ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 ноября 2007 г. N 373
Утратило силу - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 31.08.2017 № 438
Об утверждении Положения об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
"Центр социальной поддержки населения"
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 30.05.2008 г. N 287; от 12.07.2011 г. N 355;
от 06.09.2011 г. N 482; от 18.07.2012 г. N 427;
от 03.09.2012 г. N 503; от 06.12.2012 г. N 739)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты
труда работников республиканского государственного учреждения "Центр
социальной поддержки населения" и в соответствии со статьей 40.1
Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных
полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия"
Правительство Республики Бурятия постановляет: (В редакции
Постановлений Правительства Республики Бурятия от 06.09.2011 г. N 482;
от 03.09.2012 г. N 503)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения "Центр социальной
поддержки населения".
2. Ввести с 1 ноября 2007 года для работников республиканского
государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения"
оплату труда, предусмотренную Положением об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения "Центр социальной
поддержки населения".
3. Установить, что для работников республиканского
государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения":
- объем бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе
размер его увеличения, определяется в пределах средств,
предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной
защиты населения Республики Бурятия на оплату труда работников; (В
редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011
г. N 355)
- объем средств на оплату труда, предусмотренных в
республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения
Республики Бурятия по разделу "Социальная политика", может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
учреждением государственных услуг;
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 12.07.2011 г. N 355)
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и
вступает в силу с 1 ноября 2007 года.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия В.В.Наговицын
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 21.11. 2007 N 373
Положение
об оплате труда работников республиканского государственного
учреждения "Центр социальной поддержки населения"
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 30.05.2008 г. N 287; от 12.07.2011 г. N 355;
от 18.07.2012 г. N 427; от 03.09.2012 г. N 503;
от 06.12.2012 г. N 739)
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов,
виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным
окладам работников республиканского государственного учреждения "Центр
социальной поддержки населения" (далее - РГУ). (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 г. N 427)
Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статьей 40.1
Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. N 899-III "Об отдельных
полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия". (В
редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011
г. N 355; от 03.09.2012 г. N 503)
2. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от
занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия
образования, стажа работы по специальности) согласно приложению N 1.
3. Распределение по группам для отнесения руководителей и
специалистов РГУ к оплате труда установлено в приложении N 2. (В
редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012
г. N 427)
4. Оплата труда работников РГУ состоит из должностного оклада,
стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу.
5. Должностной оклад руководителя РГУ определяется трудовым
договором и составляет 2,62 размера базового должностного оклада. За
базовую единицу берется должностной оклад, устанавливаемый для
специалиста, равный 3500 рублям. (В редакции Постановления
Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 г. N 739)
Должностные оклады устанавливаются по трем группам должностей с
помощью базовых коэффициентов: (В редакции Постановления Правительства
Республики Бурятия от 06.12.2012 г. N 739)
-------------------------------------------------------
| Наименование | Базовые коэффициенты группы |
| должности | по оплате труда* |
| |--------------------------------|
| | 1 группа | 2 группа | 3 группа |
|--------------------+----------+----------+----------|
| Начальник отдела | 2,15 | 1,99 | |
|--------------------+----------+----------+----------|
| Главный специалист | 1,6 | 1,45 | 1,45 |
|--------------------+----------+----------+----------|
| Ведущий специалист | 1,35 | 1,19 | 1,19 |
|--------------------+----------+----------+----------|
| Специалист | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
-------------------------------------------------------
_____________
*Согласно приложению N 2.
(Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 06.12.2012 г. N 739)
Должностные оклады при увеличении (индексации) их размеров
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников
управлений социальной защиты населения (далее - УСЗН), начальников
отделов социальной защиты населения (далее - ОСЗН), главного
бухгалтера РГУ устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада
руководителя РГУ.
Должностные оклады заместителей начальников УСЗН, заместителей
начальников ОСЗН, заместителей начальников отделов, заместителей
главного бухгалтера, начальников групп РГУ устанавливаются на 10-30%
ниже должностных окладов начальников УСЗН, начальников ОСЗН,
начальников отделов, главного бухгалтера, заместителей главного
бухгалтера РГУ соответственно.
(Пункт в редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия от
12.07.2011 г. N 355; от 18.07.2012 г. N 427; от 06.12.2012 г. N 739)
7. К должностным окладам устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере
100% к должностному окладу; (В редакции Постановления Правительства
Республики Бурятия от 06.12.2012 г. N 739)
2) ежемесячная надбавка за особые условия работы согласно
приложению N 3.
При установлении надбавки за особые условия работы рекомендуется
учитывать высокую производительность труда работника, проявление
инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, ненормированный
рабочий день.
Установление конкретного размера указанных надбавок каждому
работнику осуществляется приказом руководителя РГУ на основании
представления руководителя структурного подразделения РГУ и с учетом
мнения выборного профсоюзного органа в пределах утвержденного фонда
оплаты труда на год; (В редакции Постановления Правительства
Республики Бурятия от 18.07.2012 г. N 427)
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно приложению N 4.
Размер надбавки за выслугу лет работникам РГУ устанавливается
приказом руководителя РГУ на основании решения постоянно действующей
комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к
должностному окладу за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы)
на должностях в государственных органах, органах местного
самоуправления и в учреждениях социальной защиты населения. (В
редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 30.05.2008
г. N 287)
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на
установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
суммируются.
абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 06.12.2012 г. N 739)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 06.12.2012 г. N 739)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 06.12.2012 г. N 739)
8. Работникам РГУ за качественное и своевременное выполнение
возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы
выплачиваются премии в соответствии с положением, утверждаемым
руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
Премирование работников РГУ за основные результаты деятельности
по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда и
максимальными размерами не ограничивается. (В редакции Постановления
Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 г. N 739)
Премирование руководителя РГУ производится по результатам оценки
деятельности учреждения в целом вышестоящим органом. (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 г. N 427)
9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, в том числе за работу при совмещении
профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника и т.д. устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
10. Финансирование расходов на выплату заработной платы
работников РГУ осуществляется в пределах средств субсидии,
предоставленной РГУ на выполнение государственного задания. (В
редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012
г. N 739)
11. При утверждении годового фонда оплаты труда РГУ сверх
средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в размере 12
должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере 8
должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных
окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере
4 должностных окладов.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 06.12.2012 г. N 739)
12. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного
коэффициента и надбавок за работу и проживание в экстремальных
природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
13. На выплаты стимулирующего характера работников РГУ могут
направляться средства, полученные из внебюджетных источников, от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
Верно:
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
"Центр социальной поддержки населения"
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
по должностям руководителей и специалистов РГУ
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 18.07.2012 г. N 427; от 06.12.2012 г. N 739)
-------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Квалификационные требования |
| должности | |
|---------------------+-------------------------------------------------|
| Руководитель РГУ, | Высшее профессиональное образование (по |
| заместитель | профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 |
| руководителя РГУ, | лет |
| начальник УСЗН, | |
| заместитель | |
| начальника УСЗН, | |
| начальник ОСЗН, | |
| заместитель | |
| начальника ОСЗН, | |
| начальник отдела, | |
| заместитель | |
| начальника отдела | |
|---------------------+-------------------------------------------------|
| Главный | Высшее профессиональное образование |
| бухгалтер, | (экономическое, финансово-экономическое) и стаж |
| заместитель | финансово-бухгалтерской (финансово- |
| главного | экономической) работы не менее 5 лет |
| бухгалтера | |
|---------------------+-------------------------------------------------|
| Начальник группы | Высшее профессиональное образование |
| | (экономическое, финансово-экономическое, |
| | юридическое) и стаж работы по профилю не менее |
| | 5 лет |
|---------------------+-------------------------------------------------|
| Главный | Высшее профессиональное образование (по |
| специалист | профилю) и стаж работы по специальности не |
| | менее 4 лет |
|---------------------+-------------------------------------------------|
| Ведущий | Высшее профессиональное образование (по |
| специалист | профилю) и стаж работы по специальности не |
| | менее 3 лет |
|---------------------+-------------------------------------------------|
| Специалист | Высшее профессиональное образование (по |
| | профилю) без предъявления требований к стажу |
| | работы или среднее профессиональное |
| | образование и стаж работы по специальности не |
| | менее 3 лет |
-------------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
"Центр социальной поддержки населения"
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
руководителей и специалистов РГУ
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 18.07.2012 г. N 427; от 06.12.2012 г. N 739)
----------------------------------------------------------------------
| Группа | Наименование подразделения |
| должностей | |
|------------+-------------------------------------------------------|
| 1 | Республиканское государственное учреждение "Центр |
| | социальной поддержки населения" |
|------------+-------------------------------------------------------|
| 2 | Обособленное подразделение РГУ "Центр социальной |
| | поддержки" в г. Улан-Удэ (численность населения свыше |
| | 300 тыс. человек) |
|------------+-------------------------------------------------------|
| 3 | Обособленные подразделения РГУ "Центр социальной |
| | поддержки" по муниципальным районам (городским |
| | округам) в республике с численностью населения до 300 |
| | тыс. человек |
----------------------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
"Центр социальной поддержки населения"
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за особые условия работы
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 18.07.2012 г. N 427; от 06.12.2012 г. N 739)
------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Размер |
| | ежемесячной |
| | надбавки (в % к |
| | должностному |
| | окладу) |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Руководитель, заместитель руководителя, | 90-130 |
| начальник УСЗН | |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Начальник ОСЗН | 40-70; |
| | 40-80* |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Главный бухгалтер | 90-130 |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Заместитель начальника УСЗН, заместитель | 40-70 |
| начальника ОСЗН, начальник отдела, | |
| заместитель начальника отдела, заместитель | |
| главного бухгалтера, начальник группы | |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Главный специалист | 40-70 |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Ведущий специалист | 40-60 |
|--------------------------------------------+-------------------|
| Специалист | 30-60 |
------------------------------------------------------------------
________________
*Применяется к должностям начальников ОСЗН, в структуре которых
имеется подразделение, осуществляющее назначение социальных выплат.
Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
"Центр социальной поддержки населения"
Размеры надбавок за выслугу лет
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Стаж работы | Размер надбавки |
| | (в процентах |
| | к должностному окладу) |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| от 1 до 5 лет | 10 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет | 15 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| от 10 до 15 лет | 20 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
| Свыше 15 лет | 30 |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
