Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 № 553

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
   государственного учреждения, подведомственного Управлению по
гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
  Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая
деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях"


от 21 августа 2012 г.            г. Абакан                    N 553

    В   соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений"  (с последующими  изменениями),  приказом  Министерства  
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным 
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 
N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных 
учреждений   МЧС   России  и  гражданского  персонала  спасательных  
воинских формирований МЧС России" (с последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда  
работников     государственного    учреждения,    подведомственного    
Управлению   по   гражданской  обороне,  чрезвычайным  ситуациям  и  
пожарной  безопасности  Республики  Хакасия,  по виду экономической 
деятельности  "Прочая  деятельность  по  обеспечению безопасности в 
чрезвычайных ситуациях".


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин



                                                         Приложение
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 21.08.2012 N 553

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного учреждения,
 подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным
   ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия, по виду
  экономической деятельности "Прочая деятельность по обеспечению
              безопасности в чрезвычайных ситуациях"

                        1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственного   учреждения,   подведомственного   Управлению  по  
гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности 
Республики  Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии 
с   Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Республики  
Хакасия   от  12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате  труда  работников  
республиканских   государственных   учреждений"   (с   последующими   
изменениями),  приказом  Министерства Российской Федерации по делам 
гражданской    обороны,   чрезвычайным   ситуациям   и   ликвидации   
последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе 
оплаты  труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России 
и  гражданского  персонала  спасательных  воинских формирований МЧС 
России"  (с  последующими изменениями) (далее - приказ МЧС России N 
545)   и  определяет  примерные  условия  и  порядок  оплаты  труда  
работников    государственного   учреждения   Республики   Хакасия,   
подведомственного  Управлению  по гражданской обороне, чрезвычайным 
ситуациям  и  пожарной  безопасности  Республики  Хакасия  (далее - 
учреждение).
    1.2.   Положение  включает  рекомендуемые  размеры  должностных  
окладов   по   профессиональным   квалификационным  группам  (ПКГ),  
перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    1.3. Система оплаты труда предусматривает:
    всесторонний   учет   особенностей  труда  работников,  включая  
квалификацию  специалистов, сложность выполняемых работ, количество 
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного 
обеспечить  ее  повышение  в  зависимости  от  конечного результата 
работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности;
    упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
    повышение качества и результативности работы.
    1.4.  Условия  оплаты труда, включая размер должностного оклада 
работника,  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего характера, 
подлежат включению в трудовой договор.
    1.5.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а 
также  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или неполной рабочей 
недели,  производится  пропорционально отработанному времени либо в 
зависимости от выполненного объема работ.
    Определение  размеров заработной платы по основной должности, а 
также   по   должности,   замещаемой  в  порядке  совместительства,  
производится раздельно по каждой из должностей.

           2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1.   Система   оплаты   труда   устанавливается  коллективным  
договором,  локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми 
в   соответствии  с  федеральными  законами  и  иными  нормативными  
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными   
нормативными правовыми актами Республики Хакасия, с учетом:
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работника;
    настоящего Положения.
    2.2.  Размеры должностных окладов работников устанавливаются на 
основе  отнесения  занимаемых  ими  должностей  к  профессиональной  
квалификационной группе (ПКГ) в соответствии:
    с   действующими   профессиональными   группами,  утвержденными  
приказами   Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  
Российской Федерации:
    от   27.05.2008   N   242н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных   групп   должностей   работников,  осуществляющих  
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты населения и 
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и  техногенного  
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей 
на водных объектах" (с последующими изменениями);
    от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
    от   29.05.2008   N   248н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий  рабочих"  (с  
последующими   изменениями);   
     с   приказом   МЧС   России  N  545.  
    2.3.  При  начислении  заработной  платы работникам применяется 
требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном 
размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
    В  случае  установления  региональным  соглашением  минимальной  
заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности),  не  может  быть  ниже размера минимальной заработной 
платы в Республике Хакасия.
    2.4.   Размеры   должностных   окладов   работников  учреждения  
приведены в таблице1.

