Постановление Правительства Республики Хакасия от 16.12.2014 № 678

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по туризму Республики Хакасия

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 03.08.2016 № 384)

от 16 декабря 2014 года № 678

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями)

Правительство Республики Хакасия

П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по туризму Республики Хакасия.

Глава Республики Хакасия -

Председатель Правительства

Республики Хакасия          В. Зимин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Хакасия

от 16.12.2014 № 678

(В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 03.08.2016 № 384)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия,

подведомственных государственному комитету по туризму Республики Хакасия

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по туризму Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Государственному комитету по туризму Республики Хакасия (далее - Учреждение).

1.2. Положение определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере туризма, созданных и действующих в организационно-правовой форме учреждений по видам экономической деятельности "Обработка данных", "Рекламная деятельность", "Издательская деятельность", "Образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки".

1.3. Положение определяет примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, примерный порядок установления должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда предусматривает:

дифференциацию размеров оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников в зависимости от уровня образования, квалификации, сложности выполняемых работ и особенностей трудовой деятельности и стажа работы;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.5. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работника;

настоящего Положения.

1.6. Положение об оплате труда Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с председателем Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

1.7. Условия оплаты труда подлежат включению в трудовой договор.

1.8. При начислении оплаты труда применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"
(с последующими изменениями).

1.9. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с председателем Государственного комитета по туризму Республики Хакасия.

Все штатные должности Учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на административно-управленческий персонал, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения и вспомогательный персонал.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Заработная плата работника Учреждения определяется исходя из установленных для работника:

должностного оклада;

персонального повышающего коэффициента к должностным окладам;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Сумма средств на стимулирующие выплаты должна составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

Размеры должностных окладов работников Учреждения приведены в таблице 1, размеры должностных окладов для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 2.

Таблица 1

Квалифи-кационный уровень	Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должност-ного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый	Секретарь; делопроизводитель; кассир; дежурный (по залу, общежитию и др.); агент рекламный; агент по снабжению;	3408,0
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3461,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый	Администратор, инспектор по кадрам, другие должности, приравненные к квалификационному уровню	3515,0
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3621,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по научно-технической информации; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; экономист по финансовой работе; эксперт; переводчик синхронный; переводчик; юрисконсульт; специалист по защите информации; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	4473,0
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4580,0
Третий	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4686,0
Четвертый	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4899,0
Пятый	Главные специалисты в отделах, отделениях	5112,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый	Начальник отдела	5219,0

Таблица 2

Квалифи-кационный уровень	Должность работника, отнесенная к квалификационному уровню	Размер должност-ного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; контролер; кухонный работник; конюх; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; уборщик территории; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3195,0
Второй	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	3302,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автотранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; повар; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; столяр; швея; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню	3408,0
Второй	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3515,0
Третий	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационным разрядом в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3621,0
Четвертый	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3728,0

Рекомендуемые размеры должностных окладов должностей, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Профессия	Размер должностного оклада, рублей
Ассистент по формированию экскурсионных (туристских) групп	3408,0
Инструктор-методист по туризму	4899,0
Консультант по туризму	3515,0
Экскурсовод	4473,0
Гид-переводчик	4580,0
Пресс-секретарь	4899,0
Руководитель туристской группы	5006,0
Администратор офиса	3461,0
Агент по приему заказов на экскурсии	3728,0
Организатор экскурсий	3728,0
Менеджер по направлению туризма (выездной, въездной, внутренний туризм)	4686,0
Менеджер по бронированию и продажам	4473,0
Менеджер по формированию туристского продукта	4686,0

2.3. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику приказом руководителя учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.5. При начислении заработной платы работникам производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"
(с последующими изменениями).

2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия на финансовое обеспечение указанных выплат и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

2.7. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.8. К компенсационным выплатам относятся:

районный коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной оклад, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов - начисляется на должностной оклад, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.10. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно.

Рекомендуемый максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Примерный перечень показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников приведен в таблице 4.

Таблица 4

№ п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности Учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; содействие учебным заведениям в организации проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере туризма; организация проведения выставок, конференций, симпозиумов и деловых встреч, связанных с основной деятельностью Учреждения; проведение мероприятий по продвижению туристского продукта, как на территории Республики Хакасия, так и за ее пределами
2	За интенсивность и высокие результаты работы	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по привлечению средств в доход республиканского бюджета Республики Хакасия; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; соблюдении сроков представления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; проведении конференций, семинаров не реже одного раза в квартал; выполнение особо важных и срочных работ

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом руководителя Учреждения.

2.12. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им учреждениях, территориальных органах федеральной власти.

2.13. К премиальным выплатам относится премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада приказом руководителя Учреждения в размере, не превышающем 33,3 процента должностного оклада.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

2.14. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам, за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, в связи с вручением государственных наград и иным основаниям по решению руководителя Учреждения.

Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностным окладам работников, так и в фиксированном размере в рублях.

3. Оплата труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Государственным комитетом по туризму Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого Учреждения, в кратности от 1 до 4.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютном размере.

Компенсационные выплаты руководителю Учреждения выплачиваются на основании приказа Государственного комитета по туризму Республики Хакасия, а заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.

3.4. К компенсационным выплатам относятся:

районный коэффициент, равный 1,3, - начисляется на должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - до 30 процентов - начисляется на должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются приказом Государственного комитета по туризму Республики Хакасия при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в Учреждении, для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера - приказом руководителя Учреждения.

Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах от должностного оклада.

3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут производиться ежемесячно. Решение об установлении указанных выплат и их размере принимается для руководителя Учреждения председателем Государственного комитета по туризму Республики Хакасия, для его заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения. Рекомендуемый максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ - до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Примерный перечень показателей оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения приведен в таблице 5.

Таблица 5

№ п/п	Показатель	Критерий
1	За качество выполняемых работ	Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности Учреждения; сложность выполняемых работником трудовых функций и работ; организация работы по осуществлению предварительного контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций; отсутствие претензий к результатам выполненных работ; содействие учебным заведениям в организации проведения семинаров, тренингов, круглых столов в целях подготовки кадров в сфере туризма; организация проведения выставок, конференций, симпозиумов и деловых встреч, связанных с основной деятельностью Учреждения; проведение мероприятий по продвижению туристского продукта, как на территории Республики Хакасия, так и за ее пределами
2	За интенсивность и результативность работы	Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций; интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени; результативность труда, выраженная в: организации работы по привлечению средств в доход республиканского бюджета Республики Хакасия; отсутствии фактов нецелевого использования бюджетных средств; поступлении и расходовании средств от иной приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным планом-графиком; соблюдении сроков представления отчетности в установленном порядке согласно законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия; отсутствии нарушений техники безопасности и личной безопасности сотрудников

(Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 03.08.2016 № 384)

3.7. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных им учреждениях, территориальных органах федеральной власти.

3.8. К премиальным выплатам относится премия по итогам работы за месяц.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада для руководителя Учреждения приказом Государственного комитета по туризму Республики Хакасия, для его заместителей и главного бухгалтера - приказом руководителя Учреждения в размере, не превышающем 33,3 процента должностного оклада.

Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда Учреждения может быть направлена на премирование к праздничным и юбилейным датам, за присвоение почетных званий Российской Федерации и (или) Республики Хакасия, в связи с вручением государственных наград и иным основаниям.

Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностным окладам, так и в фиксированном размере в рублях.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента для работников - в размере до десяти должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до девяти должностных окладов;

надбавки за качество работы - в размере до девяти должностных окладов;

премии по итогам работы за месяц для работников - в размере до четырех должностных окладов;

надбавка за выслугу лет - в размере до четырех должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.