Постановление Правительства Республики Тыва от 15.01.2013 № 7

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 15 января 2013 г. N 7
                             г. Кызыл

                                   Утратило силу - Постановление
                                   Правительства Республики Тыва
                                             от 23.03.2015 № 136

                                   Утратило силу - Постановление
                                   Правительства Республики Тыва
                                       от 17.07.2014 г. N 346

         Об утверждении Положения о порядке финансирования
           мероприятий республиканской целевой программы
              «Снижение напряженности на рынке труда
                   Республики Тыва» на 2013 год

      (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва
                      от 31.05.2013 г. N 312)

    В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 
года  N  1032-1  «О  занятости  населения  в  Российской Федерации» 
Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке финансирования 
мероприятий    республиканской    целевой    программы    «Снижение    
напряженности   на  рынке  труда  Республики  Тыва»  на  2013  год.  
    2.   Признать   утратившим   силу  постановление  Правительства  
Республики Тыва от 5 апреля 2012 г. N 138 «Об утверждении Положения 
о   порядке   финансирования  мероприятий  республиканской  целевой  
программы  «Снижение  напряженности на рынке труда Республики Тыва» 
на 2012 год.
         
  
    Глава - Председатель Правительства
    Республики Тыва                                      Ш.Кара-оол
 





                                                Утверждено
                                       постановлением Правительства
                                              Республики Тыва
                                           от 15 января 2013 г. N 7

                         П О Л О Ж Е Н И Е
       о порядке финансирования мероприятий республиканской
           целевой программы «Снижение напряженности на
             рынке труда Республики Тыва» на 2013 год

                        I. Общие положения

    1.   Настоящее   Положение  определяет  порядок  финансирования  
мероприятий    республиканской    целевой    программы    «Снижение    
напряженности   на  рынке  труда  Республики  Тыва»  на  2013  год,  
утвержденной  постановлением  Правительства  Республики  Тыва от 15 
января 2013 г. N 6 (далее - Программа).
    2.  Финансирование расходов, связанных с реализацией Программы, 
осуществляется  за  счет средств федерального бюджета, выделенных в 
форме  субсидии и средств республиканского бюджета Республики Тыва, 
предусмотренных на реализацию Программы.
    3.  Субсидия  предоставляется  Федеральной  службой  по труду и 
занятости в соответствии со сводной бюджетной росписью федерального 
бюджета в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на основании 
заявки Правительства Республики Тыва.
    4.  Субсидии  в объемах и на условиях, определенных Федеральной 
службой   по   труду   и   занятости   и  средства,  выделяемые  из  
республиканского  бюджета Республики Тыва, предусмотрены на расходы 
по следующим направлениям:
    - содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных 
родителей,    родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
    - опережающее профессиональное обучение и стажировка работников 
организаций,  включая работников, находящихся под риском увольнения 
(простой,  введение  режима  неполного рабочего времени, проведение 
мероприятий  по  высвобождению  работников), в субъектах Российской 
Федерации,  отнесенных  к  территориям  с  напряженной ситуацией на 
рынке   труда  (далее  -  опережающее  профессиональное  обучение);  
    -  стажировка,  в  том  числе  в  других  субъектах  Российской  
Федерации,  выпускников  учреждений  профессионального образования, 
проживающих   в   субъектах   Российской  Федерации,  отнесенных  к  
территориям с напряженной ситуацией на рынке труда;
    -  профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан 
с   целью  получения  документа,  удостоверяющего  профессиональную  
квалификацию,   в  субъектах  Российской  Федерации,  отнесенных  к  
территориям    с    напряженной    ситуацией    на   рынке   труда;   
    -  стимулирование  работодателей, осуществляющих деятельность в 
субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы 
ниже  среднероссийского  показателя,  к замещению свободных рабочих 
мест  (вакантных  должностей)  признанными  в установленном порядке 
безработными  гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими 
в  субъектах  Российской  Федерации,  отнесенных  к  территориям  с  
напряженной ситуацией на рынке труда;
    - содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование 
создания  безработными  гражданами,  открывшими  собственное  дело,  
дополнительных   рабочих   мест   для  трудоустройства  безработных  
граждан;
    -    содействие    трудоустройству   безработных   граждан   на   
дополнительные   рабочие   места,  созданные  гражданами  из  числа  
безработных,  открывших  собственное  дело  в  рамках  региональных  
программ    по    снижению    напряженности    на    рынке   труда;   
    - организационные мероприятия.
    -    содействие    трудоустройству   безработных   граждан   на
дополнительные    рабочие    места,    созданные    индивидуальными
предпринимателями,    крестьянскими    (фермерскими)   хозяйствами,
производственными   кооперативами   и   обществами  с  ограниченной
ответственностью. (Дополнен     -    Постановление    Правительства
Республики Тыва от 31.05.2013 г. N 312)
    5.   Средства   республиканского   бюджета   Республики   Тыва,   
предусмотренные  на реализацию Программы, предоставляются Агентству 
занятости населения Республики Тыва (далее - Агентство занятости) в 
соответствии   с   бюджетной   росписью   республиканского  бюджета  
Республики   Тыва  в  пределах  лимитов  бюджетных  обязательств  в  
установленном  порядке  и  учитываются на лицевом счете, открытом в 
территориальном органе Федерального казначейства.
    6.  Государственные  казенные  учреждения  -  центры  занятости  
населения  кожуунов,  гг.  Кызыла  и  Ак-Довурака  (далее  - центры 
занятости  населения)  в  пределах  лимитов  бюджетных обязательств 
направляют  субсидии и средства республиканского бюджета Республики 
Тыва  для предоставления организациям любой формы собственности, за 
исключением органов государственной власти Республики Тыва, органов 
местного   самоуправления  муниципальных  образований,  казенных  и  
бюджетных учреждений.
     7. Органам  исполнительной  власти  Республики  Тыва,   органам
местного  самоуправления   муниципальных  образований,  казенным   и
бюджетным учреждениям,  включенным  в число  участников Программы  в
соответствии со сводной бюджетной росписью расходов республиканского
бюджета  Республики   Тыва,  субсидии   предоставляются  в   порядке
межбюджетных трансфертов в пределах лимитов бюджетных  обязательств,
предусмотренных Агентству занятости.
    8.  Министерство  финансов  Республики  Тыва  в соответствии со 
сводной бюджетной росписью республиканского бюджета Республики Тыва 
ежемесячно  до  12-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, 
осуществляет  перечисление  субсидий  органам исполнительной власти 
Республики   Тыва   (ГРБС)   в   пределах   утвержденных  бюджетных  
ассигнований   на   основании  заявки  на  предоставление  субсидии  
(приложение N 1).
    9.  Агентство  занятости  в  соответствии  со сводной бюджетной 
росписью  республиканского  бюджета  Республики  Тыва ежемесячно до 
12-го  числа  месяца,  следующего за отчетным месяцем, осуществляет 
перечисление   субсидий  местным  бюджетам  муниципальных  районов,  
городских округов Республики Тыва в пределах утвержденных бюджетных 
ассигнований   на   основании  заявки  на  предоставление  субсидии  
(приложение N 1).
    10.   При   передаче   субсидий   из  республиканского  бюджета  
Республики   Тыва   в   местные   бюджеты   операции  с  указанными  
межбюджетными  трансфертами учитываются на лицевых счетах, открытых 
получателям  средств  местных  бюджетов  в  территориальных органах 
Федерального казначейства.
    11.  Казенные и бюджетные учреждения муниципальных образований, 
органы   местного   самоуправления   поселений   подают  заявку  на  
предоставление   субсидии  в  финансовые  управления  муниципальных  
образований ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным 
месяцем.
    Финансовые управления муниципальных образований Республики Тыва 
в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета муниципального 
образования   ежемесячно  до  16-го  числа  месяца,  следующего  за  
отчетным  месяцем, осуществляют перечисление субсидий муниципальным 
казенным,    бюджетным    учреждениям    и    бюджетам   поселений.   
    12.  Финансовые управления муниципальных образований Республики 
Тыва  ежемесячно  не  позднее  4-го  числа  месяца,  следующего  за  
отчетным,  представляют  Агентству  занятости  отчет о расходовании 
субсидии (приложение N 2).
    13. Агентство занятости на сумму принятых к учету и начисленных 
как  расходы  по  межбюджетным  трансфертам  (на  основании отчета) 
составляет  и  представляет  финансовым  управлениям  муниципальных  
образований Республики Тыва уведомления по расчетам между бюджетами 
(форма 0504817).
    14.  Центр занятости населения ежемесячно не позднее 4-го числа 
месяца,  следующего за отчетным, представляет в Агентство занятости 
отчет о расходовании субсидии (приложение N 2).
    15.  Агентство занятости на основании решения рабочей группы по 
контролю   за  ходом  реализации  Программы  и  отчетов  финансовых  
управлений   муниципальных  образований  Республики  Тыва,  центров  
занятости  населения  о  расходовании  субсидии  вправе  вносить  в  
установленном   порядке  предложения  по  внесению  соответствующих  
изменений   в  закон  Республики  Тыва  о  республиканском  бюджете  
Республики Тыва.
    16.  Агентство  занятости  ежеквартально не позднее 15-го числа 
месяца,   следующего   за   отчетным   кварталом,   представляет  в  
Федеральную   службу   по   труду  и  занятости  отчет  о  расходах  
консолидированного  бюджета Республики Тыва, источником финансового 
обеспечения  которого  является  субсидия,  по  форме, утвержденной 
Министерством  труда  и  социальной  защиты  Российской  Федерации.  
    17.  Агентство  занятости  и его подведомственные учреждения, а 
также органы исполнительной власти Республики Тыва, органы местного 
самоуправления,    казенные    и    бюджетные    учреждения   несут   
ответственность за нецелевое использование средств республиканского 
бюджета Республики Тыва, а также субсидий из федерального бюджета и 
достоверность   отчетности   в   соответствии  с  законодательством  
Российской Федерации.
    18.   Контроль   за   правильностью   расходования   и  целевым  
использованием   средств   федерального  бюджета  в  виде  субсидии  
осуществляется   Федеральной   службой   по   труду   и  занятости,  
Федеральной   службой  финансово-бюджетного  надзора.  Контроль  за  
правильностью   расходования   и   целевым  использованием  средств  
республиканского  бюджета  Республики  Тыва  осуществляется Счетной 
палатой  Республики  Тыва,  Службой по финансово-бюджетному надзору 
Республики Тыва.

       II. Предоставление и расходование финансовых средств
на мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов,
 многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
        на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

    19.  Реализация  мероприятий  по  содействию  в трудоустройстве 
незанятых     инвалидов,    многодетных    родителей,    родителей,    
воспитывающих  детей-инвалидов,  на  оборудованные (оснащенные) для 
них   рабочие   места   осуществляется   на   основании  договоров,  
заключенных  между  центром занятости населения и работодателем. (В
редакции     Постановления     Правительства     Республики    Тыва
от 31.05.2013 г. N 312)
    20.   Оснащение   специальных   рабочих   мест   для  инвалидов  
осуществляется   с   учетом   профессии  (специальности)  инвалида,  
характера   выполняемых   работ,  степени  инвалидности,  характера  
функциональных  нарушений  и  ограничения  способности  к  трудовой  
деятельности,  уровня  специализации  рабочего места, механизации и 
автоматизации производственного процесса.
    Рекомендации  к труду инвалида указываются в его индивидуальной 
программе.  Условия  труда,  прописанные в индивидуальной программе 
реабилитации   претендента,   должны  совпадать  с  характеристикой  
рабочего места.
    Возмещению  могут  подлежать  затраты на приобретение, монтаж и 
установку  специального  оборудования,  необходимого  для оснащения 
(дооснащения)   существующего   свободного   или   оснащения  вновь  
созданного   рабочего  места,  на  которое  трудоустроен  незанятый  
инвалид  по  направлению  органа службы занятости, а также затраты, 
связанные с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут 
быть неудобны для инвалидов, например, установка пандусов на входе, 
расширение   дверных   проемов,   переоборудование   туалетов,   на   
приобретение  специальных  аудиопрограмм  для слабовидящих и слепых 
людей,  специального  программного  обеспечения, для слабослышащего 
инвалида  - на приобретение специального оборудования, усиливающего 
звук,   и   другое   вспомогательное   оснащение,   на  технические  
приспособления,  специальную  мебель, а также средства для создания 
благоприятных климатических условий работы.
    21.  Оснащение  рабочего  места  (в  том  числе  надомного) для 
родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов,  многодетных  родителей  
осуществляется   с   учетом   профессии  (специальности)  родителя,  
характера выполняемых работ.
    Возмещению   подлежат  затраты  на  приобретение  оборудования,  
мебели  и  других  средств, необходимых для оснащения (дооснащения) 
существующего  свободного  или  оснащения вновь созданного рабочего 
места,  на  которое  трудоустроен  родитель  по  направлению органа 
службы занятости.
    22.   Финансовые   средства   работодателю  предоставляются  на  
создание   специального  рабочего  места  в  счет  квоты,  а  также  
организацию  специального  рабочего  места  для инвалида и рабочего 
места  для  родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов, многодетных 
родителей  у  него  дома,  если  надомный  труд используется в этой 
организации  как форма хозяйствования, и оформление надомного труда 
осуществляется   в   соответствии  со  статьями  310-312  главы  49  
Трудового кодекса Российской Федерации.
    23. Работодатели, претендующие на получение финансовых средств, 
должны  включать  штатные единицы для трудоустраиваемых инвалидов и 
родителей,  воспитывающих  детей-инвалидов, многодетных родителей в 
штатное расписание организации.
    24.  За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и 
предоставленных  республиканскому  бюджету Республики Тыва субсидий 
из федерального бюджета работодателю возмещаются:
    -  затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для 
оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) 
для  трудоустройства  незанятого  инвалида в размере не более 66200 
руб. за 1 рабочее место;
    -  затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для 
оснащения  дополнительного  рабочего  места (в том числе надомного) 
для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 
в размере не более 30000 руб. за 1 рабочее место.
    25.  Для получения финансовых средств работодатель представляет 
в центр занятости населения следующие документы:
    -    заявку   на   участие   в   мероприятиях   по   содействию   
трудоустройству  незанятых  инвалидов  и  родителей,  воспитывающих  
детей-инвалидов,   многодетных   родителей  с  указанием  данных  о  
количестве  создаваемых  специальных  рабочих  мест, характеристики 
рабочих  мест,  профессий,  специальности,  квалификации,  а  также  
справку  о  платежеспособности,  выданную  обслуживающим банком или 
органом   Федерального   казначейства,   и  справки  об  отсутствии  
задолженности  по  налогам  и страховым взносам, выданные налоговым 
органом и государственными внебюджетными фондами;
    -   расчет   затрат   на   приобретение,   монтаж  и  установку  
оборудования   для   оснащения   специальных   рабочих   мест   для   
трудоустройства    незанятых   инвалидов   и   рабочих   мест   для   
трудоустройства     родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    
многодетных родителей.
    26.  Средства  на возмещение затрат центром занятости населения 
перечисляются   на   расчетные   счета  работодателей  любой  формы  
собственности,    за    исключением    работодателей    -   органов   
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органов   местного   
самоуправления,  казенных  и  бюджетных  учреждений,  в  сроки и на 
условиях, определенных договорами.
    27.  Средства  на  возмещение  затрат  работодателям  - органам 
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органам   местного   
самоуправления,  казенным и бюджетным учреждениям предоставляются в 
виде   межбюджетной   трансфертов   в   пределах  доведенных  им  в  
установленном порядке лимитов бюджетных обязательств в соответствии 
с пунктами 8, 9, 11 настоящего Положения.
    28.  Работодатель  представляет  в  центр  занятости  населения  
документы,   подтверждающие  затраты,  произведенные  на  оснащение  
специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 
и  рабочего  места  для  трудоустройства  родителей,  воспитывающих  
детей-инвалидов,   многодетных   родителей   (трудовой   договор  с  
работником  (инвалидом),  приказ  (распоряжение) о приеме работника 
(инвалида)   на   работу,  договоры,  счета-фактуры,  копии  чеков,  
кассовые  чеки  и  другие  документы  по  приобретению) в течение 3 
месяцев с момента перечисления финансовых средств.
    29.  В  случае увольнения инвалида и родителя, трудоустроенного 
на   оснащенное  специальное  рабочее  место,  работодатель  должен  
известить  об  этом  центр  занятости  населения  и принять другого 
инвалида  и родителя из числа безработных граждан на освободившееся 
рабочее место.
    30.  В случае выявления факта нецелевого использования средств, 
а  также  ликвидации  специального  рабочего  места  для  инвалида,  
родителя  в  течение одного года, работодатель осуществляет возврат 
финансовых   средств  в  установленном  законодательством  порядке.  

       III. Предоставление и расходование финансовых средств
         на мероприятия по опережающему профессиональному
       обучению и стажировке работников организаций, включая
           работников, находящихся под риском увольнения
 
    31.  Опережающее  профессиональное  обучение,  профессиональная  
подготовка,  переподготовка и повышение квалификации осуществляются 
по  очной  и  очно-заочной  (вечерней)  формам обучения, может быть 
курсовым (групповым) или индивидуальным. Продолжительность обучения 
работников   устанавливается   профессиональными   образовательными   
программами и не должна превышать 6 месяцев.
    32.  Опережающее профессиональное обучение обеспечивается путем 
направления работников на обучение до наступления срока расторжения 
трудового договора.
    33. Организаторами и участниками опережающего профессионального 
обучения работников являются:
    - работодатели;
    -  работники,  находящиеся  под  угрозой  массового  увольнения  
(далее - работники);
    -  образовательные  учреждения  начального, среднего, высшего и 
дополнительного   профессионального   образования,   осуществляющие   
опережающее профессиональное обучение, профессиональную подготовку, 
переподготовку  и  повышение  квалификации (далее - образовательные 
учреждения);
    - центры занятости населения.
    34. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, 
относятся работники:
    -  в  отношении  которых работодателем в установленном Трудовым 
кодексом   Российской  Федерации  порядке  введен  режим  неполного  
рабочего  времени  (неполный  рабочий  день  или  неполная  рабочая  
неделя);
    -   находящиеся   в  простое  (временной  приостановке  работ);  
    - находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
    -  предупрежденные  об увольнении по сокращению численности или 
штата.
    35.  Работодатель,  который  направляет работников, находящихся 
под  угрозой  массового увольнения, на профессиональную подготовку, 
переподготовку  и  повышение  квалификации,  представляет  в  центр  
занятости населения следующие документы:
    -    заявление   с   обоснованием   необходимости   организации   
опережающего     профессионального    обучения,    профессиональной    
подготовки,   переподготовки  и  повышения  квалификации  (далее  -  
профессиональное обучение) работников;
    -  надлежащим  образом заверенную копию приказа об установлении 
неполного   рабочего   времени,  о  временной  приостановке  работ,  
предоставлении    отпусков   без   сохранения   заработной   платы,   
мероприятиях   по   высвобождению  работников,  реструктуризации  и  
модернизации   производства   в   соответствии   с  инвестиционными  
проектами;
    -   список   работников,   профессиональное   обучение  которых  
планируется   произвести  (с  указанием  Ф.И.О.,  имеющихся  у  них  
профессий,   специальностей,   уровня  образования,  видов  и  форм  
обучения,  по  которым оно будет осуществляться, места работы после 
окончания  профессионального  обучения,  включая  занятость в форме 
индивидуальной предпринимательской деятельности);
    -  документы,  гарантирующие  трудоустройство  работников после 
прохождения профессионального обучения (гарантийное письмо, договор 
(соглашение) с другим работодателем и другие);
    -   договор  с  центром  занятости  населения,  образовательным  
учреждением (государственный контракт) о совместной деятельности по 
организации профессионального обучения работников.
    В случае возможных изменений количества участников Программы по 
профессиональному  обучению,  работодатель  обязан проинформировать 
центр  занятости  населения  о  предстоящих изменениях для внесения 
изменений  в  договоры  (государственные  контракты)  по  срокам  и  
составу обучающихся.
    36. Работник, желающий пройти обучение:
    -  представляет в центр занятости населения заявление о желании 
пройти   опережающее   обучение   по   специальности   (профессии),   
востребованной на рынке труда;
    -  представляет  документы,  подтверждающие  его нахождение под 
угрозой массового увольнения и согласие работодателя на прохождение 
им обучения.
    37. Центр занятости населения:
    -   рассматривает   представленные   работодателями  заявки  об  
организации  профессионального  обучения  работников  или заявления 
работников  о  желании  прохождения обучения, осуществляет проверку 
представленных ими документов на полноту включенных в них сведений; 
    -   включает  работодателей  или  работников,  находящихся  под  
угрозой   массового  увольнения,  в  число  участников  мероприятия  
Программы по профессиональному обучению работников;
    -  в  соответствии  с  Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 
94-ФЗ  «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, 
оказание   услуг   для   государственных   и   муниципальных  нужд»  
осуществляет  размещение  государственного заказа на предоставление 
услуг по профессиональному обучению работников;
    -   на   основании   заключенного   договора  (государственного  
контракта)  между  центром  занятости  населения, работодателем или 
работником     и     образовательным     учреждением     организует     
профессиональное обучение работников;
    -   ежемесячно   контролирует   посещаемость   и   успеваемость   
работников  в  образовательном учреждении, оповещает работодателя о 
случаях непосещения занятий работниками, направленными на обучение; 
    -  производит  учебному  заведению оплату оказанных им услуг по 
профессиональному  обучению  работников  на  условиях  и  в  сроки,  
установленные    в    соответствии    с   заключенными   договорами   
(государственными контрактами);
    -  указывает  в  платежных документах на перечисление бюджетных 
средств     их     целевое    направление    (реквизиты    договора    
(государственного контракта) и счета-фактуры).
    38.   Образовательное   учреждение,   определенное   по  итогам  
размещения    государственного    заказа    на    оказание   услуг:   
    -   на   основании   заключенного   договора  (государственного  
контракта)  между  образовательным  учреждением,  центром занятости 
населения    и    работодателем    или    работником   осуществляет   
профессиональное обучение работников;
    -  передает  центру  занятости  населения  выписку из приказа о 
зачислении работников на профессиональное обучение;
    -  ежемесячно  подает  сведения  центру  занятости  населения о 
посещаемости и успеваемости работников, проходящих профессиональное 
обучение;
    -   выдает   работнику  по  окончании  курса  профессионального  
обучения   и   проведения   соответствующей   аттестации   документ   
установленного   образца,   подтверждающий   обучение   каждого  из  
работников, проходивших профессиональное обучение;
    -  по  окончании  профессионального  обучения  в  течение  пяти  
рабочих дней передает центру занятости населения документы, которые 
подтверждают    обучение   каждого   из   работников,   проходивших   
профессиональное обучение, и составляет акт сдачи-приемки оказанных 
образовательных услуг.
    39.   Финансирование   профессионального   обучения  работников  
осуществляется   центрами   занятости  населения  за  счет  средств  
республиканского  бюджета  Республики Тыва, а также предоставленной 
республиканскому  бюджету  Республики Тыва субсидии из федерального 
бюджета.
    40.  Оплата  услуг  образовательных  учреждений производится на 
основании   заключенного   договора  (государственного  контракта),  
счетов-фактур и актов выполненных работ (оказанных услуг). Средства 
для  оплаты  услуг  по  проведению профессионального обучения центр 
занятости населения перечисляет непосредственно учебному заведению, 
осуществившему    опережающее    профессиональное    обучение,    в    
установленном   договором   (государственным  контрактом)  порядке.  
    41.  Оплата  учебным заведениям за опережающее профессиональное 
обучение работников осуществляется:
    при краткосрочном обучении до 1 месяца - по окончании обучения; 
    при обучении до 3 месяцев, при длительном обучении до 6 месяцев 
    -  поэтапно,  в  соответствии  с  заключаемыми государственными 
контрактами (договорами).
    Допускается авансирование в размере до 30 процентов.
    42.  Центр  занятости населения вправе отказать работодателям в 
заключении  договора  на  профессиональное  обучение  работников  в  
случаях:
    отсутствия документов, гарантирующих трудоустройство каждого из 
работников по окончании обучения;
    отсутствия  средств федерального и республиканского бюджетов на 
эти цели.
    43. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а 
также  предоставленной  республиканскому  бюджету  Республики  Тыва  
субсидии из федерального бюджета финансируется:
    -   оплата   проживания   в   период  прохождения  опережающего  
профессионального  обучения при направлении работника на обучение в 
другую местность;
    - оплата проезда работника к месту профессионального обучения в 
другой местности и обратно;
    - оплата суточных расходов за время следования к месту обучения 
и обратно.
    С организацией, предоставляющей услуги по проживанию работнику, 
направляемому   на  опережающее  профессиональное  обучение,  центр  
занятости населения заключает договор.
    Оплата  за проживание работника осуществляется в соответствии с 
договором,   заключаемым   между   центром  занятости  населения  и  
организацией,   предоставляющей  услуги  по  проживанию  работнику,  
направленному  на  профессиональное  обучение  в  другую местность. 
Допускается   возмещение   расходов  по  проживанию  работнику  при  
предоставлении  подтверждающих  документов в установленном порядке. 
Оплата производится в размере не более 550 рублей в сутки на период 
обучения, но не выше 6 месяцев.
    Работнику,  направленному на обучение в другую местность, центр 
занятости населения возмещает расходы на проезд до места обучения и 
обратно  (далее  -  расходы)  по предоставлению в течение 5 рабочих 
дней  после окончания обучения подтверждающих проездных документов. 
Расходы  возмещаются путем перечисления денежных средств на лицевой 
счет  работника,  открытого в кредитной организации, или в почтовое 
отделение связи, но не выше стоимости проезда:
    железнодорожным    транспортом    -    в   плацкартном   вагоне   
пассажирского поезда;
    воздушным  транспортом  -  в  салоне  экономического  (низшего)  
класса самолетов;
    автомобильным   транспортом   -   в   автобусах  междугородного  
сообщения.  При  отсутствии  автобуса  междугородного  сообщения  в  
размере    фактических    расходов,    подтвержденных    проездными    
документами,  удостоверенных оттисками печати (в печати должны быть 
указаны ИНН индивидуального предпринимателя, Ф.И.О. индивидуального 
предпринимателя,  номер свидетельства (лицензии) и др., в проездном 
документе  должны  быть  указаны  дата  выезда, маршрут следования, 
стоимость проезда и др.).
    В   случае  доставки  работников  к  месту  обучения  в  другой  
местности  и  обратно  транспортным средством работодателя средства 
республиканского  бюджета  Республики  Тыва могут использоваться на 
оплату  транспортных услуг на основании заключенного договора между 
работодателем и центром занятости населения.
    44.  Центр занятости населения производит оплату услуг почтовых 
отделений  связи  и  (или) кредитных организаций по выдаче денежных 
средств  по  проживанию,  проезду  до  места  обучения  и  обратно,  
суточных расходов за время следования работников к месту обучения и 
обратно.
    45.  В  целях изучения опыта работы в организациях, в том числе 
применяющих     передовые     технологии,    и    совершенствования    
профессиональных  навыков  для  работников, находящихся под угрозой 
увольнения,    работников   организаций   производственной   сферы,   
осуществляющих   реструктуризацию  и  модернизацию  производства  в  
соответствии  с  инвестиционными  проектами,  после  окончания  ими  
профессионального     обучения    организуется    стажировка    как    
производственная (трудовая) деятельность в форме создания временных 
рабочих мест.
    46.  Стажировка  работников,  указанных  в пункте 45 настоящего 
Положения,  организуется  на основании договора, заключенного между 
центром занятости населения и работодателем.
    47.  Продолжительность  участия  в  стажировке  -  не  более  3  
месяцев.
    48.  За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и 
предоставленных  республиканскому  бюджету Республики Тыва субсидий 
из федерального бюджета:
    -   возмещаются   работодателю   затраты  на  заработную  плату  
наставников, руководящих стажировкой работников, указанных в пункте 
45   настоящего   Положения,   с   учетом   страховых   взносов   в   
государственные  внебюджетные  фонды,  но  не  более  одной  второй  
минимального  размера  оплаты  труда, утвержденного в установленном 
законом порядке (с учетом районного коэффициента, северной надбавки 
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 
и  начисления на фонд оплаты труда) на одного участника Программы в 
месяц пропорционально отработанному времени;
    -  может  производиться стимулирование работодателя к замещению 
свободных рабочих мест (вакантных должностей) или временных рабочих 
мест  работниками,  направленными  на стажировку в размере не более 
3000   рублей   на   одного   стажирующегося   работника  в  месяц.  
    49.  Центры  занятости  населения  могут  использовать средства 
республиканского   бюджета   Республики   Тыва   и  предоставленных  
республиканскому  бюджету  Республики Тыва субсидий из федерального 
бюджета  на  возмещение  затрат  работодателей на оплату банковских 
услуг.
    50.  Работодатель  представляет  в  центр  занятости  населения  
справку  о  платежеспособности,  выданную  обслуживающим банком или 
органом   федерального   казначейства,   и  справки  об  отсутствии  
задолженности  по  налогам  и страховым взносам, выданные налоговым 
органом и государственными внебюджетными фондами.
    51.  Центр  занятости  населения должен отказать работодателю в 
заключении   договора   по   организации   стажировки   в  случаях:  
    приостановления или блокирования операций по счету;
    наличия  просроченной  задолженности  в  бюджеты всех уровней и 
внебюджетные фонды;
    отсутствия  средств федерального и республиканского бюджетов на 
эти цели.
    52.  Возмещение работодателю расходов на организацию стажировки 
производится  на  основании актов выполненных работ, копий приказов 
об   организации  стажировки,  списков  участников,  табелей  учета  
рабочего  времени, расчетных ведомостей по оплате труда наставников 
и   бухгалтерских   справок   по  начислению  страховых  взносов  в  
государственные внебюджетные фонды.
    53.  Средства  на возмещение затрат центром занятости населения 
перечисляются   на   расчетные   счета  работодателей  любой  формы  
собственности,    за    исключением    работодателей    -   органов   
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органов   местного   
самоуправления  и  бюджетных  учреждений,  в  сроки  и на условиях, 
определенных договорами.
    54.  Средства  на  возмещение  затрат  работодателям  - органам 
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органам   местного   
самоуправления  и  бюджетным  учреждениям  предоставляются  в  виде  
межбюджетной  субсидии  в  пределах  доведенных  им в установленном 
порядке лимитов бюджетных обязательств в соответствии с пунктами 8, 
9, 11 настоящего Положения.
    55.  Работодатель  ежемесячно  представляет  в  центр занятости 
населения  документы,  подтверждающие  обоснованность использования 
бюджетных   средств   (надлежаще   заверенные   копии   документов:   
расчетно-платежных   ведомостей   либо   платежных   поручений   на   
перечисление  средств  на  банковские  карты  граждан с приложением 
перечня получателей денежных средств).
    56.  В  случае выявления факта нецелевого использования средств 
работодатель    осуществляет    возврат    финансовых   средств   в   
установленном законодательством порядке.

       IV. Предоставление и расходование финансовых средств
на стажировку, в том числе в других субъектах Российской Федерации,
       выпускников учреждений профессионального образования,
     проживающих в субъектах Российской Федерации, отнесенных
       к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда
     
    57.  Стажировка  организуется  как  производственная (трудовая) 
деятельность   в   форме   создания   временных  рабочих  мест  для  
выпускников    учреждений    высшего,    среднего    и   начального   
профессионального образования в соответствии с имеющейся профессией 
или  специальностью,  а  также  иным  направлениям профессиональной 
подготовки,  родственным  по содержанию работ, носит индивидуальный 
характер и предусматривает:
    -  закрепление  профессиональных  знаний,  умений  и навыков на 
практике;
    -  изучение опыта работы, способствующего освоению практических 
навыков профессиональной деятельности;
    - работу с технической, нормативной документацией;
    - участие в совещаниях, деловых встречах;
    -   получение   индивидуальных   консультаций   у  руководителя  
стажировки и других работников работодателя;
    - временную занятость выпускника.
    58.  Стажировки  в целях приобретения опыта работы организуются 
на   основании   договоров,  заключенных  между  центром  занятости  
населения и работодателем.
    59.   Для   участия   в   организации  стажировки  работодателю  
необходимо  представить  в  центр  занятости  населения  заявку  на  
участие  в организации стажировки в целях приобретения опыта работы 
с  указанием  периода,  на  который  планируется стажировка в целях 
приобретения  опыта работы, данные о количестве создаваемых рабочих 
мест    с    указанием   номенклатуры   профессий,   специальности,   
квалификации,   а  также  справку  о  платежеспособности,  выданную  
обслуживающим  банком  или  органом  Федерального  казначейства,  и  
справки об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, 
выданные   налоговым   органом   и  государственными  внебюджетными  
фондами.
    60.  Продолжительность  участия  в  стажировке  -  не  более  6  
месяцев.
    Выпускник  образовательного  учреждения, прошедший в предыдущие 
годы  стажировку  в  целях  приобретения  им  опыта  работы менее 6 
месяцев,   при  необходимости  может  быть  повторно  направлен  на  
стажировку  в 2013 году, при этом общая продолжительность участия в 
стажировках  в  предыдущие  годы  и 2013 году не должна превышать 6 
месяцев.
    61.  За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва и 
предоставленных  республиканскому  бюджету Республики Тыва субсидий 
из   федерального   бюджета  возмещаются  работодателю  затраты  на  
заработную плату:
    -  выпускников  образовательных  учреждений  с учетом страховых 
взносов   в   государственные   внебюджетные  фонды,  но  не  более  
минимального  размера  оплаты  труда, утвержденного в установленном 
законом порядке (с учетом районного коэффициента, северной надбавки 
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 
и  начисления на фонд оплаты труда) на одного участника Программы в 
месяц пропорционально отработанному времени;
    -     наставников,    руководящих    стажировкой    выпускников    
образовательных   учреждений,   с   учетом   страховых   взносов  в  
государственные  внебюджетные  фонды,  но  не  более  одной  второй  
минимального  размера  оплаты  труда, утвержденного в установленном 
законом порядке (с учетом районного коэффициента, северной надбавки 
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 
и  начисления на фонд оплаты труда) на одного участника Программы в 
месяц пропорционально отработанному времени.
    62. За счет средств республиканского бюджета Республики Тыва, а 
также  предоставленной  республиканскому  бюджету  Республики  Тыва  
субсидии из федерального бюджета финансируется:
    -  оплата  найма  жилого помещения за время пребывания в другой 
местности;
    -  оплата  проезда  к  месту  стажировки  в  другую местность и 
обратно;
    -   оплата  суточных  расходов  за  время  следования  к  месту  
стажировки и обратно.
    С организацией, предоставляющей услуги по проживанию выпускника 
образовательного  учреждения,  направляемому  на  стажировку, центр 
занятости населения заключает договор.
    Оплата  за  проживание  выпускника  образовательного учреждения 
осуществляется   в  соответствии  с  договором,  заключаемым  между  
центром  занятости населения и организацией, предоставляющей услуги 
по проживанию выпускника образовательного учреждения, направленному 
на  стажировку  в другую местность. Допускается возмещение расходов 
по    проживанию   выпускнику   образовательного   учреждения   при   
предоставлении  подтверждающих  документов в установленном порядке. 
Оплата производится в размере не более 550 рублей в сутки на период 
стажировки, но не выше 6 месяцев.
    Выпускнику   образовательного   учреждения,   направленному  на  
стажировку  в другую местность, центр занятости населения возмещает 
расходы  на  проезд до места стажировки и обратно (далее - расходы) 
по   предоставлению  в  течение  5  рабочих  дней  после  окончания  
стажировки подтверждающих проездных документов. Расходы возмещаются 
путем  перечисления  денежных  средств  на  лицевой счет выпускника 
образовательного учреждения, открытого в кредитной организации, или 
в   почтовое   отделение  связи,  но  не  выше  стоимости  проезда:  
    железнодорожным    транспортом    -    в   плацкартном   вагоне   
пассажирского поезда;
    воздушным  транспортом  -  в  салоне  экономического  (низшего)  
класса самолетов;
    автомобильным   транспортом   -   в   автобусах  междугородного  
сообщения.  При  отсутствии  автобуса  междугородного  сообщения  в  
размере    фактических    расходов,    подтвержденных    проездными    
документами,  удостоверенных оттисками печати (в печати должны быть 
указаны ИНН индивидуального предпринимателя, Ф.И.О. индивидуального 
предпринимателя,  номер свидетельства (лицензии) и др., в проездном 
документе  должны  быть  указаны  дата  выезда, маршрут следования, 
стоимость проезда и др).
    63.  Центр занятости населения производит оплату услуг почтовых 
отделений  связи  и  (или) кредитных организаций по выдаче денежных 
средств  по найму жилого помещения, по проезду до места стажировки, 
суточных  расходов  за время следования выпускников образовательных 
учреждений к месту стажировки и обратно.
    64.  Центры  занятости  населения  могут  использовать средства 
республиканского   бюджета   Республики   Тыва   и  предоставленных  
республиканскому  бюджету  Республики Тыва субсидий из федерального 
бюджета  на  возмещение  затрат  работодателей на оплату банковских 
услуг,  на  частичное  возмещение  затрат  по  выплате  пособия  по  
временной   нетрудоспособности   за   первые   три   дня  временной  
нетрудоспособности,  рассчитанные  от  одного  минимального размера 
оплаты труда.
    65.    За   счет   собственных   средств   работодателя   может   
производиться  оплата  труда в денежной или натуральной форме сверх 
установленного минимального размера оплаты труда.
    66.  Центр  занятости  населения  должен отказать работодателю, 
создающему  временные  рабочие  места,  в  заключении  договора  по  
организации стажировки в случаях:
    приостановления или блокирования операций по счету;
    наличия  просроченной  задолженности  в  бюджеты всех уровней и 
внебюджетные фонды;
    отсутствия  средств федерального и республиканского бюджетов на 
эти цели.
    67.  Возмещение работодателю расходов на организацию стажировки 
производится  на  основании актов выполненных работ, копий приказов 
об   организации  стажировки,  списков  участников,  табелей  учета  
рабочего   времени,   расчетных   ведомостей   по  оплате  труда  и  
бухгалтерских   справок   по   начислению   страховых   взносов   в   
государственные внебюджетные фонды.
    68.  Средства  на возмещение затрат центром занятости населения 
перечисляются   на   расчетные   счета  работодателей  любой  формы  
собственности,    за    исключением    работодателей    -   органов   
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органов   местного   
самоуправления  муниципальных  образований,  казенных  и  бюджетных  
учреждений,   в  сроки  и  на  условиях,  определенных  договорами.  
    69.  Средства  на  возмещение  затрат  работодателям  - органам 
исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органам   местного   
самоуправления,  казенным и бюджетным учреждениям предоставляются в 
виде межбюджетной субсидии в пределах доведенных им в установленном 
порядке лимитов бюджетных обязательств в соответствии с пунктами 8, 
9, 11 настоящего Положения.
    70.  Работодатель  ежемесячно  представляет  в  центр занятости 
населения  документы,  подтверждающие  обоснованность использования 
бюджетных   средств   (надлежаще   заверенные   копии   документов:   
расчетно-платежных   ведомостей   либо   платежных   поручений   на   
перечисление  средств  на  банковские  карты  граждан с приложением 
перечня получателей денежных средств).
    71.  В  случае выявления факта нецелевого использования средств 
работодатель    осуществляет    возврат    финансовых   средств   в   
установленном законодательством порядке.

        V. Предоставление и расходование финансовых средств
     на мероприятия по профессиональному обучению и аттестации
        ищущих работу граждан с целью получения документа,
    удостоверяющего профессиональную квалификацию, в субъектах
          Российской Федерации, отнесенных к территориям
              с напряженной ситуацией на рынке труда

    72.   Профессиональное   обучение  осуществляется  по  очной  и  
очно-заочной   (вечерней)  формам  обучения,  может  быть  курсовым  
(групповым)    или   индивидуальным.   Продолжительность   обучения   
работников   устанавливается   профессиональными   образовательными   
программами и не должна превышать 72 часов.
    73.    Профессиональное   обучение   обеспечивается   в   целях   
подтверждения   соответствия   имеющихся  профессиональных  навыков  
установленным квалификационным требованиям.
    74.  Организаторами  и  участниками  профессионального обучения 
являются:
    - граждане, ищущие работу;
    -  образовательные  учреждения  начального, среднего, высшего и 
дополнительного   профессионального   образования,   осуществляющие   
профессиональное     обучение,     профессиональную     подготовку,     
переподготовку  и  повышение  квалификации (далее - образовательные 
учреждения);
    - центры занятости населения.
    75. Гражданин, ищущий работу, желающий пройти обучение (далее - 
безработный гражданин):
    -  представляет в центр занятости населения заявление о желании 
пройти   обучение  в  целях  подтверждения  соответствия  имеющихся  
профессиональных     навыков     установленным     квалификационным     
требованиям;
    - представляет документ об образовании.
    76. Центр занятости населения:
    -  рассматривает представленные заявления безработных граждан о 
желании  прохождения обучения, осуществляет проверку представленных 
ими документов;
    -  включает  безработных граждан в число участников мероприятия 
Программы по профессиональному обучению и аттестации;
    -  в  соответствии  с  Федеральным законом от 21 июля 2005 г. N 
94-ФЗ  «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, 
оказание   услуг   для   государственных   и   муниципальных  нужд»  
осуществляет  размещение  государственного заказа на предоставление 
услуг по профессиональному обучению;
    -   на   основании   заключенного   договора  (государственного  
контракта)   между   центром   занятости   населения,   безработным   
гражданином     и     образовательным     учреждением    организует    
профессиональное обучение безработного гражданина;
    -  контролирует  посещаемость  и успеваемость в образовательном 
учреждении;
    -  производит  учебному  заведению оплату оказанных им услуг по 
профессиональному  обучению  безработных  граждан  на  условиях и в 
сроки,  установленные  в  соответствии  с  заключенными  договорами  
(государственными контрактами);
    -  указывает  в  платежных документах на перечисление бюджетных 
средств     их     целевое    направление    (реквизиты    договора    
(государственного контракта) и счета-фактуры).
    77.   Образовательное   учреждение,   определенное   по  итогам  
размещения государственного заказа на оказание услуг:
    -   на   основании   заключенного   договора  (государственного  
контракта)  между  образовательным  учреждением,  центром занятости 
населения  и  безработным гражданином осуществляет профессиональное 
обучение безработного гражданина;
    -  передает  центру  занятости  населения  выписку из приказа о 
зачислении  безработного  гражданина  на профессиональное обучение; 
    -  подает  сведения центру занятости населения о посещаемости и 
успеваемости   безработных   граждан,  проходящих  профессиональное  
обучение;
    -   выдает   безработному   гражданину   по   окончании   курса   
профессионального  обучения и проведения соответствующей аттестации 
документ   установленного   образца,   подтверждающий   обучение  и  
удостоверяющий профессиональную квалификацию;
    -  по  окончании  профессионального  обучения  в  течение  пяти  
рабочих дней передает центру занятости населения документы, которые 
подтверждают  обучение  каждого из безработных граждан, проходивших 
профессиональное обучение, и составляет акт сдачи-приемки оказанных 
образовательных услуг.
    78.   Финансирование   профессионального  обучения  безработных  
граждан осуществляется центрами занятости населения за счет средств