    -    своевременное   достижение   запланированных   результатов   
выполнения поручений;
    -  проведение  важных  организационных мероприятий, связанных с 
основной деятельностью учреждения;
    - отсутствие претензий к результатам выполненных работ;
    -  ответственность за поддержание высокого качества обеспечения 
деятельности учреждения.
    4.5.  Стимулирующая  надбавка  за  выслугу  лет устанавливается 
работникам  в зависимости от общего количества лет, проработанных в 
организациях средств массовой информации.
    Размеры надбавки (в процентах от оклада):
    от 1 года до 3 лет - 10%;
    от 3 до 5 лет- 15%;
    от 5 до 10 лет - 20%; свыше 10 лет - 30%.
    4.6.  Премиальные  выплаты  по  итогам работы устанавливаются с 
целью  поощрения  работников  за  результаты  труда.  Размер премии 
определяется   руководителем   учреждения   и   устанавливается   в   
процентном отношении к окладу.
    При премировании работников учитываются следующие показатели:
    - успешное, добросовестное и качественное исполнение работником 
своих должностных обязанностей;
    -  профессионализм  и  оперативность  при  выполнении  трудовых  
функций;
    -  применение  в  работе современных форм и методов организации 
труда;
    - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью учреждения;
    - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    -  с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии 
с  критериями  оценки  и целевыми показателями эффективности работы 
учреждения  -  для  заместителей руководителя учреждения и главного 
бухгалтера).
    4.7.   Премия  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ  
выплачивается  работникам  единовременно по итогам выполнения особо 
важных   и   срочных   работ   с   целью  поощрения  работников  за  
оперативность   и  качественный  результат  труда  и  максимальными  
размерами не ограничивается.
    4.8.  Премия  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  
выплачивается    работникам    единовременно.    При   премировании   
учитываются:
    - интенсивность и напряженность работы;
    -  особый  режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, 
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных     и     
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
    Размер  премии может устанавливаться как в абсолютном значении, 
так  и  в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному окладу). 
Максимальным  размером премия за интенсивность и высокие результаты 
труда не ограничена.
    Премирование  за  интенсивность  и высокие результаты работы не 
применяется   к   работникам,   которым  установлена  стимулирующая  
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
    4.9.   Премирование   осуществляется  по  решению  руководителя  
учреждения  при  условии  обеспечения  указанных выплат финансовыми 
средствами,  а также за счет наличия средств от предпринимательской 
и  иной  приносящей доход деятельности, направленных учреждением на 
оплату труда работников:
    -  заместителей  руководителя учреждения, главного бухгалтера - 
лично руководителем;
    -  руководителей  структурных подразделений учреждения, главных 
специалистов    и   иных   работников,   подчиненных   заместителям   
руководителей,   -   по   представлению  заместителей  руководителя  
учреждения;
    -  остальных  работников,  занятых в структурных подразделениях 
учреждения,    -    на    основании   представления   руководителей   
соответствующих структурных подразделений учреждения.
    Премирование     работников     производится     индивидуально.     
Премирование  может  производиться  единовременно,  ежемесячно,  по  
итогам работы за год.
    4.10. По решению руководителя учреждения работники, совершившие 
в  течение  месяца  нарушение  общественного  порядка,  трудовой  и  
производственной    дисциплины,   систематически   не   выполнявшие   
порученные  им  задания,  допустившие  производственные  упущения в 
работе,   премируются   в   пониженном  размере  или  депремируются  
полностью.  Все замечания, упущения и претензии к работникам должны 
иметь  письменное  подтверждение  (приказ,  распоряжение, служебная 
записка и т.д.).
    Решение руководителя учреждения о депремировании работников или 
уменьшении  размера  премии  оформляется в виде приказа с указанием 
конкретных причин.

  5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его
                 заместителей, главного бухгалтера

    5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного 
бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплат компенсационного 
и стимулирующего характера.
    5.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения определяется 
трудовым  договором,  заключенный  с учредителем учреждения. Виды и 
размеры  выплат  компенсационного и стимулирующего характера, в том 
числе    премирование    руководителя,   ежегодно   устанавливаются   
учредителем  учреждения  в  дополнительном  соглашении  к трудовому 
договору руководителя учреждения.
    Выплата  премии руководителю учреждения осуществляется с учетом 
результатов  выполнения  государственного  задания  и  на основании 
распоряжения  Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства 
Республики Хакасия.
    Должностной   оклад   руководителя   учреждения,   определяемый   
трудовым  договором, устанавливается в кратном отношении к среднему 
должностному  окладу  работников,  которые  относятся  к  основному  
персоналу  возглавляемого  им  учреждения,  и  составляет  до  трех  
размеров среднего должностного оклада.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,   
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации которых создано учреждение.
    Перечни  должностей и профессий работников, которые относятся к 
основному    персоналу   по   видам   экономической   деятельности,   
устанавливаются   руководителем   учреждения   по   согласованию  с  
учредителем.
    5.3. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному 
бухгалтеру   учреждения   производятся   выплаты   компенсационного   
характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.
    5.4.   Стимулирование   заместителей  руководителя  и  главного  
бухгалтера осуществляется соответствующим приказом по учреждению.
    Размер    выплат    стимулирующего    характера    заместителей    
руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется с учетом 
качественных  показателей  и показателей эффективности деятельности 
учреждения.
    Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 
устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    - за интенсивность и высокие результаты работы;
    - за качество выполняемых работ;
    - за выслугу лет в организациях средств массовой информации; 
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    5.5.  При  выплате  за интенсивность и высокие результаты труда 
учитываются следующие показатели:
    -   напряженность  труда,  характеризуемая  сокращением  затрат  
рабочего  времени  на  выполнение  трудовых  операций  относительно  
установленных норм времени;
    -  выполнение работником дополнительных к плановой деятельности 
работ (функций);
    -  интенсивность  труда, отражающая степень занятости работника 
активной работой в течение всего рабочего времени;
    - результативность труда, связанная с достижением (превышением) 
установленных   показателей   деятельности   учреждения   в  рамках  
государственного задания.
    5.6.  При  выплате  за  качество  выполняемых работ учитываются 
следующие показатели:
    - оперативное выполнение поручений (заданий) учредителя;
    -   своевременное   представление   отчетности   по  исполнению  
государственного задания;
    - грамотность принятия управленческих решений;
    -   недопущение   нарушений   требований  техники  безопасности  
работниками учреждения;
    -    отсутствие    фактов   нарушения   финансово-хозяйственной   
деятельности и трудового законодательства;
    - рост квалификации работников учреждения.
    5.7.    Выплаты   за   выслугу   лет   в   Республике   Хакасия   
устанавливаются  в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Примерного 
положения.
    5.8.   При   выплате   премии  по  итогам  работы  заместителям  
руководителя   учреждения   и   главному   бухгалтеру   учитываются   
результаты  деятельности  учреждения  (в  соответствии с критериями 
оценки  и  целевыми показателями эффективности работы учреждения) в 
рамках   государственного   задания   с  учетом  личного  вклада  в  
деятельность учреждения
    5.9.  Премирование  руководителя учреждения проводится с учетом 
результатов  деятельности  учреждения  (в соответствии с критериями 
оценки  и  целевыми показателями эффективности работы учреждения) в 
рамках  государственного  задания,  а  также  отсутствия  обращений  
граждан  по  поводу  конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, 
повышения     квалификации    работников    учреждения,    создания    
положительного имиджа учреждения у населения республики.

                  6. Другие вопросы оплаты труда

    6.1.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты труда единовременно 
могут производиться премиальные выплаты:
    при   поощрении   Правительством   Российской   Федерации   или   
Правительством   Республики  Хакасия,  присвоении  почетных  званий  
Российской  Федерации  или Республики Хакасия и награждении знаками 
отличия  Российской  Федерации  или Республики Хакасия, награждении 
орденами и медалями Российской Федерации или Республики Хакасия;
    -  при  награждении  ведомственными  наградами по представлению 
руководителя учреждения;
    - в связи с государственными или профессиональными праздниками, 
знаменательными    или    профессиональными    юбилейными    датами    
(единовременно);
    - в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
    6.2.   При   невыполнении  норм  труда,  неисполнении  трудовых  
(должностных)   обязанностей  по  вине  работодателя  оплата  труда  
производится  в размере не ниже средней заработной платы работника, 
рассчитанной  пропорционально  фактически  отработанному  времени в 
соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
    При    невыполнении    норм    труда,   неисполнении   трудовых   
(должностных)   обязанностей   по   причинам,   не   зависящим   от   
работодателя  и  работника, за работником сохраняется не менее двух 
третей     оклада,    рассчитанных    пропорционально    фактически    
отработанному времени.
    6.3.  Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 
не   менее   двух   третей   средней  заработной  платы  работника,  
рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Время  простоя  по  причинам,  не  зависящим  от работодателя и 
работника,  оплачивается  в  размере  не менее двух третей тарифной 
ставки,  оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально 
времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
    6.4.  По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),  размеры  
окладов  по  которым  не определены настоящим примерным положением, 
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.



                                                       Приложение 3
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 24.02.2012 г. N 101

                              ПОРЯДОК
формирования фонда оплаты труда государственных учреждений средств
      массовой информации по видам экономической деятельности
"деятельность в области радиовещания и телевидения", "издательская
 деятельность", подведомственных Правительству Республики Хакасия

|—————————————————————————|————————————-——————————————-—————————————————-————————————————|
|Наименование             |Фонд оплаты труда работников (количество тарифных             |
|                         | ставок в год)                                                |
|                         |------------|-------------------------------------------------|
|                         |всего       |                 в том числе                     |
|                         |            |——————————————|—————————————————|————————————————|
|                         |            |тарифные      |компенсационные  |стимулирующие   |
|                         |            |ставки        |выплаты          |выплаты         |
|                         |            |(должностные  |                 |                |
|                         |            |оклады)       |                 |                |
|—————————————————————————|————————————|——————————————|—————————————————|————————————————|
|Учреждения по виду       |34,8        |12            |2,0              |20,8            |
|экономической            |            |              |                 |                |
|деятельности             |            |              |                 |                |
|"деятельность в области  |            |              |                 |                |
|радиовещания и           |            |              |                 |                |
|телевидения"             |            |              |                 |                |
|—————————————————————————|————————————|——————————————|—————————————————|————————————————|
|Учреждения по виду       |28,1        |12            |0,5              |15,6            |
|экономической            |            |              |                 |                |
|деятельности             |            |              |                 |                |
|"издательская            |            |              |                 |                |
|деятельность"            |            |              |                 |                |
|—————————————————————————|————————————|——————————————|—————————————————|————————————————|

    Примечание:  в  Фонд оплаты труда не включены выплаты районного 
коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж  работы  в  районах  
Крайнего  Севера  и  приравненных к ним местностях, в южных районах 
Дальнего   Востока,   Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской  
областей, республик Бурятия и Хакасия.



                                                       Приложение 4
                                      к постановлению Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 24.02.2012 г. N 101

Отнесение государственных учреждений средств массовой информации по
     видам экономической деятельности "деятельность в области
     радиовещания и телевидения", "издательская деятельность",
подведомственных Правительству Республики Хакасия, к группам оплаты
            труда по объемным показателям деятельности

1. Государственные учреждения телевидения (радиовещания) Автономное
 учреждение Республики Хакасия "Информационный телевизионный центр
                             "Хакасия"

|——————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————————|
|Группа по     |Показатель                         |Объем охвата населения     |
|оплате труда  |                                   |телевещанием               |
|——————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————————|
|1             |Охват населения телерадиовещанием  |свыше 300 тыс. человек     |
|——————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————————|
|2             |Охват населения телерадиовещанием  |до 300 тыс. человек        |
|——————————————|———————————————————————————————————|———————————————————————————|

2. Государственные учреждения печатных средств массовой информации

    2.1.  Государственное  автономное учреждение Республики Хакасия 
"Редакция газеты "Хакасия"

|———————————|———————————————————————————|———————————————-—————————————————|—————————————-—————————————-—|
|Группа по  |Виды деятельности          |Показатель для журнальной        |Показатель для газетной      |
|оплате     |                           |продукции                        |продукции                    |
|труда      |                           |---------------|-----------------|-------------|---------------|
|           |                           |средний объем  |периодичность    |формат, объем|периодичность  |
|           |                           |номера в       |                 |             |               |
|           |                           |учетно-        |                 |             |               |
|           |                           |издательских   |                 |             |               |
|           |                           |листах         |                 |             |               |
|———————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————|———————————————|
|1          |Издание журнальной и       |более 15 листов|более одного раза|формат A3, 50|не менее пяти  |
|           |газетной продукции         |               |в неделю         |полос и      |раз в неделю   |
|           |                           |               |                 |более        |               |
|           |                           |               |                 |—————————————|———————————————|
|           |                           |               |                 |формат А4, 30|не менее одного|
|           |                           |               |                 |полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |более        |               |
|———————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————|———————————————|
|2          |Издание журнальной и       |от 9 до 15     |не менее одного  |формат A3, 30|не менее одного|
|           |газетной продукции         |листов         |раза в две недели|полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |менее        |               |
|           |                           |               |                 |—————————————|———————————————|
|           |                           |               |                 |формат А4, 10|не менее одного|
|           |                           |               |                 |полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |менее        |               |
|———————————|———————————————————————————|———————————————|—————————————————|—————————————|———————————————|

    2.2.  Автономное учреждение Республики Хакасия "Редакция газеты 
"Хабар"

|-----------|---------------------------|---------------------------------|-----------------------------|
|Группа по  |Виды деятельности          |Показатель для журнальной        |Показатель для газетной      |
|оплате     |                           |продукции                        |продукции                    |
|труда      |                           |---------------|-----------------|-------------|---------------|
|           |                           |средний объем  |периодичность    |формат, объем|периодичность  |
|           |                           |номера в       |                 |             |               |
|           |                           |учетно-        |                 |             |               |
|           |                           |издательских   |                 |             |               |
|           |                           |листах         |                 |             |               |
|-----------|---------------------------|---------------|-----------------|-------------|---------------|
|1          |Издание журнальной и       |от 9 до 15     |не менее одного  |формат A3, 40|не менее одного|
|           |газетной продукции         |листов         |раза в 2 недели  |полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |более        |               |
|           |                           |               |                 |-------------|---------------|
|           |                           |               |                 |формат А4, 20|не менее одного|
|           |                           |               |                 |полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |менее        |               |
|-----------|---------------------------|---------------|-----------------|-------------|---------------|
|2          |Издание газетной продукции |-              |-                |формат A3, 30|не менее одного|
|           |                           |               |                 |полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |менее        |               |
|           |                           |               |                 |-------------|---------------|
|           |                           |               |                 |формат А4, 10|не менее одного|
|           |                           |               |                 |полос и      |раза в неделю  |
|           |                           |               |                 |менее        |               |
|-----------|---------------------------|---------------|-----------------|-------------|---------------|