Постановление Правительства Республики Тыва от 18.02.2015 № 72

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 февраля 2015 г. № 72

г. Кызыл

О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720

Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва» следующие изменения:

1) в абзаце первом пункта 4 постановления слова «здравоохранения и социального развития» заменить словами «труда и социальной политики»;

2) в Положении об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва:

а) в пункте 1 слова «и Закона Республики Тыва от 24 ноября 2005 г. № 1382 ВХ-1 «О тарифной системе оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Тыва» исключить;

б) пункт 9 дополнить абзацем следующего содержания:

«Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.»;

в) в абзаце шестом пункта 10 слова «и другие» исключить;

г) пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Размеры стимулирующих выплат работникам государственных учреждений устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работников и в пределах сметы расходов соответствующих государственных учреждений.»;

д) пункт 19 изложить в следующей редакции:

«19. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5.»;

е) пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Органы исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Тыва, а также отсутствие задолженности по обязательным платежам и налогам, по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Республики Тыва, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной пла­ты осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».»;

ж) пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, порядок и критерии их осуществления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются в трудовом договоре руководителем соответствующего государственного учреждения с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности в пределах средств на оплату труда государственного учреждения.»;

з) пункт 23 признать утратившим силу;

и) пункт 25 изложить в следующей редакции:

«25. Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.»;

к) дополнить пунктом 25-1 следующего содержания:

«25 -1 Органы исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющие функции и полномочия учредителя государственных учреждений, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных государственных учреждений, который должен составлять не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.»;

л) дополнить пунктом 27-1 следующего содержания:

«27-1. Фонд оплаты труда работников государственного автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному автономному и бюджетному учреждению Республики Тыва из республиканского бюджета Республики Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.»;

м) пункт 28 изложить в следующей редакции:

«28. Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится на основании сведений о предельных индексах потребительских цен, предоставляемых органами государственной статистики, при этом общее увеличение заработной платы (с учетом доплат и надбавок) не может превышать величину (в процентном отношении) увеличения индекса потребительских цен к соответствующему месяцу предыдущего года с учетом повышения заработной платы работника за истекший год.

Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва.».

2. Органам исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений:

1) в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления подготовить проекты правовых актов Правительства Республики Тыва о внесении изменений в положения об установлении систем оплаты труда работников подведомственных государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, предусматривающих:

установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений в кратности от 1 до 3;

включение в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений условий оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников государственного учреждения;

2) разработать и утвердить систему критериев для дифференцированного установления предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников подведомственных государственных учреждений в кратности от 1 до 3;

3) осуществлять ежеквартальный мониторинг выполнения мероприятий по установлению предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников подведомственных государственных учреждений;

4) обеспечить контроль за соблюдением кратности средней заработной платы руководителей к средней заработной плате работников учреждений, установленной настоящим постановлением, и направлением высвобожденных средств на оплату труда отдельных категорий работников, предусмотренных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, от 1 июня 2012 г. № 761, от 28 декабря 2012 г. № 1688.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления принять аналогичные решения в отношении оплаты труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

4. Опубликовать настоящее постановление в газетах «Тувинская правда» и «Шын», разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-теле­коммуникационной сети «Интернет».

Заместитель Председателя Правительства

Республики Тыва                                                           А. Дамба-Хуурак