АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2011 г. N 50
г. Горно-Алтайск
Отменено - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 04.02.2016 № 19
О проведении конкурса среди предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска на лучшую
организацию охраны труда
В соответствии с долгосрочной муниципальной целевой программой
"Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009 - 2013
годах", утвержденной Постановлением Администрации города
Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41, в целях активизации работы по
основным направлениям государственной политики в области охраны труда
и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и
безопасных условий труда, снижению производственного травматизма и
предупреждению профессиональных заболеваний на предприятиях
муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь
статьями 38, 42 Устава муниципального образования "Город
Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского
Совета депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю:
Администрации города Горно-Алтайска провести в 2011 году
городской смотр-конкурс среди предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда.
Утвердить Положение о городском конкурсе среди предприятий,
организаций, учреждений на лучшую организацию охраны труда (Приложение
1).
Создать конкурсную комиссию и утвердить ее состав (Приложение 2).
Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3).
Рекомендовать руководителям предприятий, организаций, учреждений,
осуществляющим свою деятельность на территории муниципального
образования "Город Горно-Алтайск", организовать участие трудовых
коллективов в проводимом конкурсе.
Управляющему делами Администрации города Горно-Алтайска (Ильиных
В.А.) в недельный срок с момента подписания настоящего Постановления
опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска".
Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на
Заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска по
муниципальному сектору экономики Емельянова В.Г.
Настоящее Постановление вступает в силу с момента его
официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".
Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города
от 7 июля 2011 г. N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОХРАНЫ ТРУДА
Общие положения
1. Конкурс на лучшую организацию охраны труда среди предприятий,
организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее - конкурс)
проводится с целью широкого привлечения работодателей, специалистов,
работников к активному проведению мероприятий по охране труда,
направленных на:
- создание (восстановление) штатных служб и специалистов по
охране труда на предприятиях, организациях, учреждениях (далее -
организация);
- расширение практики заключения коллективных договоров и
соглашений по охране труда;
- организацию качественного и в полном объеме обучения и
аттестации руководителей и специалистов организаций, членов комиссий
по охране труда, уполномоченных по охране труда от трудового
коллектива;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда;
- обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями,
средствами коллективной и индивидуальной защиты, предоставление в
полном объеме компенсаций за вредные, опасные, тяжелые условия труда;
- принятие мер для повышения уровня технологической и
производственной дисциплины, а также ответственности работодателей за
обеспечение безопасных условий труда;
- обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве,
безусловное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашениями по
охране труда санитарно-оздоровительных мероприятий, создание на этой
основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда.
2. Конкурс проводится по номинации "Лучшая служба охраны труда
предприятия".
II. Организация проведения конкурса
3. В конкурсе принимают участие организации города Горно-Алтайска
независимо от организационно-правовых форм собственности.
4. Организатором конкурса является Администрация города
Горно-Алтайска.
5. Непосредственное проведение конкурса осуществляет конкурсная
комиссия.
6. Конкурсная комиссия:
- организует подготовку и публикацию информационного сообщения о
конкурсе в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок с момента
вступления в силу настоящего Положения;
- принимает заявки до 15 февраля года, следующего за конкурсным
годом, и рассматривает представленные организациями заявки и
информационные карты участников конкурса (Приложение 1 к настоящему
Положению) до 25 февраля года, следующего за конкурсным годом;
- подводит итоги конкурса и определяет победителей в срок до 1
марта года, следующего за конкурсным годом;
- доводит результаты конкурса до всех участников конкурса в
10-дневный срок со дня принятия решения комиссии о подведении итогов
конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписанного всеми
членами конкурсной комиссии.
7. Конкурсная комиссия правомочна проводить свое заседание при
наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым
большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос
председательствующего на заседании комиссии.
8. Конкурс в организации проводится на основании совместного
решения руководителя организации и профсоюзного комитета (другого
представительного органа трудового коллектива), работы по проведению
конкурса в организациях осуществляет комиссия в составе работодателей,
работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных лиц) по
охране труда.
9. Организации для участия в конкурсе не позднее 15 февраля года,
следующего за конкурсным годом, представляют конкурсной комиссии
следующие материалы:
- заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту участника конкурса в соответствии с
Приложением 1 к настоящему Положению.
III. Подведение итогов конкурса
10. Конкурсная комиссия рассматривает предоставленные
организациями материалы для участия в конкурсе и определяет
победителей конкурса. При подведении итогов конкурса основными
показателями, определяющими победителей конкурса, являются:
- снижение количества несчастных случаев на производстве;
- снижение относительного показателя числа несчастных случаев на
1000 работающих (Кч - коэффициент частоты);
-снижение количества рабочих дней, потерянных из-за несчастных
случаев на производстве, в расчете на одного пострадавшего (Кт -
коэффициент тяжести травматизма);
- отсутствие случаев профессиональных заболеваний;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- увеличение финансовых затрат на охрану труда в расчете на 1-го
работающего;
- наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
- увеличение количества работающих, для которых улучшены условия
труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение обучения и проверки знаний по охране труда
руководителей и специалистов;
- наличие коллективного договора с соглашением по охране труда;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических медицинских осмотров;
- наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда, их
деятельность;
- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками
представительного органа, организация их работы;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
- обеспечение нормативной литературой по охране труда;
- проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний.
11. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, в
соответствии с оценочной таблицей показателей конкурса (Приложение 2
к настоящему Положению), признаются победителями конкурса.
12. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до
сведения всех участников конкурса через публикацию результатов
конкурса в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня
принятия решения.
13. Информация о результатах конкурса представляется в
Министерство труда и социального развития Республики Алтай для
дальнейшего участия в Республиканском конкурсе на лучшую организацию
охраны труда.
IV. Награждение победителей конкурса
14. Для награждения победителей конкурса устанавливается по
одному первому, второму и третьему месту.
15. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия":
1 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком (11000 рублей).
2 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком (8000 рублей).
3 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком (6000 рублей).
16. Награждение осуществляется за счет средств местного бюджета,
выделенных на реализацию п. 2.1 мероприятий долгосрочной муниципальной
целевой программы "Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска
2009 - 2013 годах", утвержденной Постановлением Администрации города
Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41.
Приложение 1
к Положению
о городском конкурсе среди
предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска
на лучшую организацию охраны труда
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА
Общие сведения
Вид деятельности _________________________________________________
Основные виды выполняемых работ __________________________________
__________________________________________________________________
Виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда _________________
__________________________________________________________________
Численность работающих в организации (чел.) ______________________
из них женщин ____________________________________________________
в т.ч. участвовало в конкурсе (чел.) _____________________________
из них женщин ____________________________________________________
Количество рабочих мест __________________________________________
Учитываемые показатели
----T-----------------------------------------------T-----T---------------¬
¦ N ¦ Критерии оценки работ по охране труда ¦Итоги¦ Показатели ¦
¦п/п¦ ¦2011 ¦ предыдущего ¦
¦ ¦ ¦года ¦ 2010 года ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦1. ¦Коэффициент частоты травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кч = Н / С x 1000,где ¦ ¦ ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦С - среднесписочное число работников на¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятии ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦2. ¦Коэффициент тяжести травматизма (Кт) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кт = Д / Н, где ¦ ¦ ¦
¦ ¦Д - количество рабочих дней, потерянных из-за¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев за отчетный¦ ¦ ¦
¦ ¦период ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦3. ¦Показатели профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦4. ¦Количество работающих на аттестованных рабочих¦ ¦ ¦
¦ ¦местах к общему числу работающих в организации¦ ¦ ¦
¦ ¦в % ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦5. ¦Финансовые затраты на охрану труда в расчете на¦ ¦ ¦
¦ ¦1-го работающего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦6. ¦Наличие штатного специалиста по охране труда в¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях с численностью работающих более 50¦ ¦ ¦
¦ ¦чел., ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организациях, с численностью работающих до 50¦ ¦ ¦
¦ ¦чел., ответственного по охране труда или по¦ ¦ ¦
¦ ¦договору ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦7. ¦Количество работающих, которым улучшены условия¦ ¦ ¦
¦ ¦труда по результатам аттестации рабочих мест по¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦8. ¦Количество специалистов, подлежащих обучению, к¦ ¦ ¦
¦ ¦числу прошедших обучение в течение года ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦9. ¦Обучение и проверка знаний по охране труда¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя организации (обучен, указать дату,¦ ¦ ¦
¦ ¦не обучен) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦10.¦Наличие действующей комиссии по обучению и¦ ¦ ¦
¦ ¦проверке знаний по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦11.¦Наличие зарегистрированного коллективного¦ ¦ ¦
¦ ¦договора с соглашением по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦12.¦Количество прошедших медицинский осмотр к¦ ¦ ¦
¦ ¦общему числу подлежащих таким осмотрам ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦13.¦Наличие совместного комитета (комиссии) по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, в т.ч. действующего ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦14.¦Численность уполномоченных (доверенных) лиц по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда профсоюза или трудового¦ ¦ ¦
¦ ¦коллектива, в т.ч. действующих ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦15.¦Обеспеченность работников организации¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты в процентах к¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦16.¦Наличие по охране труда: кабинетов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ уголков ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦17.¦Обеспеченность работников организации¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовым обслуживанием (в % к¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности), в т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) столовыми и комнатами приема пищи ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) умывальниками ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) гардеробными ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) душевыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) туалетами ¦ ¦ ¦
¦ ¦е) медицинскими пунктами ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦18.¦Обеспеченность нормативной литературой по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+-----+---------------+
¦19.¦Проведено: - Дней охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦- семинаров ¦ ¦ ¦
¦ ¦- совещаний ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+-----+----------------
Руководитель организации ___________________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П.
Председатель профсоюза ___________________________________
или Совета трудового (Ф.И.О., подпись)
коллектива
М.П.
Приложение 2
к Положению
о городском конкурсе среди
предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска
на лучшую организацию охраны труда
ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
----T------------------------------------T--------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Оценка в баллах ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦1. ¦Коэффициент частоты травматизма ¦Кч = 0 - (2 балла); ¦
¦ ¦Кч = Н / С x 1000, где ¦от 0 - 1,5 (1,5 балла); ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев, ¦от 1,6 - 2,5 (1 балл); ¦
¦ ¦С - среднесписочное число работников¦от 2,6 - 4,0 (0,5 баллов); ¦
¦ ¦на предприятии ¦от 4,1 - 6,0 (-1 балл); ¦
¦ ¦ ¦от 6,1 - 8,0 (-1,5 балла); ¦
¦ ¦ ¦от 8,1 и выше (-2 балла). ¦
¦ ¦ ¦При наличии смертельного случая¦
¦ ¦ ¦участник снимается с конкурса. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦2. ¦Коэффициент тяжести травматизма ¦Кт = 0 - (2 балла); ¦
¦ ¦Кт = Д / Н, где ¦от 0,1 - 5 (1,5 балла); ¦
¦ ¦Д - количество рабочих дней,¦от 5,1 - 10 (1 балл); ¦
¦ ¦потерянных из-за несчастных случаев¦от 11 - 15 (0,5 баллов); ¦
¦ ¦на производстве ¦от 16 - 20 (0 баллов); ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев за¦от 21 - 25 (-1 балл); ¦
¦ ¦отчетный период ¦от 26 - 30 (-1,5 балла); ¦
¦ ¦ ¦от 31 и выше (-2 балла). ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦3. ¦Показатели профессиональной¦Нет - 1 балл; ¦
¦ ¦заболеваемости ¦менее 5% - 0 баллов; ¦
¦ ¦ ¦более 5% - снимается с конкурса.¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦4. ¦Количество работающих на¦100% - 2 балла; ¦
¦ ¦аттестованных рабочих местах к¦от 50% - 100% - 1,5 балла; ¦
¦ ¦общему числу работающих в¦до 50% - 1 балл; ¦
¦ ¦организации в % ¦0 - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦5. ¦Финансовые затраты на охрану труда в¦от 500 - 1000 - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦расчете на 1-го работающего ¦от 1000 - 2000 - 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦от 2000 до 10000 рублей - 1,5¦
¦ ¦ ¦балла; ¦
¦ ¦ ¦от 10000 и выше рублей - 2¦
¦ ¦ ¦балла. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦6. ¦Наличие штатного специалиста по¦Освобожденный специалист по¦
¦ ¦охране труда в организациях с¦охране труда - 1 балл; ¦
¦ ¦численностью работающих более 50¦по совместительству - 0,5¦
¦ ¦чел. ¦баллов; ¦
¦ ¦В организациях с численностью¦отсутствует - 0 баллов, ¦
¦ ¦работающих до 50 чел. ¦назначен ответственный по охране¦
¦ ¦ ¦труда или по договору - 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦нет - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦7 ¦Количество работающих, которым¦100% - 2 балла; ¦
¦ ¦улучшены условия труда по¦от 50% - 100% - 1,5 балла; ¦
¦ ¦результатам аттестации рабочих мест¦от 25% - 50% - 1 балл; ¦
¦ ¦по условиям труда за отчетный период¦до 25% - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦ ¦0 - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦8 ¦Количество специалистов, подлежащих¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦обучению, к числу прошедших обучение¦более 50% - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦в течение года ¦менее 50% - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦9. ¦Обучение и проверка знаний по охране¦Обучен - 1 балл; ¦
¦ ¦труда руководителя организации¦не обучен - 0 баллов. ¦
¦ ¦(обучен, не обучен) ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦10.¦Наличие действующей комиссии по¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦обучению и проверке знаний по охране¦нет - 0 баллов. ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦11.¦Наличие в организации¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦зарегистрированного коллективного¦нет - 0 баллов. ¦
¦ ¦договора с соглашением по охране¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦12.¦Количество прошедших медицинский¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦осмотр к общему числу подлежащих¦80 - 90% - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦таким осмотрам в % ¦ниже 80% - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦13.¦Наличие действующего комитета¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда ¦нет - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦14.¦Количество действующих¦Есть - 1 балл; ¦
¦ ¦уполномоченных (доверенных) лиц по¦нет - 0 баллов. ¦
¦ ¦охране труда от профсоюза (трудового¦ ¦
¦ ¦коллектива) по организации¦ ¦
¦ ¦общественного контроля за охраной¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦15.¦Обеспеченность работников средствами¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦индивидуальной защиты в % к¦50 - 99% - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦потребности ¦менее 50% - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦16.¦Наличие по охране труда: ¦Есть кабинет - 2 балла; ¦
¦ ¦- кабинетов ¦уголок - 1 балл; ¦
¦ ¦- уголков ¦нет - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦17.¦Обеспеченность работников¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦организации санитарно-бытовым¦90 - 99% - 0,9 баллов; ¦
¦ ¦обслуживанием (в % к потребности), в¦80 - 89% - 0,8 баллов; ¦
¦ ¦т.ч.: ¦50 - 79% - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦столовыми и комнатами приема пищи,¦менее 50% - 0 баллов. ¦
¦ ¦умывальниками, гардеробными,¦ ¦
¦ ¦душевыми, туалетами, медицинскими¦ ¦
¦ ¦пунктами ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦18.¦Обеспеченность нормативной¦100% - 1 балл; ¦
¦ ¦литературой по охране труда ¦50 - 99% - 0,5 баллов; ¦
¦ ¦ ¦менее 50% - 0 баллов. ¦
+---+------------------------------------+--------------------------------+
¦19.¦Проведено Дней охраны труда,¦Ежемесячно - 2 балла; ¦
¦ ¦семинаров, совещаний ¦ежеквартально - 1 балл; ¦
¦ ¦ ¦до 4-х раз в год - 0,5 баллов, ¦
¦ ¦ ¦нет - 0 баллов. ¦
L---+------------------------------------+---------------------------------
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города
от 7 июля 2011 г. N 50
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
1. Емельянов В.Г. - председатель комиссии, Заместитель главы Администрации
города Горно-Алтайска по муниципальному сектору
экономики;
2. Мамакова Е.Г. - секретарь комиссии, консультант отдела труда и
кадровой политики Администрации города Горно-Алтайска;
3. Бородина О.И - председатель Республиканского совета профсоюзов
работников жизнеобеспечения и лесной отрасли (по
согласованию);
4. Шастин Ю.В. - главный государственный инспектор труда (по охране
труда) Государственной инспекции труда в Республике
Алтай (по согласованию);
5. Елсуков С.Ю. - ведущий специалист - эксперт санитарного отдела
Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай (по
согласованию).
Приложение 3
к Постановлению
Администрации города
от 7 июля 2011 г. N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия и порядок
деятельности конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на
лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия).
2. Организатором городского конкурса по охране труда является
Администрация города Горно-Алтайска.
3. На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
- организация подготовки и публикации информационного сообщения о
конкурсе в средствах массовой информации;
- прием и рассмотрение представленных заявок и информационных
карт;
- подведение итогов конкурса и определение победителей;
- доведение результатов конкурса до всех участников конкурса.
4. Основными принципами деятельности комиссии являются создание
равных конкурсных условий между предприятиями, организациями,
учреждениями, а также единство требований, объективность оценок,
гласность.
II. Состав комиссии
5. Состав комиссии формирует организатор конкурса.
6. В состав комиссии входят: председатель, секретарь и члены
комиссии.
7. Председатель комиссии:
- ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса;
- утверждает протоколы заседаний конкурса;
- принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса.
8. Секретарь комиссии:
- принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе;
- ведет протоколы заседания комиссии;
- обеспечивает подсчет результатов конкурса.
III. Порядок работы комиссии
9. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не
менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего
на заседании комиссии.
10. Информация комиссии относительно изучения, разъяснения,
оценки и сопоставления заявок не подлежит разглашению участникам
конкурса или иным лицам, которые не имеют отношения к этому процессу,
до того момента, как будут объявлены победители и призеры конкурса.
11. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до
сведения всех участников конкурса через публикацию в газете "Вестник
Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня принятия решения.
12. Комиссия подводит итоги конкурса до 1 марта года, следующего
за конкурсным годом.
IV. Право на обжалование
13. Участник конкурса имеет право обжаловать решения, принятые
комиссией, в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
