Постановление Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 26 декабря 2007 г. N 438

                                        Утратил силу - Постановление 
                                    Правительства от 10.12.2014 № 620

           О введении новых систем оплаты труда работников
              республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 29.01.2009 г. N 31; от 28.02.2013 г. N 103; от 02.04.2013 г. N 161)

     В целях  совершенствования   системы   оплаты  труда   работников
республиканских государственных учреждений и в соответствии со статьей
40.1  Закона  Республики  Бурятия  от  07.12.2004  г.  N  899-III  "Об
отдельных  полномочиях   органов  государственной  власти   Республики
Бурятия по  реализации  Федерального закона  "О  внесении изменений  в
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу
некоторых  законодательных  актов  Российской  Федерации  в  связи   с
принятием федеральных  законов "О  внесении изменений  и дополнений  в
Федеральный  закон  "Об общих  принципах  организации  законодательных
(представительных)  и  исполнительных органов  государственной  власти
субъектов  Российской Федерации"  и  "Об общих  принципах  организации
местного   самоуправления   в  Российской   Федерации"   Правительство
Республики Бурятия постановляет:
     
     1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем  оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений.
     
     2. Ввести с  1 января  2009  года для  работников, оплата  труда
которых   в   настоящее   время  осуществляется   в   соответствии   с
постановлением, новые  системы оплаты труда в соответствии с настоящим
постановлением (далее - новые системы оплаты труда).     
     Конкретные сроки и  порядок  введения новых  систем оплаты  труда
устанавливаются:
     - органами  государственной   власти  Республики   Бурятия  -   в
отношении работников этих органов;
     - министерствами  Республики Бурятия  -  в отношении  учреждений,
находящихся  в   ведении  республиканских   служб  и   республиканских
агентств, подведомственных  соответствующим министерствам,  а также  в
отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;
     - республиканскими  службами   и  республиканскими   агентствами,
руководство   деятельностью    которых   осуществляет    Правительство
Республики Бурятия, - в отношении подведомственных им учреждений.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 29.01.2009 г. N 31)
     3. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется   на
календарный  год  в пределах  ассигнований  республиканского  бюджета,
бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
     Объем средств   на   оплату  труда   работников   республиканских
государственных  учреждений,  предусмотренных  главным  распорядителям
средств   в  республиканском   бюджете   и  бюджетах   государственных
внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема   государственных   услуг,   предоставляемых   республиканскими
государственными  учреждениями,   и  (или)   объема  выполняемых   ими
функций.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 29.01.2009 г. N 31)
     4. Заработная  плата работников  республиканских  государственных
учреждений, устанавливаемая в  соответствии с новыми системами  оплаты
труда,  не  может  быть  меньше  заработной  платы,  выплачиваемой  до
введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей  работников  и выполнения  ими  работ той  же
квалификации.
     
     5. Исполнительным  органам   государственной  власти   Республики
Бурятия, в ведении  которых находятся республиканские  государственные
учреждения,  до  26  декабря  2007  года  представить  в  Министерство
экономики  Республики  Бурятия предложения  по  определению  критериев
отнесения  республиканских   государственных  учреждений  к   уровням,
используемым   для   определения  должностного   оклада   руководителя
республиканского государственного учреждения.
     
     6. Министерству экономики Республики Бурятия (Думнова Т.Г.):
     - до 28  декабря 2007  года представить  в установленном  порядке
проект     постановления     Правительства     Республики     Бурятия,
предусматривающий  установление  критериев  отнесения  республиканских
государственных  учреждений к  уровням,  используемым для  определения
должностного  оклада  руководителя  республиканского  государственного
учреждения;
     - давать разъяснения по применению настоящего постановления.
     
     7. Настоящее постановление вступает в  силу по истечении 10  дней
со дня его официального опубликования.


     Президент - Председатель                                               
     Правительства Республики Бурятия         В.В.Наговицын 


                                                            Утверждено
                                          постановлением Правительства
                                                    Республики Бурятия
                                                   от 26.12.2007 N 438


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об установлении систем оплаты труда работников
              республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 29.01.2009 г. N 31; от 28.02.2013 г. N 103; от 02.04.2013 г. N 161)

     1. Системы     оплаты    труда     работников     республиканских
государственных учреждений  (далее -  учреждений), включающие  размеры
окладов    (должностных    окладов),    ставок    заработной    платы,
компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными
договорами,   соглашениями,    локальными   нормативными   актами    в
соответствии  с федеральными  законами,  законами Республики  Бурятия,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и  Республики
Бурятия, а также настоящим Положением.
     
     2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     а) единого    тарифно-квалификационного   справочника    работ  и 
профессий рабочих;
     б) единого       квалификационного     справочника     должностей 
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) перечней    видов    выплат   компенсационного  характера    и  
стимулирующего    характера    в    республиканских    государственных 
учреждениях,  утверждаемых Правительством Республики Бурятия;
     д) нормативных  правовых  актов  органов   исполнительной  власти 
Республики  Бурятия  об   оплате  труда   работников  подведомственных  
республиканских государственных учреждений;
     е) рекомендаций    Российской     трехсторонней    комиссии    по  
регулированию социально-трудовых отношений;
     ж) мнения представительного органа работников.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 29.01.2009 г. N 31)
     3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем  учреждения   на  основе  требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для  осуществления  соответствующей профессиональной  деятельности,  а
также  с учетом  сложности  и  объема  выполняемой работы  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

     3.1.  Рекомендуемые  оклады  по профессиональным квалификационным
группам  устанавливаются  приложениями NN 2-14 к настоящему Положению.
(В   редакции   Постановлений   Правительства  Республики  Бурятия  от
29.01.2009 г. N 31; от 28.02.2013 г. N 103)
 
     4.   Виды   стимулирующих   выплат  определяются  исполнительными
органами государственной власти Республики Бурятия по подведомственным
учреждениям  с  учетом  разрабатываемых  в  учреждении  показателей  и
критериев   оценки   эффективности   труда   работников.  (В  редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 г. N 161)
     
     5. Компенсационные и  стимулирующие выплаты,  входящие в  систему
оплаты труда  работников, устанавливаются  руководителем учреждения  в
соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих  выплат,
установленных  действующим  законодательством  и  иными   нормативными
правовыми актами.
     
     6. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным
окладам),   ставкам   заработной   платы   работников,  если  иное  не
установлено  федеральными  законами,  правовыми  актами  Президента  и
Правительства  Российской  Федерации,  законами  Республики  Бурятия и
правовыми  актами  Главы Республики Бурятия и Правительства Республики
Бурятия. (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от
02.04.2013 г. N 161)
     
     7. Размеры   и   условия   осуществления   стимулирующих   выплат
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     
     8. Заработная плата руководителей  учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     
     9. Должностные оклады руководителя,  его заместителей и  главного
бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
     Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах
трехкратного размера   среднемесячной  заработной   платы   работников
возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента  по
следующей формуле:
     
                         О = ЗП ср х 3 х К ,
     
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| где | О     | - | должностной оклад руководителя, руб.;                         |
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | ЗП ср | - | среднемесячная заработная плата работников, руб.;             |
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | К     | - | корректирующий коэффициент,   используемый  для   определения |
|     |       |   | должностного оклада руководителя учреждения, раз              |
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     Среднемесячная заработная     плата     работников     учреждения
определяется  путем деления  годового  фонда оплаты  труда  работников
учреждения, за исключением  руководителя, его заместителей и  главного
бухгалтера, на среднесписочную  численность этих работников в  среднем
за год  и на  количество месяцев. В  данном случае  в расчет  годового
фонда  оплаты  труда  работников  включаются  оклады  и  стимулирующие
выплаты   и   не    учитываются   выплаты,   обусловленные    районным
коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах  Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные
выплаты.
     
                        |———————|———|————————————|—————|
                        |       |   |    ФОТ     |     |
                        | ЗП ср | = |            | ,   |
                        |———————|———|————————————|—————|
                        |       |   | Числ. х n  |     |
                        |———————|———|————————————|—————|
     
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| где | ФОТ   | - | годовой фонд   оплаты   труда   работников   учреждения,   за |
|     |       |   | исключением  руководителя,   его   заместителей  и   главного |
|     |       |   | бухгалтера, рассчитанный  без выплат, обусловленных  районным |
|     |       |   | коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат |
|     |       |   | компенсационного характера;                                   |
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | Числ. | - | среднесписочная численность    работников   учреждения,    за |
|     |       |   | исключением  руководителя,   его   заместителей  и   главного |
|     |       |   | бухгалтера, в среднем за год;                                 |
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
|     | n     | - | количество месяцев в году (12)                                |
|—————|———————|———|———————————————————————————————————————————————————————————————|
     
     Период времени   в  данном   случае   равен  календарному   году,
предшествующему  году  установления должностного  оклада  руководителю
учреждения.
     Если учреждение функционировало менее года до момента определения
должностного оклада   руководителя   учреждения,   то   при    расчете
используются данные за фактически отработанное время.
     Во вновь  созданном  учреждении среднемесячная  заработная  плата
работников  определяется  по   утвержденному  фонду  оплаты  труда   и
утвержденной штатной численности.
     
     10. Корректирующий   коэффициент,   используемый   для    расчета
должностного  оклада руководителя,  устанавливается  в соответствии  с
критериями   отнесения   учреждений  к   уровням,   используемым   для
определения  должностного  оклада  руководителя  учреждения.  Значения
корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из
которых предусмотрен диапазон значений (приложение).
     Критерии отнесения     учреждений    к     выделенным     уровням
устанавливаются   Правительством   Республики   Бурятия   на    основе
предложений  заинтересованных исполнительных  органов  государственной
власти Республики Бурятия, учитывающих особенности видов экономической
деятельности и характеристики учреждений.
     Конкретная величина  корректирующего   коэффициента  в   пределах
установленного  диапазона  по  соответствующему  уровню   определяется
исполнительным органом  государственной власти  Республики Бурятия,  в
ведении которого находится учреждение.
     
     11. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются   на  10-30  процентов   ниже
должностных окладов руководителей этих учреждений.
     
     12. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их
заместителей и  главных  бухгалтеров   учреждений  в  соответствии   с
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
     
     13. Исполнительный   орган  государственной   власти   Республики
Бурятия, в ведении которого находится учреждение, может  устанавливать
руководителю учреждения стимулирующие выплаты.
     Для формирования  фонда  стимулирования  исполнительным   органом
государственной власти Республики Бурятия может быть централизовано до
5   процентов   фонда   оплаты  труда,   выделяемого   учреждению   из
республиканского бюджета на очередной финансовый год.
     Размеры стимулирующих   выплат   определяются   по    результатам
деятельности учреждения.
     Использование  централизованных  лимитов  бюджетных  обязательств
осуществляется  учреждением  с  учетом  исполнения целевых показателей
эффективности    работы,    устанавливаемых   исполнительным   органом
государственной  власти  Республики  Бурятия, осуществляющим функции и
полномочия  учредителя  соответствующих учреждений, в ведении которого
находится  учреждение,  по  решению  указанного  органа.  (Дополнен  -
Постановление Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 г. N 161)
     В   качестве   показателя   эффективности   работы   руководителя
учреждения  по  решению  исполнительного органа государственной власти
Республики Бурятия, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в
ведении  которого  находится  учреждение,  может  быть установлен рост
заработной  платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с
предшествующим  годом  без  учета повышения размера заработной платы в
соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия. (Дополнен -
Постановление Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 г. N 161)
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей   учреждений   и  средней  заработной  платы  работников
учреждений   устанавливается  исполнительным  органом  государственной
власти   Республики   Бурятия,  осуществляющим  функции  и  полномочия
учредителя,  в  ведении  которого  находится  учреждение.  (Дополнен -
Постановление Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 г. N 161)
     
     14. Штатное  расписание  учреждения  утверждается   руководителем
учреждения по  согласованию с  исполнительным органом  государственной
власти Республики Бурятия, в ведении которого находится учреждение.
     
     15. Объем  средств  на  оплату труда  работников  формируется  на
календарный  год  исходя   из  объема  ассигнований   республиканского
бюджета,  бюджетов  государственных  внебюджетных  фондов  и  средств,
поступающих   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности учреждения.
     Средства на  оплату  труда,  формируемые  за  счет   ассигнований
республиканского бюджета,  могут направляться  учреждением на  выплаты
стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г.,  объем
средств на указанные выплаты  должен составлять не менее 30  процентов
средств   на   оплату   труда,  формируемых   за   счет   ассигнований
республиканского бюджета.
     Средства на оплату  труда, поступающие  от предпринимательской  и
иной  приносящей  доход  деятельности,  направляются  учреждениями  на
выплаты стимулирующего характера.

                                Верно:

                                                        Приложение N 1


     График работы министерств (ведомств) и муниципальных районов
  (городских округов) по анализу введения новых систем оплаты труда
              в бюджетных учреждениях Республики Бурятия

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  NN  |                  Наименование мероприятия                  |       Срок       |
| п/п  |                                                            |    выполнения    |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  1   |                             2                              |        3         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  1.  | Министерствам (ведомствам)    и   муниципальным    районам | В течение 5 дней |
|      | (городским  округам) сформировать  три  рабочие группы  из | со дня           |
|      | числа   специалистов   главного   распорядителя    средств | вступления     в |
|      | соответствующего  бюджета,   руководителей  и   работников | силу  настоящего |
|      | финансового,   экономического,   правового   и   кадрового | постановления    |
|      | подразделений подведомственных учреждений соответствующего |                  |
|      | типа  и  представителей  профессиональных  союзов,  других |                  |
|      | независимых экспертов                                      |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  2.  | Первой рабочей группе провести  анализ с учетом  положений |                  |
|      | нормативных    правовых    актов    республиканского     и |                  |
|      | муниципального уровня:                                     |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 1) подведомственной сети учреждений;                       |  04.02.2009 г.   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 2) соотношения    должностей    (профессий)    работников, |  04.02.2009 г.   |
|      | предусмотренных   штатными  расписаниями   учреждений,   с |                  |
|      | профессиональными     квалификационными     группами     и |                  |
|      | квалификационными уровнями;                                |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 3) локальных нормативных актов по оплате труда работников; |  04.02.2009 г.   |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 4) штатной    численности   работников    подведомственных |  04.02.2009 г.   |
|      | учреждений  в  разрезе  профессиональных  квалификационных |                  |
|      | групп и квалификационных уровней;                          |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 5) штатной    численности    заместителей    руководителей |  04.02.2009 г.   |
|      | подведомственных учреждений;                               |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 6) численности  работников,  которым  в  настоящее   время |  04.02.2009 г.   |
|      | установлены  выплаты   компенсационного  характера  и   их |                  |
|      | размеры;                                                   |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 7) численности     работников,     получающих      выплаты |  04.02.2009 г.   |
|      | стимулирующего  характера,  соответствующих  утвержденному |                  |
|      | перечню видов выплат, а также иные выплаты,  установленные |                  |
|      | законодательством;                                         |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 8) разработать предложения по:                             |  06.02.2009 г.   |
|      | - изменению    штатного   расписания    учреждения    (при |                  |
|      | необходимости);                                            |                  |
|      | - определению окладов (ставок) по соответствующим ПКГ;     |                  |
|      | - объему централизуемых  лимитов бюджетных обязательств  с |                  |
|      | учетом   исполнения   учреждением   целевых    показателей |                  |
|      | эффективности     работы,     устанавливаемых      главным |                  |
|      | распорядителем  средств   соответствующего  бюджета   (для |                  |
|      | формирования  фонда   стимулирующих  выплат   руководителю |                  |
|      | учреждения);                                               |                  |
|      | - перечню  работников,  с которыми  могут  быть  заключены |                  |
|      | срочные трудовые договоры;                                 |                  |
|      | - перечню трудовых функций, исполнение которых не  требует |                  |
|      | закрепления   в    штатном   расписании    соответствующей |                  |
|      | должности;                                                 |                  |
|      | - перечню трудовых  функций, которые  могут быть  переданы |                  |
|      | для   исполнения   сторонним  организациям   на   условиях |                  |
|      | гражданско-правовых договоров                              |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  1   |                             2                              |        3         |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  3.  | Второй рабочей группе осуществить:                         |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 1) анализ   наименований,   условий  и   размеров   выплат |  04.02.2009 г.   |
|      | компенсационного характера,  применяемых в соответствии  с |                  |
|      | законодательством в настоящее время;                       |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 2) подготовку  предложений  по  рекомендуемым  размерам  и |  06.02.2009 г.   |
|      | условиям осуществления выплат компенсационного характера в |                  |
|      | соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного |                  |
|      | характера                                                  |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  4.  | Третьей рабочей группе осуществить:                        |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 1) разработку   критериев  оценки   эффективности   работы |  04.02.2009 г.   |
|      | различных категорий работников, включающих:                |                  |
|      | - прямую зависимость результатов работы непосредственно от |                  |
|      | работника;                                                 |                  |
|      | - определение целевых  показателей работы, достижимых  для |                  |
|      | большинства работников;                                    |                  |
|      | - возможность  оценки  работы по  критериям  эффективности |                  |
|      | методами,   которые   не  должны   вызывать   двойственных |                  |
|      | толкований и должны быть понятными для работника;          |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 2) подготовку  предложений   по   условиям  оплаты   труда |  06.02.2009 г.   |
|      | руководителей учреждений, включая размер окладов,  условия |                  |
|      | премирования руководителей  в  зависимости от  результатов |                  |
|      | работы учреждений и выполнения целевых показателей;        |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 3) анализ   наименований,   условий  и   размеров   выплат |  04.02.2009 г.   |
|      | стимулирующего  характера,  применяемых в  соответствии  с |                  |
|      | законодательством в настоящее время;                       |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|      | 4) подготовку предложений по рекомендуемым  наименованиям, |  06.02.2009 г.   |
|      | условиям  и  размерам выплат  стимулирующего  характера  в |                  |
|      | соответствии   с   утвержденным  перечнем   видов   выплат |                  |
|      | стимулирующего характера                                   |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|  5.  | Министерствам (ведомствам)    и   муниципальным    районам |  13.02.2009 г.   |
|      | (городским округам) сформировать единую группу из  состава |                  |
|      | специалистов  перечисленных  групп  и  подготовить  анализ |                  |
|      | введения  в   отрасли   новой  системы   оплаты  труда   и |                  |
|      | разработать предложения по усовершенствованию положений об |                  |
|      | оплате   труда   работников   подведомственных   бюджетных |                  |
|      | учреждений                                                 |                  |
|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

                                Верно:

                                                        

                                                        Приложение N 2
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей    |   Рекомендуемый    |
|        работников образования (утверждены приказом        |   размер оклада    |
|    Министерства здравоохранения и социального развития    |       (руб.)       |
|       Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н)       |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей       |        2900        |
| работников учебно-вспомогательного персонала первого      |                    |
| уровня                                                    |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей       |        3207        |
| работников учебно-вспомогательного персонала второго      |                    |
| уровня                                                    |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей       |        3727        |
| педагогических работников                                 |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей       |        4700        |
| руководителей структурных подразделений                   |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:
                                                        

                                                        Приложение N 3
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей     |   Рекомендуемый   |
|    медицинских и фармацевтических работников (утверждены   |   размер оклада   |
|   приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. N   |      (руб.)       |
|                            526)                            |                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Младший медицинский и фармацевтический персонал, профессии |       2900        |
| рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия   |                   |
| профессионального образования                              |                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Средний медицинский и фармацевтический персонал, профессии |       3207        |
| рабочих и должности служащих, требующие наличия начального |                   |
| или среднего профессионального образования                 |                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия    |       3727        |
| высшего профессионального образования                      |                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим |       4700        |
| медицинским, фармацевтическим и другим высшим              |                   |
| профессиональным образованием, отдельные должности         |                   |
| служащих из числа профессорско-преподавательского состава  |                   |
| и научных работников                                       |                   |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

                                Верно:

                                                        

                                                        Приложение N 4
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|     Профессиональные квалификационные группы должностей      |  Рекомендуемый   |
| работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления |   размер оклада  |
|            социальных услуг (утверждены приказом             |      (руб.)      |
|     Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 г. N 149н)      |                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих        |       3207       |
| предоставление социальных услуг                              |                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях         |       3727       |
| здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных   |                  |
| услуг                                                        |                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и      |       4700       |
| осуществляющих предоставление социальных услуг               |                  |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

                                Верно:

                                                        

                                                        Приложение N 5
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей     |   Рекомендуемый    |
|      работников культуры, искусства и кинематографии       |   размер оклада    |
|       (утверждены приказом Минздравсоцразвития России      |       (руб.)       |
|                  от 31.08.2007 г. N 570)                   |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности технических     исполнителей     и      артистов |        2900        |
| вспомогательного состава и другие, включая рабочие         |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности работников культуры, искусства и  кинематографии |        3207        |
| среднего звена и другие, включая рабочие                   |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности работников культуры, искусства и  кинематографии |        3727        |
| ведущего звена и другие                                    |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности руководящего   состава   учреждений    культуры, |        4700        |
| искусства и кинематографии                                 |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:

                                                       

                                                        Приложение N 6
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|     Профессиональные квалификационные группы профессий     |   Рекомендуемый    |
|  рабочих культуры, искусства и кинематографии (утверждены  |   размер оклада    |
|   приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 г. N   |       (руб.)       |
|                           121н)                            |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессии рабочих  культуры,  искусства  и  кинематографии |        2900        |
| первого уровня                                             |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессии рабочих  культуры,  искусства  и  кинематографии |        3207        |
| второго уровня                                             |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:
                                                        

                                                        Приложение N 7
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений 

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
            от 29.01.2009 г. N 31; от 02.04.2013 г. N 161)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей     |   Рекомендуемый    |
|    работников физической культуры и спорта (уутверждены    |   размер оклада    |
|   пприказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 г. N  |       (руб.)       |
|                           2165н                            |                    |
 (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 02.04.2013 г. N 161)
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная    группа     должностей |        2900        |
| работников физической культуры и спорта первого уровня     |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная    группа     должностей |        3207        |
| работников физической культуры и спорта второго уровня     |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная    группа     должностей |        3727        |
| работников физической культуры и спорта третьего уровня    |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная    группа     должностей |        4700        |
| работников физической культуры и спорта четвертого уровня  |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:

                                                       

                                                        Приложение N 8
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей     |   Рекомендуемый    |
|     работников, осуществляющих деятельность в области      |   размер оклада    |
|     гражданской обороны, защиты населения и территорий     |       (руб.)       |
|     от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного     |                    |
|       характера, обеспечения пожарной безопасности и       |                    |
|                        безопасности                        |                    |
|       людей на водных объектах (утверждены приказом        |                    |
|    Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 г. N 242н)     |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня    |        2900        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня    |        3207        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня   |        3727        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |        4700        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:

                                                       

                                                        Приложение N 9
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей     |   Рекомендуемый    |
|    работников сельского хозяйства (утверждены приказом     |   размер оклада    |
|     Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 г. N 339н)    |       (руб.)       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня    |        3207        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня   |        3727        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |        4700        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:

                                                       

                                                       Приложение N 10
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|    Профессиональные квалификационные группы должностей     |   Рекомендуемый    |
|    работников государственных природных заповедников и     |   размер оклада    |
|          национальных парков (утверждены приказом          |       (руб.)       |
|    Минздравсоцразвития России от 07.06.2008 г. N 264н)     |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня    |        3207        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня   |        3727        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |        4700        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:
                                                       

                                                       Приложение N 11
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|          Профессиональные квалификационные группы          |   Рекомендуемый    |
|     работников лесного хозяйства (утверждены приказом      |   размер оклада    |
|    Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 г. N 390н)     |       (руб.)       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности работников лесного хозяйства первого уровня      |        2900        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности работников лесного хозяйства второго уровня      |        3207        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности работников лесного хозяйства третьего уровня     |        3727        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня   |        4700        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:

                                                       

                                                       Приложение N 12
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|          Профессиональные квалификационные группы          |   Рекомендуемый    |
|              общеотраслевых профессий рабочих              |   размер оклада    |
|      (утверждены приказом Минздравсоцразвития России       |       (руб.)       |
|                  от 29.05.2008 г. N 248н)                  |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня            |        2887        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня            |        2900        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                                Верно:

                                                       

                                                       Приложение N 13
                       к Положению об установлении систем оплаты труда
                 работников республиканских государственных учреждений

      (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
                        от 29.01.2009 г. N 31)

|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|          Профессиональные квалификационные группы          |   Рекомендуемый    |
|    общеотраслевых должностей руководителей, специалистов   |   размер оклада    |
|    и служащих (утверждены приказом Минздравсоцразвития     |       (руб.)       |
|              России от 29.05.2008 г. N 247н)               |                    |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня           |        2900        |
|————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня           |        3207        |