Постановление Правительства Республики Алтай от 22.01.2009 № 5

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 22 января 2009 г. N 5
                            г.Горно-Алтайск


           Об утверждении республиканской целевой программы
           "Формирование и подготовка резерва управленческих
             кадров Республики Алтай на 2009 - 2011 годы"

       (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай
                        от 05.05.2009 г. N 89)

       В  целях  обеспечения реализации комплекса мер по формированию,
 подготовке   и   эффективному  использованию  резерва  управленческих
 кадров  для  органов  исполнительной власти Республики Алтай, органов
 местного    самоуправления   в   Республике   Алтай   и   организаций
 приоритетных    сфер   экономики   Правительство   Республики   Алтай
 постановляет:

       1.  Утвердить  прилагаемую  республиканскую  целевую  программу
 "Формирование  и  подготовка резерва управленческих кадров Республики
 Алтай на 2009 - 2011 годы".
       2.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить
 на  Первого  заместителя  Председателя Правительства Республики Алтай
 Антарадонова Ю.В.


       Глава Республики Алтай,
       Председатель Правительства
       Республики Алтай          А.В.Бердников





                                        Утверждена
                                        Постановлением
                                        Правительства Республики Алтай
                                        от 22 января 2009 г. N 5


                   РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
           "Формирование и подготовка резерва управленческих
             кадров Республики Алтай на 2009 - 2011 годы"

                              1. Паспорт
            республиканской целевой программы "Формирование
              и подготовка резерва управленческих кадров
                 Республики Алтай на 2009 - 2011 годы"

