Постановление Правительства Республики Тыва от 05.05.2009 № 186

социально-трудовой сферы» Российской Федерации;
    в   размере   20  процентов  от  должностного  оклада  (ставки)  
заработной   платы   устанавливается работникам,  имеющим  почетные  
звания   «Народный»   и   работающим  по  соответствующему  профилю  
учреждения или виду деятельности.
    4.10.  Выплаты  работникам, за ученую степень и почетные звания 
производятся      только     по     основному     месту     работы.     
    4.11.  При  наличии  у работника двух или более почетных званий 
оплата  труда  производится  за  одно  почетное  звание  по выбору. 
    4.12.   Выплаты   за   продолжительность   непрерывной   работы   
рекомендуется  устанавливать  с  учетом  стажа непрерывной работы в 
учреждениях социальной защиты населения по основному месту работы в 
следующих размерах:
    в   размере   20  процентов  от  должностного  оклада  (ставки)  
заработной        платы       за       первые       три       года;       
    в  размере  10  процентов  за  последующие два года непрерывной 
работы,  но  не выше 30 процентов оклада (ставки) заработной платы. 
    4.13.  Врачам  и  медицинскому  персоналу домов-интернатов всех 
типов,    расположенных    в   сельской   местности,   выплаты   за   
продолжительность  непрерывной  работы рекомендуется устанавливать: 
    в  размере 30 процентов должностного оклада (ставки) заработной 
платы            за            первые           три           года;           
    в  размере 15 процентов должностного оклада (ставки) заработной 
платы за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 
60   процентов   должностного  оклада  (ставки)  заработной  платы.  
    4.14. Работникам  учреждения  на основании решения руководителя 
учреждения  может  быть  установлена  премиальная выплата по итогам 
работы   за   календарный   период   (квартал,   полугодие,   год).   
    Премиальная  выплата  по  итогам  работы  за календарный период 
устанавливается  работнику  с учетом критериев, позволяющих оценить 
результативность    и   качество   его   работы,   профессиональное   
мастерство,   выполнение  работ  меньшей  численностью  работников,  
привлечения  граждан  пожилого  возраста и инвалидов, проживающих в 
учреждениях,   в   целях   их   реабилитации  к  трудовой  терапии.  
    Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в 
процентном  отношении  к окладу (должностному окладу). Максимальный 
размер премии не ограничен.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и
                        главных бухгалтеров

    5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей 
и  главных  бухгалтеров  состоит  из  должностных  окладов,  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.
    5.2.   Заработная   плата   и   размеры   должностных   окладов   
руководителям  учреждений  устанавливаются  при  заключении  с ними 
трудовых   договоров  Министерством  труда  и  социальной  политики  
Республики  Тыва  с  учетом группы по оплате труда руководителей, к 
которой   отнесено   учреждение,   а   их  заместителям  и  главным  
бухгалтерам    –    руководителями    соответствующих   учреждений.   
    5.3.   Группы   по   оплате   труда   руководителей  учреждений  
устанавливаются   Министерством   труда   и   социальной   политики   
Республики  Тыва  в  зависимости  от  показателей,  характеризующих  
работу  учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя 
(техническое    обеспечение,    численность   работников,   наличие   
структурных подразделений).
    5.4.  Размеры  должностных окладов заместителей руководителей и 
главных  бухгалтеров  учреждений  устанавливаются на 7–20 процентов 
ниже       окладов       руководителей       этих       учреждений.       
    5.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам могут 
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные 
главой  3  настоящего  Положения.  При установлении компенсационных 
выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых 
договорах.
    5.6.  Министерство  труда и социальной политики Республики Тыва 
может  устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего 
характера.
    В   этих   целях   Министерство  труда  и  социальной  политики  
Республики  Тыва вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, 
выделяемых  из  республиканского  бюджета Республики Тыва на оплату 
труда   работников  подведомственных  ему  учреждений,  на  выплаты  
стимулирующего характера руководителям учреждений.
    Размеры    выплат    стимулирующего    характера   руководителю   
определяются   с   учетом   результатов   деятельности  учреждения.  
    5.7.  Выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения 
осуществляются   в   соответствии   с   Положением  о  материальном  
стимулировании руководителей учреждений, утвержденным Министерством 
труда   и   социальной   политики   Республики  Тыва,  заместителям  
руководителя  и главным бухгалтерам – в соответствии с Положением о 
материальном  стимулировании работников учреждений в зависимости от 
качественных  показателей  деятельности,  направленных  на конечный 
результат.