|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Алтай от 15.12.2011 № 378ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2011 г. N 378 г. Горно-Алтайск Утратилo силу - Постановление Правительства Республики Алтай от 07.11.2013 г. N 299 Об утверждении республиканской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2012 - 2014 годы" В целях обеспечения реализации комплекса мер по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров для исполнительных органов государственной власти Республики Алтай, органов местного самоуправления в Республике Алтай и организаций приоритетных сфер экономики Правительство Республики Алтай п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемую республиканскую целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2012 - 2014 годы". 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Алтай, руководителя Единого аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай Сакладова А.А. Глава Республики Алтай, Председатель Правительства Республики Алтай А.В.Бердников Утверждена Постановлением Правительства Республики Алтай от 15 декабря 2011 г. N 378 РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ" I. Паспорт республиканской целевой программы -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Наименование Программы ¦Республиканская целевая программа "Формирование¦ ¦ ¦и подготовка резерва управленческих кадров¦ ¦ ¦Республики Алтай на 2012 - 2014 годы" (далее -¦ ¦ ¦Программа) ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Основание для разработки¦Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ¦ ¦Программы ¦"О государственной гражданской службе Российской¦ ¦ ¦Федерации", Федеральный закон от 6 октября 2003¦ ¦ ¦года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации¦ ¦ ¦местного самоуправления в Российской Федерации",¦ ¦ ¦Трудовой кодекс Российской Федерации,¦ ¦ ¦Федеральный закон от 6 октября 1999 года¦ ¦ ¦N 184-ФЗ "Об общих принципах организации¦ ¦ ¦законодательных (представительных) и¦ ¦ ¦исполнительных органов государственной власти¦ ¦ ¦субъектов Российской Федерации", Закон¦ ¦ ¦Республики Алтай от 7 июня 2005 года N 37-РЗ "О¦ ¦ ¦государственной гражданской службе Республики¦ ¦ ¦Алтай" ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Государственный заказчик¦Правительство Республики Алтай ¦ ¦Программы ¦ ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Разработчик Программы ¦Единый аппарат Главы Республики Алтай и¦ ¦ ¦Правительства Республики Алтай ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Цель и задача Программы ¦Цель и задача Программы соответствуют¦ ¦ ¦приоритетам государственной кадровой политики,¦ ¦ ¦направлениям реализации Закона Республики Алтай¦ ¦ ¦от 25 сентября 2008 года N 83-РЗ "О стратегии¦ ¦ ¦социально-экономического развития Республики¦ ¦ ¦Алтай на период до 2028 года" ¦ ¦ ¦Целью Программы является выявление и подготовка¦ ¦ ¦высокопрофессиональных управленцев для работы в¦ ¦ ¦сфере государственного и муниципального¦ ¦ ¦управления Республики Алтай. ¦ ¦ ¦Задачей Программы является повышение¦ ¦ ¦профессиональной и управленческой компетентности¦ ¦ ¦лиц, включенных в резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦Республики Алтай, содействие их¦ ¦ ¦профессиональному росту и обновление резерва¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Сроки реализации¦Реализация Программы будет осуществляться в¦ ¦Программы ¦течение 2012 - 2014 годов ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Перечень основных¦Реализация мероприятий по совершенствованию¦ ¦программных мероприятий ¦нормативной правовой базы Республики Алтай,¦ ¦ ¦регулирующей вопросы формирования и подготовки¦ ¦ ¦резерва управленческих кадров Республики Алтай; ¦ ¦ ¦реализация мероприятий по обновлению резерва¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай; ¦ ¦ ¦реализация мероприятий по взаимодействию с¦ ¦ ¦органами государственной власти, органами¦ ¦ ¦местного самоуправления, научными и¦ ¦ ¦образовательными учреждениями, иными¦ ¦ ¦организациями по вопросам отбора кандидатов,¦ ¦ ¦назначения лиц, включенных в резерв¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай, на¦ ¦ ¦руководящие должности и их ротации; ¦ ¦ ¦реализация мероприятий по созданию необходимых¦ ¦ ¦условий для профессионального развития лиц,¦ ¦ ¦включенных в резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦Республики Алтай, и формированию эффективной¦ ¦ ¦системы подготовки и переподготовки лиц,¦ ¦ ¦включенных в резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦Республики Алтай; ¦ ¦ ¦реализация мероприятий по использованию резерва¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай; ¦ ¦ ¦мониторинг состава резерва управленческих кадров¦ ¦ ¦Республики Алтай; ¦ ¦ ¦реализация мероприятий, направленных на¦ ¦ ¦управление процессом формирования резерва¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Объемы и источники¦Финансирование мероприятий будет осуществляться¦ ¦финансирования Программы¦за счет средств республиканского бюджета¦ ¦ ¦Республики Алтай, предусмотренных в¦ ¦ ¦установленном порядке на подготовку,¦ ¦ ¦профессиональную переподготовку и повышение¦ ¦ ¦квалификации кадров для соответствующих главных¦ ¦ ¦распределителей средств республиканского бюджета¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Система организации¦Организация контроля за исполнением Программы¦ ¦контроля за исполнением¦возлагается на Единый аппарат Главы Республики¦ ¦Программы ¦Алтай и Правительства Республики Алтай и¦ ¦ ¦Комиссию по формированию и подготовке резерва¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай,¦ ¦ ¦утвержденную распоряжением Главы Республики¦ ¦ ¦Алтай, Председателя Правительства Республики¦ ¦ ¦Алтай от 3 декабря 2008 года N 296-рГ ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Ожидаемые показатели¦Реализация Программы позволит: ¦ ¦эффективности реализации¦создать эффективную систему подготовки и¦ ¦Программы ¦переподготовки лиц, включенных в резерв¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай; ¦ ¦ ¦повысить уровень знаний и навыков лиц,¦ ¦ ¦включенных в резерв управленческих кадров¦ ¦ ¦Республики Алтай, в сфере управления; ¦ ¦ ¦внедрить современные методы подготовки и¦ ¦ ¦переподготовки лиц, включенных в резерв¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай; ¦ ¦ ¦повысить долю лиц, включенных в резерв¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай,¦ ¦ ¦получивших дополнительное профессиональное¦ ¦ ¦образование к 2014 году до 30% от общего числа¦ ¦ ¦резерва; ¦ ¦ ¦качественно обновить резерв управленческих¦ ¦ ¦кадров Республики Алтай путем включения граждан¦ ¦ ¦в возрасте до 35 лет к 2014 году до 40% от¦ ¦ ¦общего числа резерва; ¦ ¦ ¦сохранить долю управленческих должностей на¦ ¦ ¦уровне 80% от общего объема замещенных¦ ¦ ¦управленческих должностей, замещенных из резерва¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай ¦ L------------------------+------------------------------------------------- II. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 года Президент Российской Федерации признал необходимым создание новой системы формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей. В целях выявления и привлечения в систему государственного и муниципального управления Республики Алтай граждан Российской Федерации, являющихся перспективными профессионалами в организациях различных отраслей, осуществлены мероприятия, связанные с реализацией поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года, и сформирован резерв управленческих кадров Республики Алтай. В течение 2009 - 2011 годов осуществлялся комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, методических основ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай. Комплекс мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай реализован в рамках республиканской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2009 - 2011 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 22 января 2009 года N 5. В целях реализации программных мероприятий определен Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Алтай, сформированы требования к кандидатам; проведен конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Алтай, организовано ведение сводного резерва управленческих кадров Республики Алтай, утвержден Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Республики Алтай. Резерв управленческих кадров Республики Алтай состоит из 116 человек, в том числе до 35 лет включительно 34 человека, что составляет 30% от общего числа резерва. Численность резервов управленческих кадров муниципальных образований в Республике Алтай - 267 резервистов, в том числе до 35 лет включительно 72 человека, что составляет 27% от общего числа резервов. За период действия республиканской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2009 - 2011 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 22 января 2009 года N 5, было назначено (избрано) на управленческие должности 30 человек, что составляет более 60% от общего объема замещенных управленческих должностей. Результаты выполнения мероприятий республиканской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2009 - 2011 годы", утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 22 января 2009 года N 5, служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Алтай. На сегодняшний день наибольшую актуальность приобретает решение вопросов по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай, а также его обновление. В связи с этим возникает необходимость создания и внедрения комплексного, системного подхода к решению указанных вопросов в рамках настоящей Программы, включающей систему программных мероприятий. III. Цель и задачи, сроки реализации Программы Цель и задача Программы соответствуют приоритетам государственной кадровой политики, направлениям реализации Закона Республики Алтай от 25 сентября 2008 года N 83-РЗ "О стратегии социально-экономического развития Республики Алтай на период до 2028 года". Целью Программы является выявление и подготовка высокопрофессиональных управленцев для работы в сфере государственного и муниципального управления Республики Алтай. Достижение поставленной цели Программы планируется посредством решения следующей задачи: повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Алтай, содействие их профессиональному росту и обновление резерва управленческих кадров Республики Алтай. Реализация Программы будет осуществляться в течение 2012 - 2014 годов. IV. Система программных мероприятий Программы Система программных мероприятий отражена в приложении N 1 к настоящей Программе. V. Финансовое обеспечение Программы Финансирование мероприятий будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай, предусмотренных в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров для соответствующих главных распределителей средств республиканского бюджета Республики Алтай. Финансовое обеспечение Программы представлено в приложении N 2 к настоящей Программе. VI. Механизм реализации Программы Государственным заказчиком Программы выступает Правительство Республики Алтай. Важнейшим элементом реализации Программы является взаимосвязь планирования, реализации, мониторинга, уточнения и корректировки Программы. В связи с этим ход реализации Программы ежеквартально анализируется на основе оценки результативности мероприятий Программы, достижения ее целевых индикаторов. Обязанности по реализации мероприятий Программы возлагаются на государственного заказчика с привлечением исполнительных органов государственной власти Республики Алтай, муниципальных образований в Республике Алтай, высших учебных заведений, Общественной палаты Республики Алтай. VII. Управление Программой и контроль над ходом ее реализации Обязанности по реализации Программы, достижению конечного результата и эффективному использованию денежных средств, выделяемых на выполнение Программы, возлагаются на участников Программы. Контрольные проверки хода реализации Программы осуществляют Единый аппарат Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай и Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай, утвержденная распоряжением Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 3 декабря 2008 года N 296-рГ. VIII. Эффективность реализации Программы Реализация Программы позволит: создать эффективную систему подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Алтай; повысить уровень знаний и навыков лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Алтай в сфере управления; внедрить современные методы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Алтай; повысить долю лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Алтай, получивших дополнительное профессиональное образование к 2014 году до 30% от общего числа резерва; качественно обновить резерв управленческих кадров Республики Алтай путем включения граждан в возрасте до 35 лет к 2014 году до 40% от общего числа резерва; сохранить долю управленческих должностей на уровне 80% от общего объема замещенных управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Республики Алтай. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий будут являться показатели, указанные в приложении N 3 к настоящей Программы. Приложение N 1 к республиканской целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2012 - 2014 годы" СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ" -----T-------------------T-----------------------------------------------T----------T----------------T-------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦Стоимостное выражение мероприятия (приобретение¦Источники ¦Государственный ¦ Целевой индикатор ¦ ¦п/п ¦ мероприятий ¦ продукции, выполнение работы (услуги)), ¦финансиро-¦ заказчик ¦ результативности ¦ ¦ ¦ Программы ¦ тыс. руб. ¦вания ¦ ¦ выполнения ¦ ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦ 2012 г. ¦ 2013 г. ¦ 2014 г. ¦ Всего ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Мероприятия организационного и материально-технического характера ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦ ¦I. Мероприятия по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вложениям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦1.1.¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ ¦II. Мероприятия по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исследовательским и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦опытно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конструкторским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦2.1.¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ ¦III. Прочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятия: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Реализация мероприятий по обновлению резерва управленческих кадров Республики Алтай ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦1. ¦Размещение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Выявление ¦ ¦ ¦информации в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦талантливых ¦ ¦ ¦средствах массовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦информации и на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦сайте Правительства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦Республики Алтай о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦конкурсном отборе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления для¦ ¦ ¦граждан в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦2. ¦Организация ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Выявление ¦ ¦ ¦привлечения граждан¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦талантливых ¦ ¦ ¦для включения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦3. ¦Разработка и¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦согласование с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦деятельности ¦ ¦ ¦Комиссией по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комиссии по¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦Алтай формы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦критериев и шкалы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценки для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения второго¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этапа конкурсного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отбора кандидатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для включения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦4. ¦Проведение первого¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Выявление ¦ ¦ ¦этапа конкурсного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦талантливых ¦ ¦ ¦отбора кандидатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦для включения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления для¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦5. ¦Проведение второго¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Выявление ¦ ¦ ¦этапа конкурсного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦талантливых ¦ ¦ ¦отбора кандидатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦для включения в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления для¦ ¦ ¦Алтай: оценка обще-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦образовательного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦профессионального, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦интеллектуального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦мотивационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦6. ¦Формирование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Качественное ¦ ¦ ¦проекта списка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦обновление резерва¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦претендующих для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦включения в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, и внесение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его на рассмотрение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Комиссии по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦7. ¦Согласование списка¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Исполнение ¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦законодательства ¦ ¦ ¦претендующих для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦включения в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦касающегося ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросов резерва¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦Алтай, Комиссией по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай и организация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его утверждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением Главы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Мероприятия по взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, научными и ¦ ¦ образовательными учреждениями, иными организациями по вопросам отбора кандидатов, назначения лиц, включенных в резерв ¦ ¦ управленческих кадров Республики Алтай на руководящие должности и их ротации ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦8. ¦Организация работы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦с кадровыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦службами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровым¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциалом ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай.¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выявление ¦ ¦ ¦власти Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦талантливых ¦ ¦ ¦Алтай, органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦Республики Алтай по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦привлечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участию в отборе в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦9. ¦Организация работы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦с кадровыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦службами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровым¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциалом ¦ ¦ ¦реального сектора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай.¦ ¦ ¦экономики по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Выявление ¦ ¦ ¦привлечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦талантливых ¦ ¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦работников к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев для¦ ¦ ¦участию в отборе в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦10. ¦Организация работы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Выявление ¦ ¦ ¦по привлечению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦талантливых ¦ ¦ ¦аспирантов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦выпускников и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦студентов высших¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦учебных заведений к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦участию в отборе в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления для¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦11. ¦Организация работы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Выявление ¦ ¦ ¦с молодежными¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦талантливых ¦ ¦ ¦общественными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦организациями по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленцев в сфере¦ ¦ ¦привлечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦молодежи к участию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦в отборе в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления для¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦12. ¦Организация работы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Формирование единой¦ ¦ ¦с кадровыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦целостной ¦ ¦ ¦службами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной базы¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансий ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей в¦ ¦ ¦власти Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦Алтай, органами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах, ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦Республики Алтай по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦мониторингу наличия¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦вакансий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦13. ¦Мониторинг ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦назначений на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦руководящие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровым¦ ¦ ¦должности в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциалом ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай.¦ ¦ ¦сферах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оперативный ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оптимальный подбор¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокопрофессиона- ¦ ¦ ¦управления и выдача¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льных менеджеров,¦ ¦ ¦Комиссией по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовленных и¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентированных на¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу в органах¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦Алтай рекомендаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, а также¦ ¦ ¦лицам, включенным в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организациях¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реального сектора¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦Алтай, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦соответствующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакантной должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦14. ¦Организация ротации¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦кадров в сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровым¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциалом ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай.¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Повышение качества¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового состава¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦власти Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Реализация мероприятий по созданию необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв ¦ ¦ управленческих кадров Республики Алтай, формирования эффективной системы подготовки и переподготовки резерва ¦ ¦ управленческих кадров Республики Алтай ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦15. ¦Разработка программ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Создание ¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективной системы¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и¦ ¦ ¦образования лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки лиц,¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай. Внедрение¦ ¦ ¦дифференцированно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных методов¦ ¦ ¦по категориям и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и¦ ¦ ¦сферам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки лиц,¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦16. ¦Разработка и¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Внедрение ¦ ¦ ¦утверждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦современных методов¦ ¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и¦ ¦ ¦планов подготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки лиц,¦ ¦ ¦лиц, включенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦17. ¦Организация работы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Внедрение ¦ ¦ ¦по формированию,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦современных методов¦ ¦ ¦утверждению и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки и¦ ¦ ¦размещению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки лиц,¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦заказа на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦подготовку лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦18. ¦Реализация ¦470,00 (в¦470,00 (в¦470,00 (в¦470,00 (в¦Республи- ¦Правительство ¦Реализация ¦ ¦ ¦индивидуальных ¦пределах ¦пределах ¦пределах ¦пределах ¦канский ¦Республики Алтай¦мероприятий по¦ ¦ ¦планов подготовки¦средств, ¦средств, ¦средств, ¦средств, ¦бюджет ¦ ¦обеспечению ¦ ¦ ¦лиц, включенных в¦предусмот- ¦предусмот- ¦предусмот- ¦предусмот- ¦Республики¦ ¦подготовки и¦ ¦ ¦резерв ¦ренных в¦ренных в¦ренных в¦ренных в¦Алтай ¦ ¦переподготовки лиц,¦ ¦ ¦управленческих ¦установ- ¦установ- ¦установ- ¦установ- ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦кадров Республики¦ленном ¦ленном ¦ленном ¦ленном ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦Алтай ¦порядке на¦порядке на¦порядке на¦порядке на¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦подготовку,¦подготовку,¦подготовку,¦подготовку,¦ ¦ ¦Алтай. Повышение¦ ¦ ¦ ¦профессио- ¦профессио- ¦профессио- ¦профессио- ¦ ¦ ¦уровня знаний и¦ ¦ ¦ ¦нальную ¦нальную ¦нальную ¦нальную ¦ ¦ ¦навыков лиц,¦ ¦ ¦ ¦переподго- ¦переподго- ¦переподго- ¦переподго- ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦товку и¦товку и¦товку и¦товку и¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦повышение ¦повышение ¦повышение ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦квалифика- ¦квалифика- ¦квалифика- ¦квалифика- ¦ ¦ ¦Алтай, в сфере¦ ¦ ¦ ¦ции кадров¦ции кадров¦ции кадров¦ции кадров¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦для соотве-¦для соотве-¦для соотве-¦для соотве-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тствующих ¦тствующих ¦тствующих ¦тствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главных ¦главных ¦главных ¦главных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распредели-¦распредели-¦распредели-¦распредели-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦телей ¦телей ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦средств ¦средств ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республика-¦республика-¦республика-¦республика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нского ¦нского ¦нского ¦нского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджета ¦бюджета ¦бюджета ¦бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦Республики ¦Республики ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай) ¦Алтай) ¦Алтай) ¦Алтай) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦19. ¦Оценка результатов¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение и оценка¦ ¦ ¦подготовки лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦уровня знаний и¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦навыков лиц,¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, в сфере¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦20. ¦Итоговая оценка¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение и оценка¦ ¦ ¦готовности лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦уровня знаний и¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦навыков лиц,¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦Алтай, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦замещения целевой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, в сфере¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦21. ¦Проведение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦анкетирования лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы подготовки¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и переподготовки¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, включенных в¦ ¦ ¦Алтай на предмет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦программ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Мероприятия по использованию резерва управленческих кадров Республики Алтай ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦22. ¦Формирование базы¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Формирование единой¦ ¦ ¦данных вакансий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦целостной ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной базы¦ ¦ ¦должностей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вакансий ¦ ¦ ¦обеспечение ее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦23. ¦Отбор лиц,¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Оперативный ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦оптимальный подбор¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокопрофессиона- ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льных менеджеров,¦ ¦ ¦Алтай, для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовленных и¦ ¦ ¦назначения на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ориентированных на¦ ¦ ¦вакантные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу в органах¦ ¦ ¦должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного и¦ ¦ ¦включенные в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦Перечень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, а также¦ ¦ ¦должностей, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в организациях¦ ¦ ¦которые формируется¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приоритетных сфер¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реального сектора¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦Алтай, утвержденный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением Главы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25 ноября 2008 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 289-рГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦24. ¦Мониторинг ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦рационального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровым¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциалом ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Мониторинг состава резерва управленческих кадров Республики Алтай ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦25. ¦Ежегодное ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Качественное ¦ ¦ ¦обновление резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦обновление резерва¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦26. ¦Исключение из¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Исполнение ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦законодательства ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦касающегося ¦ ¦ ¦Алтай состоящих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросов резерва¦ ¦ ¦нем лиц по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦установленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦фактам в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Порядком ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, утвержденным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением Главы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25 ноября 2008 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 289-рГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦27. ¦Ведение базы данных¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦ - ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦28. ¦Осуществление ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение и оценка¦ ¦ ¦периодической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦уровня знаний и¦ ¦ ¦оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦навыков лиц,¦ ¦ ¦профессиональных и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв¦ ¦ ¦личностных качеств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦состоящих в резерве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, в сфере¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦Алтай лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Мероприятия по управлению процессом формирования резерва управленческих кадров Республики Алтай ¦ +----T-------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T----------T----------------T-------------------+ ¦29. ¦Разработка ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Исполнение ¦ ¦ ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦законодательства ¦ ¦ ¦рекомендаций для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦касающегося ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросов резерва¦ ¦ ¦Республики Алтай по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦формирования и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦подготовки резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦30. ¦Размещение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦информации о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦открытости ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации, ¦ ¦ ¦Программы на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦касающегося ¦ ¦ ¦официальном сайте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросов резерва¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦31. ¦Размещение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Обеспечение ¦ ¦ ¦информации о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦открытости ¦ ¦ ¦резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации, ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦касающейся вопросов¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦Алтай на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦официальном сайте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦32. ¦Обеспечение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦ - ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦ ¦ ¦ ¦Комиссии по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦33. ¦Мониторинг работы с¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Правительство ¦Повышение ¦ ¦ ¦резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай¦эффективности ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления кадровым¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потенциалом ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ ¦Итого ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ +----+-------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------+----------------+-------------------+ ¦ Мероприятия по совершенствованию нормативной правовой базы Республики Алтай, регулирующей вопросы формирования и ¦ ¦ подготовки резерва управленческих кадров Республики Алтай ¦ +----T-------------------T---------------T---------------T---------------T-----------------------T-----------------------+ ¦ ¦ ¦ 2012 г. ¦ 2013 г. ¦ 2014 г. ¦ Ответственный ¦ Вид документа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разработчик ¦ ¦ +----+-------------------+---T---T---T---+---T---T---T---+---T---T---T---+-----------------------+-----------------------+ ¦ ¦ ¦ I ¦II ¦III¦IV ¦ I ¦II ¦III¦IV ¦ I ¦II ¦III¦IV ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦кв.¦ ¦ ¦ +----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+-----------------------+ ¦ ¦IV. Мероприятия по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+-----------------------+ ¦34. ¦Об утверждении¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦Единый аппарат Главы¦Распоряжение Главы¦ ¦ ¦списка граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай и¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦зачисленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦Председателя ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦Правительства ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+-----------------------+ ¦35. ¦О внесении¦ - ¦ + ¦ - ¦ + ¦ - ¦ + ¦ - ¦ + ¦ - ¦ + ¦ - ¦ + ¦Единый аппарат Главы¦Распоряжение Главы¦ ¦ ¦изменений в Список¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай и¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦Председателя ¦ ¦ ¦зачисленных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦Правительства ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+-----------------------+ ¦36. ¦О внесении¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦Единый аппарат Главы¦Распоряжение Главы¦ ¦ ¦изменений в Порядок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай и¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦формирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦Председателя ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦Правительства ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, утвержденный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением Главы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25 ноября 2008 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 289-рГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+-----------------------+ ¦37. ¦О внесении¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦Единый аппарат Главы¦Распоряжение Главы¦ ¦ ¦изменений в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай и¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦Перечень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦Председателя ¦ ¦ ¦должностей, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦Правительства ¦ ¦ ¦которые формируется¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, утвержденный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением Главы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25 ноября 2008 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 289-рГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+-----------------------+ ¦38. ¦О внесении¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦Единый аппарат Главы¦Распоряжение Главы¦ ¦ ¦изменений в состав¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай и¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦Комиссии по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦Председателя ¦ ¦ ¦формированию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦Правительства ¦ ¦ ¦подготовке резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Алтай, утвержденный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распоряжением Главы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Правительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Алтай от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 декабря 2008 года¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 296-рГ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+-----------------------+------------------------ Приложение N 2 к республиканской целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2012 - 2014 годы" ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ" тыс. руб. --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Финансовые затраты в ценах 2011 года ¦ +-----------------------------------------T-------T-----------------------+ ¦ источники и направления расходов ¦ всего ¦ в том числе по годам ¦ ¦ ¦ ¦ (этапам) ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦2012 г.¦2013 г.¦2014 г.¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Общий объем финансовых затрат, в том¦1410,00¦ 470,00¦ 470,00¦ 470,00¦ ¦числе из: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦федерального бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦республиканского бюджета Республики Алтай¦1410,00¦ 470,00¦ 470,00¦ 470,00¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦местного бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦внебюджетных источников ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Капитальные вложения, в том числе из: ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦федерального бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦республиканского бюджета Республики Алтай¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦местного бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦внебюджетных источников ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Научно-исследовательские и опытно-¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦конструкторские работы, в том числе из: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦федерального бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦республиканского бюджета Республики Алтай¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦местного бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦внебюджетных источников ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Прочие расходы, в том числе из: ¦1410,00¦ 470,00¦ 470,00¦ 470,00¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦федерального бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦республиканского бюджета Республики Алтай¦1410,00¦ 470,00¦ 470,00¦ 470,00¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦местного бюджета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦внебюджетных источников ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ L-----------------------------------------+-------+-------+-------+-------- Приложение N 3 к республиканской целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Алтай на 2012 - 2014 годы" ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ" ----T---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ Значение показателей ¦ ¦п/п¦ +---------T----T--------------+ ¦ ¦ ¦ Единица ¦2011¦ Период ¦ ¦ ¦ ¦измерения¦ г. ¦ реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2012¦2013¦2014¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ +---+---------------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦1. ¦Доля управленческих должностей,¦ % ¦ 80¦ 80¦ 80¦ 80¦ ¦ ¦замещенных из резерва управленческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики Алтай, в общем объеме¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещенных управленческих должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦2. ¦Доля лиц, включенных в резерв¦ % ¦ 15¦ 20¦ 25¦ 30¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получивших дополнительное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦3. ¦Доля лиц, включенных в резерв¦ % ¦ 30¦ 30¦ 35¦ 40¦ ¦ ¦управленческих кадров Республики Алтай,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в возрасте до 35 лет включительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------+---------+----+----+----+----+ ¦4. ¦Время пребывания управленческой¦ месяц ¦ 4¦ 4¦ 3¦ 2¦ ¦ ¦должности вакантной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------------+---------+----+----+----+----- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
