Распоряжение Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013 № 86-р

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                            РАСПОРЯЖЕНИЕ


                    от 28 февраля 2013 г. N 86-р

                            г. Улан-Удэ
     

      (В редакции Распоряжений Правительства Республики Бурятия
          от 14.06.2013 г. N 379-р; от 17.01.2014 г. N 13-р;
         от 28.05.2014 г. N 311-р; от 16.07.2014 г. N 428-р;
            от 15.04.2015 № 231-Р; от 30.08.2016 № 544-р;           
                       от 29.11.2016 № 784-р)                       

     1. Утвердить прилагаемый  План  мероприятий ("дорожную  карту")
"Изменения в  отраслях социальной сферы,  направленные на  повышение
эффективности сферы культуры в Республике Бурятия" (далее - План).
     
     2. Рекомендовать органам  местного самоуправления в  Республике
Бурятия обеспечить реализацию Плана.
     
     3. Настоящее  распоряжение   вступает   в  силу   со  дня   его
подписания.
    
 
     Глава Республики Бурятия -                                             
     Председатель Правительства                                             
     Республики Бурятия          В. Наговицын 
     



                                                           УТВЕРЖДЕН
                                         распоряжением Правительства
                                                  Республики Бурятия
                                                от 28.02.2013 N 86-р


                                ПЛАН
                   мероприятий ("дорожная карта")
      "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
    повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия"

      (В редакции Распоряжений Правительства Республики Бурятия
          от 14.06.2013 г. N 379-р; от 17.01.2014 г. N 13-р;
         от 28.05.2014 г. N 311-р; от 16.07.2014 г. N 428-р;
            от 15.04.2015 № 231-Р; от 30.08.2016 № 544-р;           
                       от 29.11.2016 № 784-р)                       

                I. Цели разработки "дорожной карты"
     
     Целями плана  мероприятий   ("дорожной  карты")  "Изменения   в
отраслях социальной сферы,  направленные на повышение  эффективности
сферы культуры  в  Республике Бурятия"  (далее  - "дорожная  карта")
являются:
     - формирование  многообразной  и полноценной  культурной  жизни
населения Республики Бурятия;
     - обеспечение доступа к культурным ценностям;
     - создание   условий  для   участия   населения  республики   в
культурной жизни;
     - обеспечение  достойной  оплаты  труда  работников  учреждений
культуры как результат  повышения качества и количества  оказываемых
ими государственных (муниципальных) услуг;
     - развитие  и   сохранение   кадрового  потенциала   учреждений
культуры;
     - повышение престижности и привлекательности профессий в  сфере
культуры.
     
         II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

     В рамках структурных реформ предусматриваются:
     - повышение качества и расширение спектра государственных услуг
в сфере культуры;
     - обеспечение   доступности   к  культурному   продукту   путем
информатизации отрасли (создание электронных библиотек,  виртуальных
музеев,   размещение   в   информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет" (далее -  сеть "Интернет")  основных мероприятий в  сфере
культуры);
     - реформирование сети учреждений культуры.
     
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,
                    обеспечивающие их достижение
     
     1. С ростом  эффективности и качества  оказываемых услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1) увеличение   количества   посещений    театрально-концертных
мероприятий в Республике Бурятия (по сравнению с предыдущим годом):

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   2,5    |   3,0     |   3,1     |   3,1    |   3,15    |   3,2    |  3,25   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     2) увеличение количества  библиографических  записей в  сводном
электронном  каталоге  библиотек  Республики Бурятия,  в  том  числе
включенных  в  сводный  электронный  каталог  библиотек   Российской
Федерации (по сравнению с предыдущим годом):

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   1,0    |   2,0     |   3,0     |   4,0    |   5,0     |   6,0    |  7,0    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|

     3) увеличение доли объектов культурного наследия, информация  о
которых внесена в  электронную базу данных единого  государственного
реестра  объектов   культурного  наследия   (памятников  истории   и
культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве  объектов
культурного наследия:
                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   1,0    |   3,98    |   4,35    |  4,78    |   5,21    |  5,64    |  6,07   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     4) увеличение  доли  представленных (во  всех  формах)  зрителю
музейных предметов в  общем количестве музейных предметов  основного
фонда:
                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   9,7    |   9,8     |   10,0    |  10,1    |   10,2    |  10,3    |  10,4   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

                                       (посещений на 1 жителя в год)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  0,35    |   0,36    |   0,37    |  0,38    |   0,40    |  0,41    |  0,42   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     6) увеличение   численности   участников    культурно-досуговых
мероприятий:
                                                        (процентов):
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|   6,5    |   6,6     |   6,7     |   6,8    |    7      |   7,1    |  7,2    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     7) повышение  уровня  удовлетворенности  граждан  в  Республике
Бурятия  качеством  предоставления государственных  и  муниципальных
услуг в сфере культуры:     
     
                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|  58,4    |   59,0    |   59,5    |  60,0    |   60,1    |  60,2    | 60,3   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
     
     8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия  федерального,  регионального  и  местного   (муниципального)
значения:
                                                           (процентов)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   31,6   |   32,2   |   32,6   |  33,22   |   33,7   |  34,41   |  35,24   |
------------------------------------------------------------------------------
     (Подпункт   в   редакции  Распоряжения  Правительства  Республики
Бурятия от 14.06.2013 г. N 379-р)
     
     9) увеличение  доли публичных  библиотек,  подключенных к  сети
"Интернет", в общем количестве библиотек в Республике Бурятия:

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  16,5    |   35,2    |   43,3    |  51,8    |   60,2    |  77,2    |  85,7   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     10) увеличение доли музеев, имеющих  сайт в сети "Интернет",  в
общем количестве музеев в Республике Бурятия:

                                                        (процентов )
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  30,8    |   61,5    |   69,2    |  76,9    |   84,6    |   100    |  100    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
     
     11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет",  в
общем количестве театров в Республике Бурятия:

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|  100,0   |  100,0    |  100,0    |  100,0   |  100,0    |  100,0   | 100,0   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|

     12) увеличение количества выставочных проектов,  осуществляемых
в муниципальных образованиях в Республике Бурятия:

                                (процентов по отношению к 2012 году)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  |2018 год |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|
|    -     |    10     |    20     |   30     |    40     |   50     |   60    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|—————————|

     13) количество стипендиатов среди выдающихся деятелей  культуры
и искусства и молодых талантливых авторов Республики Бурятия:

                                                           (человек)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|   50     |    50     |    50     |   50     |    50     |   50     |  50    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
     
     14) увеличение доли детей в Республике Бурятия, привлекаемых  к
участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

                                                         (процентов)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|    1     |    2      |    3      |    5     |    6      |    7     |   8    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|

     15) Количество  грантов  Правительства Республики  Бурятия  для
осуществления    творческих    проектов    ведущими     театральными
организациями  и  учреждениями  культуры и  искусства  в  Республике
Бурятия:

                                                            (единиц)
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|2012 год  | 2013 год  | 2014 год  |2015 год  | 2016 год  |2017 год  | 2018   |
|          |           |           |          |           |          |  год   |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|
|   15     |    15     |    15     |   15     |    15     |   15     |  15    |
|——————————|———————————|———————————|——————————|———————————|——————————|————————|

     2. Мерами,  обеспечивающими   достижение  целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание  механизма  стимулирования  работников   учреждений
культуры,   оказывающих   услуги  (выполняющих   работы)   различной
сложности, включающего установление более высокого уровня заработной
платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания  услуг,
прозрачное  формирование оплаты  труда,  внедрение современных  норм
труда, направленных на  повышение качества оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений  культуры,
достижение  целевых показателей  по  доведению уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней
заработной  платы  в  Республике Бурятия  в  соответствии  с  Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О  мероприятиях
по реализации государственной социальной политики";
     3)   обновление   квалификационных   требований   к   работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание    предпосылок    для    появления    в   бюджетном   секторе
конкурентоспособных  специалистов  и менеджеров, сохранение и развитие
кадрового  потенциала работников сферы культуры, проведение аттестации
работников   сферы   культуры  Республики  Бурятия  с  последующим  их
переводом   на   эффективный   контракт;   (В   редакции  Распоряжения
Правительства Республики Бурятия от 28.05.2014 г. N 311-р)
     4) реорганизация неэффективных учреждений культуры;
     5) создание    многофункциональных    центров    культуры     в
муниципальных образованиях в Республике Бурятия;
     6) развитие внестационарных форм обслуживания населения в сфере
культуры;
     7) перевод    обеспечивающих    функций    государственных    и
муниципальных учреждений культуры на аутсорсинг;
     8)  передача  полномочий  в  сфере  культуры  с  уровня сельского
(городского)  поселения  на уровень муниципального района. (В редакции
Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 17.01.2014 г. N 13-р)
     
    IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
                        учреждений культуры
     
     1.  Разработка  и  проведение  мероприятий  по  совершенствованию
оплаты  труда  работников  учреждений культуры должны осуществляться с
учетом  Программы  поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных  (муниципальных)  учреждениях  на  2012  -  2018 годы,
утвержденной   распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от
26.11.2012   N   2190-р,   Единых   рекомендаций  по  установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий  год  решением  Российской  трехсторонней  комиссии по
регулированию   социально-трудовых   отношений.   Учитывая   специфику
деятельности  учреждений  культуры, при планировании размеров средств,
направляемых  на  повышение  заработной  платы  работников, в качестве
приоритетных  должны  рассматриваться  библиотеки, культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься
с   выполнением   этими   учреждениями   показателей  эффективности  и
достижением целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты  труда  работников  учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы  работников  учреждений  культуры,  повышение  оплаты
труда которых предусмотрено указом Президента Российской Федерации  от
07.05.2012  N 597  "О мероприятиях   по   реализации   государственной
социальной политики", и средней заработной платы в Республике Бурятия:

                                                           (процентов)
-------------------------------------------------------------------
| 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   56,7   |   67,4   |   80,4   |   75,9   |   90,0   |  100,0   |
-------------------------------------------------------------------

     2) численность  работников  учреждений  культуры   в   Республике
Бурятия:
                                                             (человек)
------------------------------------------------------------------------------
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------|
|   4758   |   4169   |   3921   |  3396,3  |  3396,3  |  3367,2  | 3367,2   |
------------------------------------------------------------------------------

(Пункт  в  редакции  Распоряжений  Правительства  Республики Бурятия
от 15.04.2015 № 231-Р; от 30.08.2016 № 544-р; от 29.11.2016 № 784-р)

         V. Основные мероприятия, направленные на повышение
  эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры,
           связанные с переходом на эффективный контракт

|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|    NN   |          Мероприятия          |    Результат    |  Ответственный  |     Сроки     |
|   п/п   |                               |                 |   исполнитель   |   исполнения  |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|                            Совершенствование системы оплаты труда                           |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      1. | Разработка (корректировка)    | Приказ          | Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | показателей      эффективности| Министерства    |                 | необходимости |
|         | деятельности  подведомственных| культуры        |                 |               |
|         | учреждений    культуры,     их| Республики      |                 |               |
|         | руководителей и работников  по| Бурятия (далее -|                 |               |
|         | видам  учреждений  и  основным| Минкультуры РБ) |                 |               |
|         | категориям работников         |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      2. | Проведение мероприятий с      | Правовой        | Минкультуры РБ, |      2013-2018|
|         | учетом специфики отрасли по   | (локальный) акт | республиканские | гг.           |
|         | возможному привлечению на     | республиканского| учреждения      |               |
|         | повышение заработной платы не | учреждения      | культуры,       |               |
|         | менее одной трети средств,    | культуры,       | ОМСУ (по        |               |
|         | получаемых за счет            | органов местного| согласованию)   |               |
|         | реорганизации неэффективных   | самоуправления  |                 |               |
|         | расходов учреждений и         | (далее - ОМСУ)  |                 |               |
|         | проведения структурных        |                 |                 |               |
|         | преобразований, а также по    |                 |                 |               |
|         | возможному привлечению средств|                 |                 |               |
|         | от приносящей доход           |                 |                 |               |
|         | деятельности (включая         |                 |                 |               |
|         | мероприятия по максимальному  |                 |                 |               |
|         | использованию закрепленного   |                 |                 |               |
|         | имущества, расширению перечня |                 |                 |               |
|         | платных услуг, увеличению     |                 |                 |               |
|         | доступности информации об     |                 |                 |               |
|         | услугах учреждений культуры)  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      3. | Внесение изменений в          | Приказ          | Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | систему оплаты           труда| Минкультуры РБ  |                 | необходимости |
|         | работников         учреждений,|                 |                 |               |
|         | подведомственных   Минкультуры|                 |                 |               |
|         | РБ                            |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      4. | Разработка (корректировка)    | Приказ          | Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | методических рекомендаций  для| Минкультуры РБ  |                 | необходимости |
|         | органов               местного|                 |                 |               |
|         | самоуправления  в   Республике|                 |                 |               |
|         | Бурятия     по      разработке|                 |                 |               |
|         | примерных положений по  оплате|                 |                 |               |
|         | труда работников муниципальных|                 |                 |               |
|         | учреждений           культуры,|                 |                 |               |
|         | осуществляющих деятельность на|                 |                 |               |
|         | территории Республики Бурятия |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      5. | Внесение изменений в положения| Правовой акт    | Минкультуры РБ, | Ежегодно,     |
|         | об оплате                труда| республиканского| республиканские | по мере       |
|         | государственных               | учреждения      | учреждения      | необходимости |
|         | (муниципальных)     учреждений| культуры, ОМСУ  | культуры,       |               |
|         | культуры,       осуществляющих|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | деятельность   на   территории|                 | согласованию)   |               |
|         | Республики     Бурятия,      и|                 |                 |               |
|         | коллективные договоры в  части|                 |                 |               |
|         | совершенствования      системы|                 |                 |               |
|         | оплаты труда                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      6. | Мониторинг проведения         | Доклад в        | Минкультуры РБ  | Ежегодно до 1 |
|         | мероприятий по возможному     | Правительство   |                 | апреля        |
|         | привлечению на повышение      | Республики      |                 |               |
|         | заработной платы не менее     | Бурятия         |                 |               |
|         | одной трети средств,          |                 |                 |               |
|         | получаемых за счет            |                 |                 |               |
|         | реорганизации неэффективных   |                 |                 |               |
|         | расходов учреждений и         |                 |                 |               |
|         | проведения структурных        |                 |                 |               |
|         | преобразований, а также по    |                 |                 |               |
|         | возможному привлечению средств|                 |                 |               |
|         | от приносящей доход           |                 |                 |               |
|         | деятельности                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      7. | Разработка предложений      по| Аналитическая   | Минкультуры РБ  |      2014-2015|
|         | внедрению                     | информация      |                 | гг.           |
|         | нормативно-подушевого         |                 |                 |               |
|         | финансирования  в  учреждениях|                 |                 |               |
|         | культуры                      |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|             Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений            |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      8. | Организация мероприятий     по| 100% размещенных| Минкультуры РБ  | Ежегодно до 30|
|         | представлению    руководителем| в сети Интернет |                 | апреля        |
|         | подведомственного   учреждения| справок о       |                 |               |
|         | сведений    о   доходах,    об| доходах, об     |                 |               |
|         | имуществе   и   обязательствах| имуществе и     |                 |               |
|         | имущественного       характера| обязательствах  |                 |               |
|         | руководителя,   его    супруги| имущественного  |                 |               |
|         | (супруга) и несовершеннолетних| характера       |                 |               |
|         | детей,   а   также    граждан,|                 |                 |               |
|         | претендующих    на     занятие|                 |                 |               |
|         | соответствующих должностей,  и|                 |                 |               |
|         | размещение  этих  сведений   в|                 |                 |               |
|         | сети Интернет                 |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      9. | Заключение дополнительных     | 100% заключенных| Минкультуры РБ  | По мере       |
|         | соглашений     к      трудовым| дополнительных  |                 | необходимости |
|         | договорам   с   руководителями| соглашений к    |                 |               |
|         | подведомственных    учреждений| трудовым        |                 |               |
|         | (трудовых договоров для  вновь| договорам       |                 |               |
|         | назначаемых руководителей)  по| (трудовых       |                 |               |
|         | типовой  форме,   утвержденной| договоров) с    |                 |               |
|         | постановлением   Правительства| руководителями  |                 |               |
|         | Российской    Федерации     от| учреждений      |                 |               |
|         | 12.04.2013  N 329  "О  типовой|                 |                 |               |
|         | форме  трудового  договора   с|                 |                 |               |
|         | руководителем государственного|                 |                 |               |
|         | (муниципального) учреждения"  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      10.| Осуществление мониторинга   за| Отчеты          | Минкультуры РБ  | Ежегодно до 15|
|         | соблюдением      установленных| республиканских |                 | февраля       |
|         | соотношений средней заработной| учреждений      |                 |               |
|         | платы            руководителей| культуры,       |                 |               |
|         | подведомственных учреждений  и| поддержание     |                 |               |
|         | средней    заработной    платы| установленного  |                 |               |
|         | работников    учреждений    (в| соотношения     |                 |               |
|         | кратности от 1 до 8)          |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      11.| Осуществление оценки          | Отчеты          | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | эффективности     деятельности| республиканских | республиканские |               |
|         | руководителя  государственного| учреждений      | учреждения      |               |
|         | учреждения  культуры  в  целях| культуры        | культуры        |               |
|         | расчета премирования с  учетом|                 |                 |               |
|         | показателя соотношения средней|                 |                 |               |
|         | заработной  платы   работников|                 |                 |               |
|         | данного учреждения со  средней|                 |                 |               |
|         | заработной платой в Республике|                 |                 |               |
|         | Бурятия                       |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|                 Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      12.| Внедрение профессиональных    | Приказ          | Минкультуры РБ  |      2014-2015|
|         | стандартов в сфере культуры   | Минкультуры РБ  |                 | гг.           |
|         |                               |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      13.| Осуществление мероприятий по  | Отчеты          | Минкультуры РБ  | 2014-2018 гг. |
|         | обеспечению соответствия      | республиканских |                 |               |
|         | работников обновленным        | учреждений      |                 |               |
|         | квалификационным требованиям, | культуры        |                 |               |
|         | в том числе на основе         |                 |                 |               |
|         | повышения квалификации и      |                 |                 |               |
|         | переподготовки работников     |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      14.| Актуализация квалификационных | Информация в    | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | требований   и    компетенций,| Минкультуры     | республиканские |               |
|         | необходимых    для    оказания| России          | учреждения      |               |
|         | государственных               |                 | культуры,       |               |
|         | (муниципальных)          услуг|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | (выполнения работ)            |                 | согласованию)   |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      15.| Разработка основных  положений| Приказ          | Минкультуры РБ  | I полугодие   |
|         | о      порядке      проведения| Минкультуры РБ  |                 |      2014 г.  |
|         | аттестации          работников|                 |                 |               |
|         | муниципальных       учреждений|                 |                 |               |
|         | культуры,       осуществляющих|                 |                 |               |
|         | деятельность   на   территории|                 |                 |               |
|         | Республики    Бурятия,     для|                 |                 |               |
|         | органов               местного|                 |                 |               |
|         | самоуправления  в   Республике|                 |                 |               |
|         | Бурятия                       |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      16.| Проведение аттестации         | Отчеты          | Минкультуры РБ  | 2014-2015 гг. |
|         | работников подведомственных   | республиканских |                 |               |
|         | учреждений культуры с         | учреждений      |                 |               |
|         | последующим их переводом на   | культуры        |                 |               |
|         | "эффективный контракт" в      |                 |                 |               |
|         | соответствии с рекомендациями,|                 |                 |               |
|         | утвержденными приказом        |                 |                 |               |
|         | Минтруда России от 26.04.2013 |                 |                 |               |
|         | N 167н "Об утверждении        |                 |                 |               |
|         | рекомендаций по оформлению    |                 |                 |               |
|         | трудовых отношений с          |                 |                 |               |
|         | работником государственного   |                 |                 |               |
|         | (муниципального) учреждения   |                 |                 |               |
|         | при введении                  |                 |                 |               |
|         | эффективного контракта        |                 |                 |               |
  (В редакции Распоряжения Правительства Республики Бурятия от 30.08.2016 № 544-р)
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      17.| Внедрение показателей         | Дополнительные  | Минкультуры РБ, |      2014-2015|
|         | эффективности     деятельности| соглашения     к| республиканские | гг.           |
|         | работников    подведомственных| трудовым        | учреждения      |               |
|         | учреждений     культуры      и| договорам       | культуры        |               |
|         | проведение   мероприятий    по| (трудовые       |                 |               |
|         | организации         заключения| договоры)      с|                 |               |
|         | дополнительных  соглашений   к| работниками     |                 |               |
|         | трудовым   договорам    (новых|                 |                 |               |
|         | трудовых     договоров)      с|                 |                 |               |
|         | работниками  в соответствии  с|                 |                 |               |
|         | примерной   формой   трудового|                 |                 |               |
|         | договора        ("эффективного|                 |                 |               |
|         | контракта") в сфере  культуры,|                 |                 |               |
|         | и анализ лучших практик       |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      18.| Внедрение систем  нормирования| Приказ          | Минкультуры РБ  |      2015 г.  |
|         | труда    в    подведомственных| Минкультуры РБ  |                 |               |
|         | учреждениях культуры с  учетом|                 |                 |               |
|         | типовых  (межотраслевых)  норм|                 |                 |               |
|         | труда,            методических|                 |                 |               |
|         | рекомендаций,     утвержденных|                 |                 |               |
|         | приказом  Минтруда  России  от|                 |                 |               |
|         | 30.09.2013    N    504     "Об|                 |                 |               |
|         | утверждении       методических|                 |                 |               |
|         | рекомендаций   по   разработке|                 |                 |               |
|         | систем  нормирования  труда  в|                 |                 |               |
|         | государственных               |                 |                 |               |
|         | (муниципальных) учреждениях"  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      19.| Внедрение утвержденных типовых| Приказ          | Минкультуры РБ, | 2015-2018 гг. |
|         | отраслевых норм    труда     и| Минкультуры  РБ,| республиканские | (после        |
|         | формирование           штатной| правовой     акт| учреждения      | разработки   и|
|         | численности         работников| республиканского| культуры,       | утверждения   |
|         | учреждений           культуры:| учреждения      | ОМСУ (по        | типовых       |
|         | библиотек,             музеев,| культуры, ОМСУ  | согласованию)   | отраслевых    |
|         | культурно-досуговых учреждений|                 |                 | норм     труда|
|         | и  учреждений  исполнительских|                 |                 | федеральными  |
|         | искусств,      на       основе|                 |                 | органами      |
|         | методических      рекомендаций|                 |                 | исполнительной|
|         | Минкультуры  России  с  учетом|                 |                 | власти)       |
|         | необходимости    качественного|                 |                 |               |
|         | оказания       государственных|                 |                 |               |
|         | (муниципальных)          услуг|                 |                 |               |
|         | (выполнения работ)            |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      20.| Обеспечение дифференциации    | Приказ          | Минкультуры РБ  | Ежегодно      |
|         | оплаты   труда   основного   и| Минкультуры РБ, |                 |               |
|         | прочего персонала, оптимизация| поддержание     |                 |               |
|         | расходов                    на| установленной   |                 |               |
|         | административно-управленческий| доли            |                 |               |
|         | и   вспомогательный   персонал|                 |                 |               |
|         | государственных     учреждений|                 |                 |               |
|         | культуры  с учетом  предельной|                 |                 |               |
|         | доли  расходов  на  оплату  их|                 |                 |               |
|         | труда  в  фонде  оплаты  труда|                 |                 |               |
|         | учреждения  -   не  более   40|                 |                 |               |
|         | процентов                     |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      21.| Обеспечение соотношения       | Отчеты          | Минкультуры РБ  | Ежегодно,     |
|         | средней    заработной    платы| республиканских |                 | начиная с 2015|
|         | основного  и  вспомогательного| учреждений      |                 | года          |
|         | персонала      государственных| культуры        |                 |               |
|         | учреждений   культуры  до   1:|                 |                 |               |
|         | 0,7-0,5    с    учетом    типа|                 |                 |               |
|         | учреждения                    |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|   Мониторинг и достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий  |
|    работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О   |
|               мероприятиях по реализации государственной социальной политики"               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      22.| Анализ результатов   повышения| Доклад в        | Минкультуры РБ  | Ежегодно до 1 |
|         | оплаты     труда     отдельных| Правительство   |                 | апреля        |
|         | категорий     работников     в| Республики      |                 |               |
|         | соответствии     с      указом| Бурятия         |                 |               |
|         | Президента          Российской|                 |                 |               |
|         | Федерации от 07.05.2012 N  597|                 |                 |               |
|         | "О мероприятиях по  реализации|                 |                 |               |
|         | государственной     социальной|                 |                 |               |
|         | политики"  (далее  -  Указ   N|                 |                 |               |
|         | 597),  с  учетом  ситуации  на|                 |                 |               |
|         | рынке  труда,  в том  числе  в|                 |                 |               |
|         | части    дефицита    (избытка)|                 |                 |               |
|         | кадров,  с  целью  недопущения|                 |                 |               |
|         | отставания  от   установленных|                 |                 |               |
|         | целевых  показателей  динамики|                 |                 |               |
|         | повышения   заработной   платы|                 |                 |               |
|         | работников учреждений культуры|                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      23.| Обеспечение представления форм| Формы           | Минкультуры РБ, | Ежеквартально,|
|         | федерального статистического  | федерального    | республиканские | в             |
|         | наблюдения   за   показателями| статистического | учреждения      | установленные |
|         | заработной   платы   категорий| наблюдения      | культуры,       | сроки         |
|         | работников,  повышение  оплаты|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | труда  которых   предусмотрено|                 | согласованию)   |               |
|         | Указом N 597                  |                 |                 |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      24.| Мониторинг выполнения         | Информация в    | Минкультуры РБ, | Один раз в    |
|         | мероприятий    по    повышению| Минкультуры     | республиканские | полугодие с   |
|         | оплаты    труда    работников,| России          | учреждения      | 2013 по 2018  |
|         | определенных Указом N 597     |                 | культуры,       | гг.           |
|         |                               |                 | ОМСУ (по        |               |
|         |                               |                 | согласованию)   |               |
|—————————|———————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|———————————————|
|      25.| Мониторинг реализации         | Информация в    | Минкультуры РБ, | Ежегодно      |
|         | республиканскими  учреждениями| Минкультуры     | республиканские | 10 января,    |
|         | культуры  и органами  местного| России          | учреждения      | 10 июля       |
|         | самоуправления  в   Республике|                 | культуры,       |               |
|         | Бурятия  Программы  поэтапного|                 | ОМСУ (по        |               |
|         | совершенствования      системы|                 | согласованию)   |               |
|         | оплаты труда в государственных|                 |                 |               |
|         | (муниципальных) учреждениях на|                 |                 |               |
|         | 2012-2018  годы,  утвержденной|                 |                 |               |