Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.03.2012 № 142

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
 государственного учреждения Республики Хакасия, подведомственного
    Государственному комитету Республики Хакасия по управлению
                    государственным имуществом


от 07 марта 2012 г.             г. Абакан                     N 142

    В   соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений" (с последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда  
работников    государственного   учреждения   Республики   Хакасия,   
подведомственного  Государственному  комитету Республики Хакасия по 
управлению государственным имуществом.


    Исполняющий обязанности Главы Республики
    Хакасия - Председателя Правительства
    Республики Хакасия, Первый заместитель
    Главы Республики Хакасия - Председателя
    Правительства Республики Хакасия,
    Министр финансов Республики Хакасия          Ю. Лапшин



                                                         Приложение
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 07.03.2012 г. N 142

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственного учреждения Республики
  Хакасия, подведомственного Государственному комитету Республики
         Хакасия по управлению государственным имуществом

                        1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственного  учреждения  Республики Хакасия, подведомственного 
Государственному   комитету   Республики   Хакасия   по  управлению  
государственным  имуществом,  разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской  Федерации,  Законом  Республики  Хакасия  от  
12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате труда работников республиканских 
государственных учреждений" (с последующими изменениями).
    1.2.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственного  учреждения  Республики Хакасия, подведомственного 
Государственному   комитету   Республики   Хакасия   по  управлению  
государственным  имуществом (далее - Положение), определяет условия 
оплаты  труда  работников  государственного  учреждения  Республики  
Хакасия,  подведомственного  Государственному  комитету  Республики  
Хакасия   по   управлению   государственным   имуществом  (далее  -  
учреждение).
    Система  оплаты  труда  работников  учреждения  включает в себя 
рекомендуемые размеры должностных окладов, тарифных ставок, условия 
и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    1.3.   Определение   размеров   заработной  платы  по  основной  
должности производится раздельно по каждой из должностей.
    1.4.   Заработная   плата   работников  учреждения  предельными  
размерами не ограничивается.
    1.5.  Размер начисленной заработной платы работника учреждения, 
отработавшего  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда 
(трудовые  обязанности),  не  может  быть ниже минимального размера 
оплаты труда, установленного федеральным законом.

           2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными 
нормативными  актами  в соответствии с трудовым законодательством и 
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с 
учетом:
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работников;
    настоящего Положения.
    2.2.  Базовые  размеры  окладов (должностных окладов), тарифных 
ставок  работников  устанавливаются  на основе отнесения занимаемых 
ими    должностей    к    ПКГ   в   соответствии   с   действующими   
профессиональными  группами,  утвержденными  приказом  Министерства  
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 
29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных 
групп   общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  
служащих" (с последующими изменениями).
    2.3.  Размеры  базовых  окладов  (должностных  окладов), выплат 
компенсационного   и  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  
пределах   фонда   оплаты   труда   (средств   на   оплату  труда),  
предусмотренного  в  сметах  и  лимитах учреждения, за счет средств 
республиканского бюджета Республики Хакасия.
    2.4.  Размеры  базовых  должностных  окладов устанавливаются на 
основе   требований   к   профессиональной   подготовке   и  уровню  
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.
    2.5.  Размеры  базовых окладов (должностных окладов) работников 
закрепляются  в  локальных нормативных актах и трудовых договорах с 
конкретными работниками.
    2.6.   Размеры   должностных   окладов   работников  учреждения  
приведены в таблице 1.
                                                          
                                                          Таблица 1

|—————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|Квалификационный     |Должность работника,    |Размер должностного       |
|уровень              |отнесенная к            |оклада, рублей            |
|                     |квалификационному уровню|                          |
|—————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности       |
|служащих третьего уровня"                                                |
|—————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|
|Первый               |Консультант             |3492                      |
|                     |————————————————————————|——————————————————————————|
|                     |Юрисконсульт            |4133                      |
|—————————————————————|————————————————————————|——————————————————————————|

    2.7.  При  начислении  заработной  платы работникам применяется 
требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном 
размере оплаты труда" (с последующими изменениями), устанавливающее 
минимальный размер оплаты труда.
    Если    сумма    начисленной    заработной   платы   работника,   
отработавшего  норму  времени  и выполнившего нормы труда (трудовые 
обязанности),  не  достигает минимального размера оплаты труда, ему 
производится  доплата  компенсационного  характера  до минимального 
размера оплаты труда.
    2.8.  При  начислении  заработной платы работникам производятся 
выплаты     компенсационного     и     стимулирующего    характера,    
предусмотренные  пунктами  3,  4 части 2 статьи 3 Закона Республики 
Хакасия   от  12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате  труда  работников  
республиканских   государственных   учреждений"   (с   последующими   
изменениями).
    2.9.  С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты 
компенсационного  характера,  предусмотренные разделом 3 настоящего 
Положения.
    2.10.   Работникам   устанавливаются   стимулирующие   выплаты,   
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

               3. Выплаты компенсационного характера

    3.1.  С  учетом  условий  труда  и  норм действующего трудового 
законодательства       работникам      устанавливаются      выплаты      
компенсационного характера.
    3.2. Компенсационные выплаты:
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    районный коэффициент - 30 процентов;
    процентная  надбавка  за  стаж работы в Республике Хакасия - 30 
процентов;
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Размер указанных выплат определяется в соответствии со статьями 
151,  152,  154  Трудового  кодекса  Российской  Федерации, Законом 
Республики   Хакасия  от  12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате  труда  
работников    республиканских    государственных   учреждений"   (с   
последующими изменениями).
    3.3.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в  
процентах к базовым окладам (должностным окладам), тарифным ставкам 
работников  (за  исключением  районного  коэффициента  и процентной 
надбавки  за  стаж  работы в Республике Хакасия, начисление которых 
производится на фактический заработок) или в абсолютных размерах.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    4.1.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры и условия их 
осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, 
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  пределах  фонда  
оплаты труда.
    Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Решение    о    введении   стимулирующих   выплат   принимается   
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения  указанных выплат 
финансовыми  средствами  за  счет  средств  от  предпринимательской  
деятельности   и   иных   источников,  не  запрещенных  действующим  
законодательством.
    4.2.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы 
рекомендуется  производить с целью мотивации работника к выполнению 
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, 
трудовых, временных и т.д.).
    Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты  работы  
выплачиваются  ежемесячно,  рекомендуемый  размер  выплаты  - до 50 
процентов  от  должностного оклада без учета иных компенсационных и 
стимулирующих выплат.
    4.3.  Выплаты  за качество выполняемых работ устанавливаются на 
основе   оценки  результатов  выполнения  качественных  показателей  
деятельности государственного учреждения.
    Выплаты  за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно 
в  размере  до  50  процентов от должностного оклада без учета иных 
компенсационных и стимулирующих выплат.
    Примерный  перечень показателей стимулирования труда работников 
за   качество   выполняемых   работ,  за  интенсивность  и  высокие  
результаты приведены в таблице 2.

                                                          Таблица 2

|——————|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|N п/п |Показатель                   |Критерий                              |
|——————|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|1     |За качество выполняемых работ|доведение в оперативном порядке до    |
|      |                             |конечного результата мероприятии,     |
|      |                             |относящихся к основной деятельности   |
|      |                             |учреждения;                           |
|      |                             |сложность выполняемых                 |
|      |                             |работником трудовых функций и работ   |
|——————|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|2     |За интенсивность и           |напряженность труда, характеризуемая  |
|      |результативность работы      |сокращением затрат рабочего времени на|
|      |                             |выполнение трудовых операции,         |
|      |                             |интенсивность труда, отражающая       |
|      |                             |степень занятости работника активной  |
|      |                             |работой в течение всего рабочего      |
|      |                             |времени;                              |
|      |                             |соблюдение сроков предоставления      |
|      |                             |отчетности в установленном порядке    |
|      |                             |согласно действующему законодательству|
|      |                             |Российской Федерации и Республики     |
|      |                             |Хакасия;                              |
|      |                             |выполнение особо важных, срочных работ|
|——————|—————————————————————————————|——————————————————————————————————————|

    4.4.  Выплаты  за  стаж  работы,  выслугу  лет  устанавливаются  
работникам к базовому окладу (должностному окладу), тарифной ставке 
в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; 
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    4.5.   Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за  месяц  
выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за результаты 
труда.
    При премировании по итогам работы учитываются: 
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих   
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    качественная  подготовка  и проведение мероприятий, связанных с 
уставной деятельностью государственного учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего 
процесса или уставной деятельности государственного учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    участие   в   течение   соответствующего   рабочего  периода  в  
выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
    отсутствие дисциплинарных взысканий.
    Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе 
положения   о  премировании  работников  учреждения,  утверждаемого  
локальным  нормативным  правовым  актом учреждения и согласованного 
исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, в 
ведении которого находится учреждение.

   5. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера учреждения

    5.1.  Заработная  плата руководителя учреждения устанавливается 
при    заключении    с   ним   трудового   договора   руководителем   
исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в 
ведении которого находится учреждение.
    5.2.   Заработная  плата  руководителя  учреждения  состоит  из  
должностного   оклада,  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  
характера.
    5.3.  Должностной  оклад  руководителя учреждения, определяемый 
трудовым  договором, устанавливается в кратном отношении к среднему 
должностному  окладу  работников,  которые  относятся  к  основному  
персоналу  возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров 
средних должностных окладов.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,   
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации которых создано учреждение.
    5.4.   Оклад   главного  бухгалтера  устанавливается  на  10-30  
процентов  ниже  должностного  оклада  руководителя.  Оплата  труда  
главного   бухгалтера   учреждения   устанавливается  руководителем  
учреждения.
    5.5. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя 
учреждения  устанавливаются  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  
Российской  Федерации  (за  исключением  районного  коэффициента  и  
процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление 
которых производится на фактический заработок).
    5.6.  Выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения 
осуществляются   на   основании   приказа   исполнительного  органа  
государственной  власти  Республики  Хакасия,  в  ведении  которого  
находится учреждение.
    Стимулирование      главного      бухгалтера     осуществляется     
соответствующим распоряжением руководителя учреждения.
    5.7.  Размеры  выплат  стимулирующего  характера за квартал для 
руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются с учетом 
качественных  показателей  и показателей эффективности деятельности 
учреждения,  которые  утверждаются  приказом исполнительного органа 
государственной  власти  Республики  Хакасия,  в  ведении  которого  
находится учреждение.