Постановление Правительства Республики Тыва от 18.07.2012 № 407

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 18 июля 2012 г. N 407
                              г. Кызыл


              Об утверждении положения об оплате труда
            работников Республиканского государственного
               бюджетного учреждения «Природный парк
                             «Тыва»
     (Наименование в редакции Постановления Правительства Республики
Тыва от 10.04.2014 г. N 149)

      (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
                      от 10.04.2014 г. N 149)

     Во исполнение постановления Правительства Республики Тыва от 12
декабря 2008  г.  N  720  «О  введении  новых  систем  оплаты  труда
работников  государственных  бюджетных учреждений  Республики  Тыва»
Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  об оплате труда  работников
Республиканского государственного  бюджетного учреждения  «Природный
парк «Тыва». (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 10.04.2014 г. N 149)
     2.  Опубликовать  настоящее  постановление в газетах «Тувинская 
правда» и «Шын».
     
          
     Первый заместитель Председателя
     Правительства Республики Тыва                          М.Козлов


                                                Утверждено
                                       постановлением Правительства
                                             Республики Тыва
                                       от 18 июля 2012 г. N 407

                         П О Л О Ж Е Н И Е
            об оплате труда работников Республиканского
               государственного бюджетного учреждения
                     «Природный парк «Тыва»
     (Наименование в редакции Постановления Правительства Республики
Тыва от 10.04.2014 г. N 149)

                         1. Общие положения
     
     1.1.   Настоящее   Положение   об   оплате   труда   работников
Республиканского  государственного  бюджетного учреждения «Природный
парк  «Тыва»  (далее  -  Положение  об  оплате  труда) разработано в
соответствии    с    Трудовым    кодексом    Российской   Федерации,
постановлениями  Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г.
N   720   «О   введении   новых   систем   оплаты  труда  работников
государственных  бюджетных учреждений Республики Тыва» и от 24 марта
2009  г.  N  107  «Об  утверждении  размеров  должностных окладов по
общеотраслевым  должностям  руководителей,  специалистов,  служащих,
окладов   по   общеотраслевым   профессиям  рабочих,  по  профессиям
высококвалифицированных  рабочих,  занятых на важных и ответственных
работах и особо важных и особо ответственных работах». (В   редакции
Постановления Правительства Республики Тыва от 10.04.2014 г. N 149)
     1.2. Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты  труда
работников Республиканского  государственного бюджетного  учреждения
«Природный парк «Тыва» (далее - учреждение). (В             редакции
Постановления Правительства Республики Тыва от 10.04.2014 г. N 149)
     1.3. Система оплаты труда устанавливается в целях повышения:
     - эффективности и качества работы;
     - мотивации работников и качества труда;
     - кадровой обеспеченности учреждения.
     1.4. Основные понятия:
     система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм,
содержащихся в   коллективных  договорах,   соглашениях,   локальных
нормативных  актах,  принятых  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации и Республики  Тыва и устанавливающих условия  и
размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также доплат и надбавок  компенсационного
и стимулирующего характера;
     заработная плата (оплата труда  работника) - вознаграждение  за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества  и  условий  выполняемой работы,  а  также  компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том  числе
за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных, работу в  особых
климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера)  и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего  характера,
премии и иные поощрительные выплаты);
     оклад (должностной оклад) -  фиксированный размер оплаты  труда
работника   за   исполнение  трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной   сложности    за   календарный    месяц   без    учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
     компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату  труда
в  повышенном  размере  работникам учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, на  работах
в  местностях с  особыми  климатическими  условиями и  иные  выплаты
компенсационного характера,  в том  числе за работу,  не входящую  в
круг основных обязанностей;
     стимулирующие выплаты  - выплаты,  предусматриваемые  системами
оплаты  труда  работников  учреждения с  целью  повышения  мотивации
качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
     1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективными договорами,   соглашениями,  локальными   нормативными
актами в соответствии с  федеральными законами и иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Республики Тыва.
     1.6. Оплата труда работников учреждения определяется  трудовыми
договорами между учреждением в  лице его руководителя и  работниками
исходя  из   условий  труда,   его  результативности,   особенностей
деятельности учреждения и работников.
     1.7. Фонд   оплаты   труда   -   объем   финансовых    средств,
сформированный в  учреждении  на оплату  труда  работников с  учетом
базового   фонда   оплаты    труда,   выплат   компенсационного    и
стимулирующего характера. Формируется  на календарный год исходя  из
объема  лимитов бюджетных  обязательств  бюджета Республики  Тыва  и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

                 2. Порядок и условия оплаты труда
     
     2.1. Размеры   окладов    (должностных   окладов)    работников
учреждения    и    работников,    осуществляющих    профессиональную
деятельность  по  профессиям  рабочих,  устанавливаются  на   основе
отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным группам.
     2.2. С    учетом    условий   труда    работникам    учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные в настоящем Положении.

          3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителя и главного бухгалтера
     
     3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и  главного
бухгалтера   состоит  из   оклада   (должностного  оклада),   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Заработная плата  и  размер  должностного  оклада  руководителю
учреждения устанавливается при  заключении с ним трудового  договора
уполномоченным  органом  исполнительной  власти  Республики  Тыва  в
области охраны  окружающей среды  исходя из группы  по оплате  труда
руководителей, к которой  отнесено учреждение,  а его заместителю  и
главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
     Размер оклада заместителя  руководителя  и главного  бухгалтера
устанавливается штатным расписанием учреждения.
     3.2. С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения,   его
заместителю   и   главному   бухгалтеру   устанавливаются    выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом 4  настоящего
Положения.
     При установлении компенсационных выплат характеристика  условий
труда должна быть отражена в трудовых договорах.
     3.3. Уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва
в области охраны окружающей  среды может устанавливать  руководителю
выплаты  стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом   5
настоящего Положения.
     В этих  целях   уполномоченный   орган  исполнительной   власти
Республики   Тыва  в   области   охраны  окружающей   среды   вправе
централизовать   до   5  процентов   ассигнований,   выделяемых   из
республиканского    бюджета     на    оплату    труда     работников
подведомственного учреждения,  на  выплаты стимулирующего  характера
руководителю учреждения.
     Размер выплат стимулирующего характера руководителю  учреждения
определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
     Заместителю руководителя,  главному  бухгалтеру  и   работникам
учреждения  выплаты   стимулирующего  характера  устанавливаются   в
соответствии с положением  о материальном стимулировании  работников
учреждения.
     3.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам
учреждения по решению руководителя учреждения выплачиваются  премии,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
     3.5. Денежные  средства  фонда  оплаты  труда,  выделяемые   на
стимулирование руководителя учреждения, не использованные в  течение
финансового   года,   направляются  на   стимулирование   работников
учреждения.
     Заработная плата руководителя  учреждения  не должна  превышать
трехкратный размер начисленной  средней заработной платы  работников
учреждения.

                 4. Порядок и условия установления
                       компенсационных выплат

     4.1. Выплаты  компенсационного   характера  устанавливаются   к
окладам (должностным окладам),  ставкам заработной платы  работников
по  соответствующим  профессиональным  группам  в  процентах  или  в
абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Республики Тыва.
     4.2. Работникам  учреждения  могут  устанавливаться   следующие
выплаты компенсационного характера:
     доплата за совмещение  профессий  (должностей), расширение  зон
обслуживания,  увеличение  объема  выполняемых  работ  и  выполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определяемой трудовым договором;
     повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     повышенная оплата за сверхурочную работу;
     районный коэффициент и  процентная  надбавка за  стаж работы  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     4.3. Выплаты компенсационного  характера  работникам в  случаях
выполнения  работ  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнений  работ   различной  квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие  праздничные дни),  устанавливаются  с учетом  статьи  149
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4. За  работу   в  выходные  и   нерабочие  праздничные   дни
повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся
в  соответствии   со  статьей  153   Трудового  кодекса   Российской
Федерации.
     4.5. Размеры выплат компенсационного характера  устанавливаются
в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
     
              5. Порядок и условия установления выплат
                      стимулирующего характера
     
     5.1. Стимулирующие   надбавки   устанавливаются   в    пределах
выделенных  бюджетных ассигнований  на  оплату труда  работников,  а
также  средств от  приносящей  доход деятельности,  направленных  по
решению   руководителя  учреждения   на   оплату  труда   работников
учреждения.
     5.2. В  учреждении   устанавливаются   следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     качественные показатели деятельности учреждения;
     за качество выполняемых работ;
     надбавка водителям за классность;
     ученую степень;
     почетное звание;
     продолжительность непрерывной работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.3. Качественные     показатели    деятельности     учреждения
устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения  с
учетом государственного задания.
     5.4. Размеры,  условия  и порядок  осуществления  стимулирующих
выплат работникам учреждения  закрепляются в коллективном  договоре,
соглашениях, локальных нормативных  актах, в пределах  утвержденного
фонда оплаты труда.
     Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом профессиональной
подготовки, опыта работы по специальности, а также своевременного  и
качественного   выполнения    основных   показателей    деятельности
учреждения, указаний и  поручений руководства, отсутствия  трудовых,
финансово-хозяйственных и иных нарушений.
     В зависимости от  результатов труда  работника размер  надбавки
может быть  изменен:  уменьшен или  увеличен  при изменении  степени
сложности  и  напряженности  работы,  а  также  при  несвоевременном
выполнении заданий,  ухудшении качества  работы, нарушении  трудовой
дисциплины.
     5.5. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников  учреждения, а  также средств  от приносящей  доход
деятельности, направленной на оплату труда работников.
     5.6. При  определении   в  учреждении  размеров   стимулирующих
выплат,  порядка   и  условий  их   применения  учитывается   мнение
представительного органа работников.
     5.7. Надбавка водителям,  имеющим  присвоенный в  установленном
порядке  1  класс  за  классность,  устанавливается  в  размере   25
процентов к окладу (должностному окладу) за фактически  отработанное
время.
     5.8. Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения
устанавливаются с  учетом  государственного  задания  по   следующим
показателям:
     
+----------------------------+---------------+------------+
|  Качественные показатели   |    Условия    | Количество |
|                            |               |   баллов   |
+----------------------------+---------------+------------+
| 1. Количество рейдов в год |   за каждый   |     5      |
| с целью        обеспечения |     рейд      |            |
| соблюдения  режима  особой |               |            |
| охраны   и   использования |               |            |
| территорий      природного |               |            |
| парка                      |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 2. Количество бесед в  год |  до 50 бесед  |     10     |
| с       населением       и |               |            |
| посетителями    природного |               |            |
| парка  по   установленному |               |            |
| режиму    на    территории |               |            |
| природного  парка  и   его |               |            |
| соблюдению                 |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |  от 50 до100  |     20     |
|                            |     бесед     |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |   более 100   |     30     |
|                            |     бесед     |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 3. Количество  проведенных |     до 35     |     30     |
| эколого-просветитель-ских  |  мероприятий  |            |
| мероприятий в год          |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |  от 35 до 50  |     40     |
|                            |  мероприятий  |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |   более 50    |     50     |
|                            |  мероприятий  |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 4. Количество  выполненных |     до 50     |     10     |
| мероприятий   в   год    в |  посетителей  |            |
| области   организации    и |               |            |
| развития     регулируемого |               |            |
| туризма   и   отдыха    на |               |            |
| территории      природного |               |            |
| парка                      |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |  от 50 до100  |     20     |
|                            |  посетителей  |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |   более 100   |     30     |
|                            |  посетителей  |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 5. Количество  проведенных |     до 30     |     10     |
| в    год    биотехнических |  мероприятий  |            |
| мероприятий на  территории |               |            |
| природного парка           |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |  от 30 до 50  |     20     |
|                            |  мероприятий  |            |
+----------------------------+---------------+------------+
|                            |   более 50    |     30     |
|                            |  мероприятий  |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 6. Отсутствие           по |       -       |     50     |
| результатам       проверки |               |            |
| нарушений                в |               |            |
| финансово-хозяйственной    |               |            |
| деятельности учреждения    |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 7. Освещение  деятельности |       -       |     50     |
| учреждения   в   средствах |               |            |
| массовой информации        |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
| 8. Наличие    транспортных |   за каждую   |     10     |
| средств, используемых  для |    единицу    |            |
| осуществления деятельности |               |            |
| учреждения,  состоящих  на |               |            |
| балансе учреждения         |               |            |
+----------------------------+---------------+------------+
     
     5.9. Работникам учреждения  выплачивается ежемесячная  надбавка
за   непрерывный   стаж    работы   в   соответствии   с    трудовым
законодательством,  а  также   за  выслугу  лет  в   природоохранных
учреждениях (или  стаж  работы по  соответствующей специальности)  к
окладу (должностному  окладу), ставке заработной  платы в  следующих
размерах:
     
     
      +--------------------------+---------------------------+
      |        Стаж работы       |     Размер надбавки (в    |
      |                          |         процентах)        |
      +--------------------------+---------------------------+
      |    от 1 года до 5 лет    |             10            |
      +--------------------------+---------------------------+
      |      от 5 до 10 лет      |             15            |
      +--------------------------+---------------------------+
      |      от 10 до 15 лет     |             20            |
      +--------------------------+---------------------------+
      |       свыше 15 лет       |             30            |
      +--------------------------+---------------------------+
     
     5.10. Дополнительно для  работников,  которым присвоены  ученая
степень,  почетное   звание,  соответствующие  профилю   учреждения,
повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:
     
      +--------------------------+---------------------------+
      |      Ученая степень      |   Повышающий коэффициент  |
      +--------------------------+---------------------------+
      | За ученую степень        |            0,1            |
      | кандидата наук           |                           |
      +--------------------------+---------------------------+
      | За ученую степень доктора|            0,2            |
      | наук                     |                           |
      +--------------------------+---------------------------+
     
     Руководителям, специалистам     и     работникам     учреждения
устанавливается повышающий коэффициент за:
     награждение знаком «Отличник  охраны  природы» -  0,1 к  окладу
(должностному окладу) по соответствующим профессиональным группам;
     награждение почетным знаком «Почетный работник охраны  природы»
-   0,25  к   окладу   (должностному  окладу)   по   соответствующим
профессиональным группам.
     5.11. В  целях поощрения  работников  за выполненную  работу  в
учреждении могут быть установлены премии:
     по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
     за выполнение особо важных и срочных работ;
     к профессиональным и общегосударственным праздникам.
     Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
Положения о  материальном  стимулировании работников,  утверждаемого
локальным нормативным актом по учреждению.
     Премирование руководителя учреждения устанавливается в порядке,
установленном органом  исполнительной   власти  Республики  Тыва   в
области охраны  окружающей среды,  по итогам  работы учреждения  (за
месяц, квартал,  полугодие, 9  месяцев,  год) с  целью поощрения  за
общие результаты труда  по итогам  работы за соответствующий  период
времени.
     Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в
абсолютном выражении.
     Основным показателем    деятельности    учреждения     является
качественное, своевременное и в полном объеме исполнение им  функций
и полномочий, определенных уставом учреждения.
     
            6. Показатели и порядок отнесения учреждения
              к группам по оплате труда руководителей

     6.1. Уполномоченный орган исполнительной власти Республики Тыва
в области охраны окружающей  среды относит  учреждение к группам  по
оплате труда руководителей в зависимости от объема работы учреждения
по качественным показателям деятельности учреждения, предусмотренным
пунктом 5.8 раздела 5 настоящего Положения в балльной системе.
     6.2. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз
в год  на   основании  соответствующих  документов,   подтверждающих
наличие указанных объемов деятельности учреждения.

+-----------------------------------+------------------------+
|      Группа по оплате труда       |      Сумма баллов      |
|           руководителей           |                        |
+-----------------------------------+------------------------+
|             I группа              |       свыше 300        |
+-----------------------------------+------------------------+
|             II группа             |     от 251 до 300      |
+-----------------------------------+------------------------+
|            III группа             |     от 201 до 250      |
+-----------------------------------+------------------------+
|             IV группа             |         до 200         |
+-----------------------------------+------------------------+
     

                 7. Формирование фонда оплаты труда

     7.1. Фонд  оплаты труда  работников  учреждения формируется  за
счет бюджетных  средств республиканского бюджета  Республики Тыва  в
пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда,  предусмотренных   на
соответствующий финансовый год и средств, поступающих от  приносящей
доход деятельности.
     7.2. Штатное    расписание    разрабатывается    в     пределах
утвержденного фонда  оплаты труда по  согласованию с  уполномоченным
органом  исполнительной  власти  Республики Тыва  в  области  охраны
окружающей среды.
     

                    8. Заключительные положения

     8.1. Индексация размеров должностных окладов служащих и окладов
по профессиям работников  учреждения производится  в соответствии  с
действующим законодательством.
     

                                                  Приложение
                                            к Положению об оплате
                                            труда работников РГБУ
                                          «Природный парк «Тыва»  (В
редакции     Постановления     Правительства     Республики     Тыва
от 10.04.2014 г. N 149)
     


               Размеры окладов (должностных окладов)
                   РГБУ «Природный парк «Шуйский»
     
     
+-------------------------------------+---------------------------+
| Наименование должности и требования |     Должностной оклад     |
|           к квалификации            |          (руб.)           |
+-------------------------------------+---------------------------+
|                  1                  |             2             |
+-------------------------------------+---------------------------+
|                          Руководители                           |
+-------------------------------------+---------------------------+
| 1. Руководитель (директор)          |                           |
| учреждения - высшее                 |                           |
| профессиональное образование и стаж |                           |
| работы на руководящих должностях не |                           |
| менее 5 лет:                        |                           |
+-------------------------------------+---------------------------+
| I группы по оплате труда            |           7565            |
| руководителей                       |                           |
+-------------------------------------+---------------------------+
| II группы по оплате труда           |           5957            |
| руководителей                       |                           |
+-------------------------------------+---------------------------+
| III группы по оплате труда          |           5531            |
| руководителей                       |                           |
+-------------------------------------+---------------------------+
| IV группы по оплате труда           |           5153            |
| руководителей                       |                           |
+-------------------------------------+---------------------------+
|             Руководители структурных подразделений              |
+------------------------------------+----------------------------+
| 2. Заместитель руководителя        |                            |
| (директора) - высшее               |                            |
| профессиональное образование и     |                            |
| стаж работы на руководящих         |                            |
| должностях не менее 5 лет:         |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| I группы по оплате труда           |            5957            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| II группы по оплате труда          |            5531            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| III группы по оплате труда         |            5153            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| IV группы по оплате труда          |            4864            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| 3. Главный бухгалтер - высшее      |                            |
| профессиональное образование и     |                            |
| стаж работы на руководящих         |                            |
| должностях не менее 5 лет:         |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| I группы по оплате труда           |            5531            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| II группы по оплате труда          |            5153            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| III группы по оплате труда         |            4864            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| IV группы по оплате труда          |            4526            |
| руководителей                      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
|                           Специалисты                           |
+------------------------------------+----------------------------+
| 4. Старший государственный         |            4526            |
| инспектор по охране территорий     |                            |
| природного парка - высшее          |                            |
| профессиональное образование и     |                            |
| стаж работы по специальности в     |                            |
| данной отрасли не менее 5 лет      |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| 5. Государственный инспектор по    |            3948            |
| охране территорий природного парка |                            |
| - средне-специальное образование и |                            |
| стаж работы в системе              |                            |
| природоохранных органов не менее 3 |                            |
| лет                                |                            |
+------------------------------------+----------------------------+

+------------------------------------+----------------------------+
|                 1                  |             2              |
+------------------------------------+----------------------------+
|                             Рабочие                             |
+------------------------------------+----------------------------+
| 6. Водитель автомобиля:            |                            |
| 4 разряд - управление легковыми    |            2376            |
| автомобилями всех типов, грузовыми |                            |
| автомобилями всех типов            |                            |
| грузоподъемностью до 10 тонн,      |                            |
| автобусами габаритной длиной до 7  |                            |
| метров                             |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| 5 разряд - управление грузовыми    |            2501            |
| автомобилями всех типов с          |                            |
| грузоподъемностью от 10 до 40      |                            |
| тонн, автобусами габаритной длиной |                            |
| 7-12 метров, а также управление    |                            |
| автомобилями, оборудованными       |                            |
| специальными звуковыми и световыми |                            |
| сигналами, дающими право на        |                            |
| преимущество при движение на       |                            |
| дорогах                            |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| 7 разряд - управление автобусами с |            2797            |
| габаритной длиной свыше 15 метров  |                            |
+------------------------------------+----------------------------+
| Примечание:                        |                            |
| - в случае работы водителя на      | водители тарифицируются на |
| двух-трех видах автомобилей        |  разряд выше с повышением  |
| (легковом, грузовом, автобус и     |   оклада на 10 процентов   |
| т.п.);                             |                            |
| - в случае выполнения всего        |                            |
| комплекса работ по ремонту и       |                            |
| техническому обслуживанию          |                            |
| управляемого автомобиля при        |                            |
| отсутствии в учреждении            |                            |
| специализированной службы          |                            |
| технического обслуживания          |                            |
| автомобилей                        |                            |
+------------------------------------+----------------------------+