Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.11.2012 № 785

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


   О внесении изменений в некоторые постановления Правительства
                        Республики Хакасия


от 21 ноября 2012 г.             г. Абакан                    N 785

    В  соответствии  с частью 3 статьи 14 Закона Республики Хакасия 
от 04.10.2004 N 53 "Об образовании" (с последующими изменениями), а 
также  в  целях  приведения  нормативных  правовых актов Республики 
Хакасия в соответствие с действующим законодательством
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1. Внести в Методические рекомендации по переходу муниципальных 
образовательных  учреждений  Республики  Хакасия  на  новую систему 
оплаты  труда, утвержденные постановлением Правительства Республики 
Хакасия от 24.05.2011 N 288 (с последующими изменениями), следующие 
изменения:
    1) раздел 7 дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
    "7.3.  Руководителям  и  работникам образовательных учреждений, 
имеющим  звания  "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) 
"Заслуженный    учитель    Республики   Хакасия",   устанавливается   
персональная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.";
    2)  в  графе третьей строки 3 таблицы приложения 7 цифры "3461" 
заменить цифрами "3994".
    2.  Внести  в постановление Правительства Республики Хакасия от 
09.11.2010  N  577  "Об  оплате  труда  работников  республиканских  
государственных     учреждений,    подведомственных    Министерству    
образования   и   науки   Республики   Хакасия"   (с   последующими   
изменениями) следующие изменения:
    1) в постановлении:
    а) дополнить новыми пунктами 6, 7, 8 следующего содержания:
    "6.  Утвердить  Примерное  положение об оплате труда работников 
государственных    учреждений    Республики    Хакасия   по   видам   
экономической  деятельности  "Деятельность в области бухгалтерского 
учета   и   аудита"   и  "Вспомогательная  деятельность  в  области  
государственного управления" (приложение 6).
    7.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников 
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической 
деятельности  "Деятельность  по  организации  отдыха и развлечений, 
культуры и спорта" (приложение 7).
    8.   Утвердить   размеры   почасовой  оплаты  выполнения  работ  
(оказания    услуг)    специалистам,   привлекаемым   Министерством   
образования   и   науки  Республики  Хакасия  или  государственными  
образовательными учреждениями к проведению массовых мероприятий для 
детей  и  молодежи  в  качестве  членов  жюри, предметных комиссий, 
экспертов,  преподавателей  учебно-тренировочных сборов, профильных 
смен (приложение 8).";
    б) пункты 6, 7 считать соответственно пунктами 9, 10;
    2)   в   Примерном   положении   об   оплате  труда  работников  
государственных  образовательных  учреждений  по виду экономической 
деятельности "Образование" (приложение 1):
    а) раздел 6 дополнить пунктом 6.5 следующего содержания:
    "6.5.  Руководителям  и  работникам образовательных учреждений, 
имеющим  звания  "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) 
"Заслуженный    учитель    Республики   Хакасия",   устанавливается   
персональная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.";
    б)   в   графе  третьей  подстроки  третьей  строки  3  таблицы  
приложения 2 цифры "3461" заменить цифрами "3994";
    в)   таблицу  приложения  3  дополнить  строкой  12  следующего  
содержания:

"
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————|
|12   |Социальным педагогам, педагогам-психологам,    |1,1    |
|     |работающим с детьми из социально               |       |
|     |неблагополучных семей                          |       |
|—————|———————————————————————————————————————————————|———————|";

    г)  графу  "Показатель"  строки  "Управленческая  деятельность"  
таблицы    раздела    2   приложения   8   дополнить   словами   ";   
удовлетворенность  родителей, учащихся школ качеством образования в 
учебном заведении";
    3) дополнить приложениями 6, 7, 8 следующего содержания:



                                                      "Приложение 6
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 09.11.2010 N 577

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области
 бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в
               области государственного управления"

                        1. Общие положения

    1.1.  Положение  об  оплате  труда  работников  государственных  
учреждений  Республики  Хакасия по видам экономической деятельности 
"Деятельность   в   области   бухгалтерского   учета  и  аудита"  и  
"Вспомогательная    деятельность    в    области   государственного   
управления"  (далее  -  Положение)  разработано  в  соответствии  с  
Трудовым  кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия 
от  12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских 
государственных учреждений" (с последующими изменениями). Настоящее 
Положение    регулирует    порядок    оплаты    труда    работников    
государственных    учреждений    Республики    Хакасия   по   видам   
экономической  деятельности  "Деятельность в области бухгалтерского 
учета   и   аудита"   и  "Вспомогательная  деятельность  в  области  
государственного управления" (далее - учреждение).
    1.2.  Положение  определяет  порядок  формирования фонда оплаты 
труда   работников  учреждения  за  счет  средств  республиканского  
бюджета  Республики  Хакасия,  порядок установления базовых окладов 
(базовых   должностных   окладов)   по   квалификационным   уровням   
профессиональных  квалификационных  групп  (далее  -  ПКГ), окладов 
(должностных  окладов) работников, а также выплат компенсационного, 
стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
    Система оплаты труда в учреждении предусматривает:
    всесторонний   учет   особенностей  труда  работников,  включая  
квалификацию  специалистов, сложность выполняемых работ, количество 
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного 
обеспечить  ее  повышение  в  зависимости  от  конечного результата 
работы;
    упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;
    повышение качества услуг и результативности работы.
    1.3.  При  начислении  заработной  платы работникам применяются 
требования Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном 
размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
    В  случае  установления  региональным  соглашением  минимальной  
заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности),  не  может  быть  ниже размера минимальной заработной 
платы в Республике Хакасия.
    1.4.  Условия  оплаты труда, включая размер должностного оклада 
работника,  выплаты  компенсационного,  стимулирующего  характера и 
повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.
    1.5.   Оплата   труда   работников   учреждения,   занятых   по   
совместительству,  а также  на  условиях неполного рабочего дня или 
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному 
времени   либо   в   зависимости   от  выполненного  объема  работ.  
Определение  размеров  заработной  платы  по  основной должности, а 
также   по   должности,   занимаемой  в  порядке  совместительства,  
производится раздельно по каждой из должностей.
    Заработная плата работников учреждения предельными размерами не 
ограничена.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

    2.1. Система оплаты труда работникам учреждения устанавливается 
коллективным    договором,   локальными   нормативными   актами   в   
соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными нормативными 
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
    Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного характера;
    перечня выплат стимулирующего характера;
    повышающих коэффициентов;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работников учреждения;
    настоящего Положения.
    2.2.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных окладов) 
работников  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими  
должностей  к  ПКГ  в соответствии с действующими профессиональными 
группами,  утвержденными  приказами  Министерства здравоохранения и 
социального развития Российской Федерации:
    от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
    от   29.05.2008   N   248н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных   групп   общеотраслевых   профессий  рабочих"  (с  
последующими изменениями).
    2.3. Фонд оплаты труда работников включает:
    должностные оклады работников государственного учреждения;
    компенсационные и стимулирующие выплаты;
    повышающие коэффициенты.
    2.4.  Объем  средств на стимулирующие выплаты должен составлять 
не  менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет 
бюджетных   ассигнований  из  республиканского  бюджета  Республики  
Хакасия.
    2.5.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных окладов) 
работников  учреждения по ПКГ устанавливаются согласно приложению к 
настоящему Положению.
    2.6.   Назначение   на   должности   работников   в  учреждении  
осуществляется  на основе требований к профессиональной подготовке, 
стажу  и  уровню квалификации, которые необходимы для осуществления 
соответствующей профессиональной деятельности.
    2.7.  Размер оклада (должностного оклада) определяется с учетом 
повышающего  коэффициента  к базовому окладу (базовому должностному 
окладу).
    Повышающие   коэффициенты  -  коэффициенты  к  базовым  окладам  
(базовым  должностным  окладам,  базовым ставкам заработной платы), 
определяющие     дифференциацию    в    разрезе    профессиональных    
квалификационных  групп и уровней с учетом сложности, вида и объема 
выполняемой   работы,   коэффициент   за   специфику  деятельности,  
учитывающий     особенности    функционирования    государственного    
учреждения,  а  также  специализированных отделений, и персональный 
повышающий  коэффициент,  устанавливаемый  в  отношении конкретного 
работника  с  учетом  уровня его профессиональной подготовленности, 
степени   самостоятельности   и   ответственности   при  выполнении  
поставленных  задач.  Рекомендуемый диапазон размеров персонального 
повышающего  коэффициента  приводится  в  приложении  к  настоящему  
Положению.
    2.8.   Повышающие   коэффициенты   к   окладам  устанавливаются  
работнику   государственного   учреждения   трудовым   договором  в  
соответствии  с действующим в государственном учреждении положением 
о системе оплаты труда.
    Повышающие  коэффициенты  устанавливаются в пределах доведенных 
бюджетных   ассигнований  из  республиканского  бюджета  Республики  
Хакасия   с   учетом   обеспечения   указанных  выплат  финансовыми  
средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта 
об оплате труда в учреждении.
    2.9.  При  начислении  заработной платы работникам производятся 
выплаты     компенсационного     и     стимулирующего    характера,    
предусмотренные  пунктами  3,  4 части 2 статьи 3 Закона Республики 
Хакасия   от  12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате  труда  работников  
республиканских   государственных   учреждений"   (с   последующими   
изменениями).

               3. Выплаты компенсационного характера

    3.1.    Выплаты    компенсационного   характера   рекомендовано   
устанавливать  к  должностному  окладу в процентах или в абсолютных 
размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
    3.2.   Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды  
компенсационных выплат:
    1)  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2)  районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в 
Республике  Хакасия.  Районный коэффициент и процентная надбавка за 
стаж  работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, 
начисление которых производится на фактический заработок;
    3)  выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий 
(должностей),  сверхурочной  работе и при выполнении работ в других 
условиях, отклоняющихся от нормальных).
    3.3.   Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  
устанавливаются  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и  
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
    Размеры    указанных   выплат   определяются   в   соответствии   
со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Доплаты  за  совмещение  профессий (должностей) устанавливаются 
работнику  при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты 
и  срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению 
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема 
дополнительной работы.
    3.4.  Руководитель  учреждения  организует работу по проведению 
аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым 
кодексом  Российской  Федерации.  Если по итогам аттестации рабочее 
место  признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат 
за работу в указанных условиях не производится.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    4.1.  В  целях  поощрения работникам учреждения устанавливаются 
следующие выплаты стимулирующего характера:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    4.2.  Размеры  выплат  стимулирующего  характера  рекомендуется  
устанавливать  в  процентном  отношении или в абсолютных размерах к 
базовым   окладам   (базовым   должностным   окладам)   работников.   
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
    Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  в  пределах  
бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
    4.3. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы 
устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным 
и  трудовым  договорами,  локальными  нормативными  актами. Выплата 
устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год.
    Выплата   носит  стимулирующий  характер,  мотивируя  работника  
учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач.
    Рекомендуемый  размер  стимулирующих  выплат  за  интенсивность  
труда  и  высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов 
базового оклада (базового должностного оклада).
    4.4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество 
выполняемых  работ  устанавливаются  учреждением  самостоятельно  в  
соответствии  с  локальными  нормативными актами учреждения. Размер 
выплат  за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в 
процентном  отношении  к  базовому  окладу  (базовому  должностному  
окладу) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда.
    Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе 
показателей  оценки  эффективности  и результативности деятельности 
работника  и  не  может  превышать  50  процентов  базового  оклада  
(базового должностного оклада).
    Примерный  перечень показателей стимулирования труда работников 
за  качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность 
приведен в таблице 1.

                                                        Таблица 1
|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————|
|N п/п|Показатель    |Критерий                                  |
|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————|
|1    |За качество   |доведение в оперативном порядке до        |
|     |выполняемых   |конечного результата мероприятий,         |
|     |работ         |относящихся к основной деятельности       |
|     |              |учреждения;                               |
|     |              |сложность выполняемых работником трудовых |
|     |              |функций и                                 |
|     |              |работ;                                    |
|     |              |разработка методов управления             |
|     |              |бухгалтерского учета,                     |
|     |              |направленных на эффективный экономический |
|     |              |результат;                                |
|     |              |организация работы по ведению учета и     |
|     |              |технологии                                |
|     |              |обработки бухгалтерской информации;       |
|     |              |ведение систематизированного учета        |
|     |              |положений,                                |
|     |              |инструкций, методических указаний,        |
|     |              |нормативных                               |
|     |              |правовых документов;                      |
|     |              |организация работы по осуществлению       |
|     |              |предварительного                          |
|     |              |контроля за своевременным и правильным    |
|     |              |оформлением                               |
|     |              |документов и законностью совершаемых      |
|     |              |операций, по                              |
|     |              |предупреждению недостаточного, незаконного|
|     |              |расходования денежных средств и           |
|     |              |товарно-материальных ценностей, нарушений |
|     |              |законодательства;                         |
|     |              |организация проведения семинаров,         |
|     |              |тренингов, круглых                        |
|     |              |столов в целях подготовки кадров в сфере  |
|     |              |бухгалтерского                            |
|     |              |учета                                     |
|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————|
|2    |За            |напряженность труда, характеризуемая      |
|     |интенсивность |сокращением затрат рабочего времени на    |
|     |и высокие     |выполнение трудовых операций;             |
|     |результаты    |интенсивность труда, отражающая степень   |
|     |работы        |занятости работника активной работой в    |
|     |              |течение всего рабочего времени;           |
|     |              |результативность труда, выраженная в:     |
|     |              |организации работы по ведению бюджетного  |
|     |              |учета и                                   |
|     |              |отчетности;                               |
|     |              |отсутствии фактов нецелевого использования|
|     |              |бюджетных средств;                        |
|     |              |оперативной подготовке бухгалтерской      |
|     |              |информации по вопросам учета и отчетности;|
|     |              |соблюдении сроков предоставления          |
|     |              |отчетности в                              |
|     |              |установленном порядке согласно            |
|     |              |действующему                              |
|     |              |законодательству Российской Федерации и   |
|     |              |Республики Хакасия;                       |
|     |              |выполнении особо важных и срочных работ   |
|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————|

    4.5.  Выплаты  за  выслугу  лет  устанавливаются  работникам  к  
базовым  окладам  (базовым  должностным  окладам)  в зависимости от 
стажа  работы  в  государственных  учреждениях Республики Хакасия в 
следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    В   стаж  (общую  продолжительность)  работы  для  установления  
ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет включаются периоды работы в 
органах     государственной    власти    Республики    Хакасия    и    
подведомственных   государственных   учреждениях,   территориальных   
органах федеральной власти.
    4.6.  По  итогам  работы ежемесячно работникам учреждения может 
выплачиваться  премия в размере до 33,3 процента от базового оклада 
(базового  должностного  оклада)  на основании приказа руководителя 
учреждения.
    При   премировании   по  итогам  работы  за  месяц  учитываются  
своевременное  и качественное выполнение работниками возложенных на 
них  функций  и  должностных  обязанностей,  соблюдение работниками 
трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
    По  результатам  работы  могут  быть  выплачены  единовременные  
премии, в том числе:
    за  присвоение  почетного  звания  Российской Федерации и (или) 
Республики Хакасия;
    в связи с вручением государственной награды.
    Премирование  осуществляется  на основании приказа руководителя 
учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда.
    Размер  выплат  может  определяться  как  в процентах к окладам 
работников, так и в абсолютном размере.
    4.7.   Сумма   сложившейся   экономии  по  фонду  оплаты  труда  
учреждения  может  быть  направлена  на  увеличение  стимулирующего  
фонда.
    4.8.   В   целях   принятия  решения  об  осуществлении  выплат  
стимулирующего   характера  в  учреждении  создается  комиссия  под  
руководством руководителя учреждения.

    5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
                        главного бухгалтера

    5.1.  Оплата  труда  руководителя учреждения, его заместителей, 
главного     бухгалтера    состоит    из    должностного    оклада,    
компенсационных, стимулирующих выплат.
    Должностной   оклад   руководителя   учреждения,   определяемый   
трудовым договором, устанавливается приказом Министра образования и 
науки  Республики  Хакасия  в кратном отношении к среднему базовому 
окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся 
к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 
трех  размеров  среднего  базового  оклада  (базового  должностного  
оклада).
    5.2.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя, главного 
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на  10-30  процентов  ниже  
должностного оклада руководителя этого учреждения.
    К  основному  персоналу  относятся  работники,  непосредственно  
обеспечивающие  выполнение основных функций, для реализации которых 
создано учреждение.
    Перечни  должностей,  которые  относятся к основному персоналу, 
устанавливаются   руководителем   учреждения   по   согласованию  с  
Министром образования и науки Республики Хакасия.
    5.3.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для 
руководителя  учреждения,  его заместителей и главного бухгалтера в 
процентах  к  должностным  окладам  или  в  абсолютных  размерах  к  
должностным окладам.
    5.4.   Выплаты   стимулирующего   характера   для  руководителя  
учреждения  устанавливаются  приказом  Министра образования и науки 
Республики Хакасия.
    Стимулирование  труда  заместителей  руководителя  учреждения и 
главного   бухгалтера   осуществляется   соответствующим   приказом   
руководителя учреждения.
    Размеры   выплат   стимулирующего  характера  для  руководителя  
учреждения,  его  заместителей и главного бухгалтера определяются в 
соответствии  с  учетом  качественных  и количественных показателей 
эффективности и результативности деятельности учреждения.
    Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру 
учреждения  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда  могут  
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (надбавки):
    за интенсивность и результативность работы;
    за качество выполняемых работ;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Размеры   выплат  стимулирующего  характера  руководителя,  его  
заместителей  и  главного  бухгалтера  государственного  учреждения  
устанавливаются  в процентном отношении к должностному окладу или в 
абсолютных размерах к должностным окладам.
    5.5.   Выплата  стимулирующего  характера  за  интенсивность  и  
высокие   результаты   работы   устанавливается   до  50  процентов  
должностного оклада.
    5.6.  Выплата  стимулирующего характера за качество выполняемых 
работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.
    Примерный  перечень показателей стимулирования труда работников 
за  качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность 
приведены в таблице 2.

                                                        Таблица 2
|——————|————————————————|———————————————————————————————————————|
|N     |Показатель      |Критерий                               |
|п/п   |                |                                       |
|——————|————————————————|———————————————————————————————————————|
|1     |За качество     |доведение в оперативном порядке до     |
|      |выполняемых     |конечного результата мероприятий,      |
|      |работ           |относящихся к основной деятельности    |
|      |                |учреждения;                            |
|      |                |сложность выполняемых работником       |
|      |                |трудовых функций и работ;              |
|      |                |разработка методов управления          |
|      |                |бухгалтерского учета, направленных на  |
|      |                |эффективный экономический результат;   |
|      |                |организация работы по ведению учета и  |
|      |                |технологии                             |
|      |                |обработки бухгалтерской информации;    |
|      |                |ведение систематизированного учета     |
|      |                |положений,                             |
|      |                |инструкций, методических указаний,     |
|      |                |нормативных                            |
|      |                |правовых документов;                   |
|      |                |организация работы по осуществлению    |
|      |                |предварительного контроля за           |
|      |                |своевременным и правильным оформлением |
|      |                |документов и законностью совершаемых   |
|      |                |операций, по предупреждению            |
|      |                |недостаточного, незаконного            |
|      |                |расходования денежных средств и        |
|      |                |товарно-материальных ценностей,        |
|      |                |нарушений законодательства;            |
|      |                |организация проведения семинаров,      |
|      |                |тренингов, круглых столов в целях      |
|      |                |подготовки кадров в сфере              |
|      |                |бухгалтерского учета;                  |
|      |                |отсутствие претензий к результатам     |
|      |                |выполненных работ;                     |
|      |                |ответственность за поддержание высокого|
|      |                |качества обеспечения деятельности      |
|      |                |учреждения                             |
|——————|————————————————|———————————————————————————————————————|
|2     |За интенсивность|напряженность труда, характеризуемая   |
|      |и высокие       |сокращением затрат рабочего времени на |
|      |результаты      |выполнение трудовых операций;          |
|      |работы          |интенсивность труда, отражающая степень|
|      |                |занятости работника активной работой в |
|      |                |течение всего рабочего времени;        |
|      |                |результативность труда, выраженная в:  |
|      |                |организации работы по ведению          |
|      |                |бюджетного учета и отчетности;         |
|      |                |отсутствии фактов нецелевого           |
|      |                |использования бюджетных средств;       |
|      |                |оперативной подготовке бухгалтерской   |
|      |                |информации по вопросам учета и         |
|      |                |отчетности;                            |
|      |                |соблюдении сроков предоставления       |
|      |                |отчетности в                           |
|      |                |установленном порядке согласно         |
|      |                |действующему                           |
|      |                |законодательству Российской Федерации и|
|      |                |Республики Хакасия;                    |
|      |                |выполнении особо важных и срочных      |
|      |                |работ;                                 |
|      |                |отсутствии нарушений техники           |
|      |                |безопасности и личной безопасности     |
|      |                |сотрудников;                           |
|      |                |выполнении особо важных и срочных работ|
|——————|————————————————|———————————————————————————————————————|

    5.7.  Выплаты  за  выслугу  лет  устанавливаются к должностному 
окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости 
от стажа работы по специальности в следующих размерах:
    от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
    от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;
    от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;
    свыше 10 лет - 30 процентов.
    В   стаж  (общую  продолжительность)  работы  для  установления  
ежемесячной   надбавки   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет  
включаются   периоды   работы   в  органах  государственной  власти  
Республики  Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, 
территориальных органах федеральной власти.
    5.8. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям 
и  главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 
процента от должностного оклада.
    Указанная   премия  руководителю  учреждения  выплачивается  на  
основании  приказа Министра образования и науки Республики Хакасия, 
а  заместителям  руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на 
основании приказа руководителя учреждения.

                6. Формирование фонда оплаты труда

    При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх 
суммы  средств,  направляемых  для выплаты базовых окладов (базовых 
должностных  окладов),  предусматриваются  средства  для выплаты (в 
расчете на год):
    повышающих  коэффициентов  в  размере  до  двух базовых окладов 
(базовых должностных окладов);
    надбавки  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы, за 
качество   работы  в  размере  до  двух  базовых  окладов  (базовых  
должностных окладов);
    премии  по  итогам  работы за месяц для работников в размере до 
четырех базовых окладов (базовых должностных окладов);
    выплаты  за  выслугу  лет  в размере до четырех базовых окладов 
(базовых должностных окладов);
    материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого 
отпуска  в  размере  до  двух  базовых окладов (базовых должностных 
окладов);
    районного  коэффициента  и процентной надбавки за стаж работы в 
Республике Хакасия.



                                                         Приложение
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                   видам экономической деятельности
                             "Деятельность в области бухгалтерского
                    учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность
                             в области государственного управления"

                              РАЗМЕРЫ
   базовых окладов (базовых должностных окладов) и рекомендуемый
диапазон размеров персональных повышающих коэффициентов работников
  государственных учреждений по профессиональным квалификационным
 группам (ПКГ) по видам экономической деятельности "Деятельность в
     области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная
        деятельность в области государственного управления"

|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|Наименование           |Квалифика-  |Размеры    |Диапазон       |
|                       |ционный     |базовых    |размеров       |
|                       |уровень     |окладов    |персонального  |
|                       |            |(базовых   |повышающего    |
|                       |            |должностных|коэффициента к |
|                       |            |окладов),  |базовым окладам|
|                       |            |рублей     |(базовым       |
|                       |            |           |должностным    |
|                       |            |           |окладам)       |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые    |1           |2971       |1,0-1,3        |
|должности служащих     |            |           |               |
|первого уровня"        |            |           |               |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |2           |3003       |1,0-1,3        |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые    |1           |3030       |1,0-1,7        |
|должности служащих     |            |           |               |
|второго уровня"        |            |           |               |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |2           |3089       | 1,0-1,7       |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |3           |3243       |1,0-1,7        |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые    |1           |3840       |1,0-1,8        |
|должности служащих     |            |           |               |
|третьего уровня"       |            |           |               |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |2           |4590       |1,0-1,8        |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |3           |5390       |1,0-2,0        |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |4           |5660       |1,0-2,0        |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |5           |6190       |1,0-2,0        |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые    |1           |6710       |1,0-2,0        |
|должности служащих     |            |           |               |
|четвертого уровня"     |            |           |               |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые    |1           |2886       |1,0-1,3        |
|профессии рабочих      |            |           |               |
|первого уровня"        |            |           |               |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |2           |2918       |1,0-1,3        |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые    |1           |3030       |1,0-2,0        |
|профессии рабочих      |            |           |               |
|второго уровня"        |            |           |               |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |2           |3089       |1,0-2,0        |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |3           |3152       |1,0-2,0        |
|                       |————————————|———————————|———————————————|
|                       |4           |3302       |1,0-2,0        |
|———————————————————————|————————————|———————————|———————————————|



                                                       Приложение 7
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 09.11.2010 N 577

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников государственных учреждений Республики
    Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по
       организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"

                        1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической 
деятельности  "Деятельность  по  организации  отдыха и развлечений, 
культуры и спорта" (далее - Положение) разработано в соответствии с 
Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда 
работников  республиканских  государственных  учреждений",  а также 
нормативными   правовыми   актами  Министерства  здравоохранения  и  
социального  развития  Российской  Федерации,  принятыми  в связи с 
введением новых систем оплаты труда.
    1.2.  Положение  регулирует  порядок  оплаты  труда  работников  
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической 
деятельности  "Деятельность  по  организации  отдыха и развлечений, 
культуры   и   спорта"   (далее   -  учреждение)  за  счет  средств  
республиканского  бюджета  Республики Хакасия и иных источников, не 
запрещенных  законодательством  Российской  Федерации, установления 
базовых  окладов  (базовых должностных окладов) по профессиональным 
квалификационным  группам  (далее - ПКГ), квалификационным уровням, 
окладов   (должностных   окладов)   работников,   а   также  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.
    1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и 
иных   стимулирующих   выплат)  устанавливается  в  соответствии  с  
локальными  нормативными актами учреждения, которые разрабатываются 
на  основе  настоящего  Положения,  и не может быть ниже заработной 
платы  (без  учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на 
основе  Единой  тарифной сетки по оплате труда до перехода на новую 
систему  оплаты  труда,  при  условии сохранения объема должностных 
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
    1.4.  Размер  начисленной заработной платы работника, полностью 
отработавшего  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда 
(трудовые  обязанности),  не  может  быть ниже минимального размера 
оплаты труда, установленного федеральным законом.
    Месячная  заработная  плата работника учреждения, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности),  состоящего  в трудовых отношениях с работодателем, в 
отношении  которого  действует соглашение "О минимальной заработной 
плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной 
заработной платы в Республике Хакасия.
    1.5.   Система   оплаты   труда  в  учреждении  устанавливается  
коллективным   договором,   соглашениями,  локальными  нормативными  
актами  учреждения,  принимаемыми  в  соответствии  с  федеральными  
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской  
Федерации,   законами   и   иными   нормативными  правовыми  актами  
Республики Хакасия и настоящим Положением.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

    2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается 
с учетом:
    Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня выплат компенсационного характера;
    перечня выплат стимулирующего характера;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работников учреждения;
    настоящего Положения.
    2.2.  Отраслевая  система  оплаты  труда  работников учреждения 
включает  в  себя  базовые  оклады  (базовые  должностные  оклады),  
выплаты   компенсационного   характера   и  выплаты  стимулирующего  
характера.
    2.3.  Фонд  оплаты  труда  работников учреждения формируется на 
календарный год. Руководитель учреждения при определении заработной 
платы работников учреждения руководствуется настоящим Положением.
    2.4.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных окладов) 
устанавливаются   по   квалификационным   уровням   ПКГ  на  основе  
требований  к  профессиональной  подготовке  и уровню квалификации, 
которые     необходимы     для     осуществления    соответствующей    
профессиональной    деятельности   (приложение   1   к   настоящему   
Положению).
    2.5.  Руководитель  учреждения  проводит дифференциацию типовых 
должностей,   включаемых   в   штатное  расписание  учреждения,  по  
квалификационным     уровням    ПКГ    общеотраслевых    должностей    
руководителей,  специалистов  и служащих и общеотраслевых профессий 
рабочих.
    Дифференциация  типовых  должностей  осуществляется  на  основе  
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено 
при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии 
или специальности.
    2.6.  Учреждение  в  пределах  утвержденного фонда оплаты труда 
самостоятельно  определяет  работникам  размеры  мер  материального  
стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется 
на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

   3. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к
                              окладам

    3.1.  Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовым окладам 
(базовым   должностным   окладам)   (приложение   2   к  настоящему  
Положению).
    3.2.  Повышающие  коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам 
(базовым  должностным  окладам,  базовым ставкам заработной платы), 
определяющие     дифференциацию    в    разрезе    профессиональных    
квалификационных  групп и уровней с учетом сложности, вида и объема 
выполняемой   работы,   коэффициент   за   специфику  деятельности,  
учитывающий     особенности    функционирования    государственного    
учреждения,  а  также  специализированных отделений, и персональный 
повышающий  коэффициент,  устанавливаемый  в  отношении конкретного 
работника  с  учетом  уровня его профессиональной подготовленности, 
степени   самостоятельности   и   ответственности   при  выполнении  
поставленных задач.
    3.3   Повышающие   коэффициенты   устанавливаются   в  пределах  
доведенных   бюджетных  ассигнований  из  республиканского  бюджета  
Республики   Хакасия   с   учетом   обеспечения   указанных  выплат  
финансовыми  средствами  и  при  наличии  утвержденного  локального  
нормативного акта об оплате труда в учреждении.

      4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

    4.1.  Выплаты  компенсационного характера, размеры и условия их 
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным  
нормативным  актом и настоящим Положением в соответствии с трудовым 
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права.
    Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются к окладам 
(должностным  окладам)  работников  учреждения  в  процентах  или в 
абсолютных   размерах,   если   иное   не  установлено  действующим  
законодательством.
    4.2.   Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  виды  
компенсационных выплат:
    1)  выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    2)  районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в 
Республике  Хакасия.  Районный коэффициент и процентная надбавка за 
стаж  работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, 
начисление которых производится на фактический заработок;
    3)  выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий 
(должностей),  сверхурочной  работе и при выполнении работ в других 
условиях, отклоняющихся от нормальных).
    4.3.   Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными 
нормативными   актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  и  в  
пределах     бюджетных     ассигнований,    утвержденных    главным    
распорядителем бюджетных средств, на оплату труда.
    Руководитель   учреждения   организует   работу  по  проведению  
аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым 
кодексом  Российской  Федерации.  Если по итогам аттестации рабочее 
место  признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за 
работу в указанных условиях не производится.

       5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

    5.1.  В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются 
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с  принятым  в  
учреждении  коллективным  договором  и  локальными  актами, которые 
определяют  порядок и условия стимулирования работников учреждения. 
Примерный  перечень показателей стимулирования работников основного 
персонала   учреждения  приводится  в  приложении  3  к  настоящему  
Положению.
    5.2.    Выплаты    стимулирующего   характера   устанавливаются   
работникам  учреждения  с  целью повышения мотивации труда с учетом 
показателей,   позволяющих   оценить  результативность  и  качество  
работы.
    Стимулирующие     надбавки    (доплаты)    устанавливаются    к    
установленному  окладу (должностному окладу) работника в процентном 
отношении или в абсолютном размере.
    Объем  средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 30 
процентов  средств  на  оплату  труда  учреждения за счет бюджетных 
средств,  в том числе формирование централизованного фонда - до 1,5 
процента на стимулирование руководителя.
    5.3.  В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих 
выплат:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за качество выполняемых работ;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплата  за  интенсивность  труда  и  высокие результаты работы 
устанавливается работникам учреждения в соответствии с коллективным 
и  трудовым  договорами,  локальными  нормативными  актами. Выплата 
устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год.
    Выплата   носит  стимулирующий  характер,  мотивируя  работника  
учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством 
ресурсов.
    Конкретный  размер  надбавки  за  интенсивность труда и высокие 
результаты  работы  устанавливается  до  50  процентов должностного 
оклада    работника   учреждения.   Порядок,   условия   и   размер   
стимулирующих  выплат за качество выполняемых работ устанавливаются 
учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными 
актами учреждения в пределах средств на оплату труда.
    Размер  выплат  за  качество  выполняемых  работ  рекомендуется  
устанавливать  в  процентном  отношении к должностному окладу или в 
абсолютных размерах.
    Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   производятся   в   
соответствии  с  коллективным  и трудовым договорами, положениями о 
премировании работников, локальными нормативными актами учреждения.
    Стимулирующая  выплата  за стаж непрерывной работы производится 
основному  персоналу  учреждения  и  устанавливается  в процентах к 
базовому   окладу.  Конкретный  размер  данных  выплат  приведен  в  
таблице.

                                                            Таблица

 Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы основного
                             персонала

|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Стаж работы                  |Размеры выплат, процент       |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
|От 5 до 10 лет               |до 5                          |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
|От 10 до 20 лет              |до 10                         |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Свыше 20 лет                 |до 15                         |
|—————————————————————————————|——————————————————————————————|

    5.4.  Выплаты  по  всем  указанным видам стимулирующих надбавок 
производятся  в  пределах  ассигнований  на оплату труда работников 
учреждения,  а  также за счет средств от предпринимательской и иной 
приносящей доход деятельности учреждения.

 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и
                  главного бухгалтера учреждения

    6.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителей 
руководителя  и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, 
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    Размер     должностного    оклада    руководителя    учреждения    
устанавливается  в  кратном  отношении  к  среднему базовому окладу 
(базовому  должностному  окладу)  работников,  которые  относятся к 
основному   персоналу   возглавляемого   им   учреждения,  и  может  
составлять  до  трех  размеров  среднего  базового оклада (базового 
должностного  оклада).  К  основному персоналу учреждения относятся 
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций,   для  реализации  которых  создано  учреждение.  Перечень  
основного  персонала  государственных учреждений Республики Хакасия 
по  виду  экономической  деятельности  "Деятельность по организации 
отдыха  и развлечений, культуры и спорта" установлен в приложении 4 
к настоящему Положению.
    6.2.  Должностной  оклад  заместителей  руководителя и главного 
бухгалтера   учреждения   устанавливается   на  30  процентов  ниже  
должностного оклада руководителя этого учреждения.
    6.3.  Руководителю  учреждения  могут  устанавливаться  выплаты  
стимулирующего  характера с целью повышения мотивации качественного 
труда  и его поощрения за результаты работы. Выплаты стимулирующего 
характера  руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с 
Положением   об   установлении   выплат   стимулирующего  характера  
руководителю  учреждения  из централизованного фонда стимулирования 
руководителя (приложение 5 к настоящему Положению).

                    7. Заключительные положения

    7.1.   Оплата   труда  по  должностям  работников  образования,  
специалистов  и  служащих, профессий рабочих, которая не определена 
настоящим  Положением, устанавливается в соответствии с положениями 
об   оплате   труда   работников  аналогичных  категорий  по  видам  
деятельности.
    7.2.  На  основе  Положения  учреждение разрабатывает локальные 
нормативные   акты  об  оплате  труда  в  порядке,  предусмотренном  
трудовым законодательством.



                                                       Приложение 1
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                "Деятельность по организации отдыха
                                  и развлечений, культуры и спорта"

                              РАЗМЕРЫ
     базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической
  деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений,
  культуры и спорта" по профессиональным квалификационным группам
                               (ПКГ)

|——————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|Наименование              |Квалификацион- |Размеры базовых     |
|                          |ный уровень    |окладов (базовых    |
|                          |               |должностных         |
|                          |               |окладов), рублей    |
|——————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые       |1              |3636                |
|должности служащих второго|               |                    |
|уровня"                   |---------------|--------------------|
|                          |2              |3707                |
|                          |———————————————|————————————————————|
|                          |3              |3892                |
|                          |———————————————|————————————————————|
|                          |4              |3930                |
|                          |———————————————|————————————————————|
|                          |5              |3962                |
|——————————————————————————|———————————————|————————————————————|



                                                       Приложение 2
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                      учреждений Республики Хакасия
                                 по виду экономической деятельности
                                       "Деятельность по организации
                           отдыха и развлечений, культуры и спорта"

                      РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДИАПАЗОН
   размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
    должностным окладам) работников государственных учреждений
  Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам
     (ПКГ) по виду экономической деятельности "Деятельность по
       организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"

|——————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|Наименование              |Квалификацион- |Диапазон размеров   |
|                          |ный уровень    |повышающих          |
|                          |               |коэффициентов к     |
|                          |               |базовым окладам     |
|                          |               |(базовым должностным|
|                          |               |окладам)            |
|——————————————————————————|———————————————|————————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые       |1              |1,0-1,5             |
|должности служащих второго|               |                    |
|уровня"                   |---------------|--------------------|
|                          |2              |1,0-1,5             |
|                          |———————————————|————————————————————|
|                          |3              |1,0-1,6             |
|                          |———————————————|————————————————————|
|                          |4              |1,0-1,6             |
|                          |———————————————|————————————————————|
|                          |5              |1,0-1,6             |
|——————————————————————————|———————————————|————————————————————|



                                                       Приложение 3
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                "Деятельность по организации отдыха
                                  и развлечений, культуры и спорта"

                        ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
     показателей стимулирования работников основного персонала
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической
  деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений,
                        культуры и спорта"

|—————|—————————————————|———————————————————————————————————————|
|N    |Показатель       |Критерий                               |
|п/п  |                 |                                       |
|—————|—————————————————|———————————————————————————————————————|
|1    |За качество      |сложность выполняемых работником       |
|     |выполняемых      |трудовых функций и работ;  многообразие|
|     |работ            |трудовых операций, выполняемых в       |
|     |                 |процессе трудовой деятельности;        |
|     |                 |отсутствие претензий (рекламаций) к    |
|     |                 |результатам выполненных работ, оказания|
|     |                 |услуг со стороны заказчиков и          |
|     |                 |потребителей;  профессионализм и       |
|     |                 |оперативность в решении вопросов,      |
|     |                 |входящих в трудовые (должностные)      |
|     |                 |обязанности;  добросовестное,          |
|     |                 |ответственное отношение к работе;      |
|     |                 |освоение новых форм, методов и         |
|     |                 |технологий в трудовой деятельности;    |
|     |                 |своевременность достижения             |
|     |                 |запланированных результатов выполнения |
|     |                 |поручений;  подготовка и проведение    |
|     |                 |фестивалей, конкурсов, соревнований,   |
|     |                 |конференций, семинаров, выставок и иных|
|     |                 |важных организационных мероприятий,    |
|     |                 |связанных с основной деятельностью     |
|     |                 |учреждения;  публикации в средствах    |
|     |                 |массовой информации                    |
|—————|—————————————————|———————————————————————————————————————|
|2    |За интенсивность |напряженность труда, характеризуемая   |
|     |и высокие        |сокращением затрат рабочего времени на |
|     |результаты       |выполнение трудовых операций           |
|     |работы           |относительно установленных норм        |
|     |                 |времени;  выполнение работником        |
|     |                 |дополнительных к плановой деятельности |
|     |                 |работ (функций);  интенсивность труда, |
|     |                 |отражающая степень занятости работника |
|     |                 |активной работой в течение всего       |
|     |                 |рабочего времени;  результативность    |
|     |                 |труда, связанная с достижением         |
|     |                 |(превышением) установленных показателей|
|     |                 |(норм)                                 |
|—————|—————————————————|———————————————————————————————————————|



                                                       Приложение 4
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                "Деятельность по организации отдыха
                                  и развлечений, культуры и спорта"

                             ПЕРЕЧЕНЬ
      должностей работников, относимых к основному персоналу
государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической
  деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений,
                        культуры и спорта"

    1. Специалист по работе с молодежью.
    2. Специалист по социальной работе с молодежью.



                                                       Приложение 5
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников государственных
                                   учреждений Республики Хакасия по
                                    виду экономической деятельности
                                "Деятельность по организации отдыха
                                  и развлечений, культуры и спорта"

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   об установлении выплат стимулирующего характера руководителю
      государственного учреждения Республики Хакасия по виду
 экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и
    развлечений, культуры и спорта" из централизованного фонда
                    стимулирования руководителя

                        1. Общие положения

    1.1.  Положение об установлении выплат стимулирующего характера 
руководителю государственного учреждения Республики Хакасия по виду 
экономической  деятельности  "Деятельность  по организации отдыха и 
развлечений,   культуры   и   спорта"   (далее   -  учреждение)  из  
централизованного   фонда   стимулирования  руководителя  (далее  -  
Положение)    разработано    в    целях    повышения   материальной   
заинтересованности  руководителя  учреждения в повышении качества и 
результативности  управленческой  деятельности, развитии творческой 
активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.
    Настоящее  Положение  определяет  порядок  установления  выплат  
стимулирующего   характера   руководителю   учреждения  из  средств  
централизованного фонда стимулирования руководителя.
    1.2.    Централизованный   фонд   стимулирования   руководителя   
образуется  в  составе  фонда оплаты труда учреждения. Министерство 
образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 
процента  от  утвержденного  фонда  оплаты труда учреждения с целью 
проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
    1.3.   Объем  средств  централизованного  фонда  стимулирования  
руководителя,  утвержденный  приказом  Министра образования и науки 
Республики  Хакасия,  используется  до  конца  финансового  года. В 
случае  отсутствия  решения Министра образования и науки Республики 
Хакасия  о  предоставлении  руководителю  учреждения  стимулирующих  
выплат  за счет централизованного фонда стимулирования руководителя 
либо  использования их в неполном объеме остатки средств могут быть 
направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

          2. Установление выплат стимулирующего характера

    2.1.  Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты 
стимулирующего характера:
    за интенсивность и высокие результаты работы;
    за качество выполняемых работ;
    за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы носит 
стимулирующий   характер,   мотивируя   руководителя  учреждения  к  
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.
    Конкретный  размер  выплаты  за  интенсивность  труда и высокие 
результаты  работы  устанавливается  до  50  процентов должностного 
оклада руководителя учреждения.
    Порядок,  условия  и  размер  стимулирующих  выплат за качество 
выполняемых  работ  устанавливаются приказом Министра образования и 
науки  Республики  Хакасия  в пределах средств из централизованного 
фонда стимулирования руководителя учреждения.
    Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном 
отношении  к  должностному  окладу  или  в  абсолютных размерах. По 
итогам  работы  руководителю  учреждения  производятся  премиальные  
выплаты.
    2.2.  Руководитель  учреждения до 1 января текущего финансового 
года   в  соответствии  с  настоящим  Положением  представляет  для  
рассмотрения  в Министерство образования и науки Республики Хакасия 
необходимые  материалы по итогам прошедшего финансового года, в том 
числе  по  выполнению  государственных  заданий  на  оказание услуг 
населению.   В   представленных  материалах  отражается  достижение  
показателей, установленных в следующей таблице.

                                                            Таблица

    Показатели эффективности работы государственного учреждения
Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность
      по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта"

|—————|————————————————|——————————————————————————————————————|
|N    |Показатель      |Критерий                              |
|п/п  |                |                                      |
|—————|————————————————|——————————————————————————————————————|
|1    |Качество        |доля реализованных программ,          |
|     |результатов     |проведенных мероприятий;  публикации  |
|     |труда           |(материалы конференций, сборники      |
|     |                |научных статей, научные статьи);      |
|     |                |организация или участие в             |
|     |                |международных, всероссийских,         |
|     |                |межрегиональных мероприятиях для детей|
|     |                |и молодежи;  оперативные сверхурочные |
|     |                |поручения вышестоящих органов         |
|—————|————————————————|——————————————————————————————————————|
|2    |Эффективность   |объем привлеченных средств;  доля     |
|     |работы          |выплат стимулирующего характера за    |
|     |                |счет привлеченных средств;  отсутствие|
|     |                |фактов нецелевого использования       |
|     |                |бюджетных средств;  отсутствие        |
|     |                |нарушений техники безопасности с      |
|     |                |тяжелыми последствиями и личной       |
|     |                |безопасности участников мероприятий и |
|     |                |сотрудников                           |
|—————|————————————————|——————————————————————————————————————|

    2.3.  Выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения 
устанавливаются  приказом  Министра  образования и науки Республики 
Хакасия  ежегодно  с  1  января  на  текущий финансовый год либо на 
определенный  срок  (месяц,  квартал)  с  указанием срока действия. 
Размер  выплат  стимулирующего характера определяется в процентах к 
должностному   окладу  руководителя  учреждения  или  в  абсолютном  
значении.    Выплаты    стимулирующего    характера   выплачиваются   
одновременно  с  заработной  платой  и  учитываются во всех случаях 
исчисления среднего заработка.



                                                       Приложение 8
                                                         УТВЕРЖДЕНЫ
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 09.11.2010 N 577

                              РАЗМЕРЫ
 почасовой оплаты выполнения работ (оказания услуг) специалистам,
 привлекаемым Министерством образования и науки Республики Хакасия
  или государственными образовательными учреждениями к проведению
 массовых мероприятий для детей и молодежи в качестве членов жюри,
предметных комиссий, экспертов, преподавателей учебно-тренировочных
                      сборов, профильных смен

|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|                               |Размер платы за один час      |
|                               |работы                        |
|                               |(в расчете на одного          |
|                               |человека), рублей             |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Специалист, не имеющий ученой  |103                           |
|степени                        |                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук,         |154                           |
|гражданин, имеющие звание      |                              |
|"заслуженный"                  |                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Профессор, доктор наук,        |205                           |
|гражданин, имеющие звание      |                              |
|"народный"                     |                              |
|———————————————————————————————|——————————————————————————————|".

    3.  Настоящее постановление распространяется на правоотношения, 
возникшие с 01 сентября 2012 года.


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин