|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Бурятия от 15.04.2004 № 82ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратило силу - Постановление Правительства Республики Бурятия от 20.10.2014 г. N 507 О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" Во исполнение мероприятий по реализации Концепции развития торговли и общественного питания Республики Бурятия на 2002 - 2010 гг., утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 03.07.2001 г. N 244, в целях повышения эффективности и увеличения объема реализации продукции местных производителей, в рамках проведения ежегодного конкурса "Лидер торговли и общественного питания" Правительство Республики Бурятия постановляет: 1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 г. N 198): 1.1. Пункт 1.3 раздела I Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции: "1.3. По итогам ежегодного конкурса определяются победители по следующим номинациям: ------T------------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ NN ¦ Номинация ¦ Условия ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 1. ¦ За значительный личный ¦ - повышение эффективности работы организации: ¦ ¦ ¦ вклад в развитие ¦ увеличение объемов продаж, расширение ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия ¦ ассортимента товаров; ¦ ¦ ¦ ¦ - открытие новых торговых организаций; ¦ ¦ ¦ ¦ - совершенствование культуры обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦ социальных гарантий и льгот ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ За значительный личный ¦ - участие в Российских конкурсах, смотрах, ¦ ¦ ¦ вклад в развитие ¦ получение грантов на развитие отрасли ¦ ¦ ¦ торговли и ¦ ¦ ¦ ¦ общественного питания ¦ ¦ ¦ ¦ города, района ¦ ¦ ¦ ¦ республики ¦ ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ За эффективное ¦ - достижение высоких и устойчивых показателей ¦ ¦ ¦ управление и ¦ финансово-хозяйственной деятельности, высокая ¦ ¦ ¦ значительный личный ¦ культура обслуживания за счет внедрения новых ¦ ¦ ¦ вклад в создание и ¦ технологий; ¦ ¦ ¦ освоение новых ¦ - внедрение нового оборудования; ¦ ¦ ¦ торговых технологий ¦ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие условий заключенного коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ договора, предусматривающего дополнительные ¦ ¦ ¦ ¦ условия социальных гарантий и льгот ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ За высокий ¦ - повышение эффективности работы организации: ¦ ¦ ¦ профессионализм и ¦ внедрение новых форм обслуживания, введение и ¦ ¦ ¦ эффективное управление ¦ эффективная организация форм обслуживания ¦ ¦ ¦ организациями торговли ¦ покупателей и методов продажи товаров: ¦ ¦ ¦ и общественного ¦ использование кредитных карточек, обслуживание в ¦ ¦ ¦ питания ¦ кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными ¦ ¦ ¦ ¦ призами, использование компьютеризованной системы ¦ ¦ ¦ ¦ расчета покупателей; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие перспективного плана развития ¦ ¦ ¦ ¦ организации и его реализация; ¦ ¦ ¦ ¦ - расширение границ сбыта; ¦ ¦ ¦ ¦ - оказание дополнительных услуг населению; ¦ ¦ ¦ ¦ - эффективное управление персоналом: конкурсный ¦ ¦ ¦ ¦ отбор, показатели низкой текучести, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ конкурсов профессионального мастерства, повышение ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации и переподготовки работников; ¦ ¦ ¦ ¦ - подтверждение соответствия услуги в Системе ¦ ¦ ¦ ¦ ГОСТ Р; ¦ ¦ ¦ ¦ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦ социальных гарантий и льгот ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 5. ¦ За значительный вклад ¦ - открытие новых торговых организаций, отвечающих ¦ ¦ ¦ в создание лучшей ¦ требованиям современной архитектуры и эстетики, ¦ ¦ ¦ торговой сети ¦ реконструкция, модернизация; ¦ ¦ ¦ магазинов и ¦ - осуществление технического перевооружения ¦ ¦ ¦ организаций ¦ существующих торговых организаций; ¦ ¦ ¦ общественного питания ¦ - степень обеспеченности и эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ управления технологическими процессами: высокая ¦ ¦ ¦ ¦ квалификация кадров, наличие современного ¦ ¦ ¦ ¦ оборудования, высокая скорость обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦ социальных гарантий и льгот ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 6. ¦ За значительный вклад ¦ - расширение рынка сбыта продукции, в т.ч. ¦ ¦ ¦ в создание лучшей ¦ местных производителей на внутреннем и внешнем ¦ ¦ ¦ оптовой сети в ¦ рынках; ¦ ¦ ¦ Республике Бурятия ¦ - создание торговых организаций в районах ¦ ¦ ¦ ¦ Республики Бурятия и регионах России; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие перспективного плана развития ¦ ¦ ¦ ¦ материально-технической базы и его реализация; ¦ ¦ ¦ ¦ - участие в городских, районных, республиканских ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятиях; ¦ ¦ ¦ ¦ - отсутствие задолженности по налогам; ¦ ¦ ¦ ¦ - формирование торгового ассортимента с возможным ¦ ¦ ¦ ¦ включением продукции местных производителей; ¦ ¦ ¦ ¦ - организация выставок-продаж; ¦ ¦ ¦ ¦ - организация рекламы товара, в т.ч. продукции ¦ ¦ ¦ ¦ местных производителей; ¦ ¦ ¦ ¦ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦ социальных гарантий и льгот; ¦ ¦ ¦ ¦ - применение современных методов активных продаж ¦ ¦ ¦ ¦ (дегустации, розыгрыши, призы, подарки) ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ Лучший руководитель ¦ - внедрение новых технологий и производств с ¦ ¦ ¦ специализированного ¦ учетом современных требований; ¦ ¦ ¦ магазина ¦ - наличие перспективного плана развития ¦ ¦ ¦ ¦ организации и его реализация; ¦ +-----+------------------------+ - расширение ассортимента продукции; ¦ ¦ 8. ¦ Лучший руководитель ¦ - эффективное управление персоналом: конкурсный ¦ ¦ ¦ фирменного магазина ¦ отбор, показатели низкой текучести, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ конкурсов профессионального мастерства, повышение ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации и переподготовки работников; ¦ +-----+------------------------+ - применение современных дизайнерских решений; ¦ ¦ 9. ¦ Лучший руководитель ¦ - профессионализм и этика обслуживающего ¦ ¦ ¦ магазина ¦ персонала; ¦ ¦ ¦ самообслуживания ¦ - повышение квалификации сотрудников; ¦ +-----+------------------------+ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ 10. ¦ Лучший руководитель ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ организации ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ общественного питания ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ +-----+------------------------+ социальных гарантий и льгот; ¦ ¦ 11. ¦ Лучший директор ¦ - освоение знаний в области управления качеством, ¦ ¦ ¦ ресторана ¦ в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их ¦ ¦ ¦ ¦ применение на практике ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 12. ¦ За активное участие ¦ - поиск новых рынков сбыта и источников сырья, ¦ ¦ ¦ в социальных проектах ¦ умножение собственного капитала (вкладывание ¦ ¦ ¦ и осуществление ¦ собственных финансовых средств в строительство ¦ ¦ ¦ благотворительной ¦ домов, клиник, благотворительные акции и т.д.); ¦ ¦ ¦ деятельности на ¦ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ территории Республики ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ Бурятия ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦ социальных гарантий и льгот ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 13. ¦ Лучшая розничная сеть ¦ - повышение эффективности работы магазина; ¦ ¦ ¦ по реализации ¦ - формирование торгового ассортимента из ¦ ¦ ¦ продукции местных ¦ продукции местных производителей, организация ¦ ¦ ¦ товаропроизводителей ¦ выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций, ¦ ¦ ¦ ¦ внедрение новых форм обслуживания; ¦ ¦ ¦ ¦ - увеличение объема реализации продукции местных ¦ ¦ ¦ ¦ производителей; ¦ ¦ ¦ ¦ - высокий профессионализм и этика обслуживающего ¦ ¦ ¦ ¦ персонала ¦ +-----+------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ 14. ¦ За значительный ¦ - внедрение новых технологий и производств с ¦ ¦ ¦ личный вклад в ¦ учетом современных требований; ¦ ¦ ¦ создание торгово- ¦ - создание торговых организаций в республике и за ¦ ¦ ¦ промышленных групп, ¦ ее пределами; ¦ ¦ ¦ способствующих ¦ - повышение эффективности работы; ¦ ¦ ¦ увеличению объемов ¦ - соответствие минимального размера заработной ¦ ¦ ¦ продукции местных ¦ платы работников организации размеру минимальной ¦ ¦ ¦ товаропроизводителей ¦ тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в ¦ ¦ ¦ ¦ отраслевом тарифном соглашении на очередной год; ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие заключенного коллективного договора, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающего дополнительные условия ¦ ¦ ¦ ¦ социальных гарантий и льгот; ¦ ¦ ¦ ¦ - увеличение объема реализации продукции местных ¦ ¦ ¦ ¦ производителей". ¦ L-----+------------------------+---------------------------------------------------- 1.2. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела 2 Положения о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" после слов "О качестве и безопасности пищевых продуктов" дополнить словами "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". 1.3. Приложение N 2 изложить в новой редакции (прилагается). 1.4. Раздел 2 приложения к Положению о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой редакции: "Раздел 2: ------T---------------------------------T-----------T-------T-------T-----------------------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Ед. ¦ Отче- ¦ В % к ¦ I квартал ¦ ¦ п/п ¦ ¦ измерения ¦ тный ¦ прош- +--------T--------T-----+ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ лому ¦ Преды- ¦ Отчет- ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ году ¦ дущий ¦ ный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 1. ¦ Оборот оптовой, розничной ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ торговли или общественного ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ питания. Уд. вес продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местного производства в обороте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ розничной торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 2. ¦ - Объем реализации продукции ¦ т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ местного производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - Объем производства ¦ т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребительских товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 3. ¦ Прибыль (+), убыток (-) ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 4. ¦ Рентабельность ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 5. ¦ Среднемесячная заработная плата ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на одного работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ ¦ - в том числе I разряда ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 6. ¦ Выплаты социального характера ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ ¦ - в том числе расходы на ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ членов коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 7. ¦ Материальная помощь работникам ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 8. ¦ Затраты на мероприятия по ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ улучшению условий и охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 9. ¦ Количество работников, ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прошедших повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации и переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 10. ¦ Платежи в бюджет ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 11. ¦ Оказание спонсорской помощи на ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение благотворительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акций (с указанием суммы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ даты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 12. ¦ Участие в проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общественных мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ района, города, республики (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанием суммы и даты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+-----+ ¦ 13. ¦ Отсутствие нарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ законодательства по защите прав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ потребителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+---------------------------------+-----------+-------+-------+--------+--------+------ Руководитель организации (___________________) Главный бухгалтер (_____________________) М.П. Ответственный исполнитель (____________________) Телефон". 2. Пункты 1, 2, 5 постановления Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 г. N 198 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" считать утратившими силу. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования. Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия Л.В.ПОТАПОВ 15 апреля 2004 г. N 82 Приложение к Постановлению Правительства Республики Бурятия от 15.04.2004 N 82 Приложение N 2 к Постановлению Правительства Республики Бурятия от 18.12.2001 N 410 СОСТАВ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛИДЕР ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" Макаров А.Н. - первый заместитель министра экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, председатель оргкомитета Будник О.П. - председатель Комитета по торговле, услугам и материально-техническим ресурсам Министерства экономического развития и внешних связей Республики Бурятия, заместитель председателя оргкомитета Мордвина Ф.П. - председатель Республиканского комитета профсоюза работников торговли, общественного питания и предпринимательства "Торговое единство" (по согласованию) Белькова С.А. - директор ФГУ Бурятский центр стандартизации, метрологии и сертификации (по согласованию) Зурбанова А.Г. - руководитель Управления государственной инспекции по торговле, качеству товаров и защите прав потребителей в Республике Бурятия (по согласованию) Болошинов А.Б. - главный государственный санитарный врач по Республике Бурятия (по согласованию) Дамбуев М.И. - начальник Управления потребительского рынка Комитета по социально-экономическому развитию Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию) Хартаев В.В. - консультант Управления информации и печати Президента Республики Бурятия Матвеева Т.В. - председатель Комитета по поддержке и развитию малого предпринимательства Министерства экономического развития и внешних связей Республики Бурятия Кукшинов В.К. - президент Торгово-промышленной палаты Республики Бурятия (по согласованию) Верно: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
