Постановление Правительства Республики Тыва от 22.05.2009 № 228

| искусства,       | учреждений    | основных показателей    | стимулирующих   |
| подведомственные |               | деятельности            | выплат        и |
| Министерству     |               | учреждения.             | порядок      их |
| культуры и      |                | 2. Качественное         | установления    |
| ин |                             | исполнение работы.      | определяется    |
| по               |               | 3. Отсутствие нарушения | учреждением     |
| Республики Тыва  |               | сроков исполнения       | самостоятельно  |
|                  |               | правовых актов и        | в      пределах |
|                  |               | поручений руководителя  | предусмотренных |
|                  |               | учреждения              | средств,     на |
|                  |               |                         | оплату труда  и |
|                  |               |                         | закрепляются  в |
|                  |               |                         | коллективном    |
|                  |               |                         | договоре,       |
|                  |               |                         | локальном акте  |
|                  |               |                         |                 |

     (В   редакции   Постановления   Правительства  Республики  Тыва
от 23.01.2012 г. N 11)
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Главные       | 1. Отсутствие фактов    |                 |
|                  | бухгалтеры    | нарушения               |                 |
|                  |               | финансово-хозяйственной |                 |
|                  |               | деятельности            |                 |
|                  |               | учреждения.             |                 |
|                  |               | 2. Своевременное и      |                 |
|                  |               | качественное            |                 |
|                  |               | составление             |                 |
|                  |               | бухгалтерской           |                 |
|                  |               | отчетности.             |                 |
|                  |               | 3. Внедрение            |                 |
|                  |               | современных технологий  |                 |
|                  |               | в систему               |                 |
|                  |               | бухгалтерского учета    |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Специалисты   | 1.Личный вклад в        |                 |
|                  |               | качественное выполнение |                 |
|                  |               | показателей по основной |                 |
|                  |               | деятельности работы     |                 |
|                  |               | 2. Высокое качество     |                 |
|                  |               | выполняемой работы (для |                 |
|                  |               | специалистов других     |                 |
|                  |               | направлений             |                 |
|                  |               | деятельности).          |                 |
|                  |               | 3. Применение в работе  |                 |
|                  |               | передовых методов труда |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Технические   | Высокое качество        |                 |
|                  | исполнители   | выполняемой работы в    |                 |
|                  |               | соответствии с          |                 |
|                  |               | должностными            |                 |
|                  |               | обязанностями           |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
|                  | Рабочие       | Высокое качество        |                 |
|                  |               | выполняемой работы в    |                 |
|                  |               | соответствии с          |                 |
|                  |               | характеристиками работ  |                 |
+------------------+---------------+-------------------------+-----------------+
     
    *)   перечень   качественных   показателей   для   премирования   
работников    является    примерными,   может   быть   дополнен   и   
конкретизирован.

    26. Надбавки:
    а)   работникам,   имеющим  ученую  степень  кандидата  наук  и  
работающим   по   соответствующему  профилю  или  деятельности  (за  
исключением   работников,   занимающих  штатные  должности,  ученые  
степени  по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 
10 процентов;
    б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим 
по   соответствующему   профилю  или  деятельности  учреждения  (за  
исключением   работников,   занимающих  штатные  должности,  ученые  
степени  по которым предусмотрены квалификационными требованиями) - 
20 процентов;
    в)   работникам,   имеющим   почетные  звания  «Заслуженный»  и  
работающим  по  соответствующему  профилю  или  деятельности  -  10  
процентов;
    г)  работникам, имеющим почетные звания «Народный» и работающим 
по  соответствующему  профилю  или  деятельности  учреждения  -  20  
процентов;
    д)  руководителям,  художественному  и артистическому персоналу 
театров,  музыкальных  и  танцевальных  коллективов, имеющих звание 
«академический» - 10 процентов.
    27. Надбавка работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный», 
«Народный»,    устанавливается    только    по   основной   работе.   
    При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный» 
двух  или  более  почетных  званий по профилю учреждения надбавка к 
должностному окладу устанавливается по наивысшему почетному званию. 
    28.  Работникам  культуры  и  искусства  может быть установлена 
надбавка  за стаж работы в учреждении соответствующего типа. Размер 
надбавки     за     продолжительность    работы    в    учреждении:    
    от 3 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
    от  5  до  10  лет  - 7 процентов должностного оклада (оклада); 
    от  10  до  20 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада); 
    от  20  и  более  -  12 процентов должностного оклада (оклада). 
    29.   За  стаж  работы  в  библиотеке  библиотечным  работникам  
устанавливается  доплата  в размере 20 процентов оклада (ставки) за 
первые  пять  лет  и  5  процентов через каждые последующие 5 лет в 
пределах экономии фонда оплаты труда. Максимальный размер доплат не 
может      превышать      30     процентов     оклада     (ставки).     
    30.   Размеры  и  условия  осуществления  стимулирующих  выплат  
работникам  учреждения  закрепляются в коллективном договоре, а при 
его   отсутствии   -  в  локальном  нормативном  акте,  в  пределах  
предусмотренных   средств   фонда   оплаты  труда  и  максимальными  
размерами    для    конкретного    работника   не   ограничиваются.   
    31. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, 
порядка    и    условий    их    применения    учитывается   мнение   
представительного органа работников.
    32.  Решение  об  установлении  стимулирующих выплат работников 
оформляется   приказом   руководителя  учреждения,  а  руководителя  
оформляется  приказом  министра  культуры и 
Республики Тыва.
  (В редакции Постановления Правительства Республики
Тыва от 23.01.2012 г. N 11)
   33. Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения 
выплачиваются  в  виде  премий,  надбавок  за  основные  результаты  
работы,  увязывающие  систему  оплаты  труда  с  уровнем выполнения 
трудовых  обязанностей  работника, определенных показателей работы. 
Премии,  надбавки могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, за 
год   в   пределах  предусмотренных  средств  фонда  оплаты  труда.  
    34.  Премии, надбавки за выполнение основных результатов работы 
для    работников,    проработавших    неполный   месяц,   квартал,   
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
    35.  В  фонде  оплаты  труда учреждений могут предусматриваться 
средства  для оплаты работникам материальной помощи и иных выплат в 
пределах   установленного   фонда  оплаты  труда  с  учетом  мнения  
выборного  профсоюзного органа или иного представительного органа в 
соответствии  с  коллективными договорами, соглашениями, локальными 
нормативными актами учреждения.
    36.   Конкретное   значение   стимулирующих  выплат  работникам  
устанавливает  руководитель учреждения, а руководителям оформляется 
приказом  министра  культуры  и  спублики 
Тыва  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного  органа  или иного 
представительного  органа  в пределах предусмотренного фонда оплаты 
труда.
 (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Тыва
от 23.01.2012 г. N 11)
 
                  VI. Заключительные положения
     
    37.  На  должностные  оклады,  компенсационные  и стимулирующие 
выплаты  начисляется  районный коэффициент и процентная надбавка за 
стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  
местностях.
    38.  Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов 
по   профессиям  рабочих,  специфические  для  учреждений  культуры  
производится  в  соответствии  с  постановлениями  Республики Тыва.