Постановление Правительства Республики Бурятия от 06.10.2006 № 319

 



                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 6 октября 2006 г. N 319

                                      Утратило силу - Постановление
                                    Правительства Республики Бурятия
                                         от 08.04.2010 г. N 140

                 О Положении о трудовом соревновании
                     в агропромышленном комплексе

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                       от 14.07.2008 г. N 347)
      
         
     В целях  дальнейшего  совершенствования  материальной и моральной
заинтересованности   работников    агропромышленного    комплекса    в
результатах своего труда,  а также в связи с разграничением полномочий
в соответствии с Федеральным законом от  31.12.2005  г.  N  199-ФЗ  "О
внесении   изменений   в  отдельные  законодательные  акты  Российской
Федерации в связи с  совершенствованием  разграничений  полномочий"  и
приведением  отдельных  статей  расходов  в  соответствие  с Бюджетным
кодексом  Российской  Федерации   Правительство   Республики   Бурятия
постановляет:
      
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  трудовом  соревновании в
агропромышленном комплексе.
      
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Республики  Бурятия  от  19.01.2004  г.  N  5  "О положении о трудовом
соревновании в агропромышленном комплексе".
      
     3. (Исключен  -  Постановление  Правительства  Республики Бурятия
от 14.07.2008 г. N 347)
     

     Президент, Председатель
     Правительства Республики Бурятия          Л.В.ПОТАПОВ


                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                   от 06.10.2006 N 319


                              Положение
         о трудовом соревновании в агропромышленном комплексе

               (В редакции Постановления Правительства
              Республики Бурятия от 14.07.2008 г. N 347)

                          I. Общие положения
     
     Настоящее Положение вводится в целях сохранения и  стимулирования
развития  потенциала  трудовых  ресурсов  агропромышленного  комплекса
(далее - АПК),  преодоления  спада  и  перехода  к  этапу  наращивания
производства  агропромышленной  продукции,  усиления  мотивации труда,
повышения  материальной  и  моральной  заинтересованности   работников
агропромышленного комплекса в результатах своего труда.
     Вводятся следующие категории участников трудового соревнования:
     1. Организации   пищевой   и   перерабатывающей   промышленности,
индивидуальные предприниматели,  перерабатывающие сельскохозяйственную
продукцию и производящие продукты питания (далее - организации).
     2. Производственные      подразделения       сельскохозяйственных
организаций.
     3. Лучшие по профессиям.
     4. Лучший сельский потребительский кооператив.
     5. Лучшая   сельскохозяйственная   организация   (независимо   от
организационно-правовой   формы)   в   области   проведения   ярмарок,
продвижения качественной сельскохозяйственной продукции на рынок.
     6. Лучшая   сельскохозяйственная   организация   (независимо   от
организационно-правовой  формы)  в  области  хранения,   использования
техники и повышения ее готовности.
     7. Лучшее подворье.
     8. Лучшее крестьянское (фермерское) хозяйство.
     Для   рассмотрения   конкурсных   материалов,  представленных  на
соискание  призовых мест по условиям трудового соревнования, создается
комиссия  по  трудовому  соревнованию  в  агропромышленном  комплексе,
состав   которой  утверждается  Министерством  сельского  хозяйства  и
продовольствия   Республики   Бурятия.   (В   редакции   Постановления
Правительства Республики Бурятия от 14.07.2008 г. N 347)
     Представление в  комиссию  конкурсных  материалов производится по
решению трудового коллектива уполномоченным лицом до 1 мая, следующего
за  итоговым  годом.  Предварительно  конкурсные  материалы заверяются
уполномоченным органом муниципального образования в области  сельского
хозяйства.
     Комиссия закрытым (тайным) голосованием большинством  голосов  от
числа  присутствующих  принимает  решение  о  награждении  победителей
трудового соревнования в агропромышленном комплексе (далее - АПК).
                      
     Состав комиссии:     
     (Исключен   -   Постановление  Правительства  Республики  Бурятия
от 14.07.2008 г. N 347)

     Премирование победителей    конкурса    трудового    соревнования
осуществляется   за    счет    средств    республиканского    бюджета,
предусмотренных  на  государственную  поддержку  кадрового обеспечения
АПК, с вручением дипломов соответствующих степеней.
     
