Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 № 559

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда
     работников государственных учреждений Республики Хакасия,
подведомственных Государственному комитету по тарифам и энергетике
Республики Хакасия, по видам экономической деятельности "Обработка
  данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность",
"Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные
 в другие группировки", утвержденное постановлением Правительства
              Республики Хакасия от 24.11.2011 N 811


от 21 августа 2012 г.           г. Абакан                     N 559

    В   соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений" (с последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Внести   в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников  
государственных  учреждений  Республики  Хакасия,  подведомственных  
Государственному   комитету  по  тарифам  и  энергетике  Республики  
Хакасия,  по  видам  экономической деятельности "Обработка данных", 
"Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование 
для  взрослых  и  прочие  виды  образования, не включенные в другие 
группировки",  утвержденное постановлением Правительства Республики 
Хакасия  от  24.11.2011  N  811, изменения, изложив его в следующей 
редакции:

                       "ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений Республики
 Хакасия, подведомственных Государственному комитету по тарифам и
энергетике Республики Хакасия, по видам экономической деятельности
    "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская
деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования,
                не включенные в другие группировки"

                        1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственных  учреждений  Республики  Хакасия,  подведомственных  
Государственному   комитету  по  тарифам  и  энергетике  Республики  
Хакасия,  по  видам  экономической деятельности "Обработка данных", 
"Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование 
для  взрослых  и  прочие  виды  образования, не включенные в другие 
группировки"  (далее  -  Положение)  разработано  в  соответствии с 
Трудовым  кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия 
от  12.11.2008  N 65-ЗРХ "Об оплате трудаработников республиканских 
государственных   учреждений"   (с   последующими   изменениями)  и  
определяет  примерные  условия  и  порядок  оплаты труда работников 
государственных  учреждений  Республики  Хакасия,  подведомственных  
Государственному   комитету  по  тарифам  и  энергетике  Республики  
Хакасия,  по  видам  экономической деятельности "Обработка данных", 
"Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование 
для  взрослых  и  прочие  виды  образования, не включенные в другие 
группировки" (далее - Учреждения).
    1.2.   Положение  включает  рекомендуемые  размеры  должностных  
окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ( ПКГ), 
рекомендуемые   размеры  персональных  повышающих  коэффициентов  к  
должностным    окладам,    перечень   выплат   компенсационного   и   
стимулирующего характера.
    1.3. Система оплаты труда предусматривает:
    дифференциацию  размеров  оплаты труда руководителя Учреждения, 
его заместителей, главного бухгалтера и работников в зависимости от 
уровня  образования,  квалификации,  сложности  выполняемых работ и 
особенностей трудовой деятельности и стажа работы;
    упорядочение    выплат    компенсационного   и   стимулирующего   
характера;
    повышение качества услуг и результативности работы.
    1.4.   Система   оплаты   труда  в  Учреждении  устанавливается  
локальным  нормативным  актом  Учреждения в соответствии с трудовым 
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права, с учетом:
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работника;
    настоящего Положения.
    1.5.   Условия  оплаты  труда  подлежат  включению  в  трудовой  
договор.
    1.6.   При   начислении  оплаты  труда  применяется  требование  
Федерального  закона  от  19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере 
оплаты труда" (с последующими изменениями).
    1.7.  Оплата  труда  руководителя Учреждения, его заместителей, 
главного  бухгалтера  и  работников, занятых по совместительству, а 
также  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или неполной рабочей 
недели, производится пропорционально отработанному времени.
    Определение  размеров заработной платы по основной должности, а 
также   по   должности,   замещаемой  в  порядке  совместительства,  
производится раздельно по каждой из должностей.

           2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1.  Оплата  труда  работников состоит из должностного оклада, 
персонального   повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу,  
выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера, материальной 
помощи.  Сумма  средств  на выплаты стимулирующего характера должна 
составлять   не   менее  30  процентов  средств  на  оплату  труда,  
формируемых  за  счет  бюджетных  ассигнований  из республиканского 
бюджета Республики Хакасия.
    2.2.  Размеры должностных окладов работников устанавливаются на 
основе  отнесения  занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с 
действующими  профессиональными  группами,  утвержденными приказами 
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития  Российской  
Федерации:
    от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
    от   29.05.2008   N   248н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий  рабочих"  (с  
последующими   изменениями).   Рекомендуемые   размеры  должностных  
окладов приведены в таблице 1.

                                                          Таблица 1

|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|Квалификационный      |Должность работника,  |Рекомендуемый  |
|уровень               |отнесенная            |размер         |
|                      |к квалификационному   |должностного   |
|                      |уровню                |оклада, рублей |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа  "Общеотраслевые    |
|должности служащих первого уровня"                           |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный    |секретарь, кассир     |1770           |
|уровень               |                      |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"          |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный    |бухгалтер, инженер,   |3100           |
|уровень               |инженер по охране     |               |
|                      |труда,                |               |
|                      |инженер-энергетик,    |               |
|                      |инженер-программист   |               |
|                      |(программист),        |               |
|                      |консультант,          |               |
|                      |специалист по защите  |               |
|                      |информации, экономист,|               |
|                      |юрисконсульт,         |               |
|                      |специалист по         |               |
|                      |организации труда и   |               |
|                      |делопроизводству      |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный    |должности служащих    |3300           |
|уровень               |первого               |               |
|                      |квалификационного     |               |
|                      |уровня, по которым    |               |
|                      |может устанавливаться |               |
|                      |II внутридолжностная  |               |
|                      |категория             |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|3 квалификационный    |должности служащих    |3620           |
|уровень               |первого               |               |
|                      |квалификационного     |               |
|                      |уровня, по которым    |               |
|                      |может устанавливаться |               |
|                      |I внутридолжностная   |               |
|                      |категория             |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|4 квалификационный    |должности служащих    |4128           |
|уровень               |первого               |               |
|                      |квалификационного     |               |
|                      |уровня, по которым    |               |
|                      |может устанавливаться |               |
|                      |производное           |               |
|                      |должностное           |               |
|                      |наименование "ведущий"|               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|5 квалификационный    |главные специалисты: в|4290           |
|уровень               |отделах, заместитель  |               |
|                      |главного бухгалтера   |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|1 квалификационный    |начальник отдела      |4630           |
|уровень               |                      |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|Профессиональная квалификационная группа                     |
|"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"            |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|
|2 квалификационный    |водитель              |3260           |
| уровень              |                      |               |
|——————————————————————|——————————————————————|———————————————|

    2.3.   К   должностным   окладам  устанавливаются  персональные  
повышающие    коэффициенты.   Рекомендуемый   максимальный   размер   
персонального повышающего коэффициента - 2.
    Применение    персонального    повышающего    коэффициента    к    
должностному  окладу  не  образует  нового должностного оклада и не 
учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего 
характера,  за  исключением  районного  коэффициента  и  процентной  
надбавки  к  заработной  плате лицам, работающим в районах Крайнего 
Севера,  приравненных  к  ним  местностях, в южных районах Дальнего 
Востока,  Красноярского  края,  Иркутской  и  Читинской областей, в 
Республике Бурятия, в Республике Хакасия.
    Персональный   повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  
устанавливается  работнику  с  учетом  результатов профессиональной 
деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий 
коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени 
в   течение   соответствующего   календарного   года   в   пределах   
утвержденного фонда оплаты труда.
    Для  принятия решения об установлении персонального повышающего 
коэффициента   к   должностному   окладу  работников  в  Учреждении  
создается комиссия под руководством руководителя Учреждения.
    Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента 
к   должностному   окладу   работников   принимается  руководителем  
Учреждения на основании протокола заседания комиссии.
    2.4.  С  учетом  условий  труда  и  норм действующего трудового 
законодательства       работникам      устанавливаются      выплаты      
компенсационного характера.
    Выплаты  компенсационного характера устанавливаются в процентах 
к   должностным   окладам   работников  (за  исключением  районного  
коэффициента  и  процентной  надбавки  к  заработной  плате  лицам,  
работающим   в   районах   Крайнего   Севера,  приравненных  к  ним  
местностях,  в  южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, 
Иркутской  и Читинской областей, в Республике Бурятия, в Республике 
Хакасия).
    2.4.1. К компенсационным выплатам относятся:
    районный  коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной 
оклад,  персональный  повышающий коэффициент к должностному окладу, 
выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
    процентная  надбавка  к  заработной  плате  лицам, работающим в 
районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к ним местностях, в южных 
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской 
областей,  в  Республике  Бурятия,  в  Республике  Хакасия, - до 30 
процентов   -   начисляется   на  должностной  оклад,  персональный  
повышающий    коэффициент    к    должностному    окладу,   выплаты   
компенсационного и стимулирующего характера;
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Размеры   указанных   выплат  определяются  в  соответствии  со  
статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
    2.4.2.    Доплаты    за   совмещение   профессий   (должностей)   
устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). 
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется 
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) 
объема дополнительной работы.
    2.5.  Работникам  производятся следующие выплаты стимулирующего 
характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за качество выполняемых работ;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за 
качество   выполняемых   работ   могут   производиться  ежемесячно.  
Рекомендуемый максимальный размер выплат за интенсивность и высокие 
результаты  работы,  за  качество выполняемых работ - 100 процентов 
должностного оклада.
    Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  за  
качество  выполняемых  работ  производятся  на  основе  показателей  
оценки эффективности и результативности деятельности работников.
    Примерный   перечень   показателей   оценки   эффективности   и   
результативности деятельности работников приведен в таблице 2.

                                                          Таблица 2

|——————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|N п/п |Показатель     |Критерий                              |
|——————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|1     |За качество    |доведение в оперативном порядке до    |
|      |выполняемых    |конечного результата мероприятий,     |
|      |работ          |относящихся к основной деятельности   |
|      |               |Учреждения;                           |
|      |               |сложность выполняемых работником      |
|      |               |трудовых функций и работ;             |
|      |               |организация проведения семинаров,     |
|      |               |тренингов, круглых столов в целях     |
|      |               |подготовки кадров в сфере             |
|      |               |энергосбережения;                     |
|      |               |организация проведения выставок,      |
|      |               |конференций, связанных с основной     |
|      |               |деятельностью Учреждения;             |
|      |               |своевременное доведение до            |
|      |               |муниципальных образований Республики  |
|      |               |Хакасия и организаций различных форм  |
|      |               |собственности, а также населения      |
|      |               |Республики Хакасия, результатов       |
|      |               |мониторинга федерального              |
|      |               |законодательства, относящегося к      |
|      |               |основной деятельности Учреждения;     |
|      |               |проведение мероприятий по оценке      |
|      |               |достоверности информации,             |
|      |               |представляемой в Учреждение           |
|      |               |муниципальными образованиями и        |
|      |               |организациями Республики Хакасия;     |
|      |               |проведение мероприятий,               |
|      |               |пропагандирующих энергосбережение и   |
|      |               |повышение энергоэффективности на      |
|      |               |территории Республики Хакасия;        |
|      |               |квалификационная характеристика       |
|      |               |водителя в соответствии с             |
|      |               |Квалификационным справочником         |
|      |               |профессий рабочих, которым            |
|      |               |устанавливаются месячные оклады       |
|——————|———————————————|——————————————————————————————————————|
|2     |За             |напряженность труда, характеризуемая  |
|      |интенсивность  |сокращением затрат рабочего времени на|
|      |и высокие      |выполнение трудовых операций,         |
|      |результаты     |интенсивность труда, отражающая       |
|      |работы         |степень занятости работника активной  |
|      |               |работой в течение всего рабочего      |
|      |               |времени;                              |
|      |               |результативность труда, выраженная в: |
|      |               |организации работы по привлечению     |
|      |               |средств в доход бюджета Республики    |
|      |               |Хакасия;                              |
|      |               |отсутствии фактов нецелевого          |
|      |               |использования бюджетных средств;      |
|      |               |оперативной подготовке мониторинга    |
|      |               |реализации региональных и             |
|      |               |муниципальных целевых программ в сфере|
|      |               |энергосбережения и повышения          |
|      |               |энергоэффективности;                  |
|      |               |соблюдении сроков представления       |
|      |               |отчетности в установленном порядке,   |
|      |               |согласно действующему законодательству|
|      |               |Российской Федерации и Республики     |
|      |               |Хакасия;                              |
|      |               |выполнении особо важных и срочных     |
|      |               |работ;                                |
|      |               |проведении конференций, семинаров не  |
|      |               |реже одного раза в квартал            |
|——————|———————————————|——————————————————————————————————————|

    Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность и высокие 
результаты  работы,  за  качество выполняемых работ устанавливаются 
работникам приказом руководителя Учреждения.
    2.5.2.  Выплата  стимулирующего  характера  за стаж непрерывной 
работы,   выслугу  лет  устанавливается  к  должностному  окладу  в  
следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    В   стаж  (общую  продолжительность)  работы  для  установления  
выплаты   стимулирующего  характера  за  стаж  непрерывной  работы,  
выслугу  лет  включаются  периоды  работы  в исполнительных органах 
государственной  власти  Республики  Хакасия  и подведомственных им 
Учреждениях, территориальных органах федеральной власти.
    2.5.3. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
    премия по итогам работы за месяц;
    разовые премии.
    Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от 
должностного  оклада приказом руководителя Учреждения в размере, не 
превышающем 33,3 процента должностного оклада.
    При премировании по итогам работы за месяц учитываются:
    своевременное выполнение работниками возложенных на них функций 
и должностных обязанностей;
    выполнение  работниками  в  пределах  их должностных полномочий 
плана работы подразделения;
    выполнение работ высокой напряженности;
    соблюдение  работниками  трудовой дисциплины и правил трудового 
распорядка.
    По итогам работы за месяц могут быть выплачены разовые премии:
    за  присвоение  почетных  званий  Российской  Федерации и (или) 
Республики Хакасия;
    в связи с вручением государственных наград.
    Размер  разовых  премий  может  определяться  как в процентах к 
должностным  окладам  работников,  так  и в фиксированном размере в 
рублях.
    Премирование  осуществляется по решению руководителя Учреждения 
в пределах экономии по фонду оплаты труда.
    2.6.   Работникам  Учреждения  один  раз  в  год  выплачивается  
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
    При  прекращении  трудового  договора  полученная  работником в 
текущем  году  материальная  помощь пересчитывается пропорционально 
отработанному в году времени.
    Принятые  в  текущем  году  работники,  проработавшие  неполный  
календарный  год,  имеют  право  на  материальную  помощь в размере 
пропорционально отработанному времени.
    Выплата   материальной   помощи   осуществляется  по  заявлению  
работника  (в случае  его  смерти - по заявлению членов его семьи), 
при  отсутствии  заявления  -  одновременно  с  заработной платой в 
декабре  текущего  года.  При  наличии  экономии фонда оплаты труда 
работникам   оказывается   дополнительная  материальная  помощь  по  
следующим основаниям:
    рождение ребенка;
    смерть близких родственников.
    Сумма  сложившейся  экономии  по  фонду оплаты труда Учреждения 
может  быть  направлена  на  премирование к праздничным и юбилейным 
датам.

    3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и
                        главного бухгалтера

