Постановление Правительства Республики Хакасия от 18.05.2012 № 303

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   О внесении изменений в постановление Правительства Республики
      Хакасия от 09.11.2010 N 577 "Об оплате труда работников
   республиканских государственных учреждений, подведомственных
       Министерству образования и науки Республики Хакасия"


от 18 мая 2012 г.               г. Абакан                     N 303

    В  соответствии  с  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений" (с последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Внести  в постановление Правительства Республики Хакасия от 
09.11.2010  N  577  "Об  оплате  труда  работников  республиканских  
государственных     учреждений,    подведомственных    Министерству    
образования   и   науки   Республики   Хакасия"   (с   последующими   
изменениями) следующие изменения:
    1) в постановлении:
    а) дополнить новым пунктом 5 следующего содержания: 
    "5.  Утвердить  Примерное  положение об оплате труда работников 
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической 
деятельности     "Деятельность,    связанная    с    использованием    
вычислительной  техники  и  информационных  технологий" (приложение 
5).";
    б) пункты 5, 6 считать соответственно пунктами 6, 7; 
    2) дополнить приложением 5 следующего содержания:



                                                      "Приложение 5
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 09.11.2010 N 577

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная
     с использованием вычислительной техники и информационных
                            технологий"

                        1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической 
деятельности     "Деятельность,    связанная    с    использованием    
вычислительной   техники  и  информационных  технологий"  (далее  -  
Положение)  разработано  на  основании Закона Республики Хакасия от 
12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате труда работников республиканских 
государственных  учреждений",  а  также  нормативных правовых актов 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
    Настоящее  Положение регулирует порядок оплаты труда работников 
государственных  учреждений  Республики  Хакасия,  подведомственных  
Министерству  образования  и  науки  Республики  Хакасия  (далее  -  
учреждение),  по  виду  экономической  деятельности  "Деятельность,  
связанная  с использованием вычислительной техники и информационных 
технологий".
    1.2.  Положение  определяет  порядок  формирования фонда оплаты 
труда   работников  учреждения  за  счет  средств  республиканского  
бюджета  Республики  Хакасия  и  иных  источников,  не  запрещенных  
законодательством   Российской   Федерации,   порядок  установления  
базовых  окладов  (базовых должностных окладов) по квалификационным 
уровням  профессиональных  квалификационных  групп  (далее  - ПКГ), 
окладов   (должностных   окладов)   работников,   а   также  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.
    1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и 
иных   стимулирующих   выплат)  устанавливается  в  соответствии  с  
локальными  нормативными актами учреждения, которые разрабатываются 
на  основе  настоящего  Положения,  и не может быть ниже заработной 
платы  (без  учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на 
основе   Единой   тарифной   сетки   по   оплате  труда  работников  
республиканских  государственных  учреждений  до  перехода на новую 
систему  оплаты  труда,  при  условии сохранения объема должностных 
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    1.4.  Размер  начисленной заработной платы работника, полностью 
отработавшего  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда 
(трудовые  обязанности),  не  может  быть ниже минимального размера 
оплаты труда, установленного федеральным законом.
    Месячная  заработная  плата работника учреждения, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности),  состоящего  в трудовых отношениях с работодателем, в 
отношении  которого  действует  соглашение о минимальной заработной 
плате  в Республике Хакасия, не может быть ниже размера минимальной 
заработной платы в Республике Хакасия.
    1.5.   Система   оплаты   труда  в  учреждении  устанавливается  
коллективным  договором, локальными нормативными актами учреждения, 
принимаемыми   в  соответствии  с  федеральными  законами  и  иными  
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами и 
иными  нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим 
Положением.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

    2.1.  Система  оплаты  труда работников в учреждении включает в 
себя  размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов) по 
квалификационным   уровням   ПКГ,   окладов  (должностных  окладов)  
работников,    повышающие    коэффициенты    к   окладам,   выплаты   
компенсационного и стимулирующего характера.
    2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается 
с учетом:
    Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного характера;
    перечня выплат стимулирующего характера;
    настоящего Положения;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работников.
    2.3.  Фонд  оплаты  труда  работников учреждения формируется на 
календарный год.
    Состав  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения состоит из 
следующих    частей:    должностные    оклады    работников,   фонд   
компенсирующих  выплат, фонд стимулирующих выплат. Объем средств на 
стимулирующие  выплаты  составляет не менее 15 процентов средств на 
оплату  труда,  в том числе на формирование централизованного фонда 
стимулирования руководителя - до 1,5 процента.
    2.4.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных окладов) 
работников  учреждения  по  ПКГ  устанавливаются  в  соответствии с 
приложением 1 к настоящему Положению.
    2.5.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных окладов) 
работников  учреждения  устанавливаются по квалификационным уровням 
ПКГ  на  основе  требований  к профессиональной подготовке и уровню 
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной   деятельности,   с   учетом  сложности  и  объема  
выполняемой работы.
    2.6.    Руководитель    учреждения    в    пределах    средств,    
предусмотренных  на  оплату труда работников, устанавливает размеры 
окладов    (должностных    окладов)    работников,   отнесенных   к   
соответствующему  квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих 
коэффициентов  к  размерам  базовых  окладов  (базовых  должностных  
окладов).  При  определении  размеров окладов (должностных окладов) 
работников   учитывается   уровень  квалификации  (квалификационная  
категория),  уровень  образования работника. Рекомендуемый диапазон 
размеров  повышающих  коэффициентов  приводится  в  приложении  2 к 
настоящему Положению.
    Умноженный на величину повышающего коэффициента размер базового 
оклада  (базового  должностного  оклада)  образует величину оклада, 
определяющую  размер  оплаты труда работника за исполнение трудовых 
(должностных)  обязанностей  определенной  сложности за календарный 
месяц без учета компенсационных выплат.
    Руководитель   учреждения   при  определении  размеров  окладов  
(должностных    окладов)   работников   пользуется   рекомендациями   
Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению 
порядка  применения  и  размеров повышающих коэффициентов к базовым 
окладам (базовым должностным окладам).
    2.7.  Учреждение  в  пределах  утвержденного фонда оплаты труда 
самостоятельно  определяет  работникам  размеры  мер  материального  
стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется 
на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
    2.8.  Руководитель  учреждения  проводит дифференциацию типовых 
должностей,   включаемых   в   штатное  расписание  учреждения,  по  
квалификационным  уровням  ПКГ. Штатные должности устанавливаются в 
соответствии   с   уставными   целями   учреждения   и  вводятся  в  
соответствии    с   разделами   Единого   тарифно-квалификационного   
справочника  работ  и профессий рабочих и Единого квалификационного 
справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих.  
Дифференциация  типовых  должностей осуществляется на основе оценки 
сложности  трудовых  функций,  выполнение которых предусмотрено при 
занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или 
специальности.

                    3. Компенсационные выплаты

    3.1.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  
окладам   (должностным   окладам)   работников  по  соответствующим  
квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, 
если иное не установлено действующим законодательством.
    3.2.    В    учреждении    устанавливаются    следующие    виды    
компенсационных выплат:
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  при сверхурочной работе, работе в ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике  Хакасия  являются  обязательными  выплатами, начисление 
которых производится на фактический заработок.
    3.3.   Конкретные   размеры   и  виды  выплат  компенсационного  
характера     устанавливаются    в    соответствии    с    трудовым    
законодательством   и   нормативными   актами,   содержащими  нормы  
трудового   права,   локальными  актами  учреждения  и  в  пределах  
бюджетных   ассигнований,   утвержденных   главным   распорядителем   
бюджетных средств на оплату труда.
    3.4.  Руководитель  учреждения  организует работу по проведению 
аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым 
кодексом  РоссийскойФедерации.  Если  по  итогам аттестации рабочее 
место  признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за 
работу в указанных условиях не производится.
    3.5.  Размеры  и  условия осуществления выплат компенсационного 
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

                     4. Стимулирующие выплаты

    4.1.  В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих 
выплат:
    выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплата за качество выполняемых работ;
    выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплаты  за  интенсивность  труда  и  высокие результаты работы 
устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным 
и  трудовым  договорами,  локальными  нормативными  актами. Выплата 
устанавливается  на  месяц  или иной срок, но не более чем до конца 
года.
    Выплата   носит  стимулирующий  характер,  мотивируя  работника  
учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством 
ресурсов.
    Размер  надбавки  за  интенсивность  труда и высокие результаты 
работы  рекомендуется  устанавливать  до  50 процентов должностного 
оклада работника учреждения.
    Порядок,  условия  и  размер  стимулирующих  выплат за качество 
выполняемых  работ  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  в  
соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
    Размер  выплат  за  качество  выполняемых  работ  рекомендуется  
производить  в  процентном  отношении  к  должностному окладу или в 
абсолютных размерах.
    Работникам  учреждения  производится  стимулирующая  выплата за 
стаж  непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной 
техники   и   информационных   технологий,  в  том  числе  в  сфере  
образования, которая устанавливается в процентах к базовому окладу. 
Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице.

                                                            Таблица

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, связанной
     с использованием вычислительной техники и информационных
            технологий, в том числе в сфере образования

|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Стаж работы                            |Размеры выплат,        |
|                                       |процентов              |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 1 до 3 лет                          |до 10                  |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|От 3 до 5 лет                          |до 20                  |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Свыше 5 лет                            |до 30                  |
|———————————————————————————————————————|———————————————————————|

    Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   производятся   в   
соответствии  с  коллективным  и трудовым договорами, положениями о 
премировании работников, локальными нормативными актами учреждения.

    4.2.   Выплаты   стимулирующего   характера  устанавливаются  в  
соответствии  с  принятым  в  учреждении  локальным  актом, которым 
определяются   порядок,  условия  и  размеры  стимулирующих  выплат  
работникам.    Примерный    перечень   показателей   стимулирования   
работников основного персонала учреждения приводится в приложении 3 
к настоящему Положению.
    4.3.  Выплаты  стимулирующего характера производятся в пределах 
бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда работников учреждения, а 
также   средств  от  приносящей  доход  деятельности,  направленных  
учреждением на оплату труда работников.
    4.4.    Руководитель   учреждения   при   установлении   выплат   
стимулирующего  характера  за  счет  средств  от  приносящей  доход  
деятельности  руководствуется  рекомендациями и порядком проведения 
выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход 
деятельности,  утверждаемыми  приказом Министра образования и науки 
Республики Хакасия.
    4.5.     Выплаты    стимулирующего    характера    заместителям    
руководителя,   главному   бухгалтеру,   руководителям  структурных  
подразделений,   специалистам   и   иным   работникам,  подчиненным  
руководителю  непосредственно, производятся по решению руководителя 
учреждения.
    Специалистам   и   иным  работникам,  подчиненным  заместителям  
руководителя,   решение   о   выплатах   стимулирующего   характера   
производится по представлению заместителей руководителя.

   5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
                руководителя и главного бухгалтера

    5.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителей 
руководителя  и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного 
оклада),   выплат   компенсационного  и  стимулирующего  характера.  
Выплаты  компенсационного  характера  производятся в соответствии с 
требованиями раздела 3 настоящего Положения.
    5.2.   Оклад   (должностной   оклад)   руководителя  учреждения  
определяется   трудовым   договором,   устанавливается   в  кратном  
отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) 
работников,  которые относятся к основному персоналу возглавляемого 
им  учреждения,  и  может  составлять  до  трех размеров указанного 
среднего   базового   оклада   (базового  должностного  оклада).  К  
основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно 
обеспечивающие  выполнение основных функций, для реализации которых 
создано  учреждение.  Перечень  должностей  работников, относимых к 
основному  персоналу  учреждения по виду экономической деятельности 
"Деятельность,  связанная с использованием вычислительной техники и 
информационных технологий", устанавливается согласно приложению 4 к 
настоящему Положению.
    5.3.  Должностные  оклады  заместителей руководителя и главного 
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   приказом   руководителя   
учреждения  на  30  процентов ниже должностного оклада руководителя 
этого учреждения.
    5.4.  Министерство образования и науки Республики Хакасия может 
устанавливать   руководителю   учреждения   выплаты  стимулирующего  
характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения 
осуществляются  с  учетом  результатов  деятельности  учреждения  в  
соответствии   с   критериями   оценки   и   целевыми  показателями  
эффективности  работы  учреждения  в  соответствии  с Положением об 
установлении    выплат    стимулирующего   характера   руководителю   
учреждения  из  централизованного фонда стимулирования руководителя 
(приложение 5 к настоящему Положению).

             6. Особенности оплаты труда в учреждении

    Штатное    расписание    учреждения    ежегодно    утверждается    
руководителем   и   включает   в   себя   должности   руководителей   
(заместителей  руководителей,  главных бухгалтеров), специалистов и 
служащих, профессии рабочих данного учреждения.

                    7. Заключительные положения

    7.1.  Оплата  труда работников, не относящихся к ПКГ работников 
образования,   осуществляется  в  учреждении  применительно  к  ПКГ  
аналогичных    категорий    работников   по   видам   экономической   
деятельности.
    7.2.  На  основе  настоящего Положения учреждение разрабатывает 
локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном 
трудовым законодательством.



                                                       Приложение 1
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                         "Деятельность, связанная с
                                      использованием вычислительной
                               техники и информационных технологий"

                              РАЗМЕРЫ
     базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
 государственных учреждений Республики Хакасия по профессиональным
 квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности
"Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и
                    информационных технологий"

|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|Наименование                         |Квалифика-|Размеры базовых |
|                                     |ционный   |окладов (базовых|
|                                     |уровень   |должностных     |
|                                     |          |окладов), руб.  |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|1                                    |2         |3               |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ должностей педагогических        |1         |3288            |
|работников                           |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3408            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |3         |3461            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |4         |3515            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ должностей руководителей         |1         |3621            |
|структурных подразделений            |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3983            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |3         |4175            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|X ПКГ "Общеотраслевые должности      |2,1       |2971            |
|служащих первого уровня"             |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3003            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности        |1         |3003            |
|служащих второго уровня"             |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3089            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |3         |3243            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |4         |3275            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |5         |3302            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности        |1         |3243            |
|служащих третьего уровня"            |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3270            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |3         |3302            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |4         |3365            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |5         |3461            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности        |1         |3270            |
|служащих четвертого уровня"          |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3302            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |3         |3333            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих|1         |2886            |
|первого уровня"                      |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |2918            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих|1         |3030            |
|второго уровня"                      |          |                |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |2         |3089            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |3         |3152            |
|                                     |——————————|————————————————|
|                                     |4         |3302            |
|—————————————————————————————————————|——————————|————————————————|



                                                       Приложение 2
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                         "Деятельность, связанная с
                                      использованием вычислительной
                               техники и информационных технологий"

                      РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДИАПАЗОН
   размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
    должностным окладам) работников государственных учреждений
  Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с
использованием вычислительной техники и информационных технологий"

|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|Наименование                  |Квалификационный |Диапазон размеров|
|                              |уровень          |повышающих       |
|                              |                 |коэффициентов к  |
|                              |                 |базовым окладам  |
|                              |                 |(базовым         |
|                              |                 |должностным      |
|                              |                 |окладам)         |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ должностей педагогических |1                |1,0-1,5          |
|работников                    |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,5          |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |3                |1,0-1,5          |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |4                |1,0-1,5          |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ должностей руководителей  |1                |1,0-1,5          |
|структурных подразделений     |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,5          |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |3                |1,0-1,5          |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности |1                |1,0-1,15         |
|служащих первого уровня"      |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,15         |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности |1                |1,0-1,15         |
|служащих второго уровня"      |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,15         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |3                |1,0-1,40         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |4                |1,0-1,40         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |5                |1,0-1,40         |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности |1                |1,0-1,30         |
|служащих третьего уровня"     |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,30         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |3                |1,0-1,30         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |4                |1,0-1,40         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |5                |1,0-1,50         |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые должности |1                |1,0-1,30         |
|служащих четвертого уровня"   |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,30         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |3                |1,0-1,30         |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии |1                |1,0-1,15         |
|рабочих первого уровня"       |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,15         |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии |1                |1,0-1,15         |
|рабочих второго уровня"       |                 |                 |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |2                |1,0-1,15         |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |3                |1,0-1,2          |
|                              |—————————————————|—————————————————|
|                              |4                |1,0-1,2          |
|——————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|



                                                       Приложение 3
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                         "Деятельность, связанная с
                                      использованием вычислительной
                               техники и информационных технологий"

                        ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
 показателей стимулирования работников государственных учреждений
       Республики Хакасия по виду экономической деятельности
"Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и
                    информационных технологий"

|——————|—————————————————|————————————————————————————————————————|
|N п/п |Показатель       |Критерий                                |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————————————|
|1.    |За качество      |1.1. Сложность выполняемых работником   |
|      |выполняемых работ|трудовых функций и работ.               |
|      |                 |1.2. Многообразие трудовых операций,    |
|      |                 |выполняемых в процессе трудовой         |
|      |                 |деятельности.                           |
|      |                 |1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к|
|      |                 |результатам выполненных работ, оказания |
|      |                 |услуг со стороны заказчиков и           |
|      |                 |потребителей.                           |
|      |                 |1.4. Профессионализм и оперативность в  |
|      |                 |решении вопросов, входящих в трудовые   |
|      |                 |(должностные) обязанности.              |
|      |                 |1.5. Добросовестное, ответственное      |
|      |                 |отношение к работе.                     |
|      |                 |1.6. Освоение новых форм, методов и     |
|      |                 |технологий в трудовой деятельности.     |
|      |                 |1.7. Своевременность достижения         |
|      |                 |запланированных результатов выполнения  |
|      |                 |поручений.                              |
|      |                 |1.8. Рост численности обучающихся с     |
|      |                 |использованием дистанционных            |
|      |                 |образовательных технологий в Республике |
|      |                 |Хакасия.                                |
|      |                 |1.9. Подготовка и публикация            |
|      |                 |информационных сборников по результатам |
|      |                 |проведенных мониторингов.               |
|      |                 |1.10. Внедрение и сопровождение новых   |
|      |                 |информационных систем                   |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————————————|
|2.    |За интенсивность |2.1. Напряженность труда,               |
|      |и высокие        |характеризуемая сокращением затрат      |
|      |результаты работы|рабочего времени на выполнение трудовых |
|      |                 |операций относительно установленных норм|
|      |                 |времени.                                |
|      |                 | 2.2. Выполнение работником             |
|      |                 |дополнительных к плановой деятельности  |
|      |                 |работ (функций).                        |
|      |                 |2.3. Интенсивность труда, отражающая    |
|      |                 |степень занятости работника активной    |
|      |                 |работой в течение всего рабочего        |
|      |                 |времени.                                |
|      |                 |2.4. Результативность труда, связанная с|
|      |                 |достижением (превышением) установленных |
|      |                 |показателей (норм)                      |
|——————|—————————————————|————————————————————————————————————————|



                                                       Приложение 4
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                         "Деятельность, связанная с
                                      использованием вычислительной
                               техники и информационных технологий"

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      должностей работников, относимых к основному персоналу
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической
      деятельности "Деятельность, связанная с использованием
        вычислительной техники и информационных технологий"

    1. Ведущий специалист по защите информации.
    2. Инженер-программист.
    3. Инженер-электроник.
    4. Старший методист.
    5. Методист.



                                                       Приложение 5
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                         "Деятельность, связанная с
                                      использованием вычислительной
                               техники и информационных технологий"

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   об установлении выплат стимулирующего характера руководителю
      государственного учреждения Республики Хакасия по виду
       экономической деятельности "Деятельность, связанная с
использованием вычислительной техники и информационных технологий"
      из централизованного фонда стимулирования руководителя

                        1. Общие положения

    1.1.  Положение об установлении выплат стимулирующего характера 
руководителю  государственного учреждения Республики Хакасия (далее 
-    учреждение)    из   централизованного   фонда   стимулирования   
руководителя  (далее  -  Положение)  разработано  в целях повышения 
материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении 
качества  и  результативности управленческой деятельности, развитии 
творческой    активности    и    инициативы,   повышении   качества   
предоставления услуг.
    Настоящее  Положение  определяет  порядок  установления  выплат  
стимулирующего   характера   руководителю   учреждения  из  средств  
централизованного фонда стимулирования руководителя.
    1.2.    Централизованный   фонд   стимулирования   руководителя   
образуется  в  составе  фонда оплаты труда учреждения. Министерство 
образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 
процента  от  утвержденного  фонда  оплаты труда учреждения с целью 
проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
    1.3.   Объем  средств  централизованного  фонда  стимулирования  
руководителя,  утвержденный  приказом  Министерства  образования  и  
науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В 
случае  отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения 
стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования 
руководителя  либо  неиспользования  их  в  полном  объеме  остатки  
средств  могут  быть направлены на стимулирующие выплаты работникам 
данного учреждения.

          2. Установление выплат стимулирующего характера

    2.1.  Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты 
стимулирующего характера:
    выплата  за  интенсивность  и  высокие результаты работы (в том 
числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);
    выплата за качество выполняемых работ;
    доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы носит 
стимулирующий   характер,   мотивируя   руководителя  учреждения  к  
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.
    Размер  выплаты  за  интенсивность  труда  и высокие результаты 
работы   устанавливается   до   50  процентов  должностного  оклада  
руководителя учреждения.
    Порядок,  условия  и  размер  стимулирующих  выплат за качество 
выполняемых работ устанавливаются приказом Министерства образования 
и  науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного 
фонда стимулирования руководителя учреждения.
    Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном 
отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
    Стимулирующая  выплата  за стаж непрерывной работы, связанной с 
использованием  вычислительной техники и информационных технологий, 
в   том   числе  в  сфере  образования,  производится  руководителю  
учреждения   и  устанавливается  в  процентах  к  базовому  окладу.  
Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице.

                                                            Таблица

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, связанной
     с использованием вычислительной техники и информационных
            технологий, в том числе в сфере образования

|————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Стаж работы                     |Размеры выплат, процентов    |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|От 1 до 3 лет                   |до 10                        |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|От 3 до 5 лет                   |до 20                        |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|Свыше 5 лет                     |до 30                        |
|————————————————————————————————|—————————————————————————————|

    По   итогам   работы   руководителю   учреждения   производятся   
премиальные выплаты.
    2.2.  Руководитель  учреждения до 1 января текущего финансового 
года   в  соответствии  с  настоящим  Положением  представляет  для  
рассмотрения  в Министерство образования и науки Республики Хакасия 
необходимые  материалы по итогам прошедшего финансового года, в том 
числе  по  выполнению  государственных  заданий  на  оказание услуг 
населению.   В   представленных  материалах  отражается  достижение  
показателей, установленных в таблице.

                                                            Таблица

    Показатели эффективности работы государственного учреждения
      Республики Хакасия для определения стимулирующих выплат
                           руководителю

|——————|——————————————————————|————————————————————————————————————|
|N п/п |Показатель            |Критерий                            |
|——————|——————————————————————|————————————————————————————————————|
|1.    |Качество результатов  |1.1. Доля работ, доведенных до      |
|      |труда                 |конечного результата (утвержденные  |
|      |                      |нормативные документы,              |
|      |                      |рекомендованные методические        |
|      |                      |материалы).                         |
|      |                      |1.2. Внедренные информационные      |
|      |                      |системы.                            |
|      |                      |1.3. Разработанные и принятые на    |
|      |                      |обслуживание вебсайты.              |
|      |                      |1.4. Подготовка и публикация        |
|      |                      |информационных сборников по         |
|      |                      |результатам проведенных             |
|      |                      |мониторингов; выполнение работ      |
|      |                      |(гранты, контракты, договоры).      |
|      |                      |1.5. Выступления с докладами на     |
|      |                      |международных, всероссийских,       |
|      |                      |региональных конференциях и         |
|      |                      |семинарах.                          |
|      |                      |1.6. Оперативные сверхурочные       |
|      |                      |поручения Правительства Республики  |
|      |                      |Хакасия и других вышестоящих органов|
|——————|——————————————————————|————————————————————————————————————|
|2.    |Эффективность работы  |2.1. Объем привлеченных средств.    |
|      |                      |2.2. Доля выплат стимулирующего     |
|      |                      |характера за счет привлеченных      |
|      |                      |средств.                            |
|      |                      |2.3. Отсутствие фактов нецелевого   |
|      |                      |использования бюджетных средств.    |
|      |                      |2.4. Отсутствие нарушений техники   |
|      |                      |безопасности с тяжелыми             |
|      |                      |последствиями и личной безопасности |
|      |                      |слушателей и сотрудников            |
|——————|——————————————————————|————————————————————————————————————|

    2.3.  Выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения 
устанавливаются   приказом   Министерства   образования   и   науки   
Республики  Хакасия  ежегодно  с 1 января на текущий финансовый год 
либо  на  определенный  срок  (месяц,  квартал)  с  указанием срока 
действия.  Размер  выплат  стимулирующего  характера определяется в 
процентах  к  должностному  окладу  руководителя  учреждения  или в 
абсолютном значении.
    Выплаты  стимулирующего  характера выплачиваются одновременно с 
заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего 
заработка.".
    2.  Настоящее постановление распространяется на правоотношения, 
возникшие с 01 января 2012 года.


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин