Постановление Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 № 521

соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
    5.6.2. Выплаты устанавливаются в зависимости от  индивидуальных
деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства,
степени важности выполняемых работ.
    5.7. Выплаты за качество выполняемых работ.
    5.7.1. Основные показатели для установления размеров выплаты за
качество выполняемых работ:
    выполнение стандартов качества государственных услуг;
    применение новых технологий, направленных на улучшение качества
предоставления государственных услуг;
    высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
    положительная оценка работы сотрудника со  стороны  получателей
государственной услуги;
    качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
    персональный  вклад  каждого  работника  в   общие   результаты
деятельности, досрочное выполнение порученной работы,  связанной  с
обеспечением   рабочего   процесса   или   уставной    деятельности
учреждения;
    достоверная и своевременная подготовка отчетности;
    иные  показатели,  предусмотренные  коллективными   договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
    Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе
оценки результатов выполнения стандартов  качества  государственных
услуг,
    утвержденных  приказами  Министерства   труда   и   социального
развития Республики Хакасия.
    В   отношении   отдельных   категорий   работников   учреждений
социальной защиты населения Республики Хакасия выплаты за  качество
выполняемых работ устанавливаются в размерах согласно таблице.

----------------------------------------------------
|Категория работников        |Рекомендуемые размеры|
|государственных учреждений  |выплат, рублей       |
|----------------------------+---------------------|
|Социальные работники        |1350-4500            |
|----------------------------+---------------------|
|Врачи                       |1492-4972            |
|----------------------------+---------------------|
|Средний медицинский персонал|815-2717             |
|----------------------------+---------------------|
|Младший медицинский персонал|760-2523             |
----------------------------------------------------

    Выплаты  за  качество  выполняемых  работ   устанавливаются   в
абсолютных   размерах   с   последующим    начислением    районного
коэффициента и процентной надбавки  за  стаж  работы  в  Республике
Хакасия.
    5.8. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
    5.8.1. Выплаты  стимулирующего  характера  за  выслугу  лет   в
учреждениях социальной защиты населения устанавливаются  работникам
к  окладу  (должностному  окладу)  тарифной  ставке   в   следующих
размерах:
    по истечении первых трех лет работы - 10%;  по  истечении  пяти
лет - 20%; более семи лет - 30%.
    5.8.2. Изменение  размеров  выплат  к  должностному  окладу  за
выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право  на
увеличение размера выплат.
    5.9. Премиальные выплаты по итогам работы.
    5.9.1. Премиальные выплаты по  итогам  работы  выплачиваются  с
целью поощрения работников за  общие  результаты  труда  по  итогам
работы за установленный период.
    5.9.2. При определении размеров премиальных  выплат  по  итогам
работы учитываются:
    успешное  и  добросовестное  исполнение  работником  учреждения
своих   должностных   обязанностей   в   соответствующем    периоде
(отсутствие замечаний со стороны руководителей);
    достижение и  превышение  плановых  и  нормативных  показателей
работы;
    иные  показатели,  предусмотренные  коллективными   договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
    5.9.3. Премирование осуществляется по  решению  работодателя  в
пределах экономии по фонду оплаты труда, а также за счет средств от
иной приносящей  доход  деятельности,  не  запрещенной  действующим
законодательством.

   6. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его
                заместителей и главного бухгалтера

    6.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения,
его заместителей и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного
оклада,  повышающих  коэффициентов,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
    6.2. Размеры  должностного  оклада,  повышающих  коэффициентов,
выплат компенсационного  и  стимулирующего  характера  руководителя
государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
устанавливаются трудовыми договорами.
    6.3. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера государственного учреждения  устанавливаются  на  10-50%
ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
    6.4. Руководителю государственного  учреждения  размеры  выплат
стимулирующего характера определяются по решению Министерства труда
и социального  развития  Республики  Хакасия  с  учетом  достижения
государственным учреждением показателей государственного задания на
оказание  государственных  услуг   (выполнение   работ)   и   (или)
показателей  эффективности  работы  руководителя   государственного
учреждения.
    6.5. В качестве показателя  эффективности  работы  руководителя
государственного  учреждения  по  решению  Министерства   труда   и
социального развития Республики Хакасия может быть установлен  рост
уровня  средней  заработной   платы   работников   государственного
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом  без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями
Правительства Республики Хакасия.
    В  качестве  показателя   эффективности   работы   руководителя
государственного   учреждения   необходимо   учитывать   исполнение
Плана-графика поступления денежных средств от иной приносящей доход
деятельности  и  их  расходования на текущее содержание учреждения,
утвержденного    руководителем   государственного   учреждения   по
согласованию  с  Министром  труда и социального развития Республики
Хакасия.  (Абзац  дополнен - Постановление Правительства Республики
Хакасия от 05.09.2016 № 431)
    6.6. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителя государственного учреждения и средней заработной платы
работников     государственного     учреждения      устанавливается
Министерством труда и социального развития  Республики  Хакасия,  в
кратности от 1 до 4.
    6.7. Выплаты компенсационного   характера  устанавливаются  для
руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров в  процентах  к  окладам  (должностным  окладам)  или в
абсолютных   размерах  (за  исключением  районного  коэффициента  и
процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, начисление
которых производится к заработной плате). (В редакции Постановления
Правительства Республики Хакасия от 05.09.2016 № 431)
    6.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю  руководителя
и главному бухгалтеру  государственного  учреждения  осуществляются
согласно распоряжению руководителя государственного учреждения.
    6.9. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей,
их заместителей и главных  бухгалтеров  государственных  учреждений
определяются  с  учетом  качественных  показателей  и   показателей
эффективности деятельности государственного учреждения за  квартал.
Максимальный размер выплат не  может  превышать  100%  должностного
оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.

                7. Формирование фонда оплаты труда

    Фонд  оплаты  труда   работников   государственных   учреждений
формируется  на  календарный  год  исходя  из   объема   доведенных
бюджетных ассигнований республиканского бюджета, предусмотренных на
оплату труда  государственных,  казенных,  бюджетных  и  автономных
учреждений, а также средств, поступающих от иной  приносящей  доход
деятельности.  При  формировании  фонда  оплаты  труда   работников
учреждения сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  окладов
(должностных окладов), тарифных ставок, предусматриваются  средства
для выплаты (в расчете на год):
    повышающего коэффициента  к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику деятельности в сфере  социальной  защиты  населения  -  в
размере до четырех окладов (должностных окладов);
    повышающего коэффициента  к  окладу  (должностному  окладу)  за
работу и проживание в  сельской  местности  -  в  размере  до  трех
окладов (должностных окладов);
    выплаты за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -  в
размере до двенадцати окладов (должностных окладов);
    выплаты  за   качество   выполняемых   работ   -   в   пределах
ассигнований, направляемых на увеличение заработной платы отдельным
категориям  работников  учреждений  социальной   защиты   населения
Республики Хакасия, в отношении которых повышение заработной  платы
предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от  07.05.2012
N 597  "О мероприятиях  по  реализации  государственной  социальной
политики";
    выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет - в размере  до
четырех окладов (должностных окладов);
    доплаты  за  работу  в  ночное  время   -   исходя   из   нормы
среднемесячного фонда рабочего времени, количества  ночных  смен  и
численности  работников,  работающих  в  ночь,  на  соответствующий
календарный  год.  Работа  в  ночное  время  (с  22  до  6   часов)
оплачивается за каждый час работы в размере  50%  часовой  тарифной
ставки, части оклада, рассчитанного за час работы;
    оплаты за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  -
исходя  из  среднемесячного  фонда  рабочего  времени,   количества
нерабочих праздничных дней и численности работников,  работающих  в
праздничные дни, на соответствующий календарный год;
    расходов для замены лиц, уходящих в отпуск, - по  утвержденному
в учреждении перечню должностей, подлежащих замене по  согласованию
с Министерством труда и социального развития Республики Хакасия;
    районного коэффициента и процентной надбавки за стаж  работы  в
Республике Хакасия.
    Экономия средств по фонду оплаты труда может быть направлена на
стимулирующие  выплаты,  премирование  работников   за   показатели
качества  и  результативность   в   соответствии   с   коллективным
договором, соглашениями и локальными нормативными актами.