    3.1.  Оплата  труда  руководителя Учреждения, его заместителей, 
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных 
и стимулирующих выплат, материальной помощи.
    Сумма   средств  на  выплаты  стимулирующего  характера  должна  
составлять   не   менее  30  процентов  средств  на  оплату  труда,  
формируемых  за  счет  бюджетных  ассигнований  из республиканского 
бюджета Республики Хакасия.
    3.2.  Должностной  оклад  руководителя Учреждения, определяемый 
трудовым  договором, устанавливается в кратном отношении к среднему 
должностному  окладу,  рассчитанному по должностным окладам перечня 
должностей  основного  персонала  возглавляемого  им  Учреждения, и 
составляет три размера указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых
создано Учреждение.
    Перечень  должностей  работников, которые относятся к основному 
персоналу, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию 
с  Государственным  комитетом  по  тарифам  и энергетике Республики 
Хакасия (далее - Госкомтарифэнерго Хакасии).
    Должностные    оклады   заместителей   руководителя,   главного   
бухгалтера,  определяемые  трудовым  договором,  устанавливаются на 
10-30   процентов   ниже  должностного  оклада  руководителя  этого  
Учреждения.
    3.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для 
руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как 
в  процентах  к  должностным  окладам,  так и в абсолютном размере. 
Компенсационные  выплаты  руководителю  Учреждения выплачиваются на 
основании   приказа   Госкомтарифэнерго   Хакасии,  а  заместителям  
руководителя  Учреждения  и  главному  бухгалтеру  -  на  основании  
приказа руководителя Учреждения.
    3.3.1. К компенсационным выплатам относятся:
    районный  коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной 
оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
    процентная  надбавка  к  заработной  плате  лицам, работающим в 
районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к ним местностях, в южных 
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской 
областей,  в  Республике  Бурятия,  в  Республике  Хакасия, - до 30 
процентов    -    начисляется   на   должностной   оклад,   выплаты   
компенсационного и стимулирующего характера;
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Размеры   указанных   выплат  определяются  в  соответствии  со  
статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
    3.4.   Выплаты   стимулирующего   характера   для  руководителя  
Учреждения  устанавливаются  приказом Госкомтарифэнерго Хакасии при 
наличии  утвержденного локального нормативного акта об оплате труда 
в  Учреждении,  для заместителей руководителя Учреждения и главного 
бухгалтера - приказом Учреждения.
    Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 
могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за качество выполняемых работ;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Размеры    выплат    стимулирующего    характера   руководителю   
Учреждения,  его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются 
в процентах должностного оклада.
    3.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за 
качество  выполняемых работ могут производиться ежемесячно. Решение 
об  установлении  указанных  выплат  и  их  размере принимается для 
руководителя  Учреждения  председателем  Госкомтарифэнерго Хакасии, 
для   его   заместителей  и  главного  бухгалтера  -  руководителем  
Учреждения.
    Рекомендуемый  максимальный  размер  выплат  за интенсивность и 
высокие  результаты  работы,  за  качество  выполняемых  работ - 70 
процентов должностного оклада.
    Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  за  
качество  выполняемых  работ  производятся  на  основе  показателей  
оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.
    Примерный   перечень   показателей   оценки   эффективности   и   
результативности деятельности Учреждения приведен в таблице 3.

                                                          Таблица 3

|——————|———————————————|—————————————————————————————————————|
|N п/п |Показатель     |Критерий                             |
|——————|———————————————|—————————————————————————————————————|
|1     |За качество    |доведение в оперативном порядке до   |
|      |выполняемых    |конечного результата мероприятий,    |
|      |работ          |относящихся к основной деятельности  |
|      |               |Учреждения;                          |
|      |               |сложность выполняемых работником     |
|      |               |трудовых функций и работ;            |
|      |               |организация проведения семинаров,    |
|      |               |тренингов, круглых столов в целях    |
|      |               |подготовки кадров в сфере            |
|      |               |энергосбережения;                    |
|      |               |организация проведения выставок,     |
|      |               |конференций, связанных с основной    |
|      |               |деятельностью Учреждения;            |
|      |               |своевременное доведение до           |
|      |               |муниципальных образований Республики |
|      |               |Хакасия и организаций различных форм |
|      |               |собственности, а также населения     |
|      |               |Республики Хакасия, результатов      |
|      |               |мониторинга федерального             |
|      |               |законодательства, относящегося к     |
|      |               |основной деятельности Учреждения;    |
|      |               |проведение мероприятий по оценке     |
|      |               |достоверности информации,            |
|      |               |представляемой в Учреждение          |
|      |               |муниципальными образованиями и       |
|      |               |организациями Республики Хакасия;    |
|      |               |проведение мероприятий,              |
|      |               |пропагандирующих энергосбережение и  |
|      |               |повышение энергоэффективности на     |
|      |               |территории Республики Хакасия        |
|——————|———————————————|—————————————————————————————————————|
|2     |За             |напряженность труда, характеризуемая |
|      |интенсивность  |сокращением затрат рабочего времени  |
|      |и              |на выполнение трудовых операций,     |
|      |результатив-   |интенсивность труда, отражающая      |
|      |ность работы   |степень занятости работника активной |
|      |               |работой в течение всего рабочего     |
|      |               |времени;                             |
|      |               |результативность труда, выраженная в:|
|      |               |организации работы по привлечению    |
|      |               |средств в доход бюджета Республики   |
|      |               |Хакасия;                             |
|      |               |отсутствии фактов нецелевого         |
|      |               |использования бюджетных средств;     |
|      |               |оперативной подготовке мониторинга   |
|      |               |реализации региональных и            |
|      |               |муниципальных целевых программ в     |
|      |               |сфере энергосбережения и повышения   |
|      |               |энергоэффективности;                 |
|      |               |соблюдении сроков представления      |
|      |               |отчетности в установленном порядке,  |
|      |               |согласно действующему                |
|      |               |законодательству Российской Федерации|
|      |               |и Республики Хакасия;                |
|      |               |проведении конференций, семинаров не |
|      |               |реже одного раза в квартал;          |
|      |               |отсутствие нарушений техники         |
|      |               |безопасности и личной безопасности   |
|      |               |сотрудников                          |
|——————|———————————————|—————————————————————————————————————|

    3.4.2.  Выплата  стимулирующего  характера  за стаж непрерывной 
работы,   выслугу  лет  устанавливается  к  должностному  окладу  в  
следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    В   стаж  (общую  продолжительность)  работы  для  установления  
выплаты  за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды 
работы  в  исполнительных органах государственной власти Республики 
Хакасия  и подведомственных им Учреждениях, территориальных органах 
федеральной власти.
    3.4.3. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
    премия по итогам работы за месяц;
    разовые премии.
    Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от 
должностного    оклада   для   руководителя   Учреждения   приказом   
ГоскомтарифэнергоХакасии,   для   его   заместителей   и   главного   
бухгалтера  -  приказом  Учреждения  в размере, не превышающем 33,3 
процента должностного оклада.
    По итогам работы могут быть выплачены разовые премии:
    за  присвоение  почетных  званий  Российской  Федерации и (или) 
Республики Хакасия;
    в связи с вручением государственных наград.
    Размер разовых премий по итогам работы может определяться как в 
процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере.
    Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты 
труда.
    3.5.   Руководителю   Учреждения,  его  заместителям,  главному  
бухгалтеру  один  раз  в  год  выплачивается  материальная помощь в 
размере двух должностных окладов.
    При  прекращении  трудового  договора  полученная руководителем 
Учреждения,  его  заместителями, главным бухгалтером в текущем году 
материальная помощь пересчитывается пропорционально отработанному в 
году времени.
    Принятые   в   текущем   году   руководитель   Учреждения,  его  
заместители,  главный бухгалтер, проработавшие неполный календарный 
год,  имеют  право на материальную помощь в размере пропорционально 
отработанному времени.
    Выплата   материальной   помощи   осуществляется  по  заявлению  
руководителя  Учреждения,  его заместителей, главного бухгалтера (в 
случае  их  смерти  - по заявлению членов их семей), при отсутствии 
заявления  -  одновременно  с  заработной платой в декабре текущего 
года.
    Выплата  материальной  помощи  осуществляется  для руководителя 
Учреждения  на основании приказа Госкомтарифэнерго Хакасии, для его 
заместителей   и   главного   бухгалтера  -  на  основании  приказа  
Учреждения.
    При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения 
его  заместителям  и главному бухгалтеру оказывается дополнительная 
материальная помощь по следующим основаниям:
    рождение ребенка;
    смерть близких родственников.
    Размер   дополнительной   материальной  помощи  устанавливается  
локальным нормативным актом Учреждения.
    Кроме  того,  сумма  сложившейся экономии по фонду оплаты труда 
Учреждения  может  быть  направлена на премирование к праздничным и 
юбилейным  датам.  Премирование  к  праздничным  и  юбилейным датам 
осуществляется на основании приказа Учреждения.

                4. Формирование фонда оплаты труда

    При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх 
суммы   средств,  направляемых  для  выплаты  должностных  окладов,  
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
    персонального  повышающего  коэффициента  для  работников  -  в  
размере 10 должностных окладов;
    надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы - в 
размере 6 должностных окладов;
    надбавки  за качество работы - в размере 6 должностных окладов; 
премии  по  итогам  работы  за  месяц  для  работников  - в размере 
4 должностных окладов;
    выплаты за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;
    материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого 
отпуска - в размере 2 должностных окладов;
    процентная  надбавка  к  заработной  плате  лицам, работающим в 
районах  Крайнего  Севера,  приравненных  к ним местностях, в южных 
районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской 
областей, в Республике Бурятия, в Республике Хакасия;
    районного коэффициента.".


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин