Постановление Главы Администрации Белгородской области от 31.08.1995 № 542

                                  Утратил силу - Постановление Главы
                                 Администрации Белгородской области
                                        от 05.10.98 г. N 513
                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 31 августа 1995г.                                       N 542


Об упорядочении оплаты труда руководителей
предприятий и организаций, частично,
финансируемых из бюджетов всех уровней,
и предприятий и организаций, получающих
доходы от тарифов и услуг населению


     В условиях   отсутствия   федеральной   нормативной    базы    по
регулированию оплаты  труда  на предприятиях всех форм собственности в
области сложилась практика  недопустимых  разрывов  в  уровнях  оплаты
труда руководителей и рядовых работников.
     В целях предотвращения общественной напряженности,  обеспечения в
области государственного  управления  экономикой,  упорядочения оплаты
труда руководителей  предприятий  и  организаций   жизненно   значимых
отраслей хозяйств    области,    оказывающих   услуги   населению,   в
соответствии с  полномочиями,  представленными  администрации  области
Уставом (Основным законом) Белгородской области, постановляю:

     1. Ввести  на  территории  области с 1 сентября 1995 года порядок
регулирования оплаты труда  руководителей  предприятий  и  организаций
независимо от форм собственности, частично финансированных из бюджетов
всех уровней,  и  предприятий  и  организаций,  получающих  доходы  от
тарифов и  услуг  населению,  координацию и регулирование деятельности
которых осуществляют комитеты  администрации  области  согласно  схеме
управления Белгородской  областью,  утвержденной  постановлением главы
администрации области от 22.12.93  года  N  344  "О  совершенствовании
структуры и   штатного  расписания  администрации  области"  (перечень
предприятий и организаций прилагается).
     Руководителям предприятий  и  организаций,  согласно прилагаемому
перечню, в  2-х  месячный  срок  заключить  с  администрацией  области
трудовые договоры  (контракты) взамен ранее заключенных с федеральными
органами власти или другими уполномоченными органами или перезаключить
их на  условиях,  согласованных  с  администрацией  области.  В случае
отказа руководителя  предприятия,  организации   от   заключения   или
перезаключения контракта  с  администрацией области предоставить право
комитету экономики совместно с отраслевыми комитетами  и  управлениями
администрации области  вносить предложение главе администрации области
о постановке вопроса перед  соответствующими  федеральными  и  другими
органами об освобождении от должности данного руководителя.

     2. Утвердить  Условия  оплаты  труда  руководителей предприятий и
организаций, указанных  в  пункте  1  настоящего  постановления,   при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (прилагаются).

     3. Утвердить форму договора (контракта) (прилагается).
     Поручить управлению по  труду  комитета  по  труду,  занятости  и
социальной защите  населения  администрации  области  (Дралкина  Г.И.)
осуществлять подготовку материалов к согласованию Условий оплаты труда
руководителей вышеуказанных предприятий и организаций при заключении с
ними трудовых договоров (контрактов).
     Право подписания контрактов от администрации области предоставить
заместителю главы   администрации   области  -  председателю  комитета
экономики Щербаченко С.Е.

     4. Комитетам   администрации  области  обеспечить  перезаключение
руководителями предприятий и  организаций  областной  собственности  с
комитетом экономики    администрации    области   трудовых   договоров
(контрактов) на  Условиях,  утвержденных   настоящим   постановлением,
взамен заключенных   ранее   в  соответствии  с  постановлением  главы
администрации области от 28.03.95 года N 196 "О внесении  изменений  в
постановление главы  администрации  области  от  10.08.94  года  N 416
"Об упорядочении оплаты  оплаты  труда  руководителей  государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

     5. Управлению  финансов  и  налоговой  политики  (Головин  Н.Д.),
комитету по обеспечению функционирования хозяйства области  (Мелентьев
Н.И.), управлению  цен  (Скляренко  Н.Н.)  администрации  области  при
прогнозировании выделения    бюджетных    средств    предприятиям    и
организациям области,  оказывающим  услуги населению,  предусматривать
включение расходов на оплату труда на уровне не более  среднемесячного
дохода на одного работающего по области.

     6. Главам  администрации  районов  и  городов  области под личную
ответственность установить  регулирование  отношений  администрации  с
руководителями предприятия  и  организаций,  частично финансируемых из
бюджета, и предприятий и организаций,  получающих доходы от тарифов  и
услуг населению,  на основании контрактов.  Оплату их труда определить
применительно к Условиям,  утвержденным  настоящим  постановлением.  С
руководителями  предприятий  и организаций муниципальной собственности
взамен контрактов,  заключенных ранее в соответствии с  постановлением
главы  администрации  области  от 10.08.94 года N 416 "Об упорядочении
оплаты труда руководителей государственных предприятий при  заключении
с  ними  трудовых договоров (контрактов)",  перезаключить контракты на
Условиях, утвержденных настоящим постановлением.

     7. Предоставить  право  комитетам  и  управлениям   администрации
области вносить   изменения   в  прилагаемый  перечень  предприятий  и
организаций, частично   финансируемых   из   областного   бюджета,   и
предприятий и  организаций,  получающих  доходы  от  тарифов  и  услуг
населению.

     8. Признать утратившими силу  постановления  главы  администрации
области от   10.08.96   г.   N   416  "Об  упорядочении  оплаты  труда
руководителей государственных  предприятий  при  заключении   с   ними
трудовых договоров (контрактов)".

     9. Комитету  экономики  и  управлению по труду комитета по труду,
занятости и социальной защите населения администрации области,  главам
администрации районов  и городов области в срок до 1 декабря 1995 года
представить в   контрольно-организационный   отдел   аппарата    главы
администрации области   информацию   о   ходе   выполнения  настоящего
постановления.

     10. Руководителю аппарата  главы  администрации  области  (Иванов
А.Н.) информировать   главу   администрации   области   о   выполнении
постановления до 15 декабря 1995 года.

     11. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю  за
собой.

     12. Внести  данное  постановление  главы администрации области на
утверждение областной Думы.


     Глава администрации области          Е.Савченко










                                                           Приложение
                                                к постановлению главы
                                                администрации области
                                                от 31 августа 1995 г.
                                                N 542

                               Перечень
          предприятий и организаций, частично финансируемых
          из областного бюджета,  и предприятий и  организаций,
          получающих доходы от тарифов и услуг населению

     1. Областное    управление    автомобильными    дорогами   общего
     пользования  2.   Акционерное   общество   "Белгородтопливо"   3.
     Акционерное    общество   "Белгородоблгаз"   4.   Государственное
     предприятие      "Коммунпроектжилстрой"       5.       Управление
     водоканализационного хозяйства ГП
        "Коммунпроектжилстрой"
     6. Управление       теплоэнергетического       хозяйства       ГП
        "Коммунпроектжилстрой"
     7. Управление электромонтажных работ ГП "Коммунпроектжилстрой"
     8. Областная типография
     9. Акционерное общество "Белгородэнерго"
     10. Акционерное общество "Белгородэлектросвязь"
     11. Управление федеральной почтовой связи
     12. Авиапредприятие
     13. Акционерное общество "Белгороднефтепродукт"
     14. Акционерное общество "Белгородхлебопродукт"
     15. Управление государственного надзора за связью по Белгородской
         области
     16. Белгородский областной комитет водного хозяйства
     17. Белгородское   территориальное    управление    геологии    и
         использования недр
     18. Акционерное общество "Белгородоблагротехника"
     19. Акционерное общество "Белгородоблагроснаб"
     20. Акционерное общество "Белгородсельхозхимия"



                                                 Утверждены
                                                 постановлением главы
                                                 администрации области
                                                 от 31 августа 1995 года
                                                 N 542


                               УСЛОВИЯ

     оплаты труда   руководителей   предприятий  и  организаций,
     частично финансируемых из областного бюджета, и предприятий
     и организаций, получающих доходы от тарифов и услуг населению,
     при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)


     1. Настоящие   Условия   регулируют  оплату  труда  руководителей
предприятий  и  организаций,  частично  финансируемых  из   областного
бюджета,  и предприятий и организаций,  получающих доходы от тарифов и
услуг населению, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

     2. Оплата  труда   руководителей   предприятий   и   организаций,
указанных в пункте 1 настоящих Условий, состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

     3. Должностные оклады  руководителей  предприятий  и  организаций
устанавливаются до  11-ти  кратного размера тарифной ставки (оклада) 1
разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников  предприятий,
учреждений и   других   организаций  бюджетной  сферы,  установленного
постановлением Правительства Российской Федерации.
     При увеличении  размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой
тарифной сетки по оплате труда работников  предприятий,  учреждений  и
других организаций бюджетной сферы одновременно повышается должностной
оклад руководителя.
     Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с
учетом сложности   управления,   технической   оснащенности,   объемов
производства продукции и оказания услуг.

     4. Вознаграждение   руководителям   предприятий,  организаций  за
результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется за счет
и в  пределах  полученной  прибыли.  При этом размер вознаграждения за
месяц не должен привышать 1,3 должностного оклада, включая надбавки за
сложность и специальный режим работы,  за выслугу лет,  премии,  кроме
того,  устанавливается выплата премии по  итогам  года  в  размере  до
одного  должностного  оклада  в  год  и  материальной помощи - до двух
должностных окладов в год.
     Сумма вознаграждения  руководителей  предприятий  и  организаций,
частично финансируемых из бюджета,  а также аптечной сети за месяц  не
должна превышать  1,2  должностного  оклада  с  учетом  премии  и всех
надбавок, кроме того,  устанавливается выплата материальной  помощи  в
размере до  двух  должностных окладов в год.  Надбавка руководителю за
сложность и   специальный   режим   работы,   а   также   премирование
руководителя, первого     заместителя     и     главного    бухгалтера
устанавливаются по согласованию с председателем  отраслевого  комитета
администрации области.

     5. Положения  об условиях оплаты труда и премирования (поощрении)
руководящих работников,  специалистов,  служащих  и  производственного
персонала согласовываются  с  отраслевыми  комитетами и управлением по
труду, занятости и социальной защите населения администрации области.

     6. Подписывается  контракт   заместителем   главы   администрации
области - председателем комитета экономики.

     7. Введение  настоящих  условий  оплаты  труда  руководителей  не
изменяет существенную на предприятиях и в организациях систему  оплаты
труда рабочих основных профессий,  которая производится в соответствии
с коллективными договорами, отраслевыми тарифными соглашениями.


                                                  Утвержден
                                                  постановлением главы
                                                  администрации области
                                                  от 31 августа 1995 года
                                                  N 542


                 ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
                     С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ


_____________________________________________________________________
                 (наименование)
__г._.                                              "__"____________1995г.
   (местонахождение)

_____________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа исполнительной власти,
 заключающего контракт)
именуемый в дальнейшем "Ведомство" в лице ___________________________

_____________________________________________________________________
  (должность, фамилия, имя, отчество уполномоченного лица)
  действующего на основании Устава (Основного закона) Белгородской
  области и постановления главы администрации области

              _______________________________________________________
                   (дата, номер)

с одной стороны, и __________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор (контракт) с нижеследующим

         __1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

     1. Ведомство постановлением______________________________________
_____от "__"____________199__г. N____согласовывает назначение
_________________________________________________на должность
          (фамилия, имя, отчество)
генерального директора, директора, управляющего, иное наименование
руководителя)
предприятие__________________________________________________________
                   (наименование предприятия)
(далее по тексту именуемого "Предприятие") и поручает ему осуществлять
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     2. Руководитель  самостоятельно  решает все вопросы,  связанные с
деятельностью Предприятия,  отнесенные к его  компетенции  действующим
законодательством, уставом  Предприятия и настоящим трудовым договором
(контрактом).

     3. Ведомство, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение
прав и   законных   интересов   Руководителя,  обязуясь  при  этом  не
вмешиваться в   текущую   производственно-хозяйственную   деятельность
Предприятия, за   исключением   случаев,  предусмотренных  действующим
законодательством.

                 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
                 -----------------------------------

     4. Руководитель имеет право:
     а) без доверенности  совершать  от  имени  Предприятия  действия,
отнесенные к  его  компетенции действующим законодательством,  Уставом
Предприятия, настоящим трудовым договором (контрактом);
     б) получать за осуществление деятельности,  составляющего предмет
настоящего трудового     договора     (контракта),     вознаграждение,
предусмотренное трудовым договором (контрактом);
     в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым
договором (контрактом).

     5. Руководитель__ обязуется:
     а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства
и устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
     б) соблюдать лояльность по  отношению  к  интересам  Предприятия,
организуя свою  работу  таким  образом,  чтобы  не допускать конфликта
своих личных интересов с интересами Предприятия;
     в) обеспечить  своевременное  заключение  коллективных договоров,
если коллективом Предприятия принято такое решение,  и  выполнение  их
условий;
     г) обеспечить  целевое  использование  средств,   предоставляемых
Предприятию из  бюджетов  всех уровней,  внебюджетных фондов,  а также
средств, полученных в виде доходов и тарифов от услуг  населению,  для
реализации утвержденных  государственных инвестиционных,  социальных и
иных программ;
     д) своевременно  представлять  отчеты о результатах хозяйственной
деятельности контролирующим  органам  в  соответствии  с   действующим
законодательством.

         3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
         -----------------------------------------------------

     6. Руководитель получает  за  выполнение  своих  обязанностей  по
настоящему трудовому договору (контракту) ежемесячное вознаграждение в
форме должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент   заключения
трудового договора (контракта), в размере_____________________________
________________________________________________ рублей (*) и подлежит
     (прописью)
пересмотру (индексации) пропорцианальное  увеличение  тарифной  ставки
(оклада) 1  разряда  Единой  тарифной сетки по оплате труда работников
предприятий, учреждений  и   других   организаций   бюджетной   сферы,
установленной постановлением  Правительства Российской Федерации.  (*)
Должностной оклад в размерах и в порядке, установленных постановлением
главы администрации области от ________________________ 1995г. N

     7. Вознаграждение     за    результаты    финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия  выплачивается   ежеквартально.   Допускается
выплата Руководителю  авансов  в  счет  вознаграждения  в  размерах  в
размерах, не превышающих  в  совокупности  30  процентов  предлагаемой
суммы вознаграждения за текущий квартал.

     8. Размер  вознаграждения  за  месяц  за  счет  прибыли не должен
превышать 1,3  (или  1,2  для  предприятий,частично  финансируемых  из
бюджета) должностного   оклада,   включая   надбавки  за  сложность  и
специальный режим работы, выслугу лет и премии.

     9. Вознаграждение в любой  форме  выплачивается  Руководителю  за
счет и   в   пределах   полученной   прибыли   и  только  при  условии
платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими  лицами  (включая
работников предприятия).

     10. В   период   действия   настоящего   контракта   Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
     Руководитель имеет  также  право  на другие социальные гарантии и
льготы, действующие на предприятии и оговоренные постановлением  главы
администрации области от_____________ 1995 года N _______

              4.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                             (КОНТРАКТА)

     11. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с  даты
его подписания и прекращается по истечении_____________________ полных
                                               (прописью)
 календарных лет.
     Если по истечении срока  действия  контракта  трудовые  отношения
фактически продолжаются   и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения, то  действие  трудового  договора  (контракта)  считается
продленным на определенный на неопределенный срок.

     12. В  трудовой  договор  (контракт) могут быть внесены изменения
или действие его  может  быть  продлено  на  определенный  срок  путем
дополнительного соглашения или заключения нового контракта.

     13. Трудовой  договор  (контракт)  составлен  в  3-х экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.

                           Подписи сторон:

     "Ведомство"                                      "Руководитель"

     Заместитель главы
     администрации области

     _____________________                            _______________
     308000 г. Белгород

     Согласовано: Управление по труду
                  комитета по труду, занятости
                  и социальной защите населения