           II. Категории участников трудового соревнования
     
     1. Организации   пищевой   и   перерабатывающей   промышленности,
индивидуальные предприниматели,  перерабатывающие сельскохозяйственную
продукцию и производящие продукты питания (далее - организации)
     1. В   трудовом   соревновании   могут   принимать   участие  все
организации пищевой  и  перерабатывающей  промышленности  любой  формы
собственности    системы   АПК   и   индивидуальные   предприниматели,
занимающиеся производством продуктов питания.
     2. Организации, участвующие в соревновании, должны:
     - иметь прирост  объемов  продукции  в  натуральном  выражении  к
предыдущему  году  в соответствии с принятой Правительством Республики
Бурятия  среднесрочной  программой  социально-экономического  развития
Республики Бурятия;
     - использовать современные технологии;
     - обеспечить расширение ассортимента вырабатываемой продукции,  в
том числе с использованием вторичного сырья,  пищевых добавок и других
компонентов;
     - обязательно участвовать в  ярмарках  -  выставках  и  конкурсах
республиканского и российского уровня;
     - обеспечить  повышение  квалификации  специалистов   и   рабочих
основных профессий;
     - не иметь просроченной задолженности  по  платежам  в  бюджет  и
внебюджетные фонды;
     - обеспечить рентабельность производства;
     - увеличить   долю   присутствия   на   рынке  продуктов  питания
собственного производства;
     - обеспечить рост среднемесячной оплаты труда.
     3. Итоги  подводятся  на  основании  балльной  оценки,   основных
показателей работы организаций:
     
          Балльная оценка участников трудового соревнования 
        организаций пищевой и перерабатывающей промышленности
   
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| NN  |         Основные           |    Критерии оценки     | Количество  |
| п/п |        показатели          |   за каждый % роста    |   баллов    |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 1.  | Объем товарной продукции в | рост на 1 процент по   |      5      |
|     | сопоставимых ценах         | сравнению с прошлым    |             |
|     |                            |        годом           |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 2.  | Производство продукции в   | рост на 1 процент по   |     10      |
|     | натуральном выражении по   | сравнению с прошлым    |             |
|     | основным видам продукции   |        годом           |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 3.  | Освоение производства      | 1 новый вид            |      2      |
|     | новых видов продукции      |                        |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 4.  | Рентабельность             | повышение на 1 процент |     15      |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 5.  | Среднемесячная заработная  | рост на 1 процент по   |      2      |
|     | плата                      | сравнению с прошлым    |             |
|     |                            |        годом           |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 6.  | Создание новых рабочих     | за каждое место        |             |
|     | мест                       |                        |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
|     |                            | крупные и средние      |     0,5     |
|     |                            | организации            |             |
|     |                            |————————————————————————|—————————————|
|     |                            | малые                  |      1      |
|     |                            |————————————————————————|—————————————|
|     |                            | индивидуальные         |      2      |
|     |                            | предприниматели        |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 7.  | Снижение задолженности по  | снижение на 1 процент  |      1      |
|     | платежам в бюджеты всех    | по сравнению с прошлым |             |
|     | уровней и внебюджетные     |         годом          |             |
|     | фонды                      |                        |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|
| 8.  | Снижение задолженности по  | снижение на 1 процент  |      1      |
|     | заработной плате           | по сравнению с прошлым |             |
|     |                            |         годом          |             |
|—————|————————————————————————————|————————————————————————|—————————————|

     Устанавливаются 6 премий в зависимости от размеров организаций:
     
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Крупные и средние (с численностью |      Малые (с численностью     |
|    работников свыше 50 чел.)      |     работников до 50 чел.)     |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| - первое место - 25 тыс. руб.;    | - первое место - 15 тыс. руб.; |
| - второе место - 20 тыс. руб.;    | - второе место - 12 тыс. руб.; |
| - третье место - 17,5 тыс. руб.   | - третье место - 10 тыс. руб.  |
|———————————————————————————————————|————————————————————————————————|

     Общая сумма премирования - 99,5 тыс. руб.
     
     2. Производственные       подразделения      сельскохозяйственных
организаций
     
     2.1. Применяющие противозатратные формы организации  производства
и труда
     
     Показатели оценки:
     1. Увеличение  объемов  производства  по  сравнению   с   уровнем
предыдущего года.
     2. Работа по внедрению внутрихозяйственного расчета с применением
чековой формы взаиморасчетов между подразделениями.
     3. Экономия затрат.
     4. Уровень  хозрасчетного  дохода  в  расчете  на  1 работника по
сравнению с уровнем предыдущего года.
     5. Производство  валовой  продукции на 1 работника по сравнению с
уровнем предыдущего года.
     
     Устанавливаются премии за:
     - одно первое место - 20 тыс. руб.;
     - два вторых - по 15 тыс. руб.;
     - три третьих - по 10 тыс. руб. 
     Общая сумма премирования - 80 тыс. рублей.
      
     2.2. По производству молока (молочно - товарные  фермы  (далее  -
МТФ)
      
     Победителем признается коллектив МТФ,  имеющий поголовье не менее
100 голов,  за наивысший надой молока на 1 фуражную корову при условии
роста  к  уровню предыдущего года,  при сохранности поголовья коров не
ниже 98 %, награждается денежной премией в размере: - 20 тыс. рублей -
I место, II место - 15 тыс. рублей, III место - 10 тыс. рублей.
     Заведующий МТФ награждается денежной премией в размере -  5  тыс.
рублей - I место, II место - 4 тыс. рублей, III место - 3 тыс. рублей.
Общая сумма премирования - 57 тыс. рублей.
      
     2.3. По производству и заготовке кормов
     Признается победителем при условии:
     - заготовки наибольшего количества кормов в переводе на  кормовые
единицы;
     - обеспечения роста производства  и  заготовки  кормов  к  уровню
предыдущего года.
     Денежная премия:
     - за первое место - 15 тыс. рублей;
     - за второе место - 12 тыс. рублей;
     - за третье место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.
      
     2.4. В рыболовстве
     Признается победителем при условии:
     - наибольшего вылова рыбы;
     - работы без нарушений Правил рыболовства и техники безопасности.
     Награждаются денежной премией за I место - 15 тыс.  рублей, за II
место - 12 тыс. рублей, за III место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.
      
     3. Лучшие по профессиям
      
     3.1. Руководители и специалисты сельского хозяйства
     1. Звание "Лучший по профессии"  (лучший руководитель, бухгалтер,
экономист,  агроном,  зоотехник,   ветврач,   механик)   присваивается
руководителям  и  специалистам  сельского  хозяйства,  проработавшим в
данной  должности  не  менее  3-х  лет,  достигшим  наиболее   высоких
результатов в своей отрасли.
     2. Для  оценки  претендентов  используются  следующие  показатели
оценки:
     
     3.1.1. Для руководителей сельскохозяйственных организаций:
     1. Рост производства валовой продукции организации к  предыдущему
году (в ценах текущего года).
     2. Численность  поголовья  животных  в  организации  (в  условных
головах) не ниже уровня предыдущего года.
     3. Рост среднемесячной оплаты труда,  показатель должен быть выше
среднереспубликанского уровня.
     4. Снижение задолженности по платежам в бюджеты  всех  уровней  и
внебюджетные фонды по сравнению с уровнем предыдущего года.
     5. Рост прибыли  или  снижение  убытка  по  сравнению  с  уровнем
предыдущего года.
     6. Работа  по  расширению  налогооблагаемой  базы  и  финансовому
оздоровлению по сравнению с уровнем предыдущего года.
     7. Сотрудничество с научными организациями,  позволяющее повысить
эффективность производства.
     8. Ведение договорных работ с партнерами,  личными  подсобными  и
крестьянскими (фермерскими) хозяйствами.
     9. Количество созданных новых рабочих мест в организации.
     10. Распространение передового опыта.
     11. Наличие у организации пакета документов по функционированию:
     - положения по оплате труда;
     - положения о внутрихозяйственном расчете;
     - коллективного договора; 
     - положения о трудовом соревновании.
     12. Прохождение курсов повышения квалификации.
     Места определяются по суммарному проценту роста.
     Устанавливаются 5 премий:
     - одна первая - 30 тыс. руб.;
     - две вторых - по 20 тыс. руб.;
     - две третьих - по 15 тыс. руб.
     Общая сумма премирования - 100 тыс. рублей.
           
     3.1.2. Для   экономистов  АПК  ежегодный  конкурс  проводится  по
номинации "Лучший экономист сельскохозяйственной организации":
     - первая премия - 15 тыс. рублей;
     - две вторых премии - по 12 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 39 тыс. рублей.
           
     Показатели:
     1. Стаж работы экономистом в данной организации не менее 3-х лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Рост в организации валовой продукции  сельского  хозяйства  по
сравнению с уровнем предыдущего года.
     4. Ведение рентабельного сельскохозяйственного производства.
     5. Отлаженная   система   организации   производства  и  труда  с
применением  внутрихозяйственных  отношений  между   производственными
участками, сориентированных на конечный результат.
     6. Рост среднемесячной оплаты труда в организации по сравнению  с
уровнем предыдущего года.
     7. Прохождение курсов повышения квалификации.
     8. Распространение    опыта,    расширение   видов   деятельности
организации  и  разработка  необходимой  документации  по  этому  виду
деятельности.
     3.1.3. Для  бухгалтеров  АПК  ежегодный  конкурс  проводится   по
номинации "Лучший бухгалтер сельскохозяйственной организации":
     - первая премия - 15 тыс. рублей;
     - две вторых премии - по 12 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 39 тыс. рублей.
     
     Показатели:
     1. Стаж работы бухгалтером в данной организации не менее 3 лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Сельскохозяйственная организация, бухгалтером которой является
конкурсант:
     - ведет бухгалтерский учет (всей сельскохозяйственной организации
или на участке) с  применением  компьютерной  техники  и  программного
обеспечения;
     - отсутствие картотеки на своих счетах;
     - сельскохозяйственное производство рентабельно.
     4. Прохождение курсов повышения квалификации.
     
     3.1.4. Для  агрономов  АПК  ежегодный   конкурс   проводится   по
номинации "Лучший агроном сельскохозяйственной организации":
     - первая премия - 15 тыс. рублей;
     - вторая премия - 12 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 27 тыс. рублей.
     
     Показатели:
     1. Стаж работы в данной должности не менее трех лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Стабильный  рост в течение 2-х последних лет площадей сортовых
посевов культур,  объемов использования элитных семян,  урожайности  и
валового   производства   основных   сельскохозяйственных   культур  в
организации.
     4. Внедрение новых технологий в растениеводстве.
     5. Эффективное использование земельных угодий.
     6. Консультационная работа, распространение передового опыта.
     7. Работа (сотрудничество) с личными подсобными  и  крестьянскими
(фермерскими) хозяйствами.
     8. Рост выручки от реализации продукции растениеводства на  1  га
пашни в организации.
     9. Внедрение внутрихозяйственного расчета в растениеводстве.
     10. Совместная деятельность с научными и учебными заведениями.
     11. Прохождение курсов повышения квалификации.
     
     3.1.5. Для  зоотехников  АПК  ежегодный  конкурс  проводится   по
номинации "Лучший зоотехник сельскохозяйственной организации":
     - первая премия " 15 тыс. рублей;
     - вторая премия " 12 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 27 тыс. рублей.
           
     Показатели:
     1. Стаж  работы  зоотехником  сельскохозяйственной организации не
менее 3-х лет.
     2. Образование - высшее.
     3. Функционирование  в  данной  организации  отлаженной   системы
организации   производства   и   труда   с  применением  прогрессивных
внутрихозяйственных отношений между производственными участками.
     4. Рентабельное   производство   животноводческой   продукции   в
организации.
     5. Рост  производства  в  организации  продукции  животноводства,
продуктивности стада и поголовья скота в процентах к предыдущему году.
     6. 100   %   охват   маточного   поголовья   стада  искусственным
осеменением в организации.
     7. Внедрение в производство достижений науки и передового опыта.
     8. Рост   выручки   в   организации   от   реализации   продукции
животноводства на 1 условную голову.
     9. Совместная деятельность с научными и учебными заведениями.
     10. Сотрудничество   с   личными   подсобными   и   крестьянскими
(фермерскими) хозяйствами.
     11. Прохождение курсов повышения квалификации.
     
     3.1.6. Для ветеринарных врачей республиканский конкурс проводится
по 3 номинациям:
     - "Лучший ветврач сельскохозяйственной организации";
     - "Лучший  ветврач  среди  ветврачей  (фельдшеров)   ветеринарных
участков  (пунктов),  районных станций по борьбе с болезнями животных,
органов ветеринарно-санитарной  экспертизы,  обслуживающих  населенный
пункт или территорию муниципального образования;
     - "Лучший ветврач  -  руководитель  (главные  ветеринарные  врачи
района,  начальники  районных  (республиканских)  станций  по борьбе с
болезнями животных, районных (городских, республиканских) ветеринарных
лабораторий).
     Три премии - по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 45 тыс. рублей.
           
     3.1.6.1. Показатели   по   номинации  "Лучший  ветеринарный  врач
сельскохозяйственной организации":
     1. Стаж работы в хозяйстве не менее 3-х лет.
     2. Образование - высшее или среднее специальное.
     3. Требования к конкурсантам:
     - выполнение   ветеринарно-профилактических   и   диагностических
исследований в календарные сроки;
     - организация  лечебно  -  профилактической   работы,   внедрение
передовых  методов  и  научных  разработок по оказанию лечебной помощи
животным и птице;
     - наличие медикаментов,  биопрепаратов, дезосредств, инструментов
и оборудования;
     - полнота  и правильность составления и предъявления ветеринарной
отчетности;
     - прохождение курсов повышения квалификации.
     
     3.1.6.2. Показатели  по номинации "Лучший ветврач среди ветврачей
(фельдшеров) ветеринарных  участков  (пунктов),  районных  станций  по
борьбе    с   болезнями   животных,   органов   ветеринарно-санитарной
экспертизы,   обслуживающих   населенный    пункт    или    территорию
муниципального образования:
     1. Те   же   требования,   что   и   для   ветеринарных    врачей
сельскохозяйственных организаций.
     2. Полнота охвата ветеринарным обслуживанием  поголовья  скота  в
населенных пунктах.
     3. Ведение первичной ветеринарной документации.
     4. Оказание платных ветеринарных услуг.
     5. Своевременность               составления                плана
ветеринарно-профилактических,          противоэпизоотических         и
ветеринарно-санитарных мероприятий.
     6. Методическое  руководство специалистами ветучастков,  пунктов,
методическая   и   практическая   помощь   в   виде    услуг,    работ
сельскохозяйственным товаропроизводителям.
     7. Участие в разработке  комплексных  планов  по  профилактике  и
ликвидации инфекционных и незаразных заболеваний животных.
     8. Своевременное  составление  ветеринарной   отчетности   и   ее
представление вышестоящей организации.
     9. Знание  Федерального  закона  "О   ветеринарии",   инструкции,
наставлений, положений и другой нормативной документации.
     10. Знание ГОСТ,  нормативов  по  сертификации  и  стандартизации
продуктов.
     11. Своевременность поверки оборудования и приборов.
     12. Прохождение курсов повышения квалификации, стажировок в ВУЗах
страны.

     3.1.6.3. Показатели по номинации "Лучший ветврач  -  руководитель
(главные    ветеринарные    врачи    района,    начальники    районных
(республиканских) станций по борьбе  с  болезнями  животных,  районных
(городских, республиканских) ветеринарных лабораторий):
     1. Образование - высшее.
     2. Знание и соблюдение требований ГОСТ.
     3. Правильность постановки  диагноза  и  проведения  ветеринарной
экспертизы.
     4. Обязательное прохождение аттестации.
     5. Оказание  методической  и  практической помощи ветспециалистам
сельскохозяйственных организаций всех форм собственности на территории
подконтрольного муниципального образования.
     6. Эффективное     использование     бюджетных     средств      в
финансово-хозяйственной деятельности лаборатории.
     7. Полнота проведения ветеринарно-санитарной экспертизы продуктов
животного   и   растительного   происхождения   и  выдача  результатов
исследований.
     8. Оказание  методической  и  практической  помощи  специалистам,
проходящим стажировку в лабораториях ВСЭ.
     9. Своевременность обеспечения лаборатории диагностикумами.
     10. Прохождение курсов повышения квалификации.
     
     3.1.7. Для  инженеров-механиков  АПК  республиканский   ежегодный
конкурс    проводится    по    номинации    "Лучший    инженер-механик
сельскохозяйственной   организации,    обслуживающих    и    сервисных
организаций":
     - первая премия - 15 тыс. рублей.
     - вторая премия - 12 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 27 тыс. рублей.
     
     Показатели:
     - стаж работы инженером - механиком не менее 3-х лет;
     - образование - высшее;
     - наличие    рационализаторских    предложений,    внедренных   в
производство;
     - процент  готовности  и  состояние сельскохозяйственной техники,
процент машин,  прошедших годовой технический  осмотр,  показатели  по
итогам года за организацию постановки техники на хранение;
     - уменьшение  расхода  ГСМ   и   запасных   частей   на   единицу
произведенной продукции;
     - работа без аварий и нарушений техники безопасности;
     - прохождение курсов повышения квалификации.
     
     3.1.8. Для  руководителей  и  специалистов  организаций пищевой и
перерабатывающей промышленности
     1. Участники конкурса:
     - руководители,  инженеры-механики,   технологи,   экономисты   и
бухгалтера организаций пищевой и перерабатывающей промышленности.
     Размер премии - по 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 75 тыс. рублей.
     
     2. Показатели оценки:
     - стаж работы в данной организации не менее 3-х лет.
     - образование - высшее.
     
     3.1.8.1. Показатели  оценки  по  номинации:  "Лучший руководитель
организации пищевой и перерабатывающей промышленности":
     - прирост   в  организации  объемов  производства  в  натуральном
выражении к уровню прошлого года;
     - прирост в организации объемов производства товарной продукции в
сопоставимых ценах к уровню прошлого года;
     - рост  среднемесячной  заработной платы к уровню прошлого года и
своевременность ее выплаты в организации;
     - создание новых рабочих мест в организации;
     - эффективное использование сырья и материалов в организации;
     - внедрение новой техники и технологии в производство продукции;
     - разработка нормативно-технической документации  на  новые  виды
продукции;
     - расширение ассортимента вырабатываемой продукции, в том числе с
использованием вторичного сырья, пищевых добавок и других компонентов;
     - участие в  ярмарках,  выставках  и  конкурсах  республиканского
масштаба.
     3.1.8.2. Показатели    по    номинации:     "Лучший     технолог,
инженер-механик     организации     пищевой     и     перерабатывающей
промышленности":
     - прирост  объемов производства продукции в натуральном выражении
к уровню прошлого года в сопоставимых ценах;
     - эффективное использование сырья и материалов;
     - внедрение новой техники и технологии в производство продукции;
     - разработка  нормативно-технической  документации  на новые виды
продукции;
     - расширение ассортимента вырабатываемой продукции, в том числе с
использованием вторичного сырья, пищевых добавок и других компонентов;
     - участие  в  ярмарках,  выставках  и  конкурсах республиканского
масштаба.
     
     3.1.8.3. Показатели по номинации:  "Лучший  экономист,  бухгалтер
организации пищевой и перерабатывающей промышленности":
     - ведение  бухгалтерского  учета   (с   проведением   аудиторской
проверки)   с   применением   компьютерной   техники   и  программного
обеспечения;
     - дебиторская задолженность превышает кредиторскую задолженность,
и соблюдается динамика снижения этих показателей за последние 3 года;
     - ведение рентабельного производства;
     - обеспечение  поступления  налоговых  платежей  во  все   уровни
бюджетов с ростом к уровню прошлого года;
     - работа по увеличению налогооблагаемой базы;
     - обеспечение прироста оборотных средств к уровню прошлого года;
     - обеспечение кассовой и финансовой дисциплины организации;
     - отсутствие штрафных санкций и пени;
     - рост среднемесячной заработной платы к уровню прошлого года.
     
     3.2. Лучшие по профессиям работники
          
     3.2.1. Доярки
     Признаются победителями при выполнении следующих условий:
     - получение наивысшего надоя молока  на  1  фуражную  корову  при
условии обслуживания нормативного поголовья коров;
     - получение от каждой закрепленной коровы по теленку.
     Награждаются денежной  премией  в  размере:  15  тыс.  рублей - I
место, II место - 12 тыс., рублей, III место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.
           
     3.2.2. Скотники, телятницы
     По доращиванию  и  откорму  КРС   признаются   победителями   при
получении следующих показателей:
     - наивысший привес на 1 голову в граммах в сутки;
     - сохранность молодняка не ниже 98 %.
     Награждаются денежной премией в  размере:  15  тыс.  рублей  -  1
место, II место - 12 тыс. рублей, III место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.
     
     3.2.3. Коневоды, табунщики
     Признаются победителями  при  получении от 100 кобылиц наивысшего
количества деловых жеребят, при сохранности поголовья не ниже 97 %.
     Награждаются денежной  премией  в  размере:  15  тыс.  рублей - I
место, II место - 12 тыс. рублей, III место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.
     
     3.2.4. Чабаны маточных отар
     Признаются победителями  добившиеся  наивысших   результатов   по
приему  и  сохранности  ягнят  -  не  менее  100 ягнят от 100 о/маток,
настригу шерсти - 3 кг на 1 овцу, отбивочному весу ягнят - 20 кг.
     Награждаются денежной премией: 15 тыс. рублей - I место, II место
- 12 тыс. рублей, III место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.
     
     3.2.5. Чабаны отар молодняка овец:
     Признаются победителями  добившиеся  наилучших   результатов   по
сохранности поголовья овец - не менее 98 %  молодняка, настригу шерсти
- 3 кг, от переярок - 4 кг, от баранов производителей - 6 кг.
     Награждаются денежной премией: 10 тыс. рублей - I место, II место
- 8 тыс. рублей, III место - 6 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 24 тыс. рублей.
     
     3.2.6. Пчеловоды
     Победитель должен соответствовать следующим требованиям:
     - в хозяйстве должно содержаться свыше 50 пчелиных семей;
     - обеспечение 100 % сохранности пчелиных семей;
     - получение  наивысшего  количества,  но  не менее 55 кг валового
меда на 1 пчелосемью;
     - получение  наивысшего  количества,  но не менее 30 кг товарного
меда на 1 пчелосемью.
     Награждаются денежной премией: 10 тыс. рублей - I место, II место
- 7 тыс. рублей, III место - 5 тыс. рублей.
     Общая сумма премии - 22 тыс. рублей.
     
     3.2.7. Свиновод цеха репродукции
     Признается победителем при условии содержания не менее 100  голов
свиноматок  на  свинокомплексах  и  не  менее 30 голов на свинофермах,
получивший наивысшее количество деловых поросят на 1 свиноматку.
     
     3.2.8. Свиновод цеха доращивания
     Признается победителем при условии содержания не менее 100 голов,
получивший наивысший среднесуточный привес на 1 голову и  обеспечивший
сохранность поголовья 90 %.
     
     3.2.9. Свиновод цеха откорма
     Признается победителем при условии содержания не менее 100 голов,
получивший  наивысший среднесуточный привес на 1 голову и обеспечивший
сохранность поголовья 97 %.
     
     Награждаются денежной премией по  15  тыс.  рублей.  Общая  сумма
премирования - 45 тыс. рублей.
     
     3.2.10. Птицеводы, гусеводы маточного стада
     Признается победителем при условии:
     - получения наибольшего валового сбора яиц;
     - получения  наибольшей  яйценоскости  на  1  курицу-несушку,   1
гусыню;
     - обеспечения сохранности поголовья не ниже 90 %.
     
     3.2.11. Птицеводы, гусеводы по выращиванию молодняка
     Признаются победителями при условии:
     - содержания не менее 5 тыс. голов;
     - получения наивысшего суточного привеса на 1 голову;
     - обеспечения сохранности поголовья не ниже 96 %.
     Итоги подводятся по птицеводству и гусеводству.  Общее количество
призовых мест - 4, из них 2 - по птицеводству и 2 - по гусеводству.
     Награждаются денежной премией по 7,5 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 30 тыс. рублей.
     
     3.2.12. Комбайнеры, водители:
      
     3.2.12.1. Первая группа -  хозяйства,  имеющие  площадь  зерновых
свыше 2000 га
     1) Комбайнового экипажа:
     за первое место - денежная премия:
     - комбайнеру - 10 тыс. рублей.
      
     за второе место:
     - комбайнеру - 8 тыс. рублей;
     
     за третье место:
     - комбайнеру - 7 тыс. рублей.
           
     2) Шофера - водители на перевозке зерна, поле - ток:
     за первое место - 8 тыс. рублей;
     за второе место - 6 тыс. рублей;
     за третье место - 5 тыс. рублей.
     
     3.2.12.2. Вторая группа -  хозяйства, имеющие площадь зерновых до
2000 га
     1) Комбайнового экипажа:
     за первое место - денежная премия:
     - комбайнеру - 8 тыс. рублей.
           
     за второе место:
     - комбайнеру - 7 тыс. рублей;
           
     за третье место:
     - комбайнеру - 6 тыс. рублей.
           
     2) Шофера - водители на перевозке зерна, поле - ток:
     за первое место - 7 тыс. рублей;
     за второе место - 6 тыс. рублей;
     за третье место - 5 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 83 тыс. рублей.
               
     4. Лучший    сельский   потребительский   кооператив   (кредитные
кооперативы, СПоК)
     
     Конкурс проводится с целью развития системы  сельскохозяйственных
потребительских    кооперативов,    осуществляющих    заготовительные,
перерабатывающие,  снабженческо-сбытовые,   обслуживающие,   кредитные
функции,  деятельность  которых  направлена на стимулирование развития
экономики  села,  привлечение  дополнительных  финансовых  ресурсов  в
сельскохозяйственное   производство,  повышение  доходности  сельского
населения, развитие агропродовольственного рынка республики.
     В конкурсе  вправе  принять  участие  любой  сельскохозяйственный
потребительский   кооператив,   зарегистрированный    на    территории
Республики Бурятия.
     
     По номинациям:
     
     4.1. Кредитные кооперативы
     Признается победителем при следующих условиях:
     1. Рост  числа  пайщиков по сравнению с прошлым годом не менее 20
%.
     2. Рост паевого фонда по сравнению с прошлым годом не менее 25 %.
     3. Рост объемов  производства  и  поголовья  скота  в  хозяйствах
пайщиков, получивших займы:
     - производство мяса не менее 15 % по сравнению с прошлым годом;
     - производство молока не менее 15 %;
     - увеличение поголовья скота на 3 %.
     
     4.2. СПоК
     Признается победителем при следующих условиях:
     1. Рост паевого фонда не менее 25 %.
     2. Наибольший объем выручки на 1 пайщика.
     3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности.
     4. Повышение товарности в хозяйствах пайщиков.  
     
     Итоги подводятся по кредитным кооперативам и СПоК. 
     Денежная премия кредитным кооперативам и СПоК по 30 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования " 60 тыс. рублей.
     
     5. Лучшая   сельскохозяйственная   организация   (независимо   от
организационно-правовой   формы)   в   области   проведения   ярмарок,
продвижения качественной сельскохозяйственной продукции на рынок
     Целью конкурса   является   стимулирование   сельскохозяйственных
товаропроизводителей  в  участии  в  сельскохозяйственных ярмарках для
продвижения  собственной   продукции   и   увеличения   ее   доли   на
потребительском  рынке  республики,  организации  системного подхода к
продвижению товаров от  производителей  по  оптимальным  ценам,  минуя
посреднические структуры.
     В конкурсе  могут  принять   участие   все   сельскохозяйственные
товаропроизводители      Республики      Бурятия     независимо     от
организационно-правовой    формы,    включая     личные     подсобные,
крестьянско-фермерские  хозяйства  и  индивидуальные  предприниматели,
занимающиеся производством сельскохозяйственной продукции.
     
     Показатели оценки:
     1. Объем  реализации продукции за период проведения ярмарки (мясо
- более 1 тонны, овощей - более 10 тонн).
     2. Широкий    ассортимент   предлагаемой   продукции   (более   5
наименований).
     3. Внедрение в производство новых видов продукции.
     4. Использование современных передовых технологий.
     5. Проявление  творческой  инициативы,  оригинальности  участия и
оформления торгового места.
     6. Высокое качество предлагаемой продукции.
           
     Денежная премия:
     первое место - 20 тыс. рублей;
     второе место - 15 тыс. рублей;
     третье место - 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 35 тыс. рублей.
     
     6. Лучшая   сельскохозяйственная   организация   (независимо   от
организационно-правовой  формы)  в  области  хранения,   использования
техники и повышения ее готовности
     
     Показатели оценки:
     1. Постановка техники на зимнее хранение в  соответствии  с  ГОСТ
5571-77 и сохранность ее в период использования.
     2. Повышение   готовности   техники   путем   своевременного    и
качественного техобслуживания и восстановления.
     3. Обеспечение сохранности объектов материально-технической базы,
поддержание порядка и бережного отношения к имуществу.
     4. Соблюдение  правил  техники  безопасности  и   противопожарной
безопасности.
     
     Денежная премия:
     за первое место -     25 тыс. рублей;
     за второе место - 20 тыс. рублей;
     за третье место - 15 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 60 тыс. рублей.
     
     7. Лучшее подворье в Республике Бурятия
     
     Конкурс проводится  с целью стимулирования роста поголовья скота,
повышения  продуктивности,  увеличения   производства   и   реализации
животноводческой  и  растениеводческой  продукции  в личных подворьях,
выявления  и  широкой  пропаганды  имеющихся  резервов  для   развития
животноводства  в  личных  подсобных  хозяйствах  граждан.  В конкурсе
вправе  принять  участие  все  граждане,  проживающие  на   территории
Республики   Бурятия,   имеющие   личные   подворья,   производящие  и
реализующие животноводческую и растениеводческую продукцию.
     При подведении итогов республиканского конкурса учитываются: 
     - обеспечение  роста  производства  и   реализации   качественной
продукции животноводства;
     - повышение продуктивности животных;
     - при  условии  продажи  с  личного  подворья  не  менее  2000 кг
картофеля и овощей и 530  кг  мяса  в  живом  весе.  Объем  реализации
учитывается   только   при   поставке  сельскохозяйственной  продукции
организациям    пищевой     и     перерабатывающей     промышленности,
сельскохозяйственным  организациям,  муниципальным  и  государственным
унитарным предприятиям, учреждениям на основании договоров;
     - участие в выставках-ярмарках села,  муниципального образования,
Республики Бурятия, Российской Федерации;
     - ветеринарно-санитарное благополучие;
     - разносторонняя деятельность (туристический  бизнес,  реализация
животноводческой продукции, садовых культур, овощей, картофеля и др.).
     Определение победителей   республиканского    конкурса    "Лучшее
подворье  Республики  Бурятия"  проводится  на  основании  материалов,
представленных   органами   местного   самоуправления    муниципальных
образований.
     Для подворий-победителей устанавливается 6 классных мест, из них:
одно   первое,   два   вторых   и   три   третьих   места.  Победители
республиканского  конкурса  на  звание  "Лучшее  подворье   Республики
Бурятия",  занявшие  первое  место,  награждаются  денежной  премией в
размере 10 тыс.  рублей. Второе место - денежными премиями в размере 8
тыс.  рублей,  третье  место  -  денежными  премиями  в размере 5 тыс.
рублей.
     Общая сумма премирования - 41 тыс. рублей.
     
     8. Лучшее крестьянское (фермерское) хозяйство (К(Ф)Х)
           
     Конкурс проводится  с целью стимулирования роста поголовья скота,
повышения  продуктивности,  увеличения   производства   и   реализации
животноводческой   и   растениеводческой   продукции   в  крестьянских
(фермерских) хозяйствах. В конкурсе принимают участие все крестьянские
(фермерские) хозяйства Республики Бурятия,  производящие и реализующие
животноводческую, растениеводческую и другие виды продукции и услуги.
     
     При подведении итогов республиканского конкурса учитываются: 
     - обеспечение   роста   производства  и  реализации  качественной
продукции животноводства, растениеводства;
     - повышение       продуктивности       животных,      урожайности
сельскохозяйственных культур;
     - наивысший  уровень  производства  валовой  продукции  на одного
члена КФХ;
     - наивысший  уровень  объема реализации продукции на одного члена
КФХ;
     - при  условии продажи с крестьянского (фермерского) хозяйства не
менее 5000 кг картофеля и овощей и 1000 кг мяса  в  живом  весе,  5000
литров  молока.  Объем  реализации  учитывается  только  при  поставке
сельскохозяйственной продукции организациям пищевой и перерабатывающей
промышленности,  сельскохозяйственным  организациям,  муниципальным  и
государственным  унитарным  предприятиям,  учреждениям  на   основании
договоров;
     - участие в выставках-ярмарках села,  муниципального образования,
Республики Бурятия, Российской Федерации;
     - ветеринарно-санитарное благополучие;
     - разносторонняя  деятельность (туристический бизнес,  реализация
животноводческой продукции, садовых культур, овощей, картофеля и др.).
     Определение победителей    республиканского    конкурса   "Лучшее
крестьянское (фермерское) хозяйство Республики Бурятия"  проводится на
основании материалов,  представленных органами местного самоуправления
муниципальных образований.
     Победитель республиканского    конкурса    на    звание   "Лучшее
крестьянское  (фермерское)  хозяйство  Республики  Бурятия",  занявший
первое место,  награждается денежной премией в размере 15 тыс. рублей.
Второе место - денежной премией в размере 12 тыс. рублей, третье место
- денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
     Общая сумма премирования - 37 тыс. рублей.

     Общая сумма  средств  на  поощрение  победителей   конкурсов   по
трудовому соревнованию - 1274,5 тыс. рублей, в т.ч. по направлениям:
     1. Организации   пищевой   и   перерабатывающей   промышленности,
индивидуальные предприниматели,  перерабатывающие сельскохозяйственную
продукцию и производящие продукты питания - 99,5 тыс. рублей.
     2. Производственные       подразделения      сельскохозяйственных
организаций - 211 тыс. рублей.
     3. Лучшие по профессиям - 731 тыс. рублей.
     4. Лучший сельский потребительский кооператив - 60 тыс. рублей.
     5. Лучшая   сельскохозяйственная   организация   (независимо   от
организационно-правовой   формы)   в   области   проведения   ярмарок,
продвижения качественной сельскохозяйственной продукции на рынок -  35
тыс. рублей.
     6. Лучшая   сельскохозяйственная   организация   (независимо   от
организационно-правовой  формы)  в  области  хранения,   использования
техники и повышения ее готовности - 60 тыс. рублей.
     7. Лучшее подворье - 41 тыс. рублей.
     8. Лучшее крестьянское (фермерское) хозяйство - 37 тыс. рублей.

                                Верно: