Постановление Правительства Республики Алтай от 11.08.2005 № 135

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 11 августа 2005 г. N 135
                            г.Горно-Алтайск

                                      Утратило силу - Постановление
                                     Правительства Республики Алтай
                                         от 05.11.2008 г. N 252

 Об утверждении Положения
 об оплате труда работников
 республиканских государственных
 учреждений здравоохранения
 Республики Алтай

       (В редакции Постановлений Правительства Республики Алтай
                от 31.10.2006 N 259 ;от 18.10.2007 г. N 201)

       В  целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты
 труда    работников    республиканских   государственных   учреждений
 здравоохранения   Республики  Алтай  Правительство  Республики  Алтай
 п о с т а н о в л я е т:

       1. Утвердить прилагаемые:
       Положение    об   оплате   труда   работников   республиканских
 государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай;
       размеры  фонда  для  выплаты  компенсационных  и  стимулирующих
 выплат  в республиканских государственных учреждениях здравоохранения
 Республики Алтай.
       (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)
       2. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)
       3.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления Республики
 Алтай  разработать  и  утвердить Положение об оплате труда работников
 учреждений здравоохранения муниципальных образований.
       4.    Ввести    оплату    труда    работников   республиканских
 государственных   учреждений   здравоохранения   Республики  Алтай  в
 соответствии   с   Положением,   утвержденным  пунктом  1  настоящего
 постановления, в действие с 1 января 2006 года.
       5.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить
 на    заместителя   Председателя   Правительства   Республики   Алтай
 Антарадонова Ю.В.


       Первый заместитель
       Председателя Правительства
       Республики Алтай          Н.М.Тайтаков





                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Алтай
                                          от 11.08.2005г. N135

                               ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников республиканских государственных
             учреждений здравоохранения Республики Алтай*

       (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай
              от 31.10.2006 N 259; 18.10.2007 г. N 201) 

       <*>   В  дальнейшем  тексте  настоящего  Положения  вместо  его
 полного наименования применяется слово "Положение".

                          1. Общие положения

       Настоящее  Положение  разработано  на  основании  постановления
 Правительства  Российской  Федерации  от  14  октября  1992г. N785 "О
 дифференциации  в  уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на
 основе  Единой  тарифной сетки", других законодательных и нормативных
 правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
       Данное  Положение  применяется при определении заработной платы
 работников учреждений здравоохранения Республики Алтай.
       Положение   предусматривает   единые   принципы   оплаты  труда
 работников       республиканских      государственных      учреждений
 здравоохранения,    финансируемых    из    республиканского   бюджета
 Республики   Алтай,   на  основе  Единой  тарифной  сетки  и  порядок
 формирования  тарифных  ставок  (окладов),  размеры  и порядок выплат
 компенсационного    и   стимулирующего   характера,   предусмотренных
 действующим законодательством Республики Алтай.
       Учреждения    здравоохранения,    находящиеся    на   бюджетном
 финансировании,   в   пределах   выделенных   бюджетных  ассигнований
 самостоятельно  определяют  виды  и размеры надбавок, доплат и других
 выплат  стимулирующего  характера,  имея  в  виду,  что  квалификация
 работников  и  сложность  выполняемых  ими  работ  учтены  в размерах
 тарифных  ставок  (окладов),  определяемых  на основе Единой тарифной
 сетки.
       В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
       -  фонд  оплаты  труда  -  совокупность тарифного, надтарифного
 фондов  и  средств  на выплаты, обусловленные районным регулированием
 оплаты  труда:  по  коэффициентам (районным, за работу в высокогорных
 районах  и  безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной
 плате,   установленным   нормативными   правовыми  актами  Российской
 Федерации; (В  редакции  Постановления Правительства Республики Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)
       -  тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным
 ставкам  (окладам),  повышенным  в соответствии с разделом 4 "Порядок
 повышения   тарифных   ставок   (окладов),   связанных   с  особенной
 деятельностью  учреждений  здравоохранения и особыми условиями труда"
 настоящего Положения;
       -  надтарифный  фонд  включает  в себя выплаты компенсационного
 характера и стимулирующего характера;
       -  компенсационными  выплатами  являются:  доплаты  за работу с
 вредными, опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу
 в  ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные
 дни;  доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей) или исполнение
 обязанностей     временно     отсутствующего     работника;    другие
 компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской
 Федерации и Республики Алтай; (В редакции Постановления Правительства
 Республики Алтай от 18.10.2007 г. N 201)
       -    стимулирующими    выплатами    являются:    надбавки    за
 продолжительность  непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения;
 надбавки  за применение в работе достижений науки и передовых методов
 труда,  высокие  достижения  в  работе,  выполнение  особо важных или
 срочных  работ;  надбавки  за  напряженность  в  труде;  надбавки  за
 ненормированный   рабочий  день;  надбавки  за  классность  водителям
 грузовых  и легковых автомобилей; премии и вознаграждения; доплаты за
 дополнительные  виды  работ  (не  указанные  в абзаце девятом раздела
 первого   настоящего   положения);  другие  стимулирующие  выплаты  в
 соответствии  с  законодательством  Российской Федерации и Республики
 Алтай. (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики  Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)

                2. Порядок определения окладов (ставок)

       2.1.    Тарифные    ставки   (оклады)   работников   учреждений
 здравоохранения  определяются  на  основе  Единой  тарифной  сетки по
 оплате  труда  государственных  учреждений  Республики Алтай (далее -
 Единая  тарифная  сетка),  утвержденной  постановлением Правительства
 Республики Алтай.
       2.2.  Тарифные  ставки  (оклады)  по  должностям  медицинских и
 фармацевтических   работников   устанавливаются  по  разрядам  Единой
 тарифной  сетки  с  учетом наличия квалификационной категории, ученой
 степени и почетного звания.
       Разряды   оплаты  труда  работников  в  соответствии  с  Единой
 тарифной  сеткой  определяются по результатам тарификации (приложение
 N4 к настоящему Положению).
       Тарификация осуществляется:
       -   медицинских   и   фармацевтических   работников  на  основе
 требований   тарифно-квалификационных   характеристик  по  должностям
 работников      здравоохранения,      утвержденных      Министерством
 здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
       -   по   должностям  служащих  на  основе  требований  тарифно-
 квалификационных    характеристик    по   общеотраслевым   должностям
 служащих,  утвержденных  Министерством  здравоохранения и социального
 развития Российской Федерации;
       -  по  профессиям  рабочих  на  основе тарифно-квалификационных
 требований   по   общеотраслевым   профессиям  рабочих,  утвержденных
 Министерством   здравоохранения  и  социального  развития  Российской
 Федерации.
       Рабочие,   профессии   которых   не   предусмотрены   "Тарифно-
 квалификационными   характеристиками   по  общеотраслевым  профессиям
 рабочих",   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым   тарифно-
 квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
       Высококвалифицированным    рабочим,   занятым   на   важных   и
 ответственных   работах,   могут   устанавливаться   тарифные  ставки
 (оклады),  исходя  из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню,
 утверждаемому  Министерством  здравоохранения  и социального развития
 Российской Федерации (приложение N6 к настоящему Положению).
       Лица,  кроме  медицинских  и  фармацевтических  работников,  не
 имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы, установленных в
 требованиях   к   квалификации  по  разрядам  оплаты,  но  обладающие
 достаточным  практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
 объеме  возложенные  на  них должностные обязанности, по рекомендации
 тарификационной  комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены
 на  соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты
 в  пределах  предусмотренного диапазона разрядов для данной должности
 так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
       Такой  же  порядок  тарификации  может  применяться  к лицам из
 числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
       Аттестация    лиц,    занимающих    должности   медицинских   и
 фармацевтических  работников,  производится  на основании действующих
 положений,   утвержденных  Министерством  здравоохранения  Республики
 Алтай,  о  порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских
 и фармацевтических работников.
       2.3.  Должностной  оклад  работников,  занятых  в  опасных  для
 здоровья  и  особо  тяжелых  условиях труда, формируется из оклада по
 соответствующему   разряду  оплаты  труда  Единой  тарифной  сетки  и
 повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
       Размер   заработной  платы  работника  определяется  исходя  из
 должностного  оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,
 предусмотренных действующими нормативными актами.
       Оплата  труда  работников  по  совместительству,  по замещаемым
 должностям,  за  работу  без  занятия  штатной  должности, а также на
 условиях   неполного   рабочего  дня  или  неполной  рабочей  недели,
 производится   пропорционально   отработанному   времени,  исходя  из
 должностного  оклада,  либо  в  зависимости  от  выработки, исходя из
 сдельных   расценок,   доплат,  надбавок  и  выплат  компенсационного
 характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
       Определение  размеров заработной платы по основной и замещаемой
 должностям  (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке
 совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из должностей
 (виду работ).
       Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
       2.4.  Изменение  размеров  тарифных ставок (окладов) и надбавок
 за  продолжительность  непрерывной  работы  производится  в следующие
 сроки:
       2.4.1.  при  изменении  разряда  оплаты  труда  - согласно дате
 приказа по учреждению;
       2.4.2.   при   присвоении  почетного  звания  "Народный  врач",
 "Заслуженный    врач",    "Заслуженный   работник   здравоохранения",
 "Заслуженный  работник автомобильного транспорта" - со дня присвоения
 почетного звания;
       2.4.3.  при  присвоении  квалификационной  категории - согласно
 дате  приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
 комиссия;
       2.4.4.  при присуждении ученой степени с даты вступления в силу
 решения о присуждении ученой степени;
       2.4.5.   при  изменении  стажа  непрерывной  работы  -  со  дня
 достижения  стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если
 документы,  подтверждающие  непрерывный стаж, находятся в учреждении,
 или  со  дня  представления  необходимого  документа, подтверждающего
 непрерывный стаж.
       2.5.   Порядок  проведения  тарификации  работников  учреждений
 здравоохранения приведен в приложении N4 к настоящему Положению.
       Руководитель  учреждения  здравоохранения несет ответственность
 за  своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии
 с действующим законодательством.

            3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
                коэффициентов по категориям работников

       3.1. Младший медицинский персонал

 ---------------------------------------------------------------------
 |                 Наименование должности                 | Диапазон |
 |                                                        | разрядов |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший            |   2 - 3  |
 | медицинский персонал                                   |          |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за          |   3 - 4  |
 | больными, сестра-хозяйка                               |          |
 ---------------------------------------------------------------------

       3.2. Средний медицинский персонал

 ---------------------------------------------------------------------
 |                 Наименование должности                 | Диапазон |
 |                                                        | разрядов |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский            |   4 - 5  |
 | дезинфектор                                            |          |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии                  |   5 - 6  |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.2.3. Медицинский статистик:                          |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |   5 - 6  |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |   6 - 7  |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |   7 - 8  |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |   8 - 9  |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, |          |
 | инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по      |          |
 | гигиеническому воспитанию, гигиенист                   |          |
 | стоматологический, зубной техник, инструктор-          |          |
 | дезинфектор:                                           |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |   6 - 7  |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |   7 - 8  |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |   8 - 9  |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |  9 - 10  |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант           |          |
 | (медицинский лабораторный техник), старший зубной      |          |
 | техник; помощник санитарного врача, врача-             |          |
 | эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:         |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |     8    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |     9    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    10    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    11    |
 |                                                        |          |
 | Медицинские сестры: операционная, анестезист,          |          |
 | палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача |          |
 | общей практики:                                        |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |   8 - 9  |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |  9 - 10  |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    10    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    11    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.2.6. Зубной врач; медицинский, технолог; старшие:    |          |
 | фельдшер, акушерка, медицинская сестра:                |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |     9    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |    10    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    11    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    12    |
 ---------------------------------------------------------------------

       3.2.7.  Подпункт  3.2.5.  (часть  вторая)  распространяется  на
 постовых  медицинских  сестер  домов  ребенка  и  медицинских  сестер
 приемных отделений больничных учреждений.
       3.2.8.  Подпункт  3.2.5.  (часть  первая)  распространяется  на
 социальных    работников    психиатрических    (психоневрологических)
 учреждений здравоохранения Республики Алтай.
       3.2.9.  Средние медицинские работники - руководители учреждений
 здравоохранения  (кроме  предусмотренных  в п. 3.6.) и их структурных
 подразделений   тарифицируются   выше   по   отношению   к  разрядам,
 предусмотренным  пп.3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп.3.2.6.
 Положения,  на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6
 и  на  2  разряда  -  7  и  более  должностей  среднего  медицинского
 персонала.
       В   указанном   порядке   производится   оплата  труда  старших
 медицинских  сестер  и  старших  акушерок, вводимых вместо должностей
 главных  медицинских  сестер в штат учреждений здравоохранения, в том
 числе  действующих  на  правах  структурных  подразделений  в составе
 лечебно-профилактических учреждений.
       3.2.10.    Заведующие    производством   учреждений   (отделов,
 отделений,  лабораторий)  зубопротезирования  тарифицируются  выше по
 отношению   к  разрядам,  предусмотренным  пп.3.2.4.  (часть  вторая)
 Положения  на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20
 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
       3.2.11.  При  определении разряда оплаты труда в соответствии с
 пп.  3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно,
 а дробная часть показателя не учитывается.

       3.3. Врачебный персонал

 ---------------------------------------------------------------------
 |                 Наименование должности                 | Диапазон |
 |                                                        | разрядов |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.3.1. Врач-интерн                                     |     9    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.3.2. Врач-стажер                                     |    10    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.3.3. Врач-специалист:                                |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |    11    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |    12    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    13    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    14    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,      |          |
 | оперирующий больных в стационаре; выездной бригады     |          |
 | скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений   |          |
 | (палат) для новорожденных детей; постоянно             |          |
 | действующего передвижного медицинского отряда          |          |
 | (установки); общей практики (семейный):                |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |    12    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |    13    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    14    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    15    |
 | Старшие врачи станций (отделений скорой медицинской    |          |
 | помощи); городские (районные) педиатры:                |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |    13    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |    14    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    15    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    16    |
 ---------------------------------------------------------------------

       3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
       3.3.5.1.    Оперирующих   врачей-хирургов   всех   наименований
 нижеперечисленных  хирургических  отделений  (палат)  для  взрослых и
 детей в стационарах:
       акушерское   (в   том  числе  физиологическое,  обсервационное,
 патологии беременности);
       гинекологическое;
       нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
       онкологическое;
       оперблок;
       ортопедическое;
       отоларингологическое;
       офтальмологическое;
       родовое (родильное);
       травматологическое (в том числе травмы кисти);
       травматолого-ортопедическое;
       урологическое (в том числе пересадка почки);
       хирургическое;
       челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
       эндоскопическое.
       3.3.5.2.     Врачей-анестезиологов-реаниматологов:    отделений
 (групп)  анестезиологии-реанимации,  отделений (палат) для реанимации
 и  интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров
 и  родильных  домов,  отделений  экстренной и планово-консультативной
 помощи,  групп  анестезиологии-реанимации  станций (отделений) скорой
 медицинской помощи.
       3.3.5.3.        Врачей-хирургов,        врачей-урологов       и
 врачей-рентгенологов:        отделений        рентген-ударноволнового
 дистанционного   дробления  камней,  лазерной  хирургии,  лабораторий
 искусственного     кровообращения;    рентгенхирургических    методов
 диагностики   и   лечения;   врачей-хирургов  отделений  гемодиализа;
 врачей-хирургов    всех    наименований    отделений   экстренной   и
 планово-консультативной   помощи;   врачей-трансфузиологов  отделений
 гравитационной  хирургии  крови; врачей судебно-медицинских экспертов
 (за    исключением    занятых    амбулаторным    приемом);    врачей-
 эндоскопистов,  осуществляющих  лечебные  мероприятия  в стационарах;
 врачей-патологоанатомов.
       3.3.5.4.               Врачей-хирургов               поликлиник
 (амбулаторно-поликлинических  подразделений)  в  период  их  работы в
 стационаре  в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году
 или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
       3.3.5.5.  На  врачей-хирургов  при  их  работе  в  стационаре и
 поликлинике   (амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если  по
 объему    работы   невозможно   выделение   должности   врача-хирурга
 соответствующей  специальности  для  амбулаторного  приема больных по
 этой специальности.
     
       3.4. Персонал аптечных учреждений

 ---------------------------------------------------------------------
 |                 Наименование должности                 | Диапазон |
 |                                                        | разрядов |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.1. Санитарка-мойщица                               |   2 - 3  |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.2. Фасовщица                                       |   3 - 4  |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший       |   4 - 5  |
 | фармацевт                                              |          |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.4. Фармацевт:                                      |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |     7    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |     8    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |     9    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    10    |
 | Старший фармацевт:                                     |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |     8    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |     9    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    10    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    11    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.5. Провизор-интерн                                 |     9    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.6. Провизор-стажер                                 |    10    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:           |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |    11    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |    12    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    13    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    14    |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.4.8. Старшие: провизор-аналитик; провизор-технолог;  |          |
 | провизор-технолог и провизор-аналитик контрольно-      |          |
 | аналитической лаборатории, центра контроля качества и  |          |
 | сертификации лекарственных средств, по информационной  |          |
 | работе:                                                |          |
 |   - не имеющий квалификационной категории              |    12    |
 |   - имеющий II квалификационную категорию              |    13    |
 |   - имеющий I квалификационную категорию               |    14    |
 |   - имеющий высшую квалификационную категорию          |    15    |
 ---------------------------------------------------------------------

       3.5.  Руководители  отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
 отрядов  и  других  структурных  подразделений  из числа врачебного и
 фармацевтического   персонала  тарифицируются  выше  по  отношению  к
 разряду,  определенному  по  п. 3.3 в соответствии с профилем данного
 подразделения  и  пп.  3.4.7  Положения,  на 1 разряд - при наличии в
 подразделении  до  6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и
 более врачебных или провизорских должностей.
       Руководители  контрольно-аналитических  лабораторий, являющихся
 структурными      подразделениями     учреждений     здравоохранения,
 тарифицируются  выше  по  отношению  к  разряду, определенному по пп.
 3.4.8    Положения,    на    один    разряд    -    при   наличии   в
 контрольно-аналитической  лаборатории  до  6  и  на  2  разряда - при
 наличии    в   контрольно-аналитической   лаборатории   7   и   более
 провизорских должностей.
       При   определении   разряда   оплаты  труда  в  соответствии  с
 настоящим  пунктом  показатель "до" рассматривается как включительно,
 а дробная часть показателя не учитывается.

       3.6. Руководители учреждений здравоохранения

 -----------------------------------------------------------------------
 |  Наименование должности   | Диапазон разрядов по группам учреждений |
 |                           +-----------------------------------------+
 |                           |   V   |   IV  |  III  |   II  |    I    |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.1. Главный врач       |   14  |   15  |   16  |   17  |    18   |
 | (директор, заведующий,    |       |       |       |       |         |
 | начальник)                |       |       |       |       |         |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.2. заместитель        |   13  |   14  |   15  |   16  |    17   |
 | главного врача (директора |       |       |       |       |         |
 | заведующего, начальника)  |       |       |       |       |         |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.3. Главный бухгалтер  |   13  |   14  |   15  |   16  |    17   |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.4. Заведующий         |   13  |   14  |   15  |   16  |    17   |
 | аптечным учреждением      |       |       |       |       |         |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.5. Заведующий         |   7   |   8   |   9   |   10  |    11   |
 | молочной кухней           |       |       |       |       |         |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.6. Главные:           |  9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15   |
 | медицинская сестра,       |       |       |       |       |         |
 | акушерка, фельдшер)       |       |       |       |       |         |
 +---------------------------+-------+-------+-------+-------+---------+
 | 3.6.7. Главный врач       |       |       |   13  |       |         |
 | (директор, заведующий,    |       |       |       |       |         |
 | начальник) учреждения с   |       |       |       |       |         |
 | числом сметных коек до 50 |       |       |       |       |         |
 | или количеством врачебных |       |       |       |       |         |
 | должностей до 7           |       |       |       |       |         |
 -----------------------------------------------------------------------

       3.6.8.  Оклады  по  должностям  заместителей  руководителей  из
 числа  медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1
 разряда   ниже   окладов   соответствующих   руководителей  с  учетом
 квалификационных     признаков     данного    заместителя    (наличие
 квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
       3.6.9.   Отнесение  учреждений  здравоохранения  к  группам  по
 оплате  труда  руководящих  работников  производится в соответствии с
 приложением 1 к настоящему Положению.

       3.7.   Специалисты   с   высшим  профессиональным  образованием
 учреждений здравоохранения

 ---------------------------------------------------------------------
 |                 Наименование должности                 | Диапазон |
 |                                                        | разрядов |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.7.1. Медицинский психолог                            |  11 - 14 |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по     |  10 - 14 |
 | контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих  |          |
 | излучений                                              |          |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре     |   9 - 13 |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения        |   8 - 14 |
 ---------------------------------------------------------------------

       3.8.    Прочий   персонал   лечебно-трудовых   мастерских   при
 учреждениях здравоохранения

 ---------------------------------------------------------------------
 |                 Наименование должности                 | Диапазон |
 |                                                        | разрядов |
 +--------------------------------------------------------+----------+
 | Инструктор производственного обучения рабочих массовых |   4 - 8  |
 | профессий                                              |          |
 ---------------------------------------------------------------------
 
       3.9.  Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
 зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций  (отделений)  скорой
 медицинской   помощи,  провизоров,  городских  (районных)  педиатров,
 провизоров   контрольно-аналитических   лабораторий   и   центров  по
 контролю    качества    лекарственных    средств,    провизоров    по
 информационной   работе,  приведены  в  настоящем  разделе  с  учетом
 увеличения  на  один  разряд за осуществление руководства подчиненных
 им исполнителей.
       3.10.  В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
 степени   и  почетных  званий  разряды  оплаты  труда,  установленные
 разделом 3 Положения, увеличиваются:
       - на один разряд:
       врачам  и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
 и  их  заместителям,  главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
 главным  фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая
 квалификационная категория;
       лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
 медицинской   деятельности,   занимающим   врачебные  и  провизорские
 должности,   в   том  числе  руководителей,  имеющим  ученую  степень
 кандидата  медицинских  (фармацевтических, биологических, химических)
 наук; (В   редакции   Постановления  Правительства  Республики  Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)
       врачам,    имеющим    почетное   звание   "Заслуженный   врач",
 медицинским   работникам,   имеющим   почетное   звание  "Заслуженный
 работник  здравоохранения",  водителям,  имеющим  звание "Заслуженный
 работник автомобильного транспорта";
       - на два разряда:
       врачам  и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
 и  их  заместителям,  главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
 главным  фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая
 квалификационная категория;
       лицам,  в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
 медицинской   деятельности,   занимающим   врачебные  и  провизорские
 должности,  в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора
 медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
 (Дополнен    -    Постановление    Правительства   Республики   Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)
       врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
       3.11.  Оклады  руководителей, определенные по 18 разряду Единой
 тарифной    сетки,    увеличиваются    по   каждому   из   оснований,
 предусмотренных   в   подпункте  3.10,  соответственно  на  10  и  20
 процентов.
       3.12.  Увеличение  разрядов  оплаты  врачам,  имеющим  почетные
 звания  "Заслуженный  врач"  или "Народный врач", производится только
 по основной работе.
       При  наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
 "Заслуженный  врач"  увеличение разрядов оплаты труда производится по
 одному из оснований.
       Увеличение  разрядов  оплаты  труда за наличие почетного звания
 "Заслуженный  врач"  производится  также  врачам, получившим почетное
 звание  "Заслуженный  врач  республики"  в  республиках,  входивших в
 состав СССР по 31 декабря 1991 года.
       3.13.  Квалификационная  категория  учитывается при отнесении к
 разрядам  оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и
 фармацевтических   работников   по   специальности,   по  которой  им
 присвоена квалификационная категория.
       Врачам     -     руководителям     структурных    подразделений
 квалификационная   категория  учитывается,  когда  специальность,  по
 которой   им   присвоена  квалификационная  категория,  соответствует
 профилю возглавляемого подразделения.
       Врачам   -  руководителям  лечебно-профилактических  учреждений
 (амбулаторно-поликлинических    учреждений,    входящих   на   правах
 структурных   подразделений   в   состав   этих   учреждений)   и  их
 заместителям  -  врачам  квалификационная  категория  учитывается  по
 специальности  "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или
 по клинической специальности;
       провизорам  (фармацевтам)  -  руководителям аптечных учреждений
 (аптечных  учреждений, входящих на правах структурных подразделений в
 состав    лечебно-профилактических    учреждений)    квалификационная
 категория   учитывается  по  специальности  "Управление  и  экономика
 фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
       главной   медицинской   сестре,   руководителям   (со   средним
 медицинским  образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома)
 сестринского  ухода - квалификационная категория учитывается по любой
 специальности     среднего     медицинского     персонала    лечебно-
 профилактического учреждения.
       Разряды  оплаты  труда по Единой тарифной сетке устанавливаются
 с  учетом  квалификационной  категории в течение 5 лет со дня издания
 приказа  Министерства  здравоохранения  Республики Алтай о присвоении
 квалификационной категории.
       За  три  месяца  до  окончания  срока действия квалификационной
 категории   работник  может  письменно  обратиться  в  аттестационную
 комиссию  для  прохождения  переаттестации в установленном порядке, а
 аттестационная  комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы
 на  присвоение  квалификационной  категории в течение трех месяцев со
 дня их получения.
       В  случае  уважительной  причины  по представлению руководителя
 учреждения  срок  переаттестации  специалиста может быть перенесен на
 три  месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом
 квалификационной категории.
       В   случае   отказа  специалиста  от  очередной  переаттестации
 присвоенная  ранее  квалификационная категория утрачивается с момента
 истечения пятилетнего срока ее присвоения.

       4. Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных
        с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и
                        особыми условиями труда

       4.1.   В  связи  с  опасными  для  здоровья  и  особо  тяжелыми
 условиями труда:
       4.1.1.  Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений
 (структурных   подразделений)   для   лечения   больных   СПИД,  ВИЧ-
 инфицированных,  лепрозных,  психически больных, больных туберкулезом
 и  других  учреждений  (структурных  подразделений)  с  опасными  для
 здоровья  и  особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30,
 25  и  15 процентов по Перечню, утверждаемому настоящим Положением по
 согласованию   с   республиканским   комитетом  профсоюза  работников
 здравоохранения   Республики   Алтай   (приложение  N2  к  настоящему
 Положению).
       Конкретный  перечень  должностей  работников,  тарифные  ставки
 (оклады)  которых  повышаются  в связи с наличием в их работе опасных
 для   здоровья   и   особо  тяжелых  условий  труда,  предусмотренных
 указанным   Перечнем,   утверждается   руководителем   учреждения  по
 согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
       4.1.2.   Работникам   других   учреждений  (подразделений),  не
 предусмотренных  Перечнем,  привлекаемым для проведения консультаций,
 экспертизы,  оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
 (подразделения),   указанные  в  пп.4.1.1.,  оплата  производится  за
 фактически  отработанное  время с учетом повышения за работу в особых
 условиях.
       4.2. Другие повышения:
       4.2.1.   Тарифные  ставки  (оклады)  работников  домов  ребенка
 повышаются на 20 процентов.
       4.2.2.  Тарифные  ставки  (оклады) приемщиков золота повышаются
 на 15 процентов.
       4.2.3.   Во   всех  случаях,  упомянутых  в  указанном  разделе
 Положения,  когда  повышение  тарифных  ставок  (окладов)  работников
 предусматривается  в  процентах,  абсолютный размер каждого повышения
 исчисляется  из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений,
 надбавок и доплат.
       4.2.4.  На  основании  Закона  Республики  Алтай  от  13 января
 2005г.  N4-РЗ  установить  повышенные  тарифные  ставки  (оклады)  по
 сравнению  со  ставками  (окладами)  Единой  тарифной сетки по оплате
 труда работников государственных учреждений Республики Алтай:
       для  специалистов,  работающих  в  государственных  учреждениях
 Республики   Алтай,   расположенных   в   районных  центрах  сельской
 местности, на 25 процентов;
       для  специалистов,  работающих  в  государственных  учреждениях
 Республики  Алтай,  расположенных  в иных населенных пунктах сельской
 местности, на 30 процентов.

                              5. Доплаты

       5.1.  Работникам  учреждения здравоохранения, доплата за работу

 в  ночное  время производится в размере 50 процентов часовой тарифной

 ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

       рабочим  - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом

 повышения  за  работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях

 труда;

       медицинским,   фармацевтическим   работникам,   специалистам  и

 служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

       Медицинскому  персоналу,  занятому оказанием экстренной, скорой

 и  неотложной  медицинской  помощи,  выездному персоналу и работникам

 связи  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  доплата  за

 работу  в  ночное  время  производится  соответственно  в размере 100

 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

       Перечень   подразделений  (должностей)  и  порядок  организации

 учета  работ  по  оказании экстренной медицинской помощи утверждается

 руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным

 органом.

       Водителям   санитарного   автотранспорта,   состоящим  в  штате

 автотранспортных  предприятий  и  других  организаций,  участвующих в

 оказании  экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата

 за  работу  в  ночное  время  производится  в  размере  100 процентов

 часовой тарифной ставки (оклада).

       Ночным считается время с 10.00 вечера до 6 часов утра.

       (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Алтай

 от 31.10.2006 N 259)

       5.2.   Работникам  учреждений  здравоохранения,  которым  с  их
 согласия  вводится  рабочий  день  с  разделением  смены  на части (с
 перерывом  в  работе  свыше  двух часов), за отработанное время в эти
 дни   производится   доплата   из   расчета  должностного  оклада  по
 занимаемой должности.
       Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
       Перечень  должностей  работников, которым могут устанавливаться
 указанные   доплаты,  и  размеры  доплат  определяются  руководителем
 учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
       5.3.  Врачам  -  руководителям  учреждений здравоохранения и их
 заместителям  -  врачам  разрешается  вести  в  учреждениях,  в штате
 которых  они  состоят,  работу  по  специальности в пределах рабочего
 времени  по  основной  должности  с оплатой в размере до 25 процентов
 должностного оклада врача соответствующей специальности. (В  редакции
 Постановления Правительства Республики Алтай от 18.10.2007 г. N 201)
       Работа   руководителей   по  специальности,  независимо  от  ее
 характера  и  объема, должна отражаться в соответствующих документах.
 Размер  доплаты  определяется  приказом  Министерства здравоохранения
 Республики    Алтай.    Работа    заместителей    руководителей    по
 специальности,   независимо   от   ее   характера  и  объема,  должна
 отражаться  в соответствующих документах. Размер доплаты определяется
 приказом по учреждению.
       5.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Республики
 Алтай от 18.10.2007 г. N 201)
       5.5.   Работникам  учреждений  здравоохранения,  выполняющим  в
 одном  и  том  же  учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
 основной  работой,  обусловленной  трудовым договором, дополнительную
 работу  по  другой  должности (профессии) или исполняющим обязанности
 временно  отсутствующего работника без освобождения от своей основной
 работы,  производится  доплата  за  совмещение профессий (должностей)
 или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
       Условия  и  порядок установления доплат за совмещение профессий
 (должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
 работника фиксируются в коллективных договорах.
       Размеры  доплат  устанавливаются по соглашению сторон трудового
 договора.
       5.6.     Медицинским    и    другим    работникам    учреждений
 здравоохранения,     непосредственно     участвующим    в    оказании
 противотуберкулезной  помощи,  занятие  которых  связано с опасностью
 инфицирования     микобактериями     туберкулеза,     устанавливается
 дополнительная  оплата  в  размере не менее 25 процентов должностного
 оклада   (месячной   тарифной   ставки)   по  перечню,  утверждаемому
 Минздравом  России  совместно  с  заинтересованными  министерствами и
 ведомствами.
       Конкретный  перечень  должностей  работников,  тарифные  ставки
 (оклады)  которых  повышаются  в связи с наличием в их работе опасных
 для   здоровья   и   особо  тяжелых  условий  труда,  предусмотренных
 указанным   Перечнем,   утверждается   руководителем   учреждения  по
 согласованию с выборным профсоюзным органом.
       5.7.  Работникам устанавливается доплата за работу с вредными и
 (или) опасными и иными особыми условиями труда.
       Доплата  устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочего
 места  и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких
 рабочих местах.
       (Пункт  в редакции Постановления Правительства Республики Алтай
 от 18.10.2007 г. N 201)
       5.8.   Во  всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным
 разделом   Положения   и   действующим  законодательством  доплаты  к
 тарифным  ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,
 абсолютный  размер  каждой  доплаты  исчисляется  из  тарифной ставки
 (оклада)  с  учетом  повышений,  связанных  с особенной деятельностью
 учреждений  здравоохранения  и  особыми условиями труда, но без учета
 других надбавок и доплат.

                              6. Надбавки

       6.1.   Надбавки   за  продолжительность  непрерывной  работы  в
 учреждениях  здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных
 размерах:
       6.1.1.  В  размере  30  процентов  тарифной  ставки (оклада) за
 первые  три  года  и  по  25 процентов за каждые последующие два года
 непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
       -   старшим   врачам  станций  (отделений)  скорой  медицинской
 помощи;
       -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и
 водителям,   в   том   числе   состоящим   в  штате  автотранспортных
 предприятий,  выездных  бригад станций (отделений) скорой медицинской
 помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
       -   врачам,   среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и
 водителям   выездных   бригад   отделений   плановой   и   экстренной
 консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
       В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
 врачей-консультантов  (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями
 плановой   и   экстренной  консультативной  помощи  (Центра  медицины
 катастроф)   для   оказания  экстренной  консультативной  медицинской
 помощи,   с   учетом   их  стажа  непрерывной  работы  в  учреждениях
 здравоохранения  на  врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и
 по  совместительству,  за  время выполнения указанной работы с учетом
 времени переезда;
       -   за  врачами  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой
 медицинской  помощи,  перешедшими на должности главного врача станции
 скорой  медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
 подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а также за работниками из
 числа   среднего   медицинского  персонала  выездных  бригад  станций
 (отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
 фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче их
 выездным   бригадам   или   старшего   фельдшера   подстанции  скорой
 медицинской  помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих
 стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
       - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;
       6.1.2.  В  размере  30  процентов  тарифной  ставки (оклада) за
 первые  три  года  и по 15 процентов - за каждые последующие два года
 непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
       -  врачам  и  среднему  медицинскому персоналу, расположенных в
 сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;
       -   среднему   медицинскому   персоналу  фельдшерско-акушерских
 пунктов;
       -  заведующим  терапевтическими  и  педиатрическими отделениями
 поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам и педиатрам, участковым
 медицинским   сестрам   терапевтических  и  педиатрических  отделений
 поликлиник;
       -  фельдшерам,  работающим на территориальных терапевтических и
 педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
       - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
       -   врачам  общей  практики  (семейным  врачам)  и  медицинским
 сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
       -  врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам и среднему медицинскому
 персоналу     противотуберкулезных     учреждений    (подразделений),
 работающим  на  фтизиатрических  участках по обслуживанию взрослого и
 детского населения.
       6.1.3.  В  размере  20  процентов  тарифной  ставки (оклада) за
 первые  три  года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной
 работы, но не выше 30 процентов оклада:
       -    всем    работникам   учреждений   здравоохранения,   кроме
 работников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным в
 подпунктах 6.1.1., 6.1.2. Положения.
       6.1.4.  Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из
 тарифной  ставки  (оклада),  установленной  по  разрядам оплаты труда
 Единой  тарифной  сетки,  без учета повышений за работу в опасных для
 здоровья  и  особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок
 и доплат.
       6.1.5.   Работникам,  занимающим  по  совместительству  штатные
 должности  в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по
 совмещаемым  должностям  в порядке и на условиях, предусмотренных для
 этих должностей.
       6.2.  Порядок  исчисления  стажа  непрерывной  работы,  дающего
 право на получение надбавок.
       6.2.1. В стаж работы засчитывается:
       6.2.1.1.   Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  6.1.1.,
 6.1.2. Положения:
       -  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе, так и
 работе  по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и
 на должностях;
       -  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе, так и
 работе   по   совместительству   в   учреждениях,   подразделениях  и
 должностях,  дающее  право на получение надбавки за продолжительность
 непрерывной  работы  в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада
 (ставки), взаимно засчитывается.
       6.2.1.2.   Работникам,   предусмотренным   в  подпункте  6.1.3.