                                                          Таблица 1

|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Квалификационный     |Профессия служащих  |Размер должностного |
|уровень              |                    |оклада, рублей      |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы должностей            |
|работников, осуществляющих деятельность в области гражданской  |
|обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций| 
|природного и техногенного характера, обеспечения пожарной      |
|и безопасности людей на водных объектах                        |
|—————————————————————-————————————————————-————————————————————|
|Профессиональная  квалификационная группа второго уровня       |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Первый               |Диспетчер           |5670                |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Третий               |Оперативный дежурный|6840                |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа третьего уровня       |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Первый               |Инженер I категории |6840                |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых        |
|должностей руководителей, специалистов и служащих              |
|—————————————————————-————————————————————-————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                       |
|"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Первый               |Старший инспектор   |6840                |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых        |
|профессий рабочих                                              |
|—————————————————————-————————————————————-————————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                       |
|"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"              |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|Первый               |Водитель            |5160                |
|                     |оперативного        |                    |
|                     |транспорта          |                    |
|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|

    2.5.   Назначение   на   должности   работников   в  учреждении  
осуществляется  на основе требований к профессиональной подготовке, 
стажу  и  уровню квалификации, которые необходимы для осуществления 
соответствующей профессиональной деятельности.
    2.6.  При  начислении  заработной платы работникам производятся 
выплаты     компенсационного     и     стимулирующего    характера,    
предусмотренные  пунктами  3,  4 части 2 статьи 3 Закона Республики 
Хакасия   от  12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате  труда  работников  
республиканских    государственных    учреждений"   (с последующими   
изменениями).
    2.7.  Решение об установлении стимулирующих выплат и их размере 
для    работников   принимается   руководителем   учреждения,   для   
руководителя   учреждения  решение  об  установлении  стимулирующих  
выплат   и   их   размере  принимается  начальником  Управления  по  
гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности 
Республики  Хакасия  (далее  -  Управление)  с  учетом  обеспечения  
указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного 
локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

               3. Выплаты компенсационного характера

    3.1.  С  учетом  условий  труда  и  норм действующего трудового 
законодательства       работникам      устанавливаются      выплаты      
компенсационного характера.
    Выплаты  компенсационного характера устанавливаются в процентах 
к должностным окладам работников.
    3.2. Компенсационные выплаты:
    районный коэффициент, равный 30 процентам;
    процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 
процентов;
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу 
со  сведениями,  составляющими  государственную тайну, в размерах и 
порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
    Доплата  за  работу  в  ночное  время для работников учреждения 
составляет  35 процентов  часовой  тарифной  ставки  за  каждый час 
работы в ночное время.
    Размеры  и  (или) условия определения размеров указанных выплат 
устанавливаются   в  соответствии  со  статьями  146-154  Трудового  
кодекса Российской Федерации.
    3.3.    Доплаты    за    совмещение    профессий   (должностей)   
устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).
    Размер   доплаты   и  срок,  на  который  она  устанавливается,  
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с учетом 
содержания и (или) объема дополнительной работы.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    4.1.  Конкретные  условия,  размеры и показатели стимулирования 
работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются 
локальными нормативными правовыми актами учреждения с учетом мнения 
представительного органа работников.
    4.2. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:
    за интенсивность и результативность работы;
    за выслугу лет;
    за качество выполняемых работ;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Решение    о    введении   стимулирующих   выплат   принимается   
руководителем учреждения.
    4.3.   Выплаты   за   интенсивность  и  результативность  работ  
рекомендуется  производить с целью мотивации работника к выполнению 
больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, 
трудовых, временных и т.д.).
    Выплата   за  интенсивность  и  результативность  работы  может  
производиться ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты 
- до 50 процентов от должностного оклада.
    4.4.  Выплата  за качество выполняемых работ устанавливается на 
основе   показателей   оценки   эффективности   и  результативности  
деятельности   работника   и   не   может  превышать  50  процентов  
должностного  оклада. Примерный перечень показателей стимулирования 
труда  работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и 
результативность приведен в таблице 2.

|—————|—————————————————|————————————————————————————————————|
|N    |Показатель       |Критерий                            |
|п/п  |                 |                                    |
|—————|—————————————————|————————————————————————————————————|
|1    |За качество      |сложность выполняемых работником    |
|     |выполняемых      |трудовых функций;                   |
|     |работ            |многообразие трудовых операций,     |
|     |                 |выполняемых в процессе трудовой     |
|     |                 |деятельности;                       |
|     |                 |своевременность достижения          |
|     |                 |запланированных результатов         |
|     |                 |выполнения поручений;               |
|     |                 |добросовестное, ответственное       |
|     |                 |отношение к работе;                 |
|     |                 |освоение новых форм, методов и      |
|     |                 |технологий в трудовой деятельности; |
|     |                 |проведение важных организационных   |
|     |                 |мероприятий, связанных с основной   |
|     |                 |деятельностью учреждения;           |
|     |                 |отсутствие претензий к результатам  |
|     |                 |выполненных работ;                  |
|     |                 |аккуратное и бережное использование |
|     |                 |работником оборудования, технических|
|     |                 |средств, транспорта, мебели         |
|     |                 |работодателя;                       |
|     |                 |соблюдение норм деловой этики при   |
|     |                 |общении с коллегами, норм личной    |
|     |                 |гигиены, аккуратности в ношении     |
|     |                 |формы, деловой одежды               |
|—————|—————————————————|————————————————————————————————————|
|2    |За интенсивность |напряженность труда, характеризуемая|
|     |и                |сокращением затрат рабочего времени |
|     |результативность |на выполнение трудовых операций,    |
|     |работы           |выполнение работником дополнительных|
|     |                 |к плановой деятельности работ       |
|     |                 |(функций);                          |
|     |                 |интенсивность труда, отражающая     |
|     |                 |степень занятости работника активной|
|     |                 |работой в течение всего рабочего    |
|     |                 |времени;                            |
|     |                 |результативность труда;             |
|     |                 |достижение высоких результатов и    |
|     |                 |показателей в служебной             |
|     |                 |деятельности;                       |
|     |                 |успешное и своевременное выполнение |
|     |                 |заданий (отработки документов),     |
|     |                 |связанных с уставной деятельностью  |
|     |                 |учреждения;                         |
|     |                 |проявление инициативы при решении   |
|     |                 |хозяйственных вопросов;             |
|     |                 |проявление инициативы в работе;     |
|     |                 |выполнение особо важных и срочных   |
|     |                 |работ                               |
|—————|—————————————————|————————————————————————————————————|

    4.5.   За   присвоенную  квалификационную  категорию  водителям  
автомобиля  2 - го  класса  выплачивается  надбавка  в  размере  10  
процентов   должностного   оклада,   1-го  класса  -  25  процентов  
должностного оклада.
    4.6.  Работникам,  имеющим  почетные  звания  СССР,  Российской  
Федерации   и   союзных   республик,   входивших   в  состав  СССР,  
соответствующие   профилю   выполняемой   работы,   устанавливается   
надбавка к окладу в следующих размерах:
    "Заслуженный" - 15 процентов;
    "Народный" - 25 процентов.
    Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
    При   наличии   у   работника  двух  почетных  званий  надбавка  
производится по одному из оснований.
    4.7.   В   стаж  работы,  дающий  работнику  право  на  выплату  
ежемесячной  процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды 
работы,  указанные  в  подпункте "в" пункта 2, пунктах 3, 4 Перечня 
периодов  работы  для  исчисления  стажа  работы, дающего работнику 
право  на  выплату  ежемесячной  процентной надбавки за выслугу лет 
(приложение  к  пункту  3 Условий, размеров и порядка осуществления 
выплат  стимулирующего  характера  работникам  бюджетных и казенных 
учреждений   МЧС   России  и  гражданскому  персоналу  спасательных  
воинских  формирований МЧС России, утвержденных приказом МЧС России 
N 545),   периоды   работы  в  учреждении  или  по  соответствующей  
специальности  в  органах  государственной власти, органах местного 
самоуправления.  Указанные  выплаты  за выслугу лет устанавливаются 
работникам к окладу в следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    4.8. По итогам работы работникам учреждения может выплачиваться 
премия  в  пределах  стимулирующего фонда оплаты труда на основании 
приказа руководителя учреждения.
    Размер  выплат  может  определяться  как  в процентах к окладам 
работников, так и в абсолютном размере.
    При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
    своевременное и качественное выполнение работниками возложенных 
на них функций и должностных обязанностей;
    выполнение  работниками  в  пределах  их должностных полномочий 
плана работы подразделения;
    выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
    соблюдение  работниками  трудовой дисциплины и правил трудового 
распорядка.
    4.9.   В   целях   принятия  решения  об  осуществлении  выплат  
стимулирующего   характера  в  учреждении  создается  комиссия  под  
руководством руководителя учреждения.

