Расширенный поиск

Постановление Правительства Республики Бурятия от 15.04.2004 № 82

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратило силу - Постановление
                                    Правительства Республики Бурятия
                                         от 20.10.2014 г. N 507

    О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства
    Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе
      "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

     Во исполнение  мероприятий  по  реализации   Концепции   развития
торговли  и  общественного  питания  Республики Бурятия на 2002 - 2010
гг.,  утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия  от
03.07.2001  г.  N  244,  в  целях повышения эффективности и увеличения
объема  реализации  продукции   местных   производителей,   в   рамках
проведения   ежегодного   конкурса  "Лидер  торговли  и  общественного
питания" Правительство Республики Бурятия постановляет:
     1. Внести   следующие  изменения  и  дополнения  в  постановление
Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г.  N 410 "О  ежегодном
конкурсе  "Лидер  торговли и общественного питания Республики Бурятия"
(в  редакции  постановления  Правительства   Республики   Бурятия   от
03.06.2003 г. N 198):
     1.1. Пункт 1.3 раздела I Положения о  ежегодном  конкурсе  "Лидер
торговли  и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой
редакции:
     "1.3. По  итогам  ежегодного  конкурса определяются победители по
следующим номинациям:

     ------T------------------------T---------------------------------------------------¬
     ¦ NN  ¦        Номинация       ¦                      Условия                      ¦
     ¦ п/п ¦                        ¦                                                   ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 1.  ¦ За значительный личный ¦ - повышение эффективности работы организации:     ¦
     ¦     ¦ вклад в развитие       ¦ увеличение объемов продаж, расширение             ¦
     ¦     ¦ Республики Бурятия     ¦ ассортимента товаров;                             ¦
     ¦     ¦                        ¦ - открытие новых торговых организаций;            ¦
     ¦     ¦                        ¦ - совершенствование культуры обслуживания;        ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     ¦     ¦                        ¦ социальных гарантий и льгот                       ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 2.  ¦ За значительный личный ¦ - участие в Российских конкурсах, смотрах,        ¦
     ¦     ¦ вклад в развитие       ¦ получение грантов на развитие отрасли             ¦
     ¦     ¦ торговли и             ¦                                                   ¦
     ¦     ¦ общественного питания  ¦                                                   ¦
     ¦     ¦ города, района         ¦                                                   ¦
     ¦     ¦ республики             ¦                                                   ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 3.  ¦ За эффективное         ¦ - достижение высоких и устойчивых показателей     ¦
     ¦     ¦ управление и           ¦ финансово-хозяйственной деятельности, высокая     ¦
     ¦     ¦ значительный личный    ¦ культура обслуживания за счет внедрения новых     ¦
     ¦     ¦ вклад в создание и     ¦ технологий;                                       ¦
     ¦     ¦ освоение новых         ¦ - внедрение нового оборудования;                  ¦
     ¦     ¦ торговых технологий    ¦ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦     ¦                        ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦                        ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦                        ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие условий заключенного коллективного      ¦
     ¦     ¦                        ¦ договора, предусматривающего дополнительные       ¦
     ¦     ¦                        ¦ условия социальных гарантий и льгот               ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 4.  ¦ За высокий             ¦ - повышение эффективности работы организации:     ¦
     ¦     ¦ профессионализм и      ¦ внедрение новых форм обслуживания, введение и     ¦
     ¦     ¦ эффективное управление ¦ эффективная организация форм обслуживания         ¦
     ¦     ¦ организациями торговли ¦ покупателей и методов продажи товаров:            ¦
     ¦     ¦ и общественного        ¦ использование кредитных карточек, обслуживание в  ¦
     ¦     ¦ питания                ¦ кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными  ¦
     ¦     ¦                        ¦ призами, использование компьютеризованной системы ¦
     ¦     ¦                        ¦ расчета покупателей;                              ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие перспективного плана развития           ¦
     ¦     ¦                        ¦ организации и его реализация;                     ¦
     ¦     ¦                        ¦ - расширение границ сбыта;                        ¦
     ¦     ¦                        ¦ - оказание дополнительных услуг населению;        ¦
     ¦     ¦                        ¦ - эффективное управление персоналом: конкурсный   ¦
     ¦     ¦                        ¦ отбор, показатели низкой текучести, проведение    ¦
     ¦     ¦                        ¦ конкурсов профессионального мастерства, повышение ¦
     ¦     ¦                        ¦ квалификации и переподготовки работников;         ¦
     ¦     ¦                        ¦ - подтверждение соответствия услуги в Системе     ¦
     ¦     ¦                        ¦ ГОСТ Р;                                           ¦
     ¦     ¦                        ¦ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦     ¦                        ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦                        ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦                        ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     ¦     ¦                        ¦ социальных гарантий и льгот                       ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 5.  ¦ За значительный вклад  ¦ - открытие новых торговых организаций, отвечающих ¦
     ¦     ¦ в создание лучшей      ¦ требованиям современной архитектуры и эстетики,   ¦
     ¦     ¦ торговой сети          ¦ реконструкция, модернизация;                      ¦
     ¦     ¦ магазинов и            ¦ - осуществление технического перевооружения       ¦
     ¦     ¦ организаций            ¦ существующих торговых организаций;                ¦
     ¦     ¦ общественного питания  ¦ - степень обеспеченности и эффективности          ¦
     ¦     ¦                        ¦ управления технологическими процессами: высокая   ¦
     ¦     ¦                        ¦ квалификация кадров, наличие современного         ¦
     ¦     ¦                        ¦ оборудования, высокая скорость обслуживания;      ¦
     ¦     ¦                        ¦ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦     ¦                        ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦                        ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦                        ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     ¦     ¦                        ¦ социальных гарантий и льгот                       ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 6.  ¦ За значительный вклад  ¦ - расширение рынка сбыта продукции, в т.ч.        ¦
     ¦     ¦ в создание лучшей      ¦ местных производителей на внутреннем и внешнем    ¦
     ¦     ¦ оптовой сети в         ¦ рынках;                                           ¦
     ¦     ¦ Республике Бурятия     ¦ - создание торговых организаций в районах         ¦
     ¦     ¦                        ¦ Республики Бурятия и регионах России;             ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие перспективного плана развития           ¦
     ¦     ¦                        ¦ материально-технической базы и его реализация;    ¦
     ¦     ¦                        ¦ - участие в городских, районных, республиканских  ¦
     ¦     ¦                        ¦ мероприятиях;                                     ¦
     ¦     ¦                        ¦ - отсутствие задолженности по налогам;            ¦
     ¦     ¦                        ¦ - формирование торгового ассортимента с возможным ¦
     ¦     ¦                        ¦ включением продукции местных производителей;      ¦
     ¦     ¦                        ¦ - организация выставок-продаж;                    ¦
     ¦     ¦                        ¦ - организация рекламы товара, в т.ч. продукции    ¦
     ¦     ¦                        ¦ местных производителей;                           ¦
     ¦     ¦                        ¦ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦     ¦                        ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦                        ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦                        ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     ¦     ¦                        ¦ социальных гарантий и льгот;                      ¦
     ¦     ¦                        ¦ - применение современных методов активных продаж  ¦
     ¦     ¦                        ¦ (дегустации, розыгрыши, призы, подарки)           ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 7.  ¦ Лучший руководитель    ¦ - внедрение новых технологий и производств с      ¦
     ¦     ¦ специализированного    ¦ учетом современных требований;                    ¦
     ¦     ¦ магазина               ¦ - наличие перспективного плана развития           ¦
     ¦     ¦                        ¦ организации и его реализация;                     ¦
     +-----+------------------------+ - расширение ассортимента продукции;              ¦
     ¦ 8.  ¦ Лучший руководитель    ¦ - эффективное управление персоналом: конкурсный   ¦
     ¦     ¦ фирменного магазина    ¦ отбор, показатели низкой текучести, проведение    ¦
     ¦     ¦                        ¦ конкурсов профессионального мастерства, повышение ¦
     ¦     ¦                        ¦ квалификации и переподготовки работников;         ¦
     +-----+------------------------+ - применение современных дизайнерских решений;    ¦
     ¦ 9.  ¦ Лучший руководитель    ¦ - профессионализм и этика обслуживающего          ¦
     ¦     ¦ магазина               ¦ персонала;                                        ¦
     ¦     ¦ самообслуживания       ¦ - повышение квалификации сотрудников;             ¦
     +-----+------------------------+ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦ 10. ¦ Лучший руководитель    ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦ организации            ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦ общественного питания  ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     +-----+------------------------+ социальных гарантий и льгот;                      ¦
     ¦ 11. ¦ Лучший директор        ¦ - освоение знаний в области управления качеством, ¦
     ¦     ¦ ресторана              ¦ в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их   ¦
     ¦     ¦                        ¦ применение на практике                            ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 12. ¦ За активное участие    ¦ - поиск новых рынков сбыта и источников сырья,    ¦
     ¦     ¦ в социальных проектах  ¦ умножение собственного капитала (вкладывание      ¦
     ¦     ¦ и осуществление        ¦ собственных финансовых средств в строительство    ¦
     ¦     ¦ благотворительной      ¦ домов, клиник, благотворительные акции и т.д.);   ¦
     ¦     ¦ деятельности на        ¦ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦     ¦ территории Республики  ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦ Бурятия                ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦                        ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     ¦     ¦                        ¦ социальных гарантий и льгот                       ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 13. ¦ Лучшая розничная сеть  ¦ - повышение эффективности работы магазина;        ¦
     ¦     ¦ по реализации          ¦ - формирование торгового ассортимента из          ¦
     ¦     ¦ продукции местных      ¦ продукции местных производителей, организация     ¦
     ¦     ¦ товаропроизводителей   ¦ выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций,   ¦
     ¦     ¦                        ¦ внедрение новых форм обслуживания;                ¦
     ¦     ¦                        ¦ - увеличение объема реализации продукции местных  ¦
     ¦     ¦                        ¦ производителей;                                   ¦
     ¦     ¦                        ¦ - высокий профессионализм и этика обслуживающего  ¦
     ¦     ¦                        ¦ персонала                                         ¦
     +-----+------------------------+---------------------------------------------------+
     ¦ 14. ¦ За значительный        ¦ - внедрение новых технологий и производств с      ¦
     ¦     ¦ личный вклад в         ¦ учетом современных требований;                    ¦
     ¦     ¦ создание торгово-      ¦ - создание торговых организаций в республике и за ¦
     ¦     ¦ промышленных групп,    ¦ ее пределами;                                     ¦
     ¦     ¦ способствующих         ¦ - повышение эффективности работы;                 ¦
     ¦     ¦ увеличению объемов     ¦ - соответствие минимального размера заработной    ¦
     ¦     ¦ продукции местных      ¦ платы работников организации размеру минимальной  ¦
     ¦     ¦ товаропроизводителей   ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦
     ¦     ¦                        ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год;  ¦
     ¦     ¦                        ¦ - наличие заключенного коллективного договора,    ¦
     ¦     ¦                        ¦ предусматривающего дополнительные условия         ¦
     ¦     ¦                        ¦ социальных гарантий и льгот;                      ¦
     ¦     ¦                        ¦ - увеличение объема реализации продукции местных  ¦
     ¦     ¦                        ¦ производителей".                                  ¦
     L-----+------------------------+----------------------------------------------------

     1.2. Подпункт  6.2  пункта  6  раздела  2  Положения  о ежегодном
конкурсе "Лидер торговли и общественного питания  Республики  Бурятия"
после  слов  "О  качестве  и безопасности пищевых продуктов" дополнить
словами "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
     1.3. Приложение N 2 изложить в новой редакции (прилагается).
     1.4. Раздел 2 приложения к Положению о ежегодном конкурсе  "Лидер
торговли  и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой
редакции:

     "Раздел 2:

     ------T---------------------------------T-----------T-------T-------T-----------------------¬
     ¦  NN ¦            Показатели           ¦    Ед.    ¦ Отче- ¦ В % к ¦      I квартал        ¦
     ¦ п/п ¦                                 ¦ измерения ¦ тный  ¦ прош- +--------T--------T-----+
     ¦     ¦                                 ¦           ¦ год   ¦ лому  ¦ Преды- ¦ Отчет- ¦  %  ¦
     ¦     ¦                                 ¦           ¦       ¦ году  ¦ дущий  ¦ ный    ¦     ¦
     ¦     ¦                                 ¦           ¦       ¦       ¦ год    ¦ год    ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 1.  ¦ Оборот оптовой, розничной       ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ торговли или общественного      ¦ %         ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ питания. Уд. вес продукции      ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ местного производства в обороте ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ розничной торговли              ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 2.  ¦ - Объем реализации продукции    ¦ т         ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ местного производства           ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ - Объем производства            ¦ т         ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ потребительских товаров         ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 3.  ¦ Прибыль (+), убыток (-)         ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 4.  ¦ Рентабельность                  ¦ %         ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 5.  ¦ Среднемесячная заработная плата ¦ руб.      ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ на одного работника             ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦     ¦ - в том числе I разряда         ¦ руб.      ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 6.  ¦ Выплаты социального характера   ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     +---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦     ¦ - в том числе расходы на        ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ санаторно-курортное лечение     ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ членов коллектива               ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 7.  ¦ Материальная помощь работникам  ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 8.  ¦ Затраты на мероприятия по       ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ улучшению условий и охране      ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ труда                           ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 9.  ¦ Количество работников,          ¦ чел.      ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ прошедших повышение             ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ квалификации и переподготовку   ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 10. ¦ Платежи в бюджет                ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 11. ¦ Оказание спонсорской помощи на  ¦ тыс. руб. ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ проведение благотворительных    ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ акций (с указанием суммы и      ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ даты)                           ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 12. ¦ Участие в проведенных           ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ общественных мероприятиях       ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ района, города, республики (с   ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ указанием суммы и даты)         ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+
     ¦ 13. ¦ Отсутствие нарушений            ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ законодательства по защите прав ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     ¦     ¦ потребителей                    ¦           ¦       ¦       ¦        ¦        ¦     ¦
     L-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+------

     Руководитель организации (___________________)
     Главный бухгалтер (_____________________)
     М.П.
     Ответственный исполнитель (____________________)
     Телефон".

     2. Пункты 1,  2, 5 постановления Правительства Республики Бурятия
от   03.06.2003  г.  N  198  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в
постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г.  N 410
"О   ежегодном   конкурсе  "Лидер  торговли  и  общественного  питания
Республики Бурятия" считать утратившими силу.
     3. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
опубликования.


     Президент - Председатель
     Правительства Республики Бурятия          Л.В.ПОТАПОВ
     15 апреля 2004 г.
     N 82


                                                            Приложение
                                         к Постановлению Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                    от 15.04.2004 N 82

                                                        Приложение N 2
                                         к Постановлению Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                   от 18.12.2001 N 410

                                СОСТАВ
         ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛИДЕР
         ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

     Макаров А.Н.   - первый заместитель министра экономического
                      развития и внешних связей Республики Бурятия,
                      председатель оргкомитета

     Будник О.П.    - председатель Комитета по торговле, услугам и
                      материально-техническим ресурсам Министерства
                      экономического развития и внешних связей
                      Республики Бурятия, заместитель председателя
                      оргкомитета

     Мордвина Ф.П.  - председатель Республиканского комитета профсоюза
                      работников торговли, общественного питания и
                      предпринимательства "Торговое единство" (по
                      согласованию)

     Белькова С.А.  - директор ФГУ Бурятский центр стандартизации,
                      метрологии и сертификации (по согласованию)

     Зурбанова А.Г. - руководитель Управления государственной
                      инспекции по торговле, качеству товаров и защите
                      прав потребителей в Республике Бурятия
                      (по согласованию)

     Болошинов А.Б. - главный государственный санитарный врач по
                      Республике Бурятия (по согласованию)

     Дамбуев М.И.   - начальник Управления потребительского рынка
                      Комитета по социально-экономическому развитию
                      Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию)

     Хартаев В.В.   - консультант Управления информации и печати
                      Президента Республики Бурятия

     Матвеева Т.В.  - председатель Комитета по поддержке и развитию
                      малого предпринимательства Министерства
                      экономического развития и внешних связей
                      Республики Бурятия

     Кукшинов В.К.  - президент Торгово-промышленной палаты Республики
                      Бурятия (по согласованию)


                                Верно:


Информация по документу
Читайте также