ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2009 г. N 363
г. Кызыл
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва
(В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
В целях реализации постановления Правительства Республики Тыва
от 12 декабря 2008 г. N 720 «О введении новых систем оплаты труда
работников государственных бюджетных учреждений Республики Тыва»
Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции
Постановления Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
руководителей и работников дорожной отрасли Республики Тыва.
2. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская
правда» и «Шын».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на Министерство дорожно-транспортного комплекса Республики
Тыва. (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
Председатель Правительства Республики Тыва Ш. Кара-оол
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 23 июля 2009 г. N 363
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда руководителей и работников дорожной отрасли
Республики Тыва
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников
дорожной отрасли разработано в целях реализации постановления
Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 «О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Тыва» и определяет особенности оплаты труда
работников в организациях дорожной отрасли Республики Тыва. (В
редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
2. Порядок и условия определения должностных окладов работников и
специалистов дорожной отрасли
2.1. С 1 января 2009 г. должностной оклад рабочих в
организациях дорожной отрасли устанавливается в следующем размере:
а) для определения стоимости строительно-монтажных работ, в том
числе:
- работ по содержанию автомобильных дорог должностной оклад
устанавливается в следующих размерах:
+--------------------------------------------------+--------+
| 1 разряд рабочих в соответствии со сборником | 5300 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 2 разряд рабочих в соответствии со сборником | 5512 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 3 разряд рабочих в соответствии со сборником | 5777 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 4 разряд рабочих в соответствии со сборником | 6053 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 5 разряд рабочих в соответствии со сборником | 6720 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 6 разряд рабочих в соответствии со сборником | 7457 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 7 разряд рабочих в соответствии со сборником | 8194 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 8 разряд рабочих в соответствии со сборником | 9005 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
В последующем должностной оклад индексируется прямо
пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в
Российской Федерации на основании данных Федеральной службы
государственной статистики при достижении индекса роста цен
нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей
индексации, но не реже одного раза в год.
- ремонтно-строительных работ на автомобильных дорогах - в
соответствии с территориальными единичными расценками для
определения стоимости строительства в Республике Тыва (ТЕР
81-02-27-2001) с учетом индекса дефлятора, установленного
Минэкономразвития Российской Федерации на соответствующий год;
б) для государственных унитарных предприятий дорожной
отрасли размер должностного оклада устанавливается в следующих
размерах, кроме рабочих, не относящихся к пункту а): (В редакции
Постановления Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
+--------------------------------------------------+--------+
| 1 разряд рабочих в соответствии со сборником | 2280 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 2 разряд рабочих в соответствии со сборником | 3101 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 3 разряд рабочих в соответствии со сборником | 3853 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 4 разряд рабочих в соответствии со сборником | 4355 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 5 разряд рабочих в соответствии со сборником | 4925 |
| тарифно-квалификацион-ных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 6 разряд рабочих в соответствии со сборником | 7714 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 7 разряд рабочих в соответствии со сборником | 8048 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 8 разряд рабочих в соответствии со сборником | 9097 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 9 разряд рабочих в соответствии со сборником | 10282 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 10 разряд рабочих в соответствии со сборником | 11628 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
| 11 разряд рабочих в соответствии со сборником | 13133 |
| тарифно-квалификационных характеристик основных | руб. |
| профессий рабочих и должностей руководителей, | |
| специалистов и служащих дорожного хозяйства | |
+--------------------------------------------------+--------+
В последующем должностной оклад индексируется прямо
пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в
Российской Федерации на основании данных Федеральной службы
государственной статистики при достижении индекса роста цен
нарастающим итогом 110 процентов и более к периоду предыдущей
индексации, но не реже одного раза в год;
в) для работников Государственного казенного учреждения
«Управления автомобильных дорог Республики Тыва» должностные
оклады устанавливаются в следующих размерах: (В редакции
Постановления Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
+--------------------------------------+-------------------+
| Профессиональная квалификационная | Диапазон базовых |
| группа (ПКГ) | должностных |
| | окладов (руб.) |
+--------------------------------------+-------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ | от 1825 до 6442 |
| «Общеотраслевые должности служащих | |
| первого уровня» | |
+--------------------------------------+-------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ | от 6442 до 8231 |
| «Общеотраслевые должности служащих | |
| второго уровня» | |
+--------------------------------------+-------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ | от 8231 до 11881 |
| «Общеотраслевые должности служащих | |
| третьего уровня» | |
+--------------------------------------+-------------------+
| должности, отнесенные к ПКГ | от 11881 до 13806 |
| «Общеотраслевые должности служащих | |
| четвертого уровня» | |
+--------------------------------------+-------------------+
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
(отделов, подотделов, лабораторий ит.п.) устанавливаются на 5-10
процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.2. Тарификация работ и присвоение (пересмотр)
квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и
служащим производится квалификационной комиссией предприятий
дорожной отрасли с участием представителя профкома в соответствии с
приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008
г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N
37 с последующими дополнениями, внесенными постановлениями Минтруда
России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21
января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, от 20 апреля 2001 г.
N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44, а также в
соответствии с тарифно-квалифика-ционными характеристиками
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными постановлением
Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 с дополнениями и
изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда
России и сборником тарифно-квалификационных характеристик основных
профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и
служащих дорожного хозяйства.
Отнесение к разрядам оплаты труда должностей работников
предприятий дорожной отрасли осуществляется на основании разрядов
оплаты труда работников предприятий дорожной отрасли в таблице 1.
Таблица 1
Отнесение к разрядам должностей рабочих и специалистов предприятий
дорожной отрасли
+----------------------------------------------------------+------------+
| Наименование должностей | Диапазон |
| | разрядов |
+----------------------------------------------------------+------------+
| 1. Специалисты |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Инженеры, экономисты, бухгалтеры, специалисты, | |
| юрисконсульты, механики: | |
+----------------------------------------------------------+------------+
| ведущие | 10-11 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| 1 категории | 8-9 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| 2 категории | 7-8 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| без категории | 6-7 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| 2. Рабочие основных профессий |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Аккумуляторщик, асфальтобетонщик, дорожный рабочий, | 1-5 |
| землекоп | |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Бетонщик, мостовщик, жестянщик, изолировщик на | 2-5 |
| гидроизоляции, кровельщик по рулонным кровлям и по | |
| кровлям из штучных материалов, кровельщик по стальным | |
| кровлям, маляр строительный, | |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Аппаратчик окисления битума | 3-4 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Вальщик леса | 5-6 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Вулканизаторщик, дробильщик, каменщик, медник, плотник, | 2-6 |
| слесарь строительный, столяр строительный, стропальщик, | |
| токарь, электрослесарь строительный | |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Грохотовщик | 2-4 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Машинист | 2-8 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Машинист дорожно-строительных машин | 4-8 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и | 1-6 |
| тракторов, электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной | |
| сварки | |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Водитель автомобиля, водитель автобуса | 3-7 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| 3. Вспомогательные рабочие | |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Рабочий | 3 |
+----------------------------------------------------------+------------+
| Рабочий по уборке помещений (уборщица), по охране | 1-2 |
| (сторож) | |
+----------------------------------------------------------+------------+
3. Порядок и условия выплат компенсационного характера
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29
декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях» работникам
предприятий дорожной отрасли устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера: (В редакции Постановления Правительства
Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещении профессий (должностей), при выполнении работ различной
квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, определяются в соответствии с Перечнем
работ и наименованием должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и опасными условиями труда (приложение
к настоящему Положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях
с особыми климатическими условиями включают в себя:
- районные коэффициенты к заработной плате работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации и Республики Тыва.
3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие доплаты:
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) при
выполнении работ различной квалификации, за расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы -
до 50 процентов должностного оклада.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
(В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Размеры доплат за работу в выходные и праздничные дни
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в
соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Размеры доплат за сверхурочную работу устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым
договором.
3.3.5. Доплата за разъездной характер работ производится в
дорожных организациях, когда постоянная работа протекает в пути или
носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 12 и
более дней в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно
возвращаться к месту жительства, выплачивается надбавка в размере
до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада, а
при продолжительности работ менее 12 дней в месяц - до 15 процентов
месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета
коэффициентов и доплат.
В дорожных организациях за разъездной характер работы
выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной
ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если
время проезда в нерабочее время от места нахождения дорожной
организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день
составляет не менее трех часов, и до 15 процентов - если время
проезда составляет не менее двух часов.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный
день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также
за фактические дни нахождения в пути от места расположения
предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается
работникам взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы из
расчета 75 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада.
3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную
тайну, их засекречиванием, а также за работу
с шифрами в соответствии
с
действующим законодательством
устанавливаются к тарифной ставке
(должностному окладу) в
зависимости от степени секретности сведений, к
которым они
имеют доступ, в следующих
размерах:
|
За работу со сведениями,
имеющими степень
секретности
|
Размер надбавки к тарифной
ставке (должностному окладу) (в процентах)
|
|
|
«Совершенно секретно»
|
30-50
|
|
|
«Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных
мероприятий
|
10-15
|
|
|
«Секретно» при
оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
|
5-10
|
|
(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
3.5. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы
устанавливается каждому работнику руководителем не более 60
процентов должностного оклада.
3.6 (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников дорожной отрасли за выполненную
работу в организации, в соответствии с Перечнем видов выплат
стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития России
от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении перечня выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных учреждениях», устанавливаются следующие
виды выплат стимулирующего характера: (В редакции Постановления
Правительства Республики Тыва от 29.04.2015 № 213)
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год).
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
включают в себя:
доплата за интенсивность и результаты работы;
надбавка за классность водителям.
4.1.1. Доплата за интенсивность и результаты работы
устанавливается по критериям:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем;
соблюдение сроков оказания услуг;
сложность выполняемых работ;
внедрение новых технологий, направленных на повышение
эффективности и качества производственного процесса.
Размер доплат устанавливается руководителем предприятия
дорожной отрасли в соответствии с коллективным договором,
локальными нормативными актами, трудовым договором.
4.1.2. Надбавка за классность водителям устанавливается за 1
класс в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки),
за 2 класс в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной
ставки).
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
единовременно и осуществляется по следующим основаниям:
при присвоении почетных званий «Залуженный работник транспорта
Российской Федерации», «Заслуженный строитель Российской
Федерации», «Почетный автотранспортник» и других почетных званий
Российской Федерации и (или) Республики Тыва;
при награждении знаками отличия Российской Федерации и (или)
Республики Тыва;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации и
(или) Республики Тыва;
при присвоении почетных званий, почетных грамот Министерства
транспорта Российской Федерации, Федерального дорожного агентства и
Министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва; (В
редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с праздничными,
юбилейными датами;
к профессиональному празднику - Дню работников дорожного
хозяйства;
в связи с выходом на пенсию или достигшим пенсионного возраста.
Размеры и условия осуществления выплат за качество выполняемых
работ устанавливаются законодательством, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливается в следующих размерах:
+-------------------+-------------------------+
| Стаж работы | Размер надбавки |
| | (в % к должностному |
| | окладу) |
+-------------------+-------------------------+
| от 1 года до 3 | 15 |
| лет | |
+-------------------+-------------------------+
| от 3 лет до 5 лет | 20 |
+-------------------+-------------------------+
| от 5 лет до 10 | 25 |
| лет | |
+-------------------+-------------------------+
| от 10 лет до 15 | 30 |
| лет | |
+-------------------+-------------------------+
| свыше 15 лет | 40 |
+-------------------+-------------------------+
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет
4.3.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение
надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы (свыше
одного года) на предприятиях дорожной отрасли, а также, если
работник принят в порядке перевода из этих предприятий.
4.3.2. Стаж исчисляется ежемесячно по состоянию на первое число
месяца, следующего за отчетным периодом.
4.3.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за
стаж работы, также включается:
- время срочной военной службы, если работник до призыва на
военную службу был занят на предприятиях дорожной отрасли и по
увольнению в запас возвратился (в течение 3 месяцев, не считая
времени переезда) в эти организации;
- время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до
поступления на курсы и после окончания их был занят на предприятиях
дорожной отрасли;
- время работы на выборных должностях, если до и после этого
времени работник был занят на предприятиях дорожной отрасли;
- время дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы, предоставляемого женщинам, имеющим детей, до достижения
ребенком возраста 3 лет.
4.3.4. В стаж работы, дающий право на получение выше указанной
надбавки, не включается время нахождения под арестом, время
отбывания в исправительных работах.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) производятся с учетом выполнения
следующих основных показателей премирования:
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по дорожным
условиям;
выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов
строительства региональных автомобильных дорог и искусственных
сооружений на них;
выполнение задания по вводу объектов ремонта региональных
автомобильных дорог и искусственных сооружений;
обеспечение беспрерывного движения по региональным
автомобильным дорогам.
Премия выплачивается каждому работнику за фактически
отработанное время в данном периоде; работникам, проработавшим
неполный период в связи с увольнением (кроме случаев увольнения в
связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности), премия не
выплачивается.
Руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Размеры и условия осуществления выплат по итогам работ
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда и
максимальными размерами не ограничены.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров предприятий дорожной отрасли состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего
характера.
Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных
дорог Республики Тыва» устанавливается в соответствии с
постановлением Правительства Республики Тыва
от 12 декабря 2008 г. N 720 «О введении новых систем оплаты
труда работников государственных бюджетных учреждений Республики
Тыва». (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 29.04.2015 № 213)
Для руководителей предприятий дорожной отрасли должностной
оклад, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере
до 3 размеров средней заработной платы работников, которые
относятся к основному персоналу. Должностной оклад (тарифная
ставка) заместителей и главных бухгалтеров предприятий дорожной
отрасли устанавливаются на 10-15 процентов ниже должностного оклада
(тарифной ставки) руководителя предприятия дорожной отрасли.
5.2. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
подразделом 3.
Конкретные размеры компенсирующих выплат устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми
актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и
Республики Тыва.
5.3. Руководителям, его заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
подразделом 4.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми
актами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и
Республики Тыва.
6. Порядок и условия определения фонда оплаты труда руководителей и
работников предприятий дорожной отрасли
6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и
работников предприятий дорожной отрасли предусматриваются средства
для выплаты (в расчете на год):
должностных окладов (тарифных ставок) по должностям
(профессиям) работников, устанавливается в размере 12 должностных
окладов;
компенсационных выплат в размере до 8 должностных окладов;
стимулирующих выплат в размере до 10 должностных окладов;
материальной помощи в размере до 3 должностных окладов.
6.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного
коэффициента, процентной (северной) надбавки к заработной плате.
Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
дорожной отрасли Республики Тыва
П Е Р Е Ч Е Н Ь
работ и наименование должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и опасными условиями труда
1. Порядок выплаты надбавок работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и опасными условиями труда, разработан
в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3
октября 1986 г. N 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об
оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты
рабочим за условия труда».
2. Указанные надбавки устанавливаются:
+--------------------------+-------------+-------------+----------------+
| Перечень работ | Наименование| Размер | Период, во |
| | должностей | надбавки, | время которого |
| | | % | устанавливается|
| | | | надбавка |
+--------------------------+-------------+-------------+----------------+
| 1. Работы, связанные с | инженеры и | до 12 | с мая по |
| использованием | специалисты | | октябрь |
| кремнесодержащих, | | | |
| силикатосодержащих и | | | |
| других пылящих | | | |
| материалов, | | | |
| соответствующих 2-4 | | | |
| классам опасности. | | | |
| Разработка и изготовление| | | |
| опытных образцов новых | | | |
| строительных материалов и| | | |
| полуфабрикатов с | | | |
| применением вредных | | | |
| химических веществ, | | | |
| отнесенных ко 2-4 классам| | | |
| опасности. Работы с | | | |
| применением ядохимикатов | | | |
+--------------------------+-------------+-------------+----------------+