    5. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей

    5.1.   Размер   должностного   оклада  руководителя  учреждения  
определяется  трудовым  договором  и  назначается  в соответствии с 
отнесением учреждения к группам по оплате труда руководителей.

                                                          Таблица 3

|—————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Группа учреждения        |Численность работников по штату   |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————|
|IV                       |до 70 человек                     |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————|

    Размер     должностного    оклада    руководителю    учреждения    
устанавливается в соответствии с приказом Управления.

                                                          Таблица 4

|—————————————————————————|——————————————————————————————————|
|Группа учреждения        |Должностной оклад                 |
|                         |руководителя учреждения, рублей   |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————|
|IV                       |10310                             |
|—————————————————————————|——————————————————————————————————|

    5.2.   Размер   должностного  оклада  заместителя  руководителя  
устанавливается  на  10-30%  ниже  должностного оклада руководителя 
учреждения.
    5.3. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя 
включает  в  себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие 
выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением.
    5.4.   Выплаты   стимулирующего   характера   для  руководителя  
учреждения устанавливаются приказом Управления.
    Стимулирование   труда   заместителей  руководителя  учреждения  
осуществляется     соответствующим    распоряжением    руководителя    
учреждения.  
    Руководителю   учреждения   и   его   заместителям  в  пределах  
утвержденного  фонда  оплаты  труда могут устанавливаться следующие 
стимулирующие выплаты (надбавки):
    за интенсивность и результативность работы;
    за качество выполняемых работ;
    за выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Размеры  выплат  стимулирующего  характера  руководителя  и его 
заместителей  устанавливаются как в процентах к их окладам, так и в 
абсолютном размере.
    5.5.  Выплата  (надбавка)  за  интенсивность и результативность 
работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
    5.6.   Выплата   (надбавка)   за   качество  выполняемых  работ  
устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
    Примерный  перечень показателей стимулирования труда работников 
за  качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность 
приведен в таблице 5.

                                                          Таблица 5

|—————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|N    |Показатель     |Критерий                                |
|п/п  |               |                                        |
|—————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|1    |За качество    |сложность выполняемых работником        |
|     |выполняемых    |трудовых функций;                       |
|     |работ          |многообразие трудовых операций,         |
|     |               |выполняемых в процессе трудовой         |
|     |               |деятельности;                           |
|     |               |своевременность достижения              |
|     |               |запланированных результатов выполнения  |
|     |               |поручений;                              |
|     |               |добросовестное, ответственное отношение |
|     |               |к работе;                               |
|     |               |освоение новых форм, методов и          |
|     |               |технологий в трудовой деятельности;     |
|     |               |проведение важных организационных       |
|     |               |мероприятий, связанных с основной       |
|     |               |деятельностью учреждения;               |
|     |               |отсутствие претензий к результатам      |
|     |               |выполненных работ;                      |
|     |               |аккуратное и бережное использование     |
|     |               |работником оборудования, технических    |
|     |               |средств, транспорта, мебели             |
|     |               |работодателя;                           |
|     |               |соблюдение норм деловой этики при       |
|     |               |общении с коллегами, норм личной        |
|     |               |гигиены, аккуратности в ношении формы,  |
|     |               |деловой одежды                          |
|—————|———————————————|————————————————————————————————————————|
|2    |За             |напряженность труда, характеризуемая    |
|     |интенсивность и|сокращением затрат рабочего времени на  |
|     |результатив-   |выполнение трудовых операций, выполнение|
|     |ность работы   |работником дополнительных к плановой    |
|     |               |деятельности работ (функций);           |
|     |               |интенсивность труда, отражающая степень |
|     |               |занятости работника активной работой в  |
|     |               |течение всего рабочего времени;         |
|     |               |результативность труда;                 |
|     |               |достижение высоких результатов и        |
|     |               |показателей в служебной деятельности;   |
|     |               |успешное и своевременное выполнение     |
|     |               |заданий (отработки документов),         |
|     |               |связанных с уставной деятельностью      |
|     |               |учреждения;                             |
|     |               |проявление инициативы при решении       |
|     |               |хозяйственных вопросов;                 |
|     |               |проявление инициативы в работе;         |
|     |               |выполнение особо важных и срочных работ |
|—————|———————————————|————————————————————————————————————————|

    5.7.   В   стаж  работы,  дающий  работнику  право  на  выплату  
ежемесячной  процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды 
работы,  указанные  в  подпункте "в" пункта 2, пунктах 3, 4 Перечня 
периодов  работы  для  исчисления  стажа  работы, дающего работнику 
право  на  выплату  ежемесячной  процентной надбавки за выслугу лет 
(приложение  к  пункту  3 Условий, размеров и порядка осуществления 
выплат  стимулирующего  характера  работникам  бюджетных и казенных 
учреждений   МЧС   России  и  гражданскому  персоналу  спасательных  
воинских  формирований МЧС России, утвержденных приказом МЧС России 
N 545),   периоды   работы  в  учреждении  или  по  соответствующей  
специальности  в  органах  государственной власти, органах местного 
самоуправления.  Указанные  выплаты  за выслугу лет устанавливаются 
работникам к окладу в следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    5.8.   По   итогам   работы   руководителю   учреждения  и  его  
заместителям  может  выплачиваться премия в пределах стимулирующего 
фонда   оплаты  труда.  Размер  выплат  может  определяться  как  в  
процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.
    При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
    своевременное и качественное выполнение работниками возложенных 
на них функций и должностных обязанностей;
    выполнение  работниками  в  пределах  их должностных полномочий 
плана работы подразделения;
    выполнение   работ   высокой   напряженности  и  интенсивности;  
соблюдение  работниками  трудовой  дисциплины  и  правил  трудового  
распорядка.
    Указанная   премия  руководителю  учреждения  выплачивается  на  
основании   приказа   Управления,   а   заместителям   руководителя   
учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

                  6. Другие вопросы оплаты труда

    6.1.  Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в 
размере   двух   окладов   в   год  при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого отпуска.
    Принятые  в  текущем  году  работники,  проработавшие  неполный  
календарный  год,  имеют  право  на  материальную  помощь в размере 
пропорционально отработанному времени.
    Основанием  для  выплаты материальной помощи является заявление 
работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).
    6.2.  При  наличии  экономии фонда оплаты труда всем работникам 
оказывается   дополнительная   материальная   помощь  по  следующим  
основаниям:
    рождение ребенка;
    смерть близких родственников;
    приобретение дорогостоящих медикаментов;
    стихийное бедствие.
    Материальная   помощь   работникам   учреждения  оказывается  в  
пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда.

                7. Формирование фонда оплаты труда

    При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения  
предусматриваются  средства  для  осуществления следующих выплат (в 
расчете на год):
    оклады по занимаемым должностям - 12 должностных окладов;
    фонд  выплат  стимулирующего  характера,  составляющий  до  100  
процентов годового окладного фонда;
    фонд   выплат   компенсационного   характера,   формируемый   в   
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами Российской Федерации.