Постановление Правительства Республики Тыва от 04.07.2005 № 781

 


                   Правительство Республики Тыва

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 4 июля 2005 г. № 781
                             г. Кызыл

                                        Утратило силу - Постановление
                                      Правительства Республики Тыва
                                         от 05.05.2009 г. N 196
                                                                           
    О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
                  здравоохранения Республики Тыва

                                                                                 
    В  целях приведения постановления Правительства Республики Тыва 
от  31  декабря 2004 г. № 1226 « Об утверждении Положения об оплате 
труда  работников здравоохранения Республики Тыва» в соответствие с 
Федеральным  законом  от  22  августа  2004 г. № 122-ФЗ «О внесении 
изменений  в  законодательные акты Российской Федерации и признании 
утратившими   силу   некоторых   законодательных  актов  Российской  
Федерации  в  связи  с  принятием  федеральных  законов «О внесении 
изменений  и  дополнений  в  Федеральный  закон «Об общих принципах 
организации  законодательных  (представительных)  и  исполнительных  
органах  государственной  власти  субъектов Российской Федерации» и 
«Об   общих   принципах   организации   местного  самоуправления  в  
Российской  Федерации»,  Едиными  рекомендациями по системам оплаты 
труда   работников   организаций,   финансируемых  из  бюджетов  на  
федеральном,   региональном   и   местном   уровнях  на  2005  год,  
Правительство Республики Тыва постановляет:
    1.    Внести   в   Положение   об   оплате   труда   работников   
здравоохранения   Республики   Тыва,   утвержденное  постановлением  
Правительства  Республики  Тыва  от  31  декабря  2004  г.  № 1226, 
следующие изменения:
    1)  абзац  двенадцатый  раздела  1 «Общие положения» изложить в 
следующей редакции:
    «Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях 
здравоохранения  выплачивается  по  основной  должности  исходя  из  
оклада  (ставки),  установленного по разрядам оплаты труда ЕТС, без 
учета  повышений  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых 
условиях  труда,  других  повышений, надбавок и доплат. Работникам, 
занимающим   по  совместительству  штатные  должности  медицинского  
персонала   в   учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты  
населения,  надбавки  выплачиваются  и  по совмещаемым должностям в 
порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этих должностей.»; 
    2) в разделе 2 «Порядок определения окладов (ставок)»:                       
    пункт 2.2 изложить в следующей редакции:                                     
    «2.2  Тарифная  ставка  (оклад) первого разряда Единой тарифной 
сетки  определяется  постановлением  Правительства Республики Тыва. 
    Тарифные  ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой 
тарифной  сетки  определяются Правительством Республики Тыва исходя 
из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного 
Правительством   Республики   Тыва,   и  тарифных  коэффициентов.»;  
    абзац десятый пункта 2.4. изложить в следующей редакции:                     
    «Аттестация    лиц,    занимающих   должности   медицинских   и   
фармацевтических  работников, производится на основании действующих 
положений   о   порядке   аттестации  врачей,  провизоров,  средних  
медицинских   и   фармацевтических   работников,  а  служащих  —  в  
соответствии   с   Основными   положениями   о  порядке  проведения  
аттестации   служащих   учреждений,   организаций   и  предприятий,  
находящихся на бюджетном финансировании.»;
    абзац четвертый пункта 2.6. изложить в следующей редакции:                   
    «Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой 
должностям  (видам  работ),  а  также  по  должности,  занимаемой в 
порядке  совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из  
должностей  (виду  работ).  Оплата труда по основной должности и по 
совместительству  суммарно не должна превышать 1,5 ставки (оклада). 
В  исключительных  случаях  разрешается  повышение  до  2-х  ставок  
(окладов) по распоряжению министра здравоохранения Республики Тыва. 
    Заработок работника предельными размерами не ограничивается.»;               
    в пункте 2.7.:                                                               
    абзац первый изложить в следующей редакции:                                  
    «Изменение    размеров   окладов   (ставок)   и   надбавок   за   
продолжительность   непрерывной  работы  производится  в  следующие  
сроки:»;
    подпункт 2.7.1 изложить в следующей редакции:                                
    «2.7.1.  При  изменении  разряда  оплаты  труда — согласно дате 
приказа по учреждению;»;
    подпункт 2.7.2 изложить в следующей редакции:                                
    «2.7.2.  При присвоении почетного звания «Народный врач» (СССР; 
РСФСР,  РФ,  РТ)  и  «Заслуженный  врач» (СССР, РСФСР, РФ) — со дня 
присвоения почетного звания;»;
    подпункт 2.7.3 изложить в следующей редакции:                                
    «2.7.3.  При  присвоении  квалификационной категории — согласно 
дате    приказа    органа   (учреждения),   при   котором   создана   
аттестационная комиссия;»;
    подпункт 2.7.5 изложить в следующей редакции:                                
    «2.7.5.  При  изменении  стажа  непрерывной  работы  —  со  дня  
достижения  стажа,  дающего  право  на увеличение размера надбавки, 
если   документы,  подтверждающие  непрерывный  стаж,  находятся  в  
учреждении,   или  со  дня  представления  необходимого  документа,  
подтверждающего непрерывный стаж.»;
    дополнить раздел 2 пунктом 2.9. следующего содержания:                       
    «2.9.   Специалистам,   работающим   на  селе,  устанавливаются  
повышенные  на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами 
(ставками)  специалистов,  занимающихся этими видами деятельности в 
городских условиях.»;
    3)  в  разделе  3 «Определение разрядов оплаты труда и тарифных 
коэффициентов по категориям работников» подпункт 3.6.9. пункта 3.6. 
изложить в следующей редакции:
    «3.6.9.  Отнесение  учреждений  здравоохранения  к  группам  по  
оплате  труда  руководящих  работников  производится в порядке и по 
показателям,  утверждаемым  Минздравом  России  (приложение  №  1 к 
настоящему Положению).»;
    4) в разделе 4 «Повышение окладов (ставок)»:                                 
    подпункт  4.1.1.  пункта  4.1.  изложить  в следующей редакции: 
«4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных 
подразделений)  для  лечения  больных  СПИДом,  ВИЧ-инфицированных,  
лепрозных,   психически  больных,  больных  туберкулезом  и  других  
учреждений  (структурных  подразделений)  с опасными для здоровья и 
особо  тяжелыми  условиями  труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 
процентов  по  Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения 
Российской  Федерации  по  согласованию  с  ЦК профсоюза работников 
здравоохранения  Российской  Федерации (приложение № 2 к настоящему 
Положению).
    Конкретный  перечень  должностей  работников,  оклады  (ставки)  
которых  повышаются  в  связи  с  наличием  в их работе опасных для 
здоровья  и  особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным 
Перечнем,  утверждается  руководителем учреждения по согласованию с 
выборным профсоюзным органом.»;
    пункт 4.2. дополнить подпунктом 4.2.6. следующего содержания:                
    «4.2.6.   Оклады  медицинских  и  фармацевтических  работников,  
обслуживающих   строителей   новых  железных  дорог,  магистральных  
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а 
также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального 
шельфа, повышаются на 15 процентов.»;        
    5) в разделе 5 «Доплаты»:                                                    
    пункт 5.3. изложить в следующей редакции:                                    
    «5.3.     Врачам-руководителям    учреждений    здравоохранения    
Республики  Тыва  и  их  заместителям-врачам  разрешается  вести  в  
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в 
пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 
до   25   процентов   должностного   оклада  врача  соответствующей  
специальности.
    Работа   руководителей   и  их  заместителей  по  специальности  
независимо   от   ее   характера   и  объема  должна  отражаться  в  
соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по 
учреждению.»;
    пункт 5.4. изложить в следующей редакции:                                    
    «5.4.  Работникам  учреждений  здравоохранения  Республики Тыва 
могут  устанавливаться  доплаты  к  должностным  окладам  (тарифным  
ставкам)  за  совмещение  должностей  (профессий),  расширение зоны 
обслуживания  или  увеличение  объема выполняемых работ, а также за 
выполнение   наряду   со   своей   работой   обязанностей  временно  
отсутствующего работника.
    Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждением 
самостоятельно    и   фиксируются   в   коллективных   договорах.»;   
    пункт 5.6. изложить в следующей редакции:                                    
    «5.6.  Во  всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным  
разделом   Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  К  
должностным   окладам   (ставкам)  работников  предусматриваются  в  
процентах,   абсолютный   размер   каждой  доплаты  исчисляется  из  
должностного  оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.»; 
    6) в разделе 6 «Надбавки»:                                                   
    исключить пункт 6.1.;                                                        
    абзац первый подпункта 6.2.1. изложить в следующей редакции:                 
    «6.2.1  Надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения    устанавливаются    в    следующих    
максимальных размерах:
    в  размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 
25  процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 80 процентов оклада;»;          
    абзац   первый   подпункта  6.2.1.1.  пункта  6.2.  изложить  в  
следующей редакции:
    «6.2.1.1.  Работникам  противолепрозных  (лепрозных) учреждений 
(подразделений)  — в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый 
год работы;»;
    абзац  первый подпункта 6.2.2. пункта 6.2, изложить в следующей 
редакции:
    «6.2.2.  В  размере  30 процентов оклада (ставки) за первые три 
года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 60 процентов оклада;»;     
    подпункт 6.2.2.1. пункта 6.2. изложить в следующей редакции:                 
    «6.2.2.1.  Работникам  учреждений  по  борьбе  с особо опасными 
инфекциями (подразделений) — в размере 10 процентов оклада (ставки) 
за каждый год работы.
    Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских 
работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других 
работников — 40 процентов.»;
    абзац  первый подпункта 6.2.3. пункта 6.2. изложить в следующей 
редакции:
    «6.2.3.  В  размере  30 процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 40 процентов оклада;»;          
    абзац  первый подпункта 6.2.4. пункта 6.2. изложить в следующей 
редакции:
    «6.2.4.  В  размере  20 процентов оклада (ставки) за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 30 процентов оклада;»;          
    дополнить пункт 6.2. подпунктом 6.2.6. следующего содержания:                
    «6.2.6.  Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные  
должности  медицинского  персонала  в учреждениях здравоохранения и 
социальной   защиты   населения,   надбавки   выплачиваются   и  по  
совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для 
этих должностей.»;
    пункт 6.5. изложить в следующей редакции:                                    
    «6.5. Надбавки стимулирующего характера:                                     
    -  работникам  учреждений здравоохранения в пределах выделенных 
бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение 
в  работе  достижений  науки  и  передовых  методов  труда, высокие 
достижения  в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на 
срок  их  проведения),  а  также  напряженность  в  труде. Надбавки 
начисляются   на   оклад   (ставку)   и  предельными  размерами  не  
ограничиваются.
    Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но не более 
одного  года,  приказом  по  учреждению  по согласованию с выборным 
профсоюзным   органом   на   основании  представления  руководителя  
структурного   подразделения.  Надбавки  отменяются  при  ухудшении  
показателей  в работе или окончании особо важных или срочных работ. 
    Руководителям   учреждений   здравоохранения  (главным  врачам,  
директорам,   заведующим,   начальникам)  надбавки  устанавливаются  
решением вышестоящего органа управления здравоохранением Республики 
Тыва  за  работу, направленную на развитие учреждения, применение в 
практике   учреждения   передовых  методов  диагностики  и  лечения  
больных,  новых  лекарственных средств и медицинского оборудования, 
передовых    методов    обеспечения   санитарно-эпидемиологического   
благополучия населения.»;
    7) в разделе 7 «Другие вопросы оплаты труда»:                                
    пункт 7.1. изложить в следующей редакции:                                    
    «7.1.  Для  врачей и среднего медицинского персонала учреждений 
здравоохранения    могут    вводиться    «дежурства    на    дому».    
    Эти  дежурства  вводятся  в  пределах  баланса рабочего времени 
соответствующих   работников   за   учетный  период,  как  правило,  
месячный,   по   основной  должности  и  должности,  занимаемой  по  
совместительству.
    В  отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут 
вводиться  с  согласия  работника  и  за  пределами  нормы рабочего 
времени  как по основной должности, так и по совмещаемой должности. 
Указанные  дежурства  не  могут  рассматриваться  как  сверхурочная  
работа.
    Время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневное, так и 
в  ночное  время,  учитывается как полчаса за каждый час дежурства. 
    В  случае  вызова  работника в учреждение время, затраченное на 
оказание  медицинской  помощи, оплачивается из расчета должностного 
оклада  врача  или  среднего  медицинского  работника за фактически 
отработанные      часы      с      учетом     времени     переезда.     

    Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится  только  за  
фактическое  время,  затраченное  на оказание медицинской помощи, с 
учетом времени переезда.»;
    пункт 7.5. изложить в следующей редакции:                                    
    «7.5.   Премирование   работников   учреждений  здравоохранения  
Республики   Тыва   производится   в   соответствии  с  положением,  
утверждаемым  руководителем  учреждения  по согласованию с выборным 
профсоюзным органом.
    Размер   премий   предельными   размерами   не  ограничивается.  
Премирование  руководителей  учреждений производится по результатам 
оценки    деятельности    учреждения    в    целом    Министерством    
здравоохранения Республики Тыва.»;
    8)  приложение  №  6  к  Положению  об  оплате труда работников 
здравоохранения   Республики   Тыва   изложить   в  новой  редакции  
(прилагается).
    2.  Опубликовать  настоящее  постановление  в  газетах  «Шын» и 
«Тувинская правда».
    3.  Контроль  за исполнением данного постановления возложить на 
управление  по вопросам социального развития Аппарата Правительства 
Республики Тыва.
                                                                                 
                                                                                 
    Председатель Правительства Республики Тыва          Ш.Д. Ооржак 
                      
                                                                                 
                         Приложение № 6 к Положению об оплате труда
                         работников здравоохранения Республики Тыва

                                                                                 
                             ПЕРЕЧЕНЬ
  профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
  ответственных работах, оплата труда которых может производиться
           исходя из 9—10 разрядов Единой тарифной сетки

    1. Аппаратчик гидролиза                                                      
    2. Аппаратчик дегидрирования                                                 
    3. Аппаратчик экстрагирования                                                
    4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи                             
    5. Оптик медицинский                                                         
    6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике                 
    7. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования                       
    8. Электромонтер  по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты и 
       автоматики
    9. Газосварщик                                                               
    10. Машинист холодильных установок                                           
    11. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики 
        и др.)           
    12. Слесарь-ремонтник                                                        
    13. Слесарь-сантехник                                                        
    14. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования                          
    15. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции                    
    16. Слесарь-электромонтажник                                                 
    17. Столяр                                                                   
    18. Электромонтер связи                                                      
    19. Электросварщик