Закон Республики Тыва от 16.03.2004 № 608 ВХ-I

 
 
 
 
 
                               ЗАКОН
 
                          РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
 
 
   О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в
                         социальной защите
 
 (В редакции Законов Республики Тыва от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I;
    от 21.05.2008 г. N 756 ВХ-II; от 24.12.2013 г. N 2266 ВХ-I;
                    от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)    
 

    Принят Законодательной палатой             11 февраля 2004 года

    Одобрен Палатой представителей               11 марта 2004 года                  

    Настоящий  Закон определяет правовые основы социальных гарантий

обеспечения  занятости  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной 

защите  и  испытывающих  трудности в трудоустройстве, на территории

Республики Тыва.

                     Глава 1. Общие положения

    Статья   1.   Правовая   основа  квотирования  рабочих  мест  в 

Республике  Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите

и   испытывающих   трудности   в    трудоустройстве      

    Правовой  основой  квотирования  рабочих мест в Республике Тыва

для  граждан,  особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих

трудности   в   трудоустройстве,  являются  Конституция  Российской 

Федерации,  Трудовой  кодекс  Российской Федерации, Семейный кодекс

Российской   Федерации,  Федеральный  закон  "О  социальной  защите 

инвалидов   в   Российской   Федерации",   Федеральный   закон   "О  

дополнительных  гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей,

оставшихся  без  попечения  родителей", другие федеральные законы и

иные  нормативные  правовые  акты Российской Федерации, Конституция

Республики  Тыва,  настоящий Закон и иные нормативные правовые акты

Республики Тыва.

    Статья  2.  Основные  понятия,  используемые в целях настоящего

Закона

    В  целях  настоящего  Закона  используются  следующие  основные 

понятия:

    квота  -  минимальное  количество  рабочих мест (в процентах от

среднесписочной   численности   работников   организаций,   включая  

количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной

категории)  для  лиц,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и 

испытывающих   трудности  в  поиске  работы,  в  пределах  которого 

работодатель  обязан  трудоустроить  граждан  названной  категории; 

    организация  -  предприятие, учреждение, организация независимо

от  их  организационно-правовых  форм  и  форм собственности, кроме

указанных    в    части    2    статьи    4    настоящего   Закона;  

    работодатель  -  юридическое  лицо  (организация), вступившее в

трудовые   отношения   с   работником.   В  случаях,  установленных 

федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной

субъект,    наделенный    правом   заключать   трудовые   договоры;  

    инвалид  -  лицо,  которое  имеет нарушение здоровья со стойким

расстройством   функций   организма,  обусловленное  заболеваниями, 

последствиями   травм   или  дефектами,  приводящее  к  ограничению 

жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;

    лица,   освобожденные   из   мест   лишения   свободы  -  лица,

освобожденные  из  учреждений, исполняющих наказание в виде лишения

свободы; (Дополнен        -       Закон       Республики       Тыва

от 21.05.2008 г. N 756 ВХ-II)

    дети-сироты  -  лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба

или единственный родитель;

    дети, оставшиеся без попечения родителей, – лица в возрасте  до

18 лет, которые остались без попечения  единственного родителя  или

обоих родителей в связи   с   лишением    их   родительских   прав,

ограничением их в родительских   правах,    признанием    родителей

безвестно      отсутствующими,      недееспособными    (ограниченно

дееспособными), объявлением их умершими, установлением судом  факта

утраты лицом попечения родителей, отбыванием родителями наказания в

учреждениях, исполняющих наказание в    виде    лишения    свободы,

нахождением в местах содержания    под    стражей   подозреваемых и

обвиняемых в совершении  преступлений,   уклонением   родителей  от

воспитания своих детей или от защиты их прав и  интересов,  отказом

родителей взять своих  детей   из    образовательных   организаций,

медицинских   организаций,    организаций, оказывающих   социальные

услуги, а также в случае, если  единственный   родитель   или   оба

родителя неизвестны, в иных случаях признания детей оставшимися без

попечения  родителей  в  установленном законом порядке; (В редакции

Закона Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    лица  из  числа  детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения

родителей,  - лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они

находились  в  возрасте  до  18  лет,  умерли  оба или единственный

родитель,  а также которые остались без попечения единственного или

обоих родителей;

    социальная   защита   -  система  гарантированных  государством 

социально-экономических  и  правовых  мер, направленных на создание

инвалидам,  лицам  из  числа  детей-сирот  и  детей, оставшихся без

попечения  родителей,  равных  с  другими  гражданами  возможностей 

участия в жизни общества;

    невыполнение  квоты  -  отказ  работодателя  в приеме на работу

граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите, на квотируемые

рабочие места, а также неисполнение иных обязанностей по выполнению

квоты;

    абзац;(Утратил  силу - Закон Республики Тыва от 14.10.2005 г. N

1392 ВХ-I)

    специализированная   организация   -   организация,   созданная  

общественным   объединением   инвалидов   с  целью  трудоустройства 

инвалидов,  уставный  капитал  которой  полностью состоит из вклада

этого   общественного   объединения,   с   численностью  работающих 

инвалидов не менее пятидесяти процентов от общего числа работающих;

    специальные   рабочие   места для трудоустройства инвалидов   -

рабочие   места,  требующие  дополнительных   мер   по  организации

труда,   включая     адаптацию     основного   и   вспомогательного

оборудования,      технического   и     организационного оснащения,

дополнительного     оснащения    и    обеспечения      техническими

приспособлениями,  с  учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

(В редакции Закона Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Статья    3.    Перечень   категорий   граждан,   для   которых  

устанавливается квота  для  приема   на   работу     

    Квотирование  рабочих  мест для приема на работу граждан, особо

нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в

трудоустройстве,   устанавливается   для   инвалидов,   имеющих   в

соответствии  с   индивидуальной   программой   реабилитации    или

абилитации инвалидов рекомендации к  труду, лиц,  освобожденных  из

мест лишения   свободы,  детей-сирот   и   детей,  оставшихся   без

попечения  родителей,  достигших   возраста  шестнадцати  лет,  лиц

из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения   родителей,

несовершеннолетних,    освобожденных   из    воспитательно-трудовых

колоний, изъявивших желание трудоустроиться.

(В  редакции Законов Республики  Тыва от 21.05.2008 г. N 756 ВХ-II;

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Статья  4.  Установление  квоты  для  приема на работу граждан,

особо  нуждающихся  в  социальной защите и испытывающих трудности в

трудоустройстве

    1. Работодателям,  численность работников которых превышает 100

человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов, лиц,

освобожденных из мест лишения  свободы,   детей-сирот    и   детей,

оставшихся без попечения родителей, достигших возраста  шестнадцати

лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения

родителей, несовершеннолетних, освобожденных   из    воспитательно-

трудовых колоний, изъявивших желание трудоустроиться,  в  размере 3

процентов   среднесписочной  численности  работников.  (В  редакции

Закона Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    1-1. Работодателям, численность работников которых   составляет

не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается

квота для приема на работу  инвалидов   в   размере   3   процентов

среднесписочной   численности   работников.   (Дополнена   -  Закон

Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    1-2. При исчислении квоты для приема  на   работу   инвалидов в

среднесписочную численность   работников не  включаются  работники,

условия труда которых отнесены к вредным и (или)  опасным  условиям

труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда  или

результатам  специальной  оценки условий  труда. (Дополнена - Закон

Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    2.   Общественные  объединения  инвалидов  и  образованные  ими 

организации,  в  том  числе  хозяйственные товарищества и общества,

уставной   (складочный)   капитал   которых   состоит   из   вклада  

общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного

квотирования  рабочих    мест    для   инвалидов.      

    3.   Минимальное   количество   специальных  рабочих  мест  для 

трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики

Тыва  для каждого предприятия, учреждения, организации  в  пределах

установленной  квоты  для  приема  на работу инвалидов. (В редакции

Закона Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Статья    5.   (Утратила   силу   -   Закон   Республики   Тыва

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Статья  6. Источники финансирования мероприятий по квотированию

рабочих мест

    1.  Финансирование  мероприятий по созданию квотируемых рабочих

мест  в организациях для трудоустройства граждан, особо нуждающихся

в  социальной  защите, осуществляется за счет следующих источников:

    1)  (Утратил      силу      -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    2)  средства  работодателей,  выделяемые  ими  на  добровольной 

основе  для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной

защите;

    3) средства  внебюджетных источников; (В     редакции    Закона

Республики Тыва от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    4) иные источники, предусмотренные законодательством Российской

Федерации,    законодательством   Республики   Тыва,   нормативными  

правовыми актами муниципальных образований.

    2.  (Утратила      силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

            Глава 2. Порядок квотирования рабочих мест

    Статья  7.  Требования  к  рабочим  местам  для трудоустройства

граждан  в   счет  установленной  квоты        

    Рабочие  места  для принятых на работу в пределах установленной

квоты  должны  соответствовать  нормам трудового права, требованиям

безопасности  и  гигиены  труда,  а  также индивидуальной программе

реабилитации или абилитации инвалидов, рекомендациям  к труду – для

инвалидов.      (В      редакции     Закона     Республики     Тыва

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Статья   8.   (Утратила    силу   -   Закон   Республики   Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    Статья  9.  Трудоустройство  и  прекращение  трудовых договоров

граждан,   принятых   на  работу  в  пределах  установленной  квоты 

    1.  Трудоустройство  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной

защите  и  испытывающих  трудности  в  трудоустройстве,  в пределах

установленной  квоты  осуществляется  работодателями по направлению

органа  исполнительной  власти  Республики  Тыва  в  сфере  труда и

социальной защиты  населения  либо  самостоятельно  с   заключением

трудового    договора.   (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    2.  Информация  об  оформлении трудовых отношений с гражданами,

трудоустроенными  в  пределах  установленной квоты, в десятидневный

срок  направляется  работодателем  в  орган  исполнительной  власти 

Республики   Тыва   в сфере труда и социальной  защиты населения  и

территориальный  орган  службы  занятости  населения  по Республике

Тыва. (В редакции Закона Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    3.    Прекращение    трудовых    отношений    с    работниками,    

трудоустроенными  в  пределах установленной квоты, осуществляется в

соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации. Информация

об  основании и дате прекращения трудового договора в десятидневный

срок  направляется  работодателем  в  орган  исполнительной  власти 

Республики   Тыва   в сфере труда и социальной защиты  населения  и 

территориальный  орган  службы  занятости  населения  по Республике

Тыва. (В редакции Закона Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    4. Абзац.(Утратил     силу     -    Закон    Республики    Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)        

    При  осуществлении мероприятий по сокращению численности штатов

организации  лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют

преимущественное  право оставления на работе, если численность этих

лиц  не  будет  превышать  квоты,  рассчитанной к новой численности

работников.

    Статья 10. Государственное стимулирование участия организаций в

обеспечении  занятости  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной 

защите     и     испытывающих     трудности    в    трудоустройстве   

    Государственная поддержка (в том числе предоставление налоговых

и  иных льгот) организаций, обеспечивающих занятость граждан, особо

нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в 

трудоустройстве,    создающих    за    счет   собственных   средств  

дополнительные    рабочие    места   сверх   установленной   квоты,  

осуществляется   в   порядке   и   на   условиях,   предусмотренных  

федеральными законами.

 Глава 3. Участие Правительства Республики Тыва, органов местного

    самоуправления и работодателей в сфере труда в обеспечении

     занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите

    Статья   11.   Полномочия   Правительства   Республики  Тыва  в 

квотировании  рабочих  мест  и обеспечении занятости граждан, особо

нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в 

трудоустройстве

    1.   В   целях   реализации   настоящего  Закона  Правительство 

Республики      Тыва      наделено     следующими     полномочиями:    

    1)  определение  порядка  создания  и  финансирование  создания 

специальных   рабочих   мест   для  трудоустройства  инвалидов,  за 

исключением  рабочих  мест  для  лиц, ставших инвалидами вследствие

несчастных    случаев    на   производстве   или   профессиональных  

заболеваний,  создание и сохранение рабочих мест для граждан, особо

нуждающихся   в   социальной  защите  и  испытывающих  трудности  в 

трудоустройстве;

    2)  осуществление мониторинга создания и сохранения специальных

рабочих  мест  для  трудоустройства  инвалидов,  рабочих  мест  для 

граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и испытывающих

трудности в трудоустройстве; условий труда на данных рабочих местах

и  работников,  трудоустроенных  в  пределах  установленной  квоты; 

    3-5.(Утратили      силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    6)  ведение банка данных об отраслях экономики Республики Тыва,

организациях,  в  которых  возможно  применение  труда инвалидов, с

учетом  класса  профессионального  риска  каждой  отрасли экономики

Республики  Тыва,  условий  производства,  ограничений  в приеме на

работу граждан;

    7)   проведение   государственной   экспертизы   условий  труда 

работников,   трудоустроенных   в   пределах  установленной  квоты. 

    2.  Должностные  лица  органа  исполнительной  власти  в  сфере

труда и социальной защиты  населения   имеют   право  производить в

организациях    независимо   от   их    организационно  -  правовой

формы  и  формы  собственности проверку соответствующих  документов

в целях получения полной   и  достоверной   информации по вопросам,

связанным с обеспечением  занятости   лиц,  особо   нуждающихся   в

социальной    защите.    (В   редакции   Закона   Республики   Тыва

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Статья   12.   Полномочия  органов  местного  самоуправления  в 

Республике  Тыва в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся

в  социальной  защите  и  испытывающих  трудности в трудоустройстве

    В   целях   реализации   настоящего   Закона   органы  местного 

самоуправления  в Республике Тыва наделены следующими полномочиями:

    подготовка  предложений  для  Правительства  Республики Тыва по

созданию специальных рабочих мест;

    абзац.(Утратил     силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)  

    Статья  13.  Права  и  обязанности  работодателей в обеспечении

занятости   граждан,   особо  нуждающихся  в  социальной  защите  и 

испытывающих трудности в трудоустройстве

    1.Работодатели вправе:

    1)  запрашивать  и  получать в установленном порядке от органов

исполнительной    власти    Республики   Тыва,   органов   местного  

самоуправления  и  органов службы занятости населения по Республике

Тыва  информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест

для трудоустройства инвалидов;

    2)  самостоятельно трудоустраивать в счет установленных им квот

лиц,  для  которых  настоящим  Законом  осуществляется квотирование

рабочих мест.

    2.  Работодатели  в  соответствии  с  установленной  квотой для

приема   на   работу   инвалидов,  иных  категорий  граждан,  особо 

нуждающихся        в        социальной       защите,       обязаны:      

    в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня

их  введения  создавать или выделять для трудоустройства инвалидов,

детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших

возраста  шестнадцати  лет,  лиц  из  числа  детей-сирот  и  детей, 

оставшихся    без    попечения    родителей,    несовершеннолетних,   

освобожденных  из  воспитательно-трудовых  колоний,  рабочие места,

отвечающие      требованиям     охраны     и     гигиены     труда;    

    создавать    инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с  

индивидуальной программой реабилитации  или  абилитации   инвалидов

инвалида;      (В      редакции      Закона     Республики     Тыва

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    осуществлять  прием  на  работу детей-сирот и детей, оставшихся

без  попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц

из  числа  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

несовершеннолетних,    освобожденных    из   воспитательно-трудовых  

колоний,  только  после предварительного обязательного медицинского

осмотра;

    ежемесячно  представлять  органам службы занятости информацию о

наличии  свободных  рабочих  мест и вакантных должностей, созданных

или  выделенных  рабочих  местах  для  трудоустройства  инвалидов в

соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,

включая   информацию  о  локальных  нормативных  актах,  содержащих

сведения  о  данных  рабочих местах, выполнении квоты для приема на

работу инвалидов. (В     редакции     Закона     Республики    Тыва

от 24.12.2013 г. N 2266 ВХ-I)

    3.  В  целях  реализации  настоящего Закона работодатель обязан

предоставлять  в  органы  исполнительной  власти  в  сфере труда  и

социальной защиты населения информацию о списочной  численности   и  

среднесписочной численности работников соответствующей организации,

наличии   незанятых  рабочих  мест,  в  том  числе  и  специальных, 

вакантных    штатных   единицах   по   специализации,   профессиям,  

должностям,  требуемому  уровню  образования,  стажу  работы для их

замещения,  о  выделении имеющихся или созданию дополнительных, или

специальных   рабочих  мест  в  пределах  установленной  квоты,  об 

условиях    труда.    (В    редакции    Закона    Республики   Тыва

от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    Форма   и  порядок  предоставления  информации  устанавливается 

органом  исполнительной  власти  Республики  Тыва в области труда и

социальной защиты.

    4.   (Утратила     силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    Статья  14. (Утратила    силу    -    Закон   Республики   Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

Глава 4. Реализация положений настоящего Закона. Государственная и

     муниципальная поддержка при осуществлении мероприятий по

                           квотированию

    Статья 15. Обеспечение реализации положений настоящего Закона

    1.  (Утратила      силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    2.    Контроль    за   исполнением   работодателями   квот   по  

трудоустройству  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной защите,

осуществляется  органом  исполнительной  власти  Республики  Тыва в

сфере  труда  и  социальной  защиты  населения.  (В редакции Закона

Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    3.  (Утратила      силу     -     Закон     Республики     Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    Статья  16.  (Утратила    силу    -   Закон   Республики   Тыва

от 14.10.2005 г. N 1392 ВХ-I)

    Статья 17. Выполнение квот для приема на работу граждан

    1.    Работодатели    участвуют   в   реализации   мероприятий,  

направленных  на  обеспечение  занятости  лиц,  особо нуждающихся в

социальной защите.

    2.  Трудоустройство  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной

защите,  в  счет  установленной квоты производится работодателем по

направлению   органов  исполнительной   власти  в   сфере   труда и

социальной  защиты населения или самостоятельно. (В редакции Закона

Республики Тыва от 10.03.2016 № 151-ЗРТ)

    3.    Правительство   Республики   Тыва   может   предоставлять  

работодателям  право выполнения квоты для приема на работу граждан,

особо   нуждающихся  в  социальной  защите,  на  основе  размещения 

производственного   заказа   в   специализированных   организациях.  

    4.  Производственный  заказ,  размещаемый  в специализированных

организациях,    засчитывается    работодателю    как    выполнение   

установленной  квоты  при  условии  обеспечения в течение отчетного

периода   занятости  работающих  в  специализированной  организации 

граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите,  в количестве,

равном установленной работодателю квоте.

    5.    Порядок    размещения    производственного    заказа    в   

специализированных  организациях для обеспечения занятости граждан,

особо  нуждающихся в социальной защите, определяется Правительством

Республики  Тыва  в  соответствии  с  федеральным и республиканским

законодательством.

    Статья    18.   Государственная   и   муниципальная   поддержка  

организаций, выполняющих квоты

    1.  Организации,  трудоустраивающие  лиц,  особо  нуждающихся в

социальной  защите,  сверх  установленной  квоты,  имеют  право  на 

налоговые    и    иные    льготы,   установленные   федеральным   и  

республиканским  законодательством,  нормативными  правовыми актами

муниципальных образований.

    2.  Органы  государственной  власти  Республики  Тыва  и органы

местного   самоуправления  могут  устанавливать  в  пределах  своей 

компетенции  льготы для организаций, выделяющих и создающих за счет

собственных  средств  рабочие  места для трудоустройства лиц, особо

нуждающихся в социальной защите.

    3.   Органы   местного   самоуправления   могут   предоставлять  

организациям  в  аренду  на  льготных  условиях  либо  безвозмездно 

помещения для трудоустройства граждан в рамках установленной квоты.

    4.    Организации,   выполняющие   квоту,   установленную   для  

трудоустройства  граждан,  особо  нуждающихся  в социальной защите,

имеют   преимущественное   право   на  размещение  государственного 

(республиканского)    заказа    при    прочих    равных   условиях.  

    Статья    19.   Государственная   и   муниципальная   поддержка  

специализированных организаций

    1. Государственная и муниципальная поддержка специализированных

организаций   может   выражаться  в  виде  целевого  финансирования 

отдельных  общественно  полезных  программ общественных объединений

инвалидов по их заявкам (гранты); заключения любых видов договоров,

в том числе на выполнение работ и предоставление услуг; социального

заказа  на  выполнение  различных  государственных  и муниципальных

программ специализированным организациям.

    2. Социальный заказ размещается Правительством Республики Тыва,

органами  местного  самоуправления  на  основании договора с учетом

ассортимента   продукции  и  услуг,  производимых  или  оказываемых 

организацией, и потребностей заказчика.

    3.  Средства,  выделенные  в  рамках  социального заказа, имеют

целевое  назначение и могут быть использованы только для возмещения

затрат,   связанных   с   его    выполнением.       

      Глава 5. Ответственность за нарушение настоящего Закона

    Статья 20. Ответственность за нарушение настоящего Закона

    Нарушение  настоящего  Закона  влечет за собой административную

или    иную    ответственность   в   соответствии   с   действующим  

законодательством.

                 Глава 6. Заключительные положения

    Статья 21. Приведение нормативных правовых актов в соответствие

с настоящим Законом

    Председателю   Правительства   Республики  Тыва,  Правительству 

Республики  Тыва  и  органам  местного самоуправления привести свои

нормативные  правовые  акты  в  соответствие  с  настоящим Законом.

    Статья 22. Вступление настоящего Закона в силу

    Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня

его официального опубликования.

    Председатель Правительства  Республики Тыва           Ш. Ооржак  

    г. Кызыл

    16 марта 2004 года

    № 608 ВХ-I