Закон Республики Бурятия от 10.09.2007 № 2431-III

самоуправления поступающим  на  муниципальную  службу,  с  приложением
фотографии;
     3) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     4) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
     5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у  гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и  ее
прохождению;
     6) справку  образовательной  организации,   подтверждающую,   что
гражданин   впервые   получает   высшее   образование   или    среднее
профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной
организации за счет бюджетных ассигнований бюджетов бюджетной  системы
Российской Федерации, а также содержащую информацию об образовательной
программе, которую он осваивает (с указанием  наименования  профессии,
специальности или направления подготовки), о  результатах  прохождения
гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным  планом,
о выполнении им  обязанностей,  предусмотренных  уставом  и  правилами
внутреннего распорядка образовательной организации.
     Несвоевременное представление указанных документов, представление
их не в полном объеме или  с  нарушением  правил  оформления  являются
основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
     8. Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов   на   основании
представленных документов, указанных в части  7  настоящей  статьи,  а
также  по  результатам  конкурсных   процедур.   Методику   проведения
конкурсных процедур и критерии оценки  претендентов  определяет  орган
местного самоуправления.
     9. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает  решение  о
заключении  договора  о  целевом  обучении  в  порядке,  установленном
законодательством Российской  Федерации  для  проведения  конкурса  на
замещение вакантной должности муниципальной службы.
     Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о  результатах  в
письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.
     10. Договор   о   целевом   обучении   между   органом   местного
самоуправления и победителем конкурса заключается в  письменной  форме
не позднее чем через  45  дней  со  дня  принятия  решения  по  итогам
конкурса. Обязательства и ответственность сторон  договора  о  целевом
обучении    устанавливаются    в    соответствии     с     федеральным
законодательством.
     11. Контроль за исполнением обязательств по  договору  о  целевом
обучении осуществляет подразделение органа местного самоуправления  по
вопросам муниципальной службы и кадров.
     12. Расходные обязательства, связанные с организацией  проведения
конкурсов на заключение договоров о целевом  обучении,  обеспечиваются
за счет и  в  пределах  бюджетных  ассигнований,  предусматриваемых  в
местном бюджете  органам  местного  самоуправления  на  руководство  и
управление в сфере установленных функций.
     Расходы,  связанные  с  участием  в  конкурсе  (проезд  к   месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
гражданами за счет собственных средств.
     13. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров  о
целевом обучении, вправе  обжаловать  решение  конкурсной  комиссии  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Статья дополнена - Закон Республики Бурятия от 07.07.2015 № 1260-V)

     Статья 20. Признание утратившими силу отдельных
                        законодательных актов Республики Бурятия
     
     Признать утратившими силу  со  дня вступления  в силу  настоящего
Закона:
     1) Закон Республики  Бурятия от  2 апреля  1996 года  N 277-I  "О
муниципальной службе в Республике Бурятия" (Ведомости Народного Хурала
Республики  Бурятия, 1996,  N  12  (23);  газета "Бурятия",  1996,  26
апреля);
     2) Закон Республики Бурятия  от 25 декабря 1997  года N 628-I  "О
внесении изменений в Закон Республики Бурятия "О муниципальной  службе
в Республике Бурятия" (Ведомости Народного Хурала Республики  Бурятия,
1998, N 21 (32), газета "Бурятия", 1998, 13 января);
     3) Закон Республики  Бурятия от 26  января 1999  года N 96-II  "О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Республики  Бурятия   "О
муниципальной службе в Республике Бурятия" (Ведомости Народного Хурала
Республики  Бурятия,  1999,  N  3 (39);  газета  "Бурятия",  1999,  16
февраля);
     4) Закон Республики Бурятия от 30  апреля 2004 года N 684-III  "О
внесении изменений в Закон Республики Бурятия "О муниципальной  службе
в Республике Бурятия"  (Собрание законодательства Республики  Бурятия,
2004, N 4 (61); газета "Бурятия", 2004, 8 мая);
     5) Закон Республики Бурятия от 2  декабря 2004 года N 910-III  "О
внесении изменений в Закон Республики Бурятия "О муниципальной  службе
в Республике Бурятия"  (Собрание законодательства Республики  Бурятия,
2004, N 12 (69); газета "Бурятия", 2004, 3 декабря).
     
     
     Статья 21. Вступление в силу настоящего Закона
     
     1. Настоящий Закон, за  исключением статьи 13 настоящего  Закона,
вступает  в   силу  через   десять  дней  со   дня  его   официального
опубликования.
     2. Положения статьи  13 настоящего  Закона  вступают в  силу с  1
января 2008 года.
    

     Президент Республики Бурятия         В.В. НАГОВИЦЫН

     г. Улан-Удэ
     10 сентября 2007 года

     N 2431-III


                                                          Приложение 1
                                           к Закону Республики Бурятия
                                               "О муниципальной службе
                                                 в Республике Бурятия"

                       Типовая форма контракта
                    с руководителем администрации
     (В редакции Закона Республики Бурятия от 11.05.2010 г. N 1420-IV)
                _________________________________________
              (наименование муниципального образования)

  (В редакции Законов Республики Бурятия от 07.10.2009 г. N 1060-IV;
       от 11.05.2010 г. N 1420-IV; от 07.03.2012 г. N 2569-IV;
         от 07.03.2014 г. N 346-V; от 07.10.2014 г. N 716-V)

     Глава муниципального образования __________________________,
                                       (фамилия, имя, отчество)
действующий на основании Устава муниципального образования ___________
                                                         (наименование
___________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с
муниципального образования)
одной стороны, и гражданин Российской Федерации _____________________,
                                              (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель администрации", с другой стороны,
руководствуясь Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Федеральным
законом  от  6  октября  2003  года  N  131-ФЗ  "Об  общих   принципах
организации   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",
Федеральным законом  от 2  марта 2007  года N  25-ФЗ "О  муниципальной
службе  в  Российской  Федерации", Законом  Республики  Бурятия  от  7
декабря 2004 года N 896-III "Об организации местного самоуправления  в
Республике Бурятия", заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                          I. Общие положения
     
      1.1. Настоящий    контракт    заключен   на    основе    решения
представительного                органа                 муниципального
образования_______________________________
                           (наименование муниципального образования)
 от "____" ___________  20__ года  N ____  о назначении  _____________
_____________________ на должность Руководителя местной администрации
(фамилия, имя, отчество)
     по  результатам  конкурса  на  замещение  должности  Руководителя
администрации.  (В редакции Закона Республики Бурятия от 11.05.2010 г.
N 1420-IV)
     1.2. По настоящему контракту Руководитель администрации берет  на
себя  обязательства, связанные  с  исполнением полномочий  по  решению
вопросов  местного  значения,  установленных  Уставом   муниципального
образования ______________________________________(далее  - Устав),  а
также вопросов,
(наименование муниципального образования)
отнесенных к компетенции  администрации и Руководителя  администрации,
по  осуществлению  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
органам  местного  самоуправления  федеральными  законами  и  законами
Республики Бурятия (далее  - отдельные государственные полномочия),  а
Работодатель обязуется  обеспечить Руководителю администрации  условия
для исполнения полномочий, обусловленных настоящим контрактом.
     
                      2. Срок действия контракта
     
     2.1. Контракт заключается  на  срок_____________________.*     (В
редакции   Законов   Республики   Бурятия  от 11.05.2010 г. N 1420-IV;
от 07.03.2012 г. N 2569-IV)
     <*>  Срок  действия  контракта  устанавливается  в соответствии с
частью  2.1  статьи 11 настоящего Закона. (Дополнен - Закон Республики
Бурятия от 07.03.2012 г. N 2569-IV)
     2.2. Руководитель администрации обязуется приступить к исполнению
полномочий с "____"___________________ 20___ года.
     
                 3. Права и обязанности Работодателя
     
     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1. Требовать   от   Руководителя   администрации   исполнения
обязанностей, установленных настоящим контрактом и Уставом.
     3.1.2. Требовать соблюдения законодательства Российской Федерации
и законов  Республики  Бурятия,  Устава  и  решений  представительного
органа____________________________________(далее  -   представительный
орган).
       (наименование муниципального образования)
     3.1.3. Требовать   соблюдения   правил   внутреннего    трудового
распорядка,   бережного   отношения  к   имуществу,   предоставленному
Руководителю администрации для осуществления его полномочий.
     3.2. Работодатель обязан:
     1) создавать  условия  для  безопасного  и  эффективного   труда,
обеспечивающие   исполнение   полномочий,   обусловленных    настоящим
контрактом;
     2) в соответствии  с законодательством о  муниципальной службе  в
полном  объеме   выплачивать  денежное  содержание   и  иные   выплаты
Руководителю администрации;
     3) предоставлять     Руководителю     администрации     гарантии,
предусмотренные   законодательством    о   муниципальной   службе    и
нормативными правовыми актами представительного органа.
     