 T------------------------T----------------------------------------------------T
 | Наименование Программы | Республиканская целевая программа "Формирование  и |
 |                        | подготовка    резерва    управленческих     кадров |
 |                        | Республики Алтай на 2009 -  2011  годы"  (далее  - |
 |                        | Программа)                                         |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Основание          для | Федеральный закон от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ  "О |
 | разработки Программы   | государственной  гражданской  службе    Российской |
 |                        | Федерации", Федеральный закон от  6  октября  2003 |
 |                        | года N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации |
 |                        | местного самоуправления в  Российской  Федерации", |
 |                        | Трудовой кодекс Российской Федерации,  Федеральный |
 |                        | закон от 6 октября 1999 года N  184-ФЗ  "Об  общих |
 |                        | принципах       организации        законодательных |
 |                        | (представительных)  и    исполнительных    органов |
 |                        | государственной  власти    субъектов    Российской |
 |                        | Федерации", Закон Республики Алтай от 7 июня  2005 |
 |                        | года N 37-РЗ "О государственной гражданской службе |
 |                        | Республики Алтай"                                  |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Государственный        | Правительство Республики Алтай                     |
 | заказчик Программы     |                                                    |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Основной   разработчик | Единый  аппарат  Главы    Республики    Алтай    и |
 | Программы              | Правительства Республики Алтай                     |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Цель     и      задачи | Цель и задачи Программы соответствуют  приоритетам |
 | Программы              | государственной  кадровой  политики,  направлениям |
 |                        | реализации Закона Республики Алтай от 25  сентября |
 |                        | 2008       года     N   83-РЗ    "О      стратегии |
 |                        | социально-экономического развития Республики Алтай |
 |                        | на период до 2028 года".                           |
 |                        | Целью Программы является  выявление  и  подготовка |
 |                        | высокопрофессиональных управленцев  для  работы  в |
 |                        | сфере государственного, муниципального  управления |
 |                        | и приоритетных сферах экономики Республики Алтай.  |
 |                        | Задачами Программы являются:                       |
 |                        | повышение  профессионализма    и    компетентности |
 |                        | управленцев для работы в  сфере  государственного, |
 |                        | муниципального управления  и  приоритетных  сферах |
 |                        | экономики Республики Алтай;                        |
 |                        | содействие их профессиональному росту              |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Сроки       реализации | Реализация  Программы  будет   осуществляться    в |
 | Программы              | течение 2009 - 2011 годов                          |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Перечень      основных | 1. Анализ  потребности  в  управленческих   кадрах |
 | программных            | Республики Алтай.                                  |
 | мероприятий            | 2. Формирование  списка  кандидатов    в    резерв |
 |                        | управленческих кадров Республики Алтай.            |
 |                        | 3. Разработка  технологии  и    методики    отбора |
 |                        | претендентов  в  резерв   управленческих    кадров |
 |                        | Республики Алтай.                                  |
 |                        | 4. Конкурсный отбор  кандидатов  для  включения  в |
 |                        | резерв управленческих кадров Республики Алтай.     |
 |                        | 5. Подготовка и профессиональное развитие  резерва |
 |                        | управленческих кадров Республики Алтай.            |
 |                        | 6. Подготовка проектов нормативных правовых  актов |
 |                        | Республики Алтай, регламентирующих вопросы ведения |
 |                        | резерва управленческих  кадров  Республики  Алтай, |
 |                        | проведения стажировок и порядка ротации.           |
 |                        | 7. Формирование  и  ведение    сводного    резерва |
 |                        | управленческих  кадров    Республики    Алтай    и |
 |                        | размещение его на официальном сайте  Правительства |
 |                        | Республики Алтай.                                  |
 |                        | 8. Оценка   результативности    деятельности    по |
 |                        | формированию и подготовке  резерва  управленческих |
 |                        | кадров Республики Алтай.                           |
 |                        | 9. Взаимодействие  с   органами    государственной |
 |                        | власти,    органами    местного    самоуправления, |
 |                        | профессиональными   сообществами,    научными    и |
 |                        | образовательными учреждениями, иными организациями |
 |                        | по вопросам отбора в резерв управленческих  кадров |
 |                        | Республики Алтай.                                  |
 |                        | 10. Взаимодействие  с  органами    государственной |
 |                        | власти,    органами    местного    самоуправления, |
 |                        | организациями   реального    сектора    экономики, |
 |                        | профессиональными   сообществами    по    вопросам |
 |                        | назначения лиц, включенных в резерв управленческих |
 |                        | кадров Республики Алтай, на руководящие  должности |
 |                        | и их ротации.                                      |
 |                        | 11. Мониторинг  состава  резерва    управленческих |
 |                        | кадров Республики Алтай                            |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Исполнители Программы  | Исполнительные  органы   государственной    власти |
 |                        | Республики  Алтай,  Комиссия  по  формированию   и |
 |                        | подготовке    резерва    управленческих     кадров |
 |                        | Республики Алтай, утвержденная распоряжением Главы |
 |                        | Республики  Алтай,   Председателя    Правительства |
 |                        | Республики Алтай от 3 декабря 2008 года  N  296-рГ |
 |                        | (далее - Комиссия  по  формированию  и  подготовке |
 |                        | резерва управленческих кадров Республики Алтай)    |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Предполагаемые         | Органы местного самоуправления в Республике Алтай, |
 | участники              | высшие  учебные  заведения,   Торгово-промышленная |
 |                        | палата  Республики  Алтай,  Общественная    палата |
 |                        | Республики Алтай                                   |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Объем   и    источники | Финансирование мероприятий будет осуществляться за |
 | финансирования         | счет средств республиканского  бюджета  Республики |
 | Программы              | Алтай, предусмотренных в установленном порядке  на |
 |                        | подготовку,  профессиональную  переподготовку    и |
 |                        | повышение квалификации кадров для  соответствующих |
 |                        | главных распределителей бюджетных средств          |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Система    организации | Организация  контроля  за  исполнением   Программы |
 | контроля            за | возлагается на  Единый  аппарат  Главы  Республики |
 | исполнением Программы  | Алтай и Правительства Республики Алтай и  Комиссию |
 |                        | по    формированию    и    подготовке      резерва |
 |                        | управленческих кадров Республики Алтай             |
 +------------------------+----------------------------------------------------+
 | Ожидаемые     конечные | Реализация Программы позволит:                     |
 | результаты  реализации | повысить   эффективность    управления    кадровым |
 | Программы и показатели | потенциалом     Республики    Алтай    посредством |
 | социально-             | постоянного выявления и последующего  непрерывного |
 | экономической          | обучения талантливых перспективных  управленцев  в |
 | эффективности          | сфере    государственного    и      муниципального |
 |                        | управления, а также для  организаций  приоритетных |
 |                        | сфер экономики Республики Алтай;                   |
 |                        | создать  единый  сводный  резерв    управленческих |
 |                        | кадров  Республики  Алтай  (информационную    базу |
 |                        | данных), включающий в себя резервы  для  замещения |
 |                        | вакантных  государственных  должностей  Республики |
 |                        | Алтай,  муниципальных  должностей  в    Республике |
 |                        | Алтай,  руководящих  должностей  для   организаций |
 |                        | приоритетных сфер  экономики  Республики  Алтай  с |
 |                        | целью    оперативного    оптимального      подбора |
 |                        | высокопрофессиональных менеджеров,  подготовленных |
 |                        | и  ориентированных    на    работу    в    органах |
 |                        | государственного и  муниципального  управления,  а |
 |                        | также в организациях приоритетных  сфер  реального |
 |                        | сектора экономики Республики Алтай;                |
 |                        | повысить качество кадрового состава  руководителей |
 |                        | органов   исполнительной власти Республики  Алтай, |
 |                        | местного самоуправления   в   Республике  Алтай  и |
 |                        | организаций приоритетных сфер экономики Республики |
 |                        | Алтай                                              |
 L------------------------+----------------------------------------------------+

       2. Общие положения

       Настоящая   Программа  разработана  на  основании  Федерального
 закона  от  27  июня 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской
 службе  Российской  Федерации", Федерального закона от 6 октября 2003
 года    N   131-ФЗ   "Об   общих   принципах   организации   местного
 самоуправления  в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской
 Федерации,  Федерального  закона  от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об
 общих  принципах  организации  законодательных  (представительных)  и
 исполнительных  органов  государственной  власти субъектов Российской
 Федерации",  Закона  Республики  Алтай от 7 июня 2005 года N 37-РЗ "О
 государственной гражданской службе Республики Алтай".
       Предметом    регулирования    настоящей    Программы   является
 формирование  и  подготовка  резерва управленческих кадров Республики
 Алтай.
       Объектом    регулирования    настоящей    Программы    является
 непосредственно резерв управленческих кадров Республики Алтай.
       Программа    разработана    в   соответствии   с   поставленной
 Президентом    Российской    Федерации    Медведевым   Д.А.   задачей
 формирования  резерва  управленческих  кадров  для  приоритетных сфер
 экономики,     государственного    и    муниципального    управления,
 направленной  на  качественное улучшение состава руководящих кадров в
 реальном  секторе  экономики,  в  органах  государственной  власти  и
 органах  местного  самоуправления, отбираемых на конкурсной основе по
 профессиональным и личностным качествам.
       В   настоящей   Программе   используются   понятия  и  термины,
 определенные федеральным законодательством.

                 3. Содержание проблемы и обоснование
             необходимости ее решения программным методом

       Программа   определяет   основные  направления  государственной
 политики  Республики  Алтай в сфере формирования и подготовки резерва
 управленческих кадров Республики Алтай.
       Анализ   состояния  кадрового  потенциала  в  Республике  Алтай
 показывает,    что    кадровая    политика    региона   находится   в
 непосредственной   зависимости  от  профессиональной  компетентности,
 управленческого  таланта и культуры лиц, замещающих государственные и
 муниципальные  должности  в  Республике  Алтай, руководящие должности
 государственной   гражданской   и   муниципальной   службы,  а  также
 должности  руководителей  в  организациях приоритетных сфер реального
 сектора экономики Республики Алтай.
       В  настоящее  время  ведется  работа  по формированию кадрового
 резерва Республики Алтай.
       Федеральным    законодательством   определено   право   органов
 местного  самоуправления вести кадровый резерв на замещение вакантных
 должностей  муниципальной  службы. Вместе с тем в связи с изменениями
 условий   ведения   кадрового   резерва,  установленными  Федеральным
 законом  от  2  марта  2007  года  N  25-ФЗ "О муниципальной службе в
 Российской  Федерации",  работа  по формированию кадрового резерва на
 должности муниципальной службы находится в стадии становления.
       Профессиональная  подготовка  специалистов  для государственных
 органов   Республики   Алтай,   органов   местного  самоуправления  в
 Республике   Алтай   и   организаций   приоритетных   сфер  экономики
 осуществляется  в соответствии с утвержденными нормативными правовыми
 актами и программами федерального, регионального и местного уровней.
       В  целях реализации единой государственной кадровой политики по
 удовлетворению  потребности  органов исполнительной власти Республики
 Алтай  в  профессиональной  переподготовке,  повышении квалификации и
 стажировке  государственных  гражданских служащих Республики Алтай, в
 соответствии  с  федеральным  законодательством принято постановление
 Правительства  Республики  Алтай  от  19  января  2006  года  N 5 "Об
 утверждении  Положения  о  государственном заказе Республики Алтай на
 дополнительное     профессиональное    образование    государственных
 гражданских служащих Республики Алтай".
       Данным  постановлением  утверждено  Положение о государственном
 заказе    Республики   Алтай   на   дополнительное   профессиональное
 образование  государственных  гражданских  служащих Республики Алтай,
 которое  определяет  порядок формирования, размещения, финансирования
 и    исполнения    государственного    заказа   на   профессиональную
 переподготовку,  повышение  квалификации и стажировку государственных
 гражданских служащих Республики Алтай.
       С   2005   по   2007   года   по   программам  профессиональной
 переподготовки   и   повышения  квалификации  проведено  обучение  78
 государственных  гражданских служащих Республики Алтай с обеспечением
 финансирования на общую сумму 4517,1 тысячи рублей.
       В  течение  2008 года проведена профессиональная переподготовка
 и  повышение  квалификации  36  государственных  гражданских служащих
 Республики  Алтай,  для  чего  предусмотрено  финансирование  за счет
 средств  республиканского  бюджета  Республики  Алтай  в сумме 3239,7
 тысячи рублей.
       С   2005   по   2007   года   по   программам  профессиональной
 переподготовки  и  повышения  квалификации  обучено 193 муниципальных
 служащих  и  лиц,  замещающих  муниципальные  должности  в Республике
 Алтай.
       Общий  объем  финансирования на обучение муниципальных служащих
 за  период  с  2005  года  к  настоящему времени составил 1216,0 тыс.
 рублей.
       Вместе   с   тем,  сложившаяся  система  работы  с  кадрами  на
 территории  Республики  Алтай  несмотря  на  имеющиеся  положительные
 результаты  не  является  целостной,  процессы  формирования кадровых
 резервов  и  профессиональной  подготовки государственных гражданских
 служащих,   муниципальных   служащих   и  управленческих  кадров  для
 организаций  реального  сектора экономики недостаточно взаимоувязаны,
 отсутствует  целенаправленная  деятельность по подготовке, стажировке
 и ротации именно лиц, включенных в кадровый резерв.
       Острейшей    проблемой    остается    по-прежнему    отсутствие
 действенного    оперативного   резерва   на   руководящие   должности
 государственной    гражданской    службы.    В    органах    местного
 самоуправления  в  сфере  муниципальной  службы ситуация усугубляется
 тем,  что в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N
 25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  создание
 кадрового  резерва  для  замещения должностей муниципальной службы не
 является обязательным.

             4. Цель и задачи Программы, сроки реализации

       Цель    и    задачи    Программы    соответствуют   приоритетам
 государственной  кадровой политики, направлениям реализации Стратегии
 социально-экономического  развития Республики Алтай на период до 2028
 года,  утвержденной Законом Республики Алтай от 25 сентября 2008 года
 N 83-РЗ.
       Целью     Программы    являются    выявление    и    подготовка
 высокопрофессиональных     управленцев    для    работы    в    сфере
 государственного,  муниципального  управления  и  приоритетных сферах
 экономики Республики Алтай.
       Достижение    поставленных    целей    Программы    планируется
 посредством решения следующих задач:
       повышение  профессионализма  и  компетентности  управленцев для
 работы   в   сфере   государственного,  муниципального  управления  и
 приоритетных сферах экономики Республики Алтай;
       содействие их профессиональному росту.
       Реализация  Программы  будет  осуществляться  в  течение 2009 -
 2011 годов.

             5. Система программных мероприятий Программы

       Все  программные  мероприятия,  направленные  на формирование и
 подготовку  резерва  управленческих кадров Республики Алтай, отражены
 в приложении к Программе.

                  6. Ресурсное обеспечение Программы

       Финансирование   мероприятий   будет   осуществляться  за  счет
 средств  республиканского бюджета Республики Алтай, предусмотренных в
 установленном  порядке на подготовку, профессиональную переподготовку
 и   повышение   квалификации   кадров   для  соответствующих  главных
 распределителей бюджетных средств.

                   7. Механизм реализации Программы

       Государственным  заказчиком  выступает Правительство Республики
 Алтай.
       Важнейшим  элементом  реализации Программы является взаимосвязь
 планирования,  реализации,  мониторинга,  уточнения  и  корректировки
 Программы.  В  связи  с  этим  ход реализации Программы ежеквартально
 анализируется   на   основе   оценки   результативности   мероприятий
 Программы, достижения ее целевых индикаторов.
       Обязанности  по реализации мероприятий Программы возлагаются на
 государственного заказчика и исполнителей Программы.

                  8. Управление Программой и контроль
                        за ходом ее реализации

       Обязанности   по  реализации  Программы,  достижению  конечного
 результата  и эффективному использованию денежных средств, выделяемых
 на выполнение Программы, возлагаются на исполнителей Программы.
       Контрольные  проверки  хода  реализации  Программы осуществляет
 Комиссия  по  формированию и подготовке резерва управленческих кадров
 Республики Алтай.

            9. Оценка эффективности социально-экономических
                   последствий реализации Программы

       Реализация Программы позволит обеспечить:
       1)  повышение  эффективности  управления  кадровым  потенциалом
 Республики   Алтай  посредством  выявления  и  непрерывного  обучения
 талантливых  перспективных  управленцев  в  сфере  государственного и
 муниципального   управления,  а  также  приоритетных  сфер  экономики
 Республики Алтай;
       2)  создание  единого  сводного резерва управленческих кадров в
 Республике  Алтай,  объединяющего  резервы  управленческих  кадров  в
 Республике  Алтай  для замещения вакантных государственных должностей
 Республики   Алтай,  муниципальных  должностей  в  Республике  Алтай,
 руководящих  должностей  в  организациях  приоритетных сфер экономики
 Республики   Алтай,   с   целью   оперативного  оптимального  подбора
 высокопрофессиональных   менеджеров,   ориентированных  на  работу  в
 органах  государственного  и  муниципального  управления,  а  также в
 организациях приоритетных сфер экономики Республики Алтай;
       3)   формирование   в   Республике  Алтай  комплексной  системы
 профессионального  развития  управленческих кадров в целях подготовки
 руководителей различных уровней;
       4)  повышение  качества кадрового состава руководителей органов
 исполнительной  власти  Республики  Алтай,  местного самоуправления в
 Республике   Алтай   и   организаций   приоритетных   сфер  экономики
 Республики Алтай;
       5)  повышение  престижа  работы в органах исполнительной власти
 Республики  Алтай  и  органах  местного  самоуправления  в Республике
 Алтай;
       6)   осуществление  единой  долгосрочной  кадровой  политики  в
 органах  исполнительной  власти  Республики  Алтай,  органах местного
 самоуправления  в  Республике  Алтай  и  отраслевых  подведомственных
 государственных учреждениях и государственных унитарных учреждениях.
       Основными    показателями   оценки   эффективности   реализации
 мероприятий будут являться:
       1)   доля  управленческих  должностей,  замещенных  из  резерва
 управленческих  кадров  Республики  Алтай,  в общем объеме замещенных
 управленческих должностей;
       2) время пребывания управленческой должности вакантной.





                                   Приложение
                                   к республиканской целевой программе
                                   "Формирование и подготовка резерва
                                   управленческих кадров Республики
                                   Алтай на 2009 - 2011 годы"


                              МЕРОПРИЯТИЯ
 республиканской целевой программы "Формирование и подготовка резерва
      управленческих кадров Республики Алтай на 2009 - 2011 годы"

       (В редакции Постановления Правительства Республики Алтай
                        от 05.05.2009 г. N 89)

 T-----T-------------------T------------------------T-------------T----------------T-----------------+
 |  N  |   Наименование    | Содержание мероприятия |    Срок     | Ответственный  |     Перечень    |
 | п/п |   мероприятия     |                        | исполнения  |  исполнитель   |   организаций,  |
 |     |                   |                        | мероприятия |                |  участвующих в  |
 |     |                   |                        |             |                |    реализации   |
 |     |                   |                        |             |                |   мероприятия   |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 |  1  |        2          |            3           |      4      |        5       |        6        |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 1.  | Анализ            | Выявление  потребности | 1 квартал   | Единый аппарат | Органы          |
 |     | потребности     в | органов исполнительной | 2009 года   | Главы          | исполнительной  |
 |     | управленческих    | власти      Республики |             | Республики     | власти          |
 |     | кадрах          в | Алтай,         органов |             | Алтай        и | Республики      |
 |     | Республике Алтай  | местного               |             | Правительства  | Алтай,   органы |
 |     |                   | самоуправления       в |             | Республики     | местного        |
 |     |                   | Республике  Алтай    и |             | Алтай          | самоуправления  |
 |     |                   | организаций            |             |                | в    Республике |
 |     |                   | приоритетных      сфер |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | экономики   Республики |             |                | согласованию),  |
 |     |                   | Алтай в управленческих |             |                | организации     |
 |     |                   | кадрах на ближайшую  и |             |                | приоритетных    |
 |     |                   | более       длительную |             |                | сфер  экономики |
 |     |                   | перспективу   (до    3 |             |                | Республики      |
 |     |                   | лет).     Установление |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | численности            |             |                | согласованию)   |
 |     |                   | сформированного        |             |                |                 |
 |     |                   | резерва.               |             |                |                 |
 |     |                   | Определение резерва по |             |                |                 |
 |     |                   | каждой  должности  или |             |                |                 |
 |     |                   | группе      должностей |             |                |                 |
 |     |                   | (сколько кандидатур из |             |                |                 |
 |     |                   | резерва приходится  на |             |                |                 |
 |     |                   | каждую  должность  или |             |                |                 |
 |     |                   | их группу).            |             |                |                 |
 |     |                   | Определение            |             |                |                 |
 |     |                   | количественной         |             |                |                 |
 |     |                   | потребности в  резерве |             |                |                 |
 |     |                   | по должностям  или  их |             |                |                 |
 |     |                   | группам                |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 2.  | Формирование      | Организация работы  по | постоянно   | Единый аппарат | Органы          |
 |     | списка кандидатов | подбору  кандидатов  в |             | Главы          | исполнительной  |
 |     | в          резерв | резервы управленческих |             | Республики     | власти          |
 |     | управленческих    | кадров:                |             | Алтай        и | Республики      |
 |     | кадров          в | для            органов |             | Правительства  | Алтай,   органы |
 |     | Республике Алтай  | исполнительной  власти |             | Республики     | местного        |
 |     |                   | Республики Алтай;      |             | Алтай          | самоуправления  |
 |     |                   | для  органов  местного |             |                | в    Республике |
 |     |                   | самоуправления       в |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | Республике Алтай;      |             |                | согласованию),  |
 |     |                   | для        организаций |             |                | организации     |
 |     |                   | приоритетных      сфер |             |                | приоритетных    |
 |     |                   | экономики   Республики |             |                | сфер  экономики |
 |     |                   | Алтай            (доля |             |                | Республики      |
 |     |                   | государственных        |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | учреждений  Республики |             |                | согласованию)   |
 |     |                   | Алтай, государственных |             |                |                 |
 |     |                   | унитарных  предприятий |             |                |                 |
 |     |                   | Республики Алтай).     |             |                |                 |
 |     |                   | Подготовка  публикаций |             |                |                 |
 |     |                   | и проведение рекламной |             |                |                 |
 |     |                   | кампании            по |             |                |                 |
 |     |                   | привлечению граждан  к |             |                |                 |
 |     |                   | участию  в  отборе   в |             |                |                 |
 |     |                   | резерв  управленческих |             |                |                 |
 |     |                   | кадров.                |             |                |                 |
 |     |                   | Проведение      приема |             |                |                 |
 |     |                   | заявок   желающих    и |             |                |                 |
 |     |                   | одновременно     поиск |             |                |                 |
 |     |                   | кандидатов       среди |             |                |                 |
 |     |                   | студентов      старших |             |                |                 |
 |     |                   | курсов  и  сотрудников |             |                |                 |
 |     |                   | организаций  реального |             |                |                 |
 |     |                   | сектора экономики      |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 3.  | Разработка        | Разработка положения о | январь -    | Единый аппарат | Комиссия     по |
 |     | технологии      и | конкурсном      отборе | февраль     | Главы          | формированию  и |
 |     | методики   отбора | управленческих  кадров | 2009 года   | Республики     | подготовке      |
 |     | претендентов    в | в Республике Алтай.    |             | Алтай        и | резерва         |
 |     | резерв            | Разработка           и |             | Правительства  | управленческих  |
 |     | управленческих    | формирование критериев |             | Республики     | кадров          |
 |     | кадров          в | оценки,       методика |             | Алтай          | Республики      |
 |     | Республике Алтай  | отбора претендентов    |             |                | Алтай,          |
 |     |                   |                        |             |                | утвержденная    |
 |     |                   |                        |             |                | распоряжением   |
 |     |                   |                        |             |                | Главы           |
 |     |                   |                        |             |                | Республики      |
 |     |                   |                        |             |                | Алтай,          |
 |     |                   |                        |             |                | Председателя    |
 |     |                   |                        |             |                | Правительства   |
 |     |                   |                        |             |                | Республики      |
 |     |                   |                        |             |                | Алтай   от    3 |
 |     |                   |                        |             |                | декабря    2008 |
 |     |                   |                        |             |                | года  N  296-рГ |
 |     |                   |                        |             |                | (далее        - |
 |     |                   |                        |             |                | Комиссия     по |
 |     |                   |                        |             |                | формированию  и |
 |     |                   |                        |             |                | подготовке      |
 |     |                   |                        |             |                | резерва         |
 |     |                   |                        |             |                | управленческих  |
 |     |                   |                        |             |                | кадров          |
 |     |                   |                        |             |                | Республики      |
 |     |                   |                        |             |                | Алтай)          |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 4.  | Конкурсный  отбор | Организация          и | январь -    | Комиссия    по | Органы          |
 |     | кандидатов    для | проведение конкурсного | февраль     | формированию и | исполнительной  |
 |     | включения       в | отбора кандидатов  для | 2009 года   | подготовке     | власти          |
 |     | резерв            | включения в:           |             | резерва        | Республики      |
 |     | управленческих    | резерв  управленческих |             | управленческих | Алтай,   органы |
 |     | кадров          в | кадров  для  замещения |             | кадров         | местного        |
 |     | Республике Алтай  | вакантных              |             | Республики     | самоуправления  |
 |     |                   | государственных        |             | Алтай,  Единый | в    Республике |
 |     |                   | должностей  Республики |             | аппарат  Главы | Алтай       (по |
 |     |                   | Алтай;                 |             | Республики     | согласованию),  |
 |     |                   | резерв  управленческих |             | Алтай        и | организации     |
 |     |                   | кадров  для  замещения |             | Правительства  | приоритетных    |
 |     |                   | вакантных              |             | Республики     | сфер  экономики |
 |     |                   | муниципальных          |             | Алтай          | Республики      |
 |     |                   | должностей           в |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | Республике Алтай;      |             |                | согласованию)   |
 |     |                   | резерв  управленческих |             |                |                 |
 |     |                   | кадров  для  замещения |             |                |                 |
 |     |                   | вакантных  руководящих |             |                |                 |
 |     |                   | должностей           в |             |                |                 |
 |     |                   | организациях           |             |                |                 |
 |     |                   | приоритетных      сфер |             |                |                 |
 |     |                   | экономики   Республики |             |                |                 |
 |     |                   | Алтай, государственных |             |                |                 |
 |     |                   | унитарных предприятий, |             |                |                 |
 |     |                   | государственных        |             |                |                 |
 |     |                   | учреждений.            |             |                |                 |
 |     |                   | Формирование           |             |                |                 |
 |     |                   | информационной    базы |             |                |                 |
 |     |                   | данных         резерва |             |                |                 |
 |     |                   | управленческих  кадров |             |                |                 |
 |     |                   | в  Республике   Алтай, |             |                |                 |
 |     |                   | включающего в себя все |             |                |                 |
 |     |                   | виды резервов          |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 5.  | Подготовка      и | Формирование,          | постоянно   | Единый аппарат | Органы          |
 |     | профессиональное  | утверждение          и |             | Главы          | исполнительной  |
 |     | развитие  резерва | размещение             |             | Республики     | власти          |
 |     | управленческих    | государственного       |             | Алтай        и | Республики      |
 |     | кадров          в | заказа  на  подготовку |             | Правительства  | Алтай,   органы |
 |     | Республике Алтай  | управленческих  кадров |             | Республики     | местного        |
 |     |                   | в Республике Алтай для |             | Алтай          | самоуправления  |
 |     |                   | замещения:             |             |                | в    Республике |
 |     |                   | вакантных              |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | государственных        |             |                | согласованию),  |
 |     |                   | должностей           в |             |                | организации     |
 |     |                   | Республике Алтай;      |             |                | приоритетных    |
 |     |                   | вакантных              |             |                | сфер  экономики |
 |     |                   | муниципальных          |             |                | Республики      |
 |     |                   | должностей  Республики |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | Алтай;                 |             |                | согласованию)   |
 |     |                   | вакантных  руководящих |             |                |                 |
 |     |                   | должностей           в |             |                |                 |
 |     |                   | организациях           |             |                |                 |
 |     |                   | приоритетных      сфер |             |                |                 |
 |     |                   | экономики   Республики |             |                |                 |
 |     |                   | Алтай, государственных |             |                |                 |
 |     |                   | унитарных предприятий, |             |                |                 |
 |     |                   | государственных        |             |                |                 |
 |     |                   | учреждений;            |             |                |                 |
 |     |                   | организация проведения |             |                |                 |
 |     |                   | стажировок в отношении |             |                |                 |
 |     |                   | кандидатов,            |             |                |                 |
 |     |                   | зачисленных  в  резерв |             |                |                 |
 |     |                   | управленческих  кадров |             |                |                 |
 |     |                   | в  Республике   Алтай, |             |                |                 |
 |     |                   | осуществление  ротации |             |                |                 |
 |     |                   | кандидатов;            |             |                |                 |
 |     |                   | анализ     результатов |             |                |                 |
 |     |                   | обучения  и   развития |             |                |                 |
 |     |                   | резерва управленческих |             |                |                 |
 |     |                   | кадров  в   Республике |             |                |                 |
 |     |                   | Алтай по  направлениям |             |                |                 |
 |     |                   | подготовки             |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 6.  | Подготовка        | Разработка           и | 1 квартал   | Единый аппарат | Органы          |
 |     | проектов          | согласование  проектов | 2009 года   | Главы          | исполнительной  |
 |     | нормативных       | нормативных   правовых |             | Республики     | власти          |
 |     | правовых    актов | актов Республики Алтай |             | Алтай        и | Республики      |
 |     | Республики Алтай, | по  порядку    ведения |             | Правительства  | Алтай,   органы |
 |     | регламентирующих  | резерва управленческих |             | Республики     | местного        |
 |     | вопросы   ведения | кадров  в   Республике |             | Алтай          | самоуправления  |
 |     | резерва           | Алтай,       механизму |             |                | в    Республике |
 |     | управленческих    | проведения  стажировок |             |                | Алтай       (по |
 |     | кадров          в | и ротации  кандидатов, |             |                | согласованию)   |
 |     | Республике Алтай, | включенных  в   резерв |             |                |                 |
 |     | проведения        | управленческих  кадров |             |                |                 |
 |     | стажировок      и | Республики Алтай       |             |                |                 |
 |     | порядка ротации   |                        |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 7.  | Формирование    и | Создание,  ведение   и | постоянно   | Единый аппарат | Органы          |
 |     | ведение  сводного | корректировка сводного |             | Главы          | исполнительной  |
 |     | резерва           | резерва управленческих |             | Республики     | власти          |
 |     | управленческих    | кадров  в   Республике |             | Алтай        и | Республики      |
 |     | кадров          в | Алтай                  |             | Правительства  | Алтай,   органы |
 |     | Республике  Алтай |                        |             | Республики     | местного        |
 |     | и размещение  его |                        |             | Алтай          | самоуправления  |
 |     | на    официальном |                        |             |                | в    Республике |
 |     | сайте             |                        |             |                | Алтай       (по |
 |     | Правительства     |                        |             |                | согласованию),  |
 |     | Республики Алтай  |                        |             |                | организации     |
 |     |                   |                        |             |                | приоритетных    |
 |     |                   |                        |             |                | сфер  экономики |
 |     |                   |                        |             |                | Республики      |
 |     |                   |                        |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   |                        |             |                | согласованию)   |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 8.  | Оценка            | Проведение  работы  по | постоянно   | Комиссия    по | Органы          |
 |     | результативности  | ежегодному     анализу |             | формированию и | исполнительной  |
 |     | деятельности   по | результатов            |             | подготовке     | власти          |
 |     | формированию    и | деятельности        по |             | резерва        | Республики      |
 |     | подготовке        | формированию,          |             | управленческих | Алтай,   органы |
 |     | резерва           | подготовке           и |             | кадров         | местного        |
 |     | управленческих    | эффективному           |             | Республики     | самоуправления  |
 |     | кадров          в | использованию  резерва |             | Алтай          | в    Республике |
 |     | Республике Алтай  | управленческих  кадров |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | в Республике Алтай.    |             |                | согласованию),  |
 |     |                   | Подготовка предложений |             |                | организации     |
 |     |                   | по   совершенствованию |             |                | приоритетных    |
 |     |                   | деятельности         с |             |                | сфер  экономики |
 |     |                   | резервом               |             |                | Республики      |
 |     |                   | управленческих  кадров |             |                | Алтай       (по |
 |     |                   | в Республике Алтай     |             |                | согласованию)   |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 9.  | Взаимодействие  с | Организация  работы  с | декабрь     | Единый аппарат | Комиссия     по |
 |     | органами          | кадровыми     службами | 2008  года, | Главы          | формированию  и |
 |     | государственной   | исполнительных органов | далее -     | Республики     | подготовке      |
 |     | власти,  органами | государственной власти | постоянно   | Алтай        и | резерва         |
 |     | местного          | Республики      Алтай, |             | Правительства  | управленческих  |
 |     | самоуправления,   | органов       местного |             | Республики     | кадров          |
 |     | профессиональными | самоуправления      по |             | Алтай          | Республики      |
 |     | сообществами,     | привлечению            |             |                | Алтай, кадровые |
 |     | научными        и | государственных        |             |                | службы          |
 |     | образовательными  | гражданских  служащих, |             |                | исполнительных  |
 |     | учреждениями,     | муниципальных          |             |                | органов         |
 |     | иными             | служащих,   работников |             |                | государственной |
 |     | организациями,    | государственных      и |             |                | власти          |
 |     | кадровыми         | муниципальных          |             |                | Республики      |
 |     | службами       по | организаций к  участию |             |                | Алтай;          |
 |     | вопросам   отбора | в  отборе  в резерв, с |             |                | Государственное |
 |     | кандидатов      в | кадровыми     службами |             |                | Собрание   - Эл |
 |     | резерв            | организаций  реального |             |                | Курултай        |
 |     | управленческих    | сектора  экономики  по |             |                | Республики      |
 |     | кадров Республики | привлечению            |             |                | Алтай       (по |
 |     | Алтай             | руководящих работников |             |                | согласованию)   |
 |     |                   | к участию в  отборе  в |             |                |                 |
 |     |                   | резерв  управленческих |             |                |                 |
 |     |                   | кадров      Республики |             |                |                 |
 |     |                   | Алтай.                 |             |                |                 |
 |     |                   | Организация  работы  с |             |                |                 |
 |     |                   | выпускниками         и |             |                |                 |
 |     |                   | студентами вузов    по |             |                |                 |
 |     |                   | проведению   рекламной |             |                |                 |
 |     |                   | кампании         среди |             |                |                 |
 |     |                   | выпускников          и |             |                |                 |
 |     |                   | студентов      старших |             |                |                 |
 |     |                   | курсов           ВУЗов |             |                |                 |
 |     |                   | Республики Алтай.      |             |                |                 |
 |     |                   | Разработка             |             |                |                 |
 |     |                   | рекомендаций   органам |             |                |                 |
 |     |                   | местного               |             |                |                 |
 |     |                   | самоуправления         |             |                |                 |
 |     |                   | муниципальных  районов |             |                |                 |
 |     |                   | и  городского   округа |             |                |                 |
 |     |                   | по    их   участию   в |             |                |                 |
 |     |                   | формировании   резерва |             |                |                 |
 |     |                   | управленческих  кадров |             |                |                 |
 |     |                   | Республики Алтай       |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 10. | Взаимодействие  с | Организация  работы  с | постоянно   | Единый аппарат | Комиссия     по |
 |     | органами          | кадровыми     службами |             | Главы          | формированию  и |
 |     | государственной   | исполнительных органов |             | Республики     | подготовке      |
 |     | власти,  органами | государственной власти |             | Алтай        и | резерва         |
 |     | местного          | Республики      Алтай, |             | Правительства  | управленческих  |
 |     | самоуправления,   | органов       местного |             | Республики     | кадров          |
 |     | организациями     | самоуправления         |             | Алтай          | Республики      |
 |     | реального сектора | муниципальных  районов |             |                | Алтай;          |
 |     | экономики,        | и городского округа по |             |                | Государственное |
 |     | профессиональными | мониторингу    наличия |             |                | Собрание   - Эл |
 |     | сообществами   по | вакансий               |             |                | Курултай        |
 |     | вопросам          | управленческих         |             |                | Республики      |
 |     | назначения   лиц, | должностей           в |             |                | Алтай       (по |
 |     | включенных      в | соответствующих        |             |                | согласованию)   |
 |     | резерв            | органах,               |             |                |                 |
 |     | управленческих    | государственных      и |             |                |                 |
 |     | кадров,        на | муниципальных          |             |                |                 |
 |     | руководящие       | организациях         и |             |                |                 |
 |     | должности  и   их | формирование      базы |             |                |                 |
 |     | ротации           | данных  о    вакансиях |             |                |                 |
 |     |                   | руководящих            |             |                |                 |
 |     |                   | должностей.            |             |                |                 |
 |     |                   | Определение  процедуры |             |                |                 |
 |     |                   | назначения          на |             |                |                 |
 |     |                   | руководящие  должности |             |                |                 |
 |     |                   | в      соответствующих |             |                |                 |
 |     |                   | сферах                 |             |                |                 |
 |     |                   | государственного     и |             |                |                 |
 |     |                   | муниципального         |             |                |                 |
 |     |                   | управления.            |             |                |                 |
 |     |                   | Организация    ротации |             |                |                 |
 |     |                   | управленческих  кадров |             |                |                 |
 |     |                   | в                сфере |             |                |                 |
 |     |                   | государственного     и |             |                |                 |
 |     |                   | муниципального         |             |                |                 |
 |     |                   | управления             |             |                |                 |
 +-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+
 | 11. | Мониторинг        | Формирование      базы | постоянно   | Единый аппарат |                 |
 |     | состава   резерва | данных         резерва |             | Главы          |                 |
 |     | управленческих    | управленческих  кадров |             | Республики     |                 |
 |     | кадров Республики | Республики Алтай.      |             | Алтай        и |                 |
 |     | Алтай             | Ведение  базы   данных |             | Правительства  |                 |
 |     |                   | резерва управленческих |             | Республики     |                 |
 |     |                   | кадров      Республики |             | Алтай          |                 |
 |     |                   | Алтай:                 |             |                |                 |
 |     |                   | а) исключение       из |             |                |                 |
 |     |                   | состава        резерва |             |                |                 |
 |     |                   | состоящих в нем лиц  в |             |                |                 |
 |     |                   | связи с их выдвижением |             |                |                 |
 |     |                   | и    назначением    на |             |                |                 |
 |     |                   | целевые должности;     |             |                |                 |
 |     |                   | б) выделение состоящих |             |                |                 |
 |     |                   | в резерве лиц  из  его |             |                |                 |
 |     |                   | состава по  их  личной |             |                |                 |
 |     |                   | просьбе или по причине |             |                |                 |
 |     |                   | невозможности          |             |                |                 |
 |     |                   | достижения         ими |             |                |                 |
 |     |                   | требуемого      уровня |             |                |                 |
 |     |                   | профессиональной       |             |                |                 |
 |     |                   | компетентности;        |             |                |                 |
 |     |                   | в) осуществление       |             |                |                 |
 |     |                   | периодической   оценки |             |                |                 |
 |     |                   | профессиональных     и |             |                |                 |
 |     |                   | личностных     качеств |             |                |                 |
 |     |                   | состоящих  в   резерве |             |                |                 |
 |     |                   | лиц.                   |             |                |                 |
 L-----+-------------------+------------------------+-------------+----------------+-----------------+