Постановление Правительства Республики Тыва от 04.03.2015 № 87

Данные целевые индикаторы представляют собой основные показатели охраны труда, которые ежегодно рассчитываются Министерством труда и социальной политики Республики Тыва, ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ, Государственной инспекцией труда по Республике Тыва, Тывастатом по Республике Тыва.

Динамика данных показателей свидетельствует об эффективности реализованных мероприятий.

2.3. Контрольные этапы реализации Подпрограммы

и перечень мероприятий, осуществляемых

в их рамках, с указанием сроков реализации,

объемов финансирования, исполнителей

и показателей их реализации

Подпрограммой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:

обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

реализация превентивных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;

координация непрерывной подготовки  работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда;

совершенствование нормативно-правовой базы Республики Тыва в области охраны труда;

информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Перечень мероприятий Подпрограммы, осуществляемых в их рамках, с указанием сроков реализации, объемов финансирования, исполнителей и показателей их реализации приведен в приложении № 1 к Программе.

Срок реализации мероприятий Подпрограммы – 2014-2016 годы.

Ход реализации Подпрограммы контролируется по целевым индикаторам и показателям реализации программных мероприятий ежегодно.

Ответственность за реализацию и достижение конечных результатов, рациональное использование средств, выделяемых на ее выполнение несет ответственный исполнитель – Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

Исполнителями Подпрограммы являются органы исполнительной власти Республики Тыва, ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ, Государственная инспекция труда в Республике Тыва.

Исполнители Подпрограммы обеспечивают реализацию и мониторинг подпрограммных мероприятий в пределах своей компетенции, направляют по итогам месяца, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию  о ходе реализации мероприятий Подпрограммы в Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

Министерство труда и социальной политики Республики Тыва направляет в Министерство экономики Республики Тыва:

ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о ходе реализации мероприятий Подпрограммы;

ежегодно до 25 февраля – отчет о ходе реализации Подпрограммы;

ежегодно до 1 марта подготавливает информацию о ходе реализации Подпрограммы за предыдущий год и направляет ее в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Обоснование объема финансовых ресурсов,

необходимых для реализации Подпрограммы

Финансирование мероприятий Подпрограммы осуществляется за счет средств республиканского бюджета, средств государственных внебюджетных фондов, собственных средств организаций.

Объемы финансирования из республиканского бюджета уточняются после принятия закона о республиканском бюджете на очередной финансовый год и на плановый период и (или) внесения в него изменений.

К средствам государственных внебюджетных фондов относятся средства ГУ – Регионального отделения ФСС РФ по РТ. Объемы финансирования из средств государственных внебюджетных фондов уточняются ежегодно на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

К собственным средствам организаций относятся средства организаций, направляемые работодателями на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий объем бюджетных ассигнований составляет 25389,4 тыс. рублей, в том числе за счет средств бюджета Республики Тыва 1625,4 тыс. рублей на весь срок ее реализации, в том числе по годам:

2014 г. – 4764,0 тыс. рублей из внебюджетных источников;

2015 г. – 10300,0 тыс. рублей, в том числе из республиканского бюджета Республики Тыва 800,0 тыс. рублей;

2016 г. – 10325,4 тыс. рублей, в том числе из республиканского бюджета Республики Тыва 825,4 тыс. рублей.

Объем финансирования Подпрограммы может быть уточнен в порядке, установленном законом о республиканском бюджете Республики Тыва на соответствующий финансовый год, исходя из возможностей республиканского бюджета Республики Тыва.

Прогнозная оценка расходов государственных внебюджетных фондов и юридических лиц на весь срок реализации Подпрограммы составляет 23764,0 тыс. рублей, в том числе:

2014 г. – 4764,0 тыс. рублей;

2015 г. – 9500,0 тыс. рублей;

2016 г. – 9500,0 тыс. рублей.

Объем финансовых средств, необходимых для реализации Подпрограммы, определяется на основании смет расходов на выполнение программных мероприятий с учетом финансирования проведения специальной оценки условий труда в организациях бюджетной сферы.

4. Анализ рисков реализации Подпрограммы 

и описание мер управления рисками

При реализации Подпрограммы существуют риск невозможности реализации (или реализация не в полном объеме) из-за недостатка финансовых средств следующих мероприятий:

- организация проведения специальной оценки условий труда;

- организация обучения и повышение квалификации по охране труда руководителей и специалистов организаций республики;

- организация и проведение конкурсов.

В связи с этим ожидается недостижение следующих  результатов:

снижение числа пострадавших в результате несчастных случаев на производстве;

увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

рост удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;

увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;

снижение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Для снижения возможных рисков реализации Подпрограммы планируется проведение ежегодного мониторинга хода реализации Подпрограммы и ее корректировки в случае необходимости.

МЕТОДИКА

расчета целевых показателей Подпрограммы

1. Показатель «Уровень производственного травматизма»:

1.1. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, чел.

Источником данных являются сведения Государственной инспекции труда в Республике Тыва и ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ о численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом /общее число застрахованных лиц х 1000 работающих).

1.2. Численность пострадавших в результ”ате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, чел.

Источником данных являются сведения ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ (общее число пострадавших в результате несчастных случаев на производстве/ общее число застрахованных лиц х 1000 работающих).

1.3. Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего, дней.

Источником данных являются сведения ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ.

1.4. Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров, чел.

Источником данных являются сведения Министерства здравоохранения Республики Тыва и Управления Роспотребнадзора по Республике Тыва (число работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания/ общее число застрахованных лиц х 10 000 работающих).

2. Показатель «Динамика оценки условий труда»:

2.1. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, ед.

Источником данных являются сведения организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда, и организаций, расположенных на территории Республики Тыва, – о количестве рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда.

2.2. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве  рабочих мест, процентов.

Источником для расчета значений являются данные организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда, и организаций, расположенных на территории Республики Тыва (количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда/ общее количество  рабочих мест в республике х 100 %).

2.3. Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, ед.

Источником данных являются сведения организаций, расположенных на территории Республики Тыва в соответствии с планом мероприятий.

3. Показатель «Условия труда»:

3.1. Общая численность работников, чел.

Источником данных являются сведения ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ о численности работников (застрахованных лиц).

3.2. Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, чел.

Источником данных являются результаты  специальной оценки условий труда, а также сведения организаций, расположенных на территории Республики Тыва.

3.3. Удельный вес  работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, процентов.

Источником для расчета значений являются данные организаций, расположенных на территории Республики Тыва, результаты специальной оценки условий труда (количество работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда / общее количество работников в республике х 100 %).

МЕТОДИКА

расчета оценки экономической эффективности

подпрограммных мероприятий

Экономический эффект подпрограммных мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется по следующей формуле:

                                                   В=”У+”Л (руб.), где:

В – экономический эффект;

”У – предотвращённый ущерб от производственного травматизма и профессионального заболевания;

”Л – сокращение расходов на компенсацию за работу во вредных условиях труда.

Предотвращённый ущерб от производственного травматизма и профессионального заболевания определяется по формуле:

”У =ЈЭп+ ЈЭк, руб., где:

ЈЭп – прямая экономия от сокращения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

ЈЭк – косвенная экономия.

Прямая экономия от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитывается по формуле:

ЈЭп=ЈЭвн+ЈЭе+ЈЭм+Ј Эд, руб., где:

ЈЭвн – экономия, связанная с сокращением выплат по оплате временной нетрудоспособности в связи с нечастным случаем на производстве, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ;

ЈЭе – экономия (убытки), связанная с сокращением выплат по оплате единовременного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности и (или) смертельном исходе в связи с нечастным случаем и профессиональным заболеванием, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ;

ЈЭм – экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате ежемесячного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с нечастными случаями и профессиональными заболеваниями, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ;

ЈЭд – экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате дополнительных расходов пострадавшим (реабилитация), по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ.

Косвенная экономия (сокращение потерь ВРП региона из-за снижения объема выпуска продукции, связанных с травматизмом, и предоставление компенсаций занятым на тяжелых и вредных работах) рассчитывается по формуле:

     ВРП      ”ЧДНТ+”ЧПСм x 6000+”ЧЛКдо x ДО

    ЈЭк=-----------(----------------------------------------------------+0,1 x ”ЧЛКсрд), руб., где:

       ЧЗ                                 365

где, ВРП – валовый региональный продукт, по данным Тывастата, берутся данные за отчетный год;

ЧЗ – численность занятых в экономике региона, по данным Тывастата, берутся данные за отчетный год;

”ЧДНТ – изменение числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один день и более, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ;

”ЧПСм – изменение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ;

6000 – коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени в связи со смертью пострадавшего в результате несчастного случая в последующие годы;

”ЧЛКдо – изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ, Тывастата;

”ЧЛКсрд – изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде сокращенного рабочего дня, по данным ГУ – Региональное отделение ФСС РФ по РТ, Тывастата;

0,1 – коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени, связанную с предоставлением сокращенного рабочего дня.

Изменение показателей рассчитывается путем вычитания из значений в отчетном году их значений в базовом.

Методика оценки уровня реализации Подпрограммы

Оценка уровня реализации Подпрограммы производится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения индикаторов на год начала реализации Подпрограммы. Результативность Подпрограммы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов планируемым. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых в сторону улучшения [2]. 

Оценка уровня реализации Подпрограммы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации Подпрограммы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации Подпрограммы проводится по каждому ее направлению по следующей формуле:

                        , где:

Е_i  – уровень хода реализации отдельного направления Подпрограммы (процентов);

 – базовое значение i-го индикатора, характеризующего i-е направление Подпрограммы;

– текущее значение i-го индикатора, характеризующего реализацию i-го направления Подпрограммы;

– плановое значение i-го индикатора, утвержденное Подпрограммой.

Используются следующие целевые индикаторы Подпрограммы:

- численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в расчете на 1000 работающих (Х₁);

_________________

[2].  За исключением индикаторов, базовое значение которых в Республике Тыва  достигло предельных величин.

- численность пострадавших со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих (Х₂);

- удельный вес численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, процентов от общего количества занятых (Х₃);

- удельный вес работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена оценка условий труда, процентов от общего количества занятых в экономике региона (Х₄);

- количество организаций, расположенных на территории Республики Тыва, имеющих декларацию соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (Х₅).

Примечание. В случае если базовый индикатор равен предельному значению и улучшение его не возможно, планируется поддержание индикатора на предельном уровне. При этом в случае если текущий показатель Подпрограммы отличен от базового, эффективность реализации Подпрограммы принимается равной 0%, если равен базовому – 100%.

Интегральная оценка эффективности реализации Подпрограммы проводится по интегральному показателю:

                                    , где:

Е_i  – уровень хода реализации отдельного направления Подпрограммы;

N – количество целевых индикаторов.

При значениях интегрального показателя уровня реализации Подпрограммы Е=80% и более эффективность реализации Подпрограммы признается высокой, при значении R от 79 до 50% – средней, при значениях R меньше 50% –  низкой.»;

4) в подпрограмме «Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва» (далее – Подпрограмма):

а) в позиции «Объемы и источники финансирования Подпрограммы» паспорта Подпрограммы цифры «221555,5» заменить цифрами «44355,0», цифры «129727,7» заменить цифрами «16278,6», цифры «91827,8» заменить цифрами «28076,4», цифры «72203,2» заменить цифрами «9369,6», цифры «41630,9» заменить цифрами «6598,0», цифры «30572,3» заменить цифрами «2771,6», цифры «71338,9» заменить цифрами «17219,8», цифры «41530,9» заменить цифрами «4764,8», цифры «29808,0» заменить цифрами «12455,0», цифры «78013,4» заменить цифрами «17765,6», цифры «46565,9» заменить цифрами «4615,8», цифры «31447,5» заменить цифрами «12849,8»;

б) в разделе IV Подпрограммы:

цифры «221555,5» заменить цифрами «44355,3», цифры «129727,7» заменить цифрами «16278,6», цифры «91827,8» заменить цифрами «28076,4», цифры «72203,2» заменить цифрами «9369,6», цифры «41630,9» заменить цифрами «6598,0», цифры «30572,3» заменить цифрами «2771,6», цифры «71338,9» заменить цифрами «17219,8», цифры «41530,9» заменить цифрами «4764,8», цифры «29808,0» заменить цифрами «12455,0», цифры «78013,4» заменить цифрами «17765,6», цифры «46565,9» заменить цифрами «4615,8», цифры «31447,5» заменить цифрами «12849,8»;

дополнить абзацем следующего содержания:

«Объемы финансирования Подпрограммы приведены в приложении № 2 к Программе.»;

5) в подпрограмме «Содействие занятости населения Республики Тыва» (да-лее – Подпрограмма):

а) в позиции «Объемы и источники финансирования Подпрограммы» паспорта Подпрограммы цифры «93614,1» заменить цифрами «191989,9», цифры «31167,0» заменить цифрами «150234,8», цифры «30387,9» заменить цифрами «20551,8», цифры «32059,2» заменить цифрами «21203,3»;

б) в разделе IV Подпрограммы:

цифры «93611,1» заменить цифрами «191989,9», цифры «31167,0» заменить цифрами «150234,8», цифры «30387,9» заменить цифрами «20551,8», цифры «32059,2» заменить цифрами «21203,3»;      

дополнить абзацем следующего содержания:

«Объемы финансирования Подпрограммы приведены в приложении № 3 к Программе.»;

6) в подпрограмме «Обеспечение социальной поддержки безработных граждан Республики Тыва» (далее – Подпрограмма):

а) в позиции «Объемы и источники финансирования Подпрограммы» паспорта Подпрограммы цифры «662695,3» заменить цифрами «452110,1», цифры «220631,7» заменить цифрой «0», цифры «215116,1» заменить цифрами «222528,0», цифры «226947,5» заменить цифрами «212203,3»;

б) в разделе IV Подпрограммы цифры «662695,3» заменить цифрами «452110,1», цифры «220631,7» заменить цифрой «0», цифры «215116,1» заменить цифрами «222528,0», цифры «226947,5» заменить цифрами «212203,3»;

7) дополнить подпрограммой «Обеспечение деятельности центров занятости населения Республики Тыва» следующего содержания:

«ПОДПРОГРАММА

«Обеспечение деятельности центров занятости населения

Республики Тыва» государственной программы

Республики Тыва «Труд и занятость на 2014-2016 годы»

П А С П О Р Т

подпрограммы «Обеспечение деятельности центров занятости

 населения Республики Тыва» государственной программы

Республики Тыва «Труд и занятость на 2014-2016 годы»

Наименование Подпрограммы	–	«Обеспечение деятельности центров занятости населения Республики Тыва» (далее – Подпрограмма)
Государственный заказчик –координатор Подпрограммы	–	Министерство труда и социальной политики Республики Тыва
Государственный заказчик Подпрограммы	–	Министерство труда и социальной политики Республики Тыва
Ответственный исполнитель Подпрограммы	–	Министерство труда и социальной политики Республики Тыва
Соисполнители Подпрограммы	–	государственные казенные учреждения – центры занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака
Участники Подпрограммы	–	государственные казенные учреждения – центры занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака
Цель Подпрограммы	–	создание условий для эффективного, ответственного и прозрачного управления финансовыми ресурсами в рамках выполнения установленных функций и полномочий
Задача Подпрограммы	–	координация деятельности государственных казенных учреждений Республики Тыва – центров занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака
Целевые ин­дикаторы и показатели Подпрограммы	–	своевременность представления уточненного фрагмента реестра расходных обязательств главного распорядителя; уровень исполнения расходов главного распорядителя за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва (без учета межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета); своевременность утверждения бюджетных смет подведомственным главному распорядителю учреждениям на текущий финансовый год и плановый период
Этапы и сроки реализации Подпрограммы	–	2015-2016 годы
Объемы бюджетных ассигнований Подпрограммы	–	общий объем финансирования подпрограммы за счет средств республиканского бюджета составляет 141943,1 тыс. рублей, в том числе: 2015 г. – 69864,2 тыс. рублей; 2016 г. – 72078,9 тыс. рублей. Объем финансирования Подпрограммы может быть уточнен в порядке, установленном законом о республиканском бюджете Рес­публики Тыва на соответствующий финансовый год, исходя из возможностей республиканского бюджета Республики Тыва
Ожидаемый результат реализации Подпрограммы	–	соблюдение сроков представления главным распорядителем годовой бюджетной отчетности
Система организации контроля за исполнением Подпрограммы	–	контроль за исполнением Подпрограммы осуществляется Службой по финансово-бюджетному надзору Республики Тыва.

I. Обоснование проблемы, анализ ее исходного состояния

Необходимость разработки Подпрограммы обусловлена требованиями статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

II. Основные цель, задача и этапы реализации Подпрограммы

Целью Подпрограммы является создание условий для эффективного, ответственного и прозрачного управления финансовыми ресурсами в рамках выполнения установленных функций и полномочий.

Подпрограмма направлена на решение задачи по координации деятельности центров занятости населения.

Задачей Подпрограммы является координация деятельности 19 государственных казенных учреждений Республики Тыва – центров занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака.

Срок реализации Подпрограммы – 2015-2016 годы.

III. Система (перечень) подпрограммных мероприятий

Механизм реализации подпрограммных мероприятий будет направлен на оплату заработной платы работников центров занятости населения, содержание помещений и обслуживание автотранспортных средств.

IV. Обоснование финансовых и материальных затрат

Источниками финансирования мероприятий Подпрограммы являются средства республиканского бюджета Республики Тыва.

Общий объем финансирования Подпрограммы составит 141943,1 тыс. рублей, в том числе:

2015 г. – 69864,2 тыс. рублей;

2016 г. – 72078,9 тыс. рублей.

V. Трудовые ресурсы

Рабочие места в рамках реализации Подпрограммы не будут создаваться, так как средства республиканского бюджета Республики Тыва будут направлены на обеспечение содержания центров занятости населения для выполнения ими государственных услуг в сфере занятости населения.

VI. Механизм реализации Подпрограммы

Расходные обязательства Подпрограммы направлены на реализацию цели по созданию условий для эффективного, ответственного и прозрачного управления финансовыми ресурсами в рамках выполнения установленных функций и полномочий.

Контроль за полнотой и достоверностью отчетности о реализации мероприятий Подпрограммы осуществляется Службой по финансово-бюджетному надзору Республики Тыва. Внешний государственный финансовый контроль за использованием средств республиканского бюджета Республики Тыва на реализацию Подпрограммы осуществляет Служба по финансово-бюджетному надзору Республики Тыва.

Центры занятости населения несут ответственность за реализацию Подпрограммы, достижение конечного результата, целевое и эффективное использование финансовых средств, выделяемых на выполнение Подпрограммы.

VII. Оценка социально-экономической эффективности

от реализации подпрограммных мероприятий

Реализация Подпрограммы будет способствовать выработке единой политики в сфере занятости населения на территории Республики Тыва и координации деятельности центров занятости населения посредством контроля за их деятельностью.»;

8) приложения № 1 и 2 к Программе изложить в следующей редакции:

 «Приложение № 1

к государственной программе

Республики Тыва «Труд и занятость

на 2014-2016 годы»

М Е Р О П Р И Я Т И Я 

по реализации подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Республике Тыва»

государственной программы Республики Тыва «Труд и занятость на 2014-2016 годы»

Наименование мероприятия	Государственный заказчик, ответственные исполнители	Сроки исполнения	Источники финансирования	Всего объем финансирования, тыс. рублей	В том числе по годам			Ожидаемый результат
					2014	2015	2016
1. Специальная оценка условий труда работающих в организациях, расположенных на территории Республики Тыва
1.1. Организация проведения специальной оценки условий труда в организациях республики	Минтруд Республики Тыва, ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва (далее – ФСС РФ по РТ) (по согласованию), работодатели	2014-2016 гг.	всего	14185,4	2200,0	6080,0	5905,4	увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
			республиканский бюджет	985,4	-	580,0	405,4
			собственные средства организаций (прогноз)	5000,0	-	2500,0	2500,0
			внебюджетные  средства	8200,0	2200,0	3000,0	3000,0

Наименование мероприятий	Государственный заказчик, ответственные исполнители	Срок исполнения	Источники финансирования	Всего объем финансирования, тыс. рублей	В том числе по годам						Ожидаемый результаты
					2014			2015		2016
1.2. Ведение реестра сведений о результатах специальной оценки условий труда в Республике Тыва	Минтруд Республики Тыва	2014-2016 гг.	не требуется	-		-		-		-	улучшение информированности специалистов о результатах специальной оценки условий труда
1.3. Проведение мониторинга условий и охраны труда	Минтруд Республики Тыва	2014-2016 гг.	не требуется	-		-		-		-	улучшение условий охраны труда
1.4. Реализация проекта «Декларирование деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников»	Государственная инспекция труда в Республике Тыва (по согласованию)	2014-2016 гг.	не требуется	-		-		-		-	увеличение количества организаций, обеспечивающих условия труда, отвечающих требованиям охраны труда в соответствии с законодательством
Итого				14185,4		2200,0		6080,0		5905,4
2. Превентивные меры, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно- профилактического обслуживания  работающего населения
2.1. Проведение внеочередных проверок организаций, в которых произошли несчастные случаи на производстве	Государственная инспекция труда в Республике Тыва (по согласованию)	2014-2016	не требуется	-			-	-	-		снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев (травматизма)  на производстве

Наименование мероприятий	Государственный заказчик, ответственные исполнители	Срок исполнения	Источники финансирования	Всего объем финансирования, тыс. рублей	В том числе по годам					Ожидаемый результаты
					2014		2015		2016
2.2. Организация «горячей линии» в целях информирования и консультирования по вопросам охраны  и условий труда	Минтруд Республики Тыва, ФСС РФ по РТ (по согласованию), Государственная инспекция труда в Республике Тыва (по согласованию)	2014-2016	не требуется	-		-	-	-		улучшение информированности об условиях труда на предприятиях и в организациях
2.3. Разработка и внедрение в организациях республики программ «Нулевого травматизма», основанных на принципах   ответственности руководителей и каждого работника за безопасность, соблюдения всех обязательных требований охраны труд	работодатели	2014-2016 гг.	не требуется	-		-	-	-		улучшение условий труда  на предприятиях и в организациях

Наименование мероприятий	Государственный заказчик, ответственные исполнители	Срок исполнения	Источники финансирования	Всего объем финансирования, тыс. рублей		В том числе по годам							Ожидаемый результаты
						2014			2015			2016
2.4. Улучшение качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников (проведение  медицинских осмотров)	Минздрав Республики Тыва,  работодатели	2014-2016 гг.	всего	4499,0			499,0		2000,0		2000,0		улучшение здоровья работников
			собственные средства организаций (прогноз)	2000,0			-		1000,0		1000,0
			внебюджетные  средства	2499,0			499,0		1000,0		1000,0
2.5. Оформление трудовых отношений с работниками с учетом принципов эффективного контракта	работодатели	2014-2016 гг.	не требуется	-			-		-		-		информирование работников о рабочем месте и условиях труда
Итого				4499,0			499,0		2000,0		2000,0
3. Непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения
3.1. Организация обучения и повышения квалификации по охране труда руководителей и специалистов организаций республики	работодатели	2014-2016 гг.	всего	6065,0	2065			2000,0		2000,0			повышение уровня знаний руководителей и работников в сфере охраны труда, обеспечение выполнения требований трудового законодательства, 300 руководителей и специалистов  пройдут обучение и повысят свою квалификацию
			собственные средства организаций (прогноз)	2000,0	-			1000,0		1000,0
			внебюджетные  средства	4065,0	2065,0			1000,0		1000,0