         4. Условия контракта для Руководителя администрации
     
     4.1. Руководитель администрации действует на основе единоначалия,
подконтролен  и  подотчетен  представительному  органу  муниципального
образования,  возглавляет  администрацию, руководит ее деятельностью и
несет  персональную  ответственность за результаты ее деятельности. (В
редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2009 г. N 1060-IV)
     4.2. Руководитель администрации выполняет следующие функции:
     1) организует работу администрации;
     1.1) обеспечивает осуществление местной администрацией полномочий
по  решению  вопросов  местного  значения  и отдельных государственных
полномочий,  переданных  органам  местного самоуправления федеральными
законами  и  законами Республики Бурятия; (Дополнен - Закон Республики
Бурятия от 07.10.2009 г. N 1060-IV)
     2) представляет администрацию  в отношениях  с органами  местного
самоуправления,   другими   муниципальными   образованиями,   органами
государственной власти, гражданами и организациями, действует от имени
администрации без доверенности;
     3) открывает счета в учреждениях банка;
     4) распоряжается  имуществом   администрации  в  соответствии   с
Конституцией Российской  Федерации,  Конституцией Республики  Бурятия,
законодательством Российской Федерации и законами Республики  Бурятия,
Уставом  и  иными  нормативными  правовыми  актами  органов   местного
самоуправления;
     5) совершает  в  пределах  своих  полномочий  и  в  установленном
порядке сделки от имени администрации;
     6) осуществляет в  пределах своих  полномочий прием  на работу  и
увольнение  работников   администрации,  руководителей   муниципальных
предприятий, учреждений и организаций;  (В  редакции Закона Республики
Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     6.1)   представляет   представительному   органу   муниципального
образования  ежегодные  отчеты  о  результатах  своей  деятельности  и
деятельности  местной  администрации,  в том числе о решении вопросов,
поставленных   представительным  органом  муниципального  образования;
(Дополнен - Закон Республики Бурятия от 07.10.2009 г. N 1060-IV)
     7) осуществляет иные полномочия, отнесенные федеральными законами
и законами Республики Бурятия,  Уставом и  настоящим контрактом к  его
компетенции.
     4.3. Руководитель администрации имеет право:
     1) участвовать   в   подготовке   нормативных   правовых    актов
представительного органа в пределах предоставленных полномочий;
     2)   запрашивать   и   получать   в   установленном   порядке  от
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций,
граждан   и  общественных  объединений  на  территории  муниципального
образования   необходимую   для  исполнения  должностных  обязанностей
информацию  и  материалы;  (В  редакции  Закона  Республики Бурятия от
07.10.2014 г. N 716-V)
     3)  посещать  в  установленном порядке для исполнения должностных
обязанностей  организации  на  территории  муниципального образования,
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; (В
редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     4) вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы;
(В редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     5)   на   осуществление   иных   полномочий   в   соответствии  с
законодательством   о   муниципальной   службе.   (В  редакции  Закона
Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     4.4. Руководитель администрации обязан:
     1) соблюдать   Конституцию  Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные  правовые
акты Российской  Федерации, Конституцию Республики  Бурятия, законы  и
иные  нормативные  правовые  акты  Республики  Бурятия,  муниципальные
правовые акты и обеспечивать их исполнение;
     2) соблюдать  при  исполнении должностных  обязанностей  права  и
законные интересы граждан и организаций;
     3) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     4) не разглашать  сведения, составляющие  государственную и  иную
охраняемую федеральным законом  тайну, а  также сведения, ставшие  ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни  и   здоровья   граждан   или
затрагивающие их честь и достоинство;
     5) обеспечивать сохранность  материальных ресурсов и  расходовать
по целевому назначению предоставленные финансовые средства;
     6) предоставлять уполномоченным государственным органам,  органам
местного самоуправления необходимую информацию и документы;
     7) исполнять предписания уполномоченных государственных  органов,
органов  местного самоуправления  об  устранении нарушений  требований
законодательства;
     8) сообщать о выходе  из гражданства  Российской Федерации или  о
его утрате в день выхода  из гражданства Российской Федерации или  его
утраты соответственно;
     9) сообщать о приобретении гражданства другого государства в день
его приобретения;
     10) исполнять должностные  обязанности добросовестно, на  высоком
профессиональном уровне;
     11)   обеспечивать  равное,  беспристрастное  отношение  ко  всем
физическим   и   юридическим   лицам   и  организациям,  не  оказывать
предпочтение  каким-либо  общественным  или  религиозным объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не
допускать   предвзятости   в   отношении   таких  объединений,  групп,
организаций  и  граждан;  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия от
07.03.2014 г. N 346-V)
     12) не совершать порочащие его поступки;
     13) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     14) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов
Российской   Федерации;  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия  от
07.03.2014 г. N 346-V)
     14.1) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий,   других   общественных   и  религиозных  объединений  и  иных
организаций;  (Дополнен  - Закон Республики Бурятия от 07.03.2014 г. N
346-V)
     15) соблюдать  нормы  служебной   этики  и  правила   внутреннего
трудового  распорядка,  установленные в  администрации  муниципального
образования;
     16) соблюдать  установленные  правила  предоставления   служебной
информации.
     4.5. Руководитель  администрации  обязан  соблюдать  ограничения,
запреты,  установленные   законодательством  Российской  Федерации   и
законами Республики Бурятия, Уставом.
     4.6.   Руководитель   обязан   не  допускать  случаи  принуждения
муниципальных  служащих  к участию в деятельности политических партий,
других  общественных  и  религиозных  объединений.  (Дополнен  - Закон
Республики Бурятия от 07.03.2014 г. N 346-V)
     
            5. Оплата труда, время отдыха и иные гарантии
                      Руководителя администрации
     
     5.1. На  Руководителя  администрации  распространяется   действие
законодательства  Российской  Федерации   о  труде  с   особенностями,
предусмотренными законодательством Российской Федерации.
     5.2. Руководителю администрации выплачиваются денежное содержание
и иные  выплаты в  соответствии  с законодательством  о  муниципальной
службе, нормативными правовыми актами представительного органа.
     5.3. Руководителю   администрации  предоставляется   оплачиваемый
отпуск в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
     5.4. Руководителю  администрации предоставляются  иные  гарантии,
предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации  и  законами
Республики Бурятия,  нормативными  правовыми актами  представительного
органа.
     
6. Условия контракта с руководителем администрации в части, касающейся
осуществления отдельных государственных полномочий (В редакции Закона
            Республики Бурятия от 11.05.2010 г. N 1420-IV)
     
     6.1. Руководитель администрации обязан:
     1) организовать работу местной администрации, выполнение  которой
необходимо  для  осуществления отдельных  государственных  полномочий,
переданных  органам местного  самоуправления  федеральными законами  и
законами Республики Бурятия;
     2) определить лиц, органы  или структурные подразделения  местной
администрации, ответственные  за исполнение отдельных  государственных
полномочий,   переданных    для    осуществления   органам    местного
самоуправления;
     3) предоставлять   уполномоченным   государственным   органам   в
порядке,  установленном федеральными  законами  и законами  Республики
Бурятия, которыми органы  местного самоуправления наделены  отдельными
государственными полномочиями, расчеты финансовых затрат, требуемых на
осуществление  отдельных  государственных  полномочий,  отчеты  об  их
исполнении, иные  документы и информацию,  связанные с  осуществлением
отдельных государственных полномочий;
     4) обеспечивать  сохранность,  целевое  расходование   финансовых
средств  и использование  материальных  ресурсов, предоставленных  для
осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного самоуправления  федеральными законами  и законами  Республики
Бурятия;
     5) оказывать  органам   государственной  власти  содействие   при
осуществлении    ими    контроля    над    осуществлением    отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными законами и законами Республики Бурятия;
     6) исполнять      письменные      предписания      уполномоченных
государственных органов об устранении нарушений требований законов  по
вопросам   осуществления    отдельных   государственных    полномочий,
переданных  органам местного  самоуправления  федеральными законами  и
законами Республики Бурятия;
     7) возвратить материальные ресурсы и неиспользованные  финансовые
средства  в  сроки,  установленные федеральными  законами  и  законами
Республики  Бурятия,  в  случае  прекращения  осуществления   органами
местного   самоуправления   отдельных   государственных    полномочий,
переданных  органам местного  самоуправления  федеральными законами  и
законами Республики Бурятия.
     6.2. Руководитель администрации имеет право:
     1) издавать  в  пределах   своих  полномочий  правовые  акты   по
вопросам,  связанным   с   осуществлением  отдельных   государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами и законами  Республики Бурятия на  основании и во  исполнение
положений, установленных соответствующим федеральным законодательством
и законами Республики Бурятия;
     2) использовать в соответствии с федеральным законодательством  и
законами  Республики  Бурятия   финансовые  средства  и   материальные
ресурсы, предоставленные  для осуществления отдельных  государственных
полномочий;
     3) запрашивать  у  федеральных  органов  исполнительной   власти,
органов   государственной   власти   Республики   Бурятия   информацию
(документы)    в    части,    касающейся    осуществления    отдельных
государственных  полномочий,  в  том  числе  получать  разъяснения   и
рекомендации  по  вопросам  осуществления  отдельных   государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами и законами Республики Бурятия;
     4) обжаловать   в   судебном   порядке   письменные   предписания
уполномоченных  государственных   органов   об  устранении   нарушений
требований законов по вопросам осуществления отдельных государственных
полномочий, переданных соответствующим органам местного самоуправления
в  Республике  Бурятия  федеральными законами  и  законами  Республики
Бурятия.
     6.3. Руководитель  администрации   при  осуществлении   отдельных
государственных  полномочий  несет  персональную  ответственность   за
невыполнение или ненадлежащее  выполнение переданных органам  местного
самоуправления отдельных государственных  полномочий в соответствии  с
федеральными  законами  и  законами  Республики  Бурятия,  в  пределах
выделенных   муниципальному   образованию  материальных   ресурсов   и
финансовых средств.
     6.4. За  осуществление   отдельных  государственных   полномочий,
переданных  органам местного  самоуправления  федеральными законами  и
законами  Республики Бурятия,  Руководителю  администрации может  быть
установлена доплата. Порядок и условия, а также размер доплаты в части
осуществления    государственных   полномочий    Республики    Бурятия
устанавливаются  законом  Республики  Бурятия  о  передаче   отдельных
государственных полномочий Республики Бурятия, а в части осуществления
полномочий Российской Федерации - в порядке, установленном федеральным
законом.
     
                      7. Ответственность сторон

     7.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
обязательств   стороны   несут  ответственность   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации и законами Республики Бурятия.
     7.2. Руководитель  администрации  не  несет  ответственности   за
неисполнение или  ненадлежащее исполнение  обязательств по  настоящему
контракту,  если  оно  явилось  следствием  ненадлежащего   исполнения
Работодателем своих обязательств по настоящему контракту.
     
    8. Изменение и дополнение, прекращение и расторжение контракта

     8.1. Изменения  и  дополнения  могут  быть  внесены  в  настоящий
контракт  по  соглашению  сторон  и  оформляются  в  виде   письменных
дополнительных  соглашений,   которые  являются  неотъемлемой   частью
настоящего контракта.
     8.2. Настоящий  контракт   может  быть   прекращен  досрочно   по
основаниям, предусмотренным законодательством.
     8.3. В случае расторжения  настоящего контракта в соответствии  с
законодательством Российской Федерации  и законами Республики  Бурятия
по  соглашению   сторон  Руководителю  администрации   предоставляются
гарантии и выплачиваются компенсации, установленные  законодательством
Российской Федерации и законами Республики Бурятия.
     
                         9. Разрешение споров

     Споры, возникающие  между   сторонами  в   связи  с   исполнением
обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров, а
при невозможности урегулирования спора - в судебном или ином  порядке,
установленном  законодательством   Российской  Федерации  и   законами
Республики Бурятия.
     
                     10. Заключительные положения

     10.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую
силу для обеих сторон.
     10.2. По  вопросам,  не  предусмотренным  настоящим   контрактом,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской  Федерации   и
законами Республики Бурятия.
     10.3. Настоящий контракт  составлен в  двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя,
другой - у Руководителя администрации.

                          11. Подписи сторон


|———————————————————————————————————————|———|————————————————————————————————————|
| Работодатель                          |   | Руководитель администрации         |
| (Глава муниципального образования)    |   |                                    |
|———————————————————————————————————————|———|————————————————————————————————————|
|                                       |   |                                    |
|———————————————————————————————————————|———|————————————————————————————————————|
|                                       |   |                                    |
|———————————————————————————————————————|———|————————————————————————————————————|
|                                       |   |                                    |
|———————————————————————————————————————|———|————————————————————————————————————|
     (личная подпись, гербовая печать) (личная подпись)



                                                          Приложение 2
                                           к Закону Республики Бурятия
                                               "О муниципальной службе
                                                 в Республике Бурятия"


                          Типовое положение
                 об аттестации муниципальных служащих

  (В редакции Законов Республики Бурятия от 06.05.2013 г. N 3354-IV;
         от 14.11.2013 г. N 131-V; от 07.10.2014 г. N 716-V;
                       от 07.07.2015 № 1260-V)    

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) разработано  в
соответствии  с   Федеральным  законом  "О   муниципальной  службе   в
Российской Федерации".
     Положение регламентирует     порядок    проведения     аттестации
муниципальных служащих в органах местного самоуправления.
     2. Цели аттестации:
     совершенствование деятельности    аппарата    органов    местного
самоуправления;
     улучшение подбора и расстановки кадров;
     получение   дополнительного   профессионального   образования   и
ответственности    за    результаты   принимаемых решений; (В редакции
Закона Республики Бурятия от 07.07.2015 № 1260-V)
     предупреждение коррупции    в    аппарате    органов     местного
самоуправления;
     развитие инициативы и творческой активности.
     При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и личностные
качества  муниципальных  служащих  и делается вывод об их соответствии
замещаемой   должности.  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия  от
07.10.2014 г. N 716-V)
     3. Основные задачи аттестации:
     определение   служебного  соответствия  муниципального  служащего
замещаемой   должности;  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия  от
07.10.2014 г. N 716-V)
     выявление перспективы  использования  потенциальных  возможностей
муниципальных служащих;
     определение   необходимости   дополнительного   профессионального
образования  муниципального  служащего;  (В редакции Закона Республики
Бурятия от 14.11.2013 г. N 131-V)
     обеспечение   возможности   долгосрочного   планирования  ротации
кадров.  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия  от 07.10.2014 г. N
716-V)
     4.    При    проведении    аттестации   аттестационная   комиссия
руководствуется   Федеральным   законом   "О  муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",  Законом  Республики  Бурятия "О муниципальной
службе  в  Республике  Бурятия",  уставом  местного  самоуправления  и
положением    о    структурных    подразделениях    органов   местного
самоуправления,   должностными   инструкциями  работников,  замещающих
муниципальные  должности,  и служебными характеристиками на служащего.
(В редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     
             II. Сроки проведения аттестации, образование
                   и состав аттестационных комиссий

     1.   Сроки   и   графики   проведения   аттестации   утверждаются
представителем  нанимателя (работодателем) по согласованию с комитетом
профсоюза  и  доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих
за   один   месяц  до  начала  аттестации.  Аттестация  муниципального
служащего   проводится  один  раз  в  три  года.  (В  редакции  Закона
Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     2. В соответствии  с федеральным законом  аттестации не  подлежат
следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за  ребенком до  достижения  им  возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности   муниципальной   службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     3. Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия
в составе:  председатель,  секретарь, члены  аттестационной  комиссии.
Состав  аттестационной   комиссии  должен  обеспечивать   объективное,
демократическое  рассмотрение   и  оценку  деятельности   аттестуемого
работника,   принципиальный   подход   ко   внесению   соответствующих
рекомендаций по результатам аттестации.
     4.   В   состав   аттестационных  комиссий  входят  представитель
нанимателя (работодатель), представители кадровой и юридической служб,
профсоюзной  организации,  независимые  эксперты.  (В  редакции Закона
Республики Бурятия от 06.05.2013 г. N 3354-IV)
     5. Состав  аттестационной  комиссии формируется  и  возглавляется
представителем нанимателя (работодателем).  (В     редакции     Закона
Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     
                  III. Порядок проведения аттестации
     
     1. На каждого работника, подлежащего аттестации, за две недели до
начала аттестации   представляется   служебная    характеристика-отзыв
(представление), подготовленная его непосредственным руководителем.
     2. В характеристике должны быть отражены следующие сведения:
     
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) год рождения;
     3) замещаемая должность и дата назначения на эту должность;    (В
редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     4) образование (что, когда окончил, специальность);
     5) общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности,
стаж на муниципальной службе;
     6) наличие ученой степени,  ученого звания, научных публикаций  и
практических работ;
     7) основные проблемы, в решении которых принимает участие;
     8) характер участия в выполнении отдельных работ и заданий;
     9) оценка профессиональных и личностных качеств;
     10) сведения   о  получении   дополнительного   профессионального
образования;
(В редакции Закона Республики Бурятия от 07.07.2015 № 1260-V)
     11) оценка результатов труда;
     12) общая характеристика руководителем аттестуемого.
     При последующих    аттестациях    в    аттестационную    комиссию
представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.
     3.  Аттестуемый  муниципальный  служащий  должен быть заранее, не
позднее   чем   за   неделю   до   начала   аттестации,  ознакомлен  с
представленной  на него характеристикой. (В редакции Закона Республики
Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     4. Аттестация проводится в присутствии руководителя  структурного
подразделения, в котором работает аттестуемый муниципальный служащий.
     Аттестационная комиссия   заслушивает   сообщение    аттестуемого
муниципального служащего о  его работе и рассматривает  представленные
материалы.
     При  неявке аттестуемого муниципального служащего по уважительной
причине  (командировка, болезнь, отпуск) аттестационная комиссия может
провести  аттестацию  в  его отсутствие. (В редакции Закона Республики
Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     5. В  ходе  заседания  аттестационная  комиссия  ведет  протокол,
который должен содержать следующие позиции:
     1) наименование органа местного самоуправления и соответствующего
структурного  подразделения;  (В редакции Закона Республики Бурятия от
07.10.2014 г. N 716-V)
     2) фамилию, имя  отчество и  подпись председателя  аттестационной
комиссии, присутствующих членов аттестационной комиссии, приглашенных;
     3) повестку заседания;
     4) сообщение руководителя аттестуемого муниципального служащего;
     5) вопросы аттестуемому работнику и ответы (кратко);
     6) рекомендации аттестационной комиссии.
     Протокол заверяется    подписью    председателя    и    секретаря
аттестационной комиссии.
     6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно
из следующих решений:
     муниципальный служащий    соответствует   замещаемой    должности
муниципальной службы;
     
     муниципальный служащий  не  соответствует  замещаемой   должности
муниципальной службы.
     Кроме  того,  аттестационная комиссия может давать рекомендации о
поощрении  муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе,
в  том  числе  о повышении его в должности, а в случае необходимости -
рекомендации  об  улучшении  деятельности  аттестуемого муниципального
служащего.  (В  редакции  Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N
716-V)
     7. Оценка деятельности  работника  и рекомендации  аттестационной
комиссии принимаются  открытым голосованием,  при котором  аттестуемый
муниципальный служащий отсутствует.
     Заседание  аттестационной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствует не менее двух третей ее членов. Результаты аттестации
определяются  большинством  голосов. При равенстве голосов аттестуемый
муниципальный    служащий    признается   соответствующим   замещаемой
должности.  (В  редакции  Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N
716-V)
     При аттестации  муниципального   служащего,  являющегося   членом
аттестационной  комиссии,   аттестуемый   муниципальный  служащий   не
участвует в голосовании.
     8. Результаты      аттестации     сообщаются      аттестационному
муниципальному  служащему  непосредственно  после  подведения   итогов
голосования и заносятся  в аттестационный лист, который  подписывается
председателем,  заместителем   председателя,   секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими
участие в голосовании. Форма аттестационного листа прилагается.
     С  аттестационным  листом  муниципальный  служащий знакомится под
роспись.  (В  редакции  Закона  Республики  Бурятия от 07.10.2014 г. N
716-V)
     9. Материалы  аттестации   передаются  представителю   нанимателя
(работодателю).  Аттестационный  лист  и  характеристика  -  отзыв  на
муниципального  служащего, прошедшего  аттестацию,  хранятся в  личном
деле муниципального служащего.

          IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

     1. По    результатам    аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение  о поощрении отдельных  муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца  со  дня  аттестации о  понижении  муниципального  служащего  в
должности с  его  согласия. По  результатам аттестации  аттестационная
комиссия   может   давать   рекомендации   о   направлении   отдельных
муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального
образования.     (В     редакции     Закона     Республики     Бурятия
от 07.07.2015 № 1260-V)
     2. В случае  несогласия муниципального служащего  с понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не  более одного месяца со  дня аттестации уволить его  с
муниципальной службы  в связи с  несоответствием замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По  истечении указанного  срока увольнение  муниципального
служащего  или  понижение  его  в  должности  по  результатам   данной
аттестации не допускается.
     3.   Рассмотрение   трудовых   споров,  связанных  с  проведением
аттестации,    осуществляется    в    соответствии    с    федеральным
законодательством  о порядке рассмотрения трудовых споров. (В редакции
Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
     4.  (Утратил  силу  - Закон Республики Бурятия от 06.05.2013 г. N
3354-IV)
     5. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.
     
          
                                                            Приложение
                                                  к Типовому положению
                                  об аттестации муниципальных служащих


                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

   (В редакции Законов Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V;
                        от 07.07.2015 № 1260-V)    

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и получении дополнительного
профессионального образования: _________________
__________________________________________________________________
       (что окончил, специальность, ученая степень, звание)
(В редакции Закона Республики Бурятия от 07.07.2015 № 1260-V)
4. Замещаемая должность (дата назначения, избрания, утверждения)
     (В редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы
__________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы (кратко):
__________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения членов аттестационной комиссии: ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Рекомендации, высказанные аттестуемому:____________________________
9. Краткая оценка выполнения решений предыдущей аттестации:___________
10. а) оценка деятельности аттестуемого:
     соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     б) количество голосов: за ________, против _________.
11. Мотивы рекомендаций аттестационной комиссии: ____________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
12. Примечание: ______________________________________________
_________________________________________________________________.

    Председатель аттестационной комиссии: __________________ (подпись)
    Секретарь: __________________ (подпись)
    Члены: __________________ (подпись)
                                    __________________ (подпись)
                                    __________________ (подпись)
                                    __________________ (подпись)



                         Дата аттестации

    Ознакомлен ________________________________________
                        (подпись аттестуемого)

13. Решение   представителя   нанимателя  (работодателя)   по   итогам
аттестации:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________.




                                                          Приложение 3
                                           к Закону Республики Бурятия
                                               "О муниципальной службе
                                                 в Республике Бурятия"
     
                               ПОРЯДОК
        ПРИСВОЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ИХ
        СОХРАНЕНИЯ ПРИ ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ИНЫЕ
          ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С
                         МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

  (В редакции Законов Республики Бурятия от 08.07.2009 г. N 944-IV;
       от 11.05.2010 г. N 1420-IV; от 05.07.2013 г. N 3450-IV;
                      от 07.10.2014 г. N 716-V)

     1. Согласно статье 8.1 настоящего Закона  установлены  следующие
классные чины муниципальной  службы  в  Республике  Бурятия  (далее  -
классные  чины),  соответствующие  группам  должностей   муниципальной
службы в Республике Бурятия (далее - должности муниципальной службы):

--------------------------------------------------------------------
|          Классные чины           |       Группы должностей       |
|                                  |     муниципальной службы      |
|----------------------------------+-------------------------------|
| Секретарь муниципальной службы 3 | Младшая группа            |+++|
| класса                           | должностей                |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Секретарь муниципальной службы 2 |                           |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Секретарь муниципальной службы 1 |                           |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------+---------------------------++++|
| Референт муниципальной службы 3  | Старшая группа должностей |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Референт муниципальной службы 2  |                           |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Референт муниципальной службы 1  |                           |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------+---------------------------++++|
| Советник муниципальной службы 3  | Ведущая группа должностей |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Советник муниципальной службы 2  |                           |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Советник муниципальной службы 1  |                           |+++|
| класса                           |                           |+++|
|----------------------------------+---------------------------++++|
| Муниципальный советник           | Главная группа должностей |+++|
| 3 класса                         |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Муниципальный советник           |                           |+++|
| 2 класса                         |                           |+++|
|----------------------------------|                           |+++|
| Муниципальный советник           |                           |+++|
| 1 класса                         |                           |---|
     (В редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)
|----------------------------------+---------------------------|   |
| Действительный муниципальный     | Высшая группа должностей  |    
| советник 3                       |                           |    
| класса                           |                           |    
|----------------------------------|                           |    
| Действительный муниципальный     |                           |    
| советник 2                       |                           |    
| класса                           |                           |    
|----------------------------------|                           |    
| Действительный муниципальный     |                           |    
| советник 1                       |                           |    
| класса                           |                           | 
     (В редакции Закона Республики Бурятия от 07.10.2014 г. N 716-V)   
----------------------------------------------------------------    

     Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с
соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы
с  учетом  профессионального   уровня   муниципального   служащего   и
установленной продолжительности пребывания в предыдущем классном  чине
и в замещаемой должности.
     (Пункт  в  редакции  Закона Республики Бурятия от 05.07.2013 г. N
3450-IV)
     2. Классный чин может быть первым или очередным.
     3. Муниципальным  служащим,  впервые  назначаемым  на   должность
муниципальной службы определенной  группы, присваивается классный  чин
3-го класса.
     При поступлении  на  муниципальную  службу  гражданина,  имеющего
классный чин федеральной государственной службы, дипломатический ранг,
воинское  или   специальное  звание,   классный  чин   государственной
гражданской  службы Республики  Бурятия  и иных  субъектов  Российской
Федерации, первый  классный  чин присваивается  ему  в соответствии  с
прилагаемой к настоящему Порядку таблицей соотношения  классных  чинов
государственной гражданской службы Республики Бурятия  классным  чинам
муниципальной службы.  (В    редакции    Закона   Республики   Бурятия
от 05.07.2013 г. N 3450-IV)
     Если указанный  классный  чин ниже  имеющегося  у  муниципального
служащего   классного   чина   федеральной   государственной   службы,
дипломатического ранга, воинского  или специального звания,  классного
чина  государственной гражданской  службы  Республики Бурятия  и  иных
субъектов Российской  Федерации, муниципальному  служащему может  быть
присвоен  классный   чин  на   одну  ступень   выше  классного   чина,
соответствующего замещаемой  им должности муниципальной  службы, но  в
пределах группы должностей  муниципальной службы, к которой  относится
замещаемая им должность.
     При присвоении муниципальному служащему в последующем  очередного
классного   чина    учитывается    продолжительность   пребывания    в
соответствующем  классном  чине  федеральной  государственной  службы,
дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном  чине
государственной гражданской службы Республики Бурятия и иных субъектов
Российской Федерации.
     4. Первый  классный  чин присваивается  муниципальному  служащему
после   успешного   завершения   испытания,  а   если   испытание   не
устанавливалось, то  не ранее  чем через три  месяца после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     5. Минимальные  сроки пребывания  в  классных чинах  секретаря  и
референта муниципальной службы 2  и 3-го классов составляют один  год,
советника муниципальной  службы и  муниципального советника  2 и  3-го
классов - два года, действительного муниципального советника 2 и  3-го
классов - один год.
     Сроки пребывания в классных чинах секретаря, референта, советника
муниципальной службы,  муниципального   советника  и   действительного
муниципального  советника 1  класса  не устанавливаются.  Повышение  в
классных  чинах  указанных  муниципальных  служащих  возможно  при  их
переводе на вышестоящие должности муниципальной службы соответствующей
группы либо в порядке поощрения.
     6. Срок пребывания в присвоенном классном чине исчисляется со дня
его присвоения.
     7. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы  в предыдущем  классном  чине,  при  условии, что  он  замещает
должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин,
равный   или   более   высокий,  чем   классный   чин,   присваиваемый
муниципальному служащему.
     Очередной классный чин не присваивается муниципальным служащим  в
период  действия  дисциплинарного  взыскания,  а  также  муниципальным
служащим,  в  отношении  которых  проводится  служебная  проверка  или
возбуждено уголовное дело.
     8. В качестве меры  поощрения за  особые отличия в  муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     1) до  истечения  срока,  установленного  пунктом  5   настоящего
Порядка  для  прохождения   муниципальной  службы  в   соответствующем
классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в  ранее
присвоенном  классном  чине,  - не  выше  очередного  классного  чина,
соответствующего этой группе должностей муниципальной службы;
     2) на  одну   ступень  выше   классного  чина,   соответствующего
замещаемой   должности    муниципальной   службы,    -   в    пределах
непосредственно вышестоящей группы должностей муниципальной службы.
     9. При  назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной  службы в пределах  прежней группы  должностей
ему может быть  присвоен очередной классный чин,  если истек срок  его
пребывания  в  предыдущем  классном  чине,  установленный  пунктом   5
настоящего Порядка.
     При назначении    муниципального    служащего    на     должность