Закон Брянской области от 16.11.2007 № 156-з

                  X. Разрешение споров и разногласий

   21.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  контракту  разрешаются   по
соглашению  сторон, а в случае если согласие не достигнуто, -  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
   Настоящий   контракт  составлен  в  двух  экземплярах.  Один  экземпляр
хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего,
второй  -  у  Муниципального  служащего. Оба экземпляра  имеют  одинаковую
юридическую силу.

         Представитель нанимателя                     Муниципальный служащий
  ______________________________________      ______________________________________
     (ф., и., о. главы муниципального          (ф., и., о. Муниципального служащего)
  образования либо лица его замещающего)
  ______________________________________      _______________________________________
                 (подпись)                                   (подпись)
"____" ______________________________ 20__  "____" ______________________________ 20__
г.                                          г.
            (место для печати)              Паспорт:
                                            серия_____________________________________
                                            N
                                            _________________________________________
                                            Выдан
                                            ______________________________________
                                            __________________________________________
                                                             (кем, когда)
                                                                 
Адрес:                                      Адрес:
______________________________________      ______________________________________
__________________________________________  __________________________________________
Телефон:                                    Телефон:
____________________________________        ____________________________________



     Приложение 5
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                               Положение
об отдельных периодах работы (службы), включаемых в стаж муниципальной
                                службы,
    и порядке исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него
               отдельных периодов трудовой деятельности
(Утратило силу - Закон Брянской области от 27.05.2016 № 42-з)



     Приложение 6
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                           Типовое положение
            о проведении аттестации муниципальных служащих
                          1. Общие положения
     1.  Аттестация  муниципального  служащего призвана способствовать
совершенствованию   деятельности   органов   местного  самоуправления,
избирательных  комиссий  муниципальных  образований (далее в настоящем
типовом  положении  -  муниципальных  органов)  по  подбору, повышению
квалификации  и расстановке муниципальных служащих, определению уровня
их  профессиональной  подготовки  и  соответствия замещаемой должности
муниципальной   службы,   а   также   решению   вопроса  о  присвоении
муниципальному  служащему  классного чина. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
                 2. Организация проведения аттестации
   1.  Для проведения аттестации: формируется аттестационная комиссия;
утверждается график проведения аттестации;
   составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
   подготавливаются    необходимые   документы   для    аттестационной
комиссии.
   2.  Аттестационная  комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель муниципального
органа  вправе привлекать к работе комиссии независимых  экспертов.  В
состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой  либо
иной  уполномоченной службы, юридической службы муниципальных органов,
а  также  может включаться представитель соответствующего профсоюзного
органа.
   Количественный  и  персональный  состав  аттестационной   комиссии,
сроки  и  порядок ее работы утверждаются руководителем  муниципального
органа,  обладающим  правом  приема лица  на  должность  муниципальной
службы и увольнения с должности муниципальной службы.
   3.    График    проведения   аттестации   утверждается    указанным
руководителем  муниципального органа и доводится до  сведения  каждого
аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до  начала
аттестации.
   В графике указываются:
   наименование  муниципального  органа,  подразделения,   в   котором
проводится аттестация;
   дата и время проведения аттестации;
   дата    представления   в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов   с   указанием   ответственных  за   такое   представление
руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
   4.  Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации
муниципального    служащего,    подписанный    его    непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
   Отзыв   должен   содержать   сведения  о  муниципальном   служащем,
мотивированную  оценку  его  профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов служебной деятельности.
   При   каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляются   также   отзыв   о  муниципальном   служащем   и   его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
   Кадровая  либо иная уполномоченная служба муниципального органа  не
менее  чем  за  неделю до начала аттестации должна ознакомить  каждого
муниципального  служащего с представленным  отзывом  о  его  служебной
деятельности.  При  этом  аттестуемый  муниципальный  служащий  вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
служебной  деятельности за предшествующий период, а также заявление  о
своем несогласии с представленным отзывом.
   5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
   1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
   2) достигшие возраста 60 лет;
   3) беременные женщины;
   4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
   5)  замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
                       3. Проведение аттестации
   1.  Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального
служащего.
   В    случае    неявки   муниципального   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии  без  уважительных  причин  комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
   Аттестационная  комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   муниципального   служащего   и   в    случае
необходимости   его   непосредственного   руководителя   о   служебной
деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях
объективного  проведения аттестации после рассмотрения  представленных
аттестуемым  дополнительных сведений о его служебной  деятельности  за
предшествующий период либо его заявления о несогласии с представленным
отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
   2.  Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального
служащего  применительно к его должностным обязанностям и  полномочиям
должно быть объективным и доброжелательным.
   Профессиональная  служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе определения его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в    решении   поставленных   перед   соответствующим   подразделением
(муниципальным  органом) задач, сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
   При  этом  должны  учитываться результаты исполнения  муниципальным
служащим  должностных  обязанностей, профессиональные  знания  и  опыт
работы  муниципального  служащего, соблюдение  муниципальным  служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов, выполнение  требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
   3.  Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей его членов.
   Решение   об   оценке   профессиональных   и   личностных   качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются   в   отсутствие  аттестуемого  и  его   непосредственного
руководителя  открытым  или тайным голосованием  простым  большинством
голосов  присутствующих  на заседании членов аттестационной  комиссии.
При    равенстве    голосов    муниципальный    служащий    признается
соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   Проходящий  аттестацию  муниципальный служащий,  являющийся  членом
аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
   4.    По    результатам    аттестации   муниципального    служащего
аттестационная   комиссия  выносит  решение   о   том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует.
   Аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации  о  поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том  числе  о  повышении  их в должности, а в случае  необходимости  -
рекомендации   об  улучшении  деятельности  аттестуемых  муниципальных
служащих,  о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение
квалификации.
   5.  Результаты  аттестации  сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
   Результаты    аттестации    заносятся   в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно  прилагаемому
образцу. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
   Муниципальный  служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
   Аттестационный    лист    муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении им должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
   Секретарь   аттестационной   комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует ее решения и результаты  голосования.
Протокол     заседания    аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,   заместителем  председателя,  секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
   6.  Материалы  аттестации  передаются  руководителю  муниципального
органа.
   7.  По  результатам  аттестации руководитель муниципального  органа
принимает  решение  о  поощрении отдельных муниципальных  служащих  за
достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного  месяца  со
дня  аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его
согласия.


                                                               Образец

             Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

2. Год, число и месяц
рождения______________________________________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания, о
повышении квалификации, переподготовке
______________________________________________________________________
              (когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
       специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
______________________________________________________________________
  ученое звание, документы о повышении квалификации, переподготовке)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы
______________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
______________________________________________________________________
7. Классный чин, дата его присвоения (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
___________________________________________________________
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (соответствует занимаемой должности муниципальной службы; не
       соответствует занимаемой должности муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии
_________________________________________________________

На заседании присутствовало
_________________________________________________ членов
аттестационной комиссии.

Количество голосов за ____________, против _______________.

13. Примечания
______________________________________________________________________

Председатель                              
аттестационной         (подпись)          (расшифровка подписи)
комиссии
                                          
Заместитель                               
председателя
аттестационной         (подпись)          (расшифровка подписи)
комиссии
                                          
Секретарь                                 
аттестационной
комиссии               (подпись)          (расшифровка подписи)
                                          
Члены аттестационной                      
комиссии               (подписи)          (расшифровка
                                          подписей)

Дата проведения аттестации
_____________________________

С аттестационным листом ознакомился
_____________________________________________________________________
                (подпись муниципального служащего и дата)

______________________________________________________________________
              (место для печати муниципального органа)



     Приложение 7
     к Закону Брянской области
     "О муниципальной службе
     в Брянской области"



                               Положение
       о порядке присвоения и сохранения муниципальным служащим
            классных чинов муниципальной службы  (В   редакции  Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)

     1.   Настоящим   Положением   определяется   порядок   присвоения
муниципальным   служащим   классных   чинов   муниципальной  службы  и
сохранения   присвоенных   классных  чинов  муниципальной  службы  при
переводе  или  поступлении  муниципальных  служащих  на иные должности
муниципальной  службы, а также при увольнении муниципальных служащих с
муниципальной   службы.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     2. классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии
с   замещаемой  должностью  муниципальной  службы  в  пределах  группы
должностей  муниципальной  службы,  а  также с учетом квалификационных
требований  к  муниципальным служащим, продолжительности муниципальной
службы   в   предыдущем   классном   чине  и  в  замещаемой  должности
муниципальной   службы.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     3. классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным
служащим  после  сдачи  ими квалификационного экзамена или прохождения
аттестации.  (В  редакции  Закона  Брянской области от 06.03.2009 г. N
13-з)
     4.  классный  чин  муниципальной  службы  может  быть  первым или
очередным.  (В  редакции  Закона  Брянской  области от 06.03.2009 г. N
13-з)
     Первый   классный   чин  муниципальной  службы  (далее,  если  не
оговорено   особо,   -   классный  чин)  присваивается  муниципальному
служащему,  не  имеющему  классного  чина.  При  этом в соответствии с
пунктом  16 настоящего Положения учитывается классный чин, присвоенный
ему на прежнем месте муниципальной службы. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     5.  Первыми  классными чинами муниципальной службы (в зависимости
от   группы  должностей  муниципальной  службы,  к  которой  относится
должность  муниципальной  службы,  замещаемая  муниципальным служащим)
являются: (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   а)  для  группы младших должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы 3 класса;
   б)  для  группы старших должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы 3 класса;
   в)  для  группы ведущих должностей муниципальной службы  -  старший
советник муниципальной службы 3 класса;
   г)   для   группы   главных  должностей  муниципальной   службы   -
муниципальный советник 3 класса;
   д)   для   группы   высших   должностей  муниципальной   службы   -
действительный муниципальный советник 3 класса.
     6.   Первый   классный  чин  муниципальной  службы  присваивается
муниципальному  служащему после успешного завершения испытания, а если
испытание  не  устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после
назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
(В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     7.  Очередной  классный  чин  муниципальной  службы присваивается
муниципальному   служащему  по  истечении  срока,  установленного  для
прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем классном чине, и при
условии,  что  он замещает должность муниципальной службы, для которой
предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый  муниципальному  служащему.  (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
   8.  Для  прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     а)  в классных чинах референта муниципальной службы 3 и 2 класса,
советника муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года; (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     б) в классных чинах старшего советника муниципальной службы 3 и 2
класса,  муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет; (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     в)  в классных чинах действительного муниципального советника 3 и
2  класса  - не менее одного года. (В редакции Закона Брянской области
от 06.03.2009 г. N 13-з)
     Для  прохождения  муниципальной службы в классных чинах референта
муниципальной  службы  1  класса,  советника  муниципальной  службы  1
класса,    старшего   советника   муниципальной   службы   1   класса,
муниципального  советника  1  класса  и действительного муниципального
советника  1  класса  сроки  не  устанавливаются.  (В  редакции Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     Срок   муниципальной   службы   в   присвоенном   классном   чине
муниципальной  службы исчисляется со дня присвоения классного чина. (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     9.  При  назначении  муниципального  служащего  на  более высокую
должность  муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен очередной
классный  чин  муниципальной  службы,  если  истек срок, установленный
пунктом  8 настоящего Положения для прохождения муниципальной службы в
предыдущем  классном  чине,  и  при  условии,  что  для этой должности
муниципальной  службы  предусмотрен  классный  чин,  равный  или более
высокий,  чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему. (В
редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     При    назначении    муниципального    служащего   на   должность
муниципальной   службы,  которая  относится  к  более  высокой  группе
должностей  муниципальной  службы, чем замещаемая им ранее, указанному
служащему  может  быть  присвоен  классный  чин  муниципальной службы,
являющийся  в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения первым для
этой  группы  должностей  муниципальной службы, если этот классный чин
выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном
случае  классный чин присваивается без соблюдения последовательности и
без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном
чине. (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     классный    чин    присваивается   муниципальному   служащему   в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а  если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца
после  его  назначения  на должность муниципальной службы. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     10. классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и
3  класса  присваиваются  муниципальным служащим главой муниципального
образования  по  представлению  руководителя  соответствующего  органа
местного  самоуправления,  иного  муниципального  органа.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     11.  В  городских поселениях (кроме городского округа) и сельских
поселениях  классные  чины  муниципального  советника  1, 2 и 3 класса
муниципальным  служащим,  замещающим  должности  муниципальной службы,
отнесенные   к   группе   главных   должностей  муниципальной  службы,
присваиваются   главой   муниципального   образования   поселения   по
представлению    руководителя    соответствующего    органа   местного
самоуправления,   иного  муниципального  органа.  (В  редакции  Закона
Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     12. классные чины референта муниципальной службы 1, 2 и 3 класса,
советника  муниципальной  службы  1,  2 и 3 класса, старшего советника
муниципальной  службы 1, 2 и 3 класса, муниципального советника 1, 2 и
3   класса,  кроме  случая,  установленного  в  пункте  11  настоящего
Положения,    присваиваются   муниципальным   служащим   руководителем
соответствующего  органа местного самоуправления, иного муниципального
органа. (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     13.    классные    чины    муниципальной   службы   присваиваются
муниципальным    служащим    правовым   актом   соответственно   главы
муниципального  образования  или  руководителя соответствующего органа
местного  самоуправления,  иного  муниципального  органа.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     14.    классный    чин    муниципальной    службы   присваивается
муниципальному  служащему с даты проведения квалификационного экзамена
или  аттестации, по результатам которых было подтверждено соответствие
муниципального  служащего  квалификационным  требованиям.  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     15.  В  качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     а)  до  истечения  срока,  установленного  пунктом  8  настоящего
Положения,  для  прохождения  муниципальной  службы  в соответствующем
классном  чине,  но  не  ранее  чем  через  шесть месяцев пребывания в
замещаемой  должности  муниципальной  службы - не выше классного чина,
соответствующего  этой  должности  муниципальной  службы;  (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     б) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного
чина,  соответствующего  замещаемой  должности  муниципальной службы в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая   должность.   (В   редакции  Закона  Брянской  области  от
06.03.2009 г. N 13-з)
     16. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской
Федерации, имеющего классный чин муниципальной службы, первый классный
чин муниципальной службы присваивается ему в соответствии с замещаемой
должностью   муниципальной   службы   в   пределах  группы  должностей
муниципальной службы. Если указанный классный чин муниципальной службы
ниже   имеющегося   у   муниципального   служащего   классного   чина,
муниципальному    служащему   может   быть   присвоен   классный   чин
муниципальной   службы   на   одну   ступень   выше   классного  чина,
соответствующего  замещаемой  им  должности муниципальной службы, но в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая  им  должность.  При  присвоении классного чина учитывается
продолжительность  пребывания  в  имеющемся классном чине. (В редакции
Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     17.  Очередной классный чин муниципальной службы не присваивается
муниципальным  служащим,  имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а также
муниципальным  служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная
проверка  или  возбуждено  уголовное дело. (В редакции Закона Брянской
области от 06.03.2009 г. N 13-з)
     18.  Присвоенный классный чин муниципальной службы сохраняется за
муниципальным   служащим  при  освобождении  от  замещаемой  должности
муниципальной  службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе
в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную
службу  вновь.  (В редакции Закона Брянской области от 06.03.2009 г. N
13-з)

Приложение 8

к Закону Брянской области

«О муниципальной службе в Брянской области»

(Дополнено - Закон  Брянской области

от 01.08.2017 № 59-з)

Порядок

заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

1.    Настоящий Порядок устанавливает процедуру заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) между органом местного самоуправления и гражданином.

2.    Заключение договоров о целевом обучении в соответствии с настоящим Порядком осуществляется с учетом установленных функций органа местного самоуправления, а также квалификационных требований к уровню профессионального образования, направлению подготовки, необходимых для замещения конкретных должностей муниципальной службы, устанавливаемым дифференцировано по группам должностей муниципальной службы.

3.    В соответствии с частью 3 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе.

4.    Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс) имеет гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе:

1)    достигший возраста 18 лет;

2)    владеющий государственным языком Российской Федерации;

3)    впервые получающий среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

5.    Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой в органе местного самоуправления для проведения в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» конкурса на замещение должности муниципальной службы.

6.    Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса указываются группы должностей муниципальной службы, должности которых подлежат замещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования для замещения этих должностей; перечень документов, представляемых на конкурс; место и время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; дата, место и порядок проведения конкурса, а также другие информационные материалы.

7.    Порядок проведения конкурса устанавливается местной администрацией и должен предусматривать, в том числе, критерии оценки участников конкурса.

8.    Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

1)    личное заявление;

2)    собственноручно заполненную и подписанную анкету, представляемую гражданином при поступлении на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3)    копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)    документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5)    заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

6)    согласие на обработку персональных данных, данное в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

9.    Органом местного самоуправления в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора Брянской области, проводится проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, представленных гражданином в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

В случае установления по результатам такой проверки фактов представления недостоверных или неполных сведений, представление которых предусмотрено пунктом 8 настоящего Порядка, либо фактов непредставления указанных сведений гражданин не допускается к участию в конкурсе, о чем он информируется в письменной форме с указанием причин отказа в участии в конкурсе.

10.  Конкурсная комиссия оценивает граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, на основании документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур.

11.  Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решение о результатах конкурса в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение 7 календарных дней со дня его завершения.

12.  Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13.  Не позднее чем через 10 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о результатах конкурса между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается договор о целевом обучении.

14.  Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении предоставляет гражданину меры социальной поддержки (меры материального стимулирования) в размерах и порядке, определяемых органом местного самоуправления.

15.  Срок обязательного прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления после окончания целевого обучения и получения гражданином документа государственного образца о среднем профессиональном или высшем образовании устанавливается договором о целевом обучении.

Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

16.  При поступлении на муниципальную службу, а также в течение срока, предусмотренного пунктом 14 настоящего Порядка, гражданин, участвующий в конкурсе, должен соответствовать требованиям, установленным настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы.

17.  Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов, обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в местном бюджете на обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления.

18.  Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.».