Расширенный поиск

Постановление Правительства Республики Бурятия от 03.06.2003 № 198

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратило силу - Постановление
                                    Правительства Республики Бурятия
                                         от 20.10.2014 г. N 507

  О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства
  Республики Бурятия от 18.12.2001 г. N 410 "О ежегодном конкурсе
    "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

     В связи с кадровыми изменениями в органах  исполнительной  власти
Республики Бурятия и в целях совершенствования подготовки и проведения
ежегодного  конкурса  "Лидер   торговли   и   общественного   питания"
Правительство Республики Бурятия постановляет:
     Внести следующие   изменения   и   дополнения   в   постановление
Правительства  Республики Бурятия от 18.12.2001 г.  N 410 "О ежегодном
конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия":
     1. Приложение   N  2  "Об  утверждении  состава  организационного
комитета ежегодного конкурса "Лидер торговли и  общественного  питания
Республики Бурятия" изложить в новой редакции (прилагается).
     2. Пункт 1.3 раздела I  Положения  о  ежегодном  конкурсе  "Лидер
торговли  и общественного питания Республики Бурятия" изложить в новой
редакции:
     "1.3. По  итогам  ежегодного  конкурса определяются победители по
следующим номинациям:

     ------T--------------------T-----------------------------------------¬
     ¦  NN ¦      Номинация     ¦                 Условия                 ¦
     ¦  п/п¦                    ¦                                         ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 1.  ¦ За значительный    ¦ - повышение эффективности работы        ¦
     ¦     ¦ личный вклад в     ¦ организации;                            ¦
     ¦     ¦ развитие Республики¦ - открытие новых торговых организаций;  ¦
     ¦     ¦ Бурятия            ¦ - совершенствование культуры            ¦
     +-----+--------------------+ обслуживания;                           ¦
     ¦ 2.  ¦ За значительный    ¦ - расширение рынка сбыта продукции;     ¦
     ¦     ¦ личный вклад в     ¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦ развитие           ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦ общественного      ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦ питания Республики ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦ Бурятия            ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     +-----+--------------------+ очередной год;                          ¦
     ¦ 3.  ¦ За значительный    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦ личный вклад в     ¦ договора                                ¦
     ¦     ¦ развитие торговли и¦                                         ¦
     ¦     ¦ общественного      ¦                                         ¦
     ¦     ¦ питания города,    ¦                                         ¦
     ¦     ¦ района республики  ¦                                         ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 4.  ¦ За эффективное     ¦ - достижение высоких и устойчивых.      ¦
     ¦     ¦ управление и       ¦ показателей финансово-хозяйственной     ¦
     ¦     ¦ значительный личный¦ деятельности, высокая культура          ¦
     ¦     ¦ вклад в создание и ¦ обслуживания за счет внедрения новых    ¦
     ¦     ¦ освоение новых     ¦ технологий;                             ¦
     ¦     ¦ торговых технологий¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦                    ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦                    ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 5.  ¦ За высокий         ¦ - повышение эффективности работы        ¦
     ¦     ¦ профессионализм и  ¦ организации, внедрение новых форм       ¦
     ¦     ¦ эффективное        ¦ обслуживания;                           ¦
     ¦     ¦ управление торговым¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦ предприятием       ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦                    ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 6.  ¦ За значительный    ¦ - открытие новых торговых, организаций, ¦
     ¦     ¦ вклад в создание   ¦ реконструкция, модернизация,            ¦
     ¦     ¦ лучшей сети        ¦ техническое перевооружение существующих ¦
     ¦     ¦ магазинов в        ¦ торговых организаций, создание объектов ¦
     ¦     ¦ Республике Бурятия ¦ торговли, отвечающих требованиям        ¦
     ¦     ¦                    ¦ современной архитектуры и эстетики,     ¦
     ¦     ¦                    ¦ создание новых рабочих мест;            ¦
     ¦     ¦                    ¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦                    ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦                    ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 7.  ¦ За значительный    ¦ - расширение рынка сбыта продукции;     ¦
     ¦     ¦ вклад в создание   ¦ - создание торговых организаций в       ¦
     ¦     ¦ лучшей оптовой сети¦ районах Республики Бурятия и регионах   ¦
     ¦     ¦ в Республике       ¦ России;                                 ¦
     ¦     ¦ Бурятия            ¦ - формирование торгового ассортимента;  ¦
     ¦     ¦                    ¦ - организация выставок-продаж;          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - организация рекламы товара;           ¦
     ¦     ¦                    ¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦                    ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦                    ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 8.  ¦ За лучший          ¦ - заключение фонда социальной поддержки ¦
     ¦     ¦ инвестиционный     ¦ экономических реформ Республики         ¦
     ¦     ¦ проект,            ¦ Бурятия, Правительства Республики       ¦
     ¦     ¦ направленный на    ¦ Бурятия;                                ¦
     ¦     ¦ развитие торговли  ¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦ в Республике       ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦ Бурятия            ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 9.  ¦ Лучший руководитель¦ - внедрение новых технологий и          ¦
     ¦     ¦ специализированного¦ производств с учетом современных        ¦
     ¦     ¦ магазина           ¦ требований;                             ¦
     +-----+--------------------+ - оформление с учетом современных       ¦
     ¦ 10. ¦ Лучший руководитель¦ требований;                             ¦
     ¦     ¦ фирменного магазина¦ - профессионализм и этика               ¦
     +-----+--------------------+ обслуживающего персонала;               ¦
     ¦ 11. ¦ Лучший руководитель¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦ магазина           ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦ самообслуживания   ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     +-----+--------------------+ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦ 12. ¦ Лучший руководитель¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦ организации        ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦ общественного      ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦ питания            ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+                                         ¦
     ¦ 13. ¦ Лучший директор    ¦                                         ¦
     ¦     ¦ ресторана          ¦                                         ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 14. ¦ За значительный    ¦ - поиск новых рынков сбыта и источников ¦
     ¦     ¦ личный вклад в     ¦ сырья, умножение собственного капитала, ¦
     ¦     ¦ возрождение лучших ¦ меценатство (вкладывание денег в        ¦
     ¦     ¦ традиций купечества¦ строительство домов, клиник,            ¦
     ¦     ¦                    ¦ благотворительные акции т.д.);          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦                    ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦                    ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора                                ¦
     +-----+--------------------+-----------------------------------------+
     ¦ 15. ¦ За значительный    ¦ - внедрение новых технологий и          ¦
     ¦     ¦ личный вклад в     ¦ производств с учетом современных        ¦
     ¦     ¦ создание торгово-  ¦ требований;                             ¦
     ¦     ¦ промышленных групп,¦ - создание торговых организаций в       ¦
     ¦     ¦ способствующих     ¦ республике и за ее пределами;           ¦
     ¦     ¦ увеличению объемов ¦ - повышение эффективности работы;       ¦
     ¦     ¦ продукции местного ¦ - соответствие минимального размера     ¦
     ¦     ¦ производства       ¦ заработной платы работников организации ¦
     ¦     ¦                    ¦ размеру минимальной тарифной ставки     ¦
     ¦     ¦                    ¦ рабочего I разряда, отраженному в       ¦
     ¦     ¦                    ¦ отраслевом тарифном соглашении на       ¦
     ¦     ¦                    ¦ очередной год;                          ¦
     ¦     ¦                    ¦ - наличие заключенного коллективного    ¦
     ¦     ¦                    ¦ договора"                               ¦
     L-----+--------------------+------------------------------------------

     3. Пункт  6.1  раздела  6  Положения  о ежегодном конкурсе "Лидер
торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в  новой
редакции:
     "6.1. Конкурс проводится по итогам работы предшествующего года  и
I квартала текущего года ежегодно ко Дню работника торговли".
     4. В пункте 6.2 раздела 6 Положения о ежегодном  конкурсе  "Лидер
торговли  и  общественного  питания  Республики  Бурятия"  после  слов
"рентабельность" исключить слова "средняя заработная плата" и далее по
тексту дополнить абзацами:
     "- среднемесячная заработная плата;
     - в том числе I разряда;
     - наличие коллективного договора".
     5. Раздел  2  приложения  к Положению о ежегодном конкурсе "Лидер
торговли и общественного питания Республики Бурятия" изложить в  новой
редакции:
                              "Раздел 2

     -----T----------------------------T------T------T-----T-----------------¬
     ¦ NN ¦        Показатели          ¦ Ед.  ¦Преды-¦В % к¦    I квартал    ¦
     ¦ п/п¦                            ¦ изме-¦дущий ¦прош-+------T--------T-+
     ¦    ¦                            ¦ рения¦год   ¦лому ¦Преды-¦Отчетный¦%¦
     ¦    ¦                            ¦      ¦      ¦году ¦дущий ¦  год   ¦ ¦
     ¦    ¦                            ¦      ¦      ¦     ¦год   ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 1. ¦ Оборот оптовой, розничной  ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ торговли или общественного ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ питания                    ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 2. ¦ Прибыль (+), убыток (-)    ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦                            ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 3. ¦ Рентабельность             ¦ %    ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 4. ¦ Среднемесячная заработная  ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ плата на одного работника  ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    +----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦    ¦ - в том числе I разряда    ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 5. ¦ Выплаты социального        ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ характера                  ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    +----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦    ¦ - в том числе расходы на   ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ санаторно-курортное лечение¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ членов коллектива          ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 6. ¦ Материальная помощь        ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ работникам                 ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 7. ¦ Затраты на мероприятия по  ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ улучшению условий и охране ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ труда                      ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 8. ¦ Количество работников,     ¦ чел. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ прошедших повышение        ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ квалификации и             ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ переподготовку             ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 9. ¦ Платежи в бюджет           ¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦                            ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 10.¦ Оказание спонсорской помощи¦ тыс. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ на проведение              ¦ руб. ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ благотворительных акций (с ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ указанием суммы и даты)    ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     +----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+-+
     ¦ 11.¦ Участие в проведенных      ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ общественных мероприятиях  ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ района, города, республики ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     ¦    ¦ (с указанием суммы и даты) ¦      ¦      ¦     ¦      ¦        ¦ ¦
     L----+----------------------------+------+------+-----+------+--------+--

     Руководитель организации (_____________)
     Главный бухгалтер (____________)
     М.П.
     Ответственный исполнитель (____________)
     Телефон"

     Исполняющий обязанности Председателя
     Правительства Республики Бурятия          В.О.ГЕЙДЕБРЕХТ
     3 июня 2003 г.
     N 198


                                                            Приложение
                                         к Постановлению Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                   от 03.06.2003 N 198

                                СОСТАВ
         ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛИДЕР
         ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"

     Турбянов Л.Д.  - заместитель Председателя Правительства
                      Республики Бурятия по развитию
                      агропромышленного комплекса, председатель
                      оргкомитета

     Дамбаин В.Ц.   - председатель Государственного комитета
                      Республики Бурятия по торговле и
                      потребительскому рынку, заместитель
                      председателя оргкомитета

     Мордвина Ф.П.  - председатель Республиканского комитета
                      профсоюза работников торговли, общественного
                      питания и предпринимательства "Торговое
                      единство" (по согласованию)

     Белькова С.А.  - директор ФГУ Бурятский центр стандартизации,
                      метрологии и сертификации (по согласованию)

     Зурбанова А.Г. - руководитель Управления государственной
                      инспекции по торговле, качеству товаров и
                      защите прав потребителей в Республике Бурятия
                      (по согласованию)

     Болошинов А.Б. - главный государственный санитарный врач по
                      Республике Бурятия (по согласованию)

     Будник О.П.    - начальник Управления потребительского рынка
                      Комитета по социально-экономическому развитию
                      Администрации г. Улан-Удэ (по согласованию)

     Жигмытов Б.Т.  - заместитель начальника Управления информации
                      и печати Президента Республики Бурятия

     Матвеева Т.В.  - председатель Комитета по поддержке и развитию
                      малого предпринимательства Министерства
                      экономического развития и внешних связей
                      Республики Бурятия

     Кукшинов В.К.  - президент Торгово-промышленной палаты
                      Республики Бурятия (по согласованию)


                                Верно:


Информация по документу
Читайте также