Постановление Правительства Республики Бурятия от 16.07.1996 № 246

 
                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратило силу - Постановление
                                  Правительства Республики Бурятия
                                       от 25.01.2007 г. N 11

  Об утверждении Положения о кадровой службе органов исполнительной   
                      власти Республики Бурятия                       


     В целях   реализации   законодательства  Российской  Федерации  и
Республики Бурятия о государственной службе и повышения  эффективности
функционирования   кадровых   служб   органов   исполнительной  власти
республики Правительство Республики Бурятия постановляет:
     1. Утвердить  Типовое  положение  о кадровой службе министерства,
государственного  комитета,  комитета,  иного  органа  государственной
власти Республики Бурятия (прилагается).
     2. Министерствам,  государственным комитетам,  комитетам  и  иным
органам  исполнительной  власти  Республики  Бурятия руководствоваться
настоящим  Положением  при  разработке  и  утверждении   положений   о
подведомственных кадровых службах.

     Президент - Председатель
     Правительства Республики Бурятия          Л.В.Потапов

     г.Улан-Удэ
     "16" июля 1996 года
     N 246


                              Утверждено
                     Постановлением Правительства
                          Республики Бурятия
                          от 16.07.96 N 246

                              ПОЛОЖЕНИЕ
           О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ МИНИСТЕРСТВА, ГОСУДАРСТВЕННОГО
           КОМИТЕТА, КОМИТЕТА, ИНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
                      ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                          I. Общие положения

     1.1. Кадровая  служба  министерства,  государственного  комитета,
комитета, иного органа исполнительной власти Республики Бурятия (далее
-   министерства,   ведомства)  является  структурным  подразделением,
аналитическим и  организационно-методическим  центром  по  обеспечению
эффективного   функционирования   системы   государственной  службы  в
аппарате управления министерства,  ведомства,  разработке и реализации
кадровой политики, работе с кадрами и кадровому обеспечению.
     1.2. Кадровая служба осуществляет свои задачи и функции в  тесном
взаимодействии  с  другими  структурными подразделениями министерства,
ведомства и ведет работу с персоналом на уровне аппарата управления  и
подведомственных организаций в соответствии с настоящим Положением.
     1.3. В своей деятельности кадровая служба руководствуется Законом
Российской  Федерации  "Об  основах  государственной службы Российской
Федерации",  Законом Республики Бурятия  "О  государственной  службе",
настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.
     1.4. Кадровая  служба  подчиняется   руководителю   министерства,
ведомства.
     1.5. Структура и штаты кадровой службы утверждаются руководителем
министерства,   ведомства   в  пределах  средств,  предусмотренных  на
содержание аппарата, и в соответствии с настоящим Положением.
     1.6. Кадровая служба работает в тесном взаимодействии с Комитетом
государственной службы,  кадровой политики  и  по  работе  с  местными
администрациями Аппарата Президента и Правительства Республики Бурятия

                 II. Основные задачи кадровой службы

     2. Задачами кадровой службы являются:
     2.1. Организация   работы   по   координации    и    эффективному
функционированию   государственной  службы  в  аппарате  министерства,
ведомства.
     2.2. Участие   в   разработке  и  реализации  кадровой  политики,
кадрового   обеспечения   с   учетом   потребностей   подведомственных
организаций.
     2.3. Кадровое обеспечение министерств, ведомств.
     2.4. Повышение уровня кадрового обеспечения.

                III. Основные функции кадровой службы

     3. Функциями кадровой службы являются:
     3.1. В области функционирования системы государственной службы.
     3.1.1. Организует  совместно  с другими подразделениями работу по
эффективному  функционированию  системы   государственной   службы   в
аппарате министерства, ведомства.
     3.1.2. Анализирует фактическое состояние кадрового обеспечения  и
принимает       меры       по       своевременному      комплектованию
высококвалифицированными    специалистами    аппарата    министерства,
ведомства  (как  правило,  на  конкурсной основе) и развитию кадрового
потенциала.
     3.1.3. Консультирует   государственных   служащих   по   вопросам
правового   положения,    соблюдения    ограничений,    связанных    с
государственной службой, иным вопросам кадровой службы.
     3.1.4. Осуществляет:
     - подбор кандидатов для работы в аппарате министерства, ведомства
(с участием  руководителей  структурных  подразделений)  и  организует
работу по закреплению государственных служащих;
     - подготовку представлений о назначениях на должности, присвоении
классификационных   разрядов,  а  также  документов  для  поощрений  и
награждений служащих аппарата  управления  министерства,  ведомства  и
подведомственных организаций;
     - контроль за реализацией прав, льгот, государственных гарантий в
области социальной защиты государственных служащих.
     3.1.5. Формирует и организует подготовку резерва  государственных
служащих  по  выдвижению  на  вышестоящие  государственные должности и
замещению  в  соответствии  с  условиями  прохождения  государственной
службы, организует их целенаправленное обучение и переподготовку.
     3.1.6. Координирует  и  обеспечивает  проведение   конкурсов   на
замещение    вакантных    государственных    должностей;   аттестации,
прохождение  госслужащими  испытания  при  замещении   государственных
должностей  государственной  службы;  обобщает  и  распространяет опыт
деятельности в этой области.
     3.1.7. Принимает  участие в разработке организационных структур и
штатного расписания,  вносит предложения по совершенствованию  методов
работы    и    повышению    эффективности   деятельности   структурных
подразделений аппарата министерства, ведомства.
     3.1.8. Изучает   и   использует   в   практической   деятельности
отечественный  и  зарубежный  опыт  функционирования   государственной
службы и работы с персоналом.
     3.1.9. Определяет цели и задачи в сфере управления персоналом для
своевременного    и    перспективного    обеспечения    реформирования
государственной  службы,  разрабатывает  номенклатуру   должностей   и
порядок   их   замещения   и   другие  необходимые  организационные  и
нормативные документы.
     3.1.10. Согласовывает   и   оформляет   контракты   о   найме   и
подготавливает  проекты  приказов  о   назначении   на   должность   и
освобождении от должности руководителей подведомственных организаций.
     3.1.11. Подготавливает и рассматривает совместно со  структурными
подразделениями  предложения о назначении,  перемещении и освобождении
руководителей организаций, подведомственных министерству, ведомству, а
также служащих аппарата управления.
     3.1.12. Осуществляет контроль за состоянием работ с персоналом  в
подведомственных   организациях,   оказывает   методическую  помощь  в
организации   этой   работы.   Изучает,   анализирует,   обобщает    и
распространяет положительный опыт работы с персоналом.
     3.1.13. Оказывает    методическую     помощь     подведомственным
организациям   по   проведению   аттестации  и  конкурсного  замещения
руководящих должностей.
     3.2. В  области  подготовки  кадров,  переподготовки  и повышения
квалификации руководящих работников и специалистов:
     3.2.1. Разрабатывает  и  представляет  на утверждение руководству
министерства,  ведомства план подготовки,  переподготовки и  повышения
квалификации государственных служащих.
     3.2.2. Организует систематическое повышение квалификации служащих
аппарата  управления  министерства,  ведомства  в  учебных учреждениях
послевузовского  профессионального  образования,  а  также  зарубежные
стажировки   в   соответствии   с  планом,  утвержденным  руководством
министерства, ведомства.
     3.2.3. Разрабатывает  предложения  по  инвестициям  в подготовку,
переподготовку  и  повышение  квалификации  руководящих  работников  и
специалистов и представляет их на утверждение в установленном порядке.
     3.3. В области научно-исследовательской работы:
     3.3.1. Участвует    в   проведении   конкретных   социологических
исследований  и  выработке  мероприятий  по  повышению   эффективности
структурных  подразделений  аппарата управления,  по совершенствованию
стиля и методов работы государственных служащих.
     3.3.2. Участвует в совершенствовании организации труда персонала,
включая  применение  компьютерной  и  другой  техники,  рационализации
работы с кадровыми документами.
     3.3.3. Участвует  в  оптимизации   штатно-должностной   структуры
аппарата управления министерства,  ведомства,  описании рабочих мест и
требований к претендентам на государственные должности.
     3.4. В области организации учета и отчетности.
     3.4.1. Осуществляет    ведение    банка    данных    и    реестра
государственных  служащих,  информационно-поисковых  систем,  а  также
представление    статистических    материалов    в     соответствующие
республиканские органы.
     3.4.2. Организует  ведение   статистического   учета   персонала,
подготовку,   обобщение   и   представление  статистических  данных  в
установленном порядке.
     3.4.3. Организует  формирование  и  ведение  личных  дел служащих
аппарата министерства, ведомства, учет и бронирование военнообязанных,
учет  и  хранение  трудовых  книжек  на  всех  работников центрального
аппарата, своевременное внесение в них записей.
     3.4.4. Осуществляет  оформление  приема,  переводов  и увольнение
работников всех категорий министерства, ведомства.
     3.4.5. Осуществляет   табельный   учет,  контроль  за  состоянием
трудовой  дисциплины  и  соблюдением  работниками  правил  внутреннего
распорядка,  контроль  за  исполнением  приказов  и других документов,
касающихся кадровой работы.
     3.4.6. Проверяет   документы   вновь   оформляющихся  служащих  и
обеспечивает сохранность поступивших документов.
     3.4.7. Обеспечивает подготовку и сдачу материалов в архив.

                    IV. Структура кадровой службы

     4.1. Структура    и    штаты    кадровой    службы    формируются
дифференцированно,  исходя   из   целей   и   задач,   стоящих   перед
министерством,   ведомством,   ее   структурными   и  технологическими
особенностями  и  численностью   аппарата   управления   министерства,
ведомства, а также количества подведомственных организаций.
     4.2. Руководитель кадровой службы осуществляет общее  руководство
деятельностью   кадровой   службы   на  основе  единоначалия  и  несет
персональную ответственность за  выполнение  возложенных  на  кадровую
службу задач, изложенных в данном Положении.
     4.3. Руководитель службы кадров:
     4.3.1. Проверяет  состояние  работы  с  персоналом  в структурных
подразделениях аппарата  министерства,  ведомства  и  подведомственных
организациях;  заслушивает отчеты о работе с персоналом, организации и
функционировании системы государственной службы и принимает решения  в
пределах своей компетенции; вносит руководству министерства, ведомства
предложения,  направленные  на  повышение  эффективности  деятельности
государственных служащих;
     4.3.2. Запрашивает   от   структурных   подразделений    аппарата
управления министерства,  ведомства материалы (документы), относящиеся
к деятельности кадровой службы;
     4.3.3. Представляет    предложения   руководителю   министерства,
ведомства по структуре и численности кадровой службы;
     4.3.4. Вносит    -   совместно   с   руководителями   структурных
подразделений   аппарата   управления   министерства,   ведомства    -
предложения  о  назначении  и  освобождении  от  должности руководящих
работников номенклатуры руководителя министерства, ведомства;
     4.3.5. Проводит  совещания,  конференции  и семинары по вопросам,
входящим в компетенцию кадровой службы;
     4.3.6. В   случае  необходимости,  привлекает  в  соответствии  с
доверенностью  к  работе  на  договорной  основе   отдельные   научные
коллективы  и  специалистов  для  разработки  отраслевых  нормативно -
методических материалов по проблемам государственной службы и работы с
персоналом.
     4.3.7. Осуществляет    экспертизу    и    приемку    научно     -
исследовательских работ, выполненных по заказу кадровой службы.

          VI. Формы и методы взаимодействия кадровой службы
              с подразделениями министерства, ведомства

     5.1. Все  проекты  приказов,  инструкций,  положений   и   другие
документы,  касающиеся работы с персоналом,  подлежат предварительному
согласованию с кадровой службой.
     5.2. Кадровая   служба   осуществляет   переписку   с  различными
организациями,  министерствами, ведомствами, иными органами управления
по вопросам, входящим в ее компетенцию.

                          V. Ответственность

     1. Руководитель   кадровой   службы   несет   ответственность  за
ненадлежащее выполнение функций, возложенных на кадровую службу.