Постановление Правительства Республики Бурятия от 22.05.2002 № 153

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратило силу - Постановление
                                  Правительства Республики Бурятия
                                        от 19.01.2004 г. N 5

       О трудовом соперничестве в агропромышленном комплексе

     В целях дальнейшего сохранения и развития  ресурсного  потенциала
агропромышленного  комплекса,  преодоления  спада  и  перехода к этапу
наращивания   производства   агропромышленной   продукции,    усиления
мотивации труда, повышения материальной и моральной заинтересованности
работников агропромышленного  комплекса  в  результатах  своего  труда
Правительство Республики Бурятия постановляет:
     1. Одобрить прилагаемое  Положение  о  трудовом  соперничестве  в
агропромышленном комплексе на 2001-2005 годы.
     2. Министерству финансов Республики Бурятия (Налетов А.Ю.):
     - обеспечить  финансирование  расходов,  связанных  с реализацией
Положения о  трудовом  соперничестве  за  2001  год,  за  счет  статьи
"Подготовка  кадров"  раздела  "Сельское  хозяйство"  республиканского
бюджета;
     - при  разработке  проекта  республиканского  бюджета на 2003 год
предусмотреть   расходы   на   финансирование    конкурса    трудового
соперничества в агропромышленном комплексе.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  Председателя Правительства Республики Бурятия по вопросам
агропромышленного комплекса  Турбянова  Л.Д.

     Исполняющий  обязанности Председателя
     Правительства Республики Бурятия          А.Ю.Налетов
     22 мая 2002 г.
     N 153


                                            Приложение к постановлению
                                      Правительства Республики Бурятия
                                                   от 22.05.2002 N 153


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о трудовом соперничестве в агропромышленном комплексе
                          на 2001-2005 годы

                         1.  Общие положения

     Настоящее Положение  вводится  в  целях  дальнейшего сохранения и
развития   ресурсного    потенциала    агропромышленного    комплекса,
преодоления   спада   и  перехода  к  этапу  наращивания  производства
агропромышленной  продукции,  усиления  мотивации   труда,   повышения
материальной     и     моральной     заинтересованности     работников
агропромышленного комплекса в результатах своего труда.
     Вводятся следующие    уровни    подведения    итогов    трудового
соперничества:
     1. Районы республики.
     2. Организации АПК.
     3. Внутрихозяйственные, хозрасчетные и арендные коллективы.
     4. Лучшие по профессиям.
     5. Лучшее подворье.
     Для рассмотрения   конкурсных   материалов,   представленных   на
соискание  призовых мест по условиям трудового соперничества создается
комиссия по трудовому соперничеству в агропромышленном комплексе.
     Представление в   комиссию   конкурсных  материалов  производится
вышестоящей организацией или трудовым коллективом  в  срок  до  1  мая
следующего года.
     Комиссия закрытым (тайным) голосованием большинством  голосов  от
числа  присутствующих  принимает  решение  о  награждении  победителей
конкурса трудового соперничества в АПК.

     Состав комиссии:

     Турбянов Л.Д.   - заместитель председателя Правительства
                       Республики Бурятия по вопросам
                       агропромышленного комплекса, председатель
                       комиссии

     Болонев П.М.    - министр сельского хозяйства и продовольствия
                       Республики Бурятия, заместитель председателя
                       комиссии
     Бугатов А.Б.    - первый заместитель министра

     Рютин М.В.      - первый заместитель министра

     Дондуков В.Г.   - заместитель министра

     Бубнов В.В.     - заместитель министра

     Цыренжапов В.Ч. - заместитель министра

     Оглова Е.В.     - начальник отдела бухгалтерского учета,
                       отчетности, КРР, финансовой и налоговой
                       политики
     Петрова С.А.    - руководитель Комитета экономического развития
                       АПК
     Тюрюханова Л.В. - председатель Рескома профсоюза работников АПК
                       (по согласованию)
     Коршунов В.М.   - начальник управления сельского хозяйства
                       Кабанского района
     Юмсунов В.Б.    - начальник отдела стратегии развития АПК и
                       индикативного управления, секретарь комиссии

        1. Трудовое соперничество среди АПК районов республики

     Выполнение пороговых     значений      индикаторов      программы
социальноэкономического развития районов.
     1. Рост производства продукции сельского хозяйства по сравнению с
уровнем  предыдущего  года  (индекс  физического  объема  по сельскому
хозяйству).
     2.  Инвестиции в сельское хозяйство.
     3.  Рентабельность пищевой и перерабатывающей промышленности.
     4. Индекс   физического   объема   по   предприятиям   пищевой  и
перерабатывающей промышленности.
     5.  Прирост поголовья всех видов животных (в условных головах).
     6.  Сокращение кредиторской и дебиторской задолженности.
     7.  Снижение суммы убытка.

     Места определяются  по  наивысшему суммарному проценту выполнения
показателей.  В случае невыполнения одного или нескольких  показателей
сумма премии уменьшается на 10 % за невыполнение каждого показателя.
     Устанавливаются 3 премии:
     - первая премия - 50 тыс. руб.;
     - вторая премия - 40 тыс. руб.;
     - третья премия - 30 тыс. руб.
     Общая сумма премирования 120 тыс. рублей.

              2. Организации пищевой и перерабатывающей
                            промышленности

     1. В   трудовом   соперничестве   могут   принимать  участие  все
предприятия пищевой  и  перерабатывающей  промышленности  любой  формы
собственности    системы   АПК   и   индивидуальные   предприниматели,
занимающиеся производством продуктов питания.
     2.  Предприятия, участвующие в соперничестве должны:
     - иметь прирост  объемов  продукции  в  натуральном  выражении  к
предыдущему году в соответствии с принятой среднесрочной программой;
     - использовать современную технологию и новое оборудование;
     - обеспечить расширение ассортимента вырабатываемой продукции,  в
том числе с использованием вторичного сырья,  пищевых добавок и других
компонентов;
     - участвовать в ярмарках-выставках и конкурсах республиканского и
российского уровня;
     - обеспечить  повышение  квалификации  специалистов   и   рабочих
основных профессий;
     - не  иметь  просроченные  задолженности  платежей  в  бюджет   и
внебюджетные фонды;
     - обеспечить рентабельность производства;
     - увеличить   долю   присутствия   на   рынке  продуктов  питания
собственного производства.
     3. Итоги  подводятся  после  завершения  хозяйственного  года  на
основании балльной оценки основных показателей работы предприятий:

                 Балльная оценка участников трудового
         соперничества предприятий пищевой и перерабатывающей
                            промышленности

     +---------------------------------------------------------------------------+
     ¦  NN   ¦    Основные показатели     ¦    Критерии оценки     ¦ Количество  ¦
     ¦  п/п  ¦                            ¦   за каждый % роста    ¦   баллов    ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦   1   ¦ Объем товарной продукции в ¦ рост на 1 процент по   ¦             ¦
     ¦       ¦ сопоставимых ценах         ¦ сравнению с прошлым    ¦      5      ¦
     ¦       ¦                            ¦ годом                  ¦             ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦   2   ¦ Производство продукции в   ¦ рост на 1 процент по   ¦             ¦
     ¦       ¦ натуральном выражении по   ¦ сравнению с прошлым    ¦     10      ¦
     ¦       ¦ основным видам продукции   ¦ годом                  ¦             ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦   3   ¦ Освоение производства      ¦ 1 новый вид            ¦      2      ¦
     ¦       ¦ новых видов продукции      ¦                        ¦             ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦   4   ¦ Рентабельность             ¦ повышение на 1 процент ¦     15      ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦   5   ¦ Среднемесячная зарплата    ¦ рост на 1 процент по   ¦      2      ¦
     ¦       ¦                            ¦ сравнению с прошлым    ¦             ¦
     ¦       ¦                            ¦ годом                  ¦             ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦   6   ¦ Создание новых рабочих     ¦ за каждое место        ¦             ¦
     ¦       ¦ мест                       ¦                        ¦             ¦
     +-------+----------------------------+------------------------+-------------¦
     ¦       ¦                            ¦ крупные и средние      ¦    0,5      ¦
     ¦       ¦                            ¦ предприятия            ¦             ¦
     ¦       ¦                            ¦ малые                  ¦     1       ¦
     ¦       ¦                            ¦ индивидуальные         ¦             ¦
     ¦       ¦                            ¦ предприниматели        ¦     2       ¦
     +---------------------------------------------------------------------------+

     Устанавливаются 3 премии за:
     - первое место - 25 тыс. руб.;
     - второе место - 20 тыс. руб.;
     - третье место - 17,5 тыс. руб.
     Общая сумма премирования - 62,5 тыс. руб.


      3. Внутрихозяйственные, хозрасчетные и арендные коллективы

     Увеличение объемов производства по сравнению с уровнем предыдуще-
го года, внедрение хозрасчета с применением чековой формы взаиморасчетов,
экономия затрат, отсутствие просроченной  задолженности по оплате труда,
     Устанавливаются премии за:
     - одно первое место - 20 тыс. руб.;
     - два вторых        - по 15 тыс. руб.;
     - три третьих       - по 10 тыс. руб.

                      4. Молочно-товарные фермы

     Победителем признается  коллектив  МТФ  за  наивысшее  увеличение
надоя молока на 1 фуражную корову по отношению к предыдущему году, при
сохранности поголовья коров не ниже  98  %,  награждается  дипломом  и
денежной  премией в размере - 20,0 тыс.  рублей - 1 место,  II место -
15,0 тыс. рублей, III место - 10,0 тыс. рублей.
     Заведующий МТФ награждается денежной премией в размере - 5,0 тыс.
рублей - 1 место,  II место - 4,0 тыс.  рублей,  III место - 3,0  тыс.
рублей.

             5. Конкурс специалистов сельского хозяйства
                   на звание "Лучший по профессии"

     1. Звание "Лучший по профессии" (лучший руководитель,  бухгалтер,
экономист,   агроном,   зоотехник,   ветврач,  механик)  присваивается
руководителям и специалистам сельского хозяйства,  достигшим  наиболее
высоких результатов в своей отрасли,  проработавшим в данной должности
не менее 3-х лет.
     2.  Условия проведения конкурсов:

     а) Руководители организаций АПК

     Показатели оценки:

     - Имеет   прирост   валовой   продукции   сельского  хозяйства  к
предыдущему году или к среднему за последние 5 лет;
     - Ведется рентабельное сельскохозяйственное производство;
     - Не имеет долгов перед  государством  по  платежам  в  бюджет  и
внебюджетные фонды;
     - Наличие пакета документов по функционированию хозяйства:
     - положение по оплате труда;
     - положение о внутрихозяйственном расчете;
     - правила внутреннего трудового распорядка;
     - коллективный договор;
     - положение о трудовом соперничестве.
 
     Дополнительные условия проведения конкурса:

     - Руководитель   сельскохозяйственного   предприятия   должен   в
обязательном  порядке  пройти  учебу  и  аттестацию   в   Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия;
     - Имеющим  личные  достижения  -  разработки,  опубликованные   в
печати;
     - При  прочих  равных  условиях  преимущество  будет   отдаваться
руководителям:
     - закончившим   реформирование   хозяйства   в   соответствии   с
Гражданским законодательством;
     - имеющим постоянно действующую систему учебы кадров;
     - внедрившим   низкозатратные,   ресурсосберегающие   технологии,
повлекшие  за  собой  улучшение   экономических   и   производственных
показателей.

     Устанавливаются 5 премий:
     - одна первая - 30 тыс. руб.;
     - две вторых  - по 20 тыс. руб.;
     - две третьих - по 15 тыс. руб.
     Общая сумма премирования - 100 тыс. рублей.

     б) Лучший экономист АПК

     Республиканский ежегодный    конкурс    проводится   по   четырем
номинациям:
     - сельскохозяйственное производственное предприятие;
     - районное сельскохозяйственное управление;
     - научное, учебное, другие бюджетные учреждения АПК;
     - обслуживающее предприятие АПК.
     Размер премии - по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 60 тыс. рублей.

     Показатели оценки:

     Для главных экономистов сельхозорганизаций:

     1. Стаж работы экономистом данного  предприятия,  организации  не
менее 3-х лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Рост  валовой  продукции  сельского хозяйства (кроме стихийных
ситуаций или форс-мажорных ситуаций).
     4. Ведется рентабельное сельскохозяйственное производство.
     5. Отлаженная  система  организации  производства   и   труда   с
применением  внутрихозяйственных  отношений производственных участков,
сориентированных на конечный результат.
     6. Проведение   реформирования   хозяйства   в   соответствии   с
Гражданским законодательством.
     7. Внедрение личных разработок.
     8. Проведение ежегодного маржинального анализа.

     Для экономистов обслуживающих предприятий:

     1. Стаж работы экономистом не менее пяти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Работа  с  применением  компьютерной  техники  и  программного
обеспечения.
     4. Соблюдение лимита затрат по структурным подразделениям.
     5. Рост  объема  оказываемых  услуг  к  уровню  прошлого  года  в
сопоставимых ценах.

     Для экономистов районных сельскохозяйственных управлений:

     1. Стаж работы экономистом не менее пяти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Сельскохозяйственные предприятия района (наибольший процент по
сравнению   с  прочими  районами),  экономистом  управления  сельского
хозяйства которого является конкурсант:
     - проводят реформирование;
     - внедряют   или    применяют    внутрихозяйственные    отношения
производственных участков, сориентированных на конечный результат;
     - получают  консультационную,  информационную,   методологическую
поддержку от конкурсанта;
     - приведение   организационно-правовых   форм    подведомственных
организаций в соответствие с ГК РФ - 100 %;
     - наличие пакета нормативных документов во всех хозяйствах;
     - наличие соглашений со всеми хозяйствами;
     - проведение ежегодных маржинальных анализов по всем хозяйствам;
     - процент охвата подразделений хозрасчетом и арендой.
     4. Отсутствие нарушений сроков сдачи сведений,  анализов и других
документов в Министерство сельского хозяйства и продовольствия.
     5. При прочих равных условиях  сельское  хозяйство  района  имеет
лучшие  финансовые  показатели  по  своду предприятий района,  а также
учитывается наличие личных разработок и их внедрение.

     Для экономистов бюджетных организаций:

     1. Стаж работы в исполнительных органах  сельского  хозяйства  не
менее пяти лет.
     2. Образование - высшее специальное.
     3. Работа  с  применением  компьютерной  техники  и  программного
обеспечения.
     4. Недопущение перерасхода лимита ассигнований из бюджета.
     5. Отсутствие   нарушений   сроков   представления    руководству
анализов, справок, информации.

     в) Лучший бухгалтер АПК

     Республиканский ежегодный конкурс проводится по пяти номинациям:
     - сельскохозяйственное производственное предприятие;
     - районное сельскохозяйственное управление;
     - научное, учебное, другие бюджетные учреждения АПК;
     - обслуживающее предприятие АПК.
     Размер премии - по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 60 тыс. рублей


     Показатели оценки:

     Для бухгалтеров предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств:

     1. Стаж бухгалтером данного предприятия, организации не менее 3-х
лет.
     2. Образование  -   высшее,   для   крестьянского   (фермерского)
хозяйства - не ниже среднеспециального.
     3. Сельскохозяйственное   предприятие,    бухгалтером    которого
является конкурсант:
     - ведет бухгалтерский учет (хотя бы его  участки)  с  применением
компьютерной техники и программного обеспечения;
     - имеет дебиторскую задолженность,  превышающую  кредиторскую,  и
соблюдается  динамика  снижения  этих показателей за последние 3 года,
при  этом  кредиторскую  задолженность  по   критериям,   определенным
действующим законодательством, нельзя отнести к недобросовестной;
     - не имеет картотеки на своих счетах;
     - ведет рентабельное сельскохозяйственное производство.
     4. Бухгалтер   сельскохозяйственного   предприятия    должен    в
обязательном   порядке   пройти  учебу  и  аттестацию  в  Министерстве
сельского хозяйства и продовольствия Республики Бурятия.
     5. При   прочих  равных  условиях  наличие  личных  разработок  и
внедренных на собственном предприятии.

     Для бухгалтеров обслуживающих предприятий:

     1. Стаж работы бухгалтером не менее пяти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Работа  с  применением  компьютерной  техники  и  программного
обеспечения.
     4. Отсутствие штрафных санкций за несвоевременность представления
отчетности перед налоговой инспекцией.
     5. Рентабельность предприятия.

     Для бухгалтеров научных, учебных и других бюджетных учреждений:

     1.  Стаж работы бухгалтером не менее пяти лет.
     2.  Образование - высшее.
     3. Работа  с  применением  компьютерной  техники  и  программного
обеспечения.
     4. Отсутствие  нарушений  сроков   сдачи   отчетности,   справок,
информации   в   статуправление,   Министерство   финансов   и  другие
министерства и ведомства.
     5. Отсутствие  штрафных  санкций  за несвоевременность отчетов по
налогам.

     Для бухгалтеров районных сельскохозяйственных управлений:

     1. Стаж работы бухгалтером не менее пяти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Сельскохозяйственные предприятия района (наибольший процент по
сравнению   с  прочими  районами),  бухгалтером  управления  сельского
хозяйства, которого является конкурсант:
     - ведут  бухгалтерский  учет  (хотя  бы  частично)  с применением
компьютерной техники и программного обеспечения;
     - проводят   работу   при   поддержке   конкурсанта  по  снижению
кредиторской задолженности (уменьшению долгов);
     - получают консультационную, информационную, методологическую
поддержку от конкурсанта.
     4. Отсутствие  нарушений  сроков  сдачи отчетности в Министерство
сельского хозяйства и продовольствия и высокая дисциплинированность  в
подаче справок, сведений, при проведении сверок и т.д.
     5. При прочих равных условиях  сельское  хозяйство  района  имеет
лучшие  финансовые  показатели  по  своду предприятий района,  а также
учитывается наличие личных разработок и их внедрение.

     г) Лучший агроном

     Республиканский конкурс проводится среди:
     - районных управлений сельского хозяйства;
     - сельскохозяйственных производственных предприятий;
     - агрономов-семеноводов.
     Размер премии - по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования -  45 тыс. рублей

     Показатели оценки:

     Для главных агрономов управлений сельского хозяйства:

     1. Стаж работы в данной должности  не менее пяти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Стабильный  рост  в  течение 5 последних лет площадей сортовых
посевов культуры,  объемов  использования  элитных  семян  и  валового
производства основных сельскохозяйственных культур.
     4. Внедрение новых технологий в растениеводстве.
     5. Эффективное  использование  земельных угодий в хозяйствах всех
категорий.

     Для главных агрономов хозяйств всех форм собственности:

     1. Стаж работы в данной должности  не менее пяти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Стабильный рост в течение 5 последних лет объемов производства
основных видов сельскохозяйственной продукции.
     4. Освоение севооборотов на всей площади размещения посевов.
     5. Эффективное использование земельных угодий.


     Для агрономов - семеноводов:

     1. Стаж работы в данной должности  не менее пяти лет.
     2. Образование - не ниже среднего специального.
     3. Обеспеченность хозяйства сортовыми кондиционными  семенами  до
95 процентов.
     4. Стабильный рост объемов производства основных видов  продукции
растениеводства.

     д) Лучший зоотехник

     Республиканский ежегодный конкурс проводится по двум номинациям:
     - сельскохозяйственное производственное предприятие;
     - районное сельскохозяйственное управление.
     Размер премии -  по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 30 тыс. рублей.

     Показатели оценки:

     1. Стаж  зоотехником  данного  предприятия,  организации не менее
5-ти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Работает отлаженная система организации производства и труда с
применением внутрихозяйственных отношений производственных участков.
     4. Рентабельное производство животноводческой продукции.
     5. Рост  производства  продукции  животноводства,  продуктивности
стада и поголовья скота в процентах к предыдущему году.
     6.100 % охват маточного поголовья стада искусственным осеменением.
     7. Внедрение в производство достижений науки и передового опыта и
личных разработок.

     Для зоотехников районных управлений сельского хозяйства:

     1. Стаж работы  зоотехником не менее 5-ти лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Работа по реформированию.
     4. Внедряет   или   применяет   внутрихозяйственные    отношения,
производственных участков.
     5. Оказывает   консультационную,   информационную,   методическую
поддержку сельскохозяйственным организациям.
     6. Отсутствие  нарушений  сроков   сдачи   сведений,   проведения
анализов и др. в Министерство сельского хозяйства.
     7. При прочих равных условиях животноводство района имеет  лучшие
показатели,  а  также  учитывается  наличие  личных  разработок  и  их
внедрение.

     е) Лучший ветеринарный врач

     Республиканский конкурс проводится по 6 номинациям:
     - ветврач колхоза, ОПХ, учхоза, крестьянско-фермерского хозяйства
и хозяйств других форм собственности;
     - ветврач     (фельдшер)    ветеринарного    участка    (пункта),
обслуживающий населенный пункт или территорию местной администрации;
     - ветврач  (фельдшер)  районной  станции  по  борьбе  с болезнями
животных;
     - главный   ветеринарный  врач  района,  главный  государственный
ветеринарный  инспектор,  начальник  районной  станции  по  борьбе   с
болезнями животных;
     - ветеринарный врач (лаборант) районной ветеринарной лаборатории;
     - ветеринарный врач (лаборант) ветеринарно-санитарной экспертизы.
     Размер премий - по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 90 тыс. рублей.

     Показатели оценки:

     Для ветврачей (фельдшеров) колхозов, ОПХ, учхоза, крестьянско-
     фермерского хозяйства и хозяйств других форм собственности:

     1.  Стаж работы в хозяйстве не менее 3-х лет.
     2. Образование  - высшее (для работающих на должности ветврача не
ниже  среднеспециального)  и  среднее  специальное  для   ветеринарных
фельдшеров.
     3. Требования к конкурсантам:
     - выполнение   ветеринарно-профилактических   и   диагностических
исследований в календарные сроки;
     - организация    лечебно-профилактической    работы,    внедрение
передовых методов и научных разработок  по  оказанию  лечебной  помощи
животным и птице;
     - своевременное  использование  медикаментов   и   биопрепаратов,
дезосредств;
     - полнота и правильность составления и предъявления  ветеринарной
отчетности;
     - прохождение стажировки в центральных вузах страны или  кадровом
центре БГСХА.

     Для ветврачей   (фельдшеров)  ветеринарных  участков  и  пунктов,
обслуживающих населенный пункт или территорию местной администрации:

     1. Те же требования, что и для ветспециалистов хозяйств.
     2. Полнота  охвата  ветеринарным  обслуживанием поголовья скота в
населенных пунктах.
     3. Ведение первичной ветеринарной документации.
     4. Оказание платных ветеринарных услуг.

     Для ветврачей (фельдшеров) районной станции по борьбе с болезнями
животных:

     1. Стаж работы в хозяйстве не менее 5 лет.
     2. Образование - высшее или среднеспециальное.
     3. Организация ветеринарного обслуживания в районе:
     - своевременность составления плана ветеринарно-профилактических,
противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий;
     - методическое руководство специалистами ветучастков,  пунктов  и
хозяйств различных форм собственности, оказание практической помощи;
     - участие в  разработке  комплексных  планов  по  профилактике  и
ликвидации инфекционных и незаразных заболеваний животных;
     - осуществление госветинспекторского надзора за подведомственными
ветслужбе организациями, предприятиями и другими учреждениями;
     - своевременное  составление   ветеринарной   отчетности   и   ее
представление вышестоящей организации;
     - знание инструкции,  наставлений, положений и другой нормативной
документации.

     Для главного ветврача района:

     1. Образование - высшее.
     2. Организация работы всех подразделений ветслужбы района.
     3. Осуществление  контроля  за  выполнением плановых заданий,  их
доведение до исполнителей.
     4. Организация госветинспекторского надзора на территории района.
     5. Ведение  финансово-хозяйственной  деятельности  в  учреждениях
госветсети.
     6. Внедрение платных ветеринарных услуг.
     7. Взаимодействие  с  медиками  по  общим вопросам в профилактике
заболеваний, общих для человека и животных.
     8. Контроль за исполнением входящей и исходящей документации.

     Для директоров,   ветеринарных   врачей   (лаборантов)   районных
ветеринарных лабораторий:

     1. Стаж работы на данной должности не менее 5 лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Организация лабораторно-диагностической работы:
     - знание эпизоотической обстановки в хозяйствах района;
     - знание и соблюдение требований ГОСТ, нормативов госстандарта;
     - правильность   постановки   диагноза   и   выдачи  ветеринарной
экспертизы;
     - обязательное прохождение аттестации;
     - оказание методической  и  практической  помощи  ветспециалистам
хозяйств всех категорий собственности на территории района;
     - финансово-хозяйственная деятельность лаборатории, использование
бюджетных средств;
     - взаимосвязь со специалистами лабораторий ГСЭН;
     - полнота  проведения ветеринарно-санитарной экспертизы продуктов
животного  и  растительного   происхождения   и   выдача   результатов
исследований;
     - оказание  методической  и  практической  помощи   специалистам,
проходящим стажировку в лабораториях ВСЭ;
     - своевременность обеспечения лаборатории диагностикумами.

     Для ветеринарного       врача       (лаборанта)       лаборатории
ветеринарно-санитарной экспертизы:

     1. Образование - высшее.
     2. Стаж работы в данной должности не менее 3-х лет.
     3. Показатели оценки:
     - знание ГОСТ,  нормативов по сертификации и  стандартизации,  по
мясу,  молоку,  рыбе,  яйцу,  растительности, меду и другим продуктам;
умение работать на всех приборах лаборатории;
     - своевременность поверки оборудования и приборов;
     - прохождение стажировок в центральных вузах страны или БГСХА;
     - полнота проведения экспертизы и выдача результатов;
     - оказание  методической  и  практической  помощи   специалистам,
проходящим стажировку в лабораториях ВСЭ г. Улан-Удэ

     ж) Лучший инженер-механик

     1.  Участники конкурса:
     - инженеры-механики сельскохозяйственных предприятий;
     - инженеры-механики обслуживающих и сервисных предприятий;
     - инженеры-механики районных управлений сельского хозяйства.
     Размер премии - по 15 тыс. рублей
     Общая сумма премирования - 45 тыс. рублей.


     2. Показатели оценки:

     Для инженеров-механиков   сельскохозяйственных,  обслуживающих  и
сервисных предприятий:
     - стаж работы инженером-механиком не менее 3-х лет;
     - образование - высшее;
     - стабильное   финансовое   положение   предприятия,  на  котором
работает конкурсант;
     - наличие    рационализаторских    предложений,    внедренных   в
собственное производство;
     - процент  готовности  и  состояние сельскохозяйственной техники,
процент машин,  прошедших годовой технический  осмотр,  показатели  по
итогам года за организацию постановки техники на хранение;
     - уменьшение  расхода  ГСМ   и   запасных   частей   на   единицу
произведенной продукции;
     - работа без аварий и нарушений техники безопасности.

     Для инженеров-механиков управлений сельского хозяйства:

     - стаж работы на этой должности не менее 5 лет;
     - образование - высшее;
     - процент готовности и состояние сельскохозяйственной  техники  в
районе, процент машин, прошедших годовой технический осмотр;
     - показатели и занимаемое место по  итогам  года  за  организацию
постановки техники на хранение;
     - уменьшение расхода ГСМ и запасных частей в хозяйствах.

                  6. Лучшие по профессиям работники

     1. Доярки:
     Признаются победителями при выполнении следующих условий:
     - получившие наибольший валовой надой молока;
     - получившие  наивысший  надой  молока  на  1 фуражную корову при
обслуживании нормативного поголовья коров;
     - получившие  от каждой закрепленной коровы по теленку.
     Награждаются почетной грамотой и денежной премией в размере  15,0
тыс.  рублей - 1 место,  II место - 12,0 тыс. рублей, III место - 10,0
тыс. рублей.

     2. Скотники, телятницы:
     По откорму  КРС  и  на  доращивании  телят после отела признаются
победителями при получении следующих показателей:
     - получившие наивысший привес на 1 голову в граммах в сутки;
     - получившие наибольший валовой привес в центнерах при привесе  в
сутки  не  менее 500 грамм,  при сохранности молодняка не ниже - 98 %.
Награждаются Почетной грамотой и денежной премией  в  размере  -  15,0
тыс.  рублей - 1 место,  II место - 12,0 тыс. рублей, III место - 10,0
тыс. рублей.


     3. Коневоды, табунщики:
     Признаются победителями при получении от 100 кобылиц  90  деловых
жеребят, при сохранности поголовья не ниже 97 %.
     Награждаются денежной премией в размере - 15,0 тыс.  рублей  -  1
место, II место - 12,0 тыс. рублей, III место - 6,0 тыс. рублей.

     4. Чабаны:
     а) Чабаны маточных отар:
     Признаются победителями   добившиеся   наивысших  результатов  по
приему и сохранности ягнят -  не  менее  100  ягнят  от  100  о/маток,
настригу шерсти - 3 кг на 1 овцу, отбивочному весу ягнят - 20 кг.
     Награждаются Почетной грамотой,  денежной  премией  -  15,0  тыс.
рублей - 1 место,  II место - 12,0 тыс.  рублей, III место - 10,0 тыс.
рублей.
     б) Чабаны отар молодняка овец:
     Признаются победителями   добившиеся  наилучших  результатов:  по
сохранности поголовья овец - не менее 98 %  молодняка, настригу шерсти
- 3 кг, от переярок - 4 кг, от баранов производителей - 6 кг.
     Награждаются Почетной грамотой и денежной премией - 10000  рублей
- 1 место, II место - 8000 рублей, III место - 6000 рублей.

     5. Премирование за наивысшую выработку на зерновом  комбайне,  на
перевозке  зерна,  за  наивысшую  урожайность  зерновых и зернобобовых
культур и обеспечение уборочного комплекса:

     1. Комбайнового экипажа:
     за первое место - денежная премия:
     - комбайнеру - 10 тыс. рублей;
     - помощнику - 8 тыс. рублей;

     за второе место:
     - комбайнеру - 8 тыс. рублей;
     - помощнику - 6 тыс. рублей;

     за третье место:
     - комбайнеру - 7 тыс. рублей;
     - помощнику - 5 тыс. рублей.

     2. Шофера-водителя на перевозке зерна, поле - ток:
     за первое место - 7 тыс. рублей;
     за второе место - 6 тыс. рублей;
     за третье место - 5 тыс. рублей.


                7. Лучшее подворье Республики Бурятия

     Республиканский конкурс  проводится  с целью стимулирования роста
поголовья скота,  повышения продуктивности,  увеличения производства и
реализации  животноводческой  и  растениеводческой  продукции в личных
подворьях,  выявления и  широкой  пропаганды  имеющихся  резервов  для
развития  животноводства  в  личных  подсобных  хозяйствах граждан.  В
конкурсе принимают участие все граждане  Республики  Бурятия,  имеющие
личные   подворья,   производящие  и  реализующие  животноводческую  и
растениеводческую продукцию.
     При подведении   итогов  республиканского  конкурса  учитываются:
обеспечение роста производства  и  реализации  качественной  продукции
животноводства,  повышение продуктивности животных при условии продажи
с личного подворья не менее 2000 кг картофеля и овощей и 530 кг мяса в
живом весе; ветеринарно-санитарное благополучие.
     Определение победителей республиканского конкурса  проводится  на
основании представленных районными администрациями материалов.
     Для подворий - победителей устанавливается 6  классных  мест,  из
них   одно   первое,  два  вторых  и  три  третьих  места.  Победители
республиканского  конкурса  на  звание  "Лучшее  подворье   Республики
Бурятия",  занявшие  первое место,  награждаются дипломами I степени и
денежной премией в размере 10 тыс. рублей. Второе место - дипломами II
степени и денежными премиями в размере 8 тыс.  рублей,  третье место -
дипломами III степени и денежными премиями в размере 5 тыс. рублей.

          8. Местное самоуправление (сельские администрации)

     Критерии оценки:

     1. Численность  условного  скота  на  душу  населения.   Динамика
изменения численности скота на душу населения за 2 последних года.
     2. Объем растениеводческой продукции на  душу  населения  за  два
последних года.  Динамика изменения объема растениеводческой продукции
на душу населения за два последних года.
     3. Заготовка  кормов  для  личных  подворий  путем предоставления
местной администрацией участков для сенокосов и пастбищ.
     4. Объем  выделенных кормов за сданную животноводческую продукцию
по    договорам    с    органами     местного     самоуправления     и
сельскохозяйственными предприятиями.
     5. Объем  выделенных  концентрированных  кормов  заготовительными
организациями за сданную сельхозпродукцию на договорных условиях.
     6. Объем выполненных работ (тыс.  руб.) по доставке кормов личным
подворьям    (обеспечивается    транспортом   сельхозпредприятий   или
транспортных организаций по  договорам,  заключенным  ими  с  органами
местного самоуправления, в соответствии с заявками населения).
     7. Сбор, охлаждение и хранение сдаваемого на переработку молока.
     8. Заготовка,   переработка   и  реализация  технического  сырья,
образующегося при забое.

     Для сельских  администраций  -  победителей   устанавливается   6
классных  мест,  из  них одно первое,  два вторых и три третьих места.
Победители  республиканского  конкурса  на  звание  "Лучшие   сельские
администрации Республики Бурятия", занявшие первое место, награждаются
дипломами I степени и денежной премией в  размере  25  тыс.  рублей  и
трактором  (125  тыс.  руб.),  второе  место  - дипломами II степени и
денежными премиями в размере 15 тыс.  рублей и конными  косилками  (15
тыс.  руб.), третье место - дипломами III степени и денежными премиями
в размере 10 тыс. рублей и конными граблями (12 тыс. руб.).
     Общая сумма   средств   на  поощрение  победителей  конкурсов  по
трудовому соперничеству - 1296,5 тыс. рублей, в т.ч. по направлениям:
     1. Районы республики - 120 тыс. рублей.
     2. Организации пищевой и перерабатывающей промышленности  -  62,5
тыс. рублей.
     3. Внутрихозяйственные,  хозрасчетные и арендные коллективы -  80
тыс. рублей.
     4. Молочно-товарные фермы - 57 тыс. рублей.
     5. Лучший  по  профессии среди руководителей и специалистов АПК -
430 тыс. рублей.
     6. Лучшие по профессии рабочие - 230 тыс. рублей.
     7. Лучшее подворье - 41 тыс. рублей.
     8. Местное  самоуправление  (сельские  администрации)  - 276 тыс.
рублей.


                                Верно: