Утратил силу - Постановление Губернатора Белгородской области
от 15.02.2016 № 12
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 5 октября 1998 г. N 513
Об условиях оплаты труда
руководителей государственных
унитарных предприятий
В целях совершенствования оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных унитарных предприятий (далее именуемое -
Положение), ввести его в действие с 1 октября 1998 года.
2. Департаменту управления государственным имуществом, развития
промышленности и топливно-энергетического комплекса правительства
администрации области (Коваленко А.И.), управлению по труду
администрации области (Таранова О.С.) обеспечить перезаключение с
руководителями государственных унитарных предприятий трудовых
договоров (контрактов) в части, касающейся условий оплаты труда, в
соответствии с настоящим Положением.
3. Рекомендовать главам местного самоуправления районов и городов
области перезаключить трудовые договоры (контракты) с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, предусмотрев сумму должностных
окладов руководителей в размере, не превышающем 4-кратной величины
тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, для городов
Белгород, Старый Оскол, Губкин - до 5-кратной величины.
4. Считать утратившим силу постановление главы администрации
области от 31 августа 1995 года N 542 "Об упорядочении оплаты труда
руководителей предприятий и организаций, частично финансируемых из
бюджетов всех уровней, и предприятий, и организаций, получающих доходы
от тарифов и услуг населению".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
департамент социальной политики правительства администрации области
(Худаев Д.В.).
Об исполнении постановления информировать к 20 января 1999 года.
Глава администрации области Е.Савченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы
администрации области
от 5 октября 1998г. N 513
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителей предприятий, указанных в пункте 1
настоящего Положения, состоит из должностного оклада и вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
3. Должностные оклады руководителям государственных унитарных
предприятий устанавливаются дифференцированно, в размере, не
превышающем 5-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением или
коллективным договором на данном предприятии.
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с
учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов
производства продукции и оказания услуг.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и
используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада
руководителям производится исходя из минимального оклада (ставки)
рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
При увеличении тарифных ставок работникам предприятий
одновременно повышается должностной оклад руководителя с
соответствующим внесением изменения в трудовой договор (контракт).
4. Вознаграждение руководителям предприятий, организаций
осуществляется за результаты финансово-хозяйственной деятельности за
счет и в пределах полученной прибыли за вычетом налогов, других
обязательных платежей и средств, направленных на потребление. При этом
вознаграждение выплачивается при условии наращивания объемов работ,
снижения себестоимости продукции (работ, услуг), сохранения рабочих
мест, своевременной выплаты заработной платы, снижения дебиторской и
кредиторской задолженности, долгов по платежам в бюджеты всех уровней,
для предприятий дорожного комплекса - выполнения работ по содержанию,
ремонту автодорог в соответствии со СНиП, ГОСТ и проектом, сокращения
количества дорожно-транспортных происшествий по причине дорожных
условий.
Размер вознаграждения ежеквартально согласовывается с начальником
департамента правительства администрации области, курирующего
соответствующую отрасль, и начальником управления по труду
администрации области по результатам работы за предшествующий квартал,
согласно приложению.
Кроме того, устанавливается выплата премии по итогам года в
размере до одного должностного оклада в год, материальной помощи - до
2 должностных окладов в год, премии к отраслевым праздникам - до 1
должностного оклада в год.
5. Подписывается трудовой договор (контракт) с руководителями
предприятий, находящихся в областной собственности, первым
заместителем председателя правительства администрации области -
начальником департамента управления государственным имуществом,
развития промышленности и топливно-энергетического комплекса, а по
условиям оплаты труда согласовывается с начальником департамента
правительства администрации области, курирующего соответствующую
отрасль, и начальником управления по труду администрации области.
6. Введение настоящих условий оплаты труда руководителей
государственных унитарных Предприятий не изменяет существующую на
предприятиях и в организациях систему оплаты труда рабочих основной
профессии, которая производится в соответствии с коллективными
договорами, отраслевыми тарифными соглашениями.
Приложение
к положению об условиях
оплаты труда руководителей
государственных унитарных
предприятий
СВЕДЕНИЯ
для согласования размера вознаграждения руководителю
____________________________________________________
(наименование предприятия)
на __________________________ квартал 1998 г.
+-----------------------------------------------------------------+
¦ N ¦ Основные показатели ¦ Ед.изм. ¦ 1 квартал ¦ 2 квартал ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 1.¦Объем работ (доходы) ¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 2.¦Себестоимость на 1 рубль ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции (работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 3.¦Прибыль (убытки) ¦ руб. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 4.¦Прибыль за вычетом налогов ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦других обязательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платежей и средств, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленных на потребление¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 5.¦Численность работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 6.¦Среднемесячная заработная ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦плата (на конец квартала) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 7.¦Дебиторская задолженность ¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦(на конец квартала) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 8.¦Кредиторская задолженность ¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦(на конец квартала) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ 9.¦Задолженность по платежам в¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦бюджеты всех уровней ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦10.¦Задолженность по заработной¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦плате (на конец квартала) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦11.¦Количество месяцев ¦ мес. ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦12.¦Средняя заработная плата ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦13.¦Тарифная ставка рабочего 1 ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦разряда основной профессии ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦14.¦Для предприятий дорожного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплекса ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ ¦* выполнение работ по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ содержанию, ремонту ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ автодорог в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ со СНиП, ГОСТ и проектам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---------+-----------+-----------¦
¦ ¦* количество дорожно- ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ транспортных происшествий¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по причина дорожных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ условий ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------------+
Форма контроля
за выполнением постановления главы администрации области
от 5 октября 1998 г. N 513
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных
унитарных предприятий"
+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование¦ Ф.И.О. ¦Дата ¦ Установлено контрактом в ¦ Фактически начислено ¦Приме-¦
¦государств. ¦руководителя¦заключ.¦ соответствии с постан. (руб) ¦ во II полугодии 1998 г. ¦чание ¦
¦унитарного ¦ ¦кон- +------------------------------+-----------------------------------------------¦ ¦
¦предприятия ¦ ¦тракта ¦Должностн.¦Вознагр. ¦ Всего ¦ сентябрь ¦ октябрь ¦ ноябрь ¦ декабрь ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оклад ¦(премии и¦ доход +-----------+-----------+-----------+-----------¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦надбавки)¦ ¦Всего¦В т.ч¦Всего¦В т.ч¦Всего¦В т.ч¦Всего¦В т.ч¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦долж.¦ ¦долж.¦ ¦долж.¦ ¦долж.¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклад¦ ¦оклад¦ ¦оклад¦ ¦оклад¦ ¦
+------------+------------+-------+----------+---------+---------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